高壓電工證招聘

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1
在生產(chǎn)安全事故中死亡的職工家屬最高能獲得60萬元的補償金。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
2
工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病時,可以適當享受工傷醫(yī)療待遇。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
3
從源頭上杜絕發(fā)生農(nóng)民工工資糾紛的是建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機制。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
4
勞動者接到《簽訂勞動合同通知書》后,自用工之日起一個月內(nèi)不與用人單位簽訂勞動合同,用人單位可以書面通知勞動者終止勞動關(guān)系,無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
5
執(zhí)行定額面指標指工人中執(zhí)行定額工日占全部作業(yè)工日的比重。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
6
發(fā)生突發(fā)事件時,項目部有關(guān)人員應(yīng)當逐級上報,不應(yīng)越級上報。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
7
勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,用人單位可直接解除勞動合同。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
8
非全日制用工,應(yīng)以小時計酬為主,在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
9
編制勞動定額時,統(tǒng)計分析法適用于小批量的施工作業(yè)。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
10
工傷認定是指勞動保障行政部門依據(jù)國家有關(guān)法律、政策的規(guī)定,依法作出勞動者受傷是否屬于工傷范圍的決定的行政行為。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
11
對于農(nóng)民工流出地,要加大對農(nóng)民工崗前或其他職業(yè)技能的培訓。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
12
職業(yè)資格證書是證明勞動者技能水平的有效證件。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
13
在約定勞務(wù)分包合同價款計算方式時,不得采用( )的方式約定合同總價。查看本題分析
A、固定勞務(wù)價格
B、暫估價
C、計時單價
D、計件單價
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
14
不屬于解決勞務(wù)人員工資糾紛的主要途徑是( )。查看本題分析
A、由建設(shè)單位或總承包單位先行支付
B、責令用人單位按期支付工資和賠償金
C、通過法律途徑解決
D、建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機制
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：D　　本題解釋
15
不屬于農(nóng)民工工資糾紛應(yīng)急處理的原則是( )。查看本題分析
A、優(yōu)先支付原則
B、事后追究責任原則
C、及時裁決和強制執(zhí)行原則
D、先行墊付原則
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
16
甲是2013年剛畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生,甲與用人單位簽訂勞動合同期限最長不得超過( )年。查看本題分析
A、3年
B、5年
C、10年
D、15年
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
17
解決農(nóng)民工培訓經(jīng)費的是( )。查看本題分析
A、政府建設(shè)主管部門
B、勞務(wù)企業(yè)
C、總包企業(yè)
D、建設(shè)單位
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
18
勞務(wù)分包企業(yè)施工隊伍須配備不低于注冊人數(shù)( )的管理人員。查看本題分析
A、8%
B、10%
C、12%
D、15%
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
19
勞務(wù)分包企業(yè)每( )人必須配備一名專職安全員。查看本題分析
A、40
B、45
C、50
D、55
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：C　　本題解釋
20
社會保險爭議申請人認為經(jīng)辦機構(gòu)的具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的,可以自知道該具體行政行為之日起( )日內(nèi)向經(jīng)辦機構(gòu)申請復查或者向勞動保障行政部門申請行政復議。查看本題分析
A、15
B、30
C、45
D、60
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：D　　本題解釋
21
醫(yī)療期的長度根據(jù)職工本人連續(xù)工齡和本單位工齡分檔次確定,最長可達到( )個月。查看本題分析
A、12
B、15
C、24
D、30
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：D　　本題解釋
22
除獲得定點資格的專科醫(yī)療機構(gòu)和中醫(yī)醫(yī)療機構(gòu)外,參加醫(yī)療保險人員最多可以選擇就醫(yī)的定點醫(yī)療機構(gòu)的數(shù)量是( )。查看本題分析
A、3家
B、4家
C、5家
D、6家
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：C　　本題解釋
23
造成履約范圍不清的主要原因是( )。查看本題分析
A、分包合同條款內(nèi)容不規(guī)范、不具體
B、合同雙方當事人對工程情況不熟悉
C、合同雙方當事人對法律知識不了解
D、合同雙方當事人未按照合同示范文本執(zhí)行
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
24
對勞務(wù)分包隊伍的綜合評價可以劃分為( )。查看本題分析
A、過程評價和全面評價
B、全面評價和專業(yè)評價
C、專業(yè)評價和實力評價
D、實力評價和過程評價
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
25
下列各項中,不屬于對勞務(wù)分包隊伍綜合評價的層面是( )。查看本題分析
A、公司（集團公司）
B、分公司（子公司）
C、項目部
D、施工隊
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：D　　本題解釋
26
總包方對勞務(wù)分包單位的質(zhì)量教育主要包括( )。查看本題分析
A、入場質(zhì)量教育和日常質(zhì)量教育
B、質(zhì)量方針教育和質(zhì)量體系教育
C、質(zhì)量意識教育和質(zhì)量控制方法教育
D、質(zhì)量檢驗標準教育和QC小組活動
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
27
模板作業(yè)具有一級資質(zhì)的分包企業(yè)中,具有初級以上相應(yīng)專業(yè)的技術(shù)工人不少于( )人;其中,中、高級工不少于( )。查看本題分析
A、30;50%
B、40;50%
C、30;60%
D、40;60%
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
28
下列各項中,不屬于勞動合同審查要求的是( )。查看本題分析
A、當事人申請
B、雙方協(xié)商
C、鑒證機關(guān)審核
D、確認證明
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
29
下列各項中,不屬于勞動合同自行解除情形的是( )。查看本題分析
A、被開除
B、被勞動教養(yǎng)
C、被判刑
D、留職停薪
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：D　　本題解釋
30
某公司欲與乙簽訂一份為期3年的勞動合同,試用期不得超過( )。查看本題分析
A、1個月
B、6個月
C、3個月
D、2個月
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
31
雙方當事人可以訂立口頭勞動合同的用工方式是( )。查看本題分析
A、全日制用工
B、非全日制用工
C、勞務(wù)派遣用工
D、建筑勞務(wù)分包用工
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
32
在勞動定額中,勞動效率代表了( )。查看本題分析
A、社會一般水平
B、社會先進水平
C、社會平均先進水平
D、社會最高水平
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：C　　本題解釋
33
用經(jīng)驗估工法確定某一個施工過程單位合格產(chǎn)品工時消耗,通過座談討論估計出了三種不同的工時消耗,分別為0.45、0.6、0.7,計算其定額時間為( )。查看本題分析
A、0.51
B、0.59
C、0.63
D、0.67
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
34
承擔農(nóng)民工子女義務(wù)教育責任的主體是( )。查看本題分析
A、輸出地政府
B、輸入地政府
C、輸入地政府和輸出地政府
D、農(nóng)民工招用單位
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：C　　本題解釋
35
當勞務(wù)隊伍的總?cè)藬?shù)超過( )以上時,必須配備一名專職勞務(wù)員。查看本題分析
A、100
B、80
C、50
D、30
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
36
受理工傷認定申請的條件是( )。查看本題分析
A、申請理由充分
B、申請材料完整
C、屬于勞動保障行政部門管轄
D、受理時效尚未過期
E、申請主體合格
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：BCDE　　本題解釋
37
處置勞務(wù)糾紛的主要方式是( )。查看本題分析
A、和解及調(diào)解
B、政府強制執(zhí)行
C、訴訟
D、專家裁定
E、仲裁
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：ACE　　本題解釋
38
勞務(wù)人員工資糾紛的表現(xiàn)形式為( )。查看本題分析
A、企業(yè)內(nèi)部鬧事
B、圍堵總承包企業(yè)和政府機關(guān)
C、聚眾上訪
D、打砸搶燒
E、提出仲裁和司法訴訟
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：ABCE　　本題解釋
39
辦理勞務(wù)費結(jié)算時,需要具備的條件有( )。查看本題分析
A、工資表中人員必須與考勤表相一致
B、必須有務(wù)工人員本人簽字
C、務(wù)工人員的手印
D、施工隊伍所在企業(yè)蓋章
E、施工隊伍負責人簽字
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：ABDE　　本題解釋
40
發(fā)包人、承包人應(yīng)當在勞務(wù)分包合同中明確約定( )。查看本題分析
A、勞務(wù)作業(yè)驗收的時限
B、勞務(wù)合同價款結(jié)算的時限
C、勞務(wù)作業(yè)的作業(yè)量
D、勞務(wù)作業(yè)驗收的內(nèi)容
E、勞務(wù)合同價款支付的時限
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：ACD　　本題解釋
41
農(nóng)民工的勞動合同可以由( )保管。查看本題分析
A、建筑勞務(wù)總包企業(yè)
B、農(nóng)民工自己
C、農(nóng)民工務(wù)工的工地
D、建筑勞務(wù)分包企業(yè)
E、勞動保障部門
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：BCD　　本題解釋
42
下列屬于勞動合同無效或者部分無效的是( )。查看本題分析
A、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的
B、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的
C、勞動者對部分條款理解有誤的
D、違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的
E、有關(guān)勞動報酬和勞動條件等標準低于集體合同的
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：ABDE　　本題解釋
43
勞務(wù)分包隊伍綜合評價的內(nèi)容包括( )。查看本題分析
A、勞務(wù)管理
B、安全管理
C、生產(chǎn)管理
D、技術(shù)質(zhì)量管理
E、行保管理
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：ABCDE　　本題解釋
44
勞務(wù)分包企業(yè)的施工作業(yè)隊須通過當?shù)? )的考核評價合格。查看本題分析
A、工會組織
B、行業(yè)管理協(xié)會
C、建設(shè)主管部門
D、企業(yè)
E、質(zhì)量監(jiān)督部門
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：BCD　　本題解釋
45
建筑勞務(wù)糾紛常見的形式有( )。查看本題分析
A、因資質(zhì)問題而產(chǎn)生的糾紛
B、因履約范圍不清而產(chǎn)生的糾紛
C、因轉(zhuǎn)包而產(chǎn)生的糾紛
D、因拖欠農(nóng)民工工資而引發(fā)的糾紛
E、因工程質(zhì)量不合格而引發(fā)的糾紛
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：ABCD　　本題解釋
46
勞務(wù)分包企業(yè)工人的工資表應(yīng)有下列人員或單位的簽章( )。查看本題分析
A、工人本人的簽字
B、施工隊負責人簽字
C、總包方項目經(jīng)理簽字
D、勞務(wù)分包企業(yè)蓋章
E、總包方項目經(jīng)理部蓋章
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：ABD　　本題解釋
47
下列各項中，屬于勞動力總量需求計劃編制方法的是( )。查看本題分析
A、技術(shù)測定法
B、統(tǒng)計分析法
C、經(jīng)驗比較法
D、分項綜合系數(shù)法
E、概算定額法
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：CDE　　本題解釋
48
下列各項中,屬于勞動力需求計劃編制要求的是( )。查看本題分析
A、保持勞動力均衡使用
B、準確計算工程量和施工期限
C、根據(jù)工程量和定額確定勞動力總量和比例
D、組織施工流水線生產(chǎn)
E、設(shè)立勞務(wù)員管理崗位
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：ABC　　本題解釋
49
關(guān)于比較類推法,以下說法正確的是( )。查看本題分析
A、簡便易行
B、工作量小
C、適用于批量大的施工作業(yè)
D、需要測定比例關(guān)系
E、不必要考慮工序的近似性
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：ABD　　本題解釋
50
對勞務(wù)作業(yè)分包企業(yè)的資質(zhì)等級劃分為( )。查看本題分析
A、一級
B、二級
C、三級
D、四級
E、不分等級
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：ABE　　本題解釋


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高壓電工證招聘

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從源頭上杜絕發(fā)生農(nóng)民工工資糾紛的是建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機制。查看本題分析

勞動者接到《簽訂勞動合同通知書》后,自用工之日起一個月內(nèi)不與用人單位簽訂勞動合同,用人單位可以書面通知勞動者終止勞動關(guān)系,無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。查看本題分析

執(zhí)行定額面指標指工人中執(zhí)行定額工日占全部作業(yè)工日的比重。查看本題分析

發(fā)生突發(fā)事件時,項目部有關(guān)人員應(yīng)當逐級上報,不應(yīng)越級上報。查看本題分析

勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,用人單位可直接解除勞動合同。查看本題分析

非全日制用工,應(yīng)以小時計酬為主,在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時。查看本題分析

編制勞動定額時,統(tǒng)計分析法適用于小批量的施工作業(yè)。查看本題分析

工傷認定是指勞動保障行政部門依據(jù)國家有關(guān)法律、政策的規(guī)定,依法作出勞動者受傷是否屬于工傷范圍的決定的行政行為。查看本題分析

對于農(nóng)民工流出地,要加大對農(nóng)民工崗前或其他職業(yè)技能的培訓。查看本題分析

職業(yè)資格證書是證明勞動者技能水平的有效證件。查看本題分析

在約定勞務(wù)分包合同價款計算方式時,不得采用( )的方式約定合同總價。查看本題分析A、固定勞務(wù)價格B、暫估價C、計時單價D、計件單價

不屬于解決勞務(wù)人員工資糾紛的主要途徑是( )。查看本題分析A、由建設(shè)單位或總承包單位先行支付B、責令用人單位按期支付工資和賠償金C、通過法律途徑解決D、建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機制

不屬于農(nóng)民工工資糾紛應(yīng)急處理的原則是( )。查看本題分析A、優(yōu)先支付原則B、事后追究責任原則C、及時裁決和強制執(zhí)行原則D、先行墊付原則

甲是2013年剛畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生,甲與用人單位簽訂勞動合同期限最長不得超過( )年。查看本題分析A、3年B、5年C、10年D、15年

解決農(nóng)民工培訓經(jīng)費的是( )。查看本題分析A、政府建設(shè)主管部門B、勞務(wù)企業(yè)C、總包企業(yè)D、建設(shè)單位

勞務(wù)分包企業(yè)施工隊伍須配備不低于注冊人數(shù)( )的管理人員。查看本題分析A、8%B、10%C、12%D、15%

勞務(wù)分包企業(yè)每( )人必須配備一名專職安全員。查看本題分析A、40B、45C、50D、55

醫(yī)療期的長度根據(jù)職工本人連續(xù)工齡和本單位工齡分檔次確定,最長可達到( )個月。查看本題分析A、12B、15C、24D、30

除獲得定點資格的專科醫(yī)療機構(gòu)和中醫(yī)醫(yī)療機構(gòu)外,參加醫(yī)療保險人員最多可以選擇就醫(yī)的定點醫(yī)療機構(gòu)的數(shù)量是( )。查看本題分析A、3家B、4家C、5家D、6家

造成履約范圍不清的主要原因是( )。查看本題分析A、分包合同條款內(nèi)容不規(guī)范、不具體B、合同雙方當事人對工程情況不熟悉C、合同雙方當事人對法律知識不了解D、合同雙方當事人未按照合同示范文本執(zhí)行

對勞務(wù)分包隊伍的綜合評價可以劃分為( )。查看本題分析A、過程評價和全面評價B、全面評價和專業(yè)評價C、專業(yè)評價和實力評價D、實力評價和過程評價

下列各項中,不屬于對勞務(wù)分包隊伍綜合評價的層面是( )。查看本題分析A、公司（集團公司）B、分公司（子公司）C、項目部D、施工隊

模板作業(yè)具有一級資質(zhì)的分包企業(yè)中,具有初級以上相應(yīng)專業(yè)的技術(shù)工人不少于( )人;其中,中、高級工不少于( )。查看本題分析A、30;50%B、40;50%C、30;60%D、40;60%

下列各項中,不屬于勞動合同審查要求的是( )。查看本題分析A、當事人申請B、雙方協(xié)商C、鑒證機關(guān)審核D、確認證明

下列各項中,不屬于勞動合同自行解除情形的是( )。查看本題分析A、被開除B、被勞動教養(yǎng)C、被判刑D、留職停薪

某公司欲與乙簽訂一份為期3年的勞動合同,試用期不得超過( )。查看本題分析A、1個月B、6個月C、3個月D、2個月

雙方當事人可以訂立口頭勞動合同的用工方式是( )。查看本題分析A、全日制用工B、非全日制用工C、勞務(wù)派遣用工D、建筑勞務(wù)分包用工

在勞動定額中,勞動效率代表了( )。查看本題分析A、社會一般水平B、社會先進水平C、社會平均先進水平D、社會最高水平

用經(jīng)驗估工法確定某一個施工過程單位合格產(chǎn)品工時消耗,通過座談討論估計出了三種不同的工時消耗,分別為0.45、0.6、0.7,計算其定額時間為( )。查看本題分析A、0.51B、0.59C、0.63D、0.67

承擔農(nóng)民工子女義務(wù)教育責任的主體是( )。查看本題分析A、輸出地政府B、輸入地政府C、輸入地政府和輸出地政府D、農(nóng)民工招用單位

當勞務(wù)隊伍的總?cè)藬?shù)超過( )以上時,必須配備一名專職勞務(wù)員。查看本題分析A、100B、80C、50D、30

受理工傷認定申請的條件是( )。查看本題分析A、申請理由充分B、申請材料完整C、屬于勞動保障行政部門管轄D、受理時效尚未過期E、申請主體合格

處置勞務(wù)糾紛的主要方式是( )。查看本題分析A、和解及調(diào)解B、政府強制執(zhí)行C、訴訟D、專家裁定E、仲裁

勞務(wù)人員工資糾紛的表現(xiàn)形式為( )。查看本題分析A、企業(yè)內(nèi)部鬧事B、圍堵總承包企業(yè)和政府機關(guān)C、聚眾上訪D、打砸搶燒E、提出仲裁和司法訴訟

辦理勞務(wù)費結(jié)算時,需要具備的條件有( )。查看本題分析A、工資表中人員必須與考勤表相一致B、必須有務(wù)工人員本人簽字C、務(wù)工人員的手印D、施工隊伍所在企業(yè)蓋章E、施工隊伍負責人簽字

農(nóng)民工的勞動合同可以由( )保管。查看本題分析A、建筑勞務(wù)總包企業(yè)B、農(nóng)民工自己C、農(nóng)民工務(wù)工的工地D、建筑勞務(wù)分包企業(yè)E、勞動保障部門

勞務(wù)分包隊伍綜合評價的內(nèi)容包括( )。查看本題分析A、勞務(wù)管理B、安全管理C、生產(chǎn)管理D、技術(shù)質(zhì)量管理E、行保管理

勞務(wù)分包企業(yè)的施工作業(yè)隊須通過當?shù)? )的考核評價合格。查看本題分析A、工會組織B、行業(yè)管理協(xié)會C、建設(shè)主管部門D、企業(yè)E、質(zhì)量監(jiān)督部門

勞務(wù)分包企業(yè)工人的工資表應(yīng)有下列人員或單位的簽章( )。查看本題分析A、工人本人的簽字B、施工隊負責人簽字C、總包方項目經(jīng)理簽字D、勞務(wù)分包企業(yè)蓋章E、總包方項目經(jīng)理部蓋章

下列各項中，屬于勞動力總量需求計劃編制方法的是( )。查看本題分析A、技術(shù)測定法B、統(tǒng)計分析法C、經(jīng)驗比較法D、分項綜合系數(shù)法E、概算定額法

下列各項中,屬于勞動力需求計劃編制要求的是( )。查看本題分析A、保持勞動力均衡使用B、準確計算工程量和施工期限C、根據(jù)工程量和定額確定勞動力總量和比例D、組織施工流水線生產(chǎn)E、設(shè)立勞務(wù)員管理崗位

關(guān)于比較類推法,以下說法正確的是( )。查看本題分析A、簡便易行B、工作量小C、適用于批量大的施工作業(yè)D、需要測定比例關(guān)系E、不必要考慮工序的近似性

對勞務(wù)作業(yè)分包企業(yè)的資質(zhì)等級劃分為( )。查看本題分析A、一級B、二級C、三級D、四級E、不分等級

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在約定勞務(wù)分包合同價款計算方式時,不得采用( )的方式約定合同總價。查看本題分析
A、固定勞務(wù)價格
B、暫估價
C、計時單價
D、計件單價

不屬于解決勞務(wù)人員工資糾紛的主要途徑是( )。查看本題分析
A、由建設(shè)單位或總承包單位先行支付
B、責令用人單位按期支付工資和賠償金
C、通過法律途徑解決
D、建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機制

不屬于農(nóng)民工工資糾紛應(yīng)急處理的原則是( )。查看本題分析
A、優(yōu)先支付原則
B、事后追究責任原則
C、及時裁決和強制執(zhí)行原則
D、先行墊付原則

甲是2013年剛畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生,甲與用人單位簽訂勞動合同期限最長不得超過( )年。查看本題分析
A、3年
B、5年
C、10年
D、15年

解決農(nóng)民工培訓經(jīng)費的是( )。查看本題分析
A、政府建設(shè)主管部門
B、勞務(wù)企業(yè)
C、總包企業(yè)
D、建設(shè)單位

勞務(wù)分包企業(yè)施工隊伍須配備不低于注冊人數(shù)( )的管理人員。查看本題分析
A、8%
B、10%
C、12%
D、15%

勞務(wù)分包企業(yè)每( )人必須配備一名專職安全員。查看本題分析
A、40
B、45
C、50
D、55

醫(yī)療期的長度根據(jù)職工本人連續(xù)工齡和本單位工齡分檔次確定,最長可達到( )個月。查看本題分析
A、12
B、15
C、24
D、30

除獲得定點資格的專科醫(yī)療機構(gòu)和中醫(yī)醫(yī)療機構(gòu)外,參加醫(yī)療保險人員最多可以選擇就醫(yī)的定點醫(yī)療機構(gòu)的數(shù)量是( )。查看本題分析
A、3家
B、4家
C、5家
D、6家

造成履約范圍不清的主要原因是( )。查看本題分析
A、分包合同條款內(nèi)容不規(guī)范、不具體
B、合同雙方當事人對工程情況不熟悉
C、合同雙方當事人對法律知識不了解
D、合同雙方當事人未按照合同示范文本執(zhí)行

對勞務(wù)分包隊伍的綜合評價可以劃分為( )。查看本題分析
A、過程評價和全面評價
B、全面評價和專業(yè)評價
C、專業(yè)評價和實力評價
D、實力評價和過程評價

下列各項中,不屬于對勞務(wù)分包隊伍綜合評價的層面是( )。查看本題分析
A、公司（集團公司）
B、分公司（子公司）
C、項目部
D、施工隊

模板作業(yè)具有一級資質(zhì)的分包企業(yè)中,具有初級以上相應(yīng)專業(yè)的技術(shù)工人不少于( )人;其中,中、高級工不少于( )。查看本題分析
A、30;50%
B、40;50%
C、30;60%
D、40;60%

下列各項中,不屬于勞動合同審查要求的是( )。查看本題分析
A、當事人申請
B、雙方協(xié)商
C、鑒證機關(guān)審核
D、確認證明

下列各項中,不屬于勞動合同自行解除情形的是( )。查看本題分析
A、被開除
B、被勞動教養(yǎng)
C、被判刑
D、留職停薪

某公司欲與乙簽訂一份為期3年的勞動合同,試用期不得超過( )。查看本題分析
A、1個月
B、6個月
C、3個月
D、2個月

雙方當事人可以訂立口頭勞動合同的用工方式是( )。查看本題分析
A、全日制用工
B、非全日制用工
C、勞務(wù)派遣用工
D、建筑勞務(wù)分包用工

在勞動定額中,勞動效率代表了( )。查看本題分析
A、社會一般水平
B、社會先進水平
C、社會平均先進水平
D、社會最高水平

用經(jīng)驗估工法確定某一個施工過程單位合格產(chǎn)品工時消耗,通過座談討論估計出了三種不同的工時消耗,分別為0.45、0.6、0.7,計算其定額時間為( )。查看本題分析
A、0.51
B、0.59
C、0.63
D、0.67

承擔農(nóng)民工子女義務(wù)教育責任的主體是( )。查看本題分析
A、輸出地政府
B、輸入地政府
C、輸入地政府和輸出地政府
D、農(nóng)民工招用單位

當勞務(wù)隊伍的總?cè)藬?shù)超過( )以上時,必須配備一名專職勞務(wù)員。查看本題分析
A、100
B、80
C、50
D、30

受理工傷認定申請的條件是( )。查看本題分析
A、申請理由充分
B、申請材料完整
C、屬于勞動保障行政部門管轄
D、受理時效尚未過期
E、申請主體合格

處置勞務(wù)糾紛的主要方式是( )。查看本題分析
A、和解及調(diào)解
B、政府強制執(zhí)行
C、訴訟
D、專家裁定
E、仲裁

勞務(wù)人員工資糾紛的表現(xiàn)形式為( )。查看本題分析
A、企業(yè)內(nèi)部鬧事
B、圍堵總承包企業(yè)和政府機關(guān)
C、聚眾上訪
D、打砸搶燒
E、提出仲裁和司法訴訟

辦理勞務(wù)費結(jié)算時,需要具備的條件有( )。查看本題分析
A、工資表中人員必須與考勤表相一致
B、必須有務(wù)工人員本人簽字
C、務(wù)工人員的手印
D、施工隊伍所在企業(yè)蓋章
E、施工隊伍負責人簽字

農(nóng)民工的勞動合同可以由( )保管。查看本題分析
A、建筑勞務(wù)總包企業(yè)
B、農(nóng)民工自己
C、農(nóng)民工務(wù)工的工地
D、建筑勞務(wù)分包企業(yè)
E、勞動保障部門

勞務(wù)分包隊伍綜合評價的內(nèi)容包括( )。查看本題分析
A、勞務(wù)管理
B、安全管理
C、生產(chǎn)管理
D、技術(shù)質(zhì)量管理
E、行保管理

勞務(wù)分包企業(yè)的施工作業(yè)隊須通過當?shù)? )的考核評價合格。查看本題分析
A、工會組織
B、行業(yè)管理協(xié)會
C、建設(shè)主管部門
D、企業(yè)
E、質(zhì)量監(jiān)督部門

勞務(wù)分包企業(yè)工人的工資表應(yīng)有下列人員或單位的簽章( )。查看本題分析
A、工人本人的簽字
B、施工隊負責人簽字
C、總包方項目經(jīng)理簽字
D、勞務(wù)分包企業(yè)蓋章
E、總包方項目經(jīng)理部蓋章

下列各項中，屬于勞動力總量需求計劃編制方法的是( )。查看本題分析
A、技術(shù)測定法
B、統(tǒng)計分析法
C、經(jīng)驗比較法
D、分項綜合系數(shù)法
E、概算定額法

關(guān)于比較類推法,以下說法正確的是( )。查看本題分析
A、簡便易行
B、工作量小
C、適用于批量大的施工作業(yè)
D、需要測定比例關(guān)系
E、不必要考慮工序的近似性

對勞務(wù)作業(yè)分包企業(yè)的資質(zhì)等級劃分為( )。查看本題分析
A、一級
B、二級
C、三級
D、四級
E、不分等級