19年低壓電工證復審試卷

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1
農民工教育培訓工作不屬于總承包企業(yè)的教育管理體系。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
2
受工傷的勞務人員應向總承包企業(yè)提出工傷認定申請。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
3
經(jīng)調解成功達成協(xié)議后,仲裁庭即制作調解書或根據(jù)協(xié)議的結果制作裁決書,裁決書具有法律效力,但調解書不具有法律效力。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
4
從源頭上杜絕發(fā)生農民工工資糾紛的是建立公司制農民工工資的約束和保障機制。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
5
勞動者接到《簽訂勞動合同通知書》后,自用工之日起一個月內不與用人單位簽訂勞動合同,用人單位可以書面通知勞動者終止勞動關系,無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
6
用人單位與勞動者簽訂勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過三個月。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
7
實施勞務培訓計劃需要解決的問題是培訓方法。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
8
發(fā)包人、承包人在未簽訂書面勞務分包合同并備案的情況下,可以先進場施工,在10天內將合同訂立備案即可。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
9
特種作業(yè)、特種設備、建筑行業(yè)起重設備操作人員證書過期三個月內還允許使用。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
10
勞務培訓應當與企業(yè)戰(zhàn)略和企業(yè)文化相適應。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
11
員工個人層次分析,主要是確定各個工作崗位的員工達到理想的工作業(yè)績所必須掌握的技能和能力。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
12
勞務用工需求量預測的基礎依據(jù)是勞動定額。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
13
工傷保險實行無過錯責任原則,無論工傷事故的責任歸于用人單位還是職工個人或第三者,用人單位均應承擔保險責任。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
14
勞動定額是在正常的施工（生產）技術組織條件下,為完成一定量的合格產品或完成一定量的工作所必需的勞動消耗量的標準。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
15
用人單位可以實行計件工資,而不執(zhí)行最低工資制度。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
16
超過國家規(guī)定的正常退休年齡的人員,可以從事建筑業(yè)的體力勞動務工。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
17
合同協(xié)議類勞務管理檔案資料保存的最低年限是( )。查看本題分析
A、3年
B、5年
C、8年
D、10年
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：C　　本題解釋
18
在處理大量的勞動糾紛過程中,分包企業(yè)是否與所使用的農民工( ),是解決糾紛的重要保障。查看本題分析
A、登記備案
B、簽訂勞動合同
C、簽訂保險協(xié)議
D、作出口頭承諾
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
19
受傷害職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認定的時限是( )。查看本題分析
A、30天
B、半年
C、1年
D、2年
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：C　　本題解釋
20
根據(jù)《民法通則》的規(guī)定,向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為( )年。查看本題分析
A、1
B、2
C、3
D、4
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
21
下列不屬于法律途徑解決工資糾紛的是( )。查看本題分析
A、建立公司制農民工工資的約束和保障機制
B、向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁
C、向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構舉報投訴
D、通過法律訴訟途徑解決
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
22
不屬于解決勞務人員工資糾紛的主要途徑是( )。查看本題分析
A、由建設單位或總承包單位先行支付
B、責令用人單位按期支付工資和賠償金
C、通過法律途徑解決
D、建立公司制農民工工資的約束和保障機制
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：D　　本題解釋
23
下列不屬于勞務分包合同價款的是( )。查看本題分析
A、工人工資
B、管理費
C、工人獎金
D、工具用具費
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：C　　本題解釋
24
甲是2013年剛畢業(yè)的應屆畢業(yè)生,甲與用人單位簽訂勞動合同期限最長不得超過( )年。查看本題分析
A、3年
B、5年
C、10年
D、15年
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
25
建設主管部門對于不配合監(jiān)督檢查的勞務分包企業(yè),可以采取的措施不包括( )。查看本題分析
A、限制承接新業(yè)務
B、責令整改
C、通報批評
D、記入建設行業(yè)信用信息提示系統(tǒng)
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
26
《特種設備作業(yè)人員證書》的核發(fā)機構是( )。查看本題分析
A、人力資源和社會保障部門
B、住房和城鄉(xiāng)建設部門
C、安全生產監(jiān)管部門
D、質量技術監(jiān)管部門
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：D　　本題解釋
27
勞務分包企業(yè)施工隊伍須配備不低于注冊人數(shù)( )的管理人員。查看本題分析
A、8%
B、10%
C、12%
D、15%
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
28
目前,建筑業(yè)勞務培訓主要圍繞( )個關鍵工種開展。查看本題分析
A、13
B、14
C、15
D、18
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
29
某隊有生產工人100人,7月份病事假72工日,開會學習40工日,公休假日8天,加班450工日,出差、聯(lián)系材料20工日,其中1人協(xié)助炊事班,2人守衛(wèi),其余工人沒有執(zhí)行定額的620工日,全月共完成定額工日2025工日。則7月份執(zhí)行定額面為( )。查看本題分析
A、65.46%
B、75.68%
C、78.46%
D、79.44%
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
30
某工程承包作業(yè)5000m2,計劃每平方米單位用工5個工日,每個工日單價40元,計劃工期為306天,計劃勞動生產率指數(shù)120%。則計劃平均人數(shù)為( )人。查看本題分析
A、72
B、82
C、91
D、85
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
31
醫(yī)療期的長度根據(jù)職工本人連續(xù)工齡和本單位工齡分檔次確定,最長可達到( )個月。查看本題分析
A、12
B、15
C、24
D、30
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：D　　本題解釋
32
除獲得定點資格的專科醫(yī)療機構和中醫(yī)醫(yī)療機構外,參加醫(yī)療保險人員最多可以選擇就醫(yī)的定點醫(yī)療機構的數(shù)量是( )。查看本題分析
A、3家
B、4家
C、5家
D、6家
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：C　　本題解釋
33
下列各項中,不屬于醫(yī)療保險待遇的項目是( )。查看本題分析
A、規(guī)定標準的住院費用
B、規(guī)定標準的營養(yǎng)費用
C、規(guī)定范圍內的藥品費用
D、規(guī)定的檢查和治療費用
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
34
勞務糾紛調解的有效期限是( )。查看本題分析
A、20天
B、30天
C、45天
D、60天
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
35
分包單位施工過程中出現(xiàn)問題要立即上報( ),不允許繼續(xù)施工,更不允許隱瞞不報。查看本題分析
A、分包單位負責人
B、總包相關人員
C、質檢員
D、班組長
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
36
勞務用工禁止使用不滿( )周歲的人員。查看本題分析
A、14
B、15
C、16
D、18
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：C　　本題解釋
37
模板作業(yè)具有一級資質的分包企業(yè)中,具有初級以上相應專業(yè)的技術工人不少于( )人;其中,中、高級工不少于( )。查看本題分析
A、30;50%
B、40;50%
C、30;60%
D、40;60%
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
38
勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的,被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件,按照( )的標準執(zhí)行。查看本題分析
A、用工單位所在地
B、勞務派遣單位所在地
C、被派遣勞動者戶籍所在地
D、工資發(fā)放地
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
39
下列各項中,不屬于勞動力需求計劃編制原則的是( )。查看本題分析
A、保障勞動力權益的原則
B、勞動力資源優(yōu)化配置的原則
C、符合施工組織設計的原則
D、確保工程質量、安全生產和工程進度的原則
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
40
下列各項中,不屬于損失時間的是( )。查看本題分析
A、施工組織和技術上的缺點而產生的時間消耗
B、施工過程中人為過失而造成的時間消耗
C、與施工工藝特點有關的工作中斷時間
D、勞動組織不當引起的時間消耗
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：C　　本題解釋
41
關于比較類推法,以下說法錯誤的是( )。查看本題分析
A、簡便易行
B、工作量小
C、適用于批量大的施工作業(yè)
D、需要測定比例關系
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：C　　本題解釋
42
工傷認定的主體不包括( )。查看本題分析
A、職工工友
B、職工所在單位
C、職工或者其直系親屬
D、職工所在單位的工會組織
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
43
勞務企業(yè)施工作業(yè)人員進入現(xiàn)場后,項目部統(tǒng)一管理的“三證八統(tǒng)一”中的三證指的是( )。查看本題分析
A、工作出入證
B、身份證
C、健康證
D、暫住證
E、上崗證
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：BDE　　本題解釋
44
勞務糾紛產生的原因主要有( )。查看本題分析
A、未簽訂勞動合同
B、違法分包引起的糾紛
C、未簽或分包合同約定不明確
D、“包工頭”掛靠成建制企業(yè)引發(fā)的糾紛
E、名為勞務分包實為工程分包
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：ABCDE　　本題解釋
45
根據(jù)《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》,農民工工資糾紛應急處理的原則是( )。查看本題分析
A、先行墊付原則
B、優(yōu)先支付原則
C、事后追究責任原則
D、及時裁決和強制執(zhí)行原則
E、違法分包承擔連帶責任原則
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：ABDE　　本題解釋
46
對進入施工現(xiàn)場作業(yè)的勞務人員的通用要求是( )。查看本題分析
A、與勞務企業(yè)簽訂書面勞動合同
B、在地方建設主管部門備案
C、安全生產和普法維權培訓考核合格
D、具有相應的工種崗位資格證書
E、無不良記錄
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：ABCD　　本題解釋
47
實行勞務用工實名制的企業(yè)包括( )。查看本題分析
A、施工總承包企業(yè)
B、專業(yè)承包企業(yè)
C、勞務分包企業(yè)
D、勞務派遣企業(yè)
E、代建制企業(yè)
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：ABC　　本題解釋
48
進入施工現(xiàn)場必須正確佩戴安全帽,帽子的( )必須齊全完好。查看本題分析
A、帽殼
B、內襯
C、帽帶
D、商標
E、材質證明
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：ABC　　本題解釋
49
農民工權益保護的基本原則包括( )。查看本題分析
A、公平對待,一視同仁
B、強化服務,完善管理
C、統(tǒng)籌規(guī)劃,合理引導
D、因地制宜,分類引導
E、立足當前,著眼長遠
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：ABCDE　　本題解釋
50
農民工合法權益可以界定為( )。查看本題分析
A、平等性權益
B、政治性權益
C、經(jīng)濟性權益
D、社會性權益
E、發(fā)展性權益
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：BCD　　本題解釋


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19年低壓電工證復審試卷

農民工教育培訓工作不屬于總承包企業(yè)的教育管理體系。查看本題分析

受工傷的勞務人員應向總承包企業(yè)提出工傷認定申請。查看本題分析

經(jīng)調解成功達成協(xié)議后,仲裁庭即制作調解書或根據(jù)協(xié)議的結果制作裁決書,裁決書具有法律效力,但調解書不具有法律效力。查看本題分析

從源頭上杜絕發(fā)生農民工工資糾紛的是建立公司制農民工工資的約束和保障機制。查看本題分析

勞動者接到《簽訂勞動合同通知書》后,自用工之日起一個月內不與用人單位簽訂勞動合同,用人單位可以書面通知勞動者終止勞動關系,無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。查看本題分析

用人單位與勞動者簽訂勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過三個月。查看本題分析

實施勞務培訓計劃需要解決的問題是培訓方法。查看本題分析

發(fā)包人、承包人在未簽訂書面勞務分包合同并備案的情況下,可以先進場施工,在10天內將合同訂立備案即可。查看本題分析

特種作業(yè)、特種設備、建筑行業(yè)起重設備操作人員證書過期三個月內還允許使用。查看本題分析

勞務培訓應當與企業(yè)戰(zhàn)略和企業(yè)文化相適應。查看本題分析

員工個人層次分析,主要是確定各個工作崗位的員工達到理想的工作業(yè)績所必須掌握的技能和能力。查看本題分析

勞務用工需求量預測的基礎依據(jù)是勞動定額。查看本題分析

工傷保險實行無過錯責任原則,無論工傷事故的責任歸于用人單位還是職工個人或第三者,用人單位均應承擔保險責任。查看本題分析

勞動定額是在正常的施工（生產）技術組織條件下,為完成一定量的合格產品或完成一定量的工作所必需的勞動消耗量的標準。查看本題分析

用人單位可以實行計件工資,而不執(zhí)行最低工資制度。查看本題分析

超過國家規(guī)定的正常退休年齡的人員,可以從事建筑業(yè)的體力勞動務工。查看本題分析

合同協(xié)議類勞務管理檔案資料保存的最低年限是( )。查看本題分析A、3年B、5年C、8年D、10年

在處理大量的勞動糾紛過程中,分包企業(yè)是否與所使用的農民工( ),是解決糾紛的重要保障。查看本題分析A、登記備案B、簽訂勞動合同C、簽訂保險協(xié)議D、作出口頭承諾

受傷害職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認定的時限是( )。查看本題分析A、30天B、半年C、1年D、2年

根據(jù)《民法通則》的規(guī)定,向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為( )年。查看本題分析A、1B、2C、3D、4

下列不屬于法律途徑解決工資糾紛的是( )。查看本題分析A、建立公司制農民工工資的約束和保障機制B、向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁C、向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構舉報投訴D、通過法律訴訟途徑解決

不屬于解決勞務人員工資糾紛的主要途徑是( )。查看本題分析A、由建設單位或總承包單位先行支付B、責令用人單位按期支付工資和賠償金C、通過法律途徑解決D、建立公司制農民工工資的約束和保障機制

下列不屬于勞務分包合同價款的是( )。查看本題分析A、工人工資B、管理費C、工人獎金D、工具用具費

甲是2013年剛畢業(yè)的應屆畢業(yè)生,甲與用人單位簽訂勞動合同期限最長不得超過( )年。查看本題分析A、3年B、5年C、10年D、15年

建設主管部門對于不配合監(jiān)督檢查的勞務分包企業(yè),可以采取的措施不包括( )。查看本題分析A、限制承接新業(yè)務B、責令整改C、通報批評D、記入建設行業(yè)信用信息提示系統(tǒng)

《特種設備作業(yè)人員證書》的核發(fā)機構是( )。查看本題分析A、人力資源和社會保障部門B、住房和城鄉(xiāng)建設部門C、安全生產監(jiān)管部門D、質量技術監(jiān)管部門

勞務分包企業(yè)施工隊伍須配備不低于注冊人數(shù)( )的管理人員。查看本題分析A、8%B、10%C、12%D、15%

目前,建筑業(yè)勞務培訓主要圍繞( )個關鍵工種開展。查看本題分析A、13B、14C、15D、18

某工程承包作業(yè)5000m2,計劃每平方米單位用工5個工日,每個工日單價40元,計劃工期為306天,計劃勞動生產率指數(shù)120%。則計劃平均人數(shù)為( )人。查看本題分析A、72B、82C、91D、85

醫(yī)療期的長度根據(jù)職工本人連續(xù)工齡和本單位工齡分檔次確定,最長可達到( )個月。查看本題分析A、12B、15C、24D、30

除獲得定點資格的專科醫(yī)療機構和中醫(yī)醫(yī)療機構外,參加醫(yī)療保險人員最多可以選擇就醫(yī)的定點醫(yī)療機構的數(shù)量是( )。查看本題分析A、3家B、4家C、5家D、6家

下列各項中,不屬于醫(yī)療保險待遇的項目是( )。查看本題分析A、規(guī)定標準的住院費用B、規(guī)定標準的營養(yǎng)費用C、規(guī)定范圍內的藥品費用D、規(guī)定的檢查和治療費用

勞務糾紛調解的有效期限是( )。查看本題分析A、20天B、30天C、45天D、60天

分包單位施工過程中出現(xiàn)問題要立即上報( ),不允許繼續(xù)施工,更不允許隱瞞不報。查看本題分析A、分包單位負責人B、總包相關人員C、質檢員D、班組長

勞務用工禁止使用不滿( )周歲的人員。查看本題分析A、14B、15C、16D、18

模板作業(yè)具有一級資質的分包企業(yè)中,具有初級以上相應專業(yè)的技術工人不少于( )人;其中,中、高級工不少于( )。查看本題分析A、30;50%B、40;50%C、30;60%D、40;60%

勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的,被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件,按照( )的標準執(zhí)行。查看本題分析A、用工單位所在地B、勞務派遣單位所在地C、被派遣勞動者戶籍所在地D、工資發(fā)放地

下列各項中,不屬于勞動力需求計劃編制原則的是( )。查看本題分析A、保障勞動力權益的原則B、勞動力資源優(yōu)化配置的原則C、符合施工組織設計的原則D、確保工程質量、安全生產和工程進度的原則

下列各項中,不屬于損失時間的是( )。查看本題分析A、施工組織和技術上的缺點而產生的時間消耗B、施工過程中人為過失而造成的時間消耗C、與施工工藝特點有關的工作中斷時間D、勞動組織不當引起的時間消耗

關于比較類推法,以下說法錯誤的是( )。查看本題分析A、簡便易行B、工作量小C、適用于批量大的施工作業(yè)D、需要測定比例關系

工傷認定的主體不包括( )。查看本題分析A、職工工友B、職工所在單位C、職工或者其直系親屬D、職工所在單位的工會組織

勞務企業(yè)施工作業(yè)人員進入現(xiàn)場后,項目部統(tǒng)一管理的“三證八統(tǒng)一”中的三證指的是( )。查看本題分析A、工作出入證B、身份證C、健康證D、暫住證E、上崗證

勞務糾紛產生的原因主要有( )。查看本題分析A、未簽訂勞動合同B、違法分包引起的糾紛C、未簽或分包合同約定不明確D、“包工頭”掛靠成建制企業(yè)引發(fā)的糾紛E、名為勞務分包實為工程分包

根據(jù)《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》,農民工工資糾紛應急處理的原則是( )。查看本題分析A、先行墊付原則B、優(yōu)先支付原則C、事后追究責任原則D、及時裁決和強制執(zhí)行原則E、違法分包承擔連帶責任原則

對進入施工現(xiàn)場作業(yè)的勞務人員的通用要求是( )。查看本題分析A、與勞務企業(yè)簽訂書面勞動合同B、在地方建設主管部門備案C、安全生產和普法維權培訓考核合格D、具有相應的工種崗位資格證書E、無不良記錄

實行勞務用工實名制的企業(yè)包括( )。查看本題分析A、施工總承包企業(yè)B、專業(yè)承包企業(yè)C、勞務分包企業(yè)D、勞務派遣企業(yè)E、代建制企業(yè)

進入施工現(xiàn)場必須正確佩戴安全帽,帽子的( )必須齊全完好。查看本題分析A、帽殼B、內襯C、帽帶D、商標E、材質證明

農民工權益保護的基本原則包括( )。查看本題分析A、公平對待,一視同仁B、強化服務,完善管理C、統(tǒng)籌規(guī)劃,合理引導D、因地制宜,分類引導E、立足當前,著眼長遠

農民工合法權益可以界定為( )。查看本題分析A、平等性權益B、政治性權益C、經(jīng)濟性權益D、社會性權益E、發(fā)展性權益

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合同協(xié)議類勞務管理檔案資料保存的最低年限是( )。查看本題分析
A、3年
B、5年
C、8年
D、10年

在處理大量的勞動糾紛過程中,分包企業(yè)是否與所使用的農民工( ),是解決糾紛的重要保障。查看本題分析
A、登記備案
B、簽訂勞動合同
C、簽訂保險協(xié)議
D、作出口頭承諾

受傷害職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認定的時限是( )。查看本題分析
A、30天
B、半年
C、1年
D、2年

根據(jù)《民法通則》的規(guī)定,向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為( )年。查看本題分析
A、1
B、2
C、3
D、4

下列不屬于法律途徑解決工資糾紛的是( )。查看本題分析
A、建立公司制農民工工資的約束和保障機制
B、向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁
C、向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構舉報投訴
D、通過法律訴訟途徑解決

不屬于解決勞務人員工資糾紛的主要途徑是( )。查看本題分析
A、由建設單位或總承包單位先行支付
B、責令用人單位按期支付工資和賠償金
C、通過法律途徑解決
D、建立公司制農民工工資的約束和保障機制

下列不屬于勞務分包合同價款的是( )。查看本題分析
A、工人工資
B、管理費
C、工人獎金
D、工具用具費

甲是2013年剛畢業(yè)的應屆畢業(yè)生,甲與用人單位簽訂勞動合同期限最長不得超過( )年。查看本題分析
A、3年
B、5年
C、10年
D、15年

建設主管部門對于不配合監(jiān)督檢查的勞務分包企業(yè),可以采取的措施不包括( )。查看本題分析
A、限制承接新業(yè)務
B、責令整改
C、通報批評
D、記入建設行業(yè)信用信息提示系統(tǒng)

《特種設備作業(yè)人員證書》的核發(fā)機構是( )。查看本題分析
A、人力資源和社會保障部門
B、住房和城鄉(xiāng)建設部門
C、安全生產監(jiān)管部門
D、質量技術監(jiān)管部門

勞務分包企業(yè)施工隊伍須配備不低于注冊人數(shù)( )的管理人員。查看本題分析
A、8%
B、10%
C、12%
D、15%

目前,建筑業(yè)勞務培訓主要圍繞( )個關鍵工種開展。查看本題分析
A、13
B、14
C、15
D、18

某工程承包作業(yè)5000m2,計劃每平方米單位用工5個工日,每個工日單價40元,計劃工期為306天,計劃勞動生產率指數(shù)120%。則計劃平均人數(shù)為( )人。查看本題分析
A、72
B、82
C、91
D、85

醫(yī)療期的長度根據(jù)職工本人連續(xù)工齡和本單位工齡分檔次確定,最長可達到( )個月。查看本題分析
A、12
B、15
C、24
D、30

除獲得定點資格的專科醫(yī)療機構和中醫(yī)醫(yī)療機構外,參加醫(yī)療保險人員最多可以選擇就醫(yī)的定點醫(yī)療機構的數(shù)量是( )。查看本題分析
A、3家
B、4家
C、5家
D、6家

下列各項中,不屬于醫(yī)療保險待遇的項目是( )。查看本題分析
A、規(guī)定標準的住院費用
B、規(guī)定標準的營養(yǎng)費用
C、規(guī)定范圍內的藥品費用
D、規(guī)定的檢查和治療費用

勞務糾紛調解的有效期限是( )。查看本題分析
A、20天
B、30天
C、45天
D、60天

分包單位施工過程中出現(xiàn)問題要立即上報( ),不允許繼續(xù)施工,更不允許隱瞞不報。查看本題分析
A、分包單位負責人
B、總包相關人員
C、質檢員
D、班組長

勞務用工禁止使用不滿( )周歲的人員。查看本題分析
A、14
B、15
C、16
D、18

模板作業(yè)具有一級資質的分包企業(yè)中,具有初級以上相應專業(yè)的技術工人不少于( )人;其中,中、高級工不少于( )。查看本題分析
A、30;50%
B、40;50%
C、30;60%
D、40;60%

勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的,被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件,按照( )的標準執(zhí)行。查看本題分析
A、用工單位所在地
B、勞務派遣單位所在地
C、被派遣勞動者戶籍所在地
D、工資發(fā)放地

下列各項中,不屬于勞動力需求計劃編制原則的是( )。查看本題分析
A、保障勞動力權益的原則
B、勞動力資源優(yōu)化配置的原則
C、符合施工組織設計的原則
D、確保工程質量、安全生產和工程進度的原則

下列各項中,不屬于損失時間的是( )。查看本題分析
A、施工組織和技術上的缺點而產生的時間消耗
B、施工過程中人為過失而造成的時間消耗
C、與施工工藝特點有關的工作中斷時間
D、勞動組織不當引起的時間消耗

關于比較類推法,以下說法錯誤的是( )。查看本題分析
A、簡便易行
B、工作量小
C、適用于批量大的施工作業(yè)
D、需要測定比例關系

工傷認定的主體不包括( )。查看本題分析
A、職工工友
B、職工所在單位
C、職工或者其直系親屬
D、職工所在單位的工會組織

勞務企業(yè)施工作業(yè)人員進入現(xiàn)場后,項目部統(tǒng)一管理的“三證八統(tǒng)一”中的三證指的是( )。查看本題分析
A、工作出入證
B、身份證
C、健康證
D、暫住證
E、上崗證

勞務糾紛產生的原因主要有( )。查看本題分析
A、未簽訂勞動合同
B、違法分包引起的糾紛
C、未簽或分包合同約定不明確
D、“包工頭”掛靠成建制企業(yè)引發(fā)的糾紛
E、名為勞務分包實為工程分包

對進入施工現(xiàn)場作業(yè)的勞務人員的通用要求是( )。查看本題分析
A、與勞務企業(yè)簽訂書面勞動合同
B、在地方建設主管部門備案
C、安全生產和普法維權培訓考核合格
D、具有相應的工種崗位資格證書
E、無不良記錄

實行勞務用工實名制的企業(yè)包括( )。查看本題分析
A、施工總承包企業(yè)
B、專業(yè)承包企業(yè)
C、勞務分包企業(yè)
D、勞務派遣企業(yè)
E、代建制企業(yè)

進入施工現(xiàn)場必須正確佩戴安全帽,帽子的( )必須齊全完好。查看本題分析
A、帽殼
B、內襯
C、帽帶
D、商標
E、材質證明

農民工權益保護的基本原則包括( )。查看本題分析
A、公平對待,一視同仁
B、強化服務,完善管理
C、統(tǒng)籌規(guī)劃,合理引導
D、因地制宜,分類引導
E、立足當前,著眼長遠

農民工合法權益可以界定為( )。查看本題分析
A、平等性權益
B、政治性權益
C、經(jīng)濟性權益
D、社會性權益
E、發(fā)展性權益