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• 1

  總承包企業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理部不得干預(yù)勞務(wù)分包企業(yè)是否與勞務(wù)作業(yè)人員簽訂勞動合同。查看本題分析

  正確錯誤

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• 2

  受工傷的勞務(wù)人員應(yīng)向總承包企業(yè)提出工傷認(rèn)定申請。查看本題分析

  正確錯誤

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• 3

  權(quán)利人在訴訟時效期屆滿后主張權(quán)利的,可以受司法保護(hù)。查看本題分析

  正確錯誤

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• 4

  從源頭上杜絕發(fā)生農(nóng)民工工資糾紛的是建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機(jī)制。查看本題分析

  正確錯誤

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• 5

  勞動者年滿16周歲，可以與勞動單位訂立勞動合同。查看本題分析

  正確錯誤

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• 6

  在施工現(xiàn)場,所有從事施工作業(yè)人員年齡不得在45周歲以上。查看本題分析

  正確錯誤

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• 7

  培訓(xùn)需求分析就是判斷是否需要培訓(xùn)及分析培訓(xùn)內(nèi)容的一種活動或者過程。查看本題分析

  正確錯誤

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• 8

  計(jì)劃平均工資=計(jì)劃工資總額／計(jì)劃平均產(chǎn)值查看本題分析

  正確錯誤

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• 9

  社會保險(xiǎn)由國家立法強(qiáng)制實(shí)行,在保險(xiǎn)的項(xiàng)目、收費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)、享受的待遇上,投保人和被保險(xiǎn)人都無權(quán)進(jìn)行選擇。查看本題分析

  正確錯誤

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• 10

  發(fā)生群體性突發(fā)事件,項(xiàng)目經(jīng)理部是第一責(zé)任人。查看本題分析

  正確錯誤

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• 11

  勞動報(bào)酬是勞動合同的必備條款,福利待遇條款在勞動合同中可有可無。查看本題分析

  正確錯誤

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• 12

  用人單位可以實(shí)行計(jì)件工資,而不執(zhí)行最低工資制度。查看本題分析

  正確錯誤

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• 13

  職工因工傷治療的停工留薪期限最長不超過( )。查看本題分析
  A、6個月
  B、12個月
  C、24個月
  D、36個月

  ABCD

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• 14

  引發(fā)嚴(yán)重極端事件和重大群眾性事件,造成嚴(yán)重社會影響的,改正期限不少于( )個月。查看本題分析
  A、1
  B、6
  C、9
  D、12

  ABCD

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• 15

  從源頭上杜絕發(fā)生農(nóng)民工工資糾紛的是( )。查看本題分析
  A、建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機(jī)制
  B、建立企業(yè)信用檔案制度
  C、提高農(nóng)民工的法律維權(quán)意識
  D、嚴(yán)格“兩個規(guī)范”做好工作及各項(xiàng)目部勞動隊(duì)伍管理和用工管理

  ABCD

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• 16

  不屬于農(nóng)民工工資糾紛應(yīng)急處理的原則是( )。查看本題分析
  A、優(yōu)先支付原則
  B、事后追究責(zé)任原則
  C、及時裁決和強(qiáng)制執(zhí)行原則
  D、先行墊付原則

  ABCD

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• 17

  下列銀行有資格設(shè)立農(nóng)民工工資專用賬戶的是( )。一.查看本題分析
  A、農(nóng)業(yè)銀行
  B、郵儲銀行
  C、建設(shè)銀行
  D、工商銀行

  ABCD

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• 18

  勞務(wù)分包合同價(jià)款支付的時限從完成審核之日起計(jì)算,最長時限為( )日。查看本題分析
  A、3
  B、5
  C、7
  D、9

  ABCD

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• 19

  分包合同價(jià)款的支付形式必須采用( )形式辦理。查看本題分析
  A、現(xiàn)金
  B、銀行轉(zhuǎn)賬
  C、支票
  D、網(wǎng)上支付

  ABCD

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• 20

  解決農(nóng)民工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的是( )。查看本題分析
  A、政府建設(shè)主管部門
  B、勞務(wù)企業(yè)
  C、總包企業(yè)
  D、建設(shè)單位

  ABCD

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• 21

  下列各項(xiàng)中,不屬于勞務(wù)報(bào)酬計(jì)算方式的是( )。查看本題分析
  A、固定勞務(wù)報(bào)酬
  B、計(jì)時單價(jià)
  C、計(jì)件單價(jià)
  D、零星用工

  ABCD

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• 22

  技術(shù)工人須持國家人力資源和社會保障部的( )。查看本題分析
  A、《職業(yè)資格證書》
  B、《住建部管理人員崗位證書》
  C、《特種設(shè)備作業(yè)人員證》
  D、《建筑施工特種作業(yè)人員操作資格證》

  ABCD

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• 23

  勞務(wù)分包企業(yè)超過50人時,其中級工的比例不得低于( )。查看本題分析
  A、5%
  B、20%
  C、40%
  D、50%

  ABCD

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• 24

  下列各項(xiàng)中,不屬于建筑業(yè)務(wù)工人員培訓(xùn)形式的是( )。查看本題分析
  A、現(xiàn)場入場教育和日常教育
  B、農(nóng)民工夜校
  C、技術(shù)大比武活動
  D、脫產(chǎn)學(xué)歷教育

  ABCD

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• 25

  勞務(wù)培訓(xùn)的內(nèi)容要注重( )三者的兼顧。查看本題分析
  A、知識、技能、態(tài)度
  B、學(xué)歷、技能、態(tài)度
  C、學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、態(tài)度
  D、知識、經(jīng)驗(yàn)、態(tài)度

  ABCD

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• 26

  勞務(wù)管理計(jì)劃的內(nèi)容不包括( )。查看本題分析
  A、人員配置計(jì)劃
  B、教育培訓(xùn)計(jì)劃
  C、考核計(jì)劃
  D、獎罰計(jì)劃

  ABCD

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• 27

  某工程隊(duì)有建安工人300人,月計(jì)劃完成施工產(chǎn)值3750000元,百元產(chǎn)值工資系數(shù)為14%,則計(jì)劃工人勞動生產(chǎn)率為( )元／人。查看本題分析
  A、10500
  B、11500
  C、12500
  D、13500

  ABCD

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• 28

  按照我國相關(guān)規(guī)定,工傷保險(xiǎn)的投保人為( )。查看本題分析
  A、用人單位
  B、國家
  C、勞動者個人
  D、用人單位和勞動者個人共同負(fù)擔(dān)

  ABCD

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• 29

  解決勞務(wù)糾紛的合同外方法包括( )。查看本題分析
  A、承擔(dān)繼續(xù)履約責(zé)任
  B、向調(diào)解組織申請調(diào)解
  C、支付違約金
  D、按合同賠償損失

  ABCD

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• 30

  下列各項(xiàng)中,不屬于分包單位必須參加的技術(shù)交底是( )。查看本題分析
  A、圖紙交底
  B、技術(shù)交底
  C、現(xiàn)場交底
  D、監(jiān)理交底

  ABCD

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• 31

  勞務(wù)用工禁止使用不滿( )周歲的人員。查看本題分析
  A、14
  B、15
  C、16
  D、18

  ABCD

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• 32

  甲與某企業(yè)簽訂勞動合同,關(guān)于合同效力問題,甲向四位法律人士咨詢,下列咨詢意見錯誤的是( )。查看本題分析
  A、乙說:企業(yè)如果采用脅迫方式簽訂的合同無效
  B、丙說:用人單位免除自己的主要責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的合同無效
  C、丁說:用人單位合同違反了法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定才無效,違反了法律、行政法規(guī)非強(qiáng)制性規(guī)定的合同任然有效
  D、戊說:用人單位以欺詐方式簽訂的合同無效

  ABCD

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• 33

  某公司欲與乙簽訂一份為期3年的勞動合同,試用期不得超過( )。查看本題分析
  A、1個月
  B、6個月
  C、3個月
  D、2個月

  ABCD

  您的答案：沒有答題標(biāo)準(zhǔn)答案：B　　本題解釋

• 34

  某公司欲與甲簽訂一份為期2年的勞動合同,試用期不得超過( )。查看本題分析
  A、1個月
  B、6個月
  C、3個月
  D、2個月

  ABCD

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• 35

  非全日制用工勞動報(bào)酬結(jié)算周期不得超過( )。查看本題分析
  A、24小時
  B、15小時
  C、7天
  D、一個月

  ABCD

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• 36

  不屬于施工勞動力主要類型的是( )。查看本題分析
  A、企業(yè)自有工人
  B、聘用外來勞務(wù)企業(yè)工人
  C、使用勞務(wù)派遣工人
  D、臨時零星用工

  ABCD

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• 37

  有效工作時間包括基本工作時間、輔助工作時間和( )。查看本題分析
  A、必要的休息時間
  B、準(zhǔn)備與結(jié)束工作時間
  C、不可避免的中斷時間
  D、偶然的損失時間

  ABCD

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• 38

  當(dāng)勞務(wù)隊(duì)伍的總?cè)藬?shù)超過( )以上時,必須配備一名專職勞務(wù)員。查看本題分析
  A、100
  B、80
  C、50
  D、30

  ABCD

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• 39

  總承包單位設(shè)立的“農(nóng)民式夜校”的管理資料主要包括( )。查看本題分析
  A、組織機(jī)構(gòu)及人員名單
  B、管理制度
  C、師資隊(duì)伍名錄及證件
  D、培訓(xùn)記錄
  E、設(shè)施配置情況

  ABCDE

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• 40

  在用人單位拖欠工資的情況下,務(wù)工人員與用人單位協(xié)商無果時,可以通過下列法律途徑解決( )。查看本題分析
  A、建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機(jī)制
  B、向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁
  C、責(zé)令用人單位按期支付工資和賠償金
  D、向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)投訴
  E、通過法律訴訟途徑解決

  ABCDE

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• 41

  根據(jù)《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》,農(nóng)民工工資糾紛應(yīng)急處理的原則是( )。查看本題分析
  A、先行墊付原則
  B、優(yōu)先支付原則
  C、事后追究責(zé)任原則
  D、及時裁決和強(qiáng)制執(zhí)行原則
  E、違法分包承擔(dān)連帶責(zé)任原則

  ABCDE

  您的答案：沒有答題標(biāo)準(zhǔn)答案：ABDE　　本題解釋

• 42

  下列屬于勞動合同無效或者部分無效的是( )。查看本題分析
  A、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的
  B、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的
  C、勞動者對部分條款理解有誤的
  D、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的
  E、有關(guān)勞動報(bào)酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同的

  ABCDE

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• 43

  勞務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃的編制原則包括( )。查看本題分析
  A、注重全程性原則
  B、理論與實(shí)踐相結(jié)合的原則
  C、培訓(xùn)與提高相結(jié)合的原則
  D、人格素質(zhì)培訓(xùn)與專業(yè)素質(zhì)相結(jié)合
  E、人員培訓(xùn)與企業(yè)戰(zhàn)略文化相適應(yīng)

  ABCDE

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• 44

  勞務(wù)管理計(jì)劃的內(nèi)容主要包括( )。查看本題分析
  A、人員配置計(jì)劃
  B、教育培訓(xùn)計(jì)劃
  C、考核計(jì)劃
  D、淘汰計(jì)劃
  E、應(yīng)急預(yù)案

  ABCDE

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• 45

  社會保險(xiǎn)制度具有以下哪些特征( )。查看本題分析
  A、強(qiáng)制性
  B、繳費(fèi)性
  C、互濟(jì)性
  D、福利性
  E、均等性

  ABCDE

  您的答案：沒有答題標(biāo)準(zhǔn)答案：ABCD　　本題解釋

• 46

  突發(fā)事件應(yīng)急狀態(tài)主要分為以下階段( )。查看本題分析
  A、前兆階段
  B、緊急階段
  C、談判階段
  D、僵持階段
  E、解決階段

  ABCDE

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• 47

  勞務(wù)分包企業(yè)工人的工資表應(yīng)有下列人員或單位的簽章( )。查看本題分析
  A、工人本人的簽字
  B、施工隊(duì)負(fù)責(zé)人簽字
  C、總包方項(xiàng)目經(jīng)理簽字
  D、勞務(wù)分包企業(yè)蓋章
  E、總包方項(xiàng)目經(jīng)理部蓋章

  ABCDE

  您的答案：沒有答題標(biāo)準(zhǔn)答案：ABD　　本題解釋

• 48

  申請勞動能力鑒定的程序是( )。查看本題分析
  A、自我評估
  B、提出申請
  C、審查受理
  D、組織鑒定
  E、結(jié)論送達(dá)

  ABCDE

  您的答案：沒有答題標(biāo)準(zhǔn)答案：BCDE　　本題解釋

• 49

  工傷認(rèn)定的條件包括( )。查看本題分析
  A、工作強(qiáng)度
  B、工作程序
  C、工作時間
  D、工作場所
  E、工作原因

  ABCDE

  您的答案：沒有答題標(biāo)準(zhǔn)答案：CDE　　本題解釋

• 50

  建筑業(yè)企業(yè)申請資質(zhì)升級的,應(yīng)當(dāng)提交的材料有( )。查看本題分析
  A、企業(yè)章程
  B、企業(yè)原資質(zhì)證書副本復(fù)印件
  C、企業(yè)年度財(cái)務(wù)、統(tǒng)計(jì)報(bào)表
  D、企業(yè)安全生產(chǎn)許可證副本
  E、專業(yè)技術(shù)人員職稱證書

  ABCDE

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