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有下列（）情形之一的，用人單位應提前三十日以書面形式通知勞動者本人同時額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。查看本題分析
A、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的
B、動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的
C、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的
D、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的
E、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的- 您的答案：沒有答題
標準答案：ABC 本題解釋
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