什么是壓力容器作業人員

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1
經調解成功達成協議后,仲裁庭即制作調解書或根據協議的結果制作裁決書,裁決書具有法律效力,但調解書不具有法律效力。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
2
調解是指當事人通過自行友好協商,解決合同發生的爭議。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
3
外部施工勞務作業隊勞務承包糾紛發生的原因主要是勞動關系和工傷事故。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
4
勞務分包簽訂工程分包合同,則該合同為無效合同。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
5
從源頭上杜絕發生農民工工資糾紛的是建立公司制農民工工資的約束和保障機制。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
6
在一般情況下,勞務企業應每月支付一次勞務企業農民工的基本工資,但在特殊情況下,可以兩個月支付一次。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
7
勞動者接到《簽訂勞動合同通知書》后,自用工之日起一個月內不與用人單位簽訂勞動合同,用人單位可以書面通知勞動者終止勞動關系,無需向勞動者支付經濟補償。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
8
勞務分包人可將合同項下的勞務作業轉包或再分包給他人。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
9
總承包單位在對勞務分包企業的職業資格證書進行審驗時,勞務分包企業負責人或其代理人必須在場。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
10
員工個人層次分析,主要是確定各個工作崗位的員工達到理想的工作業績所必須掌握的技能和能力。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
11
勞務用工需求量預測的基礎依據是勞動定額。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
12
工傷保險的90%費用由用人單位負擔。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
13
工傷保險實行無過錯責任原則,無論工傷事故的責任歸于用人單位還是職工個人或第三者,用人單位均應承擔保險責任。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
14
勞動報酬是勞動合同的必備條款,福利待遇條款在勞動合同中可有可無。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
15
非全日制用工,應以小時計酬為主,在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
16
經驗估工法適用于產品品種多,批量大,不易計算工作量的施工作業。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
17
在編制勞務培訓費用預算計劃時,需要計算直接費用和間接費用。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
18
郵儲銀行在對提供的資料和匯入金額核對無誤后,每月( )將款項打人勞務分包企業所屬農民工實名卡。查看本題分析
A、1日
B、5日
C、10日
D、15日
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
19
勞務分包合同價款支付的時限從完成審核之日起計算,最長時限為( )日。查看本題分析
A、3
B、5
C、7
D、9
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
20
培訓成本的核算方法有( )。查看本題分析
A、會計方法和統計方法
B、統計方法和資源需求模型方法
C、資源需求模型方法和會計方法
D、會計方法和經驗估算方法
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：C　　本題解釋
21
勞務分包隊伍綜合評價的方法不包括( )。查看本題分析
A、考評周期
B、考評方式
C、勞務管理
D、信息反饋
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：C　　本題解釋
22
《特種設備作業人員證書》的核發機構是( )。查看本題分析
A、人力資源和社會保障部門
B、住房和城鄉建設部門
C、安全生產監管部門
D、質量技術監管部門
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：D　　本題解釋
23
勞務用工數量和工種需求量的預測要圍繞工程項目的工期、施工部位和( )。查看本題分析
A、工程量
B、勞務分包合同
C、施工技術方案
D、材料供應狀態
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
24
除獲得定點資格的專科醫療機構和中醫醫療機構外,參加醫療保險人員最多可以選擇就醫的定點醫療機構的數量是( )。查看本題分析
A、3家
B、4家
C、5家
D、6家
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：C　　本題解釋
25
解決勞務糾紛的合同外方法包括( )。查看本題分析
A、承擔繼續履約責任
B、向調解組織申請調解
C、支付違約金
D、按合同賠償損失
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
26
發包方與不具備相應資質的企業簽訂勞務分包合同的,其后果是( )。查看本題分析
A、可以履行合同
B、法律不支持請求勞務費
C、工程不合格時不承擔損失
D、合同無效
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：D　　本題解釋
27
全部分包工作完成后,經勞務作業發包人認可后( )天內,勞務作業承包人向勞務作業發包人遞交完整的結算資料,雙方按照本合同約定的計價方式,進行勞務報酬的最終支付。查看本題分析
A、7
B、14
C、21
D、30
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
28
下列各項中,不屬于“三檢制”內容的是( )。查看本題分析
A、自檢
B、互檢
C、巡檢
D、交接檢
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：C　　本題解釋
29
下列各項中,不屬于勞動合同自行解除情形的是( )。查看本題分析
A、被開除
B、被勞動教養
C、被判刑
D、留職停薪
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：D　　本題解釋
30
下列不屬于變更勞動合同的程序是( )。查看本題分析
A、提出要求
B、協商研究
C、做出答復
D、簽訂協議
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
31
某公司欲與乙簽訂一份為期3年的勞動合同,試用期不得超過( )。查看本題分析
A、1個月
B、6個月
C、3個月
D、2個月
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
32
下列各項中,不屬于勞動力需求計劃編制原則的是( )。查看本題分析
A、保障勞動力權益的原則
B、勞動力資源優化配置的原則
C、符合施工組織設計的原則
D、確保工程質量、安全生產和工程進度的原則
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
33
下列各項中,不屬于損失時間的是( )。查看本題分析
A、施工組織和技術上的缺點而產生的時間消耗
B、施工過程中人為過失而造成的時間消耗
C、與施工工藝特點有關的工作中斷時間
D、勞動組織不當引起的時間消耗
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：C　　本題解釋
34
時間研究是在一定的標準測定條件下,確定人們完成作業活動所需時間總量的一套( )。查看本題分析
A、動作和方法
B、流程和定額
C、程序和方法
D、數據統計表
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
35
關于統計分析法,以下說法錯誤的是( )。查看本題分析
A、簡便易行
B、需要有較多的數據資料
C、適用于批量小的施工作業
D、更能反映實際施工水平
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：C　　本題解釋
36
勞動定額的表現形式分為( )。查看本題分析
A、時間定額和技術定額
B、技術定額和經濟定額
C、經濟定額和產量定額
D、產量定額和時間定額
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：D　　本題解釋
37
在建筑業從事( )的人員,必須年滿十八周歲以上。查看本題分析
A、繁重體力勞動和高空作業
B、高空作業和野外作業
C、野外作業和接觸有毒有害物質
D、接觸有毒有害物質和繁重體力勞動
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：D　　本題解釋
38
分包企業管理資料和基本內容包括( )。查看本題分析
A、勞務作業人員花名冊和身份證明
B、勞務作業人員勞動合同
C、勞務作業人員工資表和考勤表
D、施工作業人員崗位技能證書
E、勞務員崗位證書
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：ABCDE　　本題解釋
39
總承包單位設立的“農民式夜校”的管理資料主要包括( )。查看本題分析
A、組織機構及人員名單
B、管理制度
C、師資隊伍名錄及證件
D、培訓記錄
E、設施配置情況
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：ABCD　　本題解釋
40
勞務糾紛產生的原因主要有( )。查看本題分析
A、未簽訂勞動合同
B、違法分包引起的糾紛
C、未簽或分包合同約定不明確
D、“包工頭”掛靠成建制企業引發的糾紛
E、名為勞務分包實為工程分包
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：ABCDE　　本題解釋
41
關于勞動合同的主體，下列說法正確的是( )。查看本題分析
A、用人單位與勞動者簽訂勞動合同的應當是法定代表人或法定代表人委托的代理人
B、勞動者應年滿16周歲
C、勞動者與其他人建立勞動關系
D、離退休人員不得成為勞動合同主體
E、現役軍人不得成為勞動合同主體
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：ADE　　本題解釋
42
勞動用工相關計算指標主要有( )。查看本題分析
A、計劃平均人數
B、計劃工資總額
C、計劃工人勞動生產率
D、勞動定額完成情況
E、計劃用工缺口
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：ABCD　　本題解釋
43
建設工程施工合同常見的形式有( )。查看本題分析
A、固定價格合同
B、可調價格合同
C、成本加酬金價格合同
D、清包勞務價格合同
E、包工包料價格合同
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：ABC　　本題解釋
44
勞務分包企業需要按照不同要求區分資質的有( )。查看本題分析
A、木工作業分包企業
B、砌磚作業分包企業
C、抹灰作業分包企業
D、混凝土作業分包企業
E、石制作分包企業
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：AB　　本題解釋
45
對無效勞動合同的處理,一般包括下列幾種情況( )。查看本題分析
A、請求法院確認無效
B、撤銷合同
C、修改合同
D、賠償損失
E、重新訂立合同
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：BCD　　本題解釋
46
我國勞動合同管理體制包括( )。查看本題分析
A、行政管理
B、社會管理
C、委托管理
D、用人單位內部管理
E、司法管理
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：ABD　　本題解釋
47
下列各項中,屬于勞動合同審查要求的是( )。查看本題分析
A、當事人申請
B、雙方協商
C、鑒證機關審核
D、確認證明
E、提交結果
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：ACD　　本題解釋
48
下列各項中,屬于勞動力需求計劃編制要求的是( )。查看本題分析
A、保持勞動力均衡使用
B、準確計算工程量和施工期限
C、根據工程量和定額確定勞動力總量和比例
D、組織施工流水線生產
E、設立勞務員管理崗位
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：ABC　　本題解釋
49
農民工概念的主要含義是( )。查看本題分析
A、農民工是農村的富余勞動力
B、農民工沒有城市戶口
C、農民工的職業身份是工人
D、農民工需要提高職業素質
E、農民工是農村進城務工經商的人員。
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：BCE　　本題解釋
50
下列資質許可由地區級建設主管部門實施的是( )。查看本題分析
A、施工總承包序列三級資質（不含國資委直管企業）
B、專業承包序列三級資質
C、勞務分包序列資質
D、不分等級的公路交通工程專業承包序列
E、燃氣燃燒器具安裝、維修企業資質
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：ABCE　　本題解釋


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什么是壓力容器作業人員

經調解成功達成協議后,仲裁庭即制作調解書或根據協議的結果制作裁決書,裁決書具有法律效力,但調解書不具有法律效力。查看本題分析

調解是指當事人通過自行友好協商,解決合同發生的爭議。查看本題分析

外部施工勞務作業隊勞務承包糾紛發生的原因主要是勞動關系和工傷事故。查看本題分析

勞務分包簽訂工程分包合同,則該合同為無效合同。查看本題分析

從源頭上杜絕發生農民工工資糾紛的是建立公司制農民工工資的約束和保障機制。查看本題分析

在一般情況下,勞務企業應每月支付一次勞務企業農民工的基本工資,但在特殊情況下,可以兩個月支付一次。查看本題分析

勞動者接到《簽訂勞動合同通知書》后,自用工之日起一個月內不與用人單位簽訂勞動合同,用人單位可以書面通知勞動者終止勞動關系,無需向勞動者支付經濟補償。查看本題分析

勞務分包人可將合同項下的勞務作業轉包或再分包給他人。查看本題分析

總承包單位在對勞務分包企業的職業資格證書進行審驗時,勞務分包企業負責人或其代理人必須在場。查看本題分析

員工個人層次分析,主要是確定各個工作崗位的員工達到理想的工作業績所必須掌握的技能和能力。查看本題分析

勞務用工需求量預測的基礎依據是勞動定額。查看本題分析

工傷保險的90%費用由用人單位負擔。查看本題分析

工傷保險實行無過錯責任原則,無論工傷事故的責任歸于用人單位還是職工個人或第三者,用人單位均應承擔保險責任。查看本題分析

勞動報酬是勞動合同的必備條款,福利待遇條款在勞動合同中可有可無。查看本題分析

非全日制用工,應以小時計酬為主,在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時。查看本題分析

經驗估工法適用于產品品種多,批量大,不易計算工作量的施工作業。查看本題分析

在編制勞務培訓費用預算計劃時,需要計算直接費用和間接費用。查看本題分析

郵儲銀行在對提供的資料和匯入金額核對無誤后,每月( )將款項打人勞務分包企業所屬農民工實名卡。查看本題分析A、1日B、5日C、10日D、15日

勞務分包合同價款支付的時限從完成審核之日起計算,最長時限為( )日。查看本題分析A、3B、5C、7D、9

培訓成本的核算方法有( )。查看本題分析A、會計方法和統計方法B、統計方法和資源需求模型方法C、資源需求模型方法和會計方法D、會計方法和經驗估算方法

勞務分包隊伍綜合評價的方法不包括( )。查看本題分析A、考評周期B、考評方式C、勞務管理D、信息反饋

《特種設備作業人員證書》的核發機構是( )。查看本題分析A、人力資源和社會保障部門B、住房和城鄉建設部門C、安全生產監管部門D、質量技術監管部門

勞務用工數量和工種需求量的預測要圍繞工程項目的工期、施工部位和( )。查看本題分析A、工程量B、勞務分包合同C、施工技術方案D、材料供應狀態

除獲得定點資格的專科醫療機構和中醫醫療機構外,參加醫療保險人員最多可以選擇就醫的定點醫療機構的數量是( )。查看本題分析A、3家B、4家C、5家D、6家

解決勞務糾紛的合同外方法包括( )。查看本題分析A、承擔繼續履約責任B、向調解組織申請調解C、支付違約金D、按合同賠償損失

發包方與不具備相應資質的企業簽訂勞務分包合同的,其后果是( )。查看本題分析A、可以履行合同B、法律不支持請求勞務費C、工程不合格時不承擔損失D、合同無效

全部分包工作完成后,經勞務作業發包人認可后( )天內,勞務作業承包人向勞務作業發包人遞交完整的結算資料,雙方按照本合同約定的計價方式,進行勞務報酬的最終支付。查看本題分析A、7B、14C、21D、30

下列各項中,不屬于“三檢制”內容的是( )。查看本題分析A、自檢B、互檢C、巡檢D、交接檢

下列各項中,不屬于勞動合同自行解除情形的是( )。查看本題分析A、被開除B、被勞動教養C、被判刑D、留職停薪

下列不屬于變更勞動合同的程序是( )。查看本題分析A、提出要求B、協商研究C、做出答復D、簽訂協議

某公司欲與乙簽訂一份為期3年的勞動合同,試用期不得超過( )。查看本題分析A、1個月B、6個月C、3個月D、2個月

下列各項中,不屬于勞動力需求計劃編制原則的是( )。查看本題分析A、保障勞動力權益的原則B、勞動力資源優化配置的原則C、符合施工組織設計的原則D、確保工程質量、安全生產和工程進度的原則

下列各項中,不屬于損失時間的是( )。查看本題分析A、施工組織和技術上的缺點而產生的時間消耗B、施工過程中人為過失而造成的時間消耗C、與施工工藝特點有關的工作中斷時間D、勞動組織不當引起的時間消耗

時間研究是在一定的標準測定條件下,確定人們完成作業活動所需時間總量的一套( )。查看本題分析A、動作和方法B、流程和定額C、程序和方法D、數據統計表

關于統計分析法,以下說法錯誤的是( )。查看本題分析A、簡便易行B、需要有較多的數據資料C、適用于批量小的施工作業D、更能反映實際施工水平

勞動定額的表現形式分為( )。查看本題分析A、時間定額和技術定額B、技術定額和經濟定額C、經濟定額和產量定額D、產量定額和時間定額

在建筑業從事( )的人員,必須年滿十八周歲以上。查看本題分析A、繁重體力勞動和高空作業B、高空作業和野外作業C、野外作業和接觸有毒有害物質D、接觸有毒有害物質和繁重體力勞動

分包企業管理資料和基本內容包括( )。查看本題分析A、勞務作業人員花名冊和身份證明B、勞務作業人員勞動合同C、勞務作業人員工資表和考勤表D、施工作業人員崗位技能證書E、勞務員崗位證書

總承包單位設立的“農民式夜校”的管理資料主要包括( )。查看本題分析A、組織機構及人員名單B、管理制度C、師資隊伍名錄及證件D、培訓記錄E、設施配置情況

勞務糾紛產生的原因主要有( )。查看本題分析A、未簽訂勞動合同B、違法分包引起的糾紛C、未簽或分包合同約定不明確D、“包工頭”掛靠成建制企業引發的糾紛E、名為勞務分包實為工程分包

勞動用工相關計算指標主要有( )。查看本題分析A、計劃平均人數B、計劃工資總額C、計劃工人勞動生產率D、勞動定額完成情況E、計劃用工缺口

建設工程施工合同常見的形式有( )。查看本題分析A、固定價格合同B、可調價格合同C、成本加酬金價格合同D、清包勞務價格合同E、包工包料價格合同

勞務分包企業需要按照不同要求區分資質的有( )。查看本題分析A、木工作業分包企業B、砌磚作業分包企業C、抹灰作業分包企業D、混凝土作業分包企業E、石制作分包企業

對無效勞動合同的處理,一般包括下列幾種情況( )。查看本題分析A、請求法院確認無效B、撤銷合同C、修改合同D、賠償損失E、重新訂立合同

我國勞動合同管理體制包括( )。查看本題分析A、行政管理B、社會管理C、委托管理D、用人單位內部管理E、司法管理

下列各項中,屬于勞動合同審查要求的是( )。查看本題分析A、當事人申請B、雙方協商C、鑒證機關審核D、確認證明E、提交結果

下列各項中,屬于勞動力需求計劃編制要求的是( )。查看本題分析A、保持勞動力均衡使用B、準確計算工程量和施工期限C、根據工程量和定額確定勞動力總量和比例D、組織施工流水線生產E、設立勞務員管理崗位

農民工概念的主要含義是( )。查看本題分析A、農民工是農村的富余勞動力B、農民工沒有城市戶口C、農民工的職業身份是工人D、農民工需要提高職業素質E、農民工是農村進城務工經商的人員。

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郵儲銀行在對提供的資料和匯入金額核對無誤后,每月( )將款項打人勞務分包企業所屬農民工實名卡。查看本題分析
A、1日
B、5日
C、10日
D、15日

勞務分包合同價款支付的時限從完成審核之日起計算,最長時限為( )日。查看本題分析
A、3
B、5
C、7
D、9

培訓成本的核算方法有( )。查看本題分析
A、會計方法和統計方法
B、統計方法和資源需求模型方法
C、資源需求模型方法和會計方法
D、會計方法和經驗估算方法

勞務分包隊伍綜合評價的方法不包括( )。查看本題分析
A、考評周期
B、考評方式
C、勞務管理
D、信息反饋

《特種設備作業人員證書》的核發機構是( )。查看本題分析
A、人力資源和社會保障部門
B、住房和城鄉建設部門
C、安全生產監管部門
D、質量技術監管部門

勞務用工數量和工種需求量的預測要圍繞工程項目的工期、施工部位和( )。查看本題分析
A、工程量
B、勞務分包合同
C、施工技術方案
D、材料供應狀態

除獲得定點資格的專科醫療機構和中醫醫療機構外,參加醫療保險人員最多可以選擇就醫的定點醫療機構的數量是( )。查看本題分析
A、3家
B、4家
C、5家
D、6家

解決勞務糾紛的合同外方法包括( )。查看本題分析
A、承擔繼續履約責任
B、向調解組織申請調解
C、支付違約金
D、按合同賠償損失

發包方與不具備相應資質的企業簽訂勞務分包合同的,其后果是( )。查看本題分析
A、可以履行合同
B、法律不支持請求勞務費
C、工程不合格時不承擔損失
D、合同無效

全部分包工作完成后,經勞務作業發包人認可后( )天內,勞務作業承包人向勞務作業發包人遞交完整的結算資料,雙方按照本合同約定的計價方式,進行勞務報酬的最終支付。查看本題分析
A、7
B、14
C、21
D、30

下列各項中,不屬于“三檢制”內容的是( )。查看本題分析
A、自檢
B、互檢
C、巡檢
D、交接檢

下列各項中,不屬于勞動合同自行解除情形的是( )。查看本題分析
A、被開除
B、被勞動教養
C、被判刑
D、留職停薪

下列不屬于變更勞動合同的程序是( )。查看本題分析
A、提出要求
B、協商研究
C、做出答復
D、簽訂協議

某公司欲與乙簽訂一份為期3年的勞動合同,試用期不得超過( )。查看本題分析
A、1個月
B、6個月
C、3個月
D、2個月

下列各項中,不屬于勞動力需求計劃編制原則的是( )。查看本題分析
A、保障勞動力權益的原則
B、勞動力資源優化配置的原則
C、符合施工組織設計的原則
D、確保工程質量、安全生產和工程進度的原則

下列各項中,不屬于損失時間的是( )。查看本題分析
A、施工組織和技術上的缺點而產生的時間消耗
B、施工過程中人為過失而造成的時間消耗
C、與施工工藝特點有關的工作中斷時間
D、勞動組織不當引起的時間消耗

時間研究是在一定的標準測定條件下,確定人們完成作業活動所需時間總量的一套( )。查看本題分析
A、動作和方法
B、流程和定額
C、程序和方法
D、數據統計表

關于統計分析法,以下說法錯誤的是( )。查看本題分析
A、簡便易行
B、需要有較多的數據資料
C、適用于批量小的施工作業
D、更能反映實際施工水平

勞動定額的表現形式分為( )。查看本題分析
A、時間定額和技術定額
B、技術定額和經濟定額
C、經濟定額和產量定額
D、產量定額和時間定額

在建筑業從事( )的人員,必須年滿十八周歲以上。查看本題分析
A、繁重體力勞動和高空作業
B、高空作業和野外作業
C、野外作業和接觸有毒有害物質
D、接觸有毒有害物質和繁重體力勞動

分包企業管理資料和基本內容包括( )。查看本題分析
A、勞務作業人員花名冊和身份證明
B、勞務作業人員勞動合同
C、勞務作業人員工資表和考勤表
D、施工作業人員崗位技能證書
E、勞務員崗位證書

總承包單位設立的“農民式夜校”的管理資料主要包括( )。查看本題分析
A、組織機構及人員名單
B、管理制度
C、師資隊伍名錄及證件
D、培訓記錄
E、設施配置情況

勞務糾紛產生的原因主要有( )。查看本題分析
A、未簽訂勞動合同
B、違法分包引起的糾紛
C、未簽或分包合同約定不明確
D、“包工頭”掛靠成建制企業引發的糾紛
E、名為勞務分包實為工程分包

勞動用工相關計算指標主要有( )。查看本題分析
A、計劃平均人數
B、計劃工資總額
C、計劃工人勞動生產率
D、勞動定額完成情況
E、計劃用工缺口

建設工程施工合同常見的形式有( )。查看本題分析
A、固定價格合同
B、可調價格合同
C、成本加酬金價格合同
D、清包勞務價格合同
E、包工包料價格合同

勞務分包企業需要按照不同要求區分資質的有( )。查看本題分析
A、木工作業分包企業
B、砌磚作業分包企業
C、抹灰作業分包企業
D、混凝土作業分包企業
E、石制作分包企業

對無效勞動合同的處理,一般包括下列幾種情況( )。查看本題分析
A、請求法院確認無效
B、撤銷合同
C、修改合同
D、賠償損失
E、重新訂立合同

我國勞動合同管理體制包括( )。查看本題分析
A、行政管理
B、社會管理
C、委托管理
D、用人單位內部管理
E、司法管理

下列各項中,屬于勞動合同審查要求的是( )。查看本題分析
A、當事人申請
B、雙方協商
C、鑒證機關審核
D、確認證明
E、提交結果

下列各項中,屬于勞動力需求計劃編制要求的是( )。查看本題分析
A、保持勞動力均衡使用
B、準確計算工程量和施工期限
C、根據工程量和定額確定勞動力總量和比例
D、組織施工流水線生產
E、設立勞務員管理崗位

農民工概念的主要含義是( )。查看本題分析
A、農民工是農村的富余勞動力
B、農民工沒有城市戶口
C、農民工的職業身份是工人
D、農民工需要提高職業素質
E、農民工是農村進城務工經商的人員。