焊接與熱切割作業ppt課件

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1
農民工教育培訓工作不屬于總承包企業的教育管理體系。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
2
工傷職工治療非工傷引發的疾病時,可以適當享受工傷醫療待遇。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
3
權利人在訴訟時效期屆滿后主張權利的,可以受司法保護。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
4
承包企業應對勞務分包企業的用工情況和工資支付進行監督,并對本工程發生的勞務糾紛承擔主要責任。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
5
據統計,引發勞動爭議的第一大原因是勞動報酬。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
6
發包人、承包人約定勞務分包合同價款計算方式時,可以采用“暫估價”方式約定合同價款。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
7
對于由省（市）建設主管部門委托行業協會開展的全行業統一培訓,培訓經費由政府解決。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
8
勞務分包商必須服從監理工程師的直接指令。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
9
培訓需求分析就是判斷是否需要培訓及分析培訓內容的一種活動或者過程。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
10
勞務分包隊伍的選擇可以采取招標方式或議標方式。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
11
工傷保險的90%費用由用人單位負擔。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
12
全國地區的職工負擔水平的個人基本醫療保險繳費率最低為工資收入的2%。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
13
勞務分包隊伍因被拖欠工程款導致拖欠工人工資的,追回的被拖欠工程款,應優先用于支付拖欠的勞務工工資。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
14
確定勞動力的勞動效率是勞動力需求計劃編制的重要前提。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
15
時間定額與產量定額是互為倒數的關系。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
16
勞動定額是在正常的施工（生產）技術組織條件下,為完成一定量的合格產品或完成一定量的工作所必需的勞動消耗量的標準。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
17
職業資格證書是證明勞動者技能水平的有效證件。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
18
反映總承包商是否按規定及時結算和支付勞務分包費用的依據是( )。查看本題分析
A、勞務費結算臺賬和支付憑證
B、支付憑證和勞務分包合同
C、勞務備案手續和勞務分包合同
D、勞務分包合同和勞務費結算臺賬
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
19
在受傷害職工或者其直系親屬認為是工傷,而用人單位不認為是工傷的情況下,承擔舉證責任的是( )。查看本題分析
A、工會組織
B、用人單位
C、受傷害職工本人
D、受傷害職工的直系親屬
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
20
用人單位申請工傷認定的時限是( )。查看本題分析
A、30天
B、60天
C、90天
D、180天
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
21
工傷職工治療非工傷引發的疾病時( )。查看本題分析
A、可以享受工傷醫療待遇
B、不可以享受工傷醫療待遇
C、由職工個人自費
D、由工會組織解決費用
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
22
總承包企業自收到勞務分包企業依照約定提交的勞務費結算書之日起( )日內完成審核。查看本題分析
A、14
B、20
C、28
D、30
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：C　　本題解釋
23
在評價勞務分包方的施工與資源保障能力時,應重點考察( )。查看本題分析
A、報價水平與履約能力
B、履約能力與社會信用
C、社會信用與報價水平
D、報價水平與經營行為
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
24
勞動用工相關計算指標不包括( )。查看本題分析
A、計劃平均人數
B、計劃工資總額
C、勞動定額完成情況
D、計劃用工缺口
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：D　　本題解釋
25
社會保險關系中的用人單位不包括以下哪些類型( )。查看本題分析
A、國家機關
B、事業單位
C、有雇工的個體工商戶
D、國外駐華大使館
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：D　　本題解釋
26
下列各項中,不屬于分包單位必須參加的技術交底是( )。查看本題分析
A、圖紙交底
B、技術交底
C、現場交底
D、監理交底
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：D　　本題解釋
27
下列選項中,不屬于勞務分包招投標工作的特點的是( )。查看本題分析
A、勞務分包項目投標競爭激烈,地域性強
B、勞務分包項目的標的額小、項目數量大
C、勞務分包項目投標報價復雜
D、勞務分包招投標操作周期短
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
28
下列哪項不屬于勞務人員個人安全防護工具( )。查看本題分析
A、安全帽
B、防護面罩
C、安全帶
D、遮陽墨鏡
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：D　　本題解釋
29
某公司欲與甲簽訂一份為期2年的勞動合同,試用期不得超過( )。查看本題分析
A、1個月
B、6個月
C、3個月
D、2個月
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：C　　本題解釋
30
雙方當事人可以訂立口頭勞動合同的用工方式是( )。查看本題分析
A、全日制用工
B、非全日制用工
C、勞務派遣用工
D、建筑勞務分包用工
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
31
不屬于施工勞動力主要類型的是( )。查看本題分析
A、企業自有工人
B、聘用外來勞務企業工人
C、使用勞務派遣工人
D、臨時零星用工
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：D　　本題解釋
32
下列各項中,不屬于損失時間的是( )。查看本題分析
A、施工組織和技術上的缺點而產生的時間消耗
B、施工過程中人為過失而造成的時間消耗
C、與施工工藝特點有關的工作中斷時間
D、勞動組織不當引起的時間消耗
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：C　　本題解釋
33
“建立農民工工資支付保障制度”是在( )中做出的規定。查看本題分析
A、《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》（勞社部發[2004]22號）
B、《國務院關于解決農民工問題的若干意見》
C、《國務院辦公廳關于進一步做好改善農民進城就業環境工作的通知》
D、《國務院辦公廳關于做好農民進城務工就業管理和服務工作的通知》
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
34
受理工傷認定申請的條件是( )。查看本題分析
A、申請理由充分
B、申請材料完整
C、屬于勞動保障行政部門管轄
D、受理時效尚未過期
E、申請主體合格
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：BCDE　　本題解釋
35
處置勞務糾紛的主要方式是( )。查看本題分析
A、和解及調解
B、政府強制執行
C、訴訟
D、專家裁定
E、仲裁
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：ACE　　本題解釋
36
以下各項中,屬于處理勞務糾紛的法律法規依據的是( )。查看本題分析
A、《建筑法》
B、《勞動法》
C、《勞動合同法》
D、地方法規
E、企業規章制度
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：ABCD　　本題解釋
37
解決勞務人員工資糾紛的主要方法是( )。查看本題分析
A、建立公司制農民工工資的約束和保障機制
B、提高公司內部人員的道德修養
C、建立企業信用檔案制度
D、提高農民工的法律維權意識
E、建立欠薪應急周轉金制度
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：ACDE　　本題解釋
38
下列關于勞務企業以現金形式支付勞動者工資,說法正確的是( )。查看本題分析
A、應核實工資是否由隊長或班組長代發
B、農民工工資須本人領取或簽字
C、取得農民工本人授權后,農民工近親屬也可以代領工資
D、工資可以半年一發
E、年末未足額支付的,下年可以補發
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：AB　　本題解釋
39
下列情形中,用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的是( )。查看本題分析
A、連續兩次以完成一定工作任務為期限的勞動合同,可以訂立固定期限勞動合同
B、勞動者在該用人單位連續工作滿十五年,勞動者提出要求與用人單位簽訂無固定期限勞動合同
C、復員、轉業退伍軍人初次分配工作,提出與用人單位簽訂無固定期限合同
D、全國勞動模范提出與用人單位簽訂無固定期限勞動合同
E、在單位業績一直很突出的勞動者提出與用人單位簽訂無固定期限勞動合同
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：ABCD　　本題解釋
40
關于勞動合同的主體，下列說法正確的是( )。查看本題分析
A、用人單位與勞動者簽訂勞動合同的應當是法定代表人或法定代表人委托的代理人
B、勞動者應年滿16周歲
C、勞動者與其他人建立勞動關系
D、離退休人員不得成為勞動合同主體
E、現役軍人不得成為勞動合同主體
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：ADE　　本題解釋
41
勞務分包隊伍綜合評價的內容包括( )。查看本題分析
A、勞務管理
B、安全管理
C、生產管理
D、技術質量管理
E、行保管理
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：ABCDE　　本題解釋
42
建筑勞務糾紛常見的形式有( )。查看本題分析
A、因資質問題而產生的糾紛
B、因履約范圍不清而產生的糾紛
C、因轉包而產生的糾紛
D、因拖欠農民工工資而引發的糾紛
E、因工程質量不合格而引發的糾紛
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：ABCD　　本題解釋
43
對勞務分包隊伍綜合評價后,可以根據評價結果確定分級標準,通常把勞務分包隊伍的等級劃分為( )等級別。查看本題分析
A、優秀
B、良好
C、合格
D、一般
E、不合格
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：ABCE　　本題解釋
44
進入施工現場的各分包單位,必須設置一專職（兼職）計量員負責本單位的計量工作,并將名單報送至總包技術部門。該計量員通常為分包單位的技術負責人并負責以下工作( )。查看本題分析
A、負責建立分包單位的計量器具臺賬及其器具的標識
B、負責繪制總包單位的工藝計量流程圖
C、定期參加總包組織的計量工作會議
D、向總包上報本單位的計量臺賬和工藝流程圖
E、負責分包單位計量器具的送檢,送檢證明報總包項目經理部審核,檢測合格證報總包商項目經理部備案
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：ACDE　　本題解釋
45
我國勞動合同管理體制包括( )。查看本題分析
A、行政管理
B、社會管理
C、委托管理
D、用人單位內部管理
E、司法管理
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：ABD　　本題解釋
46
勞動者在下列哪種情形下,用人單位可以提前解除勞動合同( )。查看本題分析
A、試用期屆滿后被證明不符合錄用條件的
B、嚴重違反用人單位的規章制度的
C、抵制大部分勞動者都認為錯誤的工作方法
D、嚴重失職,營私舞弊給用人單位造成重大損失的
E、因涉嫌盜竊罪,被公安機關刑事拘留后,后因證據不足又無罪釋放的
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：BD　　本題解釋
47
屬于施工勞動力主要類型的是( )。查看本題分析
A、企業自有工人
B、聘用外來勞務企業工人
C、使用勞務派遣工人
D、臨時零星用工
E、短期工
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：ABC　　本題解釋
48
關于比較類推法,以下說法正確的是( )。查看本題分析
A、簡便易行
B、工作量小
C、適用于批量大的施工作業
D、需要測定比例關系
E、不必要考慮工序的近似性
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：ABD　　本題解釋
49
農民工合法權益可以界定為( )。查看本題分析
A、平等性權益
B、政治性權益
C、經濟性權益
D、社會性權益
E、發展性權益
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：BCD　　本題解釋
50
對勞務作業分包企業的資質等級劃分為( )。查看本題分析
A、一級
B、二級
C、三級
D、四級
E、不分等級
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：ABE　　本題解釋


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本文分類：焊接與熱切割
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發布日期：2024-02-25 01:30:01
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農民工教育培訓工作不屬于總承包企業的教育管理體系。查看本題分析

工傷職工治療非工傷引發的疾病時,可以適當享受工傷醫療待遇。查看本題分析

權利人在訴訟時效期屆滿后主張權利的,可以受司法保護。查看本題分析

承包企業應對勞務分包企業的用工情況和工資支付進行監督,并對本工程發生的勞務糾紛承擔主要責任。查看本題分析

據統計,引發勞動爭議的第一大原因是勞動報酬。查看本題分析

發包人、承包人約定勞務分包合同價款計算方式時,可以采用“暫估價”方式約定合同價款。查看本題分析

對于由省（市）建設主管部門委托行業協會開展的全行業統一培訓,培訓經費由政府解決。查看本題分析

勞務分包商必須服從監理工程師的直接指令。查看本題分析

培訓需求分析就是判斷是否需要培訓及分析培訓內容的一種活動或者過程。查看本題分析

勞務分包隊伍的選擇可以采取招標方式或議標方式。查看本題分析

工傷保險的90%費用由用人單位負擔。查看本題分析

全國地區的職工負擔水平的個人基本醫療保險繳費率最低為工資收入的2%。查看本題分析

勞務分包隊伍因被拖欠工程款導致拖欠工人工資的,追回的被拖欠工程款,應優先用于支付拖欠的勞務工工資。查看本題分析

確定勞動力的勞動效率是勞動力需求計劃編制的重要前提。查看本題分析

時間定額與產量定額是互為倒數的關系。查看本題分析

勞動定額是在正常的施工（生產）技術組織條件下,為完成一定量的合格產品或完成一定量的工作所必需的勞動消耗量的標準。查看本題分析

職業資格證書是證明勞動者技能水平的有效證件。查看本題分析

反映總承包商是否按規定及時結算和支付勞務分包費用的依據是( )。查看本題分析A、勞務費結算臺賬和支付憑證B、支付憑證和勞務分包合同C、勞務備案手續和勞務分包合同D、勞務分包合同和勞務費結算臺賬

在受傷害職工或者其直系親屬認為是工傷,而用人單位不認為是工傷的情況下,承擔舉證責任的是( )。查看本題分析A、工會組織B、用人單位C、受傷害職工本人D、受傷害職工的直系親屬

用人單位申請工傷認定的時限是( )。查看本題分析A、30天B、60天C、90天D、180天

工傷職工治療非工傷引發的疾病時( )。查看本題分析A、可以享受工傷醫療待遇B、不可以享受工傷醫療待遇C、由職工個人自費D、由工會組織解決費用

總承包企業自收到勞務分包企業依照約定提交的勞務費結算書之日起( )日內完成審核。查看本題分析A、14B、20C、28D、30

在評價勞務分包方的施工與資源保障能力時,應重點考察( )。查看本題分析A、報價水平與履約能力B、履約能力與社會信用C、社會信用與報價水平D、報價水平與經營行為

勞動用工相關計算指標不包括( )。查看本題分析A、計劃平均人數B、計劃工資總額C、勞動定額完成情況D、計劃用工缺口

社會保險關系中的用人單位不包括以下哪些類型( )。查看本題分析A、國家機關B、事業單位C、有雇工的個體工商戶D、國外駐華大使館

下列各項中,不屬于分包單位必須參加的技術交底是( )。查看本題分析A、圖紙交底B、技術交底C、現場交底D、監理交底

下列選項中,不屬于勞務分包招投標工作的特點的是( )。查看本題分析A、勞務分包項目投標競爭激烈,地域性強B、勞務分包項目的標的額小、項目數量大C、勞務分包項目投標報價復雜D、勞務分包招投標操作周期短

下列哪項不屬于勞務人員個人安全防護工具( )。查看本題分析A、安全帽B、防護面罩C、安全帶D、遮陽墨鏡

某公司欲與甲簽訂一份為期2年的勞動合同,試用期不得超過( )。查看本題分析A、1個月B、6個月C、3個月D、2個月

雙方當事人可以訂立口頭勞動合同的用工方式是( )。查看本題分析A、全日制用工B、非全日制用工C、勞務派遣用工D、建筑勞務分包用工

不屬于施工勞動力主要類型的是( )。查看本題分析A、企業自有工人B、聘用外來勞務企業工人C、使用勞務派遣工人D、臨時零星用工

下列各項中,不屬于損失時間的是( )。查看本題分析A、施工組織和技術上的缺點而產生的時間消耗B、施工過程中人為過失而造成的時間消耗C、與施工工藝特點有關的工作中斷時間D、勞動組織不當引起的時間消耗

受理工傷認定申請的條件是( )。查看本題分析A、申請理由充分B、申請材料完整C、屬于勞動保障行政部門管轄D、受理時效尚未過期E、申請主體合格

處置勞務糾紛的主要方式是( )。查看本題分析A、和解及調解B、政府強制執行C、訴訟D、專家裁定E、仲裁

以下各項中,屬于處理勞務糾紛的法律法規依據的是( )。查看本題分析A、《建筑法》B、《勞動法》C、《勞動合同法》D、地方法規E、企業規章制度

解決勞務人員工資糾紛的主要方法是( )。查看本題分析A、建立公司制農民工工資的約束和保障機制B、提高公司內部人員的道德修養C、建立企業信用檔案制度D、提高農民工的法律維權意識E、建立欠薪應急周轉金制度

勞務分包隊伍綜合評價的內容包括( )。查看本題分析A、勞務管理B、安全管理C、生產管理D、技術質量管理E、行保管理

建筑勞務糾紛常見的形式有( )。查看本題分析A、因資質問題而產生的糾紛B、因履約范圍不清而產生的糾紛C、因轉包而產生的糾紛D、因拖欠農民工工資而引發的糾紛E、因工程質量不合格而引發的糾紛

對勞務分包隊伍綜合評價后,可以根據評價結果確定分級標準,通常把勞務分包隊伍的等級劃分為( )等級別。查看本題分析A、優秀B、良好C、合格D、一般E、不合格

我國勞動合同管理體制包括( )。查看本題分析A、行政管理B、社會管理C、委托管理D、用人單位內部管理E、司法管理

屬于施工勞動力主要類型的是( )。查看本題分析A、企業自有工人B、聘用外來勞務企業工人C、使用勞務派遣工人D、臨時零星用工E、短期工

關于比較類推法,以下說法正確的是( )。查看本題分析A、簡便易行B、工作量小C、適用于批量大的施工作業D、需要測定比例關系E、不必要考慮工序的近似性

農民工合法權益可以界定為( )。查看本題分析A、平等性權益B、政治性權益C、經濟性權益D、社會性權益E、發展性權益

對勞務作業分包企業的資質等級劃分為( )。查看本題分析A、一級B、二級C、三級D、四級E、不分等級

電梯的專用和司機

橋式起重機管理證

廣東起重機械特種作業證

浙江新昌面點師培訓班

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承包企業應對勞務分包企業的用工情況和工資支付進行監督,并對本工程發生的勞務糾紛承擔主要責任。查看本題分析

據統計,引發勞動爭議的第一大原因是勞動報酬。查看本題分析

發包人、承包人約定勞務分包合同價款計算方式時,可以采用“暫估價”方式約定合同價款。查看本題分析

對于由省（市）建設主管部門委托行業協會開展的全行業統一培訓,培訓經費由政府解決。查看本題分析

勞務分包隊伍的選擇可以采取招標方式或議標方式。查看本題分析

工傷保險的90%費用由用人單位負擔。查看本題分析

確定勞動力的勞動效率是勞動力需求計劃編制的重要前提。查看本題分析

職業資格證書是證明勞動者技能水平的有效證件。查看本題分析

反映總承包商是否按規定及時結算和支付勞務分包費用的依據是( )。查看本題分析
A、勞務費結算臺賬和支付憑證
B、支付憑證和勞務分包合同
C、勞務備案手續和勞務分包合同
D、勞務分包合同和勞務費結算臺賬

在受傷害職工或者其直系親屬認為是工傷,而用人單位不認為是工傷的情況下,承擔舉證責任的是( )。查看本題分析
A、工會組織
B、用人單位
C、受傷害職工本人
D、受傷害職工的直系親屬

用人單位申請工傷認定的時限是( )。查看本題分析
A、30天
B、60天
C、90天
D、180天

工傷職工治療非工傷引發的疾病時( )。查看本題分析
A、可以享受工傷醫療待遇
B、不可以享受工傷醫療待遇
C、由職工個人自費
D、由工會組織解決費用

總承包企業自收到勞務分包企業依照約定提交的勞務費結算書之日起( )日內完成審核。查看本題分析
A、14
B、20
C、28
D、30

在評價勞務分包方的施工與資源保障能力時,應重點考察( )。查看本題分析
A、報價水平與履約能力
B、履約能力與社會信用
C、社會信用與報價水平
D、報價水平與經營行為

勞動用工相關計算指標不包括( )。查看本題分析
A、計劃平均人數
B、計劃工資總額
C、勞動定額完成情況
D、計劃用工缺口

社會保險關系中的用人單位不包括以下哪些類型( )。查看本題分析
A、國家機關
B、事業單位
C、有雇工的個體工商戶
D、國外駐華大使館

下列各項中,不屬于分包單位必須參加的技術交底是( )。查看本題分析
A、圖紙交底
B、技術交底
C、現場交底
D、監理交底

下列選項中,不屬于勞務分包招投標工作的特點的是( )。查看本題分析
A、勞務分包項目投標競爭激烈,地域性強
B、勞務分包項目的標的額小、項目數量大
C、勞務分包項目投標報價復雜
D、勞務分包招投標操作周期短

下列哪項不屬于勞務人員個人安全防護工具( )。查看本題分析
A、安全帽
B、防護面罩
C、安全帶
D、遮陽墨鏡

某公司欲與甲簽訂一份為期2年的勞動合同,試用期不得超過( )。查看本題分析
A、1個月
B、6個月
C、3個月
D、2個月

雙方當事人可以訂立口頭勞動合同的用工方式是( )。查看本題分析
A、全日制用工
B、非全日制用工
C、勞務派遣用工
D、建筑勞務分包用工

不屬于施工勞動力主要類型的是( )。查看本題分析
A、企業自有工人
B、聘用外來勞務企業工人
C、使用勞務派遣工人
D、臨時零星用工

下列各項中,不屬于損失時間的是( )。查看本題分析
A、施工組織和技術上的缺點而產生的時間消耗
B、施工過程中人為過失而造成的時間消耗
C、與施工工藝特點有關的工作中斷時間
D、勞動組織不當引起的時間消耗

受理工傷認定申請的條件是( )。查看本題分析
A、申請理由充分
B、申請材料完整
C、屬于勞動保障行政部門管轄
D、受理時效尚未過期
E、申請主體合格

處置勞務糾紛的主要方式是( )。查看本題分析
A、和解及調解
B、政府強制執行
C、訴訟
D、專家裁定
E、仲裁

以下各項中,屬于處理勞務糾紛的法律法規依據的是( )。查看本題分析
A、《建筑法》
B、《勞動法》
C、《勞動合同法》
D、地方法規
E、企業規章制度

解決勞務人員工資糾紛的主要方法是( )。查看本題分析
A、建立公司制農民工工資的約束和保障機制
B、提高公司內部人員的道德修養
C、建立企業信用檔案制度
D、提高農民工的法律維權意識
E、建立欠薪應急周轉金制度

勞務分包隊伍綜合評價的內容包括( )。查看本題分析
A、勞務管理
B、安全管理
C、生產管理
D、技術質量管理
E、行保管理

建筑勞務糾紛常見的形式有( )。查看本題分析
A、因資質問題而產生的糾紛
B、因履約范圍不清而產生的糾紛
C、因轉包而產生的糾紛
D、因拖欠農民工工資而引發的糾紛
E、因工程質量不合格而引發的糾紛

對勞務分包隊伍綜合評價后,可以根據評價結果確定分級標準,通常把勞務分包隊伍的等級劃分為( )等級別。查看本題分析
A、優秀
B、良好
C、合格
D、一般
E、不合格

我國勞動合同管理體制包括( )。查看本題分析
A、行政管理
B、社會管理
C、委托管理
D、用人單位內部管理
E、司法管理

屬于施工勞動力主要類型的是( )。查看本題分析
A、企業自有工人
B、聘用外來勞務企業工人
C、使用勞務派遣工人
D、臨時零星用工
E、短期工

關于比較類推法,以下說法正確的是( )。查看本題分析
A、簡便易行
B、工作量小
C、適用于批量大的施工作業
D、需要測定比例關系
E、不必要考慮工序的近似性

農民工合法權益可以界定為( )。查看本題分析
A、平等性權益
B、政治性權益
C、經濟性權益
D、社會性權益
E、發展性權益

對勞務作業分包企業的資質等級劃分為( )。查看本題分析
A、一級
B、二級
C、三級
D、四級
E、不分等級