高壓電工考試三不原則

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1
農民工教育培訓工作不屬于總承包企業的教育管理體系。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
2
工傷職工治療非工傷引發的疾病時,可以適當享受工傷醫療待遇。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
3
權利人在訴訟時效期屆滿后主張權利的,可以受司法保護。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
4
從源頭上杜絕發生農民工工資糾紛的是建立公司制農民工工資的約束和保障機制。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
5
勞務作業人員的工資表和考勤表,是勞務分包企業進場作業人員實際發生作業行為工資分配的證明。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
6
在一般情況下,勞務企業應每月支付一次勞務企業農民工的基本工資,但在特殊情況下,可以兩個月支付一次。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
7
勞動合同被確認無效,勞動者已付出勞動的,用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
8
用人單位與勞動者簽訂勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過三個月。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
9
勞動者年滿16周歲，可以與勞動單位訂立勞動合同。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
10
特種作業、特種設備、建筑行業起重設備操作人員證書過期三個月內還允許使用。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
11
勞務分包企業中,勞務員可以不具有安全資格證書。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
12
勞務培訓應當與企業戰略和企業文化相適應。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
13
培訓需求分析就是判斷是否需要培訓及分析培訓內容的一種活動或者過程。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
14
勞務用工需求量預測的基礎依據是勞動定額。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
15
發生群體性突發事件,項目經理部是第一責任人。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
16
通過實名制管理,對于規范總分包單位雙方的用工行為,杜絕非法用工、減少勞資糾紛,具有一定的積極作用。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
17
按勞動合同期限劃分,勞動合同分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限三種。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
18
工傷是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動所遭受的非職業病傷害。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
19
施工總承包序列企業一級資質許可由國務院建設主管部門實施。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
20
職業資格證書是證明勞動者技能水平的有效證件。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
21
超過國家規定的正常退休年齡的人員,可以從事建筑業的體力勞動務工。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
22
在約定勞務分包合同價款計算方式時,不得采用( )的方式約定合同總價。查看本題分析
A、固定勞務價格
B、暫估價
C、計時單價
D、計件單價
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
23
在受傷害職工或者其直系親屬認為是工傷,而用人單位不認為是工傷的情況下,承擔舉證責任的是( )。查看本題分析
A、工會組織
B、用人單位
C、受傷害職工本人
D、受傷害職工的直系親屬
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
24
受傷害職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認定的時限是( )。查看本題分析
A、30天
B、半年
C、1年
D、2年
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：C　　本題解釋
25
以下各項中,不屬于處理勞務糾紛的法律法規依據的是( )。查看本題分析
A、《建筑法》
B、《勞動法》
C、地方法規
D、企業規章制度
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：D　　本題解釋
26
從根本上解決農民工工資拖欠問題的是( )。查看本題分析
A、建立公司制農民工工資的約束和保障機制
B、建立企業信用檔案制度
C、提高農民工的法律維權意識
D、建立欠薪應急周轉金制度
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
27
用工單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當向勞動者每月支付( )的工資。查看本題分析
A、1倍
B、2倍
C、3倍
D、5倍
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
28
培訓成本的核算方法有( )。查看本題分析
A、統計方法
B、經驗估算方法
C、會計方法
D、統計估算法
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：C　　本題解釋
29
( )應當建立勞務分包合同監督檢查制度,采取定期檢查、巡查和聯合檢查等方式進行監督檢查。查看本題分析
A、勞動局
B、總包企業
C、建設主管部門
D、分包企業
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：C　　本題解釋
30
勞務分包企業施工隊伍須配備不低于注冊人數( )的管理人員。查看本題分析
A、8%
B、10%
C、12%
D、15%
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
31
培訓需求的階段分析是指( )的培訓需求分析。查看本題分析
A、基礎階段和提高階段
B、目前階段和未來階段
C、學歷階段和職業階段
D、常規階段和繼續教育階段
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
32
勞動用工相關計算指標不包括( )。查看本題分析
A、計劃平均人數
B、計劃工資總額
C、勞動定額完成情況
D、計劃用工缺口
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：D　　本題解釋
33
我國對基本養老保險個人賬戶資金實行的稅收政策是( )。查看本題分析
A、征收20%利息稅
B、征收5010利息稅
C、免征利息稅
D、征收10%利息稅
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：C　　本題解釋
34
解決勞務糾紛的合同外方法包括( )。查看本題分析
A、承擔繼續履約責任
B、向調解組織申請調解
C、支付違約金
D、按合同賠償損失
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
35
下列各項中,不屬于分包單位必須參加的技術交底是( )。查看本題分析
A、圖紙交底
B、技術交底
C、現場交底
D、監理交底
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：D　　本題解釋
36
下列哪類分包企業資質不區分等級( )。查看本題分析
A、鈑金工程
B、焊接作業
C、鋼筋作業
D、木工作業
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
37
對于工傷保險,以下說法正確的是( )。查看本題分析
A、由國家強制實行
B、由用人單位自愿參加
C、不會促進安全生產
D、不會減輕用人單位負擔
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
38
“建立農民工工資支付保障制度”是在( )中做出的規定。查看本題分析
A、《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》（勞社部發[2004]22號）
B、《國務院關于解決農民工問題的若干意見》
C、《國務院辦公廳關于進一步做好改善農民進城就業環境工作的通知》
D、《國務院辦公廳關于做好農民進城務工就業管理和服務工作的通知》
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
39
受理工傷認定申請的條件是( )。查看本題分析
A、申請理由充分
B、申請材料完整
C、屬于勞動保障行政部門管轄
D、受理時效尚未過期
E、申請主體合格
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：BCDE　　本題解釋
40
勞務糾紛產生的原因主要有( )。查看本題分析
A、未簽訂勞動合同
B、違法分包引起的糾紛
C、未簽或分包合同約定不明確
D、“包工頭”掛靠成建制企業引發的糾紛
E、名為勞務分包實為工程分包
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：ABCDE　　本題解釋
41
辦理勞務費結算時,需要具備的條件有( )。查看本題分析
A、工資表中人員必須與考勤表相一致
B、必須有務工人員本人簽字
C、務工人員的手印
D、施工隊伍所在企業蓋章
E、施工隊伍負責人簽字
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：ABDE　　本題解釋
42
下列選項中屬于建筑勞務分包企業與農民工在勞動合同中應明確的工資問題是( )。查看本題分析
A、約定工資標準
B、明確約定工資支付日期
C、約定工資支付方式
D、約定工資支付銀行
E、約定工資代領人
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：ABC　　本題解釋
43
培訓需求分析的內容主要包括( )。查看本題分析
A、培訓需求的層次分析
B、培訓需求的階段分析
C、培訓需求的數量分析
D、在職員工培訓需求分析
E、下崗員工培訓需求分析
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：ABD　　本題解釋
44
基本養老保險個人賬戶不得提前支取,只有出現以下( )情況時,個人賬戶才發生支付和支付情況變動。查看本題分析
A、職工退休
B、職工離職
C、職工升職
D、職工在職期間死亡
E、退休人員死亡
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：ADE　　本題解釋
45
勞務糾紛的常見形式包括( )。查看本題分析
A、選擇訂立合同的形式不當
B、合同主體不合法或與不具備相應資質的企業簽訂勞務分包合同或工程分包合同
C、合同條款不全,約定不明確
D、草率簽訂合同
E、缺乏具體違約責任
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：ABCDE　　本題解釋
46
對無效勞動合同的處理,一般包括下列幾種情況( )。查看本題分析
A、請求法院確認無效
B、撤銷合同
C、修改合同
D、賠償損失
E、重新訂立合同
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：BCD　　本題解釋
47
下列關于勞動者與用人單位的競業限制說法正確的是( )。查看本題分析
A、競業限制期間應給予勞動者經濟補償
B、競業限制的人員適用于用人單位的所有人
C、競業限制期限不得超過兩年
D、競業期內可以到非競業單位就業
E、競業期內可以向競業單位提供非書面信息
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：ACD　　本題解釋
48
下列各項中,屬于勞動力需求計劃編制要求的是( )。查看本題分析
A、保持勞動力均衡使用
B、準確計算工程量和施工期限
C、根據工程量和定額確定勞動力總量和比例
D、組織施工流水線生產
E、設立勞務員管理崗位
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：ABC　　本題解釋
49
下列各項中,屬于施工勞動力結構特點的是( )。查看本題分析
A、勞動力主要集中在勞務分包企業
B、勞動力主要來源于城鎮
C、勞動力的聘用期相對較短
D、普通工人多于高技能工人
E、男性工人多于女性工人
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：ACDE　　本題解釋
50
在下列各項中,應當認定為工傷的是( )。查看本題分析
A、在施工現場因阻止偷盜者而受到意外傷害
B、因工外出途中,由于交通事故造成重傷
C、因違反治安管理而造成傷亡
D、因醉酒斗毆造成輕傷
E、因與同事發生矛盾而自殘
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：AB　　本題解釋


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本文分類：高壓電工
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高壓電工考試三不原則

農民工教育培訓工作不屬于總承包企業的教育管理體系。查看本題分析

工傷職工治療非工傷引發的疾病時,可以適當享受工傷醫療待遇。查看本題分析

權利人在訴訟時效期屆滿后主張權利的,可以受司法保護。查看本題分析

從源頭上杜絕發生農民工工資糾紛的是建立公司制農民工工資的約束和保障機制。查看本題分析

勞務作業人員的工資表和考勤表,是勞務分包企業進場作業人員實際發生作業行為工資分配的證明。查看本題分析

在一般情況下,勞務企業應每月支付一次勞務企業農民工的基本工資,但在特殊情況下,可以兩個月支付一次。查看本題分析

勞動合同被確認無效,勞動者已付出勞動的,用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。查看本題分析

用人單位與勞動者簽訂勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過三個月。查看本題分析

勞動者年滿16周歲，可以與勞動單位訂立勞動合同。查看本題分析

特種作業、特種設備、建筑行業起重設備操作人員證書過期三個月內還允許使用。查看本題分析

勞務分包企業中,勞務員可以不具有安全資格證書。查看本題分析

勞務培訓應當與企業戰略和企業文化相適應。查看本題分析

培訓需求分析就是判斷是否需要培訓及分析培訓內容的一種活動或者過程。查看本題分析

勞務用工需求量預測的基礎依據是勞動定額。查看本題分析

發生群體性突發事件,項目經理部是第一責任人。查看本題分析

通過實名制管理,對于規范總分包單位雙方的用工行為,杜絕非法用工、減少勞資糾紛,具有一定的積極作用。查看本題分析

按勞動合同期限劃分,勞動合同分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限三種。查看本題分析

工傷是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動所遭受的非職業病傷害。查看本題分析

施工總承包序列企業一級資質許可由國務院建設主管部門實施。查看本題分析

職業資格證書是證明勞動者技能水平的有效證件。查看本題分析

超過國家規定的正常退休年齡的人員,可以從事建筑業的體力勞動務工。查看本題分析

在約定勞務分包合同價款計算方式時,不得采用( )的方式約定合同總價。查看本題分析A、固定勞務價格B、暫估價C、計時單價D、計件單價

在受傷害職工或者其直系親屬認為是工傷,而用人單位不認為是工傷的情況下,承擔舉證責任的是( )。查看本題分析A、工會組織B、用人單位C、受傷害職工本人D、受傷害職工的直系親屬

受傷害職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認定的時限是( )。查看本題分析A、30天B、半年C、1年D、2年

以下各項中,不屬于處理勞務糾紛的法律法規依據的是( )。查看本題分析A、《建筑法》B、《勞動法》C、地方法規D、企業規章制度

從根本上解決農民工工資拖欠問題的是( )。查看本題分析A、建立公司制農民工工資的約束和保障機制B、建立企業信用檔案制度C、提高農民工的法律維權意識D、建立欠薪應急周轉金制度

用工單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當向勞動者每月支付( )的工資。查看本題分析A、1倍B、2倍C、3倍D、5倍

培訓成本的核算方法有( )。查看本題分析A、統計方法B、經驗估算方法C、會計方法D、統計估算法

( )應當建立勞務分包合同監督檢查制度,采取定期檢查、巡查和聯合檢查等方式進行監督檢查。查看本題分析A、勞動局B、總包企業C、建設主管部門D、分包企業

勞務分包企業施工隊伍須配備不低于注冊人數( )的管理人員。查看本題分析A、8%B、10%C、12%D、15%

培訓需求的階段分析是指( )的培訓需求分析。查看本題分析A、基礎階段和提高階段B、目前階段和未來階段C、學歷階段和職業階段D、常規階段和繼續教育階段

勞動用工相關計算指標不包括( )。查看本題分析A、計劃平均人數B、計劃工資總額C、勞動定額完成情況D、計劃用工缺口

我國對基本養老保險個人賬戶資金實行的稅收政策是( )。查看本題分析A、征收20%利息稅B、征收5010利息稅C、免征利息稅D、征收10%利息稅

解決勞務糾紛的合同外方法包括( )。查看本題分析A、承擔繼續履約責任B、向調解組織申請調解C、支付違約金D、按合同賠償損失

下列各項中,不屬于分包單位必須參加的技術交底是( )。查看本題分析A、圖紙交底B、技術交底C、現場交底D、監理交底

下列哪類分包企業資質不區分等級( )。查看本題分析A、鈑金工程B、焊接作業C、鋼筋作業D、木工作業

對于工傷保險,以下說法正確的是( )。查看本題分析A、由國家強制實行B、由用人單位自愿參加C、不會促進安全生產D、不會減輕用人單位負擔

受理工傷認定申請的條件是( )。查看本題分析A、申請理由充分B、申請材料完整C、屬于勞動保障行政部門管轄D、受理時效尚未過期E、申請主體合格

勞務糾紛產生的原因主要有( )。查看本題分析A、未簽訂勞動合同B、違法分包引起的糾紛C、未簽或分包合同約定不明確D、“包工頭”掛靠成建制企業引發的糾紛E、名為勞務分包實為工程分包

辦理勞務費結算時,需要具備的條件有( )。查看本題分析A、工資表中人員必須與考勤表相一致B、必須有務工人員本人簽字C、務工人員的手印D、施工隊伍所在企業蓋章E、施工隊伍負責人簽字

下列選項中屬于建筑勞務分包企業與農民工在勞動合同中應明確的工資問題是( )。查看本題分析A、約定工資標準B、明確約定工資支付日期C、約定工資支付方式D、約定工資支付銀行E、約定工資代領人

培訓需求分析的內容主要包括( )。查看本題分析A、培訓需求的層次分析B、培訓需求的階段分析C、培訓需求的數量分析D、在職員工培訓需求分析E、下崗員工培訓需求分析

基本養老保險個人賬戶不得提前支取,只有出現以下( )情況時,個人賬戶才發生支付和支付情況變動。查看本題分析A、職工退休B、職工離職C、職工升職D、職工在職期間死亡E、退休人員死亡

勞務糾紛的常見形式包括( )。查看本題分析A、選擇訂立合同的形式不當B、合同主體不合法或與不具備相應資質的企業簽訂勞務分包合同或工程分包合同C、合同條款不全,約定不明確D、草率簽訂合同E、缺乏具體違約責任

對無效勞動合同的處理,一般包括下列幾種情況( )。查看本題分析A、請求法院確認無效B、撤銷合同C、修改合同D、賠償損失E、重新訂立合同

下列各項中,屬于勞動力需求計劃編制要求的是( )。查看本題分析A、保持勞動力均衡使用B、準確計算工程量和施工期限C、根據工程量和定額確定勞動力總量和比例D、組織施工流水線生產E、設立勞務員管理崗位

下列各項中,屬于施工勞動力結構特點的是( )。查看本題分析A、勞動力主要集中在勞務分包企業B、勞動力主要來源于城鎮C、勞動力的聘用期相對較短D、普通工人多于高技能工人E、男性工人多于女性工人

在下列各項中,應當認定為工傷的是( )。查看本題分析A、在施工現場因阻止偷盜者而受到意外傷害B、因工外出途中,由于交通事故造成重傷C、因違反治安管理而造成傷亡D、因醉酒斗毆造成輕傷E、因與同事發生矛盾而自殘

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在約定勞務分包合同價款計算方式時,不得采用( )的方式約定合同總價。查看本題分析
A、固定勞務價格
B、暫估價
C、計時單價
D、計件單價

在受傷害職工或者其直系親屬認為是工傷,而用人單位不認為是工傷的情況下,承擔舉證責任的是( )。查看本題分析
A、工會組織
B、用人單位
C、受傷害職工本人
D、受傷害職工的直系親屬

受傷害職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認定的時限是( )。查看本題分析
A、30天
B、半年
C、1年
D、2年

以下各項中,不屬于處理勞務糾紛的法律法規依據的是( )。查看本題分析
A、《建筑法》
B、《勞動法》
C、地方法規
D、企業規章制度

從根本上解決農民工工資拖欠問題的是( )。查看本題分析
A、建立公司制農民工工資的約束和保障機制
B、建立企業信用檔案制度
C、提高農民工的法律維權意識
D、建立欠薪應急周轉金制度

用工單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當向勞動者每月支付( )的工資。查看本題分析
A、1倍
B、2倍
C、3倍
D、5倍

培訓成本的核算方法有( )。查看本題分析
A、統計方法
B、經驗估算方法
C、會計方法
D、統計估算法

( )應當建立勞務分包合同監督檢查制度,采取定期檢查、巡查和聯合檢查等方式進行監督檢查。查看本題分析
A、勞動局
B、總包企業
C、建設主管部門
D、分包企業

勞務分包企業施工隊伍須配備不低于注冊人數( )的管理人員。查看本題分析
A、8%
B、10%
C、12%
D、15%

培訓需求的階段分析是指( )的培訓需求分析。查看本題分析
A、基礎階段和提高階段
B、目前階段和未來階段
C、學歷階段和職業階段
D、常規階段和繼續教育階段

勞動用工相關計算指標不包括( )。查看本題分析
A、計劃平均人數
B、計劃工資總額
C、勞動定額完成情況
D、計劃用工缺口

我國對基本養老保險個人賬戶資金實行的稅收政策是( )。查看本題分析
A、征收20%利息稅
B、征收5010利息稅
C、免征利息稅
D、征收10%利息稅

解決勞務糾紛的合同外方法包括( )。查看本題分析
A、承擔繼續履約責任
B、向調解組織申請調解
C、支付違約金
D、按合同賠償損失

下列各項中,不屬于分包單位必須參加的技術交底是( )。查看本題分析
A、圖紙交底
B、技術交底
C、現場交底
D、監理交底

下列哪類分包企業資質不區分等級( )。查看本題分析
A、鈑金工程
B、焊接作業
C、鋼筋作業
D、木工作業

對于工傷保險,以下說法正確的是( )。查看本題分析
A、由國家強制實行
B、由用人單位自愿參加
C、不會促進安全生產
D、不會減輕用人單位負擔

受理工傷認定申請的條件是( )。查看本題分析
A、申請理由充分
B、申請材料完整
C、屬于勞動保障行政部門管轄
D、受理時效尚未過期
E、申請主體合格

勞務糾紛產生的原因主要有( )。查看本題分析
A、未簽訂勞動合同
B、違法分包引起的糾紛
C、未簽或分包合同約定不明確
D、“包工頭”掛靠成建制企業引發的糾紛
E、名為勞務分包實為工程分包

辦理勞務費結算時,需要具備的條件有( )。查看本題分析
A、工資表中人員必須與考勤表相一致
B、必須有務工人員本人簽字
C、務工人員的手印
D、施工隊伍所在企業蓋章
E、施工隊伍負責人簽字

下列選項中屬于建筑勞務分包企業與農民工在勞動合同中應明確的工資問題是( )。查看本題分析
A、約定工資標準
B、明確約定工資支付日期
C、約定工資支付方式
D、約定工資支付銀行
E、約定工資代領人

培訓需求分析的內容主要包括( )。查看本題分析
A、培訓需求的層次分析
B、培訓需求的階段分析
C、培訓需求的數量分析
D、在職員工培訓需求分析
E、下崗員工培訓需求分析

基本養老保險個人賬戶不得提前支取,只有出現以下( )情況時,個人賬戶才發生支付和支付情況變動。查看本題分析
A、職工退休
B、職工離職
C、職工升職
D、職工在職期間死亡
E、退休人員死亡

勞務糾紛的常見形式包括( )。查看本題分析
A、選擇訂立合同的形式不當
B、合同主體不合法或與不具備相應資質的企業簽訂勞務分包合同或工程分包合同
C、合同條款不全,約定不明確
D、草率簽訂合同
E、缺乏具體違約責任

對無效勞動合同的處理,一般包括下列幾種情況( )。查看本題分析
A、請求法院確認無效
B、撤銷合同
C、修改合同
D、賠償損失
E、重新訂立合同

下列各項中,屬于勞動力需求計劃編制要求的是( )。查看本題分析
A、保持勞動力均衡使用
B、準確計算工程量和施工期限
C、根據工程量和定額確定勞動力總量和比例
D、組織施工流水線生產
E、設立勞務員管理崗位

下列各項中,屬于施工勞動力結構特點的是( )。查看本題分析
A、勞動力主要集中在勞務分包企業
B、勞動力主要來源于城鎮
C、勞動力的聘用期相對較短
D、普通工人多于高技能工人
E、男性工人多于女性工人

在下列各項中,應當認定為工傷的是( )。查看本題分析
A、在施工現場因阻止偷盜者而受到意外傷害
B、因工外出途中,由于交通事故造成重傷
C、因違反治安管理而造成傷亡
D、因醉酒斗毆造成輕傷
E、因與同事發生矛盾而自殘