低壓電工上崗證實操公共考試題目

496 閱讀 0 評論 0 點贊

低壓電工上崗證實操公共考試題目，安全生產模擬考試一點通網站根據考試大綱規定的考試范圍為您提供了低壓電工上崗證實操公共考試題目隨機試題模擬考試訓練，您需要在規定時間內完成低壓電工上崗證實操公共考試題目答題。要繼續進行更多的低壓電工上崗證實操公共考試題目練習，只需用微信掃碼即可在手機端點擊重新出卷按鈕練習。安全生產模擬考試一點通助您快速高效準確拿到證書！

1
總承包企業項目經理部不得干預勞務分包企業是否與勞務作業人員簽訂勞動合同。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
2
在生產安全事故中死亡的職工家屬最高能獲得60萬元的補償金。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
3
大量的勞動爭議案件集中在大中城市、沿海縣（市、區）,山區縣勞動爭議數量較少。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
4
勞務分包簽訂工程分包合同,則該合同為無效合同。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
5
發包人、承包人約定勞務分包合同價款計算方式時,可以采用“暫估價”方式約定合同價款。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
6
勞務分包人可將合同項下的勞務作業轉包或再分包給他人。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
7
勞務用工需求量預測的基礎依據是勞動定額。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
8
勞務糾紛調解協議書對爭議雙方都有約束力。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
9
工程分包企業不得以任何名義簽訂工程再分包合同。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
10
工傷認定是指勞動保障行政部門依據國家有關法律、政策的規定,依法作出勞動者受傷是否屬于工傷范圍的決定的行政行為。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
11
在受傷害職工或者其直系親屬認為是工傷,而用人單位不認為是工傷的情況下,承擔舉證責任的是( )。查看本題分析
A、工會組織
B、用人單位
C、受傷害職工本人
D、受傷害職工的直系親屬
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
12
受傷害職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認定的時限是( )。查看本題分析
A、30天
B、半年
C、1年
D、2年
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：C　　本題解釋
13
以下處理勞務糾紛的方式中,不具有法律效力的是( )。查看本題分析
A、和解及調解
B、仲裁
C、法院強制執行
D、訴訟
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
14
不屬于農民工工資糾紛應急處理的原則是( )。查看本題分析
A、優先支付原則
B、事后追究責任原則
C、及時裁決和強制執行原則
D、先行墊付原則
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
15
下列選項中不屬于建筑勞務分包企業與農民工在勞動合同中應明確的工資問題是( )。查看本題分析
A、約定工資標準
B、約定工資支付方式
C、明確約定工資支付日期
D、約定工資代領人
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：D　　本題解釋
16
甲是2013年剛畢業的應屆畢業生,甲與用人單位簽訂勞動合同期限最長不得超過( )年。查看本題分析
A、3年
B、5年
C、10年
D、15年
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
17
下列人員( )屬于具有簽訂勞動合同主體資格的勞動者。查看本題分析
A、在校學生
B、現役軍人
C、離退休人員
D、下崗職工
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：D　　本題解釋
18
下列選項中,屬于外部渠道勞務培訓教師的優點是( )。查看本題分析
A、培訓具有針對性
B、培訓經驗豐富
C、責任心較強,費用較低
D、可以與受訓人員進行很好的交流
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
19
勞務分包隊伍綜合評價的方法不包括( )。查看本題分析
A、考評周期
B、考評方式
C、勞務管理
D、信息反饋
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：C　　本題解釋
20
下列各項中,不屬于制定培訓需求調查計劃的是( )。查看本題分析
A、確定培訓需求調查的內容
B、確定培訓需求調查的目標和計劃
C、選擇合適的培訓需求調查方法
D、選擇合適的培訓需求調查層面
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：D　　本題解釋
21
勞務管理計劃的內容不包括( )。查看本題分析
A、人員配置計劃
B、教育培訓計劃
C、考核計劃
D、獎罰計劃
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：D　　本題解釋
22
下列各項中,不屬于醫療保險待遇的項目是( )。查看本題分析
A、規定標準的住院費用
B、規定標準的營養費用
C、規定范圍內的藥品費用
D、規定的檢查和治療費用
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
23
職工患病或非因公負傷,停止工作滿( )以上的,停發工資,由用人單位按其工齡長短給付相當于本人工資一定比例的疾病津貼。查看本題分析
A、一周
B、一個月
C、季度
D、一年
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
24
社會保險關系中的用人單位不包括以下哪些類型( )。查看本題分析
A、國家機關
B、事業單位
C、有雇工的個體工商戶
D、國外駐華大使館
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：D　　本題解釋
25
勞務糾紛調解的基本原則不包括( )。查看本題分析
A、合法原則
B、公開原則
C、公正原則
D、及時處理原則
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
26
對勞務分包隊伍的綜合評價可以劃分為( )。查看本題分析
A、過程評價和全面評價
B、全面評價和專業評價
C、專業評價和實力評價
D、實力評價和過程評價
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
27
分包單位施工過程中出現問題要立即上報( ),不允許繼續施工,更不允許隱瞞不報。查看本題分析
A、分包單位負責人
B、總包相關人員
C、質檢員
D、班組長
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
28
勞務分包單位負責編制的施工進度計劃不包括( )。查看本題分析
A、日計劃
B、周計劃
C、月計劃
D、年計劃
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：D　　本題解釋
29
模板作業具有一級資質的分包企業中,具有初級以上相應專業的技術工人不少于( )人;其中,中、高級工不少于( )。查看本題分析
A、30;50%
B、40;50%
C、30;60%
D、40;60%
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
30
架線工程作業分包企業注冊資本金在( )萬元以上。查看本題分析
A、30
B、40
C、50
D、60
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：C　　本題解釋
31
一般情況下,勞動者解除勞動合同,應當提前( )以( )形式通知用人單位。查看本題分析
A、30日;書面或口頭
B、30日;書面
C、1個月;書面或口頭
D、15日;口頭
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
32
雙方當事人可以訂立口頭勞動合同的用工方式是( )。查看本題分析
A、全日制用工
B、非全日制用工
C、勞務派遣用工
D、建筑勞務分包用工
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
33
下列各項中,不屬于施工勞動力結構特點的是( )。查看本題分析
A、勞動力主要集中在勞務分包企業
B、勞動力主要來源于城鎮
C、勞動力的聘用期相對較短
D、普通工人多于高技能工人
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
34
不屬于施工勞動力主要類型的是( )。查看本題分析
A、企業自有工人
B、聘用外來勞務企業工人
C、使用勞務派遣工人
D、臨時零星用工
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：D　　本題解釋
35
在下列各項中,可以在工作時間定額中適當考慮的是( )。查看本題分析
A、由于氣候條件而引起的停工時間
B、由于工人在工作時間聊天而造成的工時損失
C、由于工人遲到早退而造成的工時損失
D、由于工人擅自離開工作崗位而引起的停工時間
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
36
下列資質許可由市級建設主管部門實施的是( )。查看本題分析
A、交通專業承包序列一級資質
B、機電安裝專業承包序列一級資質
C、鐵路專業承包序列二級資質
D、勞務分包序列資質
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：D　　本題解釋
37
工傷職工有下列情形( ),查看本題分析
A、喪失享受待遇條件的
B、職工被派遣出境工作受工傷的
C、拒不接受勞動能力鑒定的
D、拒絕治療的
E、被判刑正在收監執行的停止享受工傷保險待遇。
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：ACDE　　本題解釋
38
通過建筑勞務基地化管理,能夠促進建立( )的新型勞務關系。查看本題分析
A、定點定向
B、專業配套
C、雙向選擇
D、互惠互利
E、長期合作
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：ABCE　　本題解釋
39
處置勞務糾紛的主要方式是( )。查看本題分析
A、和解及調解
B、政府強制執行
C、訴訟
D、專家裁定
E、仲裁
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：ACE　　本題解釋
40
在用人單位拖欠工資的情況下,務工人員與用人單位協商無果時,可以通過下列法律途徑解決( )。查看本題分析
A、建立公司制農民工工資的約束和保障機制
B、向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
C、責令用人單位按期支付工資和賠償金
D、向當地勞動保障監察機構舉報投訴
E、通過法律訴訟途徑解決
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：BDE　　本題解釋
41
下列屬于勞動合同無效或者部分無效的是( )。查看本題分析
A、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的
B、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的
C、勞動者對部分條款理解有誤的
D、違反法律、行政法規強制性規定的
E、有關勞動報酬和勞動條件等標準低于集體合同的
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：ABDE　　本題解釋
42
下列各項中,屬于實施勞務培訓計劃需要解決的問題是( )。查看本題分析
A、培訓師資
B、培訓教材
C、培訓方法
D、培訓場地
E、培訓資金
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：ABDE　　本題解釋
43
勞務員在審驗勞務分包隊伍資質時,應當注意以下幾方面要求( )。查看本題分析
A、等級要求
B、資源要求
C、資格要求
D、業績要求
E、政策管理要求
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：CDE　　本題解釋
44
培訓需求的層次分析主要包括( )。查看本題分析
A、企業層次分析
B、部門層次分析
C、項目經理部層次分析
D、工作崗位層次分析
E、員工個人層次分析
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：ACE　　本題解釋
45
享受養老保險待遇的必要條件包括以下哪幾項( )。查看本題分析
A、退出勞動領域
B、年齡
C、工齡
D、繳納年限
E、城鎮常住人口
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：ABCD　　本題解釋
46
在實名制管理中,需對進場人員的( )進行備案管理。查看本題分析
A、花名冊
B、身份證
C、工作經歷
D、勞動合同
E、崗位技能證書
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：ABDE　　本題解釋
47
下列各項中,屬于施工勞動力結構特點的是( )。查看本題分析
A、勞動力主要集中在勞務分包企業
B、勞動力主要來源于城鎮
C、勞動力的聘用期相對較短
D、普通工人多于高技能工人
E、男性工人多于女性工人
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：ACDE　　本題解釋
48
編制勞動定額常用的方法有( )。查看本題分析
A、經驗估工法
B、統計分析法
C、比較類推法
D、技術測定法
E、頭腦風暴法
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：ABCD　　本題解釋
49
農民工概念的主要含義是( )。查看本題分析
A、農民工是農村的富余勞動力
B、農民工沒有城市戶口
C、農民工的職業身份是工人
D、農民工需要提高職業素質
E、農民工是農村進城務工經商的人員。
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：BCE　　本題解釋
50
建筑業企業申請資質升級的,應當提交的材料有( )。查看本題分析
A、企業章程
B、企業原資質證書副本復印件
C、企業年度財務、統計報表
D、企業安全生產許可證副本
E、專業技術人員職稱證書
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：BCD　　本題解釋


: 0

提交試卷

重新出卷

點贊(0)打賞

本文分類：低壓電工
本文標簽：
瀏覽次數：496次瀏覽
發布日期：2024-06-17 13:39:39
本文鏈接：http://www.clpgsb.com/a65ba43i.html

国产精品极品白嫩在线播放,给男人囗交50个姿势图片,性做爰1一7伦,亚洲卡一卡二新区永久时长

低壓電工上崗證實操公共考試題目

總承包企業項目經理部不得干預勞務分包企業是否與勞務作業人員簽訂勞動合同。查看本題分析

在生產安全事故中死亡的職工家屬最高能獲得60萬元的補償金。查看本題分析

大量的勞動爭議案件集中在大中城市、沿海縣（市、區）,山區縣勞動爭議數量較少。查看本題分析

勞務分包簽訂工程分包合同,則該合同為無效合同。查看本題分析

發包人、承包人約定勞務分包合同價款計算方式時,可以采用“暫估價”方式約定合同價款。查看本題分析

勞務分包人可將合同項下的勞務作業轉包或再分包給他人。查看本題分析

勞務用工需求量預測的基礎依據是勞動定額。查看本題分析

勞務糾紛調解協議書對爭議雙方都有約束力。查看本題分析

工程分包企業不得以任何名義簽訂工程再分包合同。查看本題分析

工傷認定是指勞動保障行政部門依據國家有關法律、政策的規定,依法作出勞動者受傷是否屬于工傷范圍的決定的行政行為。查看本題分析

在受傷害職工或者其直系親屬認為是工傷,而用人單位不認為是工傷的情況下,承擔舉證責任的是( )。查看本題分析A、工會組織B、用人單位C、受傷害職工本人D、受傷害職工的直系親屬

受傷害職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認定的時限是( )。查看本題分析A、30天B、半年C、1年D、2年

以下處理勞務糾紛的方式中,不具有法律效力的是( )。查看本題分析A、和解及調解B、仲裁C、法院強制執行D、訴訟

不屬于農民工工資糾紛應急處理的原則是( )。查看本題分析A、優先支付原則B、事后追究責任原則C、及時裁決和強制執行原則D、先行墊付原則

下列選項中不屬于建筑勞務分包企業與農民工在勞動合同中應明確的工資問題是( )。查看本題分析A、約定工資標準B、約定工資支付方式C、明確約定工資支付日期D、約定工資代領人

甲是2013年剛畢業的應屆畢業生,甲與用人單位簽訂勞動合同期限最長不得超過( )年。查看本題分析A、3年B、5年C、10年D、15年

下列人員( )屬于具有簽訂勞動合同主體資格的勞動者。查看本題分析A、在校學生B、現役軍人C、離退休人員D、下崗職工

下列選項中,屬于外部渠道勞務培訓教師的優點是( )。查看本題分析A、培訓具有針對性B、培訓經驗豐富C、責任心較強,費用較低D、可以與受訓人員進行很好的交流

勞務分包隊伍綜合評價的方法不包括( )。查看本題分析A、考評周期B、考評方式C、勞務管理D、信息反饋

下列各項中,不屬于制定培訓需求調查計劃的是( )。查看本題分析A、確定培訓需求調查的內容B、確定培訓需求調查的目標和計劃C、選擇合適的培訓需求調查方法D、選擇合適的培訓需求調查層面

勞務管理計劃的內容不包括( )。查看本題分析A、人員配置計劃B、教育培訓計劃C、考核計劃D、獎罰計劃

下列各項中,不屬于醫療保險待遇的項目是( )。查看本題分析A、規定標準的住院費用B、規定標準的營養費用C、規定范圍內的藥品費用D、規定的檢查和治療費用

職工患病或非因公負傷,停止工作滿( )以上的,停發工資,由用人單位按其工齡長短給付相當于本人工資一定比例的疾病津貼。查看本題分析A、一周B、一個月C、季度D、一年

社會保險關系中的用人單位不包括以下哪些類型( )。查看本題分析A、國家機關B、事業單位C、有雇工的個體工商戶D、國外駐華大使館

勞務糾紛調解的基本原則不包括( )。查看本題分析A、合法原則B、公開原則C、公正原則D、及時處理原則

對勞務分包隊伍的綜合評價可以劃分為( )。查看本題分析A、過程評價和全面評價B、全面評價和專業評價C、專業評價和實力評價D、實力評價和過程評價

分包單位施工過程中出現問題要立即上報( ),不允許繼續施工,更不允許隱瞞不報。查看本題分析A、分包單位負責人B、總包相關人員C、質檢員D、班組長

勞務分包單位負責編制的施工進度計劃不包括( )。查看本題分析A、日計劃B、周計劃C、月計劃D、年計劃

模板作業具有一級資質的分包企業中,具有初級以上相應專業的技術工人不少于( )人;其中,中、高級工不少于( )。查看本題分析A、30;50%B、40;50%C、30;60%D、40;60%

架線工程作業分包企業注冊資本金在( )萬元以上。查看本題分析A、30B、40C、50D、60

一般情況下,勞動者解除勞動合同,應當提前( )以( )形式通知用人單位。查看本題分析A、30日;書面或口頭B、30日;書面C、1個月;書面或口頭D、15日;口頭

雙方當事人可以訂立口頭勞動合同的用工方式是( )。查看本題分析A、全日制用工B、非全日制用工C、勞務派遣用工D、建筑勞務分包用工

下列各項中,不屬于施工勞動力結構特點的是( )。查看本題分析A、勞動力主要集中在勞務分包企業B、勞動力主要來源于城鎮C、勞動力的聘用期相對較短D、普通工人多于高技能工人

不屬于施工勞動力主要類型的是( )。查看本題分析A、企業自有工人B、聘用外來勞務企業工人C、使用勞務派遣工人D、臨時零星用工

下列資質許可由市級建設主管部門實施的是( )。查看本題分析A、交通專業承包序列一級資質B、機電安裝專業承包序列一級資質C、鐵路專業承包序列二級資質D、勞務分包序列資質

工傷職工有下列情形( ),查看本題分析A、喪失享受待遇條件的B、職工被派遣出境工作受工傷的C、拒不接受勞動能力鑒定的D、拒絕治療的E、被判刑正在收監執行的停止享受工傷保險待遇。

通過建筑勞務基地化管理,能夠促進建立( )的新型勞務關系。查看本題分析A、定點定向B、專業配套C、雙向選擇D、互惠互利E、長期合作

處置勞務糾紛的主要方式是( )。查看本題分析A、和解及調解B、政府強制執行C、訴訟D、專家裁定E、仲裁

下列各項中,屬于實施勞務培訓計劃需要解決的問題是( )。查看本題分析A、培訓師資B、培訓教材C、培訓方法D、培訓場地E、培訓資金

勞務員在審驗勞務分包隊伍資質時,應當注意以下幾方面要求( )。查看本題分析A、等級要求B、資源要求C、資格要求D、業績要求E、政策管理要求

培訓需求的層次分析主要包括( )。查看本題分析A、企業層次分析B、部門層次分析C、項目經理部層次分析D、工作崗位層次分析E、員工個人層次分析

享受養老保險待遇的必要條件包括以下哪幾項( )。查看本題分析A、退出勞動領域B、年齡C、工齡D、繳納年限E、城鎮常住人口

在實名制管理中,需對進場人員的( )進行備案管理。查看本題分析A、花名冊B、身份證C、工作經歷D、勞動合同E、崗位技能證書

下列各項中,屬于施工勞動力結構特點的是( )。查看本題分析A、勞動力主要集中在勞務分包企業B、勞動力主要來源于城鎮C、勞動力的聘用期相對較短D、普通工人多于高技能工人E、男性工人多于女性工人

編制勞動定額常用的方法有( )。查看本題分析A、經驗估工法B、統計分析法C、比較類推法D、技術測定法E、頭腦風暴法

農民工概念的主要含義是( )。查看本題分析A、農民工是農村的富余勞動力B、農民工沒有城市戶口C、農民工的職業身份是工人D、農民工需要提高職業素質E、農民工是農村進城務工經商的人員。

建筑業企業申請資質升級的,應當提交的材料有( )。查看本題分析A、企業章程B、企業原資質證書副本復印件C、企業年度財務、統計報表D、企業安全生產許可證副本E、專業技術人員職稱證書

深圳市面點師技能考試報名

l電梯司機培訓

焊工資格證怎么補辦

蘇州那里考高壓電工證

評論列表共有0條評論

發表評論取消回復

在受傷害職工或者其直系親屬認為是工傷,而用人單位不認為是工傷的情況下,承擔舉證責任的是( )。查看本題分析
A、工會組織
B、用人單位
C、受傷害職工本人
D、受傷害職工的直系親屬

受傷害職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認定的時限是( )。查看本題分析
A、30天
B、半年
C、1年
D、2年

以下處理勞務糾紛的方式中,不具有法律效力的是( )。查看本題分析
A、和解及調解
B、仲裁
C、法院強制執行
D、訴訟

不屬于農民工工資糾紛應急處理的原則是( )。查看本題分析
A、優先支付原則
B、事后追究責任原則
C、及時裁決和強制執行原則
D、先行墊付原則

下列選項中不屬于建筑勞務分包企業與農民工在勞動合同中應明確的工資問題是( )。查看本題分析
A、約定工資標準
B、約定工資支付方式
C、明確約定工資支付日期
D、約定工資代領人

甲是2013年剛畢業的應屆畢業生,甲與用人單位簽訂勞動合同期限最長不得超過( )年。查看本題分析
A、3年
B、5年
C、10年
D、15年

下列人員( )屬于具有簽訂勞動合同主體資格的勞動者。查看本題分析
A、在校學生
B、現役軍人
C、離退休人員
D、下崗職工

下列選項中,屬于外部渠道勞務培訓教師的優點是( )。查看本題分析
A、培訓具有針對性
B、培訓經驗豐富
C、責任心較強,費用較低
D、可以與受訓人員進行很好的交流

勞務分包隊伍綜合評價的方法不包括( )。查看本題分析
A、考評周期
B、考評方式
C、勞務管理
D、信息反饋

下列各項中,不屬于制定培訓需求調查計劃的是( )。查看本題分析
A、確定培訓需求調查的內容
B、確定培訓需求調查的目標和計劃
C、選擇合適的培訓需求調查方法
D、選擇合適的培訓需求調查層面

勞務管理計劃的內容不包括( )。查看本題分析
A、人員配置計劃
B、教育培訓計劃
C、考核計劃
D、獎罰計劃

下列各項中,不屬于醫療保險待遇的項目是( )。查看本題分析
A、規定標準的住院費用
B、規定標準的營養費用
C、規定范圍內的藥品費用
D、規定的檢查和治療費用

職工患病或非因公負傷,停止工作滿( )以上的,停發工資,由用人單位按其工齡長短給付相當于本人工資一定比例的疾病津貼。查看本題分析
A、一周
B、一個月
C、季度
D、一年

社會保險關系中的用人單位不包括以下哪些類型( )。查看本題分析
A、國家機關
B、事業單位
C、有雇工的個體工商戶
D、國外駐華大使館

勞務糾紛調解的基本原則不包括( )。查看本題分析
A、合法原則
B、公開原則
C、公正原則
D、及時處理原則

對勞務分包隊伍的綜合評價可以劃分為( )。查看本題分析
A、過程評價和全面評價
B、全面評價和專業評價
C、專業評價和實力評價
D、實力評價和過程評價

分包單位施工過程中出現問題要立即上報( ),不允許繼續施工,更不允許隱瞞不報。查看本題分析
A、分包單位負責人
B、總包相關人員
C、質檢員
D、班組長

勞務分包單位負責編制的施工進度計劃不包括( )。查看本題分析
A、日計劃
B、周計劃
C、月計劃
D、年計劃

模板作業具有一級資質的分包企業中,具有初級以上相應專業的技術工人不少于( )人;其中,中、高級工不少于( )。查看本題分析
A、30;50%
B、40;50%
C、30;60%
D、40;60%

架線工程作業分包企業注冊資本金在( )萬元以上。查看本題分析
A、30
B、40
C、50
D、60

一般情況下,勞動者解除勞動合同,應當提前( )以( )形式通知用人單位。查看本題分析
A、30日;書面或口頭
B、30日;書面
C、1個月;書面或口頭
D、15日;口頭

雙方當事人可以訂立口頭勞動合同的用工方式是( )。查看本題分析
A、全日制用工
B、非全日制用工
C、勞務派遣用工
D、建筑勞務分包用工

下列各項中,不屬于施工勞動力結構特點的是( )。查看本題分析
A、勞動力主要集中在勞務分包企業
B、勞動力主要來源于城鎮
C、勞動力的聘用期相對較短
D、普通工人多于高技能工人

不屬于施工勞動力主要類型的是( )。查看本題分析
A、企業自有工人
B、聘用外來勞務企業工人
C、使用勞務派遣工人
D、臨時零星用工

下列資質許可由市級建設主管部門實施的是( )。查看本題分析
A、交通專業承包序列一級資質
B、機電安裝專業承包序列一級資質
C、鐵路專業承包序列二級資質
D、勞務分包序列資質

工傷職工有下列情形( ),查看本題分析
A、喪失享受待遇條件的
B、職工被派遣出境工作受工傷的
C、拒不接受勞動能力鑒定的
D、拒絕治療的
E、被判刑正在收監執行的停止享受工傷保險待遇。

通過建筑勞務基地化管理,能夠促進建立( )的新型勞務關系。查看本題分析
A、定點定向
B、專業配套
C、雙向選擇
D、互惠互利
E、長期合作

處置勞務糾紛的主要方式是( )。查看本題分析
A、和解及調解
B、政府強制執行
C、訴訟
D、專家裁定
E、仲裁

下列各項中,屬于實施勞務培訓計劃需要解決的問題是( )。查看本題分析
A、培訓師資
B、培訓教材
C、培訓方法
D、培訓場地
E、培訓資金

勞務員在審驗勞務分包隊伍資質時,應當注意以下幾方面要求( )。查看本題分析
A、等級要求
B、資源要求
C、資格要求
D、業績要求
E、政策管理要求

培訓需求的層次分析主要包括( )。查看本題分析
A、企業層次分析
B、部門層次分析
C、項目經理部層次分析
D、工作崗位層次分析
E、員工個人層次分析

享受養老保險待遇的必要條件包括以下哪幾項( )。查看本題分析
A、退出勞動領域
B、年齡
C、工齡
D、繳納年限
E、城鎮常住人口

在實名制管理中,需對進場人員的( )進行備案管理。查看本題分析
A、花名冊
B、身份證
C、工作經歷
D、勞動合同
E、崗位技能證書

下列各項中,屬于施工勞動力結構特點的是( )。查看本題分析
A、勞動力主要集中在勞務分包企業
B、勞動力主要來源于城鎮
C、勞動力的聘用期相對較短
D、普通工人多于高技能工人
E、男性工人多于女性工人

編制勞動定額常用的方法有( )。查看本題分析
A、經驗估工法
B、統計分析法
C、比較類推法
D、技術測定法
E、頭腦風暴法

農民工概念的主要含義是( )。查看本題分析
A、農民工是農村的富余勞動力
B、農民工沒有城市戶口
C、農民工的職業身份是工人
D、農民工需要提高職業素質
E、農民工是農村進城務工經商的人員。

建筑業企業申請資質升級的,應當提交的材料有( )。查看本題分析
A、企業章程
B、企業原資質證書副本復印件
C、企業年度財務、統計報表
D、企業安全生產許可證副本
E、專業技術人員職稱證書