招聘金屬非金屬礦山安全管理人員

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1
簽訂勞務(wù)分包合同時(shí),可以使用分公司或者項(xiàng)目經(jīng)理的公章。查看本題分析
```
正確錯(cuò)誤
```
您的答案：沒有答題標(biāo)準(zhǔn)答案：B　　本題解釋
2
經(jīng)調(diào)解成功達(dá)成協(xié)議后,仲裁庭即制作調(diào)解書或根據(jù)協(xié)議的結(jié)果制作裁決書,裁決書具有法律效力,但調(diào)解書不具有法律效力。查看本題分析
```
正確錯(cuò)誤
```
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3
調(diào)解是指當(dāng)事人通過自行友好協(xié)商,解決合同發(fā)生的爭(zhēng)議。查看本題分析
```
正確錯(cuò)誤
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4
屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。查看本題分析
```
正確錯(cuò)誤
```
您的答案：沒有答題標(biāo)準(zhǔn)答案：A　　本題解釋
5
用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過三個(gè)月。查看本題分析
```
正確錯(cuò)誤
```
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6
對(duì)于由省（市）建設(shè)主管部門委托行業(yè)協(xié)會(huì)開展的全行業(yè)統(tǒng)一培訓(xùn),培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)由政府解決。查看本題分析
```
正確錯(cuò)誤
```
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7
實(shí)施勞務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃需要解決的問題是培訓(xùn)方法。查看本題分析
```
正確錯(cuò)誤
```
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8
計(jì)劃平均工資=計(jì)劃工資總額／計(jì)劃平均產(chǎn)值查看本題分析
```
正確錯(cuò)誤
```
您的答案：沒有答題標(biāo)準(zhǔn)答案：B　　本題解釋
9
工傷保險(xiǎn)的90%費(fèi)用由用人單位負(fù)擔(dān)。查看本題分析
```
正確錯(cuò)誤
```
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10
發(fā)生突發(fā)事件時(shí),項(xiàng)目部有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)逐級(jí)上報(bào),不應(yīng)越級(jí)上報(bào)。查看本題分析
```
正確錯(cuò)誤
```
您的答案：沒有答題標(biāo)準(zhǔn)答案：B　　本題解釋
11
按勞動(dòng)合同期限劃分,勞動(dòng)合同分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。查看本題分析
```
正確錯(cuò)誤
```
您的答案：沒有答題標(biāo)準(zhǔn)答案：A　　本題解釋
12
勞動(dòng)糾紛的性質(zhì)不包括( )。查看本題分析
A、勞務(wù)糾紛多發(fā)性
B、經(jīng)濟(jì)利益主導(dǎo)性
C、勞務(wù)糾紛地域廣泛性
D、矛盾激化性
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標(biāo)準(zhǔn)答案：C　　本題解釋
13
由不具備資質(zhì)的“包工頭”務(wù)糾紛,承擔(dān)責(zé)任方是( )。查看本題分析
A、勞務(wù)分包企業(yè)
B、發(fā)包方和勞務(wù)分包企業(yè)掛靠勞務(wù)分包企業(yè)與發(fā)包方簽訂分包合同而引起的勞
C、“包工頭”和發(fā)包方
D、“包工頭”、勞務(wù)分包企業(yè)和發(fā)包方
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標(biāo)準(zhǔn)答案：D　　本題解釋
14
應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起( )日內(nèi),向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)仲裁。查看本題分析
A、20
B、30
C、60
D、90
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標(biāo)準(zhǔn)答案：C　　本題解釋
15
用工單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付( )的工資。查看本題分析
A、1倍
B、2倍
C、3倍
D、5倍
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標(biāo)準(zhǔn)答案：B　　本題解釋
16
勞務(wù)分包企業(yè)從事危險(xiǎn)作業(yè)員工的意外傷害保險(xiǎn),其保險(xiǎn)費(fèi)用由( )支付。查看本題分析
A、工程承包企業(yè)
B、勞務(wù)分包企業(yè)
C、業(yè)主方
D、員工個(gè)人
```
ABCD
```
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17
下列各項(xiàng)中,不屬于培訓(xùn)需求調(diào)查方法的是( )。查看本題分析
A、面談法
B、觀察法
C、專家意見法
D、問卷調(diào)查法
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標(biāo)準(zhǔn)答案：C　　本題解釋
18
某工程承包作業(yè)5000m2,計(jì)劃每平方米單位用工5個(gè)工日,每個(gè)工日單價(jià)40元,計(jì)劃工期為306天,計(jì)劃勞動(dòng)生產(chǎn)率指數(shù)120%。則計(jì)劃平均人數(shù)為( )人。查看本題分析
A、72
B、82
C、91
D、85
```
ABCD
```
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19
除獲得定點(diǎn)資格的專科醫(yī)療機(jī)構(gòu)和中醫(yī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)外,參加醫(yī)療保險(xiǎn)人員最多可以選擇就醫(yī)的定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的數(shù)量是( )。查看本題分析
A、3家
B、4家
C、5家
D、6家
```
ABCD
```
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20
職工患病或非因公負(fù)傷,停止工作滿( )以上的,停發(fā)工資,由用人單位按其工齡長(zhǎng)短給付相當(dāng)于本人工資一定比例的疾病津貼。查看本題分析
A、一周
B、一個(gè)月
C、季度
D、一年
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標(biāo)準(zhǔn)答案：B　　本題解釋
21
我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)的組成不包括以下哪項(xiàng)( )。查看本題分析
A、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)
B、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)
C、個(gè)人儲(chǔ)蓄型養(yǎng)老保險(xiǎn)
D、人身傷害險(xiǎn)
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標(biāo)準(zhǔn)答案：D　　本題解釋
22
發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí),按照約定的違約金低于造成的損失的,當(dāng)事人可以請(qǐng)求( )予以增加。查看本題分析
A、公安機(jī)關(guān)
B、人民法院
C、人民檢察院
D、政府建設(shè)主管部門
```
ABCD
```
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23
解決勞務(wù)糾紛的合同內(nèi)方法不包括( )。查看本題分析
A、承擔(dān)繼續(xù)履約責(zé)任
B、向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解
C、支付違約金
D、按合同賠償損失
```
ABCD
```
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24
分包單位的專職( )對(duì)本單位施工過程行使質(zhì)量否決權(quán)。查看本題分析
A、質(zhì)量檢查員
B、施工技術(shù)員
C、分包負(fù)責(zé)人
D、安全員
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標(biāo)準(zhǔn)答案：A　　本題解釋
25
一般情況下,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前( )以( )形式通知用人單位。查看本題分析
A、30日;書面或口頭
B、30日;書面
C、1個(gè)月;書面或口頭
D、15日;口頭
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標(biāo)準(zhǔn)答案：B　　本題解釋
26
用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí),應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用( )。查看本題分析
A、表現(xiàn)較好的職工
B、訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的人員
C、女職工
D、年老體弱的職工
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標(biāo)準(zhǔn)答案：B　　本題解釋
27
勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的,被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件,按照( )的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。查看本題分析
A、用工單位所在地
B、勞務(wù)派遣單位所在地
C、被派遣勞動(dòng)者戶籍所在地
D、工資發(fā)放地
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標(biāo)準(zhǔn)答案：A　　本題解釋
28
在下列各項(xiàng)中,可以在工作時(shí)間定額中適當(dāng)考慮的是( )。查看本題分析
A、由于氣候條件而引起的停工時(shí)間
B、由于工人在工作時(shí)間聊天而造成的工時(shí)損失
C、由于工人遲到早退而造成的工時(shí)損失
D、由于工人擅自離開工作崗位而引起的停工時(shí)間
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標(biāo)準(zhǔn)答案：A　　本題解釋
29
工人在工作班內(nèi)消耗的工作時(shí)間,按其消耗的性質(zhì)可以分為( )。查看本題分析
A、定額時(shí)間和休息時(shí)間
B、有效時(shí)間和損失時(shí)間
C、必須消耗的時(shí)間和中斷時(shí)間
D、必須消耗的時(shí)間和損失時(shí)間
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標(biāo)準(zhǔn)答案：D　　本題解釋
30
時(shí)間研究是在一定的標(biāo)準(zhǔn)測(cè)定條件下,確定人們完成作業(yè)活動(dòng)所需時(shí)間總量的一套( )。查看本題分析
A、動(dòng)作和方法
B、流程和定額
C、程序和方法
D、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)表
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標(biāo)準(zhǔn)答案：B　　本題解釋
31
關(guān)于比較類推法,以下說法錯(cuò)誤的是( )。查看本題分析
A、簡(jiǎn)便易行
B、工作量小
C、適用于批量大的施工作業(yè)
D、需要測(cè)定比例關(guān)系
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標(biāo)準(zhǔn)答案：C　　本題解釋
32
承擔(dān)農(nóng)民工子女義務(wù)教育責(zé)任的主體是( )。查看本題分析
A、輸出地政府
B、輸入地政府
C、輸入地政府和輸出地政府
D、農(nóng)民工招用單位
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標(biāo)準(zhǔn)答案：C　　本題解釋
33
下列資質(zhì)許可由市級(jí)建設(shè)主管部門實(shí)施的是( )。查看本題分析
A、交通專業(yè)承包序列一級(jí)資質(zhì)
B、機(jī)電安裝專業(yè)承包序列一級(jí)資質(zhì)
C、鐵路專業(yè)承包序列二級(jí)資質(zhì)
D、勞務(wù)分包序列資質(zhì)
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標(biāo)準(zhǔn)答案：D　　本題解釋
34
下列資質(zhì)許可由省級(jí)建設(shè)主管部門實(shí)施的是( )。查看本題分析
A、交通專業(yè)承包序列一級(jí)資質(zhì)
B、機(jī)電安裝專業(yè)承包序列一級(jí)資質(zhì)
C、鐵路專業(yè)承包序列二級(jí)資質(zhì)
D、不分等級(jí)的城市軌道交通專業(yè)承包序列
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標(biāo)準(zhǔn)答案：B　　本題解釋
35
在建筑業(yè)從事( )的人員,必須年滿十八周歲以上。查看本題分析
A、繁重體力勞動(dòng)和高空作業(yè)
B、高空作業(yè)和野外作業(yè)
C、野外作業(yè)和接觸有毒有害物質(zhì)
D、接觸有毒有害物質(zhì)和繁重體力勞動(dòng)
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標(biāo)準(zhǔn)答案：D　　本題解釋
36
通過建筑勞務(wù)基地化管理,能夠促進(jìn)建立( )的新型勞務(wù)關(guān)系。查看本題分析
A、定點(diǎn)定向
B、專業(yè)配套
C、雙向選擇
D、互惠互利
E、長(zhǎng)期合作
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標(biāo)準(zhǔn)答案：ABCE　　本題解釋
37
需要以勞務(wù)管理重要資料存檔備查的資料有( )。查看本題分析
A、勞務(wù)費(fèi)結(jié)算臺(tái)賬
B、支付憑證
C、勞務(wù)人員的工資表、考勤表
D、勞務(wù)人員工作記錄
E、工資臺(tái)賬
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標(biāo)準(zhǔn)答案：ABCE　　本題解釋
38
下列屬于勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效的是( )。查看本題分析
A、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的
B、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的
C、勞動(dòng)者對(duì)部分條款理解有誤的
D、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的
E、有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同的
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標(biāo)準(zhǔn)答案：ABDE　　本題解釋
39
勞動(dòng)合同中,應(yīng)具備勞動(dòng)合同法規(guī)定的必備條款有( )。查看本題分析
A、勞動(dòng)合同期限
B、工作內(nèi)容
C、試用期時(shí)間
D、保險(xiǎn)待遇
E、競(jìng)業(yè)限制
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標(biāo)準(zhǔn)答案：ABD　　本題解釋
40
培訓(xùn)成本的核算方法有( )。查看本題分析
A、統(tǒng)計(jì)方法
B、經(jīng)驗(yàn)估算方法
C、資源需求模型方法
D、會(huì)計(jì)方法
E、統(tǒng)計(jì)估算法
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標(biāo)準(zhǔn)答案：CD　　本題解釋
41
發(fā)包人有下列( )情形,工程所在地建設(shè)行政主管部門可以限制其承攬新的工程或者新的勞務(wù)作業(yè)。查看本題分析
A、轉(zhuǎn)包勞務(wù)作業(yè)的
B、發(fā)包人、承包人未依法訂立書面勞動(dòng)合同的
C、因拖欠勞務(wù)分包合同價(jià)款或者勞務(wù)作業(yè)人員工資而引發(fā)群體性事件的
D、發(fā)包人、承包人在未簽訂書面勞務(wù)分包合同并備案的情況下進(jìn)場(chǎng)施工的
E、發(fā)包人、承包人不按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行勞務(wù)作業(yè)驗(yàn)收和勞務(wù)分包合同價(jià)款結(jié)算的
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標(biāo)準(zhǔn)答案：AC　　本題解釋
42
勞務(wù)糾紛的常見形式包括( )。查看本題分析
A、選擇訂立合同的形式不當(dāng)
B、合同主體不合法或與不具備相應(yīng)資質(zhì)的企業(yè)簽訂勞務(wù)分包合同或工程分包合同
C、合同條款不全,約定不明確
D、草率簽訂合同
E、缺乏具體違約責(zé)任
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標(biāo)準(zhǔn)答案：ABCDE　　本題解釋
43
建筑勞務(wù)糾紛常見的形式有( )。查看本題分析
A、因資質(zhì)問題而產(chǎn)生的糾紛
B、因履約范圍不清而產(chǎn)生的糾紛
C、因轉(zhuǎn)包而產(chǎn)生的糾紛
D、因拖欠農(nóng)民工工資而引發(fā)的糾紛
E、因工程質(zhì)量不合格而引發(fā)的糾紛
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標(biāo)準(zhǔn)答案：ABCD　　本題解釋
44
屬于施工勞動(dòng)力主要類型的是( )。查看本題分析
A、企業(yè)自有工人
B、聘用外來勞務(wù)企業(yè)工人
C、使用勞務(wù)派遣工人
D、臨時(shí)零星用工
E、短期工
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標(biāo)準(zhǔn)答案：ABC　　本題解釋
45
編制勞動(dòng)定額常用的方法有( )。查看本題分析
A、經(jīng)驗(yàn)估工法
B、統(tǒng)計(jì)分析法
C、比較類推法
D、技術(shù)測(cè)定法
E、頭腦風(fēng)暴法
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標(biāo)準(zhǔn)答案：ABCD　　本題解釋
46
農(nóng)民工權(quán)益保護(hù)的基本原則包括( )。查看本題分析
A、公平對(duì)待,一視同仁
B、強(qiáng)化服務(wù),完善管理
C、統(tǒng)籌規(guī)劃,合理引導(dǎo)
D、因地制宜,分類引導(dǎo)
E、立足當(dāng)前,著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標(biāo)準(zhǔn)答案：ABCDE　　本題解釋
47
農(nóng)民工合法權(quán)益可以界定為( )。查看本題分析
A、平等性權(quán)益
B、政治性權(quán)益
C、經(jīng)濟(jì)性權(quán)益
D、社會(huì)性權(quán)益
E、發(fā)展性權(quán)益
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標(biāo)準(zhǔn)答案：BCD　　本題解釋
48
建筑業(yè)企業(yè)申請(qǐng)資質(zhì)升級(jí)的,應(yīng)當(dāng)提交的材料有( )。查看本題分析
A、企業(yè)章程
B、企業(yè)原資質(zhì)證書副本復(fù)印件
C、企業(yè)年度財(cái)務(wù)、統(tǒng)計(jì)報(bào)表
D、企業(yè)安全生產(chǎn)許可證副本
E、專業(yè)技術(shù)人員職稱證書
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標(biāo)準(zhǔn)答案：BCD　　本題解釋
49
對(duì)勞務(wù)作業(yè)分包企業(yè)的資質(zhì)等級(jí)劃分為( )。查看本題分析
A、一級(jí)
B、二級(jí)
C、三級(jí)
D、四級(jí)
E、不分等級(jí)
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標(biāo)準(zhǔn)答案：ABE　　本題解釋
50
勞務(wù)作業(yè)分包企業(yè)合法成立的條件是要取得以下證書( )。查看本題分析
A、建造師執(zhí)業(yè)資格證書
B、企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照
C、建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)證書
D、建筑業(yè)企業(yè)勞務(wù)施工隊(duì)長(zhǎng)證書
E、建筑企業(yè)安全生產(chǎn)許可證
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標(biāo)準(zhǔn)答案：BC　　本題解釋


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屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。查看本題分析

用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過三個(gè)月。查看本題分析

對(duì)于由省（市）建設(shè)主管部門委托行業(yè)協(xié)會(huì)開展的全行業(yè)統(tǒng)一培訓(xùn),培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)由政府解決。查看本題分析

實(shí)施勞務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃需要解決的問題是培訓(xùn)方法。查看本題分析

計(jì)劃平均工資=計(jì)劃工資總額／計(jì)劃平均產(chǎn)值查看本題分析

工傷保險(xiǎn)的90%費(fèi)用由用人單位負(fù)擔(dān)。查看本題分析

發(fā)生突發(fā)事件時(shí),項(xiàng)目部有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)逐級(jí)上報(bào),不應(yīng)越級(jí)上報(bào)。查看本題分析

按勞動(dòng)合同期限劃分,勞動(dòng)合同分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。查看本題分析

勞動(dòng)糾紛的性質(zhì)不包括( )。查看本題分析A、勞務(wù)糾紛多發(fā)性B、經(jīng)濟(jì)利益主導(dǎo)性C、勞務(wù)糾紛地域廣泛性D、矛盾激化性

應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起( )日內(nèi),向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)仲裁。查看本題分析A、20B、30C、60D、90

用工單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付( )的工資。查看本題分析A、1倍B、2倍C、3倍D、5倍

勞務(wù)分包企業(yè)從事危險(xiǎn)作業(yè)員工的意外傷害保險(xiǎn),其保險(xiǎn)費(fèi)用由( )支付。查看本題分析A、工程承包企業(yè)B、勞務(wù)分包企業(yè)C、業(yè)主方D、員工個(gè)人

下列各項(xiàng)中,不屬于培訓(xùn)需求調(diào)查方法的是( )。查看本題分析A、面談法B、觀察法C、專家意見法D、問卷調(diào)查法

某工程承包作業(yè)5000m2,計(jì)劃每平方米單位用工5個(gè)工日,每個(gè)工日單價(jià)40元,計(jì)劃工期為306天,計(jì)劃勞動(dòng)生產(chǎn)率指數(shù)120%。則計(jì)劃平均人數(shù)為( )人。查看本題分析A、72B、82C、91D、85

除獲得定點(diǎn)資格的專科醫(yī)療機(jī)構(gòu)和中醫(yī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)外,參加醫(yī)療保險(xiǎn)人員最多可以選擇就醫(yī)的定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的數(shù)量是( )。查看本題分析A、3家B、4家C、5家D、6家

職工患病或非因公負(fù)傷,停止工作滿( )以上的,停發(fā)工資,由用人單位按其工齡長(zhǎng)短給付相當(dāng)于本人工資一定比例的疾病津貼。查看本題分析A、一周B、一個(gè)月C、季度D、一年

我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)的組成不包括以下哪項(xiàng)( )。查看本題分析A、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)B、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)C、個(gè)人儲(chǔ)蓄型養(yǎng)老保險(xiǎn)D、人身傷害險(xiǎn)

發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí),按照約定的違約金低于造成的損失的,當(dāng)事人可以請(qǐng)求( )予以增加。查看本題分析A、公安機(jī)關(guān)B、人民法院C、人民檢察院D、政府建設(shè)主管部門

解決勞務(wù)糾紛的合同內(nèi)方法不包括( )。查看本題分析A、承擔(dān)繼續(xù)履約責(zé)任B、向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解C、支付違約金D、按合同賠償損失

分包單位的專職( )對(duì)本單位施工過程行使質(zhì)量否決權(quán)。查看本題分析A、質(zhì)量檢查員B、施工技術(shù)員C、分包負(fù)責(zé)人D、安全員

一般情況下,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前( )以( )形式通知用人單位。查看本題分析A、30日;書面或口頭B、30日;書面C、1個(gè)月;書面或口頭D、15日;口頭

用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí),應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用( )。查看本題分析A、表現(xiàn)較好的職工B、訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的人員C、女職工D、年老體弱的職工

時(shí)間研究是在一定的標(biāo)準(zhǔn)測(cè)定條件下,確定人們完成作業(yè)活動(dòng)所需時(shí)間總量的一套( )。查看本題分析A、動(dòng)作和方法B、流程和定額C、程序和方法D、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)表

關(guān)于比較類推法,以下說法錯(cuò)誤的是( )。查看本題分析A、簡(jiǎn)便易行B、工作量小C、適用于批量大的施工作業(yè)D、需要測(cè)定比例關(guān)系

承擔(dān)農(nóng)民工子女義務(wù)教育責(zé)任的主體是( )。查看本題分析A、輸出地政府B、輸入地政府C、輸入地政府和輸出地政府D、農(nóng)民工招用單位

在建筑業(yè)從事( )的人員,必須年滿十八周歲以上。查看本題分析A、繁重體力勞動(dòng)和高空作業(yè)B、高空作業(yè)和野外作業(yè)C、野外作業(yè)和接觸有毒有害物質(zhì)D、接觸有毒有害物質(zhì)和繁重體力勞動(dòng)

通過建筑勞務(wù)基地化管理,能夠促進(jìn)建立( )的新型勞務(wù)關(guān)系。查看本題分析A、定點(diǎn)定向B、專業(yè)配套C、雙向選擇D、互惠互利E、長(zhǎng)期合作

需要以勞務(wù)管理重要資料存檔備查的資料有( )。查看本題分析A、勞務(wù)費(fèi)結(jié)算臺(tái)賬B、支付憑證C、勞務(wù)人員的工資表、考勤表D、勞務(wù)人員工作記錄E、工資臺(tái)賬

勞動(dòng)合同中,應(yīng)具備勞動(dòng)合同法規(guī)定的必備條款有( )。查看本題分析A、勞動(dòng)合同期限B、工作內(nèi)容C、試用期時(shí)間D、保險(xiǎn)待遇E、競(jìng)業(yè)限制

培訓(xùn)成本的核算方法有( )。查看本題分析A、統(tǒng)計(jì)方法B、經(jīng)驗(yàn)估算方法C、資源需求模型方法D、會(huì)計(jì)方法E、統(tǒng)計(jì)估算法

屬于施工勞動(dòng)力主要類型的是( )。查看本題分析A、企業(yè)自有工人B、聘用外來勞務(wù)企業(yè)工人C、使用勞務(wù)派遣工人D、臨時(shí)零星用工E、短期工

編制勞動(dòng)定額常用的方法有( )。查看本題分析A、經(jīng)驗(yàn)估工法B、統(tǒng)計(jì)分析法C、比較類推法D、技術(shù)測(cè)定法E、頭腦風(fēng)暴法

農(nóng)民工權(quán)益保護(hù)的基本原則包括( )。查看本題分析A、公平對(duì)待,一視同仁B、強(qiáng)化服務(wù),完善管理C、統(tǒng)籌規(guī)劃,合理引導(dǎo)D、因地制宜,分類引導(dǎo)E、立足當(dāng)前,著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)

農(nóng)民工合法權(quán)益可以界定為( )。查看本題分析A、平等性權(quán)益B、政治性權(quán)益C、經(jīng)濟(jì)性權(quán)益D、社會(huì)性權(quán)益E、發(fā)展性權(quán)益

對(duì)勞務(wù)作業(yè)分包企業(yè)的資質(zhì)等級(jí)劃分為( )。查看本題分析A、一級(jí)B、二級(jí)C、三級(jí)D、四級(jí)E、不分等級(jí)

危化品主要負(fù)責(zé)人考試網(wǎng)址

高壓電工招聘考試題

企業(yè)主要負(fù)責(zé)人證注銷

沛縣哪里辦理登高證

評(píng)論列表共有0條評(píng)論

發(fā)表評(píng)論取消回復(fù)

勞動(dòng)糾紛的性質(zhì)不包括( )。查看本題分析
A、勞務(wù)糾紛多發(fā)性
B、經(jīng)濟(jì)利益主導(dǎo)性
C、勞務(wù)糾紛地域廣泛性
D、矛盾激化性

應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起( )日內(nèi),向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)仲裁。查看本題分析
A、20
B、30
C、60
D、90

用工單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付( )的工資。查看本題分析
A、1倍
B、2倍
C、3倍
D、5倍

勞務(wù)分包企業(yè)從事危險(xiǎn)作業(yè)員工的意外傷害保險(xiǎn),其保險(xiǎn)費(fèi)用由( )支付。查看本題分析
A、工程承包企業(yè)
B、勞務(wù)分包企業(yè)
C、業(yè)主方
D、員工個(gè)人

下列各項(xiàng)中,不屬于培訓(xùn)需求調(diào)查方法的是( )。查看本題分析
A、面談法
B、觀察法
C、專家意見法
D、問卷調(diào)查法

某工程承包作業(yè)5000m2,計(jì)劃每平方米單位用工5個(gè)工日,每個(gè)工日單價(jià)40元,計(jì)劃工期為306天,計(jì)劃勞動(dòng)生產(chǎn)率指數(shù)120%。則計(jì)劃平均人數(shù)為( )人。查看本題分析
A、72
B、82
C、91
D、85

除獲得定點(diǎn)資格的專科醫(yī)療機(jī)構(gòu)和中醫(yī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)外,參加醫(yī)療保險(xiǎn)人員最多可以選擇就醫(yī)的定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的數(shù)量是( )。查看本題分析
A、3家
B、4家
C、5家
D、6家

職工患病或非因公負(fù)傷,停止工作滿( )以上的,停發(fā)工資,由用人單位按其工齡長(zhǎng)短給付相當(dāng)于本人工資一定比例的疾病津貼。查看本題分析
A、一周
B、一個(gè)月
C、季度
D、一年

我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)的組成不包括以下哪項(xiàng)( )。查看本題分析
A、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)
B、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)
C、個(gè)人儲(chǔ)蓄型養(yǎng)老保險(xiǎn)
D、人身傷害險(xiǎn)

發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí),按照約定的違約金低于造成的損失的,當(dāng)事人可以請(qǐng)求( )予以增加。查看本題分析
A、公安機(jī)關(guān)
B、人民法院
C、人民檢察院
D、政府建設(shè)主管部門

解決勞務(wù)糾紛的合同內(nèi)方法不包括( )。查看本題分析
A、承擔(dān)繼續(xù)履約責(zé)任
B、向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解
C、支付違約金
D、按合同賠償損失

分包單位的專職( )對(duì)本單位施工過程行使質(zhì)量否決權(quán)。查看本題分析
A、質(zhì)量檢查員
B、施工技術(shù)員
C、分包負(fù)責(zé)人
D、安全員

一般情況下,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前( )以( )形式通知用人單位。查看本題分析
A、30日;書面或口頭
B、30日;書面
C、1個(gè)月;書面或口頭
D、15日;口頭

用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí),應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用( )。查看本題分析
A、表現(xiàn)較好的職工
B、訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的人員
C、女職工
D、年老體弱的職工

時(shí)間研究是在一定的標(biāo)準(zhǔn)測(cè)定條件下,確定人們完成作業(yè)活動(dòng)所需時(shí)間總量的一套( )。查看本題分析
A、動(dòng)作和方法
B、流程和定額
C、程序和方法
D、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)表

關(guān)于比較類推法,以下說法錯(cuò)誤的是( )。查看本題分析
A、簡(jiǎn)便易行
B、工作量小
C、適用于批量大的施工作業(yè)
D、需要測(cè)定比例關(guān)系

承擔(dān)農(nóng)民工子女義務(wù)教育責(zé)任的主體是( )。查看本題分析
A、輸出地政府
B、輸入地政府
C、輸入地政府和輸出地政府
D、農(nóng)民工招用單位

在建筑業(yè)從事( )的人員,必須年滿十八周歲以上。查看本題分析
A、繁重體力勞動(dòng)和高空作業(yè)
B、高空作業(yè)和野外作業(yè)
C、野外作業(yè)和接觸有毒有害物質(zhì)
D、接觸有毒有害物質(zhì)和繁重體力勞動(dòng)

通過建筑勞務(wù)基地化管理,能夠促進(jìn)建立( )的新型勞務(wù)關(guān)系。查看本題分析
A、定點(diǎn)定向
B、專業(yè)配套
C、雙向選擇
D、互惠互利
E、長(zhǎng)期合作

需要以勞務(wù)管理重要資料存檔備查的資料有( )。查看本題分析
A、勞務(wù)費(fèi)結(jié)算臺(tái)賬
B、支付憑證
C、勞務(wù)人員的工資表、考勤表
D、勞務(wù)人員工作記錄
E、工資臺(tái)賬

勞動(dòng)合同中,應(yīng)具備勞動(dòng)合同法規(guī)定的必備條款有( )。查看本題分析
A、勞動(dòng)合同期限
B、工作內(nèi)容
C、試用期時(shí)間
D、保險(xiǎn)待遇
E、競(jìng)業(yè)限制

培訓(xùn)成本的核算方法有( )。查看本題分析
A、統(tǒng)計(jì)方法
B、經(jīng)驗(yàn)估算方法
C、資源需求模型方法
D、會(huì)計(jì)方法
E、統(tǒng)計(jì)估算法

屬于施工勞動(dòng)力主要類型的是( )。查看本題分析
A、企業(yè)自有工人
B、聘用外來勞務(wù)企業(yè)工人
C、使用勞務(wù)派遣工人
D、臨時(shí)零星用工
E、短期工

編制勞動(dòng)定額常用的方法有( )。查看本題分析
A、經(jīng)驗(yàn)估工法
B、統(tǒng)計(jì)分析法
C、比較類推法
D、技術(shù)測(cè)定法
E、頭腦風(fēng)暴法

農(nóng)民工合法權(quán)益可以界定為( )。查看本題分析
A、平等性權(quán)益
B、政治性權(quán)益
C、經(jīng)濟(jì)性權(quán)益
D、社會(huì)性權(quán)益
E、發(fā)展性權(quán)益

對(duì)勞務(wù)作業(yè)分包企業(yè)的資質(zhì)等級(jí)劃分為( )。查看本題分析
A、一級(jí)
B、二級(jí)
C、三級(jí)
D、四級(jí)
E、不分等級(jí)