如何辦理深圳食品安全管理員證

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1
對于由省（市）建設主管部門委托行業協會開展的全行業統一培訓,培訓經費由政府解決。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
2
工程承包人對工程質量和工期向發包人負責。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
3
特種作業、特種設備、建筑行業起重設備操作人員證書過期三個月內還允許使用。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
4
總承包單位在對勞務分包企業的職業資格證書進行審驗時,勞務分包企業負責人或其代理人必須在場。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
5
隊伍人數在百人以上的勞務分包企業,沒有配備專職勞務員,可以使用兼職管理人員。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
6
勞務分包隊伍的選擇可以采取招標方式或議標方式。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
7
執行定額面指標指工人中執行定額工日占全部作業工日的比重。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
8
承包人將建設工程非法轉包、違法分包后,使得勞動關系復雜化。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
9
勞務分包隊伍因被拖欠工程款導致拖欠工人工資的,追回的被拖欠工程款,應優先用于支付拖欠的勞務工工資。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
10
違背勞動紀律造成的工作時間損失,這類時間在定額中也應考慮。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
11
用人單位可以實行計件工資,而不執行最低工資制度。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
12
超過國家規定的正常退休年齡的人員,可以從事建筑業的體力勞動務工。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
13
已經建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起( )內訂立書面勞動合同。查看本題分析
A、一周
B、半月
C、一個月
D、兩個月
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：C　　本題解釋
14
不屬于解決勞務人員工資糾紛的主要途徑是( )。查看本題分析
A、由建設單位或總承包單位先行支付
B、責令用人單位按期支付工資和賠償金
C、通過法律途徑解決
D、建立公司制農民工工資的約束和保障機制
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：D　　本題解釋
15
郵儲銀行在對提供的資料和匯入金額核對無誤后,每月( )將款項打人勞務分包企業所屬農民工實名卡。查看本題分析
A、1日
B、5日
C、10日
D、15日
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
16
下列銀行有資格設立農民工工資專用賬戶的是( )。一.查看本題分析
A、農業銀行
B、郵儲銀行
C、建設銀行
D、工商銀行
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
17
分包合同價款的支付形式必須采用( )形式辦理。查看本題分析
A、現金
B、銀行轉賬
C、支票
D、網上支付
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
18
下列不屬于勞務分包合同價款的是( )。查看本題分析
A、工人工資
B、管理費
C、工人獎金
D、工具用具費
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：C　　本題解釋
19
用人單位與關鍵緊缺人才首次簽訂勞動合同時,應協商簽訂( )以上期限勞動合同。查看本題分析
A、3年
B、5年
C、10年
D、15年
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
20
甲是2013年剛畢業的應屆畢業生,甲與用人單位簽訂勞動合同期限最長不得超過( )年。查看本題分析
A、3年
B、5年
C、10年
D、15年
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
21
用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同,試用期不得超過( )。查看本題分析
A、1個月
B、3個月
C、6個月
D、1年
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：C　　本題解釋
22
培訓成本的核算方法有( )。查看本題分析
A、統計方法
B、經驗估算方法
C、會計方法
D、統計估算法
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：C　　本題解釋
23
培訓成本的核算方法有( )。查看本題分析
A、會計方法和統計方法
B、統計方法和資源需求模型方法
C、資源需求模型方法和會計方法
D、會計方法和經驗估算方法
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：C　　本題解釋
24
勞務分包企業施工隊伍須配備不低于注冊人數( )的管理人員。查看本題分析
A、8%
B、10%
C、12%
D、15%
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
25
勞務分包企業每( )人必須配備一名專職安全員。查看本題分析
A、40
B、45
C、50
D、55
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：C　　本題解釋
26
對于配備在勞務分包企業的管理人員,持證上崗率應達到( )。查看本題分析
A、60%
B、80%
C、90%
D、100%
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：D　　本題解釋
27
除獲得定點資格的專科醫療機構和中醫醫療機構外,參加醫療保險人員最多可以選擇就醫的定點醫療機構的數量是( )。查看本題分析
A、3家
B、4家
C、5家
D、6家
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：C　　本題解釋
28
國家對基本養老保險個人賬戶資金所征的利息稅比例為( )。查看本題分析
A、20%
B、15%
C、5%
D、免征
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：D　　本題解釋
29
解決勞務糾紛的合同外方法包括( )。查看本題分析
A、承擔繼續履約責任
B、向調解組織申請調解
C、支付違約金
D、按合同賠償損失
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
30
下列各項中,不屬于對勞務分包隊伍綜合評價的層面是( )。查看本題分析
A、公司（集團公司）
B、分公司（子公司）
C、項目部
D、施工隊
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：D　　本題解釋
31
分包單位的專職( )對本單位施工過程行使質量否決權。查看本題分析
A、質量檢查員
B、施工技術員
C、分包負責人
D、安全員
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
32
工作場所噪音超過( )分貝時,員工應當佩戴合格的耳塞進行工作。查看本題分析
A、60
B、75
C、85
D、95
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：C　　本題解釋
33
甲與某企業簽訂勞動合同,關于合同效力問題,甲向四位法律人士咨詢,下列咨詢意見錯誤的是( )。查看本題分析
A、乙說:企業如果采用脅迫方式簽訂的合同無效
B、丙說:用人單位免除自己的主要責任、排除勞動者權利的合同無效
C、丁說:用人單位合同違反了法律、行政法規的強制性規定才無效,違反了法律、行政法規非強制性規定的合同任然有效
D、戊說:用人單位以欺詐方式簽訂的合同無效
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
34
某公司欲與乙簽訂一份為期3年的勞動合同,試用期不得超過( )。查看本題分析
A、1個月
B、6個月
C、3個月
D、2個月
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
35
有效工作時間包括基本工作時間、輔助工作時間和( )。查看本題分析
A、必要的休息時間
B、準備與結束工作時間
C、不可避免的中斷時間
D、偶然的損失時間
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
36
工人在工作班內消耗的工作時間,按其消耗的性質可以分為( )。查看本題分析
A、定額時間和休息時間
B、有效時間和損失時間
C、必須消耗的時間和中斷時間
D、必須消耗的時間和損失時間
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：D　　本題解釋
37
搶救癥狀較輕的觸電傷員的方法是( )。查看本題分析
A、就地平躺,暫時不要站立或走動
B、立即對傷員進行人工呼吸
C、立即做胸外心臟按壓
D、針刺人中,給予呼吸興奮劑
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
38
屬于農民工流出地的責任是( )。查看本題分析
A、加大對農民工崗前或其他職業技能的培訓
B、為農民工接受繼續教育提供便利
C、為農民工子女接受教育創造條件
D、加大對農村轉移勞動力法律知識的培訓
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：D　　本題解釋
39
“建立農民工工資支付保障制度”是在( )中做出的規定。查看本題分析
A、《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》（勞社部發[2004]22號）
B、《國務院關于解決農民工問題的若干意見》
C、《國務院辦公廳關于進一步做好改善農民進城就業環境工作的通知》
D、《國務院辦公廳關于做好農民進城務工就業管理和服務工作的通知》
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
40
當勞務隊伍的總人數超過( )以上時,必須配備一名專職勞務員。查看本題分析
A、100
B、80
C、50
D、30
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
41
受理工傷認定申請的條件是( )。查看本題分析
A、申請理由充分
B、申請材料完整
C、屬于勞動保障行政部門管轄
D、受理時效尚未過期
E、申請主體合格
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：BCDE　　本題解釋
42
工傷職工有下列情形( ),查看本題分析
A、喪失享受待遇條件的
B、職工被派遣出境工作受工傷的
C、拒不接受勞動能力鑒定的
D、拒絕治療的
E、被判刑正在收監執行的停止享受工傷保險待遇。
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：ACDE　　本題解釋
43
勞務糾紛產生的原因主要有( )。查看本題分析
A、未簽訂勞動合同
B、違法分包引起的糾紛
C、未簽或分包合同約定不明確
D、“包工頭”掛靠成建制企業引發的糾紛
E、名為勞務分包實為工程分包
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：ABCDE　　本題解釋
44
在評價勞務分包方的施工與資源保障能力時,應重點考察( )。查看本題分析
A、報價水平
B、履約能力
C、規模大小
D、經營行為
E、社會信用
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：BE　　本題解釋
45
勞務報酬最終結算時,工程承包人收到勞務分包人遞交的結算資料后14天內( )。查看本題分析
A、進行核實
B、給予確認
C、給予否決
D、提出修改意見
E、即時支付
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：ABD　　本題解釋
46
對進入施工現場作業的勞務人員的通用要求是( )。查看本題分析
A、與勞務企業簽訂書面勞動合同
B、在地方建設主管部門備案
C、安全生產和普法維權培訓考核合格
D、具有相應的工種崗位資格證書
E、無不良記錄
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：ABCD　　本題解釋
47
勞務分包企業有下列行為( ),由總包單位依據雙方協議,予以處罰停工整改。查看本題分析
A、連續三次檢查出重大安全隱患并拒不整改的
B、出現重大質量問題的
C、因天氣原因造成工程延期的
D、出現重大安全事故的
E、發生事故隱瞞不報的、漏報、晚報的
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：ABDE　　本題解釋
48
下列各項中，屬于勞動力總量需求計劃編制方法的是( )。查看本題分析
A、技術測定法
B、統計分析法
C、經驗比較法
D、分項綜合系數法
E、概算定額法
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：CDE　　本題解釋
49
下列各項中,屬于工會組織維護農民工權益重點內容的是( )。查看本題分析
A、勞動合同
B、勞動工資
C、社會保障
D、勞動條件
E、職業安全衛生
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：ABDE　　本題解釋
50
下列資質許可由地區級建設主管部門實施的是( )。查看本題分析
A、施工總承包序列三級資質（不含國資委直管企業）
B、專業承包序列三級資質
C、勞務分包序列資質
D、不分等級的公路交通工程專業承包序列
E、燃氣燃燒器具安裝、維修企業資質
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：ABCE　　本題解釋


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本文分類：安全管理員
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發布日期：2024-06-20 05:13:36
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如何辦理深圳食品安全管理員證

對于由省（市）建設主管部門委托行業協會開展的全行業統一培訓,培訓經費由政府解決。查看本題分析

工程承包人對工程質量和工期向發包人負責。查看本題分析

特種作業、特種設備、建筑行業起重設備操作人員證書過期三個月內還允許使用。查看本題分析

總承包單位在對勞務分包企業的職業資格證書進行審驗時,勞務分包企業負責人或其代理人必須在場。查看本題分析

隊伍人數在百人以上的勞務分包企業,沒有配備專職勞務員,可以使用兼職管理人員。查看本題分析

勞務分包隊伍的選擇可以采取招標方式或議標方式。查看本題分析

執行定額面指標指工人中執行定額工日占全部作業工日的比重。查看本題分析

承包人將建設工程非法轉包、違法分包后,使得勞動關系復雜化。查看本題分析

勞務分包隊伍因被拖欠工程款導致拖欠工人工資的,追回的被拖欠工程款,應優先用于支付拖欠的勞務工工資。查看本題分析

違背勞動紀律造成的工作時間損失,這類時間在定額中也應考慮。查看本題分析

用人單位可以實行計件工資,而不執行最低工資制度。查看本題分析

超過國家規定的正常退休年齡的人員,可以從事建筑業的體力勞動務工。查看本題分析

已經建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起( )內訂立書面勞動合同。查看本題分析A、一周B、半月C、一個月D、兩個月

不屬于解決勞務人員工資糾紛的主要途徑是( )。查看本題分析A、由建設單位或總承包單位先行支付B、責令用人單位按期支付工資和賠償金C、通過法律途徑解決D、建立公司制農民工工資的約束和保障機制

郵儲銀行在對提供的資料和匯入金額核對無誤后,每月( )將款項打人勞務分包企業所屬農民工實名卡。查看本題分析A、1日B、5日C、10日D、15日

下列銀行有資格設立農民工工資專用賬戶的是( )。一.查看本題分析A、農業銀行B、郵儲銀行C、建設銀行D、工商銀行

分包合同價款的支付形式必須采用( )形式辦理。查看本題分析A、現金B、銀行轉賬C、支票D、網上支付

下列不屬于勞務分包合同價款的是( )。查看本題分析A、工人工資B、管理費C、工人獎金D、工具用具費

用人單位與關鍵緊缺人才首次簽訂勞動合同時,應協商簽訂( )以上期限勞動合同。查看本題分析A、3年B、5年C、10年D、15年

甲是2013年剛畢業的應屆畢業生,甲與用人單位簽訂勞動合同期限最長不得超過( )年。查看本題分析A、3年B、5年C、10年D、15年

用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同,試用期不得超過( )。查看本題分析A、1個月B、3個月C、6個月D、1年

培訓成本的核算方法有( )。查看本題分析A、統計方法B、經驗估算方法C、會計方法D、統計估算法

培訓成本的核算方法有( )。查看本題分析A、會計方法和統計方法B、統計方法和資源需求模型方法C、資源需求模型方法和會計方法D、會計方法和經驗估算方法

勞務分包企業施工隊伍須配備不低于注冊人數( )的管理人員。查看本題分析A、8%B、10%C、12%D、15%

勞務分包企業每( )人必須配備一名專職安全員。查看本題分析A、40B、45C、50D、55

對于配備在勞務分包企業的管理人員,持證上崗率應達到( )。查看本題分析A、60%B、80%C、90%D、100%

除獲得定點資格的專科醫療機構和中醫醫療機構外,參加醫療保險人員最多可以選擇就醫的定點醫療機構的數量是( )。查看本題分析A、3家B、4家C、5家D、6家

國家對基本養老保險個人賬戶資金所征的利息稅比例為( )。查看本題分析A、20%B、15%C、5%D、免征

解決勞務糾紛的合同外方法包括( )。查看本題分析A、承擔繼續履約責任B、向調解組織申請調解C、支付違約金D、按合同賠償損失

下列各項中,不屬于對勞務分包隊伍綜合評價的層面是( )。查看本題分析A、公司（集團公司）B、分公司（子公司）C、項目部D、施工隊

分包單位的專職( )對本單位施工過程行使質量否決權。查看本題分析A、質量檢查員B、施工技術員C、分包負責人D、安全員

工作場所噪音超過( )分貝時,員工應當佩戴合格的耳塞進行工作。查看本題分析A、60B、75C、85D、95

某公司欲與乙簽訂一份為期3年的勞動合同,試用期不得超過( )。查看本題分析A、1個月B、6個月C、3個月D、2個月

有效工作時間包括基本工作時間、輔助工作時間和( )。查看本題分析A、必要的休息時間B、準備與結束工作時間C、不可避免的中斷時間D、偶然的損失時間

工人在工作班內消耗的工作時間,按其消耗的性質可以分為( )。查看本題分析A、定額時間和休息時間B、有效時間和損失時間C、必須消耗的時間和中斷時間D、必須消耗的時間和損失時間

搶救癥狀較輕的觸電傷員的方法是( )。查看本題分析A、就地平躺,暫時不要站立或走動B、立即對傷員進行人工呼吸C、立即做胸外心臟按壓D、針刺人中,給予呼吸興奮劑

屬于農民工流出地的責任是( )。查看本題分析A、加大對農民工崗前或其他職業技能的培訓B、為農民工接受繼續教育提供便利C、為農民工子女接受教育創造條件D、加大對農村轉移勞動力法律知識的培訓

當勞務隊伍的總人數超過( )以上時,必須配備一名專職勞務員。查看本題分析A、100B、80C、50D、30

受理工傷認定申請的條件是( )。查看本題分析A、申請理由充分B、申請材料完整C、屬于勞動保障行政部門管轄D、受理時效尚未過期E、申請主體合格

工傷職工有下列情形( ),查看本題分析A、喪失享受待遇條件的B、職工被派遣出境工作受工傷的C、拒不接受勞動能力鑒定的D、拒絕治療的E、被判刑正在收監執行的停止享受工傷保險待遇。

勞務糾紛產生的原因主要有( )。查看本題分析A、未簽訂勞動合同B、違法分包引起的糾紛C、未簽或分包合同約定不明確D、“包工頭”掛靠成建制企業引發的糾紛E、名為勞務分包實為工程分包

在評價勞務分包方的施工與資源保障能力時,應重點考察( )。查看本題分析A、報價水平B、履約能力C、規模大小D、經營行為E、社會信用

勞務報酬最終結算時,工程承包人收到勞務分包人遞交的結算資料后14天內( )。查看本題分析A、進行核實B、給予確認C、給予否決D、提出修改意見E、即時支付

對進入施工現場作業的勞務人員的通用要求是( )。查看本題分析A、與勞務企業簽訂書面勞動合同B、在地方建設主管部門備案C、安全生產和普法維權培訓考核合格D、具有相應的工種崗位資格證書E、無不良記錄

下列各項中，屬于勞動力總量需求計劃編制方法的是( )。查看本題分析A、技術測定法B、統計分析法C、經驗比較法D、分項綜合系數法E、概算定額法

下列各項中,屬于工會組織維護農民工權益重點內容的是( )。查看本題分析A、勞動合同B、勞動工資C、社會保障D、勞動條件E、職業安全衛生

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已經建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起( )內訂立書面勞動合同。查看本題分析
A、一周
B、半月
C、一個月
D、兩個月

不屬于解決勞務人員工資糾紛的主要途徑是( )。查看本題分析
A、由建設單位或總承包單位先行支付
B、責令用人單位按期支付工資和賠償金
C、通過法律途徑解決
D、建立公司制農民工工資的約束和保障機制

郵儲銀行在對提供的資料和匯入金額核對無誤后,每月( )將款項打人勞務分包企業所屬農民工實名卡。查看本題分析
A、1日
B、5日
C、10日
D、15日

下列銀行有資格設立農民工工資專用賬戶的是( )。一.查看本題分析
A、農業銀行
B、郵儲銀行
C、建設銀行
D、工商銀行

分包合同價款的支付形式必須采用( )形式辦理。查看本題分析
A、現金
B、銀行轉賬
C、支票
D、網上支付

下列不屬于勞務分包合同價款的是( )。查看本題分析
A、工人工資
B、管理費
C、工人獎金
D、工具用具費

用人單位與關鍵緊缺人才首次簽訂勞動合同時,應協商簽訂( )以上期限勞動合同。查看本題分析
A、3年
B、5年
C、10年
D、15年

甲是2013年剛畢業的應屆畢業生,甲與用人單位簽訂勞動合同期限最長不得超過( )年。查看本題分析
A、3年
B、5年
C、10年
D、15年

用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同,試用期不得超過( )。查看本題分析
A、1個月
B、3個月
C、6個月
D、1年

培訓成本的核算方法有( )。查看本題分析
A、統計方法
B、經驗估算方法
C、會計方法
D、統計估算法

培訓成本的核算方法有( )。查看本題分析
A、會計方法和統計方法
B、統計方法和資源需求模型方法
C、資源需求模型方法和會計方法
D、會計方法和經驗估算方法

勞務分包企業施工隊伍須配備不低于注冊人數( )的管理人員。查看本題分析
A、8%
B、10%
C、12%
D、15%

勞務分包企業每( )人必須配備一名專職安全員。查看本題分析
A、40
B、45
C、50
D、55

對于配備在勞務分包企業的管理人員,持證上崗率應達到( )。查看本題分析
A、60%
B、80%
C、90%
D、100%

除獲得定點資格的專科醫療機構和中醫醫療機構外,參加醫療保險人員最多可以選擇就醫的定點醫療機構的數量是( )。查看本題分析
A、3家
B、4家
C、5家
D、6家

國家對基本養老保險個人賬戶資金所征的利息稅比例為( )。查看本題分析
A、20%
B、15%
C、5%
D、免征

解決勞務糾紛的合同外方法包括( )。查看本題分析
A、承擔繼續履約責任
B、向調解組織申請調解
C、支付違約金
D、按合同賠償損失

下列各項中,不屬于對勞務分包隊伍綜合評價的層面是( )。查看本題分析
A、公司（集團公司）
B、分公司（子公司）
C、項目部
D、施工隊

分包單位的專職( )對本單位施工過程行使質量否決權。查看本題分析
A、質量檢查員
B、施工技術員
C、分包負責人
D、安全員

工作場所噪音超過( )分貝時,員工應當佩戴合格的耳塞進行工作。查看本題分析
A、60
B、75
C、85
D、95

某公司欲與乙簽訂一份為期3年的勞動合同,試用期不得超過( )。查看本題分析
A、1個月
B、6個月
C、3個月
D、2個月

有效工作時間包括基本工作時間、輔助工作時間和( )。查看本題分析
A、必要的休息時間
B、準備與結束工作時間
C、不可避免的中斷時間
D、偶然的損失時間

工人在工作班內消耗的工作時間,按其消耗的性質可以分為( )。查看本題分析
A、定額時間和休息時間
B、有效時間和損失時間
C、必須消耗的時間和中斷時間
D、必須消耗的時間和損失時間

搶救癥狀較輕的觸電傷員的方法是( )。查看本題分析
A、就地平躺,暫時不要站立或走動
B、立即對傷員進行人工呼吸
C、立即做胸外心臟按壓
D、針刺人中,給予呼吸興奮劑

屬于農民工流出地的責任是( )。查看本題分析
A、加大對農民工崗前或其他職業技能的培訓
B、為農民工接受繼續教育提供便利
C、為農民工子女接受教育創造條件
D、加大對農村轉移勞動力法律知識的培訓

當勞務隊伍的總人數超過( )以上時,必須配備一名專職勞務員。查看本題分析
A、100
B、80
C、50
D、30

受理工傷認定申請的條件是( )。查看本題分析
A、申請理由充分
B、申請材料完整
C、屬于勞動保障行政部門管轄
D、受理時效尚未過期
E、申請主體合格

工傷職工有下列情形( ),查看本題分析
A、喪失享受待遇條件的
B、職工被派遣出境工作受工傷的
C、拒不接受勞動能力鑒定的
D、拒絕治療的
E、被判刑正在收監執行的停止享受工傷保險待遇。

勞務糾紛產生的原因主要有( )。查看本題分析
A、未簽訂勞動合同
B、違法分包引起的糾紛
C、未簽或分包合同約定不明確
D、“包工頭”掛靠成建制企業引發的糾紛
E、名為勞務分包實為工程分包

在評價勞務分包方的施工與資源保障能力時,應重點考察( )。查看本題分析
A、報價水平
B、履約能力
C、規模大小
D、經營行為
E、社會信用

勞務報酬最終結算時,工程承包人收到勞務分包人遞交的結算資料后14天內( )。查看本題分析
A、進行核實
B、給予確認
C、給予否決
D、提出修改意見
E、即時支付

對進入施工現場作業的勞務人員的通用要求是( )。查看本題分析
A、與勞務企業簽訂書面勞動合同
B、在地方建設主管部門備案
C、安全生產和普法維權培訓考核合格
D、具有相應的工種崗位資格證書
E、無不良記錄

下列各項中，屬于勞動力總量需求計劃編制方法的是( )。查看本題分析
A、技術測定法
B、統計分析法
C、經驗比較法
D、分項綜合系數法
E、概算定額法

下列各項中,屬于工會組織維護農民工權益重點內容的是( )。查看本題分析
A、勞動合同
B、勞動工資
C、社會保障
D、勞動條件
E、職業安全衛生