食品安全管理員考試a卷 ，安全生產模擬考試一點通網站根據考試大綱規定的考試范圍為您提供了食品安全管理員考試a卷 隨機試題模擬考試訓練，您需要在規定時間內完成食品安全管理員考試a卷 答題。要繼續進行更多的食品安全管理員考試a卷 練習，只需用微信掃碼即可在手機端點擊重新出卷按鈕練習。安全生產模擬考試一點通助您快速高效準確拿到證書！

• 1

  總承包企業項目經理部不得干預勞務分包企業是否與勞務作業人員簽訂勞動合同。查看本題分析

  正確錯誤

  您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋

• 2

  受工傷的勞務人員應向總承包企業提出工傷認定申請。查看本題分析

  正確錯誤

  您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋

• 3

  權利人在訴訟時效期屆滿后主張權利的,可以受司法保護。查看本題分析

  正確錯誤

  您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋

• 4

  從源頭上杜絕發生農民工工資糾紛的是建立公司制農民工工資的約束和保障機制。查看本題分析

  正確錯誤

  您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋

• 5

  勞動者年滿16周歲，可以與勞動單位訂立勞動合同。查看本題分析

  正確錯誤

  您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋

• 6

  在施工現場,所有從事施工作業人員年齡不得在45周歲以上。查看本題分析

  正確錯誤

  您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋

• 7

  培訓需求分析就是判斷是否需要培訓及分析培訓內容的一種活動或者過程。查看本題分析

  正確錯誤

  您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋

• 8

  計劃平均工資=計劃工資總額／計劃平均產值查看本題分析

  正確錯誤

  您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋

• 9

  社會保險由國家立法強制實行,在保險的項目、收費的標準、享受的待遇上,投保人和被保險人都無權進行選擇。查看本題分析

  正確錯誤

  您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋

• 10

  發生群體性突發事件,項目經理部是第一責任人。查看本題分析

  正確錯誤

  您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋

• 11

  勞動報酬是勞動合同的必備條款,福利待遇條款在勞動合同中可有可無。查看本題分析

  正確錯誤

  您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋

• 12

  用人單位可以實行計件工資,而不執行最低工資制度。查看本題分析

  正確錯誤

  您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋

• 13

  職工因工傷治療的停工留薪期限最長不超過( )。查看本題分析
  A、6個月
  B、12個月
  C、24個月
  D、36個月

  ABCD

  您的答案：沒有答題標準答案：C　　本題解釋

• 14

  引發嚴重極端事件和重大群眾性事件,造成嚴重社會影響的,改正期限不少于( )個月。查看本題分析
  A、1
  B、6
  C、9
  D、12

  ABCD

  您的答案：沒有答題標準答案：D　　本題解釋

• 15

  從源頭上杜絕發生農民工工資糾紛的是( )。查看本題分析
  A、建立公司制農民工工資的約束和保障機制
  B、建立企業信用檔案制度
  C、提高農民工的法律維權意識
  D、嚴格“兩個規范”做好工作及各項目部勞動隊伍管理和用工管理

  ABCD

  您的答案：沒有答題標準答案：D　　本題解釋

• 16

  不屬于農民工工資糾紛應急處理的原則是( )。查看本題分析
  A、優先支付原則
  B、事后追究責任原則
  C、及時裁決和強制執行原則
  D、先行墊付原則

  ABCD

  您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋

• 17

  下列銀行有資格設立農民工工資專用賬戶的是( )。一.查看本題分析
  A、農業銀行
  B、郵儲銀行
  C、建設銀行
  D、工商銀行

  ABCD

  您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋

• 18

  勞務分包合同價款支付的時限從完成審核之日起計算,最長時限為( )日。查看本題分析
  A、3
  B、5
  C、7
  D、9

  ABCD

  您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋

• 19

  分包合同價款的支付形式必須采用( )形式辦理。查看本題分析
  A、現金
  B、銀行轉賬
  C、支票
  D、網上支付

  ABCD

  您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋

• 20

  解決農民工培訓經費的是( )。查看本題分析
  A、政府建設主管部門
  B、勞務企業
  C、總包企業
  D、建設單位

  ABCD

  您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋

• 21

  下列各項中,不屬于勞務報酬計算方式的是( )。查看本題分析
  A、固定勞務報酬
  B、計時單價
  C、計件單價
  D、零星用工

  ABCD

  您的答案：沒有答題標準答案：D　　本題解釋

• 22

  技術工人須持國家人力資源和社會保障部的( )。查看本題分析
  A、《職業資格證書》
  B、《住建部管理人員崗位證書》
  C、《特種設備作業人員證》
  D、《建筑施工特種作業人員操作資格證》

  ABCD

  您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋

• 23

  勞務分包企業超過50人時,其中級工的比例不得低于( )。查看本題分析
  A、5%
  B、20%
  C、40%
  D、50%

  ABCD

  您的答案：沒有答題標準答案：C　　本題解釋

• 24

  下列各項中,不屬于建筑業務工人員培訓形式的是( )。查看本題分析
  A、現場入場教育和日常教育
  B、農民工夜校
  C、技術大比武活動
  D、脫產學歷教育

  ABCD

  您的答案：沒有答題標準答案：D　　本題解釋

• 25

  勞務培訓的內容要注重( )三者的兼顧。查看本題分析
  A、知識、技能、態度
  B、學歷、技能、態度
  C、學歷、經驗、態度
  D、知識、經驗、態度

  ABCD

  您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋

• 26

  勞務管理計劃的內容不包括( )。查看本題分析
  A、人員配置計劃
  B、教育培訓計劃
  C、考核計劃
  D、獎罰計劃

  ABCD

  您的答案：沒有答題標準答案：D　　本題解釋

• 27

  某工程隊有建安工人300人,月計劃完成施工產值3750000元,百元產值工資系數為14%,則計劃工人勞動生產率為( )元／人。查看本題分析
  A、10500
  B、11500
  C、12500
  D、13500

  ABCD

  您的答案：沒有答題標準答案：C　　本題解釋

• 28

  按照我國相關規定,工傷保險的投保人為( )。查看本題分析
  A、用人單位
  B、國家
  C、勞動者個人
  D、用人單位和勞動者個人共同負擔

  ABCD

  您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋

• 29

  解決勞務糾紛的合同外方法包括( )。查看本題分析
  A、承擔繼續履約責任
  B、向調解組織申請調解
  C、支付違約金
  D、按合同賠償損失

  ABCD

  您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋

• 30

  下列各項中,不屬于分包單位必須參加的技術交底是( )。查看本題分析
  A、圖紙交底
  B、技術交底
  C、現場交底
  D、監理交底

  ABCD

  您的答案：沒有答題標準答案：D　　本題解釋

• 31

  勞務用工禁止使用不滿( )周歲的人員。查看本題分析
  A、14
  B、15
  C、16
  D、18

  ABCD

  您的答案：沒有答題標準答案：C　　本題解釋

• 32

  甲與某企業簽訂勞動合同,關于合同效力問題,甲向四位法律人士咨詢,下列咨詢意見錯誤的是( )。查看本題分析
  A、乙說:企業如果采用脅迫方式簽訂的合同無效
  B、丙說:用人單位免除自己的主要責任、排除勞動者權利的合同無效
  C、丁說:用人單位合同違反了法律、行政法規的強制性規定才無效,違反了法律、行政法規非強制性規定的合同任然有效
  D、戊說:用人單位以欺詐方式簽訂的合同無效

  ABCD

  您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋

• 33

  某公司欲與乙簽訂一份為期3年的勞動合同,試用期不得超過( )。查看本題分析
  A、1個月
  B、6個月
  C、3個月
  D、2個月

  ABCD

  您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋

• 34

  某公司欲與甲簽訂一份為期2年的勞動合同,試用期不得超過( )。查看本題分析
  A、1個月
  B、6個月
  C、3個月
  D、2個月

  ABCD

  您的答案：沒有答題標準答案：C　　本題解釋

• 35

  非全日制用工勞動報酬結算周期不得超過( )。查看本題分析
  A、24小時
  B、15小時
  C、7天
  D、一個月

  ABCD

  您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋

• 36

  不屬于施工勞動力主要類型的是( )。查看本題分析
  A、企業自有工人
  B、聘用外來勞務企業工人
  C、使用勞務派遣工人
  D、臨時零星用工

  ABCD

  您的答案：沒有答題標準答案：D　　本題解釋

• 37

  有效工作時間包括基本工作時間、輔助工作時間和( )。查看本題分析
  A、必要的休息時間
  B、準備與結束工作時間
  C、不可避免的中斷時間
  D、偶然的損失時間

  ABCD

  您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋

• 38

  當勞務隊伍的總人數超過( )以上時,必須配備一名專職勞務員。查看本題分析
  A、100
  B、80
  C、50
  D、30

  ABCD

  您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋

• 39

  總承包單位設立的“農民式夜校”的管理資料主要包括( )。查看本題分析
  A、組織機構及人員名單
  B、管理制度
  C、師資隊伍名錄及證件
  D、培訓記錄
  E、設施配置情況

  ABCDE

  您的答案：沒有答題標準答案：ABCD　　本題解釋

• 40

  在用人單位拖欠工資的情況下,務工人員與用人單位協商無果時,可以通過下列法律途徑解決( )。查看本題分析
  A、建立公司制農民工工資的約束和保障機制
  B、向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
  C、責令用人單位按期支付工資和賠償金
  D、向當地勞動保障監察機構舉報投訴
  E、通過法律訴訟途徑解決

  ABCDE

  您的答案：沒有答題標準答案：BDE　　本題解釋

• 41

  根據《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》,農民工工資糾紛應急處理的原則是( )。查看本題分析
  A、先行墊付原則
  B、優先支付原則
  C、事后追究責任原則
  D、及時裁決和強制執行原則
  E、違法分包承擔連帶責任原則

  ABCDE

  您的答案：沒有答題標準答案：ABDE　　本題解釋

• 42

  下列屬于勞動合同無效或者部分無效的是( )。查看本題分析
  A、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的
  B、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的
  C、勞動者對部分條款理解有誤的
  D、違反法律、行政法規強制性規定的
  E、有關勞動報酬和勞動條件等標準低于集體合同的

  ABCDE

  您的答案：沒有答題標準答案：ABDE　　本題解釋

• 43

  勞務培訓計劃的編制原則包括( )。查看本題分析
  A、注重全程性原則
  B、理論與實踐相結合的原則
  C、培訓與提高相結合的原則
  D、人格素質培訓與專業素質相結合
  E、人員培訓與企業戰略文化相適應

  ABCDE

  您的答案：沒有答題標準答案：BCDE　　本題解釋

• 44

  勞務管理計劃的內容主要包括( )。查看本題分析
  A、人員配置計劃
  B、教育培訓計劃
  C、考核計劃
  D、淘汰計劃
  E、應急預案

  ABCDE

  您的答案：沒有答題標準答案：ABCE　　本題解釋

• 45

  社會保險制度具有以下哪些特征( )。查看本題分析
  A、強制性
  B、繳費性
  C、互濟性
  D、福利性
  E、均等性

  ABCDE

  您的答案：沒有答題標準答案：ABCD　　本題解釋

• 46

  突發事件應急狀態主要分為以下階段( )。查看本題分析
  A、前兆階段
  B、緊急階段
  C、談判階段
  D、僵持階段
  E、解決階段

  ABCDE

  您的答案：沒有答題標準答案：ABCE　　本題解釋

• 47

  勞務分包企業工人的工資表應有下列人員或單位的簽章( )。查看本題分析
  A、工人本人的簽字
  B、施工隊負責人簽字
  C、總包方項目經理簽字
  D、勞務分包企業蓋章
  E、總包方項目經理部蓋章

  ABCDE

  您的答案：沒有答題標準答案：ABD　　本題解釋

• 48

  申請勞動能力鑒定的程序是( )。查看本題分析
  A、自我評估
  B、提出申請
  C、審查受理
  D、組織鑒定
  E、結論送達

  ABCDE

  您的答案：沒有答題標準答案：BCDE　　本題解釋

• 49

  工傷認定的條件包括( )。查看本題分析
  A、工作強度
  B、工作程序
  C、工作時間
  D、工作場所
  E、工作原因

  ABCDE

  您的答案：沒有答題標準答案：CDE　　本題解釋

• 50

  建筑業企業申請資質升級的,應當提交的材料有( )。查看本題分析
  A、企業章程
  B、企業原資質證書副本復印件
  C、企業年度財務、統計報表
  D、企業安全生產許可證副本
  E、專業技術人員職稱證書

  ABCDE

  您的答案：沒有答題標準答案：BCD　　本題解釋