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  • 1

    在一般情況下,勞務企業應每月支付一次勞務企業農民工的基本工資,但在特殊情況下,可以兩個月支付一次。查看本題分析

    您的答案:沒有答題標準答案:B  本題解釋
  • 2

    勞動者接到《簽訂勞動合同通知書》后,自用工之日起一個月內不與用人單位簽訂勞動合同,用人單位可以書面通知勞動者終止勞動關系,無需向勞動者支付經濟補償。查看本題分析

    您的答案:沒有答題標準答案:A  本題解釋
  • 3

    在校學生暑期期間具有簽訂勞動合同的主體資格。查看本題分析

    您的答案:沒有答題標準答案:B  本題解釋
  • 4

    實施勞務培訓計劃需要解決的問題是培訓方法。查看本題分析

    您的答案:沒有答題標準答案:B  本題解釋
  • 5

    應當建立多層次、多渠道的建筑勞務人員培訓經費分擔機制。查看本題分析

    您的答案:沒有答題標準答案:A  本題解釋
  • 6

    勞務培訓應當與企業戰略和企業文化相適應。查看本題分析

    您的答案:沒有答題標準答案:A  本題解釋
  • 7

    員工個人層次分析,主要是確定各個工作崗位的員工達到理想的工作業績所必須掌握的技能和能力。查看本題分析

    您的答案:沒有答題標準答案:B  本題解釋
  • 8

    勞務分包隊伍的選擇可以采取招標方式或議標方式。查看本題分析

    您的答案:沒有答題標準答案:B  本題解釋
  • 9

    社會保險由國家立法強制實行,在保險的項目、收費的標準、享受的待遇上,投保人和被保險人都無權進行選擇。查看本題分析

    您的答案:沒有答題標準答案:A  本題解釋
  • 10

    承包人將建設工程非法轉包、違法分包后,使得勞動關系復雜化。查看本題分析

    您的答案:沒有答題標準答案:A  本題解釋
  • 11

    施工總承包企業可以與勞務分包企業簽訂工程分包合同。查看本題分析

    您的答案:沒有答題標準答案:B  本題解釋
  • 12

    實名制管理系統中的“雙卡”是指工作卡和工資卡。查看本題分析

    您的答案:沒有答題標準答案:B  本題解釋
  • 13

    勞務分包隊伍因被拖欠工程款導致拖欠工人工資的,追回的被拖欠工程款,應優先用于支付拖欠的勞務工工資。查看本題分析

    您的答案:沒有答題標準答案:A  本題解釋
  • 14

    混凝土作業分包企業資質不分等級。查看本題分析

    您的答案:沒有答題標準答案:A  本題解釋
  • 15

    在管理層與作業層“兩層分離”的用工體制下,施工現場的操作工人以勞務分包企業的勞動力為主體。查看本題分析

    您的答案:沒有答題標準答案:A  本題解釋
  • 16

    違背勞動紀律造成的工作時間損失,這類時間在定額中也應考慮。查看本題分析

    您的答案:沒有答題標準答案:B  本題解釋
  • 17

    時間定額與產量定額是互為倒數的關系。查看本題分析

    您的答案:沒有答題標準答案:A  本題解釋
  • 18

    勞動定額是在正常的施工(生產)技術組織條件下,為完成一定量的合格產品或完成一定量的工作所必需的勞動消耗量的標準。查看本題分析

    您的答案:沒有答題標準答案:A  本題解釋
  • 19

    工傷是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動所遭受的非職業病傷害。查看本題分析

    您的答案:沒有答題標準答案:B  本題解釋
  • 20

    職業技能的高低是農民工就業的穩定性和收入水平的決定性因素。查看本題分析

    您的答案:沒有答題標準答案:A  本題解釋
  • 21

    建筑企業合并設立的新企業,可以承繼合并前各方中較低的資質等級。查看本題分析

    您的答案:沒有答題標準答案:B  本題解釋
  • 22

    當承發包雙方就同一勞務作業內容另行簽訂的勞務分包合同與已經備案的勞務分包合同的實質性內容不一致時,則結算勞務分包合同價款的依據是( )。查看本題分析
    A、備案的勞務分包合同
    B、另行簽訂的勞務分包合同
    C、標準的勞務分包合同
    D、重新訂立勞務分包合同

    您的答案:沒有答題標準答案:A  本題解釋
  • 23

    工傷職工治療非工傷引發的疾病時( )。查看本題分析
    A、可以享受工傷醫療待遇
    B、不可以享受工傷醫療待遇
    C、由職工個人自費
    D、由工會組織解決費用

    您的答案:沒有答題標準答案:B  本題解釋
  • 24

    以下處理勞務糾紛的方式中,不具有法律效力的是( )。查看本題分析
    A、和解及調解
    B、仲裁
    C、法院強制執行
    D、訴訟

    您的答案:沒有答題標準答案:A  本題解釋
  • 25

    不屬于解決勞務人員工資糾紛的主要途徑是( )。查看本題分析
    A、由建設單位或總承包單位先行支付
    B、責令用人單位按期支付工資和賠償金
    C、通過法律途徑解決
    D、建立公司制農民工工資的約束和保障機制

    您的答案:沒有答題標準答案:D  本題解釋
  • 26

    下列銀行有資格設立農民工工資專用賬戶的是( )。一.查看本題分析
    A、農業銀行
    B、郵儲銀行
    C、建設銀行
    D、工商銀行

    您的答案:沒有答題標準答案:B  本題解釋
  • 27

    關于履行勞務分包合同價款的規定,說法錯誤的是( )。查看本題分析
    A、發包人不得以工程質量糾紛拖欠勞務分包合同價款
    B、發包人、承包人應當在每月月底前對上月完成勞務作業量級應支付的勞務分包合同價款予以書面確認
    C、發包人應當在書面確認后7日內支付已確認的勞務分包合同價款
    D、承辦人應當按照勞務分包合同的約定組織勞務作業人員完成勞務作業內容

    您的答案:沒有答題標準答案:C  本題解釋
  • 28

    培訓成本的核算方法有( )。查看本題分析
    A、統計方法
    B、經驗估算方法
    C、會計方法
    D、統計估算法

    您的答案:沒有答題標準答案:C  本題解釋
  • 29

    ( )負責工程測量定位、沉降觀測。查看本題分析
    A、建設主管部門
    B、設計院
    C、工程承包人
    D、勞務分包人

    您的答案:沒有答題標準答案:C  本題解釋
  • 30

    勞務培訓的內容要注重( )三者的兼顧。查看本題分析
    A、知識、技能、態度
    B、學歷、技能、態度
    C、學歷、經驗、態度
    D、知識、經驗、態度

    您的答案:沒有答題標準答案:A  本題解釋
  • 31

    建筑業意外傷害險的保險期限是自工程項目開工之日到( )。查看本題分析
    A、工程計劃竣工之日
    B、工程實際竣工驗收合格之日
    C、工程款結清之日
    D、工程保修結束之日

    您的答案:沒有答題標準答案:B  本題解釋
  • 32

    實名制管理系統中的“雙卡”是指( )。查看本題分析
    A、工作卡和工資卡
    B、工資卡和床頭卡
    C、床頭卡和金融卡
    D、工作卡和床頭卡

    您的答案:沒有答題標準答案:D  本題解釋
  • 33

    實名制管理系統的基本功能是( )。查看本題分析
    A、維護勞務人員權益
    B、保障安全生產
    C、準確掌握現場勞務人員情況
    D、提高勞動生產效率

    您的答案:沒有答題標準答案:C  本題解釋
  • 34

    下列各項中,不屬于分包單位必須參加的技術交底是( )。查看本題分析
    A、圖紙交底
    B、技術交底
    C、現場交底
    D、監理交底

    您的答案:沒有答題標準答案:D  本題解釋
  • 35

    下列選項中,不屬于勞務分包招投標工作的特點的是( )。查看本題分析
    A、勞務分包項目投標競爭激烈,地域性強
    B、勞務分包項目的標的額小、項目數量大
    C、勞務分包項目投標報價復雜
    D、勞務分包招投標操作周期短

    您的答案:沒有答題標準答案:A  本題解釋
  • 36

    下列哪項不屬于進場作業的勞務人員必須具備的證書( )。查看本題分析
    A、身份證
    B、務工證
    C、計劃生育證
    D、高中畢業證

    您的答案:沒有答題標準答案:D  本題解釋
  • 37

    一般情況下,勞動者解除勞動合同,應當提前( )以( )形式通知用人單位。查看本題分析
    A、30日;書面或口頭
    B、30日;書面
    C、1個月;書面或口頭
    D、15日;口頭

    您的答案:沒有答題標準答案:B  本題解釋
  • 38

    用人單位經濟性裁員時,應當優先留用( )。查看本題分析
    A、表現較好的職工
    B、訂立較長期限的固定期限勞動合同的人員
    C、女職工
    D、年老體弱的職工

    您的答案:沒有答題標準答案:B  本題解釋
  • 39

    關于統計分析法,以下說法錯誤的是( )。查看本題分析
    A、簡便易行
    B、需要有較多的數據資料
    C、適用于批量小的施工作業
    D、更能反映實際施工水平

    您的答案:沒有答題標準答案:C  本題解釋
  • 40

    對于工傷保險,以下說法正確的是( )。查看本題分析
    A、由國家強制實行
    B、由用人單位自愿參加
    C、不會促進安全生產
    D、不會減輕用人單位負擔

    您的答案:沒有答題標準答案:A  本題解釋
  • 41

    下列資質許可由市級建設主管部門實施的是( )。查看本題分析
    A、交通專業承包序列一級資質
    B、機電安裝專業承包序列一級資質
    C、鐵路專業承包序列二級資質
    D、勞務分包序列資質

    您的答案:沒有答題標準答案:D  本題解釋
  • 42

    總承包單位設立的“農民式夜校”的管理資料主要包括( )。查看本題分析
    A、組織機構及人員名單
    B、管理制度
    C、師資隊伍名錄及證件
    D、培訓記錄
    E、設施配置情況

    您的答案:沒有答題標準答案:ABCD  本題解釋
  • 43

    受理工傷認定申請的條件是( )。查看本題分析
    A、申請理由充分
    B、申請材料完整
    C、屬于勞動保障行政部門管轄
    D、受理時效尚未過期
    E、申請主體合格

    您的答案:沒有答題標準答案:BCDE  本題解釋
  • 44

    勞務人員工資糾紛的表現形式為( )。查看本題分析
    A、企業內部鬧事
    B、圍堵總承包企業和政府機關
    C、聚眾上訪
    D、打砸搶燒
    E、提出仲裁和司法訴訟

    您的答案:沒有答題標準答案:ABCE  本題解釋
  • 45

    下列屬于勞務分包合同價款的是( )。查看本題分析
    A、工人工資
    B、管理費
    C、工具用具費
    D、工人獎金
    E、利潤

    您的答案:沒有答題標準答案:ABCE  本題解釋
  • 46

    農民工的勞動合同可以由( )保管。查看本題分析
    A、建筑勞務總包企業
    B、農民工自己
    C、農民工務工的工地
    D、建筑勞務分包企業
    E、勞動保障部門

    您的答案:沒有答題標準答案:BCD  本題解釋
  • 47

    勞務員在審驗勞務分包隊伍資質時,應當注意以下幾方面要求( )。查看本題分析
    A、等級要求
    B、資源要求
    C、資格要求
    D、業績要求
    E、政策管理要求

    您的答案:沒有答題標準答案:CDE  本題解釋
  • 48

    突發事件應急狀態主要分為以下階段( )。查看本題分析
    A、前兆階段
    B、緊急階段
    C、談判階段
    D、僵持階段
    E、解決階段

    您的答案:沒有答題標準答案:ABCE  本題解釋
  • 49

    對無效勞動合同的處理,一般包括下列幾種情況( )。查看本題分析
    A、請求法院確認無效
    B、撤銷合同
    C、修改合同
    D、賠償損失
    E、重新訂立合同

    您的答案:沒有答題標準答案:BCD  本題解釋
  • 50

    屬于施工勞動力主要類型的是( )。查看本題分析
    A、企業自有工人
    B、聘用外來勞務企業工人
    C、使用勞務派遣工人
    D、臨時零星用工
    E、短期工

    您的答案:沒有答題標準答案:ABC  本題解釋

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