危化品行業主要負責人證件

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1
農民工教育培訓工作不屬于總承包企業的教育管理體系。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
2
受工傷的勞務人員應向總承包企業提出工傷認定申請。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
3
從源頭上杜絕發生農民工工資糾紛的是建立公司制農民工工資的約束和保障機制。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
4
農民工的勞動合同可以由建筑勞務分包企業代為保管。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
5
實施勞務培訓計劃需要解決的問題是培訓方法。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
6
應當建立多層次、多渠道的建筑勞務人員培訓經費分擔機制。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
7
總包企業負責建立勞務分包合同管理信息系統。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
8
勞務分包商必須服從監理工程師的直接指令。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
9
勞務分包隊伍因被拖欠工程款導致拖欠工人工資的,追回的被拖欠工程款,應優先用于支付拖欠的勞務工工資。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
10
勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,用人單位可直接解除勞動合同。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
11
在管理層與作業層“兩層分離”的用工體制下,施工現場的操作工人以勞務分包企業的勞動力為主體。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
12
用人單位可以實行計件工資,而不執行最低工資制度。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
13
以下各項中,不屬于處理勞務糾紛的法律法規依據的是( )。查看本題分析
A、《建筑法》
B、《勞動法》
C、地方法規
D、企業規章制度
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：D　　本題解釋
14
勞動糾紛的性質不包括( )。查看本題分析
A、勞務糾紛多發性
B、經濟利益主導性
C、勞務糾紛地域廣泛性
D、矛盾激化性
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：C　　本題解釋
15
郵儲銀行在對提供的資料和匯入金額核對無誤后,每月( )將款項打人勞務分包企業所屬農民工實名卡。查看本題分析
A、1日
B、5日
C、10日
D、15日
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
16
分包合同價款的支付形式必須采用( )形式辦理。查看本題分析
A、現金
B、銀行轉賬
C、支票
D、網上支付
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
17
總承包企業自收到勞務分包企業依照約定提交的勞務費結算書之日起( )日內完成審核。查看本題分析
A、14
B、20
C、28
D、30
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：C　　本題解釋
18
下列不屬于勞務分包合同價款的是( )。查看本題分析
A、工人工資
B、管理費
C、工人獎金
D、工具用具費
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：C　　本題解釋
19
用人單位與關鍵緊缺人才首次簽訂勞動合同時,應協商簽訂( )以上期限勞動合同。查看本題分析
A、3年
B、5年
C、10年
D、15年
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
20
甲是2013年剛畢業的應屆畢業生,甲與用人單位簽訂勞動合同期限最長不得超過( )年。查看本題分析
A、3年
B、5年
C、10年
D、15年
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
21
用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同,試用期不得超過( )。查看本題分析
A、1個月
B、3個月
C、6個月
D、1年
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：C　　本題解釋
22
培訓成本的核算方法有( )。查看本題分析
A、會計方法和統計方法
B、統計方法和資源需求模型方法
C、資源需求模型方法和會計方法
D、會計方法和經驗估算方法
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：C　　本題解釋
23
下列各項中,不屬于勞務報酬計算方式的是( )。查看本題分析
A、固定勞務報酬
B、計時單價
C、計件單價
D、零星用工
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：D　　本題解釋
24
按照我國相關規定,工傷保險的投保人為( )。查看本題分析
A、用人單位
B、國家
C、勞動者個人
D、用人單位和勞動者個人共同負擔
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
25
職工患病或非因公負傷,停止工作滿( )以上的,停發工資,由用人單位按其工齡長短給付相當于本人工資一定比例的疾病津貼。查看本題分析
A、一周
B、一個月
C、季度
D、一年
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
26
勞務糾紛調解的有效期限是( )。查看本題分析
A、20天
B、30天
C、45天
D、60天
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
27
提出在全國推行建筑勞務人員實名制管理的機構是( )。查看本題分析
A、國務院
B、住房和城鄉建設部
C、中國建筑業協會
D、省級人民政府
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
28
根據勞動合同約定的工資標準、支付日期等內容支付工資,分包隊伍( )至少支付一次勞務工資。查看本題分析
A、每天
B、每周
C、每月
D、每季度
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：C　　本題解釋
29
分包單位每月必須向總包商項目經理部物資管理部門按要求報送( )。查看本題分析
A、月材料采購計劃
B、月勞動力使用報表
C、月施工作業統計
D、月計劃考核
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
30
下列各項中,不屬于分包單位必須參加的技術交底是( )。查看本題分析
A、圖紙交底
B、技術交底
C、現場交底
D、監理交底
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：D　　本題解釋
31
下列各項中,不屬于對無效勞動合同處理方法的是( )。查看本題分析
A、撤銷合同
B、修改合同
C、賠償損失
D、重新簽訂
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：D　　本題解釋
32
甲與某企業簽訂勞動合同,關于合同效力問題,甲向四位法律人士咨詢,下列咨詢意見錯誤的是( )。查看本題分析
A、乙說:企業如果采用脅迫方式簽訂的合同無效
B、丙說:用人單位免除自己的主要責任、排除勞動者權利的合同無效
C、丁說:用人單位合同違反了法律、行政法規的強制性規定才無效,違反了法律、行政法規非強制性規定的合同任然有效
D、戊說:用人單位以欺詐方式簽訂的合同無效
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
33
下列各項中,不屬于勞動合同審查要求的是( )。查看本題分析
A、當事人申請
B、雙方協商
C、鑒證機關審核
D、確認證明
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
34
下列各項中,不屬于勞動力需求計劃編制原則的是( )。查看本題分析
A、保障勞動力權益的原則
B、勞動力資源優化配置的原則
C、符合施工組織設計的原則
D、確保工程質量、安全生產和工程進度的原則
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
35
關于統計分析法,以下說法錯誤的是( )。查看本題分析
A、簡便易行
B、需要有較多的數據資料
C、適用于批量小的施工作業
D、更能反映實際施工水平
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：C　　本題解釋
36
用經驗估工法確定某一個施工過程單位合格產品工時消耗,通過座談討論估計出了三種不同的工時消耗,分別為0.45、0.6、0.7,計算其定額時間為( )。查看本題分析
A、0.51
B、0.59
C、0.63
D、0.67
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
37
屬于農民工流出地的責任是( )。查看本題分析
A、加大對農民工崗前或其他職業技能的培訓
B、為農民工接受繼續教育提供便利
C、為農民工子女接受教育創造條件
D、加大對農村轉移勞動力法律知識的培訓
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：D　　本題解釋
38
目前,建筑業勞務作業分包企業的資質劃分為( )類。查看本題分析
A、12
B、13
C、14
D、15
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
39
通過建筑勞務基地化管理,能夠促進建立( )的新型勞務關系。查看本題分析
A、定點定向
B、專業配套
C、雙向選擇
D、互惠互利
E、長期合作
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：ABCE　　本題解釋
40
解決勞務人員工資糾紛的主要方法是( )。查看本題分析
A、建立公司制農民工工資的約束和保障機制
B、提高公司內部人員的道德修養
C、建立企業信用檔案制度
D、提高農民工的法律維權意識
E、建立欠薪應急周轉金制度
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：ACDE　　本題解釋
41
下列關于勞務企業以現金形式支付勞動者工資,說法正確的是( )。查看本題分析
A、應核實工資是否由隊長或班組長代發
B、農民工工資須本人領取或簽字
C、取得農民工本人授權后,農民工近親屬也可以代領工資
D、工資可以半年一發
E、年末未足額支付的,下年可以補發
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：AB　　本題解釋
42
發包人有下列( )情形,工程所在地建設行政主管部門可以限制其承攬新的工程或者新的勞務作業。查看本題分析
A、轉包勞務作業的
B、發包人、承包人未依法訂立書面勞動合同的
C、因拖欠勞務分包合同價款或者勞務作業人員工資而引發群體性事件的
D、發包人、承包人在未簽訂書面勞務分包合同并備案的情況下進場施工的
E、發包人、承包人不按照相關規定進行勞務作業驗收和勞務分包合同價款結算的
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：AC　　本題解釋
43
建設主管部門對于不配合監督檢查的勞務分包企業,可以采取的措施是( )。查看本題分析
A、限制承接新業務
B、責令整改
C、通報批評
D、記入建設行業信用信息提示系統
E、禁止進入本地建筑市場
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：BCD　　本題解釋
44
勞務分包合同的形式包括( )。查看本題分析
A、臨時勞務承包
B、零散的勞務分包
C、自帶勞務分包
D、成建制的勞務分包
E、外來的勞務分包
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：BCD　　本題解釋
45
勞務員在審驗勞務分包隊伍資質時,應當注意以下幾方面要求( )。查看本題分析
A、等級要求
B、資源要求
C、資格要求
D、業績要求
E、政策管理要求
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：CDE　　本題解釋
46
勞動用工相關計算指標主要有( )。查看本題分析
A、計劃平均人數
B、計劃工資總額
C、計劃工人勞動生產率
D、勞動定額完成情況
E、計劃用工缺口
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：ABCD　　本題解釋
47
在實名制管理中,需對進場人員的( )進行備案管理。查看本題分析
A、花名冊
B、身份證
C、工作經歷
D、勞動合同
E、崗位技能證書
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：ABDE　　本題解釋
48
對勞務分包隊伍綜合評價后,可以根據評價結果確定分級標準,通常把勞務分包隊伍的等級劃分為( )等級別。查看本題分析
A、優秀
B、良好
C、合格
D、一般
E、不合格
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：ABCE　　本題解釋
49
農民工概念的主要含義是( )。查看本題分析
A、農民工是農村的富余勞動力
B、農民工沒有城市戶口
C、農民工的職業身份是工人
D、農民工需要提高職業素質
E、農民工是農村進城務工經商的人員。
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：BCE　　本題解釋
50
建筑業企業申請資質升級的,應當提交的材料有( )。查看本題分析
A、企業章程
B、企業原資質證書副本復印件
C、企業年度財務、統計報表
D、企業安全生產許可證副本
E、專業技術人員職稱證書
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：BCD　　本題解釋


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危化品行業主要負責人證件

農民工教育培訓工作不屬于總承包企業的教育管理體系。查看本題分析

受工傷的勞務人員應向總承包企業提出工傷認定申請。查看本題分析

從源頭上杜絕發生農民工工資糾紛的是建立公司制農民工工資的約束和保障機制。查看本題分析

農民工的勞動合同可以由建筑勞務分包企業代為保管。查看本題分析

實施勞務培訓計劃需要解決的問題是培訓方法。查看本題分析

應當建立多層次、多渠道的建筑勞務人員培訓經費分擔機制。查看本題分析

總包企業負責建立勞務分包合同管理信息系統。查看本題分析

勞務分包商必須服從監理工程師的直接指令。查看本題分析

勞務分包隊伍因被拖欠工程款導致拖欠工人工資的,追回的被拖欠工程款,應優先用于支付拖欠的勞務工工資。查看本題分析

勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,用人單位可直接解除勞動合同。查看本題分析

在管理層與作業層“兩層分離”的用工體制下,施工現場的操作工人以勞務分包企業的勞動力為主體。查看本題分析

用人單位可以實行計件工資,而不執行最低工資制度。查看本題分析

以下各項中,不屬于處理勞務糾紛的法律法規依據的是( )。查看本題分析A、《建筑法》B、《勞動法》C、地方法規D、企業規章制度

勞動糾紛的性質不包括( )。查看本題分析A、勞務糾紛多發性B、經濟利益主導性C、勞務糾紛地域廣泛性D、矛盾激化性

郵儲銀行在對提供的資料和匯入金額核對無誤后,每月( )將款項打人勞務分包企業所屬農民工實名卡。查看本題分析A、1日B、5日C、10日D、15日

分包合同價款的支付形式必須采用( )形式辦理。查看本題分析A、現金B、銀行轉賬C、支票D、網上支付

總承包企業自收到勞務分包企業依照約定提交的勞務費結算書之日起( )日內完成審核。查看本題分析A、14B、20C、28D、30

下列不屬于勞務分包合同價款的是( )。查看本題分析A、工人工資B、管理費C、工人獎金D、工具用具費

用人單位與關鍵緊缺人才首次簽訂勞動合同時,應協商簽訂( )以上期限勞動合同。查看本題分析A、3年B、5年C、10年D、15年

甲是2013年剛畢業的應屆畢業生,甲與用人單位簽訂勞動合同期限最長不得超過( )年。查看本題分析A、3年B、5年C、10年D、15年

用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同,試用期不得超過( )。查看本題分析A、1個月B、3個月C、6個月D、1年

培訓成本的核算方法有( )。查看本題分析A、會計方法和統計方法B、統計方法和資源需求模型方法C、資源需求模型方法和會計方法D、會計方法和經驗估算方法

下列各項中,不屬于勞務報酬計算方式的是( )。查看本題分析A、固定勞務報酬B、計時單價C、計件單價D、零星用工

按照我國相關規定,工傷保險的投保人為( )。查看本題分析A、用人單位B、國家C、勞動者個人D、用人單位和勞動者個人共同負擔

職工患病或非因公負傷,停止工作滿( )以上的,停發工資,由用人單位按其工齡長短給付相當于本人工資一定比例的疾病津貼。查看本題分析A、一周B、一個月C、季度D、一年

勞務糾紛調解的有效期限是( )。查看本題分析A、20天B、30天C、45天D、60天

提出在全國推行建筑勞務人員實名制管理的機構是( )。查看本題分析A、國務院B、住房和城鄉建設部C、中國建筑業協會D、省級人民政府

根據勞動合同約定的工資標準、支付日期等內容支付工資,分包隊伍( )至少支付一次勞務工資。查看本題分析A、每天B、每周C、每月D、每季度

分包單位每月必須向總包商項目經理部物資管理部門按要求報送( )。查看本題分析A、月材料采購計劃B、月勞動力使用報表C、月施工作業統計D、月計劃考核

下列各項中,不屬于分包單位必須參加的技術交底是( )。查看本題分析A、圖紙交底B、技術交底C、現場交底D、監理交底

下列各項中,不屬于對無效勞動合同處理方法的是( )。查看本題分析A、撤銷合同B、修改合同C、賠償損失D、重新簽訂

下列各項中,不屬于勞動合同審查要求的是( )。查看本題分析A、當事人申請B、雙方協商C、鑒證機關審核D、確認證明

下列各項中,不屬于勞動力需求計劃編制原則的是( )。查看本題分析A、保障勞動力權益的原則B、勞動力資源優化配置的原則C、符合施工組織設計的原則D、確保工程質量、安全生產和工程進度的原則

關于統計分析法,以下說法錯誤的是( )。查看本題分析A、簡便易行B、需要有較多的數據資料C、適用于批量小的施工作業D、更能反映實際施工水平

用經驗估工法確定某一個施工過程單位合格產品工時消耗,通過座談討論估計出了三種不同的工時消耗,分別為0.45、0.6、0.7,計算其定額時間為( )。查看本題分析A、0.51B、0.59C、0.63D、0.67

屬于農民工流出地的責任是( )。查看本題分析A、加大對農民工崗前或其他職業技能的培訓B、為農民工接受繼續教育提供便利C、為農民工子女接受教育創造條件D、加大對農村轉移勞動力法律知識的培訓

目前,建筑業勞務作業分包企業的資質劃分為( )類。查看本題分析A、12B、13C、14D、15

通過建筑勞務基地化管理,能夠促進建立( )的新型勞務關系。查看本題分析A、定點定向B、專業配套C、雙向選擇D、互惠互利E、長期合作

解決勞務人員工資糾紛的主要方法是( )。查看本題分析A、建立公司制農民工工資的約束和保障機制B、提高公司內部人員的道德修養C、建立企業信用檔案制度D、提高農民工的法律維權意識E、建立欠薪應急周轉金制度

建設主管部門對于不配合監督檢查的勞務分包企業,可以采取的措施是( )。查看本題分析A、限制承接新業務B、責令整改C、通報批評D、記入建設行業信用信息提示系統E、禁止進入本地建筑市場

勞務分包合同的形式包括( )。查看本題分析A、臨時勞務承包B、零散的勞務分包C、自帶勞務分包D、成建制的勞務分包E、外來的勞務分包

勞務員在審驗勞務分包隊伍資質時,應當注意以下幾方面要求( )。查看本題分析A、等級要求B、資源要求C、資格要求D、業績要求E、政策管理要求

勞動用工相關計算指標主要有( )。查看本題分析A、計劃平均人數B、計劃工資總額C、計劃工人勞動生產率D、勞動定額完成情況E、計劃用工缺口

在實名制管理中,需對進場人員的( )進行備案管理。查看本題分析A、花名冊B、身份證C、工作經歷D、勞動合同E、崗位技能證書

對勞務分包隊伍綜合評價后,可以根據評價結果確定分級標準,通常把勞務分包隊伍的等級劃分為( )等級別。查看本題分析A、優秀B、良好C、合格D、一般E、不合格

農民工概念的主要含義是( )。查看本題分析A、農民工是農村的富余勞動力B、農民工沒有城市戶口C、農民工的職業身份是工人D、農民工需要提高職業素質E、農民工是農村進城務工經商的人員。

建筑業企業申請資質升級的,應當提交的材料有( )。查看本題分析A、企業章程B、企業原資質證書副本復印件C、企業年度財務、統計報表D、企業安全生產許可證副本E、專業技術人員職稱證書

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以下各項中,不屬于處理勞務糾紛的法律法規依據的是( )。查看本題分析
A、《建筑法》
B、《勞動法》
C、地方法規
D、企業規章制度

勞動糾紛的性質不包括( )。查看本題分析
A、勞務糾紛多發性
B、經濟利益主導性
C、勞務糾紛地域廣泛性
D、矛盾激化性

郵儲銀行在對提供的資料和匯入金額核對無誤后,每月( )將款項打人勞務分包企業所屬農民工實名卡。查看本題分析
A、1日
B、5日
C、10日
D、15日

分包合同價款的支付形式必須采用( )形式辦理。查看本題分析
A、現金
B、銀行轉賬
C、支票
D、網上支付

總承包企業自收到勞務分包企業依照約定提交的勞務費結算書之日起( )日內完成審核。查看本題分析
A、14
B、20
C、28
D、30

下列不屬于勞務分包合同價款的是( )。查看本題分析
A、工人工資
B、管理費
C、工人獎金
D、工具用具費

用人單位與關鍵緊缺人才首次簽訂勞動合同時,應協商簽訂( )以上期限勞動合同。查看本題分析
A、3年
B、5年
C、10年
D、15年

甲是2013年剛畢業的應屆畢業生,甲與用人單位簽訂勞動合同期限最長不得超過( )年。查看本題分析
A、3年
B、5年
C、10年
D、15年

用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同,試用期不得超過( )。查看本題分析
A、1個月
B、3個月
C、6個月
D、1年

培訓成本的核算方法有( )。查看本題分析
A、會計方法和統計方法
B、統計方法和資源需求模型方法
C、資源需求模型方法和會計方法
D、會計方法和經驗估算方法

下列各項中,不屬于勞務報酬計算方式的是( )。查看本題分析
A、固定勞務報酬
B、計時單價
C、計件單價
D、零星用工

按照我國相關規定,工傷保險的投保人為( )。查看本題分析
A、用人單位
B、國家
C、勞動者個人
D、用人單位和勞動者個人共同負擔

職工患病或非因公負傷,停止工作滿( )以上的,停發工資,由用人單位按其工齡長短給付相當于本人工資一定比例的疾病津貼。查看本題分析
A、一周
B、一個月
C、季度
D、一年

勞務糾紛調解的有效期限是( )。查看本題分析
A、20天
B、30天
C、45天
D、60天

提出在全國推行建筑勞務人員實名制管理的機構是( )。查看本題分析
A、國務院
B、住房和城鄉建設部
C、中國建筑業協會
D、省級人民政府

根據勞動合同約定的工資標準、支付日期等內容支付工資,分包隊伍( )至少支付一次勞務工資。查看本題分析
A、每天
B、每周
C、每月
D、每季度

分包單位每月必須向總包商項目經理部物資管理部門按要求報送( )。查看本題分析
A、月材料采購計劃
B、月勞動力使用報表
C、月施工作業統計
D、月計劃考核

下列各項中,不屬于分包單位必須參加的技術交底是( )。查看本題分析
A、圖紙交底
B、技術交底
C、現場交底
D、監理交底

下列各項中,不屬于對無效勞動合同處理方法的是( )。查看本題分析
A、撤銷合同
B、修改合同
C、賠償損失
D、重新簽訂

下列各項中,不屬于勞動合同審查要求的是( )。查看本題分析
A、當事人申請
B、雙方協商
C、鑒證機關審核
D、確認證明

下列各項中,不屬于勞動力需求計劃編制原則的是( )。查看本題分析
A、保障勞動力權益的原則
B、勞動力資源優化配置的原則
C、符合施工組織設計的原則
D、確保工程質量、安全生產和工程進度的原則

關于統計分析法,以下說法錯誤的是( )。查看本題分析
A、簡便易行
B、需要有較多的數據資料
C、適用于批量小的施工作業
D、更能反映實際施工水平

用經驗估工法確定某一個施工過程單位合格產品工時消耗,通過座談討論估計出了三種不同的工時消耗,分別為0.45、0.6、0.7,計算其定額時間為( )。查看本題分析
A、0.51
B、0.59
C、0.63
D、0.67

屬于農民工流出地的責任是( )。查看本題分析
A、加大對農民工崗前或其他職業技能的培訓
B、為農民工接受繼續教育提供便利
C、為農民工子女接受教育創造條件
D、加大對農村轉移勞動力法律知識的培訓

目前,建筑業勞務作業分包企業的資質劃分為( )類。查看本題分析
A、12
B、13
C、14
D、15

通過建筑勞務基地化管理,能夠促進建立( )的新型勞務關系。查看本題分析
A、定點定向
B、專業配套
C、雙向選擇
D、互惠互利
E、長期合作

解決勞務人員工資糾紛的主要方法是( )。查看本題分析
A、建立公司制農民工工資的約束和保障機制
B、提高公司內部人員的道德修養
C、建立企業信用檔案制度
D、提高農民工的法律維權意識
E、建立欠薪應急周轉金制度

建設主管部門對于不配合監督檢查的勞務分包企業,可以采取的措施是( )。查看本題分析
A、限制承接新業務
B、責令整改
C、通報批評
D、記入建設行業信用信息提示系統
E、禁止進入本地建筑市場

勞務分包合同的形式包括( )。查看本題分析
A、臨時勞務承包
B、零散的勞務分包
C、自帶勞務分包
D、成建制的勞務分包
E、外來的勞務分包

勞務員在審驗勞務分包隊伍資質時,應當注意以下幾方面要求( )。查看本題分析
A、等級要求
B、資源要求
C、資格要求
D、業績要求
E、政策管理要求

勞動用工相關計算指標主要有( )。查看本題分析
A、計劃平均人數
B、計劃工資總額
C、計劃工人勞動生產率
D、勞動定額完成情況
E、計劃用工缺口

在實名制管理中,需對進場人員的( )進行備案管理。查看本題分析
A、花名冊
B、身份證
C、工作經歷
D、勞動合同
E、崗位技能證書

對勞務分包隊伍綜合評價后,可以根據評價結果確定分級標準,通常把勞務分包隊伍的等級劃分為( )等級別。查看本題分析
A、優秀
B、良好
C、合格
D、一般
E、不合格

農民工概念的主要含義是( )。查看本題分析
A、農民工是農村的富余勞動力
B、農民工沒有城市戶口
C、農民工的職業身份是工人
D、農民工需要提高職業素質
E、農民工是農村進城務工經商的人員。

建筑業企業申請資質升級的,應當提交的材料有( )。查看本題分析
A、企業章程
B、企業原資質證書副本復印件
C、企業年度財務、統計報表
D、企業安全生產許可證副本
E、專業技術人員職稱證書