固定式壓力容器r1的考試題

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1
總承包企業項目經理部不得干預勞務分包企業是否與勞務作業人員簽訂勞動合同。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
2
農民工教育培訓工作不屬于總承包企業的教育管理體系。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
3
勞動者接到《簽訂勞動合同通知書》后,自用工之日起一個月內不與用人單位簽訂勞動合同,用人單位可以書面通知勞動者終止勞動關系,無需向勞動者支付經濟補償。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
4
應當建立多層次、多渠道的建筑勞務人員培訓經費分擔機制。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
5
發包人、承包人在未簽訂書面勞務分包合同并備案的情況下,可以先進場施工,在10天內將合同訂立備案即可。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
6
勞務分包商必須服從監理工程師的直接指令。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
7
勞務分包企業中,勞務員可以不具有安全資格證書。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
8
實名制管理系統中的“雙卡”是指工作卡和工資卡。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
9
混凝土作業分包企業資質不分等級。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
10
用人單位與勞動者變更勞動合同時,應當采用書面形式。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
11
按勞動合同期限劃分,勞動合同分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限三種。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
12
在管理層與作業層“兩層分離”的用工體制下,施工現場的操作工人以勞務分包企業的勞動力為主體。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
13
違背勞動紀律造成的工作時間損失,這類時間在定額中也應考慮。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
14
超過國家規定的正常退休年齡的人員,可以從事建筑業的體力勞動務工。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
15
勞務分包企業進入施工現場人員的花名冊,必須由下列單位審核蓋章( )。查看本題分析
A、總承包企業
B、工程監理單位
C、工程質量監督單位
D、當地建設主管部門
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：D　　本題解釋
16
當承發包雙方就同一勞務作業內容另行簽訂的勞務分包合同與已經備案的勞務分包合同的實質性內容不一致時,則結算勞務分包合同價款的依據是( )。查看本題分析
A、備案的勞務分包合同
B、另行簽訂的勞務分包合同
C、標準的勞務分包合同
D、重新訂立勞務分包合同
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
17
職工因公致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,從工傷保險基金安傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為( )。查看本題分析
A、一級傷殘為24個月的本人工資
B、二級傷殘為20個月的本人工資
C、三級傷殘為16個月的本人工資
D、四級傷殘為12個月的本人工資
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
18
分包合同價款的支付形式必須采用( )形式辦理。查看本題分析
A、現金
B、銀行轉賬
C、支票
D、網上支付
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
19
下列不屬于勞動合同無效或者部分無效的是( )。查看本題分析
A、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的
B、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的
C、勞動者對部分條款理解有誤的
D、違反法律、行政法規強制性規定的
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：C　　本題解釋
20
用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同,試用期不得超過( )。查看本題分析
A、1個月
B、3個月
C、6個月
D、1年
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：C　　本題解釋
21
解決農民工培訓經費的是( )。查看本題分析
A、政府建設主管部門
B、勞務企業
C、總包企業
D、建設單位
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
22
下列各項中,不屬于建設主管部門對勞務分包合同實施監督檢查所采取的方式是( )。查看本題分析
A、定期檢查
B、突擊檢查
C、聯合檢查
D、巡查
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
23
在評價勞務分包方的施工與資源保障能力時,應重點考察( )。查看本題分析
A、報價水平與履約能力
B、履約能力與社會信用
C、社會信用與報價水平
D、報價水平與經營行為
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
24
勞務分包企業從事危險作業員工的意外傷害保險,其保險費用由( )支付。查看本題分析
A、工程承包企業
B、勞務分包企業
C、業主方
D、員工個人
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
25
( )依照勞動合同約定標準,以實際出勤情況為依據,編制工資表。查看本題分析
A、作業隊隊長
B、總承包勞務管理部門
C、工程項目經理部
D、作業隊伍中的勞務員
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：D　　本題解釋
26
某隊有生產工人100人,7月份病事假72工日,開會學習40工日,公休假日8天,加班450工日,出差、聯系材料20工日,其中1人協助炊事班,2人守衛,其余工人沒有執行定額的620工日,全月共完成定額工日2025工日。則7月份執行定額面為( )。查看本題分析
A、65.46%
B、75.68%
C、78.46%
D、79.44%
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
27
某工程隊有建安工人300人,月計劃完成施工產值3750000元,百元產值工資系數為14%,則計劃工人勞動生產率為( )元／人。查看本題分析
A、10500
B、11500
C、12500
D、13500
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：C　　本題解釋
28
按照我國相關規定,工傷保險的投保人為( )。查看本題分析
A、用人單位
B、國家
C、勞動者個人
D、用人單位和勞動者個人共同負擔
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
29
下列各項中,不屬于醫療保險待遇的項目是( )。查看本題分析
A、規定標準的住院費用
B、規定標準的營養費用
C、規定范圍內的藥品費用
D、規定的檢查和治療費用
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
30
享受養老保險待遇的必要條件不包括( )。查看本題分析
A、退出勞動領域
B、年齡
C、工齡
D、城鎮常住人口
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：D　　本題解釋
31
勞務糾紛調解的一般程序不包括( )。查看本題分析
A、申請和受理
B、調解
C、制作調解協議書或調解意見書
D、申請仲裁
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：D　　本題解釋
32
勞務糾紛調解的有效期限是( )。查看本題分析
A、20天
B、30天
C、45天
D、60天
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
33
分包單位的專職( )對本單位施工過程行使質量否決權。查看本題分析
A、質量檢查員
B、施工技術員
C、分包負責人
D、安全員
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
34
下列哪項不屬于勞務人員個人安全防護工具( )。查看本題分析
A、安全帽
B、防護面罩
C、安全帶
D、遮陽墨鏡
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：D　　本題解釋
35
下列哪項不屬于進場作業的勞務人員必須具備的證書( )。查看本題分析
A、身份證
B、務工證
C、計劃生育證
D、高中畢業證
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：D　　本題解釋
36
下列各項中,不屬于勞動合同自行解除情形的是( )。查看本題分析
A、被開除
B、被勞動教養
C、被判刑
D、留職停薪
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：D　　本題解釋
37
某公司欲與乙簽訂一份為期3年的勞動合同,試用期不得超過( )。查看本題分析
A、1個月
B、6個月
C、3個月
D、2個月
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
38
下列各項中,不屬于施工勞動力結構特點的是( )。查看本題分析
A、勞動力主要集中在勞務分包企業
B、勞動力主要來源于城鎮
C、勞動力的聘用期相對較短
D、普通工人多于高技能工人
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
39
當勞務隊伍的總人數超過( )以上時,必須配備一名專職勞務員。查看本題分析
A、100
B、80
C、50
D、30
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
40
在建筑業從事( )的人員,必須年滿十八周歲以上。查看本題分析
A、繁重體力勞動和高空作業
B、高空作業和野外作業
C、野外作業和接觸有毒有害物質
D、接觸有毒有害物質和繁重體力勞動
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：D　　本題解釋
41
勞務分包企業進入施工現場人員的花名冊,必須由下列單位審核蓋章( )。查看本題分析
A、勞務分包企業
B、總承包企業
C、工程監理單位
D、工程質量監督單位
E、當地建設主管部門
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：AE　　本題解釋
42
以下各項中,屬于處理勞務糾紛的法律法規依據的是( )。查看本題分析
A、《建筑法》
B、《勞動法》
C、《勞動合同法》
D、地方法規
E、企業規章制度
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：ABCD　　本題解釋
43
解決勞務人員工資糾紛的主要方法是( )。查看本題分析
A、建立公司制農民工工資的約束和保障機制
B、提高公司內部人員的道德修養
C、建立企業信用檔案制度
D、提高農民工的法律維權意識
E、建立欠薪應急周轉金制度
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：ACDE　　本題解釋
44
勞務分包合同的形式包括( )。查看本題分析
A、臨時勞務承包
B、零散的勞務分包
C、自帶勞務分包
D、成建制的勞務分包
E、外來的勞務分包
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：BCD　　本題解釋
45
勞動用工相關計算指標主要有( )。查看本題分析
A、計劃平均人數
B、計劃工資總額
C、計劃工人勞動生產率
D、勞動定額完成情況
E、計劃用工缺口
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：ABCD　　本題解釋
46
社會保險制度具有以下哪些特征( )。查看本題分析
A、強制性
B、繳費性
C、互濟性
D、福利性
E、均等性
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：ABCD　　本題解釋
47
勞務糾紛調解的一般程序包括( )。查看本題分析
A、申請和受理
B、調解
C、制作調解協議書或調解意見書
D、申請仲裁
E、申請訴訟
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：ABC　　本題解釋
48
勞務糾紛的常見形式包括( )。查看本題分析
A、選擇訂立合同的形式不當
B、合同主體不合法或與不具備相應資質的企業簽訂勞務分包合同或工程分包合同
C、合同條款不全,約定不明確
D、草率簽訂合同
E、缺乏具體違約責任
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：ABCDE　　本題解釋
49
下列各項中,屬于勞動合同審查要求的是( )。查看本題分析
A、當事人申請
B、雙方協商
C、鑒證機關審核
D、確認證明
E、提交結果
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：ACD　　本題解釋
50
下列各項中,屬于勞動力需求計劃編制要求的是( )。查看本題分析
A、保持勞動力均衡使用
B、準確計算工程量和施工期限
C、根據工程量和定額確定勞動力總量和比例
D、組織施工流水線生產
E、設立勞務員管理崗位
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：ABC　　本題解釋


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發布日期：2024-06-16 09:33:19
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固定式壓力容器r1的考試題

總承包企業項目經理部不得干預勞務分包企業是否與勞務作業人員簽訂勞動合同。查看本題分析

農民工教育培訓工作不屬于總承包企業的教育管理體系。查看本題分析

勞動者接到《簽訂勞動合同通知書》后,自用工之日起一個月內不與用人單位簽訂勞動合同,用人單位可以書面通知勞動者終止勞動關系,無需向勞動者支付經濟補償。查看本題分析

應當建立多層次、多渠道的建筑勞務人員培訓經費分擔機制。查看本題分析

發包人、承包人在未簽訂書面勞務分包合同并備案的情況下,可以先進場施工,在10天內將合同訂立備案即可。查看本題分析

勞務分包商必須服從監理工程師的直接指令。查看本題分析

勞務分包企業中,勞務員可以不具有安全資格證書。查看本題分析

實名制管理系統中的“雙卡”是指工作卡和工資卡。查看本題分析

混凝土作業分包企業資質不分等級。查看本題分析

用人單位與勞動者變更勞動合同時,應當采用書面形式。查看本題分析

按勞動合同期限劃分,勞動合同分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限三種。查看本題分析

在管理層與作業層“兩層分離”的用工體制下,施工現場的操作工人以勞務分包企業的勞動力為主體。查看本題分析

違背勞動紀律造成的工作時間損失,這類時間在定額中也應考慮。查看本題分析

超過國家規定的正常退休年齡的人員,可以從事建筑業的體力勞動務工。查看本題分析

勞務分包企業進入施工現場人員的花名冊,必須由下列單位審核蓋章( )。查看本題分析A、總承包企業B、工程監理單位C、工程質量監督單位D、當地建設主管部門

分包合同價款的支付形式必須采用( )形式辦理。查看本題分析A、現金B、銀行轉賬C、支票D、網上支付

用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同,試用期不得超過( )。查看本題分析A、1個月B、3個月C、6個月D、1年

解決農民工培訓經費的是( )。查看本題分析A、政府建設主管部門B、勞務企業C、總包企業D、建設單位

下列各項中,不屬于建設主管部門對勞務分包合同實施監督檢查所采取的方式是( )。查看本題分析A、定期檢查B、突擊檢查C、聯合檢查D、巡查

在評價勞務分包方的施工與資源保障能力時,應重點考察( )。查看本題分析A、報價水平與履約能力B、履約能力與社會信用C、社會信用與報價水平D、報價水平與經營行為

勞務分包企業從事危險作業員工的意外傷害保險,其保險費用由( )支付。查看本題分析A、工程承包企業B、勞務分包企業C、業主方D、員工個人

( )依照勞動合同約定標準,以實際出勤情況為依據,編制工資表。查看本題分析A、作業隊隊長B、總承包勞務管理部門C、工程項目經理部D、作業隊伍中的勞務員

某工程隊有建安工人300人,月計劃完成施工產值3750000元,百元產值工資系數為14%,則計劃工人勞動生產率為( )元／人。查看本題分析A、10500B、11500C、12500D、13500

按照我國相關規定,工傷保險的投保人為( )。查看本題分析A、用人單位B、國家C、勞動者個人D、用人單位和勞動者個人共同負擔

下列各項中,不屬于醫療保險待遇的項目是( )。查看本題分析A、規定標準的住院費用B、規定標準的營養費用C、規定范圍內的藥品費用D、規定的檢查和治療費用

享受養老保險待遇的必要條件不包括( )。查看本題分析A、退出勞動領域B、年齡C、工齡D、城鎮常住人口

勞務糾紛調解的一般程序不包括( )。查看本題分析A、申請和受理B、調解C、制作調解協議書或調解意見書D、申請仲裁

勞務糾紛調解的有效期限是( )。查看本題分析A、20天B、30天C、45天D、60天

分包單位的專職( )對本單位施工過程行使質量否決權。查看本題分析A、質量檢查員B、施工技術員C、分包負責人D、安全員

下列哪項不屬于勞務人員個人安全防護工具( )。查看本題分析A、安全帽B、防護面罩C、安全帶D、遮陽墨鏡

下列哪項不屬于進場作業的勞務人員必須具備的證書( )。查看本題分析A、身份證B、務工證C、計劃生育證D、高中畢業證

下列各項中,不屬于勞動合同自行解除情形的是( )。查看本題分析A、被開除B、被勞動教養C、被判刑D、留職停薪

某公司欲與乙簽訂一份為期3年的勞動合同,試用期不得超過( )。查看本題分析A、1個月B、6個月C、3個月D、2個月

下列各項中,不屬于施工勞動力結構特點的是( )。查看本題分析A、勞動力主要集中在勞務分包企業B、勞動力主要來源于城鎮C、勞動力的聘用期相對較短D、普通工人多于高技能工人

當勞務隊伍的總人數超過( )以上時,必須配備一名專職勞務員。查看本題分析A、100B、80C、50D、30

在建筑業從事( )的人員,必須年滿十八周歲以上。查看本題分析A、繁重體力勞動和高空作業B、高空作業和野外作業C、野外作業和接觸有毒有害物質D、接觸有毒有害物質和繁重體力勞動

勞務分包企業進入施工現場人員的花名冊,必須由下列單位審核蓋章( )。查看本題分析A、勞務分包企業B、總承包企業C、工程監理單位D、工程質量監督單位E、當地建設主管部門

以下各項中,屬于處理勞務糾紛的法律法規依據的是( )。查看本題分析A、《建筑法》B、《勞動法》C、《勞動合同法》D、地方法規E、企業規章制度

解決勞務人員工資糾紛的主要方法是( )。查看本題分析A、建立公司制農民工工資的約束和保障機制B、提高公司內部人員的道德修養C、建立企業信用檔案制度D、提高農民工的法律維權意識E、建立欠薪應急周轉金制度

勞務分包合同的形式包括( )。查看本題分析A、臨時勞務承包B、零散的勞務分包C、自帶勞務分包D、成建制的勞務分包E、外來的勞務分包

勞動用工相關計算指標主要有( )。查看本題分析A、計劃平均人數B、計劃工資總額C、計劃工人勞動生產率D、勞動定額完成情況E、計劃用工缺口

社會保險制度具有以下哪些特征( )。查看本題分析A、強制性B、繳費性C、互濟性D、福利性E、均等性

勞務糾紛調解的一般程序包括( )。查看本題分析A、申請和受理B、調解C、制作調解協議書或調解意見書D、申請仲裁E、申請訴訟

下列各項中,屬于勞動合同審查要求的是( )。查看本題分析A、當事人申請B、雙方協商C、鑒證機關審核D、確認證明E、提交結果

下列各項中,屬于勞動力需求計劃編制要求的是( )。查看本題分析A、保持勞動力均衡使用B、準確計算工程量和施工期限C、根據工程量和定額確定勞動力總量和比例D、組織施工流水線生產E、設立勞務員管理崗位

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勞動者接到《簽訂勞動合同通知書》后,自用工之日起一個月內不與用人單位簽訂勞動合同,用人單位可以書面通知勞動者終止勞動關系,無需向勞動者支付經濟補償。查看本題分析

應當建立多層次、多渠道的建筑勞務人員培訓經費分擔機制。查看本題分析

發包人、承包人在未簽訂書面勞務分包合同并備案的情況下,可以先進場施工,在10天內將合同訂立備案即可。查看本題分析

勞務分包商必須服從監理工程師的直接指令。查看本題分析

勞務分包企業中,勞務員可以不具有安全資格證書。查看本題分析

混凝土作業分包企業資質不分等級。查看本題分析

用人單位與勞動者變更勞動合同時,應當采用書面形式。查看本題分析

按勞動合同期限劃分,勞動合同分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限三種。查看本題分析

違背勞動紀律造成的工作時間損失,這類時間在定額中也應考慮。查看本題分析

勞務分包企業進入施工現場人員的花名冊,必須由下列單位審核蓋章( )。查看本題分析
A、總承包企業
B、工程監理單位
C、工程質量監督單位
D、當地建設主管部門

分包合同價款的支付形式必須采用( )形式辦理。查看本題分析
A、現金
B、銀行轉賬
C、支票
D、網上支付

用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同,試用期不得超過( )。查看本題分析
A、1個月
B、3個月
C、6個月
D、1年

解決農民工培訓經費的是( )。查看本題分析
A、政府建設主管部門
B、勞務企業
C、總包企業
D、建設單位

下列各項中,不屬于建設主管部門對勞務分包合同實施監督檢查所采取的方式是( )。查看本題分析
A、定期檢查
B、突擊檢查
C、聯合檢查
D、巡查

在評價勞務分包方的施工與資源保障能力時,應重點考察( )。查看本題分析
A、報價水平與履約能力
B、履約能力與社會信用
C、社會信用與報價水平
D、報價水平與經營行為

勞務分包企業從事危險作業員工的意外傷害保險,其保險費用由( )支付。查看本題分析
A、工程承包企業
B、勞務分包企業
C、業主方
D、員工個人

( )依照勞動合同約定標準,以實際出勤情況為依據,編制工資表。查看本題分析
A、作業隊隊長
B、總承包勞務管理部門
C、工程項目經理部
D、作業隊伍中的勞務員

某工程隊有建安工人300人,月計劃完成施工產值3750000元,百元產值工資系數為14%,則計劃工人勞動生產率為( )元／人。查看本題分析
A、10500
B、11500
C、12500
D、13500

按照我國相關規定,工傷保險的投保人為( )。查看本題分析
A、用人單位
B、國家
C、勞動者個人
D、用人單位和勞動者個人共同負擔

下列各項中,不屬于醫療保險待遇的項目是( )。查看本題分析
A、規定標準的住院費用
B、規定標準的營養費用
C、規定范圍內的藥品費用
D、規定的檢查和治療費用

享受養老保險待遇的必要條件不包括( )。查看本題分析
A、退出勞動領域
B、年齡
C、工齡
D、城鎮常住人口

勞務糾紛調解的一般程序不包括( )。查看本題分析
A、申請和受理
B、調解
C、制作調解協議書或調解意見書
D、申請仲裁

勞務糾紛調解的有效期限是( )。查看本題分析
A、20天
B、30天
C、45天
D、60天

分包單位的專職( )對本單位施工過程行使質量否決權。查看本題分析
A、質量檢查員
B、施工技術員
C、分包負責人
D、安全員

下列哪項不屬于勞務人員個人安全防護工具( )。查看本題分析
A、安全帽
B、防護面罩
C、安全帶
D、遮陽墨鏡

下列哪項不屬于進場作業的勞務人員必須具備的證書( )。查看本題分析
A、身份證
B、務工證
C、計劃生育證
D、高中畢業證

下列各項中,不屬于勞動合同自行解除情形的是( )。查看本題分析
A、被開除
B、被勞動教養
C、被判刑
D、留職停薪

某公司欲與乙簽訂一份為期3年的勞動合同,試用期不得超過( )。查看本題分析
A、1個月
B、6個月
C、3個月
D、2個月

下列各項中,不屬于施工勞動力結構特點的是( )。查看本題分析
A、勞動力主要集中在勞務分包企業
B、勞動力主要來源于城鎮
C、勞動力的聘用期相對較短
D、普通工人多于高技能工人

當勞務隊伍的總人數超過( )以上時,必須配備一名專職勞務員。查看本題分析
A、100
B、80
C、50
D、30

在建筑業從事( )的人員,必須年滿十八周歲以上。查看本題分析
A、繁重體力勞動和高空作業
B、高空作業和野外作業
C、野外作業和接觸有毒有害物質
D、接觸有毒有害物質和繁重體力勞動

勞務分包企業進入施工現場人員的花名冊,必須由下列單位審核蓋章( )。查看本題分析
A、勞務分包企業
B、總承包企業
C、工程監理單位
D、工程質量監督單位
E、當地建設主管部門

以下各項中,屬于處理勞務糾紛的法律法規依據的是( )。查看本題分析
A、《建筑法》
B、《勞動法》
C、《勞動合同法》
D、地方法規
E、企業規章制度

解決勞務人員工資糾紛的主要方法是( )。查看本題分析
A、建立公司制農民工工資的約束和保障機制
B、提高公司內部人員的道德修養
C、建立企業信用檔案制度
D、提高農民工的法律維權意識
E、建立欠薪應急周轉金制度

勞務分包合同的形式包括( )。查看本題分析
A、臨時勞務承包
B、零散的勞務分包
C、自帶勞務分包
D、成建制的勞務分包
E、外來的勞務分包

勞動用工相關計算指標主要有( )。查看本題分析
A、計劃平均人數
B、計劃工資總額
C、計劃工人勞動生產率
D、勞動定額完成情況
E、計劃用工缺口

社會保險制度具有以下哪些特征( )。查看本題分析
A、強制性
B、繳費性
C、互濟性
D、福利性
E、均等性

勞務糾紛調解的一般程序包括( )。查看本題分析
A、申請和受理
B、調解
C、制作調解協議書或調解意見書
D、申請仲裁
E、申請訴訟

下列各項中,屬于勞動合同審查要求的是( )。查看本題分析
A、當事人申請
B、雙方協商
C、鑒證機關審核
D、確認證明
E、提交結果

下列各項中,屬于勞動力需求計劃編制要求的是( )。查看本題分析
A、保持勞動力均衡使用
B、準確計算工程量和施工期限
C、根據工程量和定額確定勞動力總量和比例
D、組織施工流水線生產
E、設立勞務員管理崗位

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