高壓電工考試三不原則

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1
農(nóng)民工教育培訓(xùn)工作不屬于總承包企業(yè)的教育管理體系。查看本題分析
```
正確錯(cuò)誤
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您的答案：沒有答題標(biāo)準(zhǔn)答案：B　　本題解釋
2
工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病時(shí),可以適當(dāng)享受工傷醫(yī)療待遇。查看本題分析
```
正確錯(cuò)誤
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您的答案：沒有答題標(biāo)準(zhǔn)答案：B　　本題解釋
3
權(quán)利人在訴訟時(shí)效期屆滿后主張權(quán)利的,可以受司法保護(hù)。查看本題分析
```
正確錯(cuò)誤
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您的答案：沒有答題標(biāo)準(zhǔn)答案：B　　本題解釋
4
從源頭上杜絕發(fā)生農(nóng)民工工資糾紛的是建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機(jī)制。查看本題分析
```
正確錯(cuò)誤
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您的答案：沒有答題標(biāo)準(zhǔn)答案：B　　本題解釋
5
勞務(wù)作業(yè)人員的工資表和考勤表,是勞務(wù)分包企業(yè)進(jìn)場作業(yè)人員實(shí)際發(fā)生作業(yè)行為工資分配的證明。查看本題分析
```
正確錯(cuò)誤
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6
在一般情況下,勞務(wù)企業(yè)應(yīng)每月支付一次勞務(wù)企業(yè)農(nóng)民工的基本工資,但在特殊情況下,可以兩個(gè)月支付一次。查看本題分析
```
正確錯(cuò)誤
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7
勞動合同被確認(rèn)無效,勞動者已付出勞動的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報(bào)酬。查看本題分析
```
正確錯(cuò)誤
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8
用人單位與勞動者簽訂勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過三個(gè)月。查看本題分析
```
正確錯(cuò)誤
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9
勞動者年滿16周歲，可以與勞動單位訂立勞動合同。查看本題分析
```
正確錯(cuò)誤
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10
特種作業(yè)、特種設(shè)備、建筑行業(yè)起重設(shè)備操作人員證書過期三個(gè)月內(nèi)還允許使用。查看本題分析
```
正確錯(cuò)誤
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11
勞務(wù)分包企業(yè)中,勞務(wù)員可以不具有安全資格證書。查看本題分析
```
正確錯(cuò)誤
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12
勞務(wù)培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)與企業(yè)戰(zhàn)略和企業(yè)文化相適應(yīng)。查看本題分析
```
正確錯(cuò)誤
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13
培訓(xùn)需求分析就是判斷是否需要培訓(xùn)及分析培訓(xùn)內(nèi)容的一種活動或者過程。查看本題分析
```
正確錯(cuò)誤
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14
勞務(wù)用工需求量預(yù)測的基礎(chǔ)依據(jù)是勞動定額。查看本題分析
```
正確錯(cuò)誤
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15
發(fā)生群體性突發(fā)事件,項(xiàng)目經(jīng)理部是第一責(zé)任人。查看本題分析
```
正確錯(cuò)誤
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16
通過實(shí)名制管理,對于規(guī)范總分包單位雙方的用工行為,杜絕非法用工、減少勞資糾紛,具有一定的積極作用。查看本題分析
```
正確錯(cuò)誤
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17
按勞動合同期限劃分,勞動合同分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。查看本題分析
```
正確錯(cuò)誤
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18
工傷是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動所遭受的非職業(yè)病傷害。查看本題分析
```
正確錯(cuò)誤
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您的答案：沒有答題標(biāo)準(zhǔn)答案：B　　本題解釋
19
施工總承包序列企業(yè)一級資質(zhì)許可由國務(wù)院建設(shè)主管部門實(shí)施。查看本題分析
```
正確錯(cuò)誤
```
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20
職業(yè)資格證書是證明勞動者技能水平的有效證件。查看本題分析
```
正確錯(cuò)誤
```
您的答案：沒有答題標(biāo)準(zhǔn)答案：A　　本題解釋
21
超過國家規(guī)定的正常退休年齡的人員,可以從事建筑業(yè)的體力勞動務(wù)工。查看本題分析
```
正確錯(cuò)誤
```
您的答案：沒有答題標(biāo)準(zhǔn)答案：B　　本題解釋
22
在約定勞務(wù)分包合同價(jià)款計(jì)算方式時(shí),不得采用( )的方式約定合同總價(jià)。查看本題分析
A、固定勞務(wù)價(jià)格
B、暫估價(jià)
C、計(jì)時(shí)單價(jià)
D、計(jì)件單價(jià)
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標(biāo)準(zhǔn)答案：B　　本題解釋
23
在受傷害職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷,而用人單位不認(rèn)為是工傷的情況下,承擔(dān)舉證責(zé)任的是( )。查看本題分析
A、工會組織
B、用人單位
C、受傷害職工本人
D、受傷害職工的直系親屬
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標(biāo)準(zhǔn)答案：B　　本題解釋
24
受傷害職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認(rèn)定的時(shí)限是( )。查看本題分析
A、30天
B、半年
C、1年
D、2年
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標(biāo)準(zhǔn)答案：C　　本題解釋
25
以下各項(xiàng)中,不屬于處理勞務(wù)糾紛的法律法規(guī)依據(jù)的是( )。查看本題分析
A、《建筑法》
B、《勞動法》
C、地方法規(guī)
D、企業(yè)規(guī)章制度
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標(biāo)準(zhǔn)答案：D　　本題解釋
26
從根本上解決農(nóng)民工工資拖欠問題的是( )。查看本題分析
A、建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機(jī)制
B、建立企業(yè)信用檔案制度
C、提高農(nóng)民工的法律維權(quán)意識
D、建立欠薪應(yīng)急周轉(zhuǎn)金制度
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標(biāo)準(zhǔn)答案：A　　本題解釋
27
用工單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付( )的工資。查看本題分析
A、1倍
B、2倍
C、3倍
D、5倍
```
ABCD
```
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28
培訓(xùn)成本的核算方法有( )。查看本題分析
A、統(tǒng)計(jì)方法
B、經(jīng)驗(yàn)估算方法
C、會計(jì)方法
D、統(tǒng)計(jì)估算法
```
ABCD
```
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29
( )應(yīng)當(dāng)建立勞務(wù)分包合同監(jiān)督檢查制度,采取定期檢查、巡查和聯(lián)合檢查等方式進(jìn)行監(jiān)督檢查。查看本題分析
A、勞動局
B、總包企業(yè)
C、建設(shè)主管部門
D、分包企業(yè)
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標(biāo)準(zhǔn)答案：C　　本題解釋
30
勞務(wù)分包企業(yè)施工隊(duì)伍須配備不低于注冊人數(shù)( )的管理人員。查看本題分析
A、8%
B、10%
C、12%
D、15%
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標(biāo)準(zhǔn)答案：A　　本題解釋
31
培訓(xùn)需求的階段分析是指( )的培訓(xùn)需求分析。查看本題分析
A、基礎(chǔ)階段和提高階段
B、目前階段和未來階段
C、學(xué)歷階段和職業(yè)階段
D、常規(guī)階段和繼續(xù)教育階段
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標(biāo)準(zhǔn)答案：B　　本題解釋
32
勞動用工相關(guān)計(jì)算指標(biāo)不包括( )。查看本題分析
A、計(jì)劃平均人數(shù)
B、計(jì)劃工資總額
C、勞動定額完成情況
D、計(jì)劃用工缺口
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標(biāo)準(zhǔn)答案：D　　本題解釋
33
我國對基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶資金實(shí)行的稅收政策是( )。查看本題分析
A、征收20%利息稅
B、征收5010利息稅
C、免征利息稅
D、征收10%利息稅
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標(biāo)準(zhǔn)答案：C　　本題解釋
34
解決勞務(wù)糾紛的合同外方法包括( )。查看本題分析
A、承擔(dān)繼續(xù)履約責(zé)任
B、向調(diào)解組織申請調(diào)解
C、支付違約金
D、按合同賠償損失
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標(biāo)準(zhǔn)答案：B　　本題解釋
35
下列各項(xiàng)中,不屬于分包單位必須參加的技術(shù)交底是( )。查看本題分析
A、圖紙交底
B、技術(shù)交底
C、現(xiàn)場交底
D、監(jiān)理交底
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標(biāo)準(zhǔn)答案：D　　本題解釋
36
下列哪類分包企業(yè)資質(zhì)不區(qū)分等級( )。查看本題分析
A、鈑金工程
B、焊接作業(yè)
C、鋼筋作業(yè)
D、木工作業(yè)
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標(biāo)準(zhǔn)答案：A　　本題解釋
37
對于工傷保險(xiǎn),以下說法正確的是( )。查看本題分析
A、由國家強(qiáng)制實(shí)行
B、由用人單位自愿參加
C、不會促進(jìn)安全生產(chǎn)
D、不會減輕用人單位負(fù)擔(dān)
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標(biāo)準(zhǔn)答案：A　　本題解釋
38
“建立農(nóng)民工工資支付保障制度”是在( )中做出的規(guī)定。查看本題分析
A、《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》（勞社部發(fā)[2004]22號）
B、《國務(wù)院關(guān)于解決農(nóng)民工問題的若干意見》
C、《國務(wù)院辦公廳關(guān)于進(jìn)一步做好改善農(nóng)民進(jìn)城就業(yè)環(huán)境工作的通知》
D、《國務(wù)院辦公廳關(guān)于做好農(nóng)民進(jìn)城務(wù)工就業(yè)管理和服務(wù)工作的通知》
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標(biāo)準(zhǔn)答案：B　　本題解釋
39
受理工傷認(rèn)定申請的條件是( )。查看本題分析
A、申請理由充分
B、申請材料完整
C、屬于勞動保障行政部門管轄
D、受理時(shí)效尚未過期
E、申請主體合格
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標(biāo)準(zhǔn)答案：BCDE　　本題解釋
40
勞務(wù)糾紛產(chǎn)生的原因主要有( )。查看本題分析
A、未簽訂勞動合同
B、違法分包引起的糾紛
C、未簽或分包合同約定不明確
D、“包工頭”掛靠成建制企業(yè)引發(fā)的糾紛
E、名為勞務(wù)分包實(shí)為工程分包
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標(biāo)準(zhǔn)答案：ABCDE　　本題解釋
41
辦理勞務(wù)費(fèi)結(jié)算時(shí),需要具備的條件有( )。查看本題分析
A、工資表中人員必須與考勤表相一致
B、必須有務(wù)工人員本人簽字
C、務(wù)工人員的手印
D、施工隊(duì)伍所在企業(yè)蓋章
E、施工隊(duì)伍負(fù)責(zé)人簽字
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標(biāo)準(zhǔn)答案：ABDE　　本題解釋
42
下列選項(xiàng)中屬于建筑勞務(wù)分包企業(yè)與農(nóng)民工在勞動合同中應(yīng)明確的工資問題是( )。查看本題分析
A、約定工資標(biāo)準(zhǔn)
B、明確約定工資支付日期
C、約定工資支付方式
D、約定工資支付銀行
E、約定工資代領(lǐng)人
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標(biāo)準(zhǔn)答案：ABC　　本題解釋
43
培訓(xùn)需求分析的內(nèi)容主要包括( )。查看本題分析
A、培訓(xùn)需求的層次分析
B、培訓(xùn)需求的階段分析
C、培訓(xùn)需求的數(shù)量分析
D、在職員工培訓(xùn)需求分析
E、下崗員工培訓(xùn)需求分析
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標(biāo)準(zhǔn)答案：ABD　　本題解釋
44
基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶不得提前支取,只有出現(xiàn)以下( )情況時(shí),個(gè)人賬戶才發(fā)生支付和支付情況變動。查看本題分析
A、職工退休
B、職工離職
C、職工升職
D、職工在職期間死亡
E、退休人員死亡
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標(biāo)準(zhǔn)答案：ADE　　本題解釋
45
勞務(wù)糾紛的常見形式包括( )。查看本題分析
A、選擇訂立合同的形式不當(dāng)
B、合同主體不合法或與不具備相應(yīng)資質(zhì)的企業(yè)簽訂勞務(wù)分包合同或工程分包合同
C、合同條款不全,約定不明確
D、草率簽訂合同
E、缺乏具體違約責(zé)任
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標(biāo)準(zhǔn)答案：ABCDE　　本題解釋
46
對無效勞動合同的處理,一般包括下列幾種情況( )。查看本題分析
A、請求法院確認(rèn)無效
B、撤銷合同
C、修改合同
D、賠償損失
E、重新訂立合同
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標(biāo)準(zhǔn)答案：BCD　　本題解釋
47
下列關(guān)于勞動者與用人單位的競業(yè)限制說法正確的是( )。查看本題分析
A、競業(yè)限制期間應(yīng)給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
B、競業(yè)限制的人員適用于用人單位的所有人
C、競業(yè)限制期限不得超過兩年
D、競業(yè)期內(nèi)可以到非競業(yè)單位就業(yè)
E、競業(yè)期內(nèi)可以向競業(yè)單位提供非書面信息
```
ABCDE
```
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48
下列各項(xiàng)中,屬于勞動力需求計(jì)劃編制要求的是( )。查看本題分析
A、保持勞動力均衡使用
B、準(zhǔn)確計(jì)算工程量和施工期限
C、根據(jù)工程量和定額確定勞動力總量和比例
D、組織施工流水線生產(chǎn)
E、設(shè)立勞務(wù)員管理崗位
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標(biāo)準(zhǔn)答案：ABC　　本題解釋
49
下列各項(xiàng)中,屬于施工勞動力結(jié)構(gòu)特點(diǎn)的是( )。查看本題分析
A、勞動力主要集中在勞務(wù)分包企業(yè)
B、勞動力主要來源于城鎮(zhèn)
C、勞動力的聘用期相對較短
D、普通工人多于高技能工人
E、男性工人多于女性工人
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標(biāo)準(zhǔn)答案：ACDE　　本題解釋
50
在下列各項(xiàng)中,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的是( )。查看本題分析
A、在施工現(xiàn)場因阻止偷盜者而受到意外傷害
B、因工外出途中,由于交通事故造成重傷
C、因違反治安管理而造成傷亡
D、因醉酒斗毆造成輕傷
E、因與同事發(fā)生矛盾而自殘
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標(biāo)準(zhǔn)答案：AB　　本題解釋


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高壓電工考試三不原則

農(nóng)民工教育培訓(xùn)工作不屬于總承包企業(yè)的教育管理體系。查看本題分析

工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病時(shí),可以適當(dāng)享受工傷醫(yī)療待遇。查看本題分析

權(quán)利人在訴訟時(shí)效期屆滿后主張權(quán)利的,可以受司法保護(hù)。查看本題分析

從源頭上杜絕發(fā)生農(nóng)民工工資糾紛的是建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機(jī)制。查看本題分析

勞務(wù)作業(yè)人員的工資表和考勤表,是勞務(wù)分包企業(yè)進(jìn)場作業(yè)人員實(shí)際發(fā)生作業(yè)行為工資分配的證明。查看本題分析

在一般情況下,勞務(wù)企業(yè)應(yīng)每月支付一次勞務(wù)企業(yè)農(nóng)民工的基本工資,但在特殊情況下,可以兩個(gè)月支付一次。查看本題分析

勞動合同被確認(rèn)無效,勞動者已付出勞動的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報(bào)酬。查看本題分析

用人單位與勞動者簽訂勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過三個(gè)月。查看本題分析

勞動者年滿16周歲，可以與勞動單位訂立勞動合同。查看本題分析

特種作業(yè)、特種設(shè)備、建筑行業(yè)起重設(shè)備操作人員證書過期三個(gè)月內(nèi)還允許使用。查看本題分析

勞務(wù)分包企業(yè)中,勞務(wù)員可以不具有安全資格證書。查看本題分析

勞務(wù)培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)與企業(yè)戰(zhàn)略和企業(yè)文化相適應(yīng)。查看本題分析

培訓(xùn)需求分析就是判斷是否需要培訓(xùn)及分析培訓(xùn)內(nèi)容的一種活動或者過程。查看本題分析

勞務(wù)用工需求量預(yù)測的基礎(chǔ)依據(jù)是勞動定額。查看本題分析

發(fā)生群體性突發(fā)事件,項(xiàng)目經(jīng)理部是第一責(zé)任人。查看本題分析

通過實(shí)名制管理,對于規(guī)范總分包單位雙方的用工行為,杜絕非法用工、減少勞資糾紛,具有一定的積極作用。查看本題分析

按勞動合同期限劃分,勞動合同分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。查看本題分析

工傷是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動所遭受的非職業(yè)病傷害。查看本題分析

施工總承包序列企業(yè)一級資質(zhì)許可由國務(wù)院建設(shè)主管部門實(shí)施。查看本題分析

職業(yè)資格證書是證明勞動者技能水平的有效證件。查看本題分析

超過國家規(guī)定的正常退休年齡的人員,可以從事建筑業(yè)的體力勞動務(wù)工。查看本題分析

在約定勞務(wù)分包合同價(jià)款計(jì)算方式時(shí),不得采用( )的方式約定合同總價(jià)。查看本題分析A、固定勞務(wù)價(jià)格B、暫估價(jià)C、計(jì)時(shí)單價(jià)D、計(jì)件單價(jià)

在受傷害職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷,而用人單位不認(rèn)為是工傷的情況下,承擔(dān)舉證責(zé)任的是( )。查看本題分析A、工會組織B、用人單位C、受傷害職工本人D、受傷害職工的直系親屬

受傷害職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認(rèn)定的時(shí)限是( )。查看本題分析A、30天B、半年C、1年D、2年

以下各項(xiàng)中,不屬于處理勞務(wù)糾紛的法律法規(guī)依據(jù)的是( )。查看本題分析A、《建筑法》B、《勞動法》C、地方法規(guī)D、企業(yè)規(guī)章制度

從根本上解決農(nóng)民工工資拖欠問題的是( )。查看本題分析A、建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機(jī)制B、建立企業(yè)信用檔案制度C、提高農(nóng)民工的法律維權(quán)意識D、建立欠薪應(yīng)急周轉(zhuǎn)金制度

用工單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付( )的工資。查看本題分析A、1倍B、2倍C、3倍D、5倍

培訓(xùn)成本的核算方法有( )。查看本題分析A、統(tǒng)計(jì)方法B、經(jīng)驗(yàn)估算方法C、會計(jì)方法D、統(tǒng)計(jì)估算法

( )應(yīng)當(dāng)建立勞務(wù)分包合同監(jiān)督檢查制度,采取定期檢查、巡查和聯(lián)合檢查等方式進(jìn)行監(jiān)督檢查。查看本題分析A、勞動局B、總包企業(yè)C、建設(shè)主管部門D、分包企業(yè)

勞務(wù)分包企業(yè)施工隊(duì)伍須配備不低于注冊人數(shù)( )的管理人員。查看本題分析A、8%B、10%C、12%D、15%

培訓(xùn)需求的階段分析是指( )的培訓(xùn)需求分析。查看本題分析A、基礎(chǔ)階段和提高階段B、目前階段和未來階段C、學(xué)歷階段和職業(yè)階段D、常規(guī)階段和繼續(xù)教育階段

勞動用工相關(guān)計(jì)算指標(biāo)不包括( )。查看本題分析A、計(jì)劃平均人數(shù)B、計(jì)劃工資總額C、勞動定額完成情況D、計(jì)劃用工缺口

我國對基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶資金實(shí)行的稅收政策是( )。查看本題分析A、征收20%利息稅B、征收5010利息稅C、免征利息稅D、征收10%利息稅

解決勞務(wù)糾紛的合同外方法包括( )。查看本題分析A、承擔(dān)繼續(xù)履約責(zé)任B、向調(diào)解組織申請調(diào)解C、支付違約金D、按合同賠償損失

下列各項(xiàng)中,不屬于分包單位必須參加的技術(shù)交底是( )。查看本題分析A、圖紙交底B、技術(shù)交底C、現(xiàn)場交底D、監(jiān)理交底

下列哪類分包企業(yè)資質(zhì)不區(qū)分等級( )。查看本題分析A、鈑金工程B、焊接作業(yè)C、鋼筋作業(yè)D、木工作業(yè)

對于工傷保險(xiǎn),以下說法正確的是( )。查看本題分析A、由國家強(qiáng)制實(shí)行B、由用人單位自愿參加C、不會促進(jìn)安全生產(chǎn)D、不會減輕用人單位負(fù)擔(dān)

受理工傷認(rèn)定申請的條件是( )。查看本題分析A、申請理由充分B、申請材料完整C、屬于勞動保障行政部門管轄D、受理時(shí)效尚未過期E、申請主體合格

勞務(wù)糾紛產(chǎn)生的原因主要有( )。查看本題分析A、未簽訂勞動合同B、違法分包引起的糾紛C、未簽或分包合同約定不明確D、“包工頭”掛靠成建制企業(yè)引發(fā)的糾紛E、名為勞務(wù)分包實(shí)為工程分包

培訓(xùn)需求分析的內(nèi)容主要包括( )。查看本題分析A、培訓(xùn)需求的層次分析B、培訓(xùn)需求的階段分析C、培訓(xùn)需求的數(shù)量分析D、在職員工培訓(xùn)需求分析E、下崗員工培訓(xùn)需求分析

基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶不得提前支取,只有出現(xiàn)以下( )情況時(shí),個(gè)人賬戶才發(fā)生支付和支付情況變動。查看本題分析A、職工退休B、職工離職C、職工升職D、職工在職期間死亡E、退休人員死亡

對無效勞動合同的處理,一般包括下列幾種情況( )。查看本題分析A、請求法院確認(rèn)無效B、撤銷合同C、修改合同D、賠償損失E、重新訂立合同

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在約定勞務(wù)分包合同價(jià)款計(jì)算方式時(shí),不得采用( )的方式約定合同總價(jià)。查看本題分析
A、固定勞務(wù)價(jià)格
B、暫估價(jià)
C、計(jì)時(shí)單價(jià)
D、計(jì)件單價(jià)

在受傷害職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷,而用人單位不認(rèn)為是工傷的情況下,承擔(dān)舉證責(zé)任的是( )。查看本題分析
A、工會組織
B、用人單位
C、受傷害職工本人
D、受傷害職工的直系親屬

受傷害職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認(rèn)定的時(shí)限是( )。查看本題分析
A、30天
B、半年
C、1年
D、2年

以下各項(xiàng)中,不屬于處理勞務(wù)糾紛的法律法規(guī)依據(jù)的是( )。查看本題分析
A、《建筑法》
B、《勞動法》
C、地方法規(guī)
D、企業(yè)規(guī)章制度

用工單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付( )的工資。查看本題分析
A、1倍
B、2倍
C、3倍
D、5倍

培訓(xùn)成本的核算方法有( )。查看本題分析
A、統(tǒng)計(jì)方法
B、經(jīng)驗(yàn)估算方法
C、會計(jì)方法
D、統(tǒng)計(jì)估算法

( )應(yīng)當(dāng)建立勞務(wù)分包合同監(jiān)督檢查制度,采取定期檢查、巡查和聯(lián)合檢查等方式進(jìn)行監(jiān)督檢查。查看本題分析
A、勞動局
B、總包企業(yè)
C、建設(shè)主管部門
D、分包企業(yè)

勞務(wù)分包企業(yè)施工隊(duì)伍須配備不低于注冊人數(shù)( )的管理人員。查看本題分析
A、8%
B、10%
C、12%
D、15%

培訓(xùn)需求的階段分析是指( )的培訓(xùn)需求分析。查看本題分析
A、基礎(chǔ)階段和提高階段
B、目前階段和未來階段
C、學(xué)歷階段和職業(yè)階段
D、常規(guī)階段和繼續(xù)教育階段

勞動用工相關(guān)計(jì)算指標(biāo)不包括( )。查看本題分析
A、計(jì)劃平均人數(shù)
B、計(jì)劃工資總額
C、勞動定額完成情況
D、計(jì)劃用工缺口

我國對基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶資金實(shí)行的稅收政策是( )。查看本題分析
A、征收20%利息稅
B、征收5010利息稅
C、免征利息稅
D、征收10%利息稅

解決勞務(wù)糾紛的合同外方法包括( )。查看本題分析
A、承擔(dān)繼續(xù)履約責(zé)任
B、向調(diào)解組織申請調(diào)解
C、支付違約金
D、按合同賠償損失

下列各項(xiàng)中,不屬于分包單位必須參加的技術(shù)交底是( )。查看本題分析
A、圖紙交底
B、技術(shù)交底
C、現(xiàn)場交底
D、監(jiān)理交底

下列哪類分包企業(yè)資質(zhì)不區(qū)分等級( )。查看本題分析
A、鈑金工程
B、焊接作業(yè)
C、鋼筋作業(yè)
D、木工作業(yè)

對于工傷保險(xiǎn),以下說法正確的是( )。查看本題分析
A、由國家強(qiáng)制實(shí)行
B、由用人單位自愿參加
C、不會促進(jìn)安全生產(chǎn)
D、不會減輕用人單位負(fù)擔(dān)

受理工傷認(rèn)定申請的條件是( )。查看本題分析
A、申請理由充分
B、申請材料完整
C、屬于勞動保障行政部門管轄
D、受理時(shí)效尚未過期
E、申請主體合格

勞務(wù)糾紛產(chǎn)生的原因主要有( )。查看本題分析
A、未簽訂勞動合同
B、違法分包引起的糾紛
C、未簽或分包合同約定不明確
D、“包工頭”掛靠成建制企業(yè)引發(fā)的糾紛
E、名為勞務(wù)分包實(shí)為工程分包

培訓(xùn)需求分析的內(nèi)容主要包括( )。查看本題分析
A、培訓(xùn)需求的層次分析
B、培訓(xùn)需求的階段分析
C、培訓(xùn)需求的數(shù)量分析
D、在職員工培訓(xùn)需求分析
E、下崗員工培訓(xùn)需求分析

基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶不得提前支取,只有出現(xiàn)以下( )情況時(shí),個(gè)人賬戶才發(fā)生支付和支付情況變動。查看本題分析
A、職工退休
B、職工離職
C、職工升職
D、職工在職期間死亡
E、退休人員死亡

對無效勞動合同的處理,一般包括下列幾種情況( )。查看本題分析
A、請求法院確認(rèn)無效
B、撤銷合同
C、修改合同
D、賠償損失
E、重新訂立合同