金某是某自動(dòng)化公司職工，2019年４月發(fā)生工傷，在醫(yī)院住院40天后出院，醫(yī)院開具了再休息20天的診斷意見。休息期滿后，金某又在家休息了3個(gè)月，但沒有向單位提供醫(yī)院的相關(guān)診斷證明，單位因此停發(fā)了他這期間的工資。后經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定，金某為傷殘九級(jí)。在計(jì)算有關(guān)工傷待遇時(shí)，金某要求單位補(bǔ)發(fā)其在家休息三個(gè)月的工資，遭到單位拒絕。于是，金某向當(dāng)?shù)厝耸聞趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
（1）金某要求單位補(bǔ)發(fā)其在家休息三個(gè)月的工資合法嗎?