A、嚴格的職務分析,比較客觀公正

B、有利于雇員工資與可量化的業績掛鉤

C、雇員薪酬收入與個人業績掛鉤

D、績效工資占總體工資的比例在50%以上,浮動比重小

E、嚴格的職等職級,并對應嚴格的工資等級

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