A、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同

B、違反法律、行政法規強制性規定

C、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利

D、用人單位法定代表人變更

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