金某是某自動化公司職工，2019年４月發生工傷，在醫院住院40天后出院，醫院開具了再休息20天的診斷意見。休息期滿后，金某又在家休息了3個月，但沒有向單位提供醫院的相關診斷證明，單位因此停發了他這期間的工資。后經勞動能力鑒定委員會鑒定，金某為傷殘九級。在計算有關工傷待遇時，金某要求單位補發其在家休息三個月的工資，遭到單位拒絕。于是，金某向當地人事勞動仲裁委員會申請仲裁。
（1）金某要求單位補發其在家休息三個月的工資合法嗎?