史某于2018年10月21日到被告南京市某電子有限公司處從事沖床作業(yè)工作，雙方簽訂了勞動合同并繳納了社會保險。2019年10月9日，史某在工作中受傷，被認定為工傷，致殘程度為五級。醫(yī)院于2019年4月23日開具給原告病假條，假期為1個月。2011年6月8日，原告申請仲裁，申請解除勞動關(guān)系，并由電子公司支付其傷殘補助等。2011年7月29日仲裁裁決：1.被告一次性支付原告一次性傷殘補助金1.7672萬元、一次性工傷醫(yī)療補助金19.752萬元、一次性傷殘就業(yè)補助金7.98萬元;2.駁回原告的其他申訴請求。
（2）五級傷殘傷殘津貼標準為本人工資的（）。