南京安監局低壓電工證查詢

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1
總承包企業項目經理部不得干預勞務分包企業是否與勞務作業人員簽訂勞動合同。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
2
工傷認定申請主體如果對工傷認定決定不服的,可以依法申請行政復議或者提起刑事訴訟。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
3
勞動合同被確認無效,勞動者已付出勞動的,用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
4
在施工現場,所有從事施工作業人員年齡不得在45周歲以上。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
5
勞務培訓應當與企業戰略和企業文化相適應。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
6
員工個人層次分析,主要是確定各個工作崗位的員工達到理想的工作業績所必須掌握的技能和能力。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
7
勞務用工需求量預測的基礎依據是勞動定額。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
8
采取固定勞務報酬方式的,施工過程不計算工時和工程量。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
9
混凝土作業分包企業資質不分等級。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
10
勞動報酬是勞動合同的必備條款,福利待遇條款在勞動合同中可有可無。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
11
根據工程的實物量和定額標準分析勞動需用總工日,確定生產工人、工程技術人員的數量和比例。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
12
勞動定額是在正常的施工（生產）技術組織條件下,為完成一定量的合格產品或完成一定量的工作所必需的勞動消耗量的標準。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
13
在處理大量的勞動糾紛過程中,分包企業是否與所使用的農民工( ),是解決糾紛的重要保障。查看本題分析
A、登記備案
B、簽訂勞動合同
C、簽訂保險協議
D、作出口頭承諾
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
14
已經建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起( )內訂立書面勞動合同。查看本題分析
A、一周
B、半月
C、一個月
D、兩個月
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：C　　本題解釋
15
在約定勞務分包合同價款計算方式時,不得采用( )的方式約定合同總價。查看本題分析
A、固定勞務價格
B、暫估價
C、計時單價
D、計件單價
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
16
農民工的勞動合同不得由( )保管。查看本題分析
A、建筑勞務總包企業
B、農民工自己
C、農民工務工的工地
D、建筑勞務分包企業
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
17
下列不屬于勞動合同無效或者部分無效的是( )。查看本題分析
A、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的
B、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的
C、勞動者對部分條款理解有誤的
D、違反法律、行政法規強制性規定的
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：C　　本題解釋
18
下列選項中,用人單位可以拒絕與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的是( )。查看本題分析
A、連續兩次以完成一定工作任務為期限的勞動合同,可以訂立固定期限勞動合同
B、復員、轉業退伍軍人初次分配工作,提出與用人單位簽訂無固定期限合同
C、全國勞動模范提出與用人單位簽訂無固定期限勞動合同
D、在單位業績一直很突出的勞動者提出與用人單位簽訂無固定期限勞動合同
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：D　　本題解釋
19
甲是2013年剛畢業的應屆畢業生,甲與用人單位簽訂勞動合同期限最長不得超過( )年。查看本題分析
A、3年
B、5年
C、10年
D、15年
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
20
勞動合同中,不屬于勞動合同法規定的必備條款有( )。查看本題分析
A、勞動合同期限
B、工作內容
C、試用期時間
D、保險待遇
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：C　　本題解釋
21
用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同,試用期不得超過( )。查看本題分析
A、1個月
B、3個月
C、6個月
D、1年
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：C　　本題解釋
22
勞務分包合同的形式不包括( )。查看本題分析
A、臨時勞務承包
B、零散的勞務分包
C、自帶勞務分包
D、成建制的勞務分包
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
23
除獲得定點資格的專科醫療機構和中醫醫療機構外,參加醫療保險人員最多可以選擇就醫的定點醫療機構的數量是( )。查看本題分析
A、3家
B、4家
C、5家
D、6家
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：C　　本題解釋
24
社會保險關系中的用人單位不包括以下哪些類型( )。查看本題分析
A、國家機關
B、事業單位
C、有雇工的個體工商戶
D、國外駐華大使館
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：D　　本題解釋
25
解決勞務糾紛的合同內方法不包括( )。查看本題分析
A、承擔繼續履約責任
B、向調解組織申請調解
C、支付違約金
D、按合同賠償損失
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
26
勞務糾紛調解的有效期限是( )。查看本題分析
A、20天
B、30天
C、45天
D、60天
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
27
發包方與不具備相應資質的企業簽訂勞務分包合同的,其后果是( )。查看本題分析
A、可以履行合同
B、法律不支持請求勞務費
C、工程不合格時不承擔損失
D、合同無效
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：D　　本題解釋
28
勞務人員費用結算時,項目經理部必須要存檔的基礎資料是( )。查看本題分析
A、考勤表和工資表
B、工資表和崗位技能證書
C、崗位技能證書和考勤表
D、考勤表和工程量清單
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
29
總包方對勞務分包單位的質量教育主要包括( )。查看本題分析
A、入場質量教育和日常質量教育
B、質量方針教育和質量體系教育
C、質量意識教育和質量控制方法教育
D、質量檢驗標準教育和QC小組活動
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
30
工作場所噪音超過( )分貝時,員工應當佩戴合格的耳塞進行工作。查看本題分析
A、60
B、75
C、85
D、95
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：C　　本題解釋
31
用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者支付( )的工資。查看本題分析
A、兩倍
B、三倍
C、四倍
D、一倍
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
32
關于比較類推法,以下說法錯誤的是( )。查看本題分析
A、簡便易行
B、工作量小
C、適用于批量大的施工作業
D、需要測定比例關系
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：C　　本題解釋
33
對于工傷保險,以下說法正確的是( )。查看本題分析
A、由國家強制實行
B、由用人單位自愿參加
C、不會促進安全生產
D、不會減輕用人單位負擔
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
34
傷害程度中,輕傷是指損失工作日低于( )日的失能傷害。查看本題分析
A、90
B、100
C、105
D、110
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：C　　本題解釋
35
下列資質許可由市級建設主管部門實施的是( )。查看本題分析
A、交通專業承包序列一級資質
B、機電安裝專業承包序列一級資質
C、鐵路專業承包序列二級資質
D、勞務分包序列資質
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：D　　本題解釋
36
建筑企業資質證書的有效期是( )年。查看本題分析
A、3
B、4
C、5
D、6
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：C　　本題解釋
37
總承包單位設立的“農民式夜?！钡墓芾碣Y料主要包括( )。查看本題分析
A、組織機構及人員名單
B、管理制度
C、師資隊伍名錄及證件
D、培訓記錄
E、設施配置情況
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：ABCD　　本題解釋
38
工傷認定申請主體主要包括( )。查看本題分析
A、工傷職工所在工會組織
B、地方勞動保障行政部門
C、工傷職工所在單位
D、工傷職工本人
E、工傷職工直系親屬
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：ACDE　　本題解釋
39
工傷職工有下列情形( ),查看本題分析
A、喪失享受待遇條件的
B、職工被派遣出境工作受工傷的
C、拒不接受勞動能力鑒定的
D、拒絕治療的
E、被判刑正在收監執行的停止享受工傷保險待遇。
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：ACDE　　本題解釋
40
勞務糾紛產生的原因主要有( )。查看本題分析
A、未簽訂勞動合同
B、違法分包引起的糾紛
C、未簽或分包合同約定不明確
D、“包工頭”掛靠成建制企業引發的糾紛
E、名為勞務分包實為工程分包
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：ABCDE　　本題解釋
41
勞務人員工資糾紛的表現形式為( )。查看本題分析
A、企業內部鬧事
B、圍堵總承包企業和政府機關
C、聚眾上訪
D、打砸搶燒
E、提出仲裁和司法訴訟
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：ABCE　　本題解釋
42
辦理勞務費結算時,需要具備的條件有( )。查看本題分析
A、工資表中人員必須與考勤表相一致
B、必須有務工人員本人簽字
C、務工人員的手印
D、施工隊伍所在企業蓋章
E、施工隊伍負責人簽字
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：ABDE　　本題解釋
43
設置勞務員崗位的企業包括( )。查看本題分析
A、房地產開發企業
B、施工總承包企業
C、勞務分包企業
D、項目管理企業
E、專業承包企業
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：CDE　　本題解釋
44
進入施工現場的各分包單位,必須設置一專職（兼職）計量員負責本單位的計量工作,并將名單報送至總包技術部門。該計量員通常為分包單位的技術負責人并負責以下工作( )。查看本題分析
A、負責建立分包單位的計量器具臺賬及其器具的標識
B、負責繪制總包單位的工藝計量流程圖
C、定期參加總包組織的計量工作會議
D、向總包上報本單位的計量臺賬和工藝流程圖
E、負責分包單位計量器具的送檢,送檢證明報總包項目經理部審核,檢測合格證報總包商項目經理部備案
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：ACDE　　本題解釋
45
勞務分包企業不得使用以下哪些人員作為勞務作業人員( )。查看本題分析
A、不滿16周歲的
B、超過55周歲的
C、智力殘疾的
D、身體殘疾的
E、育齡婦女
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：ABCD　　本題解釋
46
按勞動合同期限劃分,勞動合同分為( )。查看本題分析
A、有固定期限的勞動合同
B、無固定期限的勞動合同
C、全日制用工勞動合同
D、非全日制用工勞動合同
E、以完成一定工作任務為期限的勞動合同
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：ABE　　本題解釋
47
時間研究產生的數據可以在很多方面加以利用,除了作為編制人工消耗量定額和機械消耗量定額的依據外,還可用于( )。查看本題分析
A、在施工活動中確定合適的人員或機械的配置水平,組織均衡生產
B、制定機械利用和生產成果完成標準
C、為制定金錢獎勵目標提供依據
D、確定標準的生產目標,為收入控制提供依據
E、檢查勞動效率和定額的完成情況
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：ABCE　　本題解釋
48
農民工權益保護的基本原則包括( )。查看本題分析
A、公平對待,一視同仁
B、強化服務,完善管理
C、統籌規劃,合理引導
D、因地制宜,分類引導
E、立足當前,著眼長遠
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：ABCDE　　本題解釋
49
建筑業企業申請資質升級的,應當提交的材料有( )。查看本題分析
A、企業章程
B、企業原資質證書副本復印件
C、企業年度財務、統計報表
D、企業安全生產許可證副本
E、專業技術人員職稱證書
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：BCD　　本題解釋
50
勞務作業分包企業合法成立的條件是要取得以下證書( )。查看本題分析
A、建造師執業資格證書
B、企業法人營業執照
C、建筑業企業資質證書
D、建筑業企業勞務施工隊長證書
E、建筑企業安全生產許可證
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：BC　　本題解釋


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本文分類：低壓電工
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發布日期：2024-05-20 12:30:02
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南京安監局低壓電工證查詢

總承包企業項目經理部不得干預勞務分包企業是否與勞務作業人員簽訂勞動合同。查看本題分析

工傷認定申請主體如果對工傷認定決定不服的,可以依法申請行政復議或者提起刑事訴訟。查看本題分析

勞動合同被確認無效,勞動者已付出勞動的,用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。查看本題分析

在施工現場,所有從事施工作業人員年齡不得在45周歲以上。查看本題分析

勞務培訓應當與企業戰略和企業文化相適應。查看本題分析

員工個人層次分析,主要是確定各個工作崗位的員工達到理想的工作業績所必須掌握的技能和能力。查看本題分析

勞務用工需求量預測的基礎依據是勞動定額。查看本題分析

采取固定勞務報酬方式的,施工過程不計算工時和工程量。查看本題分析

混凝土作業分包企業資質不分等級。查看本題分析

勞動報酬是勞動合同的必備條款,福利待遇條款在勞動合同中可有可無。查看本題分析

根據工程的實物量和定額標準分析勞動需用總工日,確定生產工人、工程技術人員的數量和比例。查看本題分析

勞動定額是在正常的施工（生產）技術組織條件下,為完成一定量的合格產品或完成一定量的工作所必需的勞動消耗量的標準。查看本題分析

在處理大量的勞動糾紛過程中,分包企業是否與所使用的農民工( ),是解決糾紛的重要保障。查看本題分析A、登記備案B、簽訂勞動合同C、簽訂保險協議D、作出口頭承諾

已經建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起( )內訂立書面勞動合同。查看本題分析A、一周B、半月C、一個月D、兩個月

在約定勞務分包合同價款計算方式時,不得采用( )的方式約定合同總價。查看本題分析A、固定勞務價格B、暫估價C、計時單價D、計件單價

農民工的勞動合同不得由( )保管。查看本題分析A、建筑勞務總包企業B、農民工自己C、農民工務工的工地D、建筑勞務分包企業

甲是2013年剛畢業的應屆畢業生,甲與用人單位簽訂勞動合同期限最長不得超過( )年。查看本題分析A、3年B、5年C、10年D、15年

勞動合同中,不屬于勞動合同法規定的必備條款有( )。查看本題分析A、勞動合同期限B、工作內容C、試用期時間D、保險待遇

用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同,試用期不得超過( )。查看本題分析A、1個月B、3個月C、6個月D、1年

勞務分包合同的形式不包括( )。查看本題分析A、臨時勞務承包B、零散的勞務分包C、自帶勞務分包D、成建制的勞務分包

除獲得定點資格的專科醫療機構和中醫醫療機構外,參加醫療保險人員最多可以選擇就醫的定點醫療機構的數量是( )。查看本題分析A、3家B、4家C、5家D、6家

社會保險關系中的用人單位不包括以下哪些類型( )。查看本題分析A、國家機關B、事業單位C、有雇工的個體工商戶D、國外駐華大使館

解決勞務糾紛的合同內方法不包括( )。查看本題分析A、承擔繼續履約責任B、向調解組織申請調解C、支付違約金D、按合同賠償損失

勞務糾紛調解的有效期限是( )。查看本題分析A、20天B、30天C、45天D、60天

發包方與不具備相應資質的企業簽訂勞務分包合同的,其后果是( )。查看本題分析A、可以履行合同B、法律不支持請求勞務費C、工程不合格時不承擔損失D、合同無效

勞務人員費用結算時,項目經理部必須要存檔的基礎資料是( )。查看本題分析A、考勤表和工資表B、工資表和崗位技能證書C、崗位技能證書和考勤表D、考勤表和工程量清單

總包方對勞務分包單位的質量教育主要包括( )。查看本題分析A、入場質量教育和日常質量教育B、質量方針教育和質量體系教育C、質量意識教育和質量控制方法教育D、質量檢驗標準教育和QC小組活動

工作場所噪音超過( )分貝時,員工應當佩戴合格的耳塞進行工作。查看本題分析A、60B、75C、85D、95

用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者支付( )的工資。查看本題分析A、兩倍B、三倍C、四倍D、一倍

關于比較類推法,以下說法錯誤的是( )。查看本題分析A、簡便易行B、工作量小C、適用于批量大的施工作業D、需要測定比例關系

對于工傷保險,以下說法正確的是( )。查看本題分析A、由國家強制實行B、由用人單位自愿參加C、不會促進安全生產D、不會減輕用人單位負擔

傷害程度中,輕傷是指損失工作日低于( )日的失能傷害。查看本題分析A、90B、100C、105D、110

下列資質許可由市級建設主管部門實施的是( )。查看本題分析A、交通專業承包序列一級資質B、機電安裝專業承包序列一級資質C、鐵路專業承包序列二級資質D、勞務分包序列資質

建筑企業資質證書的有效期是( )年。查看本題分析A、3B、4C、5D、6

總承包單位設立的“農民式夜?！钡墓芾碣Y料主要包括( )。查看本題分析A、組織機構及人員名單B、管理制度C、師資隊伍名錄及證件D、培訓記錄E、設施配置情況

工傷認定申請主體主要包括( )。查看本題分析A、工傷職工所在工會組織B、地方勞動保障行政部門C、工傷職工所在單位D、工傷職工本人E、工傷職工直系親屬

工傷職工有下列情形( ),查看本題分析A、喪失享受待遇條件的B、職工被派遣出境工作受工傷的C、拒不接受勞動能力鑒定的D、拒絕治療的E、被判刑正在收監執行的停止享受工傷保險待遇。

勞務糾紛產生的原因主要有( )。查看本題分析A、未簽訂勞動合同B、違法分包引起的糾紛C、未簽或分包合同約定不明確D、“包工頭”掛靠成建制企業引發的糾紛E、名為勞務分包實為工程分包

勞務人員工資糾紛的表現形式為( )。查看本題分析A、企業內部鬧事B、圍堵總承包企業和政府機關C、聚眾上訪D、打砸搶燒E、提出仲裁和司法訴訟

辦理勞務費結算時,需要具備的條件有( )。查看本題分析A、工資表中人員必須與考勤表相一致B、必須有務工人員本人簽字C、務工人員的手印D、施工隊伍所在企業蓋章E、施工隊伍負責人簽字

設置勞務員崗位的企業包括( )。查看本題分析A、房地產開發企業B、施工總承包企業C、勞務分包企業D、項目管理企業E、專業承包企業

勞務分包企業不得使用以下哪些人員作為勞務作業人員( )。查看本題分析A、不滿16周歲的B、超過55周歲的C、智力殘疾的D、身體殘疾的E、育齡婦女

按勞動合同期限劃分,勞動合同分為( )。查看本題分析A、有固定期限的勞動合同B、無固定期限的勞動合同C、全日制用工勞動合同D、非全日制用工勞動合同E、以完成一定工作任務為期限的勞動合同

農民工權益保護的基本原則包括( )。查看本題分析A、公平對待,一視同仁B、強化服務,完善管理C、統籌規劃,合理引導D、因地制宜,分類引導E、立足當前,著眼長遠

建筑業企業申請資質升級的,應當提交的材料有( )。查看本題分析A、企業章程B、企業原資質證書副本復印件C、企業年度財務、統計報表D、企業安全生產許可證副本E、專業技術人員職稱證書

勞務作業分包企業合法成立的條件是要取得以下證書( )。查看本題分析A、建造師執業資格證書B、企業法人營業執照C、建筑業企業資質證書D、建筑業企業勞務施工隊長證書E、建筑企業安全生產許可證

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工傷認定申請主體如果對工傷認定決定不服的,可以依法申請行政復議或者提起刑事訴訟。查看本題分析

勞動合同被確認無效,勞動者已付出勞動的,用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。查看本題分析

員工個人層次分析,主要是確定各個工作崗位的員工達到理想的工作業績所必須掌握的技能和能力。查看本題分析

勞務用工需求量預測的基礎依據是勞動定額。查看本題分析

采取固定勞務報酬方式的,施工過程不計算工時和工程量。查看本題分析

根據工程的實物量和定額標準分析勞動需用總工日,確定生產工人、工程技術人員的數量和比例。查看本題分析

在處理大量的勞動糾紛過程中,分包企業是否與所使用的農民工( ),是解決糾紛的重要保障。查看本題分析
A、登記備案
B、簽訂勞動合同
C、簽訂保險協議
D、作出口頭承諾

已經建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起( )內訂立書面勞動合同。查看本題分析
A、一周
B、半月
C、一個月
D、兩個月

在約定勞務分包合同價款計算方式時,不得采用( )的方式約定合同總價。查看本題分析
A、固定勞務價格
B、暫估價
C、計時單價
D、計件單價

農民工的勞動合同不得由( )保管。查看本題分析
A、建筑勞務總包企業
B、農民工自己
C、農民工務工的工地
D、建筑勞務分包企業

甲是2013年剛畢業的應屆畢業生,甲與用人單位簽訂勞動合同期限最長不得超過( )年。查看本題分析
A、3年
B、5年
C、10年
D、15年

勞動合同中,不屬于勞動合同法規定的必備條款有( )。查看本題分析
A、勞動合同期限
B、工作內容
C、試用期時間
D、保險待遇

用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同,試用期不得超過( )。查看本題分析
A、1個月
B、3個月
C、6個月
D、1年

勞務分包合同的形式不包括( )。查看本題分析
A、臨時勞務承包
B、零散的勞務分包
C、自帶勞務分包
D、成建制的勞務分包

除獲得定點資格的專科醫療機構和中醫醫療機構外,參加醫療保險人員最多可以選擇就醫的定點醫療機構的數量是( )。查看本題分析
A、3家
B、4家
C、5家
D、6家

社會保險關系中的用人單位不包括以下哪些類型( )。查看本題分析
A、國家機關
B、事業單位
C、有雇工的個體工商戶
D、國外駐華大使館

解決勞務糾紛的合同內方法不包括( )。查看本題分析
A、承擔繼續履約責任
B、向調解組織申請調解
C、支付違約金
D、按合同賠償損失

勞務糾紛調解的有效期限是( )。查看本題分析
A、20天
B、30天
C、45天
D、60天

發包方與不具備相應資質的企業簽訂勞務分包合同的,其后果是( )。查看本題分析
A、可以履行合同
B、法律不支持請求勞務費
C、工程不合格時不承擔損失
D、合同無效

勞務人員費用結算時,項目經理部必須要存檔的基礎資料是( )。查看本題分析
A、考勤表和工資表
B、工資表和崗位技能證書
C、崗位技能證書和考勤表
D、考勤表和工程量清單

總包方對勞務分包單位的質量教育主要包括( )。查看本題分析
A、入場質量教育和日常質量教育
B、質量方針教育和質量體系教育
C、質量意識教育和質量控制方法教育
D、質量檢驗標準教育和QC小組活動

工作場所噪音超過( )分貝時,員工應當佩戴合格的耳塞進行工作。查看本題分析
A、60
B、75
C、85
D、95

用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者支付( )的工資。查看本題分析
A、兩倍
B、三倍
C、四倍
D、一倍

關于比較類推法,以下說法錯誤的是( )。查看本題分析
A、簡便易行
B、工作量小
C、適用于批量大的施工作業
D、需要測定比例關系

對于工傷保險,以下說法正確的是( )。查看本題分析
A、由國家強制實行
B、由用人單位自愿參加
C、不會促進安全生產
D、不會減輕用人單位負擔

傷害程度中,輕傷是指損失工作日低于( )日的失能傷害。查看本題分析
A、90
B、100
C、105
D、110

下列資質許可由市級建設主管部門實施的是( )。查看本題分析
A、交通專業承包序列一級資質
B、機電安裝專業承包序列一級資質
C、鐵路專業承包序列二級資質
D、勞務分包序列資質

建筑企業資質證書的有效期是( )年。查看本題分析
A、3
B、4
C、5
D、6

總承包單位設立的“農民式夜?！钡墓芾碣Y料主要包括( )。查看本題分析
A、組織機構及人員名單
B、管理制度
C、師資隊伍名錄及證件
D、培訓記錄
E、設施配置情況

工傷認定申請主體主要包括( )。查看本題分析
A、工傷職工所在工會組織
B、地方勞動保障行政部門
C、工傷職工所在單位
D、工傷職工本人
E、工傷職工直系親屬

工傷職工有下列情形( ),查看本題分析
A、喪失享受待遇條件的
B、職工被派遣出境工作受工傷的
C、拒不接受勞動能力鑒定的
D、拒絕治療的
E、被判刑正在收監執行的停止享受工傷保險待遇。

勞務糾紛產生的原因主要有( )。查看本題分析
A、未簽訂勞動合同
B、違法分包引起的糾紛
C、未簽或分包合同約定不明確
D、“包工頭”掛靠成建制企業引發的糾紛
E、名為勞務分包實為工程分包

勞務人員工資糾紛的表現形式為( )。查看本題分析
A、企業內部鬧事
B、圍堵總承包企業和政府機關
C、聚眾上訪
D、打砸搶燒
E、提出仲裁和司法訴訟

辦理勞務費結算時,需要具備的條件有( )。查看本題分析
A、工資表中人員必須與考勤表相一致
B、必須有務工人員本人簽字
C、務工人員的手印
D、施工隊伍所在企業蓋章
E、施工隊伍負責人簽字

設置勞務員崗位的企業包括( )。查看本題分析
A、房地產開發企業
B、施工總承包企業
C、勞務分包企業
D、項目管理企業
E、專業承包企業

勞務分包企業不得使用以下哪些人員作為勞務作業人員( )。查看本題分析
A、不滿16周歲的
B、超過55周歲的
C、智力殘疾的
D、身體殘疾的
E、育齡婦女

按勞動合同期限劃分,勞動合同分為( )。查看本題分析
A、有固定期限的勞動合同
B、無固定期限的勞動合同
C、全日制用工勞動合同
D、非全日制用工勞動合同
E、以完成一定工作任務為期限的勞動合同

農民工權益保護的基本原則包括( )。查看本題分析
A、公平對待,一視同仁
B、強化服務,完善管理
C、統籌規劃,合理引導
D、因地制宜,分類引導
E、立足當前,著眼長遠

建筑業企業申請資質升級的,應當提交的材料有( )。查看本題分析
A、企業章程
B、企業原資質證書副本復印件
C、企業年度財務、統計報表
D、企業安全生產許可證副本
E、專業技術人員職稱證書

勞務作業分包企業合法成立的條件是要取得以下證書( )。查看本題分析
A、建造師執業資格證書
B、企業法人營業執照
C、建筑業企業資質證書
D、建筑業企業勞務施工隊長證書
E、建筑企業安全生產許可證