廣州低壓電工培訓考試

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1
權利人在訴訟時效期屆滿后主張權利的,可以受司法保護。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
2
勞務作業人員的工資表和考勤表,是勞務分包企業進場作業人員實際發生作業行為工資分配的證明。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
3
勞動者在用人單位所在地以外地點工作,即使雙方沒有約定,也應該執行用人單位所在地的最低工資標準。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
4
對于由省（市）建設主管部門委托行業協會開展的全行業統一培訓,培訓經費由政府解決。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
5
勞務分包企業中,勞務員可以不具有安全資格證書。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
6
員工個人層次分析,主要是確定各個工作崗位的員工達到理想的工作業績所必須掌握的技能和能力。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
7
勞務糾紛調解協議書對爭議雙方都有約束力。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
8
采取固定勞務報酬方式的,施工過程不計算工時和工程量。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
9
基本工作時間的長短與工作量的大小成反比。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
10
經驗估工法適用于產品品種多,批量大,不易計算工作量的施工作業。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
11
一般情況下,外籍員工在華工作可以不參加工傷保險。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
12
工傷是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動所遭受的非職業病傷害。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
13
施工總承包序列企業一級資質許可由國務院建設主管部門實施。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
14
超過國家規定的正常退休年齡的人員,可以從事建筑業的體力勞動務工。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
15
工傷職工治療非工傷引發的疾病時( )。查看本題分析
A、可以享受工傷醫療待遇
B、不可以享受工傷醫療待遇
C、由職工個人自費
D、由工會組織解決費用
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
16
郵儲銀行在對提供的資料和匯入金額核對無誤后,每月( )將款項打人勞務分包企業所屬農民工實名卡。查看本題分析
A、1日
B、5日
C、10日
D、15日
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
17
勞務分包合同價款支付的時限從完成審核之日起計算,最長時限為( )日。查看本題分析
A、3
B、5
C、7
D、9
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
18
分包合同價款的支付形式必須采用( )形式辦理。查看本題分析
A、現金
B、銀行轉賬
C、支票
D、網上支付
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
19
勞動者接到《簽訂勞動合同通知書》后,自用工之日起( )內不與用人單位簽訂勞動合同,用人單位可以書面通知勞動者終止勞動關系。查看本題分析
A、10天
B、20天
C、1個月
D、兩個月
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：C　　本題解釋
20
用工單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當向勞動者每月支付( )的工資。查看本題分析
A、1倍
B、2倍
C、3倍
D、5倍
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
21
下列不屬于勞動合同無效或者部分無效的是( )。查看本題分析
A、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的
B、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的
C、勞動者對部分條款理解有誤的
D、違反法律、行政法規強制性規定的
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：C　　本題解釋
22
工程承包人應當向勞務分包人提供的條件不包括( )。查看本題分析
A、具備勞務作業開工的施工場地
B、勞務作業需要的安全生產防護用品
C、生產、生活臨時設施
D、工程資料
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
23
下列各項中,不屬于勞務報酬計算方式的是( )。查看本題分析
A、固定勞務報酬
B、計時單價
C、計件單價
D、零星用工
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：D　　本題解釋
24
在施工現場,登高架設作業人員的年齡應當控制在( )周歲以下。查看本題分析
A、40
B、45
C、50
D、55
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
25
勞務管理計劃的內容不包括( )。查看本題分析
A、人員配置計劃
B、教育培訓計劃
C、考核計劃
D、獎罰計劃
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：D　　本題解釋
26
勞動用工相關計算指標不包括( )。查看本題分析
A、計劃平均人數
B、計劃工資總額
C、勞動定額完成情況
D、計劃用工缺口
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：D　　本題解釋
27
發生勞動糾紛時,按照約定的違約金低于造成的損失的,當事人可以請求( )予以增加。查看本題分析
A、公安機關
B、人民法院
C、人民檢察院
D、政府建設主管部門
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
28
實名制管理系統的基本功能是( )。查看本題分析
A、維護勞務人員權益
B、保障安全生產
C、準確掌握現場勞務人員情況
D、提高勞動生產效率
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：C　　本題解釋
29
全部分包工作完成后,經勞務作業發包人認可后( )天內,勞務作業承包人向勞務作業發包人遞交完整的結算資料,雙方按照本合同約定的計價方式,進行勞務報酬的最終支付。查看本題分析
A、7
B、14
C、21
D、30
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
30
下列各項中,不屬于分包單位必須參加的技術交底是( )。查看本題分析
A、圖紙交底
B、技術交底
C、現場交底
D、監理交底
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：D　　本題解釋
31
下列各項中,不屬于勞動合同自行解除情形的是( )。查看本題分析
A、被開除
B、被勞動教養
C、被判刑
D、留職停薪
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：D　　本題解釋
32
時間研究是在一定的標準測定條件下,確定人們完成作業活動所需時間總量的一套( )。查看本題分析
A、動作和方法
B、流程和定額
C、程序和方法
D、數據統計表
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
33
在下列各項中,應當認定為工傷的是( )。查看本題分析
A、因工外出途中,由于交通事故造成重傷
B、因違反治安管理而造成傷亡
C、因醉酒斗毆造成輕傷
D、因與同事發生矛盾而自殘
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
34
“建立農民工工資支付保障制度”是在( )中做出的規定。查看本題分析
A、《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》（勞社部發[2004]22號）
B、《國務院關于解決農民工問題的若干意見》
C、《國務院辦公廳關于進一步做好改善農民進城就業環境工作的通知》
D、《國務院辦公廳關于做好農民進城務工就業管理和服務工作的通知》
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
35
解決勞務人員工資糾紛的主要途徑是( )。查看本題分析
A、建立公司制農民工工資的約束和保障機制
B、由建設單位或總承包單位先行支付
C、責令用人單位按期支付工資和賠償金
D、通過法律途徑解決
E、建立欠薪應急周轉金制度
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：BCD　　本題解釋
36
根據《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》,農民工工資糾紛應急處理的原則是( )。查看本題分析
A、先行墊付原則
B、優先支付原則
C、事后追究責任原則
D、及時裁決和強制執行原則
E、違法分包承擔連帶責任原則
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：ABDE　　本題解釋
37
培訓成本的核算方法有( )。查看本題分析
A、統計方法
B、經驗估算方法
C、資源需求模型方法
D、會計方法
E、統計估算法
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：CD　　本題解釋
38
勞務分包隊伍綜合評價的內容包括( )。查看本題分析
A、勞務管理
B、安全管理
C、生產管理
D、技術質量管理
E、行保管理
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：ABCDE　　本題解釋
39
在評價勞務分包方的施工與資源保障能力時,應重點考察( )。查看本題分析
A、報價水平
B、履約能力
C、規模大小
D、經營行為
E、社會信用
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：BE　　本題解釋
40
勞務報酬最終結算時,工程承包人收到勞務分包人遞交的結算資料后14天內( )。查看本題分析
A、進行核實
B、給予確認
C、給予否決
D、提出修改意見
E、即時支付
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：ABD　　本題解釋
41
解決勞務糾紛的合同內方法包括( )。查看本題分析
A、承擔繼續履約責任
B、向調解組織申請調解
C、支付違約金
D、按合同賠償損失
E、執行定金罰則
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：ACDE　　本題解釋
42
勞務糾紛調解的一般程序包括( )。查看本題分析
A、申請和受理
B、調解
C、制作調解協議書或調解意見書
D、申請仲裁
E、申請訴訟
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：ABC　　本題解釋
43
勞務糾紛的常見形式包括( )。查看本題分析
A、選擇訂立合同的形式不當
B、合同主體不合法或與不具備相應資質的企業簽訂勞務分包合同或工程分包合同
C、合同條款不全,約定不明確
D、草率簽訂合同
E、缺乏具體違約責任
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：ABCDE　　本題解釋
44
勞務分包企業需要按照不同要求區分資質的有( )。查看本題分析
A、木工作業分包企業
B、砌磚作業分包企業
C、抹灰作業分包企業
D、混凝土作業分包企業
E、石制作分包企業
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：AB　　本題解釋
45
下列各項中，屬于勞動力總量需求計劃編制方法的是( )。查看本題分析
A、技術測定法
B、統計分析法
C、經驗比較法
D、分項綜合系數法
E、概算定額法
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：CDE　　本題解釋
46
時間研究產生的數據可以在很多方面加以利用,除了作為編制人工消耗量定額和機械消耗量定額的依據外,還可用于( )。查看本題分析
A、在施工活動中確定合適的人員或機械的配置水平,組織均衡生產
B、制定機械利用和生產成果完成標準
C、為制定金錢獎勵目標提供依據
D、確定標準的生產目標,為收入控制提供依據
E、檢查勞動效率和定額的完成情況
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：ABCE　　本題解釋
47
根據施工過程的特點和技術測定的目的、對象和方法的不同,技術測定法分為( )。查看本題分析
A、數據擬合法
B、測時法
C、寫實記錄法
D、簡易測定法
E、工作日寫實法
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：BCDE　　本題解釋
48
農民工概念的主要含義是( )。查看本題分析
A、農民工是農村的富余勞動力
B、農民工沒有城市戶口
C、農民工的職業身份是工人
D、農民工需要提高職業素質
E、農民工是農村進城務工經商的人員。
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：BCE　　本題解釋
49
建筑業企業申請資質升級的,應當提交的材料有( )。查看本題分析
A、企業章程
B、企業原資質證書副本復印件
C、企業年度財務、統計報表
D、企業安全生產許可證副本
E、專業技術人員職稱證書
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：BCD　　本題解釋
50
下列資質許可由地區級建設主管部門實施的是( )。查看本題分析
A、施工總承包序列三級資質（不含國資委直管企業）
B、專業承包序列三級資質
C、勞務分包序列資質
D、不分等級的公路交通工程專業承包序列
E、燃氣燃燒器具安裝、維修企業資質
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：ABCE　　本題解釋


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本文分類：低壓電工
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廣州低壓電工培訓考試

權利人在訴訟時效期屆滿后主張權利的,可以受司法保護。查看本題分析

勞務作業人員的工資表和考勤表,是勞務分包企業進場作業人員實際發生作業行為工資分配的證明。查看本題分析

勞動者在用人單位所在地以外地點工作,即使雙方沒有約定,也應該執行用人單位所在地的最低工資標準。查看本題分析

對于由省（市）建設主管部門委托行業協會開展的全行業統一培訓,培訓經費由政府解決。查看本題分析

勞務分包企業中,勞務員可以不具有安全資格證書。查看本題分析

員工個人層次分析,主要是確定各個工作崗位的員工達到理想的工作業績所必須掌握的技能和能力。查看本題分析

勞務糾紛調解協議書對爭議雙方都有約束力。查看本題分析

采取固定勞務報酬方式的,施工過程不計算工時和工程量。查看本題分析

基本工作時間的長短與工作量的大小成反比。查看本題分析

經驗估工法適用于產品品種多,批量大,不易計算工作量的施工作業。查看本題分析

一般情況下,外籍員工在華工作可以不參加工傷保險。查看本題分析

工傷是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動所遭受的非職業病傷害。查看本題分析

施工總承包序列企業一級資質許可由國務院建設主管部門實施。查看本題分析

超過國家規定的正常退休年齡的人員,可以從事建筑業的體力勞動務工。查看本題分析

工傷職工治療非工傷引發的疾病時( )。查看本題分析A、可以享受工傷醫療待遇B、不可以享受工傷醫療待遇C、由職工個人自費D、由工會組織解決費用

郵儲銀行在對提供的資料和匯入金額核對無誤后,每月( )將款項打人勞務分包企業所屬農民工實名卡。查看本題分析A、1日B、5日C、10日D、15日

勞務分包合同價款支付的時限從完成審核之日起計算,最長時限為( )日。查看本題分析A、3B、5C、7D、9

分包合同價款的支付形式必須采用( )形式辦理。查看本題分析A、現金B、銀行轉賬C、支票D、網上支付

勞動者接到《簽訂勞動合同通知書》后,自用工之日起( )內不與用人單位簽訂勞動合同,用人單位可以書面通知勞動者終止勞動關系。查看本題分析A、10天B、20天C、1個月D、兩個月

用工單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當向勞動者每月支付( )的工資。查看本題分析A、1倍B、2倍C、3倍D、5倍

工程承包人應當向勞務分包人提供的條件不包括( )。查看本題分析A、具備勞務作業開工的施工場地B、勞務作業需要的安全生產防護用品C、生產、生活臨時設施D、工程資料

下列各項中,不屬于勞務報酬計算方式的是( )。查看本題分析A、固定勞務報酬B、計時單價C、計件單價D、零星用工

在施工現場,登高架設作業人員的年齡應當控制在( )周歲以下。查看本題分析A、40B、45C、50D、55

勞務管理計劃的內容不包括( )。查看本題分析A、人員配置計劃B、教育培訓計劃C、考核計劃D、獎罰計劃

勞動用工相關計算指標不包括( )。查看本題分析A、計劃平均人數B、計劃工資總額C、勞動定額完成情況D、計劃用工缺口

發生勞動糾紛時,按照約定的違約金低于造成的損失的,當事人可以請求( )予以增加。查看本題分析A、公安機關B、人民法院C、人民檢察院D、政府建設主管部門

實名制管理系統的基本功能是( )。查看本題分析A、維護勞務人員權益B、保障安全生產C、準確掌握現場勞務人員情況D、提高勞動生產效率

全部分包工作完成后,經勞務作業發包人認可后( )天內,勞務作業承包人向勞務作業發包人遞交完整的結算資料,雙方按照本合同約定的計價方式,進行勞務報酬的最終支付。查看本題分析A、7B、14C、21D、30

下列各項中,不屬于分包單位必須參加的技術交底是( )。查看本題分析A、圖紙交底B、技術交底C、現場交底D、監理交底

下列各項中,不屬于勞動合同自行解除情形的是( )。查看本題分析A、被開除B、被勞動教養C、被判刑D、留職停薪

時間研究是在一定的標準測定條件下,確定人們完成作業活動所需時間總量的一套( )。查看本題分析A、動作和方法B、流程和定額C、程序和方法D、數據統計表

在下列各項中,應當認定為工傷的是( )。查看本題分析A、因工外出途中,由于交通事故造成重傷B、因違反治安管理而造成傷亡C、因醉酒斗毆造成輕傷D、因與同事發生矛盾而自殘

解決勞務人員工資糾紛的主要途徑是( )。查看本題分析A、建立公司制農民工工資的約束和保障機制B、由建設單位或總承包單位先行支付C、責令用人單位按期支付工資和賠償金D、通過法律途徑解決E、建立欠薪應急周轉金制度

根據《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》,農民工工資糾紛應急處理的原則是( )。查看本題分析A、先行墊付原則B、優先支付原則C、事后追究責任原則D、及時裁決和強制執行原則E、違法分包承擔連帶責任原則

培訓成本的核算方法有( )。查看本題分析A、統計方法B、經驗估算方法C、資源需求模型方法D、會計方法E、統計估算法

勞務分包隊伍綜合評價的內容包括( )。查看本題分析A、勞務管理B、安全管理C、生產管理D、技術質量管理E、行保管理

在評價勞務分包方的施工與資源保障能力時,應重點考察( )。查看本題分析A、報價水平B、履約能力C、規模大小D、經營行為E、社會信用

勞務報酬最終結算時,工程承包人收到勞務分包人遞交的結算資料后14天內( )。查看本題分析A、進行核實B、給予確認C、給予否決D、提出修改意見E、即時支付

解決勞務糾紛的合同內方法包括( )。查看本題分析A、承擔繼續履約責任B、向調解組織申請調解C、支付違約金D、按合同賠償損失E、執行定金罰則

勞務糾紛調解的一般程序包括( )。查看本題分析A、申請和受理B、調解C、制作調解協議書或調解意見書D、申請仲裁E、申請訴訟

勞務糾紛的常見形式包括( )。查看本題分析A、選擇訂立合同的形式不當B、合同主體不合法或與不具備相應資質的企業簽訂勞務分包合同或工程分包合同C、合同條款不全,約定不明確D、草率簽訂合同E、缺乏具體違約責任

勞務分包企業需要按照不同要求區分資質的有( )。查看本題分析A、木工作業分包企業B、砌磚作業分包企業C、抹灰作業分包企業D、混凝土作業分包企業E、石制作分包企業

下列各項中，屬于勞動力總量需求計劃編制方法的是( )。查看本題分析A、技術測定法B、統計分析法C、經驗比較法D、分項綜合系數法E、概算定額法

根據施工過程的特點和技術測定的目的、對象和方法的不同,技術測定法分為( )。查看本題分析A、數據擬合法B、測時法C、寫實記錄法D、簡易測定法E、工作日寫實法

農民工概念的主要含義是( )。查看本題分析A、農民工是農村的富余勞動力B、農民工沒有城市戶口C、農民工的職業身份是工人D、農民工需要提高職業素質E、農民工是農村進城務工經商的人員。

建筑業企業申請資質升級的,應當提交的材料有( )。查看本題分析A、企業章程B、企業原資質證書副本復印件C、企業年度財務、統計報表D、企業安全生產許可證副本E、專業技術人員職稱證書

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工傷職工治療非工傷引發的疾病時( )。查看本題分析
A、可以享受工傷醫療待遇
B、不可以享受工傷醫療待遇
C、由職工個人自費
D、由工會組織解決費用

郵儲銀行在對提供的資料和匯入金額核對無誤后,每月( )將款項打人勞務分包企業所屬農民工實名卡。查看本題分析
A、1日
B、5日
C、10日
D、15日

勞務分包合同價款支付的時限從完成審核之日起計算,最長時限為( )日。查看本題分析
A、3
B、5
C、7
D、9

分包合同價款的支付形式必須采用( )形式辦理。查看本題分析
A、現金
B、銀行轉賬
C、支票
D、網上支付

勞動者接到《簽訂勞動合同通知書》后,自用工之日起( )內不與用人單位簽訂勞動合同,用人單位可以書面通知勞動者終止勞動關系。查看本題分析
A、10天
B、20天
C、1個月
D、兩個月

用工單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當向勞動者每月支付( )的工資。查看本題分析
A、1倍
B、2倍
C、3倍
D、5倍

工程承包人應當向勞務分包人提供的條件不包括( )。查看本題分析
A、具備勞務作業開工的施工場地
B、勞務作業需要的安全生產防護用品
C、生產、生活臨時設施
D、工程資料

下列各項中,不屬于勞務報酬計算方式的是( )。查看本題分析
A、固定勞務報酬
B、計時單價
C、計件單價
D、零星用工

在施工現場,登高架設作業人員的年齡應當控制在( )周歲以下。查看本題分析
A、40
B、45
C、50
D、55

勞務管理計劃的內容不包括( )。查看本題分析
A、人員配置計劃
B、教育培訓計劃
C、考核計劃
D、獎罰計劃

勞動用工相關計算指標不包括( )。查看本題分析
A、計劃平均人數
B、計劃工資總額
C、勞動定額完成情況
D、計劃用工缺口

發生勞動糾紛時,按照約定的違約金低于造成的損失的,當事人可以請求( )予以增加。查看本題分析
A、公安機關
B、人民法院
C、人民檢察院
D、政府建設主管部門

實名制管理系統的基本功能是( )。查看本題分析
A、維護勞務人員權益
B、保障安全生產
C、準確掌握現場勞務人員情況
D、提高勞動生產效率

全部分包工作完成后,經勞務作業發包人認可后( )天內,勞務作業承包人向勞務作業發包人遞交完整的結算資料,雙方按照本合同約定的計價方式,進行勞務報酬的最終支付。查看本題分析
A、7
B、14
C、21
D、30

下列各項中,不屬于分包單位必須參加的技術交底是( )。查看本題分析
A、圖紙交底
B、技術交底
C、現場交底
D、監理交底

下列各項中,不屬于勞動合同自行解除情形的是( )。查看本題分析
A、被開除
B、被勞動教養
C、被判刑
D、留職停薪

時間研究是在一定的標準測定條件下,確定人們完成作業活動所需時間總量的一套( )。查看本題分析
A、動作和方法
B、流程和定額
C、程序和方法
D、數據統計表

在下列各項中,應當認定為工傷的是( )。查看本題分析
A、因工外出途中,由于交通事故造成重傷
B、因違反治安管理而造成傷亡
C、因醉酒斗毆造成輕傷
D、因與同事發生矛盾而自殘

根據《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》,農民工工資糾紛應急處理的原則是( )。查看本題分析
A、先行墊付原則
B、優先支付原則
C、事后追究責任原則
D、及時裁決和強制執行原則
E、違法分包承擔連帶責任原則

培訓成本的核算方法有( )。查看本題分析
A、統計方法
B、經驗估算方法
C、資源需求模型方法
D、會計方法
E、統計估算法

勞務分包隊伍綜合評價的內容包括( )。查看本題分析
A、勞務管理
B、安全管理
C、生產管理
D、技術質量管理
E、行保管理

在評價勞務分包方的施工與資源保障能力時,應重點考察( )。查看本題分析
A、報價水平
B、履約能力
C、規模大小
D、經營行為
E、社會信用

勞務報酬最終結算時,工程承包人收到勞務分包人遞交的結算資料后14天內( )。查看本題分析
A、進行核實
B、給予確認
C、給予否決
D、提出修改意見
E、即時支付

解決勞務糾紛的合同內方法包括( )。查看本題分析
A、承擔繼續履約責任
B、向調解組織申請調解
C、支付違約金
D、按合同賠償損失
E、執行定金罰則

勞務糾紛調解的一般程序包括( )。查看本題分析
A、申請和受理
B、調解
C、制作調解協議書或調解意見書
D、申請仲裁
E、申請訴訟

勞務糾紛的常見形式包括( )。查看本題分析
A、選擇訂立合同的形式不當
B、合同主體不合法或與不具備相應資質的企業簽訂勞務分包合同或工程分包合同
C、合同條款不全,約定不明確
D、草率簽訂合同
E、缺乏具體違約責任

勞務分包企業需要按照不同要求區分資質的有( )。查看本題分析
A、木工作業分包企業
B、砌磚作業分包企業
C、抹灰作業分包企業
D、混凝土作業分包企業
E、石制作分包企業

下列各項中，屬于勞動力總量需求計劃編制方法的是( )。查看本題分析
A、技術測定法
B、統計分析法
C、經驗比較法
D、分項綜合系數法
E、概算定額法

根據施工過程的特點和技術測定的目的、對象和方法的不同,技術測定法分為( )。查看本題分析
A、數據擬合法
B、測時法
C、寫實記錄法
D、簡易測定法
E、工作日寫實法

農民工概念的主要含義是( )。查看本題分析
A、農民工是農村的富余勞動力
B、農民工沒有城市戶口
C、農民工的職業身份是工人
D、農民工需要提高職業素質
E、農民工是農村進城務工經商的人員。

建筑業企業申請資質升級的,應當提交的材料有( )。查看本題分析
A、企業章程
B、企業原資質證書副本復印件
C、企業年度財務、統計報表
D、企業安全生產許可證副本
E、專業技術人員職稱證書