低壓電工特種作業考試題

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1
農民工教育培訓工作不屬于總承包企業的教育管理體系。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
2
簽訂勞務分包合同時,可以使用分公司或者項目經理的公章。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
3
在生產安全事故中死亡的職工家屬最高能獲得60萬元的補償金。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
4
勞務作業人員的工資表和考勤表,是勞務分包企業進場作業人員實際發生作業行為工資分配的證明。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
5
建設單位可以直接將勞務作業發包給勞務分包企業。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
6
工傷保險的90%費用由用人單位負擔。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
7
施工總承包企業可以與勞務分包企業簽訂工程分包合同。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
8
勞動報酬是勞動合同的必備條款,福利待遇條款在勞動合同中可有可無。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
9
勞動力負荷曲線是勞動力資源耗用規律的圖形表示。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
10
確定勞動力的勞動效率是勞動力需求計劃編制的重要前提。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
11
目前,大量的農村勞動力成為建筑業工人的主要來源。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
12
經驗估工法適用于產品品種多,批量大,不易計算工作量的施工作業。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
13
下列各項中,不屬于勞務管理檔案資料編制要求的是( )。查看本題分析
A、真實
B、有效
C、完整
D、電子化
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：D　　本題解釋
14
在處理大量的勞動糾紛過程中,分包企業是否與所使用的農民工( ),是解決糾紛的重要保障。查看本題分析
A、登記備案
B、簽訂勞動合同
C、簽訂保險協議
D、作出口頭承諾
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
15
在受傷害職工或者其直系親屬認為是工傷,而用人單位不認為是工傷的情況下,承擔舉證責任的是( )。查看本題分析
A、工會組織
B、用人單位
C、受傷害職工本人
D、受傷害職工的直系親屬
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
16
職工因工傷治療的停工留薪期限最長不超過( )。查看本題分析
A、6個月
B、12個月
C、24個月
D、36個月
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：C　　本題解釋
17
不屬于處置勞務糾紛的主要方式是( )。查看本題分析
A、和解及調解
B、訴訟
C、政府強制執行
D、仲裁
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：C　　本題解釋
18
以下處理勞務糾紛的方式中,不具有法律效力的是( )。查看本題分析
A、和解及調解
B、仲裁
C、法院強制執行
D、訴訟
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
19
勞動糾紛的性質不包括( )。查看本題分析
A、勞務糾紛多發性
B、經濟利益主導性
C、勞務糾紛地域廣泛性
D、矛盾激化性
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：C　　本題解釋
20
下列關于務工人員工資支付情況說法錯誤的是( )。查看本題分析
A、勞務企業應以現金形式支付勞動者工資
B、應核實工資是否由隊長或班組長代發
C、農民工工資須本人領取或簽字
D、取得農民工本人授權后,農民工近親屬也可以代領工資
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：D　　本題解釋
21
用工單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當向勞動者每月支付( )的工資。查看本題分析
A、1倍
B、2倍
C、3倍
D、5倍
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
22
培訓成本的核算方法有( )。查看本題分析
A、統計方法
B、經驗估算方法
C、會計方法
D、統計估算法
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：C　　本題解釋
23
下列各項中,不屬于建設主管部門對勞務分包合同實施監督檢查所采取的方式是( )。查看本題分析
A、定期檢查
B、突擊檢查
C、聯合檢查
D、巡查
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
24
在評價勞務分包方的施工與資源保障能力時,應重點考察( )。查看本題分析
A、報價水平與履約能力
B、履約能力與社會信用
C、社會信用與報價水平
D、報價水平與經營行為
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
25
勞務分包企業從事危險作業員工的意外傷害保險,其保險費用由( )支付。查看本題分析
A、工程承包企業
B、勞務分包企業
C、業主方
D、員工個人
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
26
技術工人須持國家人力資源和社會保障部的( )。查看本題分析
A、《職業資格證書》
B、《住建部管理人員崗位證書》
C、《特種設備作業人員證》
D、《建筑施工特種作業人員操作資格證》
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
27
下列各項中,不屬于制定培訓需求調查計劃的是( )。查看本題分析
A、確定培訓需求調查的內容
B、確定培訓需求調查的目標和計劃
C、選擇合適的培訓需求調查方法
D、選擇合適的培訓需求調查層面
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：D　　本題解釋
28
每月由( )填報《勞務費結算支付情況月報表》。查看本題分析
A、總承包企業主管領導
B、總承包勞務管理部門
C、工程項目經理部
D、作業隊伍中的勞務員
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：C　　本題解釋
29
我國對基本養老保險個人賬戶資金實行的稅收政策是( )。查看本題分析
A、征收20%利息稅
B、征收5010利息稅
C、免征利息稅
D、征收10%利息稅
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：C　　本題解釋
30
下列各項中,不屬于選擇建設工程施工分包合同形式主要因素的是( )。查看本題分析
A、工程量大小
B、工期長短
C、勞務用工多少
D、造價高低
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：C　　本題解釋
31
下列各項中,不屬于分包單位必須參加的技術交底是( )。查看本題分析
A、圖紙交底
B、技術交底
C、現場交底
D、監理交底
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：D　　本題解釋
32
下列各項中,不屬于“三檢制”內容的是( )。查看本題分析
A、自檢
B、互檢
C、巡檢
D、交接檢
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：C　　本題解釋
33
在勞務分包中,分包單位必須在現場設一名技術負責人,專業技術人員不少于( )人。查看本題分析
A、1
B、2
C、3
D、4
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：C　　本題解釋
34
下列哪類分包企業資質不區分等級( )。查看本題分析
A、鈑金工程
B、焊接作業
C、鋼筋作業
D、木工作業
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
35
某公司欲與乙簽訂一份為期3年的勞動合同,試用期不得超過( )。查看本題分析
A、1個月
B、6個月
C、3個月
D、2個月
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
36
勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的,被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件,按照( )的標準執行。查看本題分析
A、用工單位所在地
B、勞務派遣單位所在地
C、被派遣勞動者戶籍所在地
D、工資發放地
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
37
非全日制用工勞動報酬結算周期不得超過( )。查看本題分析
A、24小時
B、15小時
C、7天
D、一個月
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
38
勞動力總量需求計劃的編制程序不包括( )。查看本題分析
A、確定勞動效率
B、確定勞動力投入量
C、確定勞動總產量
D、編制勞動力需求計劃
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
39
在建筑工程施工中,勞動效率通常用( )表示。查看本題分析
A、產量／單位時間
B、產量／單位工作量
C、工時消耗量／單位時間
D、工時消耗量／產量
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
40
傷亡事故處理工作應當在( )日內結案,特殊情況不得超過( )日。傷亡事故處理結案后,應當公布處理結果。查看本題分析
A、90;160
B、90;180
C、80;160
D、80;180
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
41
建筑企業資質證書的有效期是( )年。查看本題分析
A、3
B、4
C、5
D、6
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：C　　本題解釋
42
在建筑業從事( )的人員,必須年滿十八周歲以上。查看本題分析
A、繁重體力勞動和高空作業
B、高空作業和野外作業
C、野外作業和接觸有毒有害物質
D、接觸有毒有害物質和繁重體力勞動
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：D　　本題解釋
43
以下各項中,屬于處理勞務糾紛的法律法規依據的是( )。查看本題分析
A、《建筑法》
B、《勞動法》
C、《勞動合同法》
D、地方法規
E、企業規章制度
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：ABCD　　本題解釋
44
根據《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》,農民工工資糾紛應急處理的原則是( )。查看本題分析
A、先行墊付原則
B、優先支付原則
C、事后追究責任原則
D、及時裁決和強制執行原則
E、違法分包承擔連帶責任原則
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：ABDE　　本題解釋
45
下列各項中,屬于實施勞務培訓計劃需要解決的問題是( )。查看本題分析
A、培訓師資
B、培訓教材
C、培訓方法
D、培訓場地
E、培訓資金
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：ABDE　　本題解釋
46
勞動用工相關計算指標主要有( )。查看本題分析
A、計劃平均人數
B、計劃工資總額
C、計劃工人勞動生產率
D、勞動定額完成情況
E、計劃用工缺口
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：ABCD　　本題解釋
47
突發事件應急狀態主要分為以下階段( )。查看本題分析
A、前兆階段
B、緊急階段
C、談判階段
D、僵持階段
E、解決階段
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：ABCE　　本題解釋
48
進入施工現場的各分包單位,必須設置一專職（兼職）計量員負責本單位的計量工作,并將名單報送至總包技術部門。該計量員通常為分包單位的技術負責人并負責以下工作( )。查看本題分析
A、負責建立分包單位的計量器具臺賬及其器具的標識
B、負責繪制總包單位的工藝計量流程圖
C、定期參加總包組織的計量工作會議
D、向總包上報本單位的計量臺賬和工藝流程圖
E、負責分包單位計量器具的送檢,送檢證明報總包項目經理部審核,檢測合格證報總包商項目經理部備案
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：ACDE　　本題解釋
49
下列各項中,屬于施工勞動力結構特點的是( )。查看本題分析
A、勞動力主要集中在勞務分包企業
B、勞動力主要來源于城鎮
C、勞動力的聘用期相對較短
D、普通工人多于高技能工人
E、男性工人多于女性工人
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：ACDE　　本題解釋
50
建筑業企業申請資質升級的,應當提交的材料有( )。查看本題分析
A、企業章程
B、企業原資質證書副本復印件
C、企業年度財務、統計報表
D、企業安全生產許可證副本
E、專業技術人員職稱證書
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：BCD　　本題解釋


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本文分類：低壓電工
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發布日期：2024-06-12 05:00:41
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低壓電工特種作業考試題

農民工教育培訓工作不屬于總承包企業的教育管理體系。查看本題分析

簽訂勞務分包合同時,可以使用分公司或者項目經理的公章。查看本題分析

在生產安全事故中死亡的職工家屬最高能獲得60萬元的補償金。查看本題分析

勞務作業人員的工資表和考勤表,是勞務分包企業進場作業人員實際發生作業行為工資分配的證明。查看本題分析

建設單位可以直接將勞務作業發包給勞務分包企業。查看本題分析

工傷保險的90%費用由用人單位負擔。查看本題分析

施工總承包企業可以與勞務分包企業簽訂工程分包合同。查看本題分析

勞動報酬是勞動合同的必備條款,福利待遇條款在勞動合同中可有可無。查看本題分析

勞動力負荷曲線是勞動力資源耗用規律的圖形表示。查看本題分析

確定勞動力的勞動效率是勞動力需求計劃編制的重要前提。查看本題分析

目前,大量的農村勞動力成為建筑業工人的主要來源。查看本題分析

經驗估工法適用于產品品種多,批量大,不易計算工作量的施工作業。查看本題分析

下列各項中,不屬于勞務管理檔案資料編制要求的是( )。查看本題分析A、真實B、有效C、完整D、電子化

在處理大量的勞動糾紛過程中,分包企業是否與所使用的農民工( ),是解決糾紛的重要保障。查看本題分析A、登記備案B、簽訂勞動合同C、簽訂保險協議D、作出口頭承諾

在受傷害職工或者其直系親屬認為是工傷,而用人單位不認為是工傷的情況下,承擔舉證責任的是( )。查看本題分析A、工會組織B、用人單位C、受傷害職工本人D、受傷害職工的直系親屬

職工因工傷治療的停工留薪期限最長不超過( )。查看本題分析A、6個月B、12個月C、24個月D、36個月

不屬于處置勞務糾紛的主要方式是( )。查看本題分析A、和解及調解B、訴訟C、政府強制執行D、仲裁

以下處理勞務糾紛的方式中,不具有法律效力的是( )。查看本題分析A、和解及調解B、仲裁C、法院強制執行D、訴訟

勞動糾紛的性質不包括( )。查看本題分析A、勞務糾紛多發性B、經濟利益主導性C、勞務糾紛地域廣泛性D、矛盾激化性

用工單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當向勞動者每月支付( )的工資。查看本題分析A、1倍B、2倍C、3倍D、5倍

培訓成本的核算方法有( )。查看本題分析A、統計方法B、經驗估算方法C、會計方法D、統計估算法

下列各項中,不屬于建設主管部門對勞務分包合同實施監督檢查所采取的方式是( )。查看本題分析A、定期檢查B、突擊檢查C、聯合檢查D、巡查

在評價勞務分包方的施工與資源保障能力時,應重點考察( )。查看本題分析A、報價水平與履約能力B、履約能力與社會信用C、社會信用與報價水平D、報價水平與經營行為

勞務分包企業從事危險作業員工的意外傷害保險,其保險費用由( )支付。查看本題分析A、工程承包企業B、勞務分包企業C、業主方D、員工個人

技術工人須持國家人力資源和社會保障部的( )。查看本題分析A、《職業資格證書》B、《住建部管理人員崗位證書》C、《特種設備作業人員證》D、《建筑施工特種作業人員操作資格證》

下列各項中,不屬于制定培訓需求調查計劃的是( )。查看本題分析A、確定培訓需求調查的內容B、確定培訓需求調查的目標和計劃C、選擇合適的培訓需求調查方法D、選擇合適的培訓需求調查層面

每月由( )填報《勞務費結算支付情況月報表》。查看本題分析A、總承包企業主管領導B、總承包勞務管理部門C、工程項目經理部D、作業隊伍中的勞務員

我國對基本養老保險個人賬戶資金實行的稅收政策是( )。查看本題分析A、征收20%利息稅B、征收5010利息稅C、免征利息稅D、征收10%利息稅

下列各項中,不屬于選擇建設工程施工分包合同形式主要因素的是( )。查看本題分析A、工程量大小B、工期長短C、勞務用工多少D、造價高低

下列各項中,不屬于分包單位必須參加的技術交底是( )。查看本題分析A、圖紙交底B、技術交底C、現場交底D、監理交底

下列各項中,不屬于“三檢制”內容的是( )。查看本題分析A、自檢B、互檢C、巡檢D、交接檢

在勞務分包中,分包單位必須在現場設一名技術負責人,專業技術人員不少于( )人。查看本題分析A、1B、2C、3D、4

下列哪類分包企業資質不區分等級( )。查看本題分析A、鈑金工程B、焊接作業C、鋼筋作業D、木工作業

某公司欲與乙簽訂一份為期3年的勞動合同,試用期不得超過( )。查看本題分析A、1個月B、6個月C、3個月D、2個月

勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的,被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件,按照( )的標準執行。查看本題分析A、用工單位所在地B、勞務派遣單位所在地C、被派遣勞動者戶籍所在地D、工資發放地

非全日制用工勞動報酬結算周期不得超過( )。查看本題分析A、24小時B、15小時C、7天D、一個月

勞動力總量需求計劃的編制程序不包括( )。查看本題分析A、確定勞動效率B、確定勞動力投入量C、確定勞動總產量D、編制勞動力需求計劃

在建筑工程施工中,勞動效率通常用( )表示。查看本題分析A、產量／單位時間B、產量／單位工作量C、工時消耗量／單位時間D、工時消耗量／產量

傷亡事故處理工作應當在( )日內結案,特殊情況不得超過( )日。傷亡事故處理結案后,應當公布處理結果。查看本題分析A、90;160B、90;180C、80;160D、80;180

建筑企業資質證書的有效期是( )年。查看本題分析A、3B、4C、5D、6

在建筑業從事( )的人員,必須年滿十八周歲以上。查看本題分析A、繁重體力勞動和高空作業B、高空作業和野外作業C、野外作業和接觸有毒有害物質D、接觸有毒有害物質和繁重體力勞動

以下各項中,屬于處理勞務糾紛的法律法規依據的是( )。查看本題分析A、《建筑法》B、《勞動法》C、《勞動合同法》D、地方法規E、企業規章制度

根據《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》,農民工工資糾紛應急處理的原則是( )。查看本題分析A、先行墊付原則B、優先支付原則C、事后追究責任原則D、及時裁決和強制執行原則E、違法分包承擔連帶責任原則

下列各項中,屬于實施勞務培訓計劃需要解決的問題是( )。查看本題分析A、培訓師資B、培訓教材C、培訓方法D、培訓場地E、培訓資金

勞動用工相關計算指標主要有( )。查看本題分析A、計劃平均人數B、計劃工資總額C、計劃工人勞動生產率D、勞動定額完成情況E、計劃用工缺口

突發事件應急狀態主要分為以下階段( )。查看本題分析A、前兆階段B、緊急階段C、談判階段D、僵持階段E、解決階段

下列各項中,屬于施工勞動力結構特點的是( )。查看本題分析A、勞動力主要集中在勞務分包企業B、勞動力主要來源于城鎮C、勞動力的聘用期相對較短D、普通工人多于高技能工人E、男性工人多于女性工人

建筑業企業申請資質升級的,應當提交的材料有( )。查看本題分析A、企業章程B、企業原資質證書副本復印件C、企業年度財務、統計報表D、企業安全生產許可證副本E、專業技術人員職稱證書

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A、真實
B、有效
C、完整
D、電子化

在處理大量的勞動糾紛過程中,分包企業是否與所使用的農民工( ),是解決糾紛的重要保障。查看本題分析
A、登記備案
B、簽訂勞動合同
C、簽訂保險協議
D、作出口頭承諾

在受傷害職工或者其直系親屬認為是工傷,而用人單位不認為是工傷的情況下,承擔舉證責任的是( )。查看本題分析
A、工會組織
B、用人單位
C、受傷害職工本人
D、受傷害職工的直系親屬

職工因工傷治療的停工留薪期限最長不超過( )。查看本題分析
A、6個月
B、12個月
C、24個月
D、36個月

不屬于處置勞務糾紛的主要方式是( )。查看本題分析
A、和解及調解
B、訴訟
C、政府強制執行
D、仲裁

以下處理勞務糾紛的方式中,不具有法律效力的是( )。查看本題分析
A、和解及調解
B、仲裁
C、法院強制執行
D、訴訟

勞動糾紛的性質不包括( )。查看本題分析
A、勞務糾紛多發性
B、經濟利益主導性
C、勞務糾紛地域廣泛性
D、矛盾激化性

用工單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當向勞動者每月支付( )的工資。查看本題分析
A、1倍
B、2倍
C、3倍
D、5倍

培訓成本的核算方法有( )。查看本題分析
A、統計方法
B、經驗估算方法
C、會計方法
D、統計估算法

下列各項中,不屬于建設主管部門對勞務分包合同實施監督檢查所采取的方式是( )。查看本題分析
A、定期檢查
B、突擊檢查
C、聯合檢查
D、巡查

在評價勞務分包方的施工與資源保障能力時,應重點考察( )。查看本題分析
A、報價水平與履約能力
B、履約能力與社會信用
C、社會信用與報價水平
D、報價水平與經營行為

勞務分包企業從事危險作業員工的意外傷害保險,其保險費用由( )支付。查看本題分析
A、工程承包企業
B、勞務分包企業
C、業主方
D、員工個人

技術工人須持國家人力資源和社會保障部的( )。查看本題分析
A、《職業資格證書》
B、《住建部管理人員崗位證書》
C、《特種設備作業人員證》
D、《建筑施工特種作業人員操作資格證》

下列各項中,不屬于制定培訓需求調查計劃的是( )。查看本題分析
A、確定培訓需求調查的內容
B、確定培訓需求調查的目標和計劃
C、選擇合適的培訓需求調查方法
D、選擇合適的培訓需求調查層面

每月由( )填報《勞務費結算支付情況月報表》。查看本題分析
A、總承包企業主管領導
B、總承包勞務管理部門
C、工程項目經理部
D、作業隊伍中的勞務員

我國對基本養老保險個人賬戶資金實行的稅收政策是( )。查看本題分析
A、征收20%利息稅
B、征收5010利息稅
C、免征利息稅
D、征收10%利息稅

下列各項中,不屬于選擇建設工程施工分包合同形式主要因素的是( )。查看本題分析
A、工程量大小
B、工期長短
C、勞務用工多少
D、造價高低

下列各項中,不屬于分包單位必須參加的技術交底是( )。查看本題分析
A、圖紙交底
B、技術交底
C、現場交底
D、監理交底

下列各項中,不屬于“三檢制”內容的是( )。查看本題分析
A、自檢
B、互檢
C、巡檢
D、交接檢

在勞務分包中,分包單位必須在現場設一名技術負責人,專業技術人員不少于( )人。查看本題分析
A、1
B、2
C、3
D、4

下列哪類分包企業資質不區分等級( )。查看本題分析
A、鈑金工程
B、焊接作業
C、鋼筋作業
D、木工作業

某公司欲與乙簽訂一份為期3年的勞動合同,試用期不得超過( )。查看本題分析
A、1個月
B、6個月
C、3個月
D、2個月

勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的,被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件,按照( )的標準執行。查看本題分析
A、用工單位所在地
B、勞務派遣單位所在地
C、被派遣勞動者戶籍所在地
D、工資發放地

非全日制用工勞動報酬結算周期不得超過( )。查看本題分析
A、24小時
B、15小時
C、7天
D、一個月

勞動力總量需求計劃的編制程序不包括( )。查看本題分析
A、確定勞動效率
B、確定勞動力投入量
C、確定勞動總產量
D、編制勞動力需求計劃

在建筑工程施工中,勞動效率通常用( )表示。查看本題分析
A、產量／單位時間
B、產量／單位工作量
C、工時消耗量／單位時間
D、工時消耗量／產量

傷亡事故處理工作應當在( )日內結案,特殊情況不得超過( )日。傷亡事故處理結案后,應當公布處理結果。查看本題分析
A、90;160
B、90;180
C、80;160
D、80;180

建筑企業資質證書的有效期是( )年。查看本題分析
A、3
B、4
C、5
D、6

在建筑業從事( )的人員,必須年滿十八周歲以上。查看本題分析
A、繁重體力勞動和高空作業
B、高空作業和野外作業
C、野外作業和接觸有毒有害物質
D、接觸有毒有害物質和繁重體力勞動

以下各項中,屬于處理勞務糾紛的法律法規依據的是( )。查看本題分析
A、《建筑法》
B、《勞動法》
C、《勞動合同法》
D、地方法規
E、企業規章制度

根據《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》,農民工工資糾紛應急處理的原則是( )。查看本題分析
A、先行墊付原則
B、優先支付原則
C、事后追究責任原則
D、及時裁決和強制執行原則
E、違法分包承擔連帶責任原則

下列各項中,屬于實施勞務培訓計劃需要解決的問題是( )。查看本題分析
A、培訓師資
B、培訓教材
C、培訓方法
D、培訓場地
E、培訓資金

勞動用工相關計算指標主要有( )。查看本題分析
A、計劃平均人數
B、計劃工資總額
C、計劃工人勞動生產率
D、勞動定額完成情況
E、計劃用工缺口

突發事件應急狀態主要分為以下階段( )。查看本題分析
A、前兆階段
B、緊急階段
C、談判階段
D、僵持階段
E、解決階段

下列各項中,屬于施工勞動力結構特點的是( )。查看本題分析
A、勞動力主要集中在勞務分包企業
B、勞動力主要來源于城鎮
C、勞動力的聘用期相對較短
D、普通工人多于高技能工人
E、男性工人多于女性工人

建筑業企業申請資質升級的,應當提交的材料有( )。查看本題分析
A、企業章程
B、企業原資質證書副本復印件
C、企業年度財務、統計報表
D、企業安全生產許可證副本
E、專業技術人員職稱證書