深圳高級面點師哪里報名

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1
農民工教育培訓工作不屬于總承包企業(yè)的教育管理體系。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
2
工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病時,可以適當享受工傷醫(yī)療待遇。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
3
承包企業(yè)應對勞務分包企業(yè)的用工情況和工資支付進行監(jiān)督,并對本工程發(fā)生的勞務糾紛承擔主要責任。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
4
勞務分包簽訂工程分包合同,則該合同為無效合同。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
5
勞動合同被確認無效,勞動者已付出勞動的,用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
6
勞動者年滿16周歲，可以與勞動單位訂立勞動合同。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
7
在校學生暑期期間具有簽訂勞動合同的主體資格。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
8
勞務分包人可將合同項下的勞務作業(yè)轉包或再分包給他人。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
9
工傷保險的90%費用由用人單位負擔。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
10
勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,用人單位可直接解除勞動合同。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
11
勞動報酬是勞動合同的必備條款,福利待遇條款在勞動合同中可有可無。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
12
勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的,被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件,按照原單位所在地的標準執(zhí)行。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
13
勞動力負荷曲線是勞動力資源耗用規(guī)律的圖形表示。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
14
一般情況下,外籍員工在華工作可以不參加工傷保險。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
15
從2011年起,安全生產事故中一次死亡補償金標準,按上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的( )倍計算。查看本題分析
A、10
B、12
C、16
D、20
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：D　　本題解釋
16
勞務企業(yè)施工作業(yè)人員進入現場后,項目部統一管理的“三證八統一”中的三證不包括( )。查看本題分析
A、身份證
B、健康證
C、暫住證
D、上崗證
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
17
不屬于處置勞務糾紛的主要方式是( )。查看本題分析
A、和解及調解
B、訴訟
C、政府強制執(zhí)行
D、仲裁
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：C　　本題解釋
18
以下處理勞務糾紛的方式中,不具有法律效力的是( )。查看本題分析
A、和解及調解
B、仲裁
C、法院強制執(zhí)行
D、訴訟
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
19
以下各項中,不屬于處理勞務糾紛的法律法規(guī)依據的是( )。查看本題分析
A、《建筑法》
B、《勞動法》
C、地方法規(guī)
D、企業(yè)規(guī)章制度
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：D　　本題解釋
20
不屬于農民工工資糾紛應急處理的原則是( )。查看本題分析
A、優(yōu)先支付原則
B、事后追究責任原則
C、及時裁決和強制執(zhí)行原則
D、先行墊付原則
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
21
下列銀行有資格設立農民工工資專用賬戶的是( )。一.查看本題分析
A、農業(yè)銀行
B、郵儲銀行
C、建設銀行
D、工商銀行
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
22
勞務分包合同價款支付的時限從完成審核之日起計算,最長時限為( )日。查看本題分析
A、3
B、5
C、7
D、9
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
23
下列人員( )屬于具有簽訂勞動合同主體資格的勞動者。查看本題分析
A、在校學生
B、現役軍人
C、離退休人員
D、下崗職工
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：D　　本題解釋
24
下列各項中,不屬于勞務報酬計算方式的是( )。查看本題分析
A、固定勞務報酬
B、計時單價
C、計件單價
D、零星用工
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：D　　本題解釋
25
勞務分包企業(yè)超過50人時,其中級工的比例不得低于( )。查看本題分析
A、5%
B、20%
C、40%
D、50%
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：C　　本題解釋
26
勞務分包合同及人員備案的主管單位是( )。查看本題分析
A、總承包企業(yè)
B、業(yè)主方
C、政府建設主管部門
D、工程項目經理部
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：C　　本題解釋
27
勞務管理計劃的內容不包括( )。查看本題分析
A、人員配置計劃
B、教育培訓計劃
C、考核計劃
D、獎罰計劃
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：D　　本題解釋
28
勞務糾紛調解的有效期限是( )。查看本題分析
A、20天
B、30天
C、45天
D、60天
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
29
下列各項中,不屬于選擇建設工程施工分包合同形式主要因素的是( )。查看本題分析
A、工程量大小
B、工期長短
C、勞務用工多少
D、造價高低
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：C　　本題解釋
30
工作場所噪音超過( )分貝時,員工應當佩戴合格的耳塞進行工作。查看本題分析
A、60
B、75
C、85
D、95
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：C　　本題解釋
31
下列不屬于勞動合同鑒定所審查的內容是( )。查看本題分析
A、雙方當事人是否具備鑒定勞動合同的資格
B、合同內容是否符合法規(guī)和政策
C、雙方當事人是否在平等自愿和協商一直的基礎上簽訂勞動合同
D、合同字跡是否工整、清晰
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：D　　本題解釋
32
根據《勞動合同法》的規(guī)定.對于已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起( )內訂立書面勞動合同。查看本題分析
A、1個月
B、15天
C、2個月
D、3個月
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
33
在建筑工程施工中,勞動效率通常用( )表示。查看本題分析
A、產量／單位時間
B、產量／單位工作量
C、工時消耗量／單位時間
D、工時消耗量／產量
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
34
下列各項中,不屬于勞動力需求計劃編制原則的是( )。查看本題分析
A、保障勞動力權益的原則
B、勞動力資源優(yōu)化配置的原則
C、符合施工組織設計的原則
D、確保工程質量、安全生產和工程進度的原則
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
35
關于比較類推法,以下說法錯誤的是( )。查看本題分析
A、簡便易行
B、工作量小
C、適用于批量大的施工作業(yè)
D、需要測定比例關系
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：C　　本題解釋
36
勞動定額的表現形式分為( )。查看本題分析
A、時間定額和技術定額
B、技術定額和經濟定額
C、經濟定額和產量定額
D、產量定額和時間定額
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：D　　本題解釋
37
傷亡事故處理工作應當在( )日內結案,特殊情況不得超過( )日。傷亡事故處理結案后,應當公布處理結果。查看本題分析
A、90;160
B、90;180
C、80;160
D、80;180
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
38
事故發(fā)生后,單位負責人應當在( )小時內向事故發(fā)生地縣級以上人民政府主管部門報告。查看本題分析
A、0.5
B、1
C、1.5
D、2
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
39
下列資質許可由市級建設主管部門實施的是( )。查看本題分析
A、交通專業(yè)承包序列一級資質
B、機電安裝專業(yè)承包序列一級資質
C、鐵路專業(yè)承包序列二級資質
D、勞務分包序列資質
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：D　　本題解釋
40
在建筑業(yè)從事( )的人員,必須年滿十八周歲以上。查看本題分析
A、繁重體力勞動和高空作業(yè)
B、高空作業(yè)和野外作業(yè)
C、野外作業(yè)和接觸有毒有害物質
D、接觸有毒有害物質和繁重體力勞動
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：D　　本題解釋
41
勞動糾紛的性質包括( )。查看本題分析
A、勞務糾紛多發(fā)性
B、經濟利益主導性
C、勞務糾紛地域廣泛性
D、矛盾激化性
E、無照經營性
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：ABDE　　本題解釋
42
農民工的勞動合同可以由( )保管。查看本題分析
A、建筑勞務總包企業(yè)
B、農民工自己
C、農民工務工的工地
D、建筑勞務分包企業(yè)
E、勞動保障部門
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：BCD　　本題解釋
43
下列屬于勞動合同無效或者部分無效的是( )。查看本題分析
A、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的
B、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的
C、勞動者對部分條款理解有誤的
D、違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的
E、有關勞動報酬和勞動條件等標準低于集體合同的
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：ABDE　　本題解釋
44
下列情形中,用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的是( )。查看本題分析
A、連續(xù)兩次以完成一定工作任務為期限的勞動合同,可以訂立固定期限勞動合同
B、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十五年,勞動者提出要求與用人單位簽訂無固定期限勞動合同
C、復員、轉業(yè)退伍軍人初次分配工作,提出與用人單位簽訂無固定期限合同
D、全國勞動模范提出與用人單位簽訂無固定期限勞動合同
E、在單位業(yè)績一直很突出的勞動者提出與用人單位簽訂無固定期限勞動合同
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：ABCD　　本題解釋
45
勞務報酬最終結算時,工程承包人收到勞務分包人遞交的結算資料后14天內( )。查看本題分析
A、進行核實
B、給予確認
C、給予否決
D、提出修改意見
E、即時支付
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：ABD　　本題解釋
46
勞務糾紛的常見形式包括( )。查看本題分析
A、選擇訂立合同的形式不當
B、合同主體不合法或與不具備相應資質的企業(yè)簽訂勞務分包合同或工程分包合同
C、合同條款不全,約定不明確
D、草率簽訂合同
E、缺乏具體違約責任
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：ABCDE　　本題解釋
47
進入施工現場必須正確佩戴安全帽,帽子的( )必須齊全完好。查看本題分析
A、帽殼
B、內襯
C、帽帶
D、商標
E、材質證明
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：ABC　　本題解釋
48
我國勞動合同管理體制包括( )。查看本題分析
A、行政管理
B、社會管理
C、委托管理
D、用人單位內部管理
E、司法管理
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：ABD　　本題解釋
49
有效工作時間包括( )。查看本題分析
A、輔助工作時間
B、準備與結束工作時間
C、不可避免的中斷時間
D、偶然的損失時間
E、基本工作時間
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：ABE　　本題解釋
50
工傷認定的條件包括( )。查看本題分析
A、工作強度
B、工作程序
C、工作時間
D、工作場所
E、工作原因
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：CDE　　本題解釋


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發(fā)布日期：2024-04-15 03:09:40
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農民工教育培訓工作不屬于總承包企業(yè)的教育管理體系。查看本題分析

工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病時,可以適當享受工傷醫(yī)療待遇。查看本題分析

承包企業(yè)應對勞務分包企業(yè)的用工情況和工資支付進行監(jiān)督,并對本工程發(fā)生的勞務糾紛承擔主要責任。查看本題分析

勞務分包簽訂工程分包合同,則該合同為無效合同。查看本題分析

勞動合同被確認無效,勞動者已付出勞動的,用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。查看本題分析

勞動者年滿16周歲，可以與勞動單位訂立勞動合同。查看本題分析

在校學生暑期期間具有簽訂勞動合同的主體資格。查看本題分析

勞務分包人可將合同項下的勞務作業(yè)轉包或再分包給他人。查看本題分析

工傷保險的90%費用由用人單位負擔。查看本題分析

勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,用人單位可直接解除勞動合同。查看本題分析

勞動報酬是勞動合同的必備條款,福利待遇條款在勞動合同中可有可無。查看本題分析

勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的,被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件,按照原單位所在地的標準執(zhí)行。查看本題分析

勞動力負荷曲線是勞動力資源耗用規(guī)律的圖形表示。查看本題分析

一般情況下,外籍員工在華工作可以不參加工傷保險。查看本題分析

從2011年起,安全生產事故中一次死亡補償金標準,按上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的( )倍計算。查看本題分析A、10B、12C、16D、20

勞務企業(yè)施工作業(yè)人員進入現場后,項目部統一管理的“三證八統一”中的三證不包括( )。查看本題分析A、身份證B、健康證C、暫住證D、上崗證

不屬于處置勞務糾紛的主要方式是( )。查看本題分析A、和解及調解B、訴訟C、政府強制執(zhí)行D、仲裁

以下處理勞務糾紛的方式中,不具有法律效力的是( )。查看本題分析A、和解及調解B、仲裁C、法院強制執(zhí)行D、訴訟

以下各項中,不屬于處理勞務糾紛的法律法規(guī)依據的是( )。查看本題分析A、《建筑法》B、《勞動法》C、地方法規(guī)D、企業(yè)規(guī)章制度

不屬于農民工工資糾紛應急處理的原則是( )。查看本題分析A、優(yōu)先支付原則B、事后追究責任原則C、及時裁決和強制執(zhí)行原則D、先行墊付原則

下列銀行有資格設立農民工工資專用賬戶的是( )。一.查看本題分析A、農業(yè)銀行B、郵儲銀行C、建設銀行D、工商銀行

勞務分包合同價款支付的時限從完成審核之日起計算,最長時限為( )日。查看本題分析A、3B、5C、7D、9

下列人員( )屬于具有簽訂勞動合同主體資格的勞動者。查看本題分析A、在校學生B、現役軍人C、離退休人員D、下崗職工

下列各項中,不屬于勞務報酬計算方式的是( )。查看本題分析A、固定勞務報酬B、計時單價C、計件單價D、零星用工

勞務分包企業(yè)超過50人時,其中級工的比例不得低于( )。查看本題分析A、5%B、20%C、40%D、50%

勞務分包合同及人員備案的主管單位是( )。查看本題分析A、總承包企業(yè)B、業(yè)主方C、政府建設主管部門D、工程項目經理部

勞務管理計劃的內容不包括( )。查看本題分析A、人員配置計劃B、教育培訓計劃C、考核計劃D、獎罰計劃

勞務糾紛調解的有效期限是( )。查看本題分析A、20天B、30天C、45天D、60天

下列各項中,不屬于選擇建設工程施工分包合同形式主要因素的是( )。查看本題分析A、工程量大小B、工期長短C、勞務用工多少D、造價高低

工作場所噪音超過( )分貝時,員工應當佩戴合格的耳塞進行工作。查看本題分析A、60B、75C、85D、95

根據《勞動合同法》的規(guī)定.對于已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起( )內訂立書面勞動合同。查看本題分析A、1個月B、15天C、2個月D、3個月

在建筑工程施工中,勞動效率通常用( )表示。查看本題分析A、產量／單位時間B、產量／單位工作量C、工時消耗量／單位時間D、工時消耗量／產量

下列各項中,不屬于勞動力需求計劃編制原則的是( )。查看本題分析A、保障勞動力權益的原則B、勞動力資源優(yōu)化配置的原則C、符合施工組織設計的原則D、確保工程質量、安全生產和工程進度的原則

關于比較類推法,以下說法錯誤的是( )。查看本題分析A、簡便易行B、工作量小C、適用于批量大的施工作業(yè)D、需要測定比例關系

勞動定額的表現形式分為( )。查看本題分析A、時間定額和技術定額B、技術定額和經濟定額C、經濟定額和產量定額D、產量定額和時間定額

傷亡事故處理工作應當在( )日內結案,特殊情況不得超過( )日。傷亡事故處理結案后,應當公布處理結果。查看本題分析A、90;160B、90;180C、80;160D、80;180

事故發(fā)生后,單位負責人應當在( )小時內向事故發(fā)生地縣級以上人民政府主管部門報告。查看本題分析A、0.5B、1C、1.5D、2

下列資質許可由市級建設主管部門實施的是( )。查看本題分析A、交通專業(yè)承包序列一級資質B、機電安裝專業(yè)承包序列一級資質C、鐵路專業(yè)承包序列二級資質D、勞務分包序列資質

在建筑業(yè)從事( )的人員,必須年滿十八周歲以上。查看本題分析A、繁重體力勞動和高空作業(yè)B、高空作業(yè)和野外作業(yè)C、野外作業(yè)和接觸有毒有害物質D、接觸有毒有害物質和繁重體力勞動

勞動糾紛的性質包括( )。查看本題分析A、勞務糾紛多發(fā)性B、經濟利益主導性C、勞務糾紛地域廣泛性D、矛盾激化性E、無照經營性

農民工的勞動合同可以由( )保管。查看本題分析A、建筑勞務總包企業(yè)B、農民工自己C、農民工務工的工地D、建筑勞務分包企業(yè)E、勞動保障部門

勞務報酬最終結算時,工程承包人收到勞務分包人遞交的結算資料后14天內( )。查看本題分析A、進行核實B、給予確認C、給予否決D、提出修改意見E、即時支付

勞務糾紛的常見形式包括( )。查看本題分析A、選擇訂立合同的形式不當B、合同主體不合法或與不具備相應資質的企業(yè)簽訂勞務分包合同或工程分包合同C、合同條款不全,約定不明確D、草率簽訂合同E、缺乏具體違約責任

進入施工現場必須正確佩戴安全帽,帽子的( )必須齊全完好。查看本題分析A、帽殼B、內襯C、帽帶D、商標E、材質證明

我國勞動合同管理體制包括( )。查看本題分析A、行政管理B、社會管理C、委托管理D、用人單位內部管理E、司法管理

有效工作時間包括( )。查看本題分析A、輔助工作時間B、準備與結束工作時間C、不可避免的中斷時間D、偶然的損失時間E、基本工作時間

工傷認定的條件包括( )。查看本題分析A、工作強度B、工作程序C、工作時間D、工作場所E、工作原因

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從2011年起,安全生產事故中一次死亡補償金標準,按上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的( )倍計算。查看本題分析
A、10
B、12
C、16
D、20

勞務企業(yè)施工作業(yè)人員進入現場后,項目部統一管理的“三證八統一”中的三證不包括( )。查看本題分析
A、身份證
B、健康證
C、暫住證
D、上崗證

不屬于處置勞務糾紛的主要方式是( )。查看本題分析
A、和解及調解
B、訴訟
C、政府強制執(zhí)行
D、仲裁

以下處理勞務糾紛的方式中,不具有法律效力的是( )。查看本題分析
A、和解及調解
B、仲裁
C、法院強制執(zhí)行
D、訴訟

以下各項中,不屬于處理勞務糾紛的法律法規(guī)依據的是( )。查看本題分析
A、《建筑法》
B、《勞動法》
C、地方法規(guī)
D、企業(yè)規(guī)章制度

不屬于農民工工資糾紛應急處理的原則是( )。查看本題分析
A、優(yōu)先支付原則
B、事后追究責任原則
C、及時裁決和強制執(zhí)行原則
D、先行墊付原則

下列銀行有資格設立農民工工資專用賬戶的是( )。一.查看本題分析
A、農業(yè)銀行
B、郵儲銀行
C、建設銀行
D、工商銀行

勞務分包合同價款支付的時限從完成審核之日起計算,最長時限為( )日。查看本題分析
A、3
B、5
C、7
D、9

下列人員( )屬于具有簽訂勞動合同主體資格的勞動者。查看本題分析
A、在校學生
B、現役軍人
C、離退休人員
D、下崗職工

下列各項中,不屬于勞務報酬計算方式的是( )。查看本題分析
A、固定勞務報酬
B、計時單價
C、計件單價
D、零星用工

勞務分包企業(yè)超過50人時,其中級工的比例不得低于( )。查看本題分析
A、5%
B、20%
C、40%
D、50%

勞務分包合同及人員備案的主管單位是( )。查看本題分析
A、總承包企業(yè)
B、業(yè)主方
C、政府建設主管部門
D、工程項目經理部

勞務管理計劃的內容不包括( )。查看本題分析
A、人員配置計劃
B、教育培訓計劃
C、考核計劃
D、獎罰計劃

勞務糾紛調解的有效期限是( )。查看本題分析
A、20天
B、30天
C、45天
D、60天

下列各項中,不屬于選擇建設工程施工分包合同形式主要因素的是( )。查看本題分析
A、工程量大小
B、工期長短
C、勞務用工多少
D、造價高低

工作場所噪音超過( )分貝時,員工應當佩戴合格的耳塞進行工作。查看本題分析
A、60
B、75
C、85
D、95

根據《勞動合同法》的規(guī)定.對于已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起( )內訂立書面勞動合同。查看本題分析
A、1個月
B、15天
C、2個月
D、3個月

在建筑工程施工中,勞動效率通常用( )表示。查看本題分析
A、產量／單位時間
B、產量／單位工作量
C、工時消耗量／單位時間
D、工時消耗量／產量

下列各項中,不屬于勞動力需求計劃編制原則的是( )。查看本題分析
A、保障勞動力權益的原則
B、勞動力資源優(yōu)化配置的原則
C、符合施工組織設計的原則
D、確保工程質量、安全生產和工程進度的原則

關于比較類推法,以下說法錯誤的是( )。查看本題分析
A、簡便易行
B、工作量小
C、適用于批量大的施工作業(yè)
D、需要測定比例關系

勞動定額的表現形式分為( )。查看本題分析
A、時間定額和技術定額
B、技術定額和經濟定額
C、經濟定額和產量定額
D、產量定額和時間定額

傷亡事故處理工作應當在( )日內結案,特殊情況不得超過( )日。傷亡事故處理結案后,應當公布處理結果。查看本題分析
A、90;160
B、90;180
C、80;160
D、80;180

事故發(fā)生后,單位負責人應當在( )小時內向事故發(fā)生地縣級以上人民政府主管部門報告。查看本題分析
A、0.5
B、1
C、1.5
D、2

下列資質許可由市級建設主管部門實施的是( )。查看本題分析
A、交通專業(yè)承包序列一級資質
B、機電安裝專業(yè)承包序列一級資質
C、鐵路專業(yè)承包序列二級資質
D、勞務分包序列資質

在建筑業(yè)從事( )的人員,必須年滿十八周歲以上。查看本題分析
A、繁重體力勞動和高空作業(yè)
B、高空作業(yè)和野外作業(yè)
C、野外作業(yè)和接觸有毒有害物質
D、接觸有毒有害物質和繁重體力勞動

勞動糾紛的性質包括( )。查看本題分析
A、勞務糾紛多發(fā)性
B、經濟利益主導性
C、勞務糾紛地域廣泛性
D、矛盾激化性
E、無照經營性

農民工的勞動合同可以由( )保管。查看本題分析
A、建筑勞務總包企業(yè)
B、農民工自己
C、農民工務工的工地
D、建筑勞務分包企業(yè)
E、勞動保障部門

勞務報酬最終結算時,工程承包人收到勞務分包人遞交的結算資料后14天內( )。查看本題分析
A、進行核實
B、給予確認
C、給予否決
D、提出修改意見
E、即時支付

勞務糾紛的常見形式包括( )。查看本題分析
A、選擇訂立合同的形式不當
B、合同主體不合法或與不具備相應資質的企業(yè)簽訂勞務分包合同或工程分包合同
C、合同條款不全,約定不明確
D、草率簽訂合同
E、缺乏具體違約責任

進入施工現場必須正確佩戴安全帽,帽子的( )必須齊全完好。查看本題分析
A、帽殼
B、內襯
C、帽帶
D、商標
E、材質證明

我國勞動合同管理體制包括( )。查看本題分析
A、行政管理
B、社會管理
C、委托管理
D、用人單位內部管理
E、司法管理

有效工作時間包括( )。查看本題分析
A、輔助工作時間
B、準備與結束工作時間
C、不可避免的中斷時間
D、偶然的損失時間
E、基本工作時間

工傷認定的條件包括( )。查看本題分析
A、工作強度
B、工作程序
C、工作時間
D、工作場所
E、工作原因