面點師考試在哪考

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1
勞務作業人員的工資表和考勤表,是勞務分包企業進場作業人員實際發生作業行為工資分配的證明。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
2
工傷保險的90%費用由用人單位負擔。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
3
全國地區的職工負擔水平的個人基本醫療保險繳費率最低為工資收入的2%。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
4
勞務糾紛調解協議書對爭議雙方都有約束力。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
5
勞動定額是在正常的施工（生產）技術組織條件下,為完成一定量的合格產品或完成一定量的工作所必需的勞動消耗量的標準。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
6
在大城市,對農民工中的勞動模范、先進工作者和高級技工、技師以及其他有突出貢獻者,應優先準予落戶。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
7
受傷害職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認定的時限是( )。查看本題分析
A、30天
B、半年
C、1年
D、2年
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：C　　本題解釋
8
職工因公致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,從工傷保險基金安傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為( )。查看本題分析
A、一級傷殘為24個月的本人工資
B、二級傷殘為20個月的本人工資
C、三級傷殘為16個月的本人工資
D、四級傷殘為12個月的本人工資
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
9
從2011年起,安全生產事故中一次死亡補償金標準,按上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的( )倍計算。查看本題分析
A、10
B、12
C、16
D、20
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：D　　本題解釋
10
從源頭上杜絕發生農民工工資糾紛的是( )。查看本題分析
A、建立公司制農民工工資的約束和保障機制
B、建立企業信用檔案制度
C、提高農民工的法律維權意識
D、嚴格“兩個規范”做好工作及各項目部勞動隊伍管理和用工管理
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：D　　本題解釋
11
下列不屬于勞務人員工資糾紛的表現形式為( )。查看本題分析
A、企業內部鬧事
B、圍堵總承包企業和政府機關
C、聚眾上訪
D、打砸搶燒
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：D　　本題解釋
12
下列關于務工人員工資支付情況說法錯誤的是( )。查看本題分析
A、勞務企業應以現金形式支付勞動者工資
B、應核實工資是否由隊長或班組長代發
C、農民工工資須本人領取或簽字
D、取得農民工本人授權后,農民工近親屬也可以代領工資
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：D　　本題解釋
13
在京施工的總承包企業的工資保證金不少于( )萬元,專業承包和勞務分包企業不少于( )萬元。查看本題分析
A、80,30
B、80,50
C、100,50
D、100,80
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：C　　本題解釋
14
培訓成本的核算方法有( )。查看本題分析
A、會計方法和統計方法
B、統計方法和資源需求模型方法
C、資源需求模型方法和會計方法
D、會計方法和經驗估算方法
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：C　　本題解釋
15
建設主管部門對于不配合監督檢查的勞務分包企業,可以采取的措施不包括( )。查看本題分析
A、限制承接新業務
B、責令整改
C、通報批評
D、記入建設行業信用信息提示系統
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
16
工程承包人確認勞務分包人遞交的結算資料后,( )天內向勞務分包人支付勞務報酬。查看本題分析
A、14
B、28
C、15
D、30
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
17
勞務分包企業從事危險作業員工的意外傷害保險,其保險費用由( )支付。查看本題分析
A、工程承包企業
B、勞務分包企業
C、業主方
D、員工個人
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
18
《特種設備作業人員證書》的核發機構是( )。查看本題分析
A、人力資源和社會保障部門
B、住房和城鄉建設部門
C、安全生產監管部門
D、質量技術監管部門
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：D　　本題解釋
19
勞務分包企業超過50人時,其中級工的比例不得低于( )。查看本題分析
A、5%
B、20%
C、40%
D、50%
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：C　　本題解釋
20
勞務分包企業的下列人員中,不屬于必須具有安全資格證書的是( )。查看本題分析
A、勞務員
B、專職安全員
C、項目負責人
D、企業法人代表
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
21
下列各項中,不屬于制定培訓需求調查計劃的是( )。查看本題分析
A、確定培訓需求調查的內容
B、確定培訓需求調查的目標和計劃
C、選擇合適的培訓需求調查方法
D、選擇合適的培訓需求調查層面
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：D　　本題解釋
22
( )依照勞動合同約定標準,以實際出勤情況為依據,編制工資表。查看本題分析
A、作業隊隊長
B、總承包勞務管理部門
C、工程項目經理部
D、作業隊伍中的勞務員
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：D　　本題解釋
23
某隊有生產工人100人,7月份病事假72工日,開會學習40工日,公休假日8天,加班450工日,出差、聯系材料20工日,其中1人協助炊事班,2人守衛,其余工人沒有執行定額的620工日,全月共完成定額工日2025工日。則7月份執行定額面為( )。查看本題分析
A、65.46%
B、75.68%
C、78.46%
D、79.44%
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
24
某工程承包作業5000m2,計劃每平方米單位用工5個工日,每個工日單價40元,計劃工期為306天,計劃勞動生產率指數120%。則計劃平均人數為( )人。查看本題分析
A、72
B、82
C、91
D、85
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
25
醫療期的長度根據職工本人連續工齡和本單位工齡分檔次確定,最長可達到( )個月。查看本題分析
A、12
B、15
C、24
D、30
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：D　　本題解釋
26
提出在全國推行建筑勞務人員實名制管理的機構是( )。查看本題分析
A、國務院
B、住房和城鄉建設部
C、中國建筑業協會
D、省級人民政府
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
27
支付勞務人工費時,只能向( )支付。查看本題分析
A、個體承包人
B、委托代理人
C、總分包人
D、分包企業法人
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：D　　本題解釋
28
下列不屬于勞動合同鑒定所審查的內容是( )。查看本題分析
A、雙方當事人是否具備鑒定勞動合同的資格
B、合同內容是否符合法規和政策
C、雙方當事人是否在平等自愿和協商一直的基礎上簽訂勞動合同
D、合同字跡是否工整、清晰
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：D　　本題解釋
29
下列關于勞動者與用人單位的競業限制說法錯誤的是( )。查看本題分析
A、競業限制期間應給予勞動者經濟補償
B、競業限制的人員適用于用人單位的所有人
C、競業限制期限不得超過兩年
D、競業期內可以到非競業單位就業
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
30
下列各項中,不屬于勞動力需求計劃編制原則的是( )。查看本題分析
A、保障勞動力權益的原則
B、勞動力資源優化配置的原則
C、符合施工組織設計的原則
D、確保工程質量、安全生產和工程進度的原則
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
31
下列各項中,不屬于施工勞動力結構特點的是( )。查看本題分析
A、勞動力主要集中在勞務分包企業
B、勞動力主要來源于城鎮
C、勞動力的聘用期相對較短
D、普通工人多于高技能工人
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
32
下列各項中,不屬于損失時間的是( )。查看本題分析
A、施工組織和技術上的缺點而產生的時間消耗
B、施工過程中人為過失而造成的時間消耗
C、與施工工藝特點有關的工作中斷時間
D、勞動組織不當引起的時間消耗
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：C　　本題解釋
33
時間研究是在一定的標準測定條件下,確定人們完成作業活動所需時間總量的一套( )。查看本題分析
A、動作和方法
B、流程和定額
C、程序和方法
D、數據統計表
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
34
技術測定法適用于( )。查看本題分析
A、所有類型的施工作業
B、批量小的施工作業
C、批量大的施工作業
D、復雜程度高的施工作業
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
35
關于比較類推法,以下說法錯誤的是( )。查看本題分析
A、簡便易行
B、工作量小
C、適用于批量大的施工作業
D、需要測定比例關系
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：C　　本題解釋
36
傷亡事故處理工作應當在( )日內結案,特殊情況不得超過( )日。傷亡事故處理結案后,應當公布處理結果。查看本題分析
A、90;160
B、90;180
C、80;160
D、80;180
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
37
下列資質許可由省級建設主管部門實施的是( )。查看本題分析
A、交通專業承包序列一級資質
B、機電安裝專業承包序列一級資質
C、鐵路專業承包序列二級資質
D、不分等級的城市軌道交通專業承包序列
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
38
勞務分包企業中,特種作業人員持有崗位證書的比例是( )。查看本題分析
A、5%
B、40%
C、90%
D、100%
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：D　　本題解釋
39
在用人單位拖欠工資的情況下,務工人員與用人單位協商無果時,可以通過下列法律途徑解決( )。查看本題分析
A、建立公司制農民工工資的約束和保障機制
B、向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
C、責令用人單位按期支付工資和賠償金
D、向當地勞動保障監察機構舉報投訴
E、通過法律訴訟途徑解決
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：BDE　　本題解釋
40
解決勞務人員工資糾紛的主要方法是( )。查看本題分析
A、建立公司制農民工工資的約束和保障機制
B、提高公司內部人員的道德修養
C、建立企業信用檔案制度
D、提高農民工的法律維權意識
E、建立欠薪應急周轉金制度
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：ACDE　　本題解釋
41
勞務人員工資糾紛的表現形式為( )。查看本題分析
A、企業內部鬧事
B、圍堵總承包企業和政府機關
C、聚眾上訪
D、打砸搶燒
E、提出仲裁和司法訴訟
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：ABCE　　本題解釋
42
下列屬于勞動合同無效或者部分無效的是( )。查看本題分析
A、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的
B、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的
C、勞動者對部分條款理解有誤的
D、違反法律、行政法規強制性規定的
E、有關勞動報酬和勞動條件等標準低于集體合同的
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：ABDE　　本題解釋
43
培訓成本的核算方法有( )。查看本題分析
A、統計方法
B、經驗估算方法
C、資源需求模型方法
D、會計方法
E、統計估算法
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：CD　　本題解釋
44
建設主管部門對于不配合監督檢查的勞務分包企業,可以采取的措施是( )。查看本題分析
A、限制承接新業務
B、責令整改
C、通報批評
D、記入建設行業信用信息提示系統
E、禁止進入本地建筑市場
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：BCD　　本題解釋
45
工程承包人應當向勞務分包人提供下列條件( )。查看本題分析
A、具備勞務作業開工的施工場地
B、勞務作業需要的能源、通信、道路
C、勞務作業需要的安全生產防護用品
D、生產、生活臨時設施
E、工程資料
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：ABDE　　本題解釋
46
我國的養老保險由( )構成。查看本題分析
A、基本養老保險
B、企業補充養老保險
C、社會補充養老保險
D、個人儲蓄性養老保險
E、集體儲蓄性養老保險
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：ABD　　本題解釋
47
勞務糾紛的常見形式包括( )。查看本題分析
A、選擇訂立合同的形式不當
B、合同主體不合法或與不具備相應資質的企業簽訂勞務分包合同或工程分包合同
C、合同條款不全,約定不明確
D、草率簽訂合同
E、缺乏具體違約責任
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：ABCDE　　本題解釋
48
勞務分包企業工人的工資表應有下列人員或單位的簽章( )。查看本題分析
A、工人本人的簽字
B、施工隊負責人簽字
C、總包方項目經理簽字
D、勞務分包企業蓋章
E、總包方項目經理部蓋章
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：ABD　　本題解釋
49
進入施工現場的各分包單位,必須設置一專職（兼職）計量員負責本單位的計量工作,并將名單報送至總包技術部門。該計量員通常為分包單位的技術負責人并負責以下工作( )。查看本題分析
A、負責建立分包單位的計量器具臺賬及其器具的標識
B、負責繪制總包單位的工藝計量流程圖
C、定期參加總包組織的計量工作會議
D、向總包上報本單位的計量臺賬和工藝流程圖
E、負責分包單位計量器具的送檢,送檢證明報總包項目經理部審核,檢測合格證報總包商項目經理部備案
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：ACDE　　本題解釋
50
申請勞動能力鑒定的程序是( )。查看本題分析
A、自我評估
B、提出申請
C、審查受理
D、組織鑒定
E、結論送達
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：BCDE　　本題解釋


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本文分類：面點師-茶藝師
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面點師考試在哪考

勞務作業人員的工資表和考勤表,是勞務分包企業進場作業人員實際發生作業行為工資分配的證明。查看本題分析

工傷保險的90%費用由用人單位負擔。查看本題分析

全國地區的職工負擔水平的個人基本醫療保險繳費率最低為工資收入的2%。查看本題分析

勞務糾紛調解協議書對爭議雙方都有約束力。查看本題分析

勞動定額是在正常的施工（生產）技術組織條件下,為完成一定量的合格產品或完成一定量的工作所必需的勞動消耗量的標準。查看本題分析

在大城市,對農民工中的勞動模范、先進工作者和高級技工、技師以及其他有突出貢獻者,應優先準予落戶。查看本題分析

受傷害職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認定的時限是( )。查看本題分析A、30天B、半年C、1年D、2年

從2011年起,安全生產事故中一次死亡補償金標準,按上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的( )倍計算。查看本題分析A、10B、12C、16D、20

從源頭上杜絕發生農民工工資糾紛的是( )。查看本題分析A、建立公司制農民工工資的約束和保障機制B、建立企業信用檔案制度C、提高農民工的法律維權意識D、嚴格“兩個規范”做好工作及各項目部勞動隊伍管理和用工管理

下列不屬于勞務人員工資糾紛的表現形式為( )。查看本題分析A、企業內部鬧事B、圍堵總承包企業和政府機關C、聚眾上訪D、打砸搶燒

在京施工的總承包企業的工資保證金不少于( )萬元,專業承包和勞務分包企業不少于( )萬元。查看本題分析A、80,30B、80,50C、100,50D、100,80

培訓成本的核算方法有( )。查看本題分析A、會計方法和統計方法B、統計方法和資源需求模型方法C、資源需求模型方法和會計方法D、會計方法和經驗估算方法

建設主管部門對于不配合監督檢查的勞務分包企業,可以采取的措施不包括( )。查看本題分析A、限制承接新業務B、責令整改C、通報批評D、記入建設行業信用信息提示系統

工程承包人確認勞務分包人遞交的結算資料后,( )天內向勞務分包人支付勞務報酬。查看本題分析A、14B、28C、15D、30

勞務分包企業從事危險作業員工的意外傷害保險,其保險費用由( )支付。查看本題分析A、工程承包企業B、勞務分包企業C、業主方D、員工個人

《特種設備作業人員證書》的核發機構是( )。查看本題分析A、人力資源和社會保障部門B、住房和城鄉建設部門C、安全生產監管部門D、質量技術監管部門

勞務分包企業超過50人時,其中級工的比例不得低于( )。查看本題分析A、5%B、20%C、40%D、50%

勞務分包企業的下列人員中,不屬于必須具有安全資格證書的是( )。查看本題分析A、勞務員B、專職安全員C、項目負責人D、企業法人代表

下列各項中,不屬于制定培訓需求調查計劃的是( )。查看本題分析A、確定培訓需求調查的內容B、確定培訓需求調查的目標和計劃C、選擇合適的培訓需求調查方法D、選擇合適的培訓需求調查層面

( )依照勞動合同約定標準,以實際出勤情況為依據,編制工資表。查看本題分析A、作業隊隊長B、總承包勞務管理部門C、工程項目經理部D、作業隊伍中的勞務員

某工程承包作業5000m2,計劃每平方米單位用工5個工日,每個工日單價40元,計劃工期為306天,計劃勞動生產率指數120%。則計劃平均人數為( )人。查看本題分析A、72B、82C、91D、85

醫療期的長度根據職工本人連續工齡和本單位工齡分檔次確定,最長可達到( )個月。查看本題分析A、12B、15C、24D、30

提出在全國推行建筑勞務人員實名制管理的機構是( )。查看本題分析A、國務院B、住房和城鄉建設部C、中國建筑業協會D、省級人民政府

支付勞務人工費時,只能向( )支付。查看本題分析A、個體承包人B、委托代理人C、總分包人D、分包企業法人

下列關于勞動者與用人單位的競業限制說法錯誤的是( )。查看本題分析A、競業限制期間應給予勞動者經濟補償B、競業限制的人員適用于用人單位的所有人C、競業限制期限不得超過兩年D、競業期內可以到非競業單位就業

下列各項中,不屬于勞動力需求計劃編制原則的是( )。查看本題分析A、保障勞動力權益的原則B、勞動力資源優化配置的原則C、符合施工組織設計的原則D、確保工程質量、安全生產和工程進度的原則

下列各項中,不屬于施工勞動力結構特點的是( )。查看本題分析A、勞動力主要集中在勞務分包企業B、勞動力主要來源于城鎮C、勞動力的聘用期相對較短D、普通工人多于高技能工人

下列各項中,不屬于損失時間的是( )。查看本題分析A、施工組織和技術上的缺點而產生的時間消耗B、施工過程中人為過失而造成的時間消耗C、與施工工藝特點有關的工作中斷時間D、勞動組織不當引起的時間消耗

時間研究是在一定的標準測定條件下,確定人們完成作業活動所需時間總量的一套( )。查看本題分析A、動作和方法B、流程和定額C、程序和方法D、數據統計表

技術測定法適用于( )。查看本題分析A、所有類型的施工作業B、批量小的施工作業C、批量大的施工作業D、復雜程度高的施工作業

關于比較類推法,以下說法錯誤的是( )。查看本題分析A、簡便易行B、工作量小C、適用于批量大的施工作業D、需要測定比例關系

傷亡事故處理工作應當在( )日內結案,特殊情況不得超過( )日。傷亡事故處理結案后,應當公布處理結果。查看本題分析A、90;160B、90;180C、80;160D、80;180

下列資質許可由省級建設主管部門實施的是( )。查看本題分析A、交通專業承包序列一級資質B、機電安裝專業承包序列一級資質C、鐵路專業承包序列二級資質D、不分等級的城市軌道交通專業承包序列

勞務分包企業中,特種作業人員持有崗位證書的比例是( )。查看本題分析A、5%B、40%C、90%D、100%

解決勞務人員工資糾紛的主要方法是( )。查看本題分析A、建立公司制農民工工資的約束和保障機制B、提高公司內部人員的道德修養C、建立企業信用檔案制度D、提高農民工的法律維權意識E、建立欠薪應急周轉金制度

勞務人員工資糾紛的表現形式為( )。查看本題分析A、企業內部鬧事B、圍堵總承包企業和政府機關C、聚眾上訪D、打砸搶燒E、提出仲裁和司法訴訟

培訓成本的核算方法有( )。查看本題分析A、統計方法B、經驗估算方法C、資源需求模型方法D、會計方法E、統計估算法

建設主管部門對于不配合監督檢查的勞務分包企業,可以采取的措施是( )。查看本題分析A、限制承接新業務B、責令整改C、通報批評D、記入建設行業信用信息提示系統E、禁止進入本地建筑市場

工程承包人應當向勞務分包人提供下列條件( )。查看本題分析A、具備勞務作業開工的施工場地B、勞務作業需要的能源、通信、道路C、勞務作業需要的安全生產防護用品D、生產、生活臨時設施E、工程資料

我國的養老保險由( )構成。查看本題分析A、基本養老保險B、企業補充養老保險C、社會補充養老保險D、個人儲蓄性養老保險E、集體儲蓄性養老保險

勞務糾紛的常見形式包括( )。查看本題分析A、選擇訂立合同的形式不當B、合同主體不合法或與不具備相應資質的企業簽訂勞務分包合同或工程分包合同C、合同條款不全,約定不明確D、草率簽訂合同E、缺乏具體違約責任

勞務分包企業工人的工資表應有下列人員或單位的簽章( )。查看本題分析A、工人本人的簽字B、施工隊負責人簽字C、總包方項目經理簽字D、勞務分包企業蓋章E、總包方項目經理部蓋章

申請勞動能力鑒定的程序是( )。查看本題分析A、自我評估B、提出申請C、審查受理D、組織鑒定E、結論送達

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受傷害職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認定的時限是( )。查看本題分析
A、30天
B、半年
C、1年
D、2年

從2011年起,安全生產事故中一次死亡補償金標準,按上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的( )倍計算。查看本題分析
A、10
B、12
C、16
D、20

從源頭上杜絕發生農民工工資糾紛的是( )。查看本題分析
A、建立公司制農民工工資的約束和保障機制
B、建立企業信用檔案制度
C、提高農民工的法律維權意識
D、嚴格“兩個規范”做好工作及各項目部勞動隊伍管理和用工管理

下列不屬于勞務人員工資糾紛的表現形式為( )。查看本題分析
A、企業內部鬧事
B、圍堵總承包企業和政府機關
C、聚眾上訪
D、打砸搶燒

在京施工的總承包企業的工資保證金不少于( )萬元,專業承包和勞務分包企業不少于( )萬元。查看本題分析
A、80,30
B、80,50
C、100,50
D、100,80

培訓成本的核算方法有( )。查看本題分析
A、會計方法和統計方法
B、統計方法和資源需求模型方法
C、資源需求模型方法和會計方法
D、會計方法和經驗估算方法

建設主管部門對于不配合監督檢查的勞務分包企業,可以采取的措施不包括( )。查看本題分析
A、限制承接新業務
B、責令整改
C、通報批評
D、記入建設行業信用信息提示系統

工程承包人確認勞務分包人遞交的結算資料后,( )天內向勞務分包人支付勞務報酬。查看本題分析
A、14
B、28
C、15
D、30

勞務分包企業從事危險作業員工的意外傷害保險,其保險費用由( )支付。查看本題分析
A、工程承包企業
B、勞務分包企業
C、業主方
D、員工個人

《特種設備作業人員證書》的核發機構是( )。查看本題分析
A、人力資源和社會保障部門
B、住房和城鄉建設部門
C、安全生產監管部門
D、質量技術監管部門

勞務分包企業超過50人時,其中級工的比例不得低于( )。查看本題分析
A、5%
B、20%
C、40%
D、50%

勞務分包企業的下列人員中,不屬于必須具有安全資格證書的是( )。查看本題分析
A、勞務員
B、專職安全員
C、項目負責人
D、企業法人代表

下列各項中,不屬于制定培訓需求調查計劃的是( )。查看本題分析
A、確定培訓需求調查的內容
B、確定培訓需求調查的目標和計劃
C、選擇合適的培訓需求調查方法
D、選擇合適的培訓需求調查層面

( )依照勞動合同約定標準,以實際出勤情況為依據,編制工資表。查看本題分析
A、作業隊隊長
B、總承包勞務管理部門
C、工程項目經理部
D、作業隊伍中的勞務員

某工程承包作業5000m2,計劃每平方米單位用工5個工日,每個工日單價40元,計劃工期為306天,計劃勞動生產率指數120%。則計劃平均人數為( )人。查看本題分析
A、72
B、82
C、91
D、85

醫療期的長度根據職工本人連續工齡和本單位工齡分檔次確定,最長可達到( )個月。查看本題分析
A、12
B、15
C、24
D、30

提出在全國推行建筑勞務人員實名制管理的機構是( )。查看本題分析
A、國務院
B、住房和城鄉建設部
C、中國建筑業協會
D、省級人民政府

支付勞務人工費時,只能向( )支付。查看本題分析
A、個體承包人
B、委托代理人
C、總分包人
D、分包企業法人

下列關于勞動者與用人單位的競業限制說法錯誤的是( )。查看本題分析
A、競業限制期間應給予勞動者經濟補償
B、競業限制的人員適用于用人單位的所有人
C、競業限制期限不得超過兩年
D、競業期內可以到非競業單位就業

下列各項中,不屬于勞動力需求計劃編制原則的是( )。查看本題分析
A、保障勞動力權益的原則
B、勞動力資源優化配置的原則
C、符合施工組織設計的原則
D、確保工程質量、安全生產和工程進度的原則

下列各項中,不屬于施工勞動力結構特點的是( )。查看本題分析
A、勞動力主要集中在勞務分包企業
B、勞動力主要來源于城鎮
C、勞動力的聘用期相對較短
D、普通工人多于高技能工人

下列各項中,不屬于損失時間的是( )。查看本題分析
A、施工組織和技術上的缺點而產生的時間消耗
B、施工過程中人為過失而造成的時間消耗
C、與施工工藝特點有關的工作中斷時間
D、勞動組織不當引起的時間消耗

時間研究是在一定的標準測定條件下,確定人們完成作業活動所需時間總量的一套( )。查看本題分析
A、動作和方法
B、流程和定額
C、程序和方法
D、數據統計表

技術測定法適用于( )。查看本題分析
A、所有類型的施工作業
B、批量小的施工作業
C、批量大的施工作業
D、復雜程度高的施工作業

關于比較類推法,以下說法錯誤的是( )。查看本題分析
A、簡便易行
B、工作量小
C、適用于批量大的施工作業
D、需要測定比例關系

傷亡事故處理工作應當在( )日內結案,特殊情況不得超過( )日。傷亡事故處理結案后,應當公布處理結果。查看本題分析
A、90;160
B、90;180
C、80;160
D、80;180

下列資質許可由省級建設主管部門實施的是( )。查看本題分析
A、交通專業承包序列一級資質
B、機電安裝專業承包序列一級資質
C、鐵路專業承包序列二級資質
D、不分等級的城市軌道交通專業承包序列

勞務分包企業中,特種作業人員持有崗位證書的比例是( )。查看本題分析
A、5%
B、40%
C、90%
D、100%

解決勞務人員工資糾紛的主要方法是( )。查看本題分析
A、建立公司制農民工工資的約束和保障機制
B、提高公司內部人員的道德修養
C、建立企業信用檔案制度
D、提高農民工的法律維權意識
E、建立欠薪應急周轉金制度

勞務人員工資糾紛的表現形式為( )。查看本題分析
A、企業內部鬧事
B、圍堵總承包企業和政府機關
C、聚眾上訪
D、打砸搶燒
E、提出仲裁和司法訴訟

培訓成本的核算方法有( )。查看本題分析
A、統計方法
B、經驗估算方法
C、資源需求模型方法
D、會計方法
E、統計估算法

建設主管部門對于不配合監督檢查的勞務分包企業,可以采取的措施是( )。查看本題分析
A、限制承接新業務
B、責令整改
C、通報批評
D、記入建設行業信用信息提示系統
E、禁止進入本地建筑市場

工程承包人應當向勞務分包人提供下列條件( )。查看本題分析
A、具備勞務作業開工的施工場地
B、勞務作業需要的能源、通信、道路
C、勞務作業需要的安全生產防護用品
D、生產、生活臨時設施
E、工程資料

我國的養老保險由( )構成。查看本題分析
A、基本養老保險
B、企業補充養老保險
C、社會補充養老保險
D、個人儲蓄性養老保險
E、集體儲蓄性養老保險

勞務糾紛的常見形式包括( )。查看本題分析
A、選擇訂立合同的形式不當
B、合同主體不合法或與不具備相應資質的企業簽訂勞務分包合同或工程分包合同
C、合同條款不全,約定不明確
D、草率簽訂合同
E、缺乏具體違約責任

勞務分包企業工人的工資表應有下列人員或單位的簽章( )。查看本題分析
A、工人本人的簽字
B、施工隊負責人簽字
C、總包方項目經理簽字
D、勞務分包企業蓋章
E、總包方項目經理部蓋章

申請勞動能力鑒定的程序是( )。查看本題分析
A、自我評估
B、提出申請
C、審查受理
D、組織鑒定
E、結論送達