起重機械作業證能開挖掘機嗎

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1
受工傷的勞務人員應向總承包企業提出工傷認定申請。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
2
經調解成功達成協議后,仲裁庭即制作調解書或根據協議的結果制作裁決書,裁決書具有法律效力,但調解書不具有法律效力。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
3
權利人在訴訟時效期屆滿后主張權利的,可以受司法保護。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
4
據統計,引發勞動爭議的第一大原因是勞動報酬。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
5
勞務分包商必須服從監理工程師的直接指令。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
6
勞務分包隊伍的選擇可以采取招標方式或議標方式。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
7
工傷保險實行無過錯責任原則,無論工傷事故的責任歸于用人單位還是職工個人或第三者,用人單位均應承擔保險責任。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
8
勞務糾紛調解協議書對爭議雙方都有約束力。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
9
承包人將建設工程非法轉包、違法分包后,使得勞動關系復雜化。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
10
按勞動合同期限劃分,勞動合同分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限三種。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
11
違背勞動紀律造成的工作時間損失,這類時間在定額中也應考慮。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
12
職業資格證書是證明勞動者技能水平的有效證件。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
13
已經建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起( )內訂立書面勞動合同。查看本題分析
A、一周
B、半月
C、一個月
D、兩個月
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：C　　本題解釋
14
在受傷害職工或者其直系親屬認為是工傷,而用人單位不認為是工傷的情況下,承擔舉證責任的是( )。查看本題分析
A、工會組織
B、用人單位
C、受傷害職工本人
D、受傷害職工的直系親屬
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
15
工傷職工治療非工傷引發的疾病時( )。查看本題分析
A、可以享受工傷醫療待遇
B、不可以享受工傷醫療待遇
C、由職工個人自費
D、由工會組織解決費用
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
16
不屬于解決勞務人員工資糾紛的主要途徑是( )。查看本題分析
A、由建設單位或總承包單位先行支付
B、責令用人單位按期支付工資和賠償金
C、通過法律途徑解決
D、建立公司制農民工工資的約束和保障機制
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：D　　本題解釋
17
從根本上解決農民工工資拖欠問題的是( )。查看本題分析
A、建立公司制農民工工資的約束和保障機制
B、建立企業信用檔案制度
C、提高農民工的法律維權意識
D、建立欠薪應急周轉金制度
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
18
下列選項中不屬于建筑勞務分包企業與農民工在勞動合同中應明確的工資問題是( )。查看本題分析
A、約定工資標準
B、約定工資支付方式
C、明確約定工資支付日期
D、約定工資代領人
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：D　　本題解釋
19
( )負責工程測量定位、沉降觀測。查看本題分析
A、建設主管部門
B、設計院
C、工程承包人
D、勞務分包人
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：C　　本題解釋
20
目前建筑業務工人員培訓的內容不包括( )。查看本題分析
A、安全生產常識
B、職業基礎知識和崗位操作技能
C、普法維權知識
D、個人創業知識
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：D　　本題解釋
21
某工程隊有建安工人300人,月計劃完成施工產值3750000元,百元產值工資系數為14%,則計劃工人勞動生產率為( )元／人。查看本題分析
A、10500
B、11500
C、12500
D、13500
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：C　　本題解釋
22
除獲得定點資格的專科醫療機構和中醫醫療機構外,參加醫療保險人員最多可以選擇就醫的定點醫療機構的數量是( )。查看本題分析
A、3家
B、4家
C、5家
D、6家
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：C　　本題解釋
23
享受養老保險待遇的必要條件不包括( )。查看本題分析
A、退出勞動領域
B、年齡
C、工齡
D、城鎮常住人口
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：D　　本題解釋
24
勞務糾紛調解的基本原則不包括( )。查看本題分析
A、合法原則
B、公開原則
C、公正原則
D、及時處理原則
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
25
支付勞務人工費時,只能向( )支付。查看本題分析
A、個體承包人
B、委托代理人
C、總分包人
D、分包企業法人
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：D　　本題解釋
26
下列各項中,不屬于對勞務分包隊伍綜合評價的層面是( )。查看本題分析
A、公司（集團公司）
B、分公司（子公司）
C、項目部
D、施工隊
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：D　　本題解釋
27
分包單位的專職( )對本單位施工過程行使質量否決權。查看本題分析
A、質量檢查員
B、施工技術員
C、分包負責人
D、安全員
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
28
下列各項中,不屬于分包單位必須參加的技術交底是( )。查看本題分析
A、圖紙交底
B、技術交底
C、現場交底
D、監理交底
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：D　　本題解釋
29
下列各項中,不屬于“三檢制”內容的是( )。查看本題分析
A、自檢
B、互檢
C、巡檢
D、交接檢
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：C　　本題解釋
30
下列不屬于勞動合同鑒定所審查的內容是( )。查看本題分析
A、雙方當事人是否具備鑒定勞動合同的資格
B、合同內容是否符合法規和政策
C、雙方當事人是否在平等自愿和協商一直的基礎上簽訂勞動合同
D、合同字跡是否工整、清晰
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：D　　本題解釋
31
下列不屬于變更勞動合同的程序是( )。查看本題分析
A、提出要求
B、協商研究
C、做出答復
D、簽訂協議
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
32
下列關于勞動者與用人單位的競業限制說法錯誤的是( )。查看本題分析
A、競業限制期間應給予勞動者經濟補償
B、競業限制的人員適用于用人單位的所有人
C、競業限制期限不得超過兩年
D、競業期內可以到非競業單位就業
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
33
下列各項中,不屬于施工勞動力結構特點的是( )。查看本題分析
A、勞動力主要集中在勞務分包企業
B、勞動力主要來源于城鎮
C、勞動力的聘用期相對較短
D、普通工人多于高技能工人
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
34
用經驗估工法確定某一個施工過程單位合格產品工時消耗,通過座談討論估計出了三種不同的工時消耗,分別為0.45、0.6、0.7,計算其定額時間為( )。查看本題分析
A、0.51
B、0.59
C、0.63
D、0.67
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
35
傷害程度中,輕傷是指損失工作日低于( )日的失能傷害。查看本題分析
A、90
B、100
C、105
D、110
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：C　　本題解釋
36
分包企業管理資料和基本內容包括( )。查看本題分析
A、勞務作業人員花名冊和身份證明
B、勞務作業人員勞動合同
C、勞務作業人員工資表和考勤表
D、施工作業人員崗位技能證書
E、勞務員崗位證書
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：ABCDE　　本題解釋
37
通過建筑勞務基地化管理,能夠促進建立( )的新型勞務關系。查看本題分析
A、定點定向
B、專業配套
C、雙向選擇
D、互惠互利
E、長期合作
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：ABCE　　本題解釋
38
解決勞務人員工資糾紛的主要方法是( )。查看本題分析
A、建立公司制農民工工資的約束和保障機制
B、提高公司內部人員的道德修養
C、建立企業信用檔案制度
D、提高農民工的法律維權意識
E、建立欠薪應急周轉金制度
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：ACDE　　本題解釋
39
下列屬于發包人、承包人約定勞務分包合同價款計算方式的有( )。查看本題分析
A、固定合同價款
B、暫估價方式
C、建筑面積總和單價
D、工種工日單價
E、綜合工日單價
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：ACDE　　本題解釋
40
勞務管理計劃的內容主要包括( )。查看本題分析
A、人員配置計劃
B、教育培訓計劃
C、考核計劃
D、淘汰計劃
E、應急預案
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：ABCE　　本題解釋
41
基本養老保險個人賬戶不得提前支取,只有出現以下( )情況時,個人賬戶才發生支付和支付情況變動。查看本題分析
A、職工退休
B、職工離職
C、職工升職
D、職工在職期間死亡
E、退休人員死亡
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：ADE　　本題解釋
42
勞務糾紛調解的基本原則是( )。查看本題分析
A、合法原則
B、公開原則
C、公正原則
D、及時處理原則
E、調解為主原則
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：ACDE　　本題解釋
43
建設工程施工合同常見的形式有( )。查看本題分析
A、固定價格合同
B、可調價格合同
C、成本加酬金價格合同
D、清包勞務價格合同
E、包工包料價格合同
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：ABC　　本題解釋
44
在實名制管理中,需對進場人員的( )進行備案管理。查看本題分析
A、花名冊
B、身份證
C、工作經歷
D、勞動合同
E、崗位技能證書
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：ABDE　　本題解釋
45
勞務分包企業不得使用以下哪些人員作為勞務作業人員( )。查看本題分析
A、不滿16周歲的
B、超過55周歲的
C、智力殘疾的
D、身體殘疾的
E、育齡婦女
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：ABCD　　本題解釋
46
按勞動合同期限劃分,勞動合同分為( )。查看本題分析
A、有固定期限的勞動合同
B、無固定期限的勞動合同
C、全日制用工勞動合同
D、非全日制用工勞動合同
E、以完成一定工作任務為期限的勞動合同
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：ABE　　本題解釋
47
有效工作時間包括( )。查看本題分析
A、輔助工作時間
B、準備與結束工作時間
C、不可避免的中斷時間
D、偶然的損失時間
E、基本工作時間
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：ABE　　本題解釋
48
時間研究產生的數據可以在很多方面加以利用,除了作為編制人工消耗量定額和機械消耗量定額的依據外,還可用于( )。查看本題分析
A、在施工活動中確定合適的人員或機械的配置水平,組織均衡生產
B、制定機械利用和生產成果完成標準
C、為制定金錢獎勵目標提供依據
D、確定標準的生產目標,為收入控制提供依據
E、檢查勞動效率和定額的完成情況
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：ABCE　　本題解釋
49
編制勞動定額常用的方法有( )。查看本題分析
A、經驗估工法
B、統計分析法
C、比較類推法
D、技術測定法
E、頭腦風暴法
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：ABCD　　本題解釋
50
勞務作業分包企業合法成立的條件是要取得以下證書( )。查看本題分析
A、建造師執業資格證書
B、企業法人營業執照
C、建筑業企業資質證書
D、建筑業企業勞務施工隊長證書
E、建筑企業安全生產許可證
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：BC　　本題解釋


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本文分類：Q起重機械考試
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發布日期：2024-06-11 09:05:13
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起重機械作業證能開挖掘機嗎

受工傷的勞務人員應向總承包企業提出工傷認定申請。查看本題分析

經調解成功達成協議后,仲裁庭即制作調解書或根據協議的結果制作裁決書,裁決書具有法律效力,但調解書不具有法律效力。查看本題分析

權利人在訴訟時效期屆滿后主張權利的,可以受司法保護。查看本題分析

據統計,引發勞動爭議的第一大原因是勞動報酬。查看本題分析

勞務分包商必須服從監理工程師的直接指令。查看本題分析

勞務分包隊伍的選擇可以采取招標方式或議標方式。查看本題分析

工傷保險實行無過錯責任原則,無論工傷事故的責任歸于用人單位還是職工個人或第三者,用人單位均應承擔保險責任。查看本題分析

勞務糾紛調解協議書對爭議雙方都有約束力。查看本題分析

承包人將建設工程非法轉包、違法分包后,使得勞動關系復雜化。查看本題分析

按勞動合同期限劃分,勞動合同分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限三種。查看本題分析

違背勞動紀律造成的工作時間損失,這類時間在定額中也應考慮。查看本題分析

職業資格證書是證明勞動者技能水平的有效證件。查看本題分析

已經建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起( )內訂立書面勞動合同。查看本題分析A、一周B、半月C、一個月D、兩個月

在受傷害職工或者其直系親屬認為是工傷,而用人單位不認為是工傷的情況下,承擔舉證責任的是( )。查看本題分析A、工會組織B、用人單位C、受傷害職工本人D、受傷害職工的直系親屬

工傷職工治療非工傷引發的疾病時( )。查看本題分析A、可以享受工傷醫療待遇B、不可以享受工傷醫療待遇C、由職工個人自費D、由工會組織解決費用

不屬于解決勞務人員工資糾紛的主要途徑是( )。查看本題分析A、由建設單位或總承包單位先行支付B、責令用人單位按期支付工資和賠償金C、通過法律途徑解決D、建立公司制農民工工資的約束和保障機制

從根本上解決農民工工資拖欠問題的是( )。查看本題分析A、建立公司制農民工工資的約束和保障機制B、建立企業信用檔案制度C、提高農民工的法律維權意識D、建立欠薪應急周轉金制度

下列選項中不屬于建筑勞務分包企業與農民工在勞動合同中應明確的工資問題是( )。查看本題分析A、約定工資標準B、約定工資支付方式C、明確約定工資支付日期D、約定工資代領人

( )負責工程測量定位、沉降觀測。查看本題分析A、建設主管部門B、設計院C、工程承包人D、勞務分包人

目前建筑業務工人員培訓的內容不包括( )。查看本題分析A、安全生產常識B、職業基礎知識和崗位操作技能C、普法維權知識D、個人創業知識

某工程隊有建安工人300人,月計劃完成施工產值3750000元,百元產值工資系數為14%,則計劃工人勞動生產率為( )元／人。查看本題分析A、10500B、11500C、12500D、13500

除獲得定點資格的專科醫療機構和中醫醫療機構外,參加醫療保險人員最多可以選擇就醫的定點醫療機構的數量是( )。查看本題分析A、3家B、4家C、5家D、6家

享受養老保險待遇的必要條件不包括( )。查看本題分析A、退出勞動領域B、年齡C、工齡D、城鎮常住人口

勞務糾紛調解的基本原則不包括( )。查看本題分析A、合法原則B、公開原則C、公正原則D、及時處理原則

支付勞務人工費時,只能向( )支付。查看本題分析A、個體承包人B、委托代理人C、總分包人D、分包企業法人

下列各項中,不屬于對勞務分包隊伍綜合評價的層面是( )。查看本題分析A、公司（集團公司）B、分公司（子公司）C、項目部D、施工隊

分包單位的專職( )對本單位施工過程行使質量否決權。查看本題分析A、質量檢查員B、施工技術員C、分包負責人D、安全員

下列各項中,不屬于分包單位必須參加的技術交底是( )。查看本題分析A、圖紙交底B、技術交底C、現場交底D、監理交底

下列各項中,不屬于“三檢制”內容的是( )。查看本題分析A、自檢B、互檢C、巡檢D、交接檢

下列不屬于變更勞動合同的程序是( )。查看本題分析A、提出要求B、協商研究C、做出答復D、簽訂協議

下列關于勞動者與用人單位的競業限制說法錯誤的是( )。查看本題分析A、競業限制期間應給予勞動者經濟補償B、競業限制的人員適用于用人單位的所有人C、競業限制期限不得超過兩年D、競業期內可以到非競業單位就業

下列各項中,不屬于施工勞動力結構特點的是( )。查看本題分析A、勞動力主要集中在勞務分包企業B、勞動力主要來源于城鎮C、勞動力的聘用期相對較短D、普通工人多于高技能工人

用經驗估工法確定某一個施工過程單位合格產品工時消耗,通過座談討論估計出了三種不同的工時消耗,分別為0.45、0.6、0.7,計算其定額時間為( )。查看本題分析A、0.51B、0.59C、0.63D、0.67

傷害程度中,輕傷是指損失工作日低于( )日的失能傷害。查看本題分析A、90B、100C、105D、110

分包企業管理資料和基本內容包括( )。查看本題分析A、勞務作業人員花名冊和身份證明B、勞務作業人員勞動合同C、勞務作業人員工資表和考勤表D、施工作業人員崗位技能證書E、勞務員崗位證書

通過建筑勞務基地化管理,能夠促進建立( )的新型勞務關系。查看本題分析A、定點定向B、專業配套C、雙向選擇D、互惠互利E、長期合作

解決勞務人員工資糾紛的主要方法是( )。查看本題分析A、建立公司制農民工工資的約束和保障機制B、提高公司內部人員的道德修養C、建立企業信用檔案制度D、提高農民工的法律維權意識E、建立欠薪應急周轉金制度

下列屬于發包人、承包人約定勞務分包合同價款計算方式的有( )。查看本題分析A、固定合同價款B、暫估價方式C、建筑面積總和單價D、工種工日單價E、綜合工日單價

勞務管理計劃的內容主要包括( )。查看本題分析A、人員配置計劃B、教育培訓計劃C、考核計劃D、淘汰計劃E、應急預案

基本養老保險個人賬戶不得提前支取,只有出現以下( )情況時,個人賬戶才發生支付和支付情況變動。查看本題分析A、職工退休B、職工離職C、職工升職D、職工在職期間死亡E、退休人員死亡

勞務糾紛調解的基本原則是( )。查看本題分析A、合法原則B、公開原則C、公正原則D、及時處理原則E、調解為主原則

建設工程施工合同常見的形式有( )。查看本題分析A、固定價格合同B、可調價格合同C、成本加酬金價格合同D、清包勞務價格合同E、包工包料價格合同

在實名制管理中,需對進場人員的( )進行備案管理。查看本題分析A、花名冊B、身份證C、工作經歷D、勞動合同E、崗位技能證書

勞務分包企業不得使用以下哪些人員作為勞務作業人員( )。查看本題分析A、不滿16周歲的B、超過55周歲的C、智力殘疾的D、身體殘疾的E、育齡婦女

按勞動合同期限劃分,勞動合同分為( )。查看本題分析A、有固定期限的勞動合同B、無固定期限的勞動合同C、全日制用工勞動合同D、非全日制用工勞動合同E、以完成一定工作任務為期限的勞動合同

有效工作時間包括( )。查看本題分析A、輔助工作時間B、準備與結束工作時間C、不可避免的中斷時間D、偶然的損失時間E、基本工作時間

編制勞動定額常用的方法有( )。查看本題分析A、經驗估工法B、統計分析法C、比較類推法D、技術測定法E、頭腦風暴法

勞務作業分包企業合法成立的條件是要取得以下證書( )。查看本題分析A、建造師執業資格證書B、企業法人營業執照C、建筑業企業資質證書D、建筑業企業勞務施工隊長證書E、建筑企業安全生產許可證

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已經建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起( )內訂立書面勞動合同。查看本題分析
A、一周
B、半月
C、一個月
D、兩個月

在受傷害職工或者其直系親屬認為是工傷,而用人單位不認為是工傷的情況下,承擔舉證責任的是( )。查看本題分析
A、工會組織
B、用人單位
C、受傷害職工本人
D、受傷害職工的直系親屬

工傷職工治療非工傷引發的疾病時( )。查看本題分析
A、可以享受工傷醫療待遇
B、不可以享受工傷醫療待遇
C、由職工個人自費
D、由工會組織解決費用

不屬于解決勞務人員工資糾紛的主要途徑是( )。查看本題分析
A、由建設單位或總承包單位先行支付
B、責令用人單位按期支付工資和賠償金
C、通過法律途徑解決
D、建立公司制農民工工資的約束和保障機制

從根本上解決農民工工資拖欠問題的是( )。查看本題分析
A、建立公司制農民工工資的約束和保障機制
B、建立企業信用檔案制度
C、提高農民工的法律維權意識
D、建立欠薪應急周轉金制度

下列選項中不屬于建筑勞務分包企業與農民工在勞動合同中應明確的工資問題是( )。查看本題分析
A、約定工資標準
B、約定工資支付方式
C、明確約定工資支付日期
D、約定工資代領人

( )負責工程測量定位、沉降觀測。查看本題分析
A、建設主管部門
B、設計院
C、工程承包人
D、勞務分包人

目前建筑業務工人員培訓的內容不包括( )。查看本題分析
A、安全生產常識
B、職業基礎知識和崗位操作技能
C、普法維權知識
D、個人創業知識

某工程隊有建安工人300人,月計劃完成施工產值3750000元,百元產值工資系數為14%,則計劃工人勞動生產率為( )元／人。查看本題分析
A、10500
B、11500
C、12500
D、13500

除獲得定點資格的專科醫療機構和中醫醫療機構外,參加醫療保險人員最多可以選擇就醫的定點醫療機構的數量是( )。查看本題分析
A、3家
B、4家
C、5家
D、6家

享受養老保險待遇的必要條件不包括( )。查看本題分析
A、退出勞動領域
B、年齡
C、工齡
D、城鎮常住人口

勞務糾紛調解的基本原則不包括( )。查看本題分析
A、合法原則
B、公開原則
C、公正原則
D、及時處理原則

支付勞務人工費時,只能向( )支付。查看本題分析
A、個體承包人
B、委托代理人
C、總分包人
D、分包企業法人

下列各項中,不屬于對勞務分包隊伍綜合評價的層面是( )。查看本題分析
A、公司（集團公司）
B、分公司（子公司）
C、項目部
D、施工隊

分包單位的專職( )對本單位施工過程行使質量否決權。查看本題分析
A、質量檢查員
B、施工技術員
C、分包負責人
D、安全員

下列各項中,不屬于分包單位必須參加的技術交底是( )。查看本題分析
A、圖紙交底
B、技術交底
C、現場交底
D、監理交底

下列各項中,不屬于“三檢制”內容的是( )。查看本題分析
A、自檢
B、互檢
C、巡檢
D、交接檢

下列不屬于變更勞動合同的程序是( )。查看本題分析
A、提出要求
B、協商研究
C、做出答復
D、簽訂協議

下列關于勞動者與用人單位的競業限制說法錯誤的是( )。查看本題分析
A、競業限制期間應給予勞動者經濟補償
B、競業限制的人員適用于用人單位的所有人
C、競業限制期限不得超過兩年
D、競業期內可以到非競業單位就業

下列各項中,不屬于施工勞動力結構特點的是( )。查看本題分析
A、勞動力主要集中在勞務分包企業
B、勞動力主要來源于城鎮
C、勞動力的聘用期相對較短
D、普通工人多于高技能工人

用經驗估工法確定某一個施工過程單位合格產品工時消耗,通過座談討論估計出了三種不同的工時消耗,分別為0.45、0.6、0.7,計算其定額時間為( )。查看本題分析
A、0.51
B、0.59
C、0.63
D、0.67

傷害程度中,輕傷是指損失工作日低于( )日的失能傷害。查看本題分析
A、90
B、100
C、105
D、110

分包企業管理資料和基本內容包括( )。查看本題分析
A、勞務作業人員花名冊和身份證明
B、勞務作業人員勞動合同
C、勞務作業人員工資表和考勤表
D、施工作業人員崗位技能證書
E、勞務員崗位證書

通過建筑勞務基地化管理,能夠促進建立( )的新型勞務關系。查看本題分析
A、定點定向
B、專業配套
C、雙向選擇
D、互惠互利
E、長期合作

解決勞務人員工資糾紛的主要方法是( )。查看本題分析
A、建立公司制農民工工資的約束和保障機制
B、提高公司內部人員的道德修養
C、建立企業信用檔案制度
D、提高農民工的法律維權意識
E、建立欠薪應急周轉金制度

下列屬于發包人、承包人約定勞務分包合同價款計算方式的有( )。查看本題分析
A、固定合同價款
B、暫估價方式
C、建筑面積總和單價
D、工種工日單價
E、綜合工日單價

勞務管理計劃的內容主要包括( )。查看本題分析
A、人員配置計劃
B、教育培訓計劃
C、考核計劃
D、淘汰計劃
E、應急預案

基本養老保險個人賬戶不得提前支取,只有出現以下( )情況時,個人賬戶才發生支付和支付情況變動。查看本題分析
A、職工退休
B、職工離職
C、職工升職
D、職工在職期間死亡
E、退休人員死亡

勞務糾紛調解的基本原則是( )。查看本題分析
A、合法原則
B、公開原則
C、公正原則
D、及時處理原則
E、調解為主原則

建設工程施工合同常見的形式有( )。查看本題分析
A、固定價格合同
B、可調價格合同
C、成本加酬金價格合同
D、清包勞務價格合同
E、包工包料價格合同

在實名制管理中,需對進場人員的( )進行備案管理。查看本題分析
A、花名冊
B、身份證
C、工作經歷
D、勞動合同
E、崗位技能證書

勞務分包企業不得使用以下哪些人員作為勞務作業人員( )。查看本題分析
A、不滿16周歲的
B、超過55周歲的
C、智力殘疾的
D、身體殘疾的
E、育齡婦女

按勞動合同期限劃分,勞動合同分為( )。查看本題分析
A、有固定期限的勞動合同
B、無固定期限的勞動合同
C、全日制用工勞動合同
D、非全日制用工勞動合同
E、以完成一定工作任務為期限的勞動合同

有效工作時間包括( )。查看本題分析
A、輔助工作時間
B、準備與結束工作時間
C、不可避免的中斷時間
D、偶然的損失時間
E、基本工作時間

編制勞動定額常用的方法有( )。查看本題分析
A、經驗估工法
B、統計分析法
C、比較類推法
D、技術測定法
E、頭腦風暴法

勞務作業分包企業合法成立的條件是要取得以下證書( )。查看本題分析
A、建造師執業資格證書
B、企業法人營業執照
C、建筑業企業資質證書
D、建筑業企業勞務施工隊長證書
E、建筑企業安全生產許可證