電梯轎廂司機模式按鈕圖片

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1
外部施工勞務(wù)作業(yè)隊勞務(wù)承包糾紛發(fā)生的原因主要是勞動關(guān)系和工傷事故。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
2
據(jù)統(tǒng)計,引發(fā)勞動爭議的第一大原因是勞動報酬。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
3
對于由省（市）建設(shè)主管部門委托行業(yè)協(xié)會開展的全行業(yè)統(tǒng)一培訓,培訓經(jīng)費由政府解決。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
4
總包企業(yè)負責建立勞務(wù)分包合同管理信息系統(tǒng)。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
5
建設(shè)單位可以直接將勞務(wù)作業(yè)發(fā)包給勞務(wù)分包企業(yè)。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
6
總承包單位在對勞務(wù)分包企業(yè)的職業(yè)資格證書進行審驗時,勞務(wù)分包企業(yè)負責人或其代理人必須在場。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
7
隊伍人數(shù)在百人以上的勞務(wù)分包企業(yè),沒有配備專職勞務(wù)員,可以使用兼職管理人員。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
8
在施工現(xiàn)場,所有從事施工作業(yè)人員年齡不得在45周歲以上。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
9
承包人將建設(shè)工程非法轉(zhuǎn)包、違法分包后,使得勞動關(guān)系復雜化。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
10
確定勞動力的勞動效率是勞動力需求計劃編制的重要前提。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
11
根據(jù)工程的實物量和定額標準分析勞動需用總工日,確定生產(chǎn)工人、工程技術(shù)人員的數(shù)量和比例。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
12
一般情況下,外籍員工在華工作可以不參加工傷保險。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
13
對于農(nóng)民工流出地,要加大對農(nóng)民工崗前或其他職業(yè)技能的培訓。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
14
合同協(xié)議類勞務(wù)管理檔案資料保存的最低年限是( )。查看本題分析
A、3年
B、5年
C、8年
D、10年
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：C　　本題解釋
15
用人單位申請工傷認定的時限是( )。查看本題分析
A、30天
B、60天
C、90天
D、180天
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
16
從2011年起,安全生產(chǎn)事故中一次死亡補償金標準,按上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的( )倍計算。查看本題分析
A、10
B、12
C、16
D、20
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：D　　本題解釋
17
以下處理勞務(wù)糾紛的方式中,不具有法律效力的是( )。查看本題分析
A、和解及調(diào)解
B、仲裁
C、法院強制執(zhí)行
D、訴訟
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
18
下列銀行有資格設(shè)立農(nóng)民工工資專用賬戶的是( )。一.查看本題分析
A、農(nóng)業(yè)銀行
B、郵儲銀行
C、建設(shè)銀行
D、工商銀行
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
19
發(fā)包人、承辦人應當在每月( )前對上月完成勞務(wù)作業(yè)量及應支付的勞務(wù)分包合同價款予以書面確認。查看本題分析
A、10日
B、15日
C、20日
D、30日
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：C　　本題解釋
20
農(nóng)民工的勞動合同不得由( )保管。查看本題分析
A、建筑勞務(wù)總包企業(yè)
B、農(nóng)民工自己
C、農(nóng)民工務(wù)工的工地
D、建筑勞務(wù)分包企業(yè)
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
21
用人單位與關(guān)鍵緊缺人才首次簽訂勞動合同時,應協(xié)商簽訂( )以上期限勞動合同。查看本題分析
A、3年
B、5年
C、10年
D、15年
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
22
下列選項中,屬于外部渠道勞務(wù)培訓教師的優(yōu)點是( )。查看本題分析
A、培訓具有針對性
B、培訓經(jīng)驗豐富
C、責任心較強,費用較低
D、可以與受訓人員進行很好的交流
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
23
某隊有生產(chǎn)工人100人,7月份病事假72工日,開會學習40工日,公休假日8天,加班450工日,出差、聯(lián)系材料20工日,其中1人協(xié)助炊事班,2人守衛(wèi),其余工人沒有執(zhí)行定額的620工日,全月共完成定額工日2025工日。則7月份執(zhí)行定額面為( )。查看本題分析
A、65.46%
B、75.68%
C、78.46%
D、79.44%
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
24
某工程承包作業(yè)5000m2,計劃每平方米單位用工5個工日,每個工日單價40元,計劃工期為306天,計劃勞動生產(chǎn)率指數(shù)120%。則計劃平均人數(shù)為( )人。查看本題分析
A、72
B、82
C、91
D、85
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
25
勞務(wù)糾紛調(diào)解的基本原則不包括( )。查看本題分析
A、合法原則
B、公開原則
C、公正原則
D、及時處理原則
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
26
發(fā)包方與不具備相應資質(zhì)的企業(yè)簽訂勞務(wù)分包合同的,其后果是( )。查看本題分析
A、可以履行合同
B、法律不支持請求勞務(wù)費
C、工程不合格時不承擔損失
D、合同無效
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：D　　本題解釋
27
造成履約范圍不清的主要原因是( )。查看本題分析
A、分包合同條款內(nèi)容不規(guī)范、不具體
B、合同雙方當事人對工程情況不熟悉
C、合同雙方當事人對法律知識不了解
D、合同雙方當事人未按照合同示范文本執(zhí)行
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
28
根據(jù)《建筑法》和《建筑企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》,以下說法正確的是( )。查看本題分析
A、有技術(shù)和管理能力的自然人可以分包工程
B、禁止施工企業(yè)向無資質(zhì)或不具備相應資質(zhì)的企業(yè)分包工程
C、有資金實力的包工隊可以獨立分包工程
D、分包工程的內(nèi)容與資質(zhì)等級無關(guān)
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
29
提出在全國推行建筑勞務(wù)人員實名制管理的機構(gòu)是( )。查看本題分析
A、國務(wù)院
B、住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部
C、中國建筑業(yè)協(xié)會
D、省級人民政府
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
30
根據(jù)勞動合同約定的工資標準、支付日期等內(nèi)容支付工資,分包隊伍( )至少支付一次勞務(wù)工資。查看本題分析
A、每天
B、每周
C、每月
D、每季度
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：C　　本題解釋
31
分包單位的專職( )對本單位施工過程行使質(zhì)量否決權(quán)。查看本題分析
A、質(zhì)量檢查員
B、施工技術(shù)員
C、分包負責人
D、安全員
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
32
以下哪項措施不符合施工現(xiàn)場防止大氣污染的要求( )。查看本題分析
A、施工現(xiàn)場灑水降塵
B、現(xiàn)場道路硬化處理
C、現(xiàn)場土方堆放淋水降塵
D、裝載渣土或其他散裝材料可以超過運輸車輛的槽幫上緣,但是必須密閉處理
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：D　　本題解釋
33
工作場所噪音超過( )分貝時,員工應當佩戴合格的耳塞進行工作。查看本題分析
A、60
B、75
C、85
D、95
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：C　　本題解釋
34
下列各項中,不屬于勞動合同自行解除情形的是( )。查看本題分析
A、被開除
B、被勞動教養(yǎng)
C、被判刑
D、留職停薪
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：D　　本題解釋
35
技術(shù)測定法適用于( )。查看本題分析
A、所有類型的施工作業(yè)
B、批量小的施工作業(yè)
C、批量大的施工作業(yè)
D、復雜程度高的施工作業(yè)
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
36
招用農(nóng)民工的企業(yè),下列組織機構(gòu)中應當有農(nóng)民工代表的是( )。查看本題分析
A、董事會
B、監(jiān)事會
C、股東大會
D、職工代表大會
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：D　　本題解釋
37
勞務(wù)分包企業(yè)進入施工現(xiàn)場人員的花名冊,必須由下列單位審核蓋章( )。查看本題分析
A、勞務(wù)分包企業(yè)
B、總承包企業(yè)
C、工程監(jiān)理單位
D、工程質(zhì)量監(jiān)督單位
E、當?shù)亟ㄔO(shè)主管部門
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：AE　　本題解釋
38
通過建筑勞務(wù)基地化管理,能夠促進建立( )的新型勞務(wù)關(guān)系。查看本題分析
A、定點定向
B、專業(yè)配套
C、雙向選擇
D、互惠互利
E、長期合作
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：ABCE　　本題解釋
39
下列情形中,用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的是( )。查看本題分析
A、連續(xù)兩次以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同,可以訂立固定期限勞動合同
B、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十五年,勞動者提出要求與用人單位簽訂無固定期限勞動合同
C、復員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次分配工作,提出與用人單位簽訂無固定期限合同
D、全國勞動模范提出與用人單位簽訂無固定期限勞動合同
E、在單位業(yè)績一直很突出的勞動者提出與用人單位簽訂無固定期限勞動合同
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：ABCD　　本題解釋
40
關(guān)于勞動合同的主體，下列說法正確的是( )。查看本題分析
A、用人單位與勞動者簽訂勞動合同的應當是法定代表人或法定代表人委托的代理人
B、勞動者應年滿16周歲
C、勞動者與其他人建立勞動關(guān)系
D、離退休人員不得成為勞動合同主體
E、現(xiàn)役軍人不得成為勞動合同主體
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：ADE　　本題解釋
41
下列各項中,屬于實施勞務(wù)培訓計劃需要解決的問題是( )。查看本題分析
A、培訓師資
B、培訓教材
C、培訓方法
D、培訓場地
E、培訓資金
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：ABDE　　本題解釋
42
勞務(wù)報酬最終結(jié)算時,工程承包人收到勞務(wù)分包人遞交的結(jié)算資料后14天內(nèi)( )。查看本題分析
A、進行核實
B、給予確認
C、給予否決
D、提出修改意見
E、即時支付
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：ABD　　本題解釋
43
勞務(wù)培訓計劃的編制原則包括( )。查看本題分析
A、注重全程性原則
B、理論與實踐相結(jié)合的原則
C、培訓與提高相結(jié)合的原則
D、人格素質(zhì)培訓與專業(yè)素質(zhì)相結(jié)合
E、人員培訓與企業(yè)戰(zhàn)略文化相適應
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：BCDE　　本題解釋
44
進入施工現(xiàn)場必須正確佩戴安全帽,帽子的( )必須齊全完好。查看本題分析
A、帽殼
B、內(nèi)襯
C、帽帶
D、商標
E、材質(zhì)證明
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：ABC　　本題解釋
45
對無效勞動合同的處理,一般包括下列幾種情況( )。查看本題分析
A、請求法院確認無效
B、撤銷合同
C、修改合同
D、賠償損失
E、重新訂立合同
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：BCD　　本題解釋
46
下列各項中,屬于勞動合同審查要求的是( )。查看本題分析
A、當事人申請
B、雙方協(xié)商
C、鑒證機關(guān)審核
D、確認證明
E、提交結(jié)果
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：ACD　　本題解釋
47
下列各項中,屬于施工勞動力結(jié)構(gòu)特點的是( )。查看本題分析
A、勞動力主要集中在勞務(wù)分包企業(yè)
B、勞動力主要來源于城鎮(zhèn)
C、勞動力的聘用期相對較短
D、普通工人多于高技能工人
E、男性工人多于女性工人
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：ACDE　　本題解釋
48
有效工作時間包括( )。查看本題分析
A、輔助工作時間
B、準備與結(jié)束工作時間
C、不可避免的中斷時間
D、偶然的損失時間
E、基本工作時間
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：ABE　　本題解釋
49
編制勞動定額常用的方法有( )。查看本題分析
A、經(jīng)驗估工法
B、統(tǒng)計分析法
C、比較類推法
D、技術(shù)測定法
E、頭腦風暴法
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：ABCD　　本題解釋
50
農(nóng)民工權(quán)益保護的基本原則包括( )。查看本題分析
A、公平對待,一視同仁
B、強化服務(wù),完善管理
C、統(tǒng)籌規(guī)劃,合理引導
D、因地制宜,分類引導
E、立足當前,著眼長遠
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：ABCDE　　本題解釋


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據(jù)統(tǒng)計,引發(fā)勞動爭議的第一大原因是勞動報酬。查看本題分析

對于由省（市）建設(shè)主管部門委托行業(yè)協(xié)會開展的全行業(yè)統(tǒng)一培訓,培訓經(jīng)費由政府解決。查看本題分析

總包企業(yè)負責建立勞務(wù)分包合同管理信息系統(tǒng)。查看本題分析

建設(shè)單位可以直接將勞務(wù)作業(yè)發(fā)包給勞務(wù)分包企業(yè)。查看本題分析

總承包單位在對勞務(wù)分包企業(yè)的職業(yè)資格證書進行審驗時,勞務(wù)分包企業(yè)負責人或其代理人必須在場。查看本題分析

隊伍人數(shù)在百人以上的勞務(wù)分包企業(yè),沒有配備專職勞務(wù)員,可以使用兼職管理人員。查看本題分析

在施工現(xiàn)場,所有從事施工作業(yè)人員年齡不得在45周歲以上。查看本題分析

承包人將建設(shè)工程非法轉(zhuǎn)包、違法分包后,使得勞動關(guān)系復雜化。查看本題分析

確定勞動力的勞動效率是勞動力需求計劃編制的重要前提。查看本題分析

根據(jù)工程的實物量和定額標準分析勞動需用總工日,確定生產(chǎn)工人、工程技術(shù)人員的數(shù)量和比例。查看本題分析

一般情況下,外籍員工在華工作可以不參加工傷保險。查看本題分析

對于農(nóng)民工流出地,要加大對農(nóng)民工崗前或其他職業(yè)技能的培訓。查看本題分析

合同協(xié)議類勞務(wù)管理檔案資料保存的最低年限是( )。查看本題分析A、3年B、5年C、8年D、10年

用人單位申請工傷認定的時限是( )。查看本題分析A、30天B、60天C、90天D、180天

從2011年起,安全生產(chǎn)事故中一次死亡補償金標準,按上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的( )倍計算。查看本題分析A、10B、12C、16D、20

以下處理勞務(wù)糾紛的方式中,不具有法律效力的是( )。查看本題分析A、和解及調(diào)解B、仲裁C、法院強制執(zhí)行D、訴訟

下列銀行有資格設(shè)立農(nóng)民工工資專用賬戶的是( )。一.查看本題分析A、農(nóng)業(yè)銀行B、郵儲銀行C、建設(shè)銀行D、工商銀行

發(fā)包人、承辦人應當在每月( )前對上月完成勞務(wù)作業(yè)量及應支付的勞務(wù)分包合同價款予以書面確認。查看本題分析A、10日B、15日C、20日D、30日

農(nóng)民工的勞動合同不得由( )保管。查看本題分析A、建筑勞務(wù)總包企業(yè)B、農(nóng)民工自己C、農(nóng)民工務(wù)工的工地D、建筑勞務(wù)分包企業(yè)

用人單位與關(guān)鍵緊缺人才首次簽訂勞動合同時,應協(xié)商簽訂( )以上期限勞動合同。查看本題分析A、3年B、5年C、10年D、15年

下列選項中,屬于外部渠道勞務(wù)培訓教師的優(yōu)點是( )。查看本題分析A、培訓具有針對性B、培訓經(jīng)驗豐富C、責任心較強,費用較低D、可以與受訓人員進行很好的交流

某工程承包作業(yè)5000m2,計劃每平方米單位用工5個工日,每個工日單價40元,計劃工期為306天,計劃勞動生產(chǎn)率指數(shù)120%。則計劃平均人數(shù)為( )人。查看本題分析A、72B、82C、91D、85

勞務(wù)糾紛調(diào)解的基本原則不包括( )。查看本題分析A、合法原則B、公開原則C、公正原則D、及時處理原則

發(fā)包方與不具備相應資質(zhì)的企業(yè)簽訂勞務(wù)分包合同的,其后果是( )。查看本題分析A、可以履行合同B、法律不支持請求勞務(wù)費C、工程不合格時不承擔損失D、合同無效

造成履約范圍不清的主要原因是( )。查看本題分析A、分包合同條款內(nèi)容不規(guī)范、不具體B、合同雙方當事人對工程情況不熟悉C、合同雙方當事人對法律知識不了解D、合同雙方當事人未按照合同示范文本執(zhí)行

提出在全國推行建筑勞務(wù)人員實名制管理的機構(gòu)是( )。查看本題分析A、國務(wù)院B、住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部C、中國建筑業(yè)協(xié)會D、省級人民政府

根據(jù)勞動合同約定的工資標準、支付日期等內(nèi)容支付工資,分包隊伍( )至少支付一次勞務(wù)工資。查看本題分析A、每天B、每周C、每月D、每季度

分包單位的專職( )對本單位施工過程行使質(zhì)量否決權(quán)。查看本題分析A、質(zhì)量檢查員B、施工技術(shù)員C、分包負責人D、安全員

工作場所噪音超過( )分貝時,員工應當佩戴合格的耳塞進行工作。查看本題分析A、60B、75C、85D、95

下列各項中,不屬于勞動合同自行解除情形的是( )。查看本題分析A、被開除B、被勞動教養(yǎng)C、被判刑D、留職停薪

技術(shù)測定法適用于( )。查看本題分析A、所有類型的施工作業(yè)B、批量小的施工作業(yè)C、批量大的施工作業(yè)D、復雜程度高的施工作業(yè)

招用農(nóng)民工的企業(yè),下列組織機構(gòu)中應當有農(nóng)民工代表的是( )。查看本題分析A、董事會B、監(jiān)事會C、股東大會D、職工代表大會

勞務(wù)分包企業(yè)進入施工現(xiàn)場人員的花名冊,必須由下列單位審核蓋章( )。查看本題分析A、勞務(wù)分包企業(yè)B、總承包企業(yè)C、工程監(jiān)理單位D、工程質(zhì)量監(jiān)督單位E、當?shù)亟ㄔO(shè)主管部門

通過建筑勞務(wù)基地化管理,能夠促進建立( )的新型勞務(wù)關(guān)系。查看本題分析A、定點定向B、專業(yè)配套C、雙向選擇D、互惠互利E、長期合作

下列各項中,屬于實施勞務(wù)培訓計劃需要解決的問題是( )。查看本題分析A、培訓師資B、培訓教材C、培訓方法D、培訓場地E、培訓資金

勞務(wù)報酬最終結(jié)算時,工程承包人收到勞務(wù)分包人遞交的結(jié)算資料后14天內(nèi)( )。查看本題分析A、進行核實B、給予確認C、給予否決D、提出修改意見E、即時支付

進入施工現(xiàn)場必須正確佩戴安全帽,帽子的( )必須齊全完好。查看本題分析A、帽殼B、內(nèi)襯C、帽帶D、商標E、材質(zhì)證明

對無效勞動合同的處理,一般包括下列幾種情況( )。查看本題分析A、請求法院確認無效B、撤銷合同C、修改合同D、賠償損失E、重新訂立合同

下列各項中,屬于勞動合同審查要求的是( )。查看本題分析A、當事人申請B、雙方協(xié)商C、鑒證機關(guān)審核D、確認證明E、提交結(jié)果

下列各項中,屬于施工勞動力結(jié)構(gòu)特點的是( )。查看本題分析A、勞動力主要集中在勞務(wù)分包企業(yè)B、勞動力主要來源于城鎮(zhèn)C、勞動力的聘用期相對較短D、普通工人多于高技能工人E、男性工人多于女性工人

有效工作時間包括( )。查看本題分析A、輔助工作時間B、準備與結(jié)束工作時間C、不可避免的中斷時間D、偶然的損失時間E、基本工作時間

編制勞動定額常用的方法有( )。查看本題分析A、經(jīng)驗估工法B、統(tǒng)計分析法C、比較類推法D、技術(shù)測定法E、頭腦風暴法

農(nóng)民工權(quán)益保護的基本原則包括( )。查看本題分析A、公平對待,一視同仁B、強化服務(wù),完善管理C、統(tǒng)籌規(guī)劃,合理引導D、因地制宜,分類引導E、立足當前,著眼長遠

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合同協(xié)議類勞務(wù)管理檔案資料保存的最低年限是( )。查看本題分析
A、3年
B、5年
C、8年
D、10年

用人單位申請工傷認定的時限是( )。查看本題分析
A、30天
B、60天
C、90天
D、180天

從2011年起,安全生產(chǎn)事故中一次死亡補償金標準,按上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的( )倍計算。查看本題分析
A、10
B、12
C、16
D、20

以下處理勞務(wù)糾紛的方式中,不具有法律效力的是( )。查看本題分析
A、和解及調(diào)解
B、仲裁
C、法院強制執(zhí)行
D、訴訟

下列銀行有資格設(shè)立農(nóng)民工工資專用賬戶的是( )。一.查看本題分析
A、農(nóng)業(yè)銀行
B、郵儲銀行
C、建設(shè)銀行
D、工商銀行

發(fā)包人、承辦人應當在每月( )前對上月完成勞務(wù)作業(yè)量及應支付的勞務(wù)分包合同價款予以書面確認。查看本題分析
A、10日
B、15日
C、20日
D、30日

農(nóng)民工的勞動合同不得由( )保管。查看本題分析
A、建筑勞務(wù)總包企業(yè)
B、農(nóng)民工自己
C、農(nóng)民工務(wù)工的工地
D、建筑勞務(wù)分包企業(yè)

用人單位與關(guān)鍵緊缺人才首次簽訂勞動合同時,應協(xié)商簽訂( )以上期限勞動合同。查看本題分析
A、3年
B、5年
C、10年
D、15年

下列選項中,屬于外部渠道勞務(wù)培訓教師的優(yōu)點是( )。查看本題分析
A、培訓具有針對性
B、培訓經(jīng)驗豐富
C、責任心較強,費用較低
D、可以與受訓人員進行很好的交流

某工程承包作業(yè)5000m2,計劃每平方米單位用工5個工日,每個工日單價40元,計劃工期為306天,計劃勞動生產(chǎn)率指數(shù)120%。則計劃平均人數(shù)為( )人。查看本題分析
A、72
B、82
C、91
D、85

勞務(wù)糾紛調(diào)解的基本原則不包括( )。查看本題分析
A、合法原則
B、公開原則
C、公正原則
D、及時處理原則

發(fā)包方與不具備相應資質(zhì)的企業(yè)簽訂勞務(wù)分包合同的,其后果是( )。查看本題分析
A、可以履行合同
B、法律不支持請求勞務(wù)費
C、工程不合格時不承擔損失
D、合同無效

造成履約范圍不清的主要原因是( )。查看本題分析
A、分包合同條款內(nèi)容不規(guī)范、不具體
B、合同雙方當事人對工程情況不熟悉
C、合同雙方當事人對法律知識不了解
D、合同雙方當事人未按照合同示范文本執(zhí)行

提出在全國推行建筑勞務(wù)人員實名制管理的機構(gòu)是( )。查看本題分析
A、國務(wù)院
B、住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部
C、中國建筑業(yè)協(xié)會
D、省級人民政府

根據(jù)勞動合同約定的工資標準、支付日期等內(nèi)容支付工資,分包隊伍( )至少支付一次勞務(wù)工資。查看本題分析
A、每天
B、每周
C、每月
D、每季度

分包單位的專職( )對本單位施工過程行使質(zhì)量否決權(quán)。查看本題分析
A、質(zhì)量檢查員
B、施工技術(shù)員
C、分包負責人
D、安全員

工作場所噪音超過( )分貝時,員工應當佩戴合格的耳塞進行工作。查看本題分析
A、60
B、75
C、85
D、95

下列各項中,不屬于勞動合同自行解除情形的是( )。查看本題分析
A、被開除
B、被勞動教養(yǎng)
C、被判刑
D、留職停薪

技術(shù)測定法適用于( )。查看本題分析
A、所有類型的施工作業(yè)
B、批量小的施工作業(yè)
C、批量大的施工作業(yè)
D、復雜程度高的施工作業(yè)

招用農(nóng)民工的企業(yè),下列組織機構(gòu)中應當有農(nóng)民工代表的是( )。查看本題分析
A、董事會
B、監(jiān)事會
C、股東大會
D、職工代表大會

勞務(wù)分包企業(yè)進入施工現(xiàn)場人員的花名冊,必須由下列單位審核蓋章( )。查看本題分析
A、勞務(wù)分包企業(yè)
B、總承包企業(yè)
C、工程監(jiān)理單位
D、工程質(zhì)量監(jiān)督單位
E、當?shù)亟ㄔO(shè)主管部門

通過建筑勞務(wù)基地化管理,能夠促進建立( )的新型勞務(wù)關(guān)系。查看本題分析
A、定點定向
B、專業(yè)配套
C、雙向選擇
D、互惠互利
E、長期合作

下列各項中,屬于實施勞務(wù)培訓計劃需要解決的問題是( )。查看本題分析
A、培訓師資
B、培訓教材
C、培訓方法
D、培訓場地
E、培訓資金

勞務(wù)報酬最終結(jié)算時,工程承包人收到勞務(wù)分包人遞交的結(jié)算資料后14天內(nèi)( )。查看本題分析
A、進行核實
B、給予確認
C、給予否決
D、提出修改意見
E、即時支付

進入施工現(xiàn)場必須正確佩戴安全帽,帽子的( )必須齊全完好。查看本題分析
A、帽殼
B、內(nèi)襯
C、帽帶
D、商標
E、材質(zhì)證明

對無效勞動合同的處理,一般包括下列幾種情況( )。查看本題分析
A、請求法院確認無效
B、撤銷合同
C、修改合同
D、賠償損失
E、重新訂立合同

下列各項中,屬于勞動合同審查要求的是( )。查看本題分析
A、當事人申請
B、雙方協(xié)商
C、鑒證機關(guān)審核
D、確認證明
E、提交結(jié)果

有效工作時間包括( )。查看本題分析
A、輔助工作時間
B、準備與結(jié)束工作時間
C、不可避免的中斷時間
D、偶然的損失時間
E、基本工作時間

編制勞動定額常用的方法有( )。查看本題分析
A、經(jīng)驗估工法
B、統(tǒng)計分析法
C、比較類推法
D、技術(shù)測定法
E、頭腦風暴法

農(nóng)民工權(quán)益保護的基本原則包括( )。查看本題分析
A、公平對待,一視同仁
B、強化服務(wù),完善管理
C、統(tǒng)籌規(guī)劃,合理引導
D、因地制宜,分類引導
E、立足當前,著眼長遠