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• 1

  總承包企業項目經理部不得干預勞務分包企業是否與勞務作業人員簽訂勞動合同。查看本題分析

  正確錯誤

  您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋

• 2

  據統計,引發勞動爭議的第一大原因是勞動報酬。查看本題分析

  正確錯誤

  您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋

• 3

  工程承包人對工程質量和工期向發包人負責。查看本題分析

  正確錯誤

  您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋

• 4

  社會保險由國家立法強制實行,在保險的項目、收費的標準、享受的待遇上,投保人和被保險人都無權進行選擇。查看本題分析

  正確錯誤

  您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋

• 5

  勞務糾紛調解協議書對爭議雙方都有約束力。查看本題分析

  正確錯誤

  您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋

• 6

  實名制管理系統中的“雙卡”是指工作卡和工資卡。查看本題分析

  正確錯誤

  您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋

• 7

  通過實名制管理,對于規范總分包單位雙方的用工行為,杜絕非法用工、減少勞資糾紛,具有一定的積極作用。查看本題分析

  正確錯誤

  您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋

• 8

  具有砌筑作業一級資質的分包企業的注冊資本金應在20萬元以上。查看本題分析

  正確錯誤

  您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋

• 9

  混凝土作業分包企業資質不分等級。查看本題分析

  正確錯誤

  您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋

• 10

  根據工程的實物量和定額標準分析勞動需用總工日,確定生產工人、工程技術人員的數量和比例。查看本題分析

  正確錯誤

  您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋

• 11

  經驗估工法適用于產品品種多,批量大,不易計算工作量的施工作業。查看本題分析

  正確錯誤

  您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋

• 12

  90%的一般技術工人、特種作業人員、勞務普工注冊人員須持有相應工種的崗位證書。查看本題分析

  正確錯誤

  您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋

• 13

  勞務企業施工作業人員進入現場后,項目部統一管理的“三證八統一”中的三證不包括( )。查看本題分析
  A、身份證
  B、健康證
  C、暫住證
  D、上崗證

  ABCD

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• 14

  引發嚴重極端事件和重大群眾性事件,造成嚴重社會影響的,改正期限不少于( )個月。查看本題分析
  A、1
  B、6
  C、9
  D、12

  ABCD

  您的答案：沒有答題標準答案：D　　本題解釋

• 15

  以下各項中,不屬于處理勞務糾紛的法律法規依據的是( )。查看本題分析
  A、《建筑法》
  B、《勞動法》
  C、地方法規
  D、企業規章制度

  ABCD

  您的答案：沒有答題標準答案：D　　本題解釋

• 16

  由不具備資質的“包工頭”務糾紛,承擔責任方是( )。查看本題分析
  A、勞務分包企業
  B、發包方和勞務分包企業掛靠勞務分包企業與發包方簽訂分包合同而引起的勞
  C、“包工頭”和發包方
  D、“包工頭”、勞務分包企業和發包方

  ABCD

  您的答案：沒有答題標準答案：D　　本題解釋

• 17

  應在勞動爭議發生之日起( )日內,向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請仲裁。查看本題分析
  A、20
  B、30
  C、60
  D、90

  ABCD

  您的答案：沒有答題標準答案：C　　本題解釋

• 18

  不屬于農民工工資糾紛應急處理的原則是( )。查看本題分析
  A、優先支付原則
  B、事后追究責任原則
  C、及時裁決和強制執行原則
  D、先行墊付原則

  ABCD

  您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋

• 19

  郵儲銀行在對提供的資料和匯入金額核對無誤后,每月( )將款項打人勞務分包企業所屬農民工實名卡。查看本題分析
  A、1日
  B、5日
  C、10日
  D、15日

  ABCD

  您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋

• 20

  關于履行勞務分包合同價款的規定,說法錯誤的是( )。查看本題分析
  A、發包人不得以工程質量糾紛拖欠勞務分包合同價款
  B、發包人、承包人應當在每月月底前對上月完成勞務作業量級應支付的勞務分包合同價款予以書面確認
  C、發包人應當在書面確認后7日內支付已確認的勞務分包合同價款
  D、承辦人應當按照勞務分包合同的約定組織勞務作業人員完成勞務作業內容

  ABCD

  您的答案：沒有答題標準答案：C　　本題解釋

• 21

  下列不屬于勞務分包合同價款的是( )。查看本題分析
  A、工人工資
  B、管理費
  C、工人獎金
  D、工具用具費

  ABCD

  您的答案：沒有答題標準答案：C　　本題解釋

• 22

  勞動合同中,不屬于勞動合同法規定的必備條款有( )。查看本題分析
  A、勞動合同期限
  B、工作內容
  C、試用期時間
  D、保險待遇

  ABCD

  您的答案：沒有答題標準答案：C　　本題解釋

• 23

  下列人員( )屬于具有簽訂勞動合同主體資格的勞動者。查看本題分析
  A、在校學生
  B、現役軍人
  C、離退休人員
  D、下崗職工

  ABCD

  您的答案：沒有答題標準答案：D　　本題解釋

• 24

  下列選項中,屬于外部渠道勞務培訓教師的優點是( )。查看本題分析
  A、培訓具有針對性
  B、培訓經驗豐富
  C、責任心較強,費用較低
  D、可以與受訓人員進行很好的交流

  ABCD

  您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋

• 25

  在施工現場,登高架設作業人員的年齡應當控制在( )周歲以下。查看本題分析
  A、40
  B、45
  C、50
  D、55

  ABCD

  您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋

• 26

  勞務分包企業超過50人時,其中級工的比例不得低于( )。查看本題分析
  A、5%
  B、20%
  C、40%
  D、50%

  ABCD

  您的答案：沒有答題標準答案：C　　本題解釋

• 27

  每月由( )填報《勞務費結算支付情況月報表》。查看本題分析
  A、總承包企業主管領導
  B、總承包勞務管理部門
  C、工程項目經理部
  D、作業隊伍中的勞務員

  ABCD

  您的答案：沒有答題標準答案：C　　本題解釋

• 28

  某隊有生產工人100人,7月份病事假72工日,開會學習40工日,公休假日8天,加班450工日,出差、聯系材料20工日,其中1人協助炊事班,2人守衛,其余工人沒有執行定額的620工日,全月共完成定額工日2025工日。則7月份執行定額面為( )。查看本題分析
  A、65.46%
  B、75.68%
  C、78.46%
  D、79.44%

  ABCD

  您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋

• 29

  享受養老保險待遇的必要條件不包括( )。查看本題分析
  A、退出勞動領域
  B、年齡
  C、工齡
  D、城鎮常住人口

  ABCD

  您的答案：沒有答題標準答案：D　　本題解釋

• 30

  發生勞動糾紛時,按照約定的違約金低于造成的損失的,當事人可以請求( )予以增加。查看本題分析
  A、公安機關
  B、人民法院
  C、人民檢察院
  D、政府建設主管部門

  ABCD

  您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋

• 31

  勞務人員費用結算時,項目經理部必須要存檔的基礎資料是( )。查看本題分析
  A、考勤表和工資表
  B、工資表和崗位技能證書
  C、崗位技能證書和考勤表
  D、考勤表和工程量清單

  ABCD

  您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋

• 32

  實名制管理系統中的“雙卡”是指( )。查看本題分析
  A、工作卡和工資卡
  B、工資卡和床頭卡
  C、床頭卡和金融卡
  D、工作卡和床頭卡

  ABCD

  您的答案：沒有答題標準答案：D　　本題解釋

• 33

  提出在全國推行建筑勞務人員實名制管理的機構是( )。查看本題分析
  A、國務院
  B、住房和城鄉建設部
  C、中國建筑業協會
  D、省級人民政府

  ABCD

  您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋

• 34

  分包單位每月必須向總包商項目經理部物資管理部門按要求報送( )。查看本題分析
  A、月材料采購計劃
  B、月勞動力使用報表
  C、月施工作業統計
  D、月計劃考核

  ABCD

  您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋

• 35

  分包單位的專職( )對本單位施工過程行使質量否決權。查看本題分析
  A、質量檢查員
  B、施工技術員
  C、分包負責人
  D、安全員

  ABCD

  您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋

• 36

  下列各項中,不屬于“三檢制”內容的是( )。查看本題分析
  A、自檢
  B、互檢
  C、巡檢
  D、交接檢

  ABCD

  您的答案：沒有答題標準答案：C　　本題解釋

• 37

  下列不屬于變更勞動合同的程序是( )。查看本題分析
  A、提出要求
  B、協商研究
  C、做出答復
  D、簽訂協議

  ABCD

  您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋

• 38

  勞動力總量需求計劃的編制程序不包括( )。查看本題分析
  A、確定勞動效率
  B、確定勞動力投入量
  C、確定勞動總產量
  D、編制勞動力需求計劃

  ABCD

  您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋

• 39

  在勞動定額中,勞動效率代表了( )。查看本題分析
  A、社會一般水平
  B、社會先進水平
  C、社會平均先進水平
  D、社會最高水平

  ABCD

  您的答案：沒有答題標準答案：C　　本題解釋

• 40

  不屬于施工勞動力主要類型的是( )。查看本題分析
  A、企業自有工人
  B、聘用外來勞務企業工人
  C、使用勞務派遣工人
  D、臨時零星用工

  ABCD

  您的答案：沒有答題標準答案：D　　本題解釋

• 41

  關于統計分析法,以下說法錯誤的是( )。查看本題分析
  A、簡便易行
  B、需要有較多的數據資料
  C、適用于批量小的施工作業
  D、更能反映實際施工水平

  ABCD

  您的答案：沒有答題標準答案：C　　本題解釋

• 42

  屬于農民工流出地的責任是( )。查看本題分析
  A、加大對農民工崗前或其他職業技能的培訓
  B、為農民工接受繼續教育提供便利
  C、為農民工子女接受教育創造條件
  D、加大對農村轉移勞動力法律知識的培訓

  ABCD

  您的答案：沒有答題標準答案：D　　本題解釋

• 43

  建筑企業資質證書的有效期是( )年。查看本題分析
  A、3
  B、4
  C、5
  D、6

  ABCD

  您的答案：沒有答題標準答案：C　　本題解釋

• 44

  受理工傷認定申請的條件是( )。查看本題分析
  A、申請理由充分
  B、申請材料完整
  C、屬于勞動保障行政部門管轄
  D、受理時效尚未過期
  E、申請主體合格

  ABCDE

  您的答案：沒有答題標準答案：BCDE　　本題解釋

• 45

  勞務分包合同的形式包括( )。查看本題分析
  A、臨時勞務承包
  B、零散的勞務分包
  C、自帶勞務分包
  D、成建制的勞務分包
  E、外來的勞務分包

  ABCDE

  您的答案：沒有答題標準答案：BCD　　本題解釋

• 46

  勞務分包企業不得使用以下哪些人員作為勞務作業人員( )。查看本題分析
  A、不滿16周歲的
  B、超過55周歲的
  C、智力殘疾的
  D、身體殘疾的
  E、育齡婦女

  ABCDE

  您的答案：沒有答題標準答案：ABCD　　本題解釋

• 47

  勞務分包企業需要按照不同要求區分資質的有( )。查看本題分析
  A、木工作業分包企業
  B、砌磚作業分包企業
  C、抹灰作業分包企業
  D、混凝土作業分包企業
  E、石制作分包企業

  ABCDE

  您的答案：沒有答題標準答案：AB　　本題解釋

• 48

  申請勞動能力鑒定的程序是( )。查看本題分析
  A、自我評估
  B、提出申請
  C、審查受理
  D、組織鑒定
  E、結論送達

  ABCDE

  您的答案：沒有答題標準答案：BCDE　　本題解釋

• 49

  農民工合法權益可以界定為( )。查看本題分析
  A、平等性權益
  B、政治性權益
  C、經濟性權益
  D、社會性權益
  E、發展性權益

  ABCDE

  您的答案：沒有答題標準答案：BCD　　本題解釋

• 50

  農民工概念的主要含義是( )。查看本題分析
  A、農民工是農村的富余勞動力
  B、農民工沒有城市戶口
  C、農民工的職業身份是工人
  D、農民工需要提高職業素質
  E、農民工是農村進城務工經商的人員。

  ABCDE

  您的答案：沒有答題標準答案：BCE　　本題解釋