高處作業(yè)許可證所需資料

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1
簽訂勞務(wù)分包合同時,可以使用分公司或者項目經(jīng)理的公章。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
2
權(quán)利人在訴訟時效期屆滿后主張權(quán)利的,可以受司法保護。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
3
發(fā)包人、承包人約定勞務(wù)分包合同價款計算方式時,可以采用“暫估價”方式約定合同價款。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
4
勞動合同被確認無效,勞動者已付出勞動的,用人單位應(yīng)當向勞動者支付勞動報酬。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
5
發(fā)包人、承包人在未簽訂書面勞務(wù)分包合同并備案的情況下,可以先進場施工,在10天內(nèi)將合同訂立備案即可。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
6
發(fā)生群體性突發(fā)事件,項目經(jīng)理部是第一責(zé)任人。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
7
承包人將建設(shè)工程非法轉(zhuǎn)包、違法分包后,使得勞動關(guān)系復(fù)雜化。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
8
勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,用人單位可直接解除勞動合同。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
9
按勞動合同期限劃分,勞動合同分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
10
經(jīng)驗估工法適用于產(chǎn)品品種多,批量大,不易計算工作量的施工作業(yè)。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
11
在編制勞務(wù)培訓(xùn)費用預(yù)算計劃時,需要計算直接費用和間接費用。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
12
用人單位可以實行計件工資,而不執(zhí)行最低工資制度。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
13
合同協(xié)議類勞務(wù)管理檔案資料保存的最低年限是( )。查看本題分析
A、3年
B、5年
C、8年
D、10年
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：C　　本題解釋
14
已經(jīng)建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當自用工之日起( )內(nèi)訂立書面勞動合同。查看本題分析
A、一周
B、半月
C、一個月
D、兩個月
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：C　　本題解釋
15
職工因公致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,從工傷保險基金安傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為( )。查看本題分析
A、一級傷殘為24個月的本人工資
B、二級傷殘為20個月的本人工資
C、三級傷殘為16個月的本人工資
D、四級傷殘為12個月的本人工資
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
16
從2011年起,安全生產(chǎn)事故中一次死亡補償金標準,按上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的( )倍計算。查看本題分析
A、10
B、12
C、16
D、20
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：D　　本題解釋
17
不屬于解決勞務(wù)人員工資糾紛的主要途徑是( )。查看本題分析
A、由建設(shè)單位或總承包單位先行支付
B、責(zé)令用人單位按期支付工資和賠償金
C、通過法律途徑解決
D、建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機制
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：D　　本題解釋
18
甲是2013年剛畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生,甲與用人單位簽訂勞動合同期限最長不得超過( )年。查看本題分析
A、3年
B、5年
C、10年
D、15年
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
19
用人單位與勞動者簽訂勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過( )。查看本題分析
A、1個月
B、3個月
C、6個月
D、1年
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
20
建設(shè)主管部門對于不配合監(jiān)督檢查的勞務(wù)分包企業(yè),可以采取的措施不包括( )。查看本題分析
A、限制承接新業(yè)務(wù)
B、責(zé)令整改
C、通報批評
D、記入建設(shè)行業(yè)信用信息提示系統(tǒng)
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
21
勞務(wù)分包合同的形式不包括( )。查看本題分析
A、臨時勞務(wù)承包
B、零散的勞務(wù)分包
C、自帶勞務(wù)分包
D、成建制的勞務(wù)分包
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
22
勞務(wù)培訓(xùn)的內(nèi)容要注重( )三者的兼顧。查看本題分析
A、知識、技能、態(tài)度
B、學(xué)歷、技能、態(tài)度
C、學(xué)歷、經(jīng)驗、態(tài)度
D、知識、經(jīng)驗、態(tài)度
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
23
培訓(xùn)需求的階段分析是指( )的培訓(xùn)需求分析。查看本題分析
A、基礎(chǔ)階段和提高階段
B、目前階段和未來階段
C、學(xué)歷階段和職業(yè)階段
D、常規(guī)階段和繼續(xù)教育階段
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
24
勞務(wù)分包合同及人員備案的主管單位是( )。查看本題分析
A、總承包企業(yè)
B、業(yè)主方
C、政府建設(shè)主管部門
D、工程項目經(jīng)理部
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：C　　本題解釋
25
勞務(wù)管理計劃的內(nèi)容不包括( )。查看本題分析
A、人員配置計劃
B、教育培訓(xùn)計劃
C、考核計劃
D、獎罰計劃
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：D　　本題解釋
26
某隊有生產(chǎn)工人100人,7月份病事假72工日,開會學(xué)習(xí)40工日,公休假日8天,加班450工日,出差、聯(lián)系材料20工日,其中1人協(xié)助炊事班,2人守衛(wèi),其余工人沒有執(zhí)行定額的620工日,全月共完成定額工日2025工日。則7月份執(zhí)行定額面為( )。查看本題分析
A、65.46%
B、75.68%
C、78.46%
D、79.44%
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
27
某工程隊有建安工人300人,月計劃完成施工產(chǎn)值3750000元,百元產(chǎn)值工資系數(shù)為14%,則計劃工人勞動生產(chǎn)率為( )元／人。查看本題分析
A、10500
B、11500
C、12500
D、13500
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：C　　本題解釋
28
下列各項中,不屬于選擇建設(shè)工程施工分包合同形式主要因素的是( )。查看本題分析
A、工程量大小
B、工期長短
C、勞務(wù)用工多少
D、造價高低
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：C　　本題解釋
29
支付勞務(wù)人工費時,只能向( )支付。查看本題分析
A、個體承包人
B、委托代理人
C、總分包人
D、分包企業(yè)法人
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：D　　本題解釋
30
下列各項中,不屬于對勞務(wù)分包隊伍綜合評價的層面是( )。查看本題分析
A、公司（集團公司）
B、分公司（子公司）
C、項目部
D、施工隊
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：D　　本題解釋
31
分包單位的專職( )對本單位施工過程行使質(zhì)量否決權(quán)。查看本題分析
A、質(zhì)量檢查員
B、施工技術(shù)員
C、分包負責(zé)人
D、安全員
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
32
在勞務(wù)分包中,分包單位必須在現(xiàn)場設(shè)一名技術(shù)負責(zé)人,專業(yè)技術(shù)人員不少于( )人。查看本題分析
A、1
B、2
C、3
D、4
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：C　　本題解釋
33
下列各項中,不屬于勞動力需求計劃編制原則的是( )。查看本題分析
A、保障勞動力權(quán)益的原則
B、勞動力資源優(yōu)化配置的原則
C、符合施工組織設(shè)計的原則
D、確保工程質(zhì)量、安全生產(chǎn)和工程進度的原則
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
34
對于工傷保險,以下說法正確的是( )。查看本題分析
A、由國家強制實行
B、由用人單位自愿參加
C、不會促進安全生產(chǎn)
D、不會減輕用人單位負擔(dān)
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
35
建筑企業(yè)資質(zhì)證書的有效期是( )年。查看本題分析
A、3
B、4
C、5
D、6
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：C　　本題解釋
36
勞務(wù)分包企業(yè)中,特種作業(yè)人員持有崗位證書的比例是( )。查看本題分析
A、5%
B、40%
C、90%
D、100%
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：D　　本題解釋
37
受理工傷認定申請的條件是( )。查看本題分析
A、申請理由充分
B、申請材料完整
C、屬于勞動保障行政部門管轄
D、受理時效尚未過期
E、申請主體合格
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：BCDE　　本題解釋
38
工傷認定申請主體主要包括( )。查看本題分析
A、工傷職工所在工會組織
B、地方勞動保障行政部門
C、工傷職工所在單位
D、工傷職工本人
E、工傷職工直系親屬
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：ACDE　　本題解釋
39
以下各項中,屬于處理勞務(wù)糾紛的法律法規(guī)依據(jù)的是( )。查看本題分析
A、《建筑法》
B、《勞動法》
C、《勞動合同法》
D、地方法規(guī)
E、企業(yè)規(guī)章制度
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：ABCD　　本題解釋
40
根據(jù)《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》,農(nóng)民工工資糾紛應(yīng)急處理的原則是( )。查看本題分析
A、先行墊付原則
B、優(yōu)先支付原則
C、事后追究責(zé)任原則
D、及時裁決和強制執(zhí)行原則
E、違法分包承擔(dān)連帶責(zé)任原則
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：ABDE　　本題解釋
41
下列選項中屬于建筑勞務(wù)分包企業(yè)與農(nóng)民工在勞動合同中應(yīng)明確的工資問題是( )。查看本題分析
A、約定工資標準
B、明確約定工資支付日期
C、約定工資支付方式
D、約定工資支付銀行
E、約定工資代領(lǐng)人
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：ABC　　本題解釋
42
勞務(wù)培訓(xùn)計劃的編制原則包括( )。查看本題分析
A、注重全程性原則
B、理論與實踐相結(jié)合的原則
C、培訓(xùn)與提高相結(jié)合的原則
D、人格素質(zhì)培訓(xùn)與專業(yè)素質(zhì)相結(jié)合
E、人員培訓(xùn)與企業(yè)戰(zhàn)略文化相適應(yīng)
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：BCDE　　本題解釋
43
目前建筑業(yè)務(wù)工人員培訓(xùn)的內(nèi)容主要包括( )。查看本題分析
A、安全生產(chǎn)常識
B、職業(yè)基礎(chǔ)知識和崗位操作技能
C、普法維權(quán)知識
D、城市日常生活知識
E、個人創(chuàng)業(yè)知識
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：ABCD　　本題解釋
44
突發(fā)事件應(yīng)急狀態(tài)主要分為以下階段( )。查看本題分析
A、前兆階段
B、緊急階段
C、談判階段
D、僵持階段
E、解決階段
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：ABCE　　本題解釋
45
在實名制管理中,需對進場人員的( )進行備案管理。查看本題分析
A、花名冊
B、身份證
C、工作經(jīng)歷
D、勞動合同
E、崗位技能證書
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：ABDE　　本題解釋
46
勞務(wù)分包企業(yè)需要按照不同要求區(qū)分資質(zhì)的有( )。查看本題分析
A、木工作業(yè)分包企業(yè)
B、砌磚作業(yè)分包企業(yè)
C、抹灰作業(yè)分包企業(yè)
D、混凝土作業(yè)分包企業(yè)
E、石制作分包企業(yè)
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：AB　　本題解釋
47
屬于施工勞動力主要類型的是( )。查看本題分析
A、企業(yè)自有工人
B、聘用外來勞務(wù)企業(yè)工人
C、使用勞務(wù)派遣工人
D、臨時零星用工
E、短期工
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：ABC　　本題解釋
48
時間研究產(chǎn)生的數(shù)據(jù)可以在很多方面加以利用,除了作為編制人工消耗量定額和機械消耗量定額的依據(jù)外,還可用于( )。查看本題分析
A、在施工活動中確定合適的人員或機械的配置水平,組織均衡生產(chǎn)
B、制定機械利用和生產(chǎn)成果完成標準
C、為制定金錢獎勵目標提供依據(jù)
D、確定標準的生產(chǎn)目標,為收入控制提供依據(jù)
E、檢查勞動效率和定額的完成情況
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：ABCE　　本題解釋
49
工傷認定的條件包括( )。查看本題分析
A、工作強度
B、工作程序
C、工作時間
D、工作場所
E、工作原因
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：CDE　　本題解釋
50
對勞務(wù)作業(yè)分包企業(yè)的資質(zhì)等級劃分為( )。查看本題分析
A、一級
B、二級
C、三級
D、四級
E、不分等級
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：ABE　　本題解釋


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發(fā)包人、承包人約定勞務(wù)分包合同價款計算方式時,可以采用“暫估價”方式約定合同價款。查看本題分析

勞動合同被確認無效,勞動者已付出勞動的,用人單位應(yīng)當向勞動者支付勞動報酬。查看本題分析

發(fā)包人、承包人在未簽訂書面勞務(wù)分包合同并備案的情況下,可以先進場施工,在10天內(nèi)將合同訂立備案即可。查看本題分析

發(fā)生群體性突發(fā)事件,項目經(jīng)理部是第一責(zé)任人。查看本題分析

承包人將建設(shè)工程非法轉(zhuǎn)包、違法分包后,使得勞動關(guān)系復(fù)雜化。查看本題分析

勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,用人單位可直接解除勞動合同。查看本題分析

按勞動合同期限劃分,勞動合同分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。查看本題分析

經(jīng)驗估工法適用于產(chǎn)品品種多,批量大,不易計算工作量的施工作業(yè)。查看本題分析

在編制勞務(wù)培訓(xùn)費用預(yù)算計劃時,需要計算直接費用和間接費用。查看本題分析

用人單位可以實行計件工資,而不執(zhí)行最低工資制度。查看本題分析

合同協(xié)議類勞務(wù)管理檔案資料保存的最低年限是( )。查看本題分析A、3年B、5年C、8年D、10年

已經(jīng)建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當自用工之日起( )內(nèi)訂立書面勞動合同。查看本題分析A、一周B、半月C、一個月D、兩個月

從2011年起,安全生產(chǎn)事故中一次死亡補償金標準,按上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的( )倍計算。查看本題分析A、10B、12C、16D、20

不屬于解決勞務(wù)人員工資糾紛的主要途徑是( )。查看本題分析A、由建設(shè)單位或總承包單位先行支付B、責(zé)令用人單位按期支付工資和賠償金C、通過法律途徑解決D、建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機制

甲是2013年剛畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生,甲與用人單位簽訂勞動合同期限最長不得超過( )年。查看本題分析A、3年B、5年C、10年D、15年

用人單位與勞動者簽訂勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過( )。查看本題分析A、1個月B、3個月C、6個月D、1年

建設(shè)主管部門對于不配合監(jiān)督檢查的勞務(wù)分包企業(yè),可以采取的措施不包括( )。查看本題分析A、限制承接新業(yè)務(wù)B、責(zé)令整改C、通報批評D、記入建設(shè)行業(yè)信用信息提示系統(tǒng)

勞務(wù)分包合同的形式不包括( )。查看本題分析A、臨時勞務(wù)承包B、零散的勞務(wù)分包C、自帶勞務(wù)分包D、成建制的勞務(wù)分包

勞務(wù)培訓(xùn)的內(nèi)容要注重( )三者的兼顧。查看本題分析A、知識、技能、態(tài)度B、學(xué)歷、技能、態(tài)度C、學(xué)歷、經(jīng)驗、態(tài)度D、知識、經(jīng)驗、態(tài)度

培訓(xùn)需求的階段分析是指( )的培訓(xùn)需求分析。查看本題分析A、基礎(chǔ)階段和提高階段B、目前階段和未來階段C、學(xué)歷階段和職業(yè)階段D、常規(guī)階段和繼續(xù)教育階段

勞務(wù)分包合同及人員備案的主管單位是( )。查看本題分析A、總承包企業(yè)B、業(yè)主方C、政府建設(shè)主管部門D、工程項目經(jīng)理部

勞務(wù)管理計劃的內(nèi)容不包括( )。查看本題分析A、人員配置計劃B、教育培訓(xùn)計劃C、考核計劃D、獎罰計劃

某工程隊有建安工人300人,月計劃完成施工產(chǎn)值3750000元,百元產(chǎn)值工資系數(shù)為14%,則計劃工人勞動生產(chǎn)率為( )元／人。查看本題分析A、10500B、11500C、12500D、13500

下列各項中,不屬于選擇建設(shè)工程施工分包合同形式主要因素的是( )。查看本題分析A、工程量大小B、工期長短C、勞務(wù)用工多少D、造價高低

支付勞務(wù)人工費時,只能向( )支付。查看本題分析A、個體承包人B、委托代理人C、總分包人D、分包企業(yè)法人

下列各項中,不屬于對勞務(wù)分包隊伍綜合評價的層面是( )。查看本題分析A、公司（集團公司）B、分公司（子公司）C、項目部D、施工隊

分包單位的專職( )對本單位施工過程行使質(zhì)量否決權(quán)。查看本題分析A、質(zhì)量檢查員B、施工技術(shù)員C、分包負責(zé)人D、安全員

在勞務(wù)分包中,分包單位必須在現(xiàn)場設(shè)一名技術(shù)負責(zé)人,專業(yè)技術(shù)人員不少于( )人。查看本題分析A、1B、2C、3D、4

下列各項中,不屬于勞動力需求計劃編制原則的是( )。查看本題分析A、保障勞動力權(quán)益的原則B、勞動力資源優(yōu)化配置的原則C、符合施工組織設(shè)計的原則D、確保工程質(zhì)量、安全生產(chǎn)和工程進度的原則

對于工傷保險,以下說法正確的是( )。查看本題分析A、由國家強制實行B、由用人單位自愿參加C、不會促進安全生產(chǎn)D、不會減輕用人單位負擔(dān)

建筑企業(yè)資質(zhì)證書的有效期是( )年。查看本題分析A、3B、4C、5D、6

勞務(wù)分包企業(yè)中,特種作業(yè)人員持有崗位證書的比例是( )。查看本題分析A、5%B、40%C、90%D、100%

受理工傷認定申請的條件是( )。查看本題分析A、申請理由充分B、申請材料完整C、屬于勞動保障行政部門管轄D、受理時效尚未過期E、申請主體合格

工傷認定申請主體主要包括( )。查看本題分析A、工傷職工所在工會組織B、地方勞動保障行政部門C、工傷職工所在單位D、工傷職工本人E、工傷職工直系親屬

以下各項中,屬于處理勞務(wù)糾紛的法律法規(guī)依據(jù)的是( )。查看本題分析A、《建筑法》B、《勞動法》C、《勞動合同法》D、地方法規(guī)E、企業(yè)規(guī)章制度

下列選項中屬于建筑勞務(wù)分包企業(yè)與農(nóng)民工在勞動合同中應(yīng)明確的工資問題是( )。查看本題分析A、約定工資標準B、明確約定工資支付日期C、約定工資支付方式D、約定工資支付銀行E、約定工資代領(lǐng)人

目前建筑業(yè)務(wù)工人員培訓(xùn)的內(nèi)容主要包括( )。查看本題分析A、安全生產(chǎn)常識B、職業(yè)基礎(chǔ)知識和崗位操作技能C、普法維權(quán)知識D、城市日常生活知識E、個人創(chuàng)業(yè)知識

突發(fā)事件應(yīng)急狀態(tài)主要分為以下階段( )。查看本題分析A、前兆階段B、緊急階段C、談判階段D、僵持階段E、解決階段

在實名制管理中,需對進場人員的( )進行備案管理。查看本題分析A、花名冊B、身份證C、工作經(jīng)歷D、勞動合同E、崗位技能證書

勞務(wù)分包企業(yè)需要按照不同要求區(qū)分資質(zhì)的有( )。查看本題分析A、木工作業(yè)分包企業(yè)B、砌磚作業(yè)分包企業(yè)C、抹灰作業(yè)分包企業(yè)D、混凝土作業(yè)分包企業(yè)E、石制作分包企業(yè)

屬于施工勞動力主要類型的是( )。查看本題分析A、企業(yè)自有工人B、聘用外來勞務(wù)企業(yè)工人C、使用勞務(wù)派遣工人D、臨時零星用工E、短期工

工傷認定的條件包括( )。查看本題分析A、工作強度B、工作程序C、工作時間D、工作場所E、工作原因

對勞務(wù)作業(yè)分包企業(yè)的資質(zhì)等級劃分為( )。查看本題分析A、一級B、二級C、三級D、四級E、不分等級

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合同協(xié)議類勞務(wù)管理檔案資料保存的最低年限是( )。查看本題分析
A、3年
B、5年
C、8年
D、10年

已經(jīng)建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當自用工之日起( )內(nèi)訂立書面勞動合同。查看本題分析
A、一周
B、半月
C、一個月
D、兩個月

從2011年起,安全生產(chǎn)事故中一次死亡補償金標準,按上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的( )倍計算。查看本題分析
A、10
B、12
C、16
D、20

不屬于解決勞務(wù)人員工資糾紛的主要途徑是( )。查看本題分析
A、由建設(shè)單位或總承包單位先行支付
B、責(zé)令用人單位按期支付工資和賠償金
C、通過法律途徑解決
D、建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機制

甲是2013年剛畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生,甲與用人單位簽訂勞動合同期限最長不得超過( )年。查看本題分析
A、3年
B、5年
C、10年
D、15年

用人單位與勞動者簽訂勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過( )。查看本題分析
A、1個月
B、3個月
C、6個月
D、1年

建設(shè)主管部門對于不配合監(jiān)督檢查的勞務(wù)分包企業(yè),可以采取的措施不包括( )。查看本題分析
A、限制承接新業(yè)務(wù)
B、責(zé)令整改
C、通報批評
D、記入建設(shè)行業(yè)信用信息提示系統(tǒng)

勞務(wù)分包合同的形式不包括( )。查看本題分析
A、臨時勞務(wù)承包
B、零散的勞務(wù)分包
C、自帶勞務(wù)分包
D、成建制的勞務(wù)分包

勞務(wù)培訓(xùn)的內(nèi)容要注重( )三者的兼顧。查看本題分析
A、知識、技能、態(tài)度
B、學(xué)歷、技能、態(tài)度
C、學(xué)歷、經(jīng)驗、態(tài)度
D、知識、經(jīng)驗、態(tài)度

培訓(xùn)需求的階段分析是指( )的培訓(xùn)需求分析。查看本題分析
A、基礎(chǔ)階段和提高階段
B、目前階段和未來階段
C、學(xué)歷階段和職業(yè)階段
D、常規(guī)階段和繼續(xù)教育階段

勞務(wù)分包合同及人員備案的主管單位是( )。查看本題分析
A、總承包企業(yè)
B、業(yè)主方
C、政府建設(shè)主管部門
D、工程項目經(jīng)理部

勞務(wù)管理計劃的內(nèi)容不包括( )。查看本題分析
A、人員配置計劃
B、教育培訓(xùn)計劃
C、考核計劃
D、獎罰計劃

某工程隊有建安工人300人,月計劃完成施工產(chǎn)值3750000元,百元產(chǎn)值工資系數(shù)為14%,則計劃工人勞動生產(chǎn)率為( )元／人。查看本題分析
A、10500
B、11500
C、12500
D、13500

下列各項中,不屬于選擇建設(shè)工程施工分包合同形式主要因素的是( )。查看本題分析
A、工程量大小
B、工期長短
C、勞務(wù)用工多少
D、造價高低

支付勞務(wù)人工費時,只能向( )支付。查看本題分析
A、個體承包人
B、委托代理人
C、總分包人
D、分包企業(yè)法人

下列各項中,不屬于對勞務(wù)分包隊伍綜合評價的層面是( )。查看本題分析
A、公司（集團公司）
B、分公司（子公司）
C、項目部
D、施工隊

分包單位的專職( )對本單位施工過程行使質(zhì)量否決權(quán)。查看本題分析
A、質(zhì)量檢查員
B、施工技術(shù)員
C、分包負責(zé)人
D、安全員

在勞務(wù)分包中,分包單位必須在現(xiàn)場設(shè)一名技術(shù)負責(zé)人,專業(yè)技術(shù)人員不少于( )人。查看本題分析
A、1
B、2
C、3
D、4

下列各項中,不屬于勞動力需求計劃編制原則的是( )。查看本題分析
A、保障勞動力權(quán)益的原則
B、勞動力資源優(yōu)化配置的原則
C、符合施工組織設(shè)計的原則
D、確保工程質(zhì)量、安全生產(chǎn)和工程進度的原則

對于工傷保險,以下說法正確的是( )。查看本題分析
A、由國家強制實行
B、由用人單位自愿參加
C、不會促進安全生產(chǎn)
D、不會減輕用人單位負擔(dān)

建筑企業(yè)資質(zhì)證書的有效期是( )年。查看本題分析
A、3
B、4
C、5
D、6

勞務(wù)分包企業(yè)中,特種作業(yè)人員持有崗位證書的比例是( )。查看本題分析
A、5%
B、40%
C、90%
D、100%

受理工傷認定申請的條件是( )。查看本題分析
A、申請理由充分
B、申請材料完整
C、屬于勞動保障行政部門管轄
D、受理時效尚未過期
E、申請主體合格

工傷認定申請主體主要包括( )。查看本題分析
A、工傷職工所在工會組織
B、地方勞動保障行政部門
C、工傷職工所在單位
D、工傷職工本人
E、工傷職工直系親屬

以下各項中,屬于處理勞務(wù)糾紛的法律法規(guī)依據(jù)的是( )。查看本題分析
A、《建筑法》
B、《勞動法》
C、《勞動合同法》
D、地方法規(guī)
E、企業(yè)規(guī)章制度

下列選項中屬于建筑勞務(wù)分包企業(yè)與農(nóng)民工在勞動合同中應(yīng)明確的工資問題是( )。查看本題分析
A、約定工資標準
B、明確約定工資支付日期
C、約定工資支付方式
D、約定工資支付銀行
E、約定工資代領(lǐng)人

目前建筑業(yè)務(wù)工人員培訓(xùn)的內(nèi)容主要包括( )。查看本題分析
A、安全生產(chǎn)常識
B、職業(yè)基礎(chǔ)知識和崗位操作技能
C、普法維權(quán)知識
D、城市日常生活知識
E、個人創(chuàng)業(yè)知識

突發(fā)事件應(yīng)急狀態(tài)主要分為以下階段( )。查看本題分析
A、前兆階段
B、緊急階段
C、談判階段
D、僵持階段
E、解決階段

在實名制管理中,需對進場人員的( )進行備案管理。查看本題分析
A、花名冊
B、身份證
C、工作經(jīng)歷
D、勞動合同
E、崗位技能證書

勞務(wù)分包企業(yè)需要按照不同要求區(qū)分資質(zhì)的有( )。查看本題分析
A、木工作業(yè)分包企業(yè)
B、砌磚作業(yè)分包企業(yè)
C、抹灰作業(yè)分包企業(yè)
D、混凝土作業(yè)分包企業(yè)
E、石制作分包企業(yè)

屬于施工勞動力主要類型的是( )。查看本題分析
A、企業(yè)自有工人
B、聘用外來勞務(wù)企業(yè)工人
C、使用勞務(wù)派遣工人
D、臨時零星用工
E、短期工

工傷認定的條件包括( )。查看本題分析
A、工作強度
B、工作程序
C、工作時間
D、工作場所
E、工作原因

對勞務(wù)作業(yè)分包企業(yè)的資質(zhì)等級劃分為( )。查看本題分析
A、一級
B、二級
C、三級
D、四級
E、不分等級