加油站主要負責人考試卷

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1
簽訂勞務分包合同時,可以使用分公司或者項目經理的公章。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
2
受工傷的勞務人員應向總承包企業提出工傷認定申請。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
3
外部施工勞務作業隊勞務承包糾紛發生的原因主要是勞動關系和工傷事故。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
4
屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
5
勞動者在用人單位所在地以外地點工作,即使雙方沒有約定,也應該執行用人單位所在地的最低工資標準。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
6
用人單位與勞動者簽訂勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過三個月。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
7
勞務分包人可將合同項下的勞務作業轉包或再分包給他人。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
8
計劃平均工資=計劃工資總額／計劃平均產值查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
9
社會保險由國家立法強制實行,在保險的項目、收費的標準、享受的待遇上,投保人和被保險人都無權進行選擇。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
10
工程分包企業不得以任何名義簽訂工程再分包合同。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
11
用人單位與勞動者變更勞動合同時,應當采用書面形式。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
12
勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的,被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件,按照原單位所在地的標準執行。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
13
勞動力負荷曲線是勞動力資源耗用規律的圖形表示。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
14
經驗估工法適用于產品品種多,批量大,不易計算工作量的施工作業。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
15
建筑企業合并設立的新企業,可以承繼合并前各方中較低的資質等級。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
16
反映總承包商是否按規定及時結算和支付勞務分包費用的依據是( )。查看本題分析
A、勞務費結算臺賬和支付憑證
B、支付憑證和勞務分包合同
C、勞務備案手續和勞務分包合同
D、勞務分包合同和勞務費結算臺賬
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
17
在約定勞務分包合同價款計算方式時,不得采用( )的方式約定合同總價。查看本題分析
A、固定勞務價格
B、暫估價
C、計時單價
D、計件單價
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
18
勞務企業施工作業人員進入現場后,項目部統一管理的“三證八統一”中的三證不包括( )。查看本題分析
A、身份證
B、健康證
C、暫住證
D、上崗證
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
19
由不具備資質的“包工頭”務糾紛,承擔責任方是( )。查看本題分析
A、勞務分包企業
B、發包方和勞務分包企業掛靠勞務分包企業與發包方簽訂分包合同而引起的勞
C、“包工頭”和發包方
D、“包工頭”、勞務分包企業和發包方
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：D　　本題解釋
20
應在勞動爭議發生之日起( )日內,向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請仲裁。查看本題分析
A、20
B、30
C、60
D、90
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：C　　本題解釋
21
下列關于務工人員工資支付情況說法錯誤的是( )。查看本題分析
A、勞務企業應以現金形式支付勞動者工資
B、應核實工資是否由隊長或班組長代發
C、農民工工資須本人領取或簽字
D、取得農民工本人授權后,農民工近親屬也可以代領工資
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：D　　本題解釋
22
勞務分包合同價款支付的時限從完成審核之日起計算,最長時限為( )日。查看本題分析
A、3
B、5
C、7
D、9
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
23
農民工的勞動合同不得由( )保管。查看本題分析
A、建筑勞務總包企業
B、農民工自己
C、農民工務工的工地
D、建筑勞務分包企業
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
24
下列選項中,用人單位可以拒絕與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的是( )。查看本題分析
A、連續兩次以完成一定工作任務為期限的勞動合同,可以訂立固定期限勞動合同
B、復員、轉業退伍軍人初次分配工作,提出與用人單位簽訂無固定期限合同
C、全國勞動模范提出與用人單位簽訂無固定期限勞動合同
D、在單位業績一直很突出的勞動者提出與用人單位簽訂無固定期限勞動合同
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：D　　本題解釋
25
下列選項中,屬于外部渠道勞務培訓教師的優點是( )。查看本題分析
A、培訓具有針對性
B、培訓經驗豐富
C、責任心較強,費用較低
D、可以與受訓人員進行很好的交流
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
26
培訓成本的核算方法有( )。查看本題分析
A、會計方法和統計方法
B、統計方法和資源需求模型方法
C、資源需求模型方法和會計方法
D、會計方法和經驗估算方法
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：C　　本題解釋
27
( )應當建立勞務分包合同監督檢查制度,采取定期檢查、巡查和聯合檢查等方式進行監督檢查。查看本題分析
A、勞動局
B、總包企業
C、建設主管部門
D、分包企業
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：C　　本題解釋
28
根據勞動合同約定的工資標準、支付日期等內容支付工資,分包隊伍( )至少支付一次勞務工資。查看本題分析
A、每天
B、每周
C、每月
D、每季度
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：C　　本題解釋
29
勞務用工禁止使用不滿( )周歲的人員。查看本題分析
A、14
B、15
C、16
D、18
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：C　　本題解釋
30
下列不屬于勞動合同鑒定所審查的內容是( )。查看本題分析
A、雙方當事人是否具備鑒定勞動合同的資格
B、合同內容是否符合法規和政策
C、雙方當事人是否在平等自愿和協商一直的基礎上簽訂勞動合同
D、合同字跡是否工整、清晰
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：D　　本題解釋
31
在勞動定額中,勞動效率代表了( )。查看本題分析
A、社會一般水平
B、社會先進水平
C、社會平均先進水平
D、社會最高水平
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：C　　本題解釋
32
有效工作時間包括基本工作時間、輔助工作時間和( )。查看本題分析
A、必要的休息時間
B、準備與結束工作時間
C、不可避免的中斷時間
D、偶然的損失時間
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
33
對于工傷保險,以下說法正確的是( )。查看本題分析
A、由國家強制實行
B、由用人單位自愿參加
C、不會促進安全生產
D、不會減輕用人單位負擔
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
34
勞務人員工資糾紛的表現形式為( )。查看本題分析
A、企業內部鬧事
B、圍堵總承包企業和政府機關
C、聚眾上訪
D、打砸搶燒
E、提出仲裁和司法訴訟
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：ABCE　　本題解釋
35
需要以勞務管理重要資料存檔備查的資料有( )。查看本題分析
A、勞務費結算臺賬
B、支付憑證
C、勞務人員的工資表、考勤表
D、勞務人員工作記錄
E、工資臺賬
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：ABCE　　本題解釋
36
勞動合同中,應具備勞動合同法規定的必備條款有( )。查看本題分析
A、勞動合同期限
B、工作內容
C、試用期時間
D、保險待遇
E、競業限制
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：ABD　　本題解釋
37
培訓成本的核算方法有( )。查看本題分析
A、統計方法
B、經驗估算方法
C、資源需求模型方法
D、會計方法
E、統計估算法
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：CD　　本題解釋
38
勞動用工相關計算指標主要有( )。查看本題分析
A、計劃平均人數
B、計劃工資總額
C、計劃工人勞動生產率
D、勞動定額完成情況
E、計劃用工缺口
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：ABCD　　本題解釋
39
勞務糾紛調解的一般程序包括( )。查看本題分析
A、申請和受理
B、調解
C、制作調解協議書或調解意見書
D、申請仲裁
E、申請訴訟
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：ABC　　本題解釋
40
勞務糾紛的常見形式包括( )。查看本題分析
A、選擇訂立合同的形式不當
B、合同主體不合法或與不具備相應資質的企業簽訂勞務分包合同或工程分包合同
C、合同條款不全,約定不明確
D、草率簽訂合同
E、缺乏具體違約責任
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：ABCDE　　本題解釋
41
建設工程施工合同常見的形式有( )。查看本題分析
A、固定價格合同
B、可調價格合同
C、成本加酬金價格合同
D、清包勞務價格合同
E、包工包料價格合同
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：ABC　　本題解釋
42
勞務分包企業工人的工資表應有下列人員或單位的簽章( )。查看本題分析
A、工人本人的簽字
B、施工隊負責人簽字
C、總包方項目經理簽字
D、勞務分包企業蓋章
E、總包方項目經理部蓋章
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：ABD　　本題解釋
43
進入施工現場的各分包單位,必須設置一專職（兼職）計量員負責本單位的計量工作,并將名單報送至總包技術部門。該計量員通常為分包單位的技術負責人并負責以下工作( )。查看本題分析
A、負責建立分包單位的計量器具臺賬及其器具的標識
B、負責繪制總包單位的工藝計量流程圖
C、定期參加總包組織的計量工作會議
D、向總包上報本單位的計量臺賬和工藝流程圖
E、負責分包單位計量器具的送檢,送檢證明報總包項目經理部審核,檢測合格證報總包商項目經理部備案
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：ACDE　　本題解釋
44
勞務分包企業有下列行為( ),由總包單位依據雙方協議,予以處罰停工整改。查看本題分析
A、連續三次檢查出重大安全隱患并拒不整改的
B、出現重大質量問題的
C、因天氣原因造成工程延期的
D、出現重大安全事故的
E、發生事故隱瞞不報的、漏報、晚報的
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：ABDE　　本題解釋
45
屬于施工勞動力主要類型的是( )。查看本題分析
A、企業自有工人
B、聘用外來勞務企業工人
C、使用勞務派遣工人
D、臨時零星用工
E、短期工
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：ABC　　本題解釋
46
有效工作時間包括( )。查看本題分析
A、輔助工作時間
B、準備與結束工作時間
C、不可避免的中斷時間
D、偶然的損失時間
E、基本工作時間
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：ABE　　本題解釋
47
工傷認定的條件包括( )。查看本題分析
A、工作強度
B、工作程序
C、工作時間
D、工作場所
E、工作原因
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：CDE　　本題解釋
48
下列各項中,屬于工會組織維護農民工權益重點內容的是( )。查看本題分析
A、勞動合同
B、勞動工資
C、社會保障
D、勞動條件
E、職業安全衛生
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：ABDE　　本題解釋
49
農民工合法權益可以界定為( )。查看本題分析
A、平等性權益
B、政治性權益
C、經濟性權益
D、社會性權益
E、發展性權益
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：BCD　　本題解釋
50
建筑勞務企業崗位證書的主要種類有( )。查看本題分析
A、繼續教育合格證書
B、管理人員崗位證書
C、職業技能崗位證書
D、特種作業人員操作證書
E、特種設備作業人員證書
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：BCDE　　本題解釋


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本文分類：生產經營單位主要負責人
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發布日期：2024-06-24 01:01:02
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簽訂勞務分包合同時,可以使用分公司或者項目經理的公章。查看本題分析

受工傷的勞務人員應向總承包企業提出工傷認定申請。查看本題分析

外部施工勞務作業隊勞務承包糾紛發生的原因主要是勞動關系和工傷事故。查看本題分析

屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。查看本題分析

勞動者在用人單位所在地以外地點工作,即使雙方沒有約定,也應該執行用人單位所在地的最低工資標準。查看本題分析

用人單位與勞動者簽訂勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過三個月。查看本題分析

勞務分包人可將合同項下的勞務作業轉包或再分包給他人。查看本題分析

計劃平均工資=計劃工資總額／計劃平均產值查看本題分析

社會保險由國家立法強制實行,在保險的項目、收費的標準、享受的待遇上,投保人和被保險人都無權進行選擇。查看本題分析

工程分包企業不得以任何名義簽訂工程再分包合同。查看本題分析

用人單位與勞動者變更勞動合同時,應當采用書面形式。查看本題分析

勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的,被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件,按照原單位所在地的標準執行。查看本題分析

勞動力負荷曲線是勞動力資源耗用規律的圖形表示。查看本題分析

經驗估工法適用于產品品種多,批量大,不易計算工作量的施工作業。查看本題分析

建筑企業合并設立的新企業,可以承繼合并前各方中較低的資質等級。查看本題分析

反映總承包商是否按規定及時結算和支付勞務分包費用的依據是( )。查看本題分析A、勞務費結算臺賬和支付憑證B、支付憑證和勞務分包合同C、勞務備案手續和勞務分包合同D、勞務分包合同和勞務費結算臺賬

在約定勞務分包合同價款計算方式時,不得采用( )的方式約定合同總價。查看本題分析A、固定勞務價格B、暫估價C、計時單價D、計件單價

勞務企業施工作業人員進入現場后,項目部統一管理的“三證八統一”中的三證不包括( )。查看本題分析A、身份證B、健康證C、暫住證D、上崗證

由不具備資質的“包工頭”務糾紛,承擔責任方是( )。查看本題分析A、勞務分包企業B、發包方和勞務分包企業掛靠勞務分包企業與發包方簽訂分包合同而引起的勞C、“包工頭”和發包方D、“包工頭”、勞務分包企業和發包方

應在勞動爭議發生之日起( )日內,向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請仲裁。查看本題分析A、20B、30C、60D、90

勞務分包合同價款支付的時限從完成審核之日起計算,最長時限為( )日。查看本題分析A、3B、5C、7D、9

農民工的勞動合同不得由( )保管。查看本題分析A、建筑勞務總包企業B、農民工自己C、農民工務工的工地D、建筑勞務分包企業

下列選項中,屬于外部渠道勞務培訓教師的優點是( )。查看本題分析A、培訓具有針對性B、培訓經驗豐富C、責任心較強,費用較低D、可以與受訓人員進行很好的交流

培訓成本的核算方法有( )。查看本題分析A、會計方法和統計方法B、統計方法和資源需求模型方法C、資源需求模型方法和會計方法D、會計方法和經驗估算方法

( )應當建立勞務分包合同監督檢查制度,采取定期檢查、巡查和聯合檢查等方式進行監督檢查。查看本題分析A、勞動局B、總包企業C、建設主管部門D、分包企業

根據勞動合同約定的工資標準、支付日期等內容支付工資,分包隊伍( )至少支付一次勞務工資。查看本題分析A、每天B、每周C、每月D、每季度

勞務用工禁止使用不滿( )周歲的人員。查看本題分析A、14B、15C、16D、18

在勞動定額中,勞動效率代表了( )。查看本題分析A、社會一般水平B、社會先進水平C、社會平均先進水平D、社會最高水平

有效工作時間包括基本工作時間、輔助工作時間和( )。查看本題分析A、必要的休息時間B、準備與結束工作時間C、不可避免的中斷時間D、偶然的損失時間

對于工傷保險,以下說法正確的是( )。查看本題分析A、由國家強制實行B、由用人單位自愿參加C、不會促進安全生產D、不會減輕用人單位負擔

勞務人員工資糾紛的表現形式為( )。查看本題分析A、企業內部鬧事B、圍堵總承包企業和政府機關C、聚眾上訪D、打砸搶燒E、提出仲裁和司法訴訟

需要以勞務管理重要資料存檔備查的資料有( )。查看本題分析A、勞務費結算臺賬B、支付憑證C、勞務人員的工資表、考勤表D、勞務人員工作記錄E、工資臺賬

勞動合同中,應具備勞動合同法規定的必備條款有( )。查看本題分析A、勞動合同期限B、工作內容C、試用期時間D、保險待遇E、競業限制

培訓成本的核算方法有( )。查看本題分析A、統計方法B、經驗估算方法C、資源需求模型方法D、會計方法E、統計估算法

勞動用工相關計算指標主要有( )。查看本題分析A、計劃平均人數B、計劃工資總額C、計劃工人勞動生產率D、勞動定額完成情況E、計劃用工缺口

勞務糾紛調解的一般程序包括( )。查看本題分析A、申請和受理B、調解C、制作調解協議書或調解意見書D、申請仲裁E、申請訴訟

勞務糾紛的常見形式包括( )。查看本題分析A、選擇訂立合同的形式不當B、合同主體不合法或與不具備相應資質的企業簽訂勞務分包合同或工程分包合同C、合同條款不全,約定不明確D、草率簽訂合同E、缺乏具體違約責任

建設工程施工合同常見的形式有( )。查看本題分析A、固定價格合同B、可調價格合同C、成本加酬金價格合同D、清包勞務價格合同E、包工包料價格合同

勞務分包企業工人的工資表應有下列人員或單位的簽章( )。查看本題分析A、工人本人的簽字B、施工隊負責人簽字C、總包方項目經理簽字D、勞務分包企業蓋章E、總包方項目經理部蓋章

屬于施工勞動力主要類型的是( )。查看本題分析A、企業自有工人B、聘用外來勞務企業工人C、使用勞務派遣工人D、臨時零星用工E、短期工

有效工作時間包括( )。查看本題分析A、輔助工作時間B、準備與結束工作時間C、不可避免的中斷時間D、偶然的損失時間E、基本工作時間

工傷認定的條件包括( )。查看本題分析A、工作強度B、工作程序C、工作時間D、工作場所E、工作原因

下列各項中,屬于工會組織維護農民工權益重點內容的是( )。查看本題分析A、勞動合同B、勞動工資C、社會保障D、勞動條件E、職業安全衛生

農民工合法權益可以界定為( )。查看本題分析A、平等性權益B、政治性權益C、經濟性權益D、社會性權益E、發展性權益

建筑勞務企業崗位證書的主要種類有( )。查看本題分析A、繼續教育合格證書B、管理人員崗位證書C、職業技能崗位證書D、特種作業人員操作證書E、特種設備作業人員證書

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反映總承包商是否按規定及時結算和支付勞務分包費用的依據是( )。查看本題分析
A、勞務費結算臺賬和支付憑證
B、支付憑證和勞務分包合同
C、勞務備案手續和勞務分包合同
D、勞務分包合同和勞務費結算臺賬

在約定勞務分包合同價款計算方式時,不得采用( )的方式約定合同總價。查看本題分析
A、固定勞務價格
B、暫估價
C、計時單價
D、計件單價

勞務企業施工作業人員進入現場后,項目部統一管理的“三證八統一”中的三證不包括( )。查看本題分析
A、身份證
B、健康證
C、暫住證
D、上崗證

應在勞動爭議發生之日起( )日內,向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請仲裁。查看本題分析
A、20
B、30
C、60
D、90

勞務分包合同價款支付的時限從完成審核之日起計算,最長時限為( )日。查看本題分析
A、3
B、5
C、7
D、9

農民工的勞動合同不得由( )保管。查看本題分析
A、建筑勞務總包企業
B、農民工自己
C、農民工務工的工地
D、建筑勞務分包企業

下列選項中,屬于外部渠道勞務培訓教師的優點是( )。查看本題分析
A、培訓具有針對性
B、培訓經驗豐富
C、責任心較強,費用較低
D、可以與受訓人員進行很好的交流

培訓成本的核算方法有( )。查看本題分析
A、會計方法和統計方法
B、統計方法和資源需求模型方法
C、資源需求模型方法和會計方法
D、會計方法和經驗估算方法

( )應當建立勞務分包合同監督檢查制度,采取定期檢查、巡查和聯合檢查等方式進行監督檢查。查看本題分析
A、勞動局
B、總包企業
C、建設主管部門
D、分包企業

根據勞動合同約定的工資標準、支付日期等內容支付工資,分包隊伍( )至少支付一次勞務工資。查看本題分析
A、每天
B、每周
C、每月
D、每季度

勞務用工禁止使用不滿( )周歲的人員。查看本題分析
A、14
B、15
C、16
D、18

在勞動定額中,勞動效率代表了( )。查看本題分析
A、社會一般水平
B、社會先進水平
C、社會平均先進水平
D、社會最高水平

有效工作時間包括基本工作時間、輔助工作時間和( )。查看本題分析
A、必要的休息時間
B、準備與結束工作時間
C、不可避免的中斷時間
D、偶然的損失時間

對于工傷保險,以下說法正確的是( )。查看本題分析
A、由國家強制實行
B、由用人單位自愿參加
C、不會促進安全生產
D、不會減輕用人單位負擔

勞務人員工資糾紛的表現形式為( )。查看本題分析
A、企業內部鬧事
B、圍堵總承包企業和政府機關
C、聚眾上訪
D、打砸搶燒
E、提出仲裁和司法訴訟

需要以勞務管理重要資料存檔備查的資料有( )。查看本題分析
A、勞務費結算臺賬
B、支付憑證
C、勞務人員的工資表、考勤表
D、勞務人員工作記錄
E、工資臺賬

勞動合同中,應具備勞動合同法規定的必備條款有( )。查看本題分析
A、勞動合同期限
B、工作內容
C、試用期時間
D、保險待遇
E、競業限制

培訓成本的核算方法有( )。查看本題分析
A、統計方法
B、經驗估算方法
C、資源需求模型方法
D、會計方法
E、統計估算法

勞動用工相關計算指標主要有( )。查看本題分析
A、計劃平均人數
B、計劃工資總額
C、計劃工人勞動生產率
D、勞動定額完成情況
E、計劃用工缺口

勞務糾紛調解的一般程序包括( )。查看本題分析
A、申請和受理
B、調解
C、制作調解協議書或調解意見書
D、申請仲裁
E、申請訴訟

勞務糾紛的常見形式包括( )。查看本題分析
A、選擇訂立合同的形式不當
B、合同主體不合法或與不具備相應資質的企業簽訂勞務分包合同或工程分包合同
C、合同條款不全,約定不明確
D、草率簽訂合同
E、缺乏具體違約責任

建設工程施工合同常見的形式有( )。查看本題分析
A、固定價格合同
B、可調價格合同
C、成本加酬金價格合同
D、清包勞務價格合同
E、包工包料價格合同

勞務分包企業工人的工資表應有下列人員或單位的簽章( )。查看本題分析
A、工人本人的簽字
B、施工隊負責人簽字
C、總包方項目經理簽字
D、勞務分包企業蓋章
E、總包方項目經理部蓋章

屬于施工勞動力主要類型的是( )。查看本題分析
A、企業自有工人
B、聘用外來勞務企業工人
C、使用勞務派遣工人
D、臨時零星用工
E、短期工

有效工作時間包括( )。查看本題分析
A、輔助工作時間
B、準備與結束工作時間
C、不可避免的中斷時間
D、偶然的損失時間
E、基本工作時間

工傷認定的條件包括( )。查看本題分析
A、工作強度
B、工作程序
C、工作時間
D、工作場所
E、工作原因

下列各項中,屬于工會組織維護農民工權益重點內容的是( )。查看本題分析
A、勞動合同
B、勞動工資
C、社會保障
D、勞動條件
E、職業安全衛生

農民工合法權益可以界定為( )。查看本題分析
A、平等性權益
B、政治性權益
C、經濟性權益
D、社會性權益
E、發展性權益

建筑勞務企業崗位證書的主要種類有( )。查看本題分析
A、繼續教育合格證書
B、管理人員崗位證書
C、職業技能崗位證書
D、特種作業人員操作證書
E、特種設備作業人員證書