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  • 1

    權利人在訴訟時效期屆滿后主張權利的,可以受司法保護。查看本題分析

    您的答案:沒有答題標準答案:B  本題解釋
  • 2

    勞務分包簽訂工程分包合同,則該合同為無效合同。查看本題分析

    您的答案:沒有答題標準答案:A  本題解釋
  • 3

    工程承包企業追回的拖欠工程款,應優先用于支付拖欠的農民工工資。查看本題分析

    您的答案:沒有答題標準答案:A  本題解釋
  • 4

    在校學生暑期期間具有簽訂勞動合同的主體資格。查看本題分析

    您的答案:沒有答題標準答案:B  本題解釋
  • 5

    實施勞務培訓計劃需要解決的問題是培訓方法。查看本題分析

    您的答案:沒有答題標準答案:B  本題解釋
  • 6

    勞務分包人可將合同項下的勞務作業轉包或再分包給他人。查看本題分析

    您的答案:沒有答題標準答案:B  本題解釋
  • 7

    勞務分包商必須服從監理工程師的直接指令。查看本題分析

    您的答案:沒有答題標準答案:A  本題解釋
  • 8

    勞務用工需求量預測的基礎依據是勞動定額。查看本題分析

    您的答案:沒有答題標準答案:A  本題解釋
  • 9

    若勞動糾紛雙方調解期限屆滿而不能結案,則制作調解協議書。查看本題分析

    您的答案:沒有答題標準答案:B  本題解釋
  • 10

    工程分包企業不得以任何名義簽訂工程再分包合同。查看本題分析

    您的答案:沒有答題標準答案:A  本題解釋
  • 11

    具有砌筑作業一級資質的分包企業的注冊資本金應在20萬元以上。查看本題分析

    您的答案:沒有答題標準答案:B  本題解釋
  • 12

    勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,用人單位可直接解除勞動合同。查看本題分析

    您的答案:沒有答題標準答案:B  本題解釋
  • 13

    根據工程的實物量和定額標準分析勞動需用總工日,確定生產工人、工程技術人員的數量和比例。查看本題分析

    您的答案:沒有答題標準答案:A  本題解釋
  • 14

    勞動定額是在正常的施工(生產)技術組織條件下,為完成一定量的合格產品或完成一定量的工作所必需的勞動消耗量的標準。查看本題分析

    您的答案:沒有答題標準答案:A  本題解釋
  • 15

    用人單位可以實行計件工資,而不執行最低工資制度。查看本題分析

    您的答案:沒有答題標準答案:B  本題解釋
  • 16

    勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起( )日內作出工傷認定決定。查看本題分析
    A、30天
    B、60天
    C、90天
    D、180天

    您的答案:沒有答題標準答案:B  本題解釋
  • 17

    工傷職工治療非工傷引發的疾病時( )。查看本題分析
    A、可以享受工傷醫療待遇
    B、不可以享受工傷醫療待遇
    C、由職工個人自費
    D、由工會組織解決費用

    您的答案:沒有答題標準答案:B  本題解釋
  • 18

    根據《民法通則》的規定,向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為( )年。查看本題分析
    A、1
    B、2
    C、3
    D、4

    您的答案:沒有答題標準答案:B  本題解釋
  • 19

    不屬于農民工工資糾紛應急處理的原則是( )。查看本題分析
    A、優先支付原則
    B、事后追究責任原則
    C、及時裁決和強制執行原則
    D、先行墊付原則

    您的答案:沒有答題標準答案:B  本題解釋
  • 20

    下列不屬于勞動合同無效或者部分無效的是( )。查看本題分析
    A、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的
    B、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的
    C、勞動者對部分條款理解有誤的
    D、違反法律、行政法規強制性規定的

    您的答案:沒有答題標準答案:C  本題解釋
  • 21

    關于勞動者資格合法的條件,下列說法錯誤的是( )。查看本題分析
    A、用人單位與勞動者簽訂勞動合同的應當是法定代表人或法定代表人委托的代理人
    B、勞動者與其他人建立勞動關系
    C、離退休人員不得成為勞動合同主體
    D、現役軍人不得成為勞動合同主體

    您的答案:沒有答題標準答案:B  本題解釋
  • 22

    培訓成本的核算方法有( )。查看本題分析
    A、會計方法和統計方法
    B、統計方法和資源需求模型方法
    C、資源需求模型方法和會計方法
    D、會計方法和經驗估算方法

    您的答案:沒有答題標準答案:C  本題解釋
  • 23

    勞務分包企業超過50人時,其中級工的比例不得低于( )。查看本題分析
    A、5%
    B、20%
    C、40%
    D、50%

    您的答案:沒有答題標準答案:C  本題解釋
  • 24

    對于配備在勞務分包企業的管理人員,持證上崗率應達到( )。查看本題分析
    A、60%
    B、80%
    C、90%
    D、100%

    您的答案:沒有答題標準答案:D  本題解釋
  • 25

    下列各項中,不屬于培訓需求調查方法的是( )。查看本題分析
    A、面談法
    B、觀察法
    C、專家意見法
    D、問卷調查法

    您的答案:沒有答題標準答案:C  本題解釋
  • 26

    ( )依照勞動合同約定標準,以實際出勤情況為依據,編制工資表。查看本題分析
    A、作業隊隊長
    B、總承包勞務管理部門
    C、工程項目經理部
    D、作業隊伍中的勞務員

    您的答案:沒有答題標準答案:D  本題解釋
  • 27

    社會保險爭議申請人認為經辦機構的具體行政行為侵犯其合法權益的,可以自知道該具體行政行為之日起( )日內向經辦機構申請復查或者向勞動保障行政部門申請行政復議。查看本題分析
    A、15
    B、30
    C、45
    D、60

    您的答案:沒有答題標準答案:D  本題解釋
  • 28

    國家對基本養老保險個人賬戶資金所征的利息稅比例為( )。查看本題分析
    A、20%
    B、15%
    C、5%
    D、免征

    您的答案:沒有答題標準答案:D  本題解釋
  • 29

    社會保險關系中的用人單位不包括以下哪些類型( )。查看本題分析
    A、國家機關
    B、事業單位
    C、有雇工的個體工商戶
    D、國外駐華大使館

    您的答案:沒有答題標準答案:D  本題解釋
  • 30

    勞務糾紛調解的一般程序不包括( )。查看本題分析
    A、申請和受理
    B、調解
    C、制作調解協議書或調解意見書
    D、申請仲裁

    您的答案:沒有答題標準答案:D  本題解釋
  • 31

    勞務糾紛調解的有效期限是( )。查看本題分析
    A、20天
    B、30天
    C、45天
    D、60天

    您的答案:沒有答題標準答案:B  本題解釋
  • 32

    用人單位經濟性裁員時,應當優先留用( )。查看本題分析
    A、表現較好的職工
    B、訂立較長期限的固定期限勞動合同的人員
    C、女職工
    D、年老體弱的職工

    您的答案:沒有答題標準答案:B  本題解釋
  • 33

    屬于農民工流出地的責任是( )。查看本題分析
    A、加大對農民工崗前或其他職業技能的培訓
    B、為農民工接受繼續教育提供便利
    C、為農民工子女接受教育創造條件
    D、加大對農村轉移勞動力法律知識的培訓

    您的答案:沒有答題標準答案:D  本題解釋
  • 34

    建筑企業資質證書的有效期是( )年。查看本題分析
    A、3
    B、4
    C、5
    D、6

    您的答案:沒有答題標準答案:C  本題解釋
  • 35

    在建筑業從事( )的人員,必須年滿十八周歲以上。查看本題分析
    A、繁重體力勞動和高空作業
    B、高空作業和野外作業
    C、野外作業和接觸有毒有害物質
    D、接觸有毒有害物質和繁重體力勞動

    您的答案:沒有答題標準答案:D  本題解釋
  • 36

    勞務人員工資糾紛的主要原因為( )。查看本題分析
    A、建設單位和總承包單位拖欠工程款
    B、勞務分包單位內部管理混亂、考勤不清和工資發放不及時引發的工資糾紛
    C、總承包單位和勞務分包單位由于勞務合同爭議引發的工資糾紛
    D、違法分包
    E、“惡意討薪”引發的工資糾紛

    您的答案:沒有答題標準答案:ABCDE  本題解釋
  • 37

    下列關于勞務企業以現金形式支付勞動者工資,說法正確的是( )。查看本題分析
    A、應核實工資是否由隊長或班組長代發
    B、農民工工資須本人領取或簽字
    C、取得農民工本人授權后,農民工近親屬也可以代領工資
    D、工資可以半年一發
    E、年末未足額支付的,下年可以補發

    您的答案:沒有答題標準答案:AB  本題解釋
  • 38

    我國的養老保險由( )構成。查看本題分析
    A、基本養老保險
    B、企業補充養老保險
    C、社會補充養老保險
    D、個人儲蓄性養老保險
    E、集體儲蓄性養老保險

    您的答案:沒有答題標準答案:ABD  本題解釋
  • 39

    勞務糾紛的常見形式包括( )。查看本題分析
    A、選擇訂立合同的形式不當
    B、合同主體不合法或與不具備相應資質的企業簽訂勞務分包合同或工程分包合同
    C、合同條款不全,約定不明確
    D、草率簽訂合同
    E、缺乏具體違約責任

    您的答案:沒有答題標準答案:ABCDE  本題解釋
  • 40

    在實名制管理中,需對進場人員的( )進行備案管理。查看本題分析
    A、花名冊
    B、身份證
    C、工作經歷
    D、勞動合同
    E、崗位技能證書

    您的答案:沒有答題標準答案:ABDE  本題解釋
  • 41

    對勞務分包隊伍綜合評價后,可以根據評價結果確定分級標準,通常把勞務分包隊伍的等級劃分為( )等級別。查看本題分析
    A、優秀
    B、良好
    C、合格
    D、一般
    E、不合格

    您的答案:沒有答題標準答案:ABCE  本題解釋
  • 42

    進入施工現場的各分包單位,必須設置一專職(兼職)計量員負責本單位的計量工作,并將名單報送至總包技術部門。該計量員通常為分包單位的技術負責人并負責以下工作( )。查看本題分析
    A、負責建立分包單位的計量器具臺賬及其器具的標識
    B、負責繪制總包單位的工藝計量流程圖
    C、定期參加總包組織的計量工作會議
    D、向總包上報本單位的計量臺賬和工藝流程圖
    E、負責分包單位計量器具的送檢,送檢證明報總包項目經理部審核,檢測合格證報總包商項目經理部備案

    您的答案:沒有答題標準答案:ACDE  本題解釋
  • 43

    勞務分包企業有下列行為( ),由總包單位依據雙方協議,予以處罰停工整改。查看本題分析
    A、連續三次檢查出重大安全隱患并拒不整改的
    B、出現重大質量問題的
    C、因天氣原因造成工程延期的
    D、出現重大安全事故的
    E、發生事故隱瞞不報的、漏報、晚報的

    您的答案:沒有答題標準答案:ABDE  本題解釋
  • 44

    下列各項中,屬于勞動合同審查要求的是( )。查看本題分析
    A、當事人申請
    B、雙方協商
    C、鑒證機關審核
    D、確認證明
    E、提交結果

    您的答案:沒有答題標準答案:ACD  本題解釋
  • 45

    關于比較類推法,以下說法正確的是( )。查看本題分析
    A、簡便易行
    B、工作量小
    C、適用于批量大的施工作業
    D、需要測定比例關系
    E、不必要考慮工序的近似性

    您的答案:沒有答題標準答案:ABD  本題解釋
  • 46

    設置勞務培訓目標,應包括的要素是( )。查看本題分析
    A、費用要素
    B、內容要素
    C、時間要素
    D、標準要素
    E、條件要素

    您的答案:沒有答題標準答案:BDE  本題解釋
  • 47

    下列各項中,屬于工會組織維護農民工權益重點內容的是( )。查看本題分析
    A、勞動合同
    B、勞動工資
    C、社會保障
    D、勞動條件
    E、職業安全衛生

    您的答案:沒有答題標準答案:ABDE  本題解釋
  • 48

    農民工合法權益可以界定為( )。查看本題分析
    A、平等性權益
    B、政治性權益
    C、經濟性權益
    D、社會性權益
    E、發展性權益

    您的答案:沒有答題標準答案:BCD  本題解釋
  • 49

    農民工概念的主要含義是( )。查看本題分析
    A、農民工是農村的富余勞動力
    B、農民工沒有城市戶口
    C、農民工的職業身份是工人
    D、農民工需要提高職業素質
    E、農民工是農村進城務工經商的人員。

    您的答案:沒有答題標準答案:BCE  本題解釋
  • 50

    建筑勞務企業崗位證書的主要種類有( )。查看本題分析
    A、繼續教育合格證書
    B、管理人員崗位證書
    C、職業技能崗位證書
    D、特種作業人員操作證書
    E、特種設備作業人員證書

    您的答案:沒有答題標準答案:BCDE  本題解釋

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