考初級美容師證難不難

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1
農民工教育培訓工作不屬于總承包企業的教育管理體系。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
2
經調解成功達成協議后,仲裁庭即制作調解書或根據協議的結果制作裁決書,裁決書具有法律效力,但調解書不具有法律效力。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
3
承包企業應對勞務分包企業的用工情況和工資支付進行監督,并對本工程發生的勞務糾紛承擔主要責任。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
4
勞務分包簽訂工程分包合同,則該合同為無效合同。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
5
屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
6
從源頭上杜絕發生農民工工資糾紛的是建立公司制農民工工資的約束和保障機制。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
7
實施勞務培訓計劃需要解決的問題是培訓方法。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
8
工程承包人對工程質量和工期向發包人負責。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
9
勞務培訓應當與企業戰略和企業文化相適應。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
10
承包人將建設工程非法轉包、違法分包后,使得勞動關系復雜化。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
11
通過實名制管理,對于規范總分包單位雙方的用工行為,杜絕非法用工、減少勞資糾紛,具有一定的積極作用。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
12
編制勞動定額時,統計分析法適用于小批量的施工作業。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
13
用人單位可以實行計件工資,而不執行最低工資制度。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
14
90%的一般技術工人、特種作業人員、勞務普工注冊人員須持有相應工種的崗位證書。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
15
超過國家規定的正常退休年齡的人員,可以從事建筑業的體力勞動務工。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
16
應在勞動爭議發生之日起( )日內,向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請仲裁。查看本題分析
A、20
B、30
C、60
D、90
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：C　　本題解釋
17
不屬于農民工工資糾紛應急處理的原則是( )。查看本題分析
A、優先支付原則
B、事后追究責任原則
C、及時裁決和強制執行原則
D、先行墊付原則
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
18
郵儲銀行在對提供的資料和匯入金額核對無誤后,每月( )將款項打人勞務分包企業所屬農民工實名卡。查看本題分析
A、1日
B、5日
C、10日
D、15日
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
19
建設主管部門對于不配合監督檢查的勞務分包企業,可以采取的措施不包括( )。查看本題分析
A、限制承接新業務
B、責令整改
C、通報批評
D、記入建設行業信用信息提示系統
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
20
省、市( )負責建立勞務分包合同管理信息系統。查看本題分析
A、建設主管部門
B、勞動局
C、總包企業
D、分包企業
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
21
在施工現場,登高架設作業人員的年齡應當控制在( )周歲以下。查看本題分析
A、40
B、45
C、50
D、55
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
22
勞務分包企業超過50人時,其中級工的比例不得低于( )。查看本題分析
A、5%
B、20%
C、40%
D、50%
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：C　　本題解釋
23
每月由( )填報《勞務費結算支付情況月報表》。查看本題分析
A、總承包企業主管領導
B、總承包勞務管理部門
C、工程項目經理部
D、作業隊伍中的勞務員
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：C　　本題解釋
24
勞動用工相關計算指標不包括( )。查看本題分析
A、計劃平均人數
B、計劃工資總額
C、勞動定額完成情況
D、計劃用工缺口
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：D　　本題解釋
25
某工程承包作業5000m2,計劃每平方米單位用工5個工日,每個工日單價40元,計劃工期為306天,計劃勞動生產率指數120%。則計劃平均人數為( )人。查看本題分析
A、72
B、82
C、91
D、85
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
26
社會保險爭議申請人認為經辦機構的具體行政行為侵犯其合法權益的,可以自知道該具體行政行為之日起( )日內向經辦機構申請復查或者向勞動保障行政部門申請行政復議。查看本題分析
A、15
B、30
C、45
D、60
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：D　　本題解釋
27
國家對基本養老保險個人賬戶資金所征的利息稅比例為( )。查看本題分析
A、20%
B、15%
C、5%
D、免征
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：D　　本題解釋
28
以下哪項措施不符合施工現場防止大氣污染的要求( )。查看本題分析
A、施工現場灑水降塵
B、現場道路硬化處理
C、現場土方堆放淋水降塵
D、裝載渣土或其他散裝材料可以超過運輸車輛的槽幫上緣,但是必須密閉處理
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：D　　本題解釋
29
模板作業具有一級資質的分包企業中,具有初級以上相應專業的技術工人不少于( )人;其中,中、高級工不少于( )。查看本題分析
A、30;50%
B、40;50%
C、30;60%
D、40;60%
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
30
下列哪類分包企業資質不區分等級( )。查看本題分析
A、鈑金工程
B、焊接作業
C、鋼筋作業
D、木工作業
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
31
下列各項中,不屬于用人單位可以裁員的情形( )。查看本題分析
A、依照企業破產法規定進行整改的
B、生產經營發生嚴重困難的
C、企業業績相比上年出現下滑
D、企業轉產、重大技術革新
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：C　　本題解釋
32
不屬于施工勞動力主要類型的是( )。查看本題分析
A、企業自有工人
B、聘用外來勞務企業工人
C、使用勞務派遣工人
D、臨時零星用工
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：D　　本題解釋
33
下列各項中,不屬于損失時間的是( )。查看本題分析
A、施工組織和技術上的缺點而產生的時間消耗
B、施工過程中人為過失而造成的時間消耗
C、與施工工藝特點有關的工作中斷時間
D、勞動組織不當引起的時間消耗
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：C　　本題解釋
34
工人在工作班內消耗的工作時間,按其消耗的性質可以分為( )。查看本題分析
A、定額時間和休息時間
B、有效時間和損失時間
C、必須消耗的時間和中斷時間
D、必須消耗的時間和損失時間
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：D　　本題解釋
35
在下列各項中,應當認定為工傷的是( )。查看本題分析
A、因工外出途中,由于交通事故造成重傷
B、因違反治安管理而造成傷亡
C、因醉酒斗毆造成輕傷
D、因與同事發生矛盾而自殘
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
36
傷害程度中,輕傷是指損失工作日低于( )日的失能傷害。查看本題分析
A、90
B、100
C、105
D、110
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：C　　本題解釋
37
招用農民工的企業,下列組織機構中應當有農民工代表的是( )。查看本題分析
A、董事會
B、監事會
C、股東大會
D、職工代表大會
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：D　　本題解釋
38
下列資質許可由市級建設主管部門實施的是( )。查看本題分析
A、交通專業承包序列一級資質
B、機電安裝專業承包序列一級資質
C、鐵路專業承包序列二級資質
D、勞務分包序列資質
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：D　　本題解釋
39
目前,建筑業勞務作業分包企業的資質劃分為( )類。查看本題分析
A、12
B、13
C、14
D、15
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
40
工傷職工有下列情形( ),查看本題分析
A、喪失享受待遇條件的
B、職工被派遣出境工作受工傷的
C、拒不接受勞動能力鑒定的
D、拒絕治療的
E、被判刑正在收監執行的停止享受工傷保險待遇。
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：ACDE　　本題解釋
41
在用人單位拖欠工資的情況下,務工人員與用人單位協商無果時,可以通過下列法律途徑解決( )。查看本題分析
A、建立公司制農民工工資的約束和保障機制
B、向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
C、責令用人單位按期支付工資和賠償金
D、向當地勞動保障監察機構舉報投訴
E、通過法律訴訟途徑解決
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：BDE　　本題解釋
42
解決勞務人員工資糾紛的主要途徑是( )。查看本題分析
A、建立公司制農民工工資的約束和保障機制
B、由建設單位或總承包單位先行支付
C、責令用人單位按期支付工資和賠償金
D、通過法律途徑解決
E、建立欠薪應急周轉金制度
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：BCD　　本題解釋
43
勞務人員工資糾紛的表現形式為( )。查看本題分析
A、企業內部鬧事
B、圍堵總承包企業和政府機關
C、聚眾上訪
D、打砸搶燒
E、提出仲裁和司法訴訟
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：ABCE　　本題解釋
44
在評價勞務分包方的施工與資源保障能力時,應重點考察( )。查看本題分析
A、報價水平
B、履約能力
C、規模大小
D、經營行為
E、社會信用
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：BE　　本題解釋
45
勞務分包合同的形式包括( )。查看本題分析
A、臨時勞務承包
B、零散的勞務分包
C、自帶勞務分包
D、成建制的勞務分包
E、外來的勞務分包
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：BCD　　本題解釋
46
勞動用工相關計算指標主要有( )。查看本題分析
A、計劃平均人數
B、計劃工資總額
C、計劃工人勞動生產率
D、勞動定額完成情況
E、計劃用工缺口
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：ABCD　　本題解釋
47
解決勞務糾紛的合同內方法包括( )。查看本題分析
A、承擔繼續履約責任
B、向調解組織申請調解
C、支付違約金
D、按合同賠償損失
E、執行定金罰則
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：ACDE　　本題解釋
48
下列各項中,屬于施工勞動力結構特點的是( )。查看本題分析
A、勞動力主要集中在勞務分包企業
B、勞動力主要來源于城鎮
C、勞動力的聘用期相對較短
D、普通工人多于高技能工人
E、男性工人多于女性工人
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：ACDE　　本題解釋
49
工傷認定的條件包括( )。查看本題分析
A、工作強度
B、工作程序
C、工作時間
D、工作場所
E、工作原因
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：CDE　　本題解釋
50
下列資質許可由地區級建設主管部門實施的是( )。查看本題分析
A、施工總承包序列三級資質（不含國資委直管企業）
B、專業承包序列三級資質
C、勞務分包序列資質
D、不分等級的公路交通工程專業承包序列
E、燃氣燃燒器具安裝、維修企業資質
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：ABCE　　本題解釋


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農民工教育培訓工作不屬于總承包企業的教育管理體系。查看本題分析

經調解成功達成協議后,仲裁庭即制作調解書或根據協議的結果制作裁決書,裁決書具有法律效力,但調解書不具有法律效力。查看本題分析

承包企業應對勞務分包企業的用工情況和工資支付進行監督,并對本工程發生的勞務糾紛承擔主要責任。查看本題分析

勞務分包簽訂工程分包合同,則該合同為無效合同。查看本題分析

屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。查看本題分析

從源頭上杜絕發生農民工工資糾紛的是建立公司制農民工工資的約束和保障機制。查看本題分析

實施勞務培訓計劃需要解決的問題是培訓方法。查看本題分析

工程承包人對工程質量和工期向發包人負責。查看本題分析

勞務培訓應當與企業戰略和企業文化相適應。查看本題分析

承包人將建設工程非法轉包、違法分包后,使得勞動關系復雜化。查看本題分析

通過實名制管理,對于規范總分包單位雙方的用工行為,杜絕非法用工、減少勞資糾紛,具有一定的積極作用。查看本題分析

編制勞動定額時,統計分析法適用于小批量的施工作業。查看本題分析

用人單位可以實行計件工資,而不執行最低工資制度。查看本題分析

90%的一般技術工人、特種作業人員、勞務普工注冊人員須持有相應工種的崗位證書。查看本題分析

超過國家規定的正常退休年齡的人員,可以從事建筑業的體力勞動務工。查看本題分析

應在勞動爭議發生之日起( )日內,向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請仲裁。查看本題分析A、20B、30C、60D、90

不屬于農民工工資糾紛應急處理的原則是( )。查看本題分析A、優先支付原則B、事后追究責任原則C、及時裁決和強制執行原則D、先行墊付原則

郵儲銀行在對提供的資料和匯入金額核對無誤后,每月( )將款項打人勞務分包企業所屬農民工實名卡。查看本題分析A、1日B、5日C、10日D、15日

建設主管部門對于不配合監督檢查的勞務分包企業,可以采取的措施不包括( )。查看本題分析A、限制承接新業務B、責令整改C、通報批評D、記入建設行業信用信息提示系統

省、市( )負責建立勞務分包合同管理信息系統。查看本題分析A、建設主管部門B、勞動局C、總包企業D、分包企業

在施工現場,登高架設作業人員的年齡應當控制在( )周歲以下。查看本題分析A、40B、45C、50D、55

勞務分包企業超過50人時,其中級工的比例不得低于( )。查看本題分析A、5%B、20%C、40%D、50%

每月由( )填報《勞務費結算支付情況月報表》。查看本題分析A、總承包企業主管領導B、總承包勞務管理部門C、工程項目經理部D、作業隊伍中的勞務員

勞動用工相關計算指標不包括( )。查看本題分析A、計劃平均人數B、計劃工資總額C、勞動定額完成情況D、計劃用工缺口

某工程承包作業5000m2,計劃每平方米單位用工5個工日,每個工日單價40元,計劃工期為306天,計劃勞動生產率指數120%。則計劃平均人數為( )人。查看本題分析A、72B、82C、91D、85

社會保險爭議申請人認為經辦機構的具體行政行為侵犯其合法權益的,可以自知道該具體行政行為之日起( )日內向經辦機構申請復查或者向勞動保障行政部門申請行政復議。查看本題分析A、15B、30C、45D、60

國家對基本養老保險個人賬戶資金所征的利息稅比例為( )。查看本題分析A、20%B、15%C、5%D、免征

以下哪項措施不符合施工現場防止大氣污染的要求( )。查看本題分析A、施工現場灑水降塵B、現場道路硬化處理C、現場土方堆放淋水降塵D、裝載渣土或其他散裝材料可以超過運輸車輛的槽幫上緣,但是必須密閉處理

模板作業具有一級資質的分包企業中,具有初級以上相應專業的技術工人不少于( )人;其中,中、高級工不少于( )。查看本題分析A、30;50%B、40;50%C、30;60%D、40;60%

下列哪類分包企業資質不區分等級( )。查看本題分析A、鈑金工程B、焊接作業C、鋼筋作業D、木工作業

下列各項中,不屬于用人單位可以裁員的情形( )。查看本題分析A、依照企業破產法規定進行整改的B、生產經營發生嚴重困難的C、企業業績相比上年出現下滑D、企業轉產、重大技術革新

不屬于施工勞動力主要類型的是( )。查看本題分析A、企業自有工人B、聘用外來勞務企業工人C、使用勞務派遣工人D、臨時零星用工

下列各項中,不屬于損失時間的是( )。查看本題分析A、施工組織和技術上的缺點而產生的時間消耗B、施工過程中人為過失而造成的時間消耗C、與施工工藝特點有關的工作中斷時間D、勞動組織不當引起的時間消耗

工人在工作班內消耗的工作時間,按其消耗的性質可以分為( )。查看本題分析A、定額時間和休息時間B、有效時間和損失時間C、必須消耗的時間和中斷時間D、必須消耗的時間和損失時間

在下列各項中,應當認定為工傷的是( )。查看本題分析A、因工外出途中,由于交通事故造成重傷B、因違反治安管理而造成傷亡C、因醉酒斗毆造成輕傷D、因與同事發生矛盾而自殘

傷害程度中,輕傷是指損失工作日低于( )日的失能傷害。查看本題分析A、90B、100C、105D、110

招用農民工的企業,下列組織機構中應當有農民工代表的是( )。查看本題分析A、董事會B、監事會C、股東大會D、職工代表大會

下列資質許可由市級建設主管部門實施的是( )。查看本題分析A、交通專業承包序列一級資質B、機電安裝專業承包序列一級資質C、鐵路專業承包序列二級資質D、勞務分包序列資質

目前,建筑業勞務作業分包企業的資質劃分為( )類。查看本題分析A、12B、13C、14D、15

工傷職工有下列情形( ),查看本題分析A、喪失享受待遇條件的B、職工被派遣出境工作受工傷的C、拒不接受勞動能力鑒定的D、拒絕治療的E、被判刑正在收監執行的停止享受工傷保險待遇。

解決勞務人員工資糾紛的主要途徑是( )。查看本題分析A、建立公司制農民工工資的約束和保障機制B、由建設單位或總承包單位先行支付C、責令用人單位按期支付工資和賠償金D、通過法律途徑解決E、建立欠薪應急周轉金制度

勞務人員工資糾紛的表現形式為( )。查看本題分析A、企業內部鬧事B、圍堵總承包企業和政府機關C、聚眾上訪D、打砸搶燒E、提出仲裁和司法訴訟

在評價勞務分包方的施工與資源保障能力時,應重點考察( )。查看本題分析A、報價水平B、履約能力C、規模大小D、經營行為E、社會信用

勞務分包合同的形式包括( )。查看本題分析A、臨時勞務承包B、零散的勞務分包C、自帶勞務分包D、成建制的勞務分包E、外來的勞務分包

勞動用工相關計算指標主要有( )。查看本題分析A、計劃平均人數B、計劃工資總額C、計劃工人勞動生產率D、勞動定額完成情況E、計劃用工缺口

解決勞務糾紛的合同內方法包括( )。查看本題分析A、承擔繼續履約責任B、向調解組織申請調解C、支付違約金D、按合同賠償損失E、執行定金罰則

下列各項中,屬于施工勞動力結構特點的是( )。查看本題分析A、勞動力主要集中在勞務分包企業B、勞動力主要來源于城鎮C、勞動力的聘用期相對較短D、普通工人多于高技能工人E、男性工人多于女性工人

工傷認定的條件包括( )。查看本題分析A、工作強度B、工作程序C、工作時間D、工作場所E、工作原因

起重機械作業是啥

加氣站危險化學品許可證合并

高壓電工+考試+報名

北京的安全員考試成績查詢

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應在勞動爭議發生之日起( )日內,向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請仲裁。查看本題分析
A、20
B、30
C、60
D、90

不屬于農民工工資糾紛應急處理的原則是( )。查看本題分析
A、優先支付原則
B、事后追究責任原則
C、及時裁決和強制執行原則
D、先行墊付原則

郵儲銀行在對提供的資料和匯入金額核對無誤后,每月( )將款項打人勞務分包企業所屬農民工實名卡。查看本題分析
A、1日
B、5日
C、10日
D、15日

建設主管部門對于不配合監督檢查的勞務分包企業,可以采取的措施不包括( )。查看本題分析
A、限制承接新業務
B、責令整改
C、通報批評
D、記入建設行業信用信息提示系統

省、市( )負責建立勞務分包合同管理信息系統。查看本題分析
A、建設主管部門
B、勞動局
C、總包企業
D、分包企業

在施工現場,登高架設作業人員的年齡應當控制在( )周歲以下。查看本題分析
A、40
B、45
C、50
D、55

勞務分包企業超過50人時,其中級工的比例不得低于( )。查看本題分析
A、5%
B、20%
C、40%
D、50%

每月由( )填報《勞務費結算支付情況月報表》。查看本題分析
A、總承包企業主管領導
B、總承包勞務管理部門
C、工程項目經理部
D、作業隊伍中的勞務員

勞動用工相關計算指標不包括( )。查看本題分析
A、計劃平均人數
B、計劃工資總額
C、勞動定額完成情況
D、計劃用工缺口

某工程承包作業5000m2,計劃每平方米單位用工5個工日,每個工日單價40元,計劃工期為306天,計劃勞動生產率指數120%。則計劃平均人數為( )人。查看本題分析
A、72
B、82
C、91
D、85

社會保險爭議申請人認為經辦機構的具體行政行為侵犯其合法權益的,可以自知道該具體行政行為之日起( )日內向經辦機構申請復查或者向勞動保障行政部門申請行政復議。查看本題分析
A、15
B、30
C、45
D、60

國家對基本養老保險個人賬戶資金所征的利息稅比例為( )。查看本題分析
A、20%
B、15%
C、5%
D、免征

以下哪項措施不符合施工現場防止大氣污染的要求( )。查看本題分析
A、施工現場灑水降塵
B、現場道路硬化處理
C、現場土方堆放淋水降塵
D、裝載渣土或其他散裝材料可以超過運輸車輛的槽幫上緣,但是必須密閉處理

模板作業具有一級資質的分包企業中,具有初級以上相應專業的技術工人不少于( )人;其中,中、高級工不少于( )。查看本題分析
A、30;50%
B、40;50%
C、30;60%
D、40;60%

下列哪類分包企業資質不區分等級( )。查看本題分析
A、鈑金工程
B、焊接作業
C、鋼筋作業
D、木工作業

下列各項中,不屬于用人單位可以裁員的情形( )。查看本題分析
A、依照企業破產法規定進行整改的
B、生產經營發生嚴重困難的
C、企業業績相比上年出現下滑
D、企業轉產、重大技術革新

不屬于施工勞動力主要類型的是( )。查看本題分析
A、企業自有工人
B、聘用外來勞務企業工人
C、使用勞務派遣工人
D、臨時零星用工

下列各項中,不屬于損失時間的是( )。查看本題分析
A、施工組織和技術上的缺點而產生的時間消耗
B、施工過程中人為過失而造成的時間消耗
C、與施工工藝特點有關的工作中斷時間
D、勞動組織不當引起的時間消耗

工人在工作班內消耗的工作時間,按其消耗的性質可以分為( )。查看本題分析
A、定額時間和休息時間
B、有效時間和損失時間
C、必須消耗的時間和中斷時間
D、必須消耗的時間和損失時間

在下列各項中,應當認定為工傷的是( )。查看本題分析
A、因工外出途中,由于交通事故造成重傷
B、因違反治安管理而造成傷亡
C、因醉酒斗毆造成輕傷
D、因與同事發生矛盾而自殘

傷害程度中,輕傷是指損失工作日低于( )日的失能傷害。查看本題分析
A、90
B、100
C、105
D、110

招用農民工的企業,下列組織機構中應當有農民工代表的是( )。查看本題分析
A、董事會
B、監事會
C、股東大會
D、職工代表大會

下列資質許可由市級建設主管部門實施的是( )。查看本題分析
A、交通專業承包序列一級資質
B、機電安裝專業承包序列一級資質
C、鐵路專業承包序列二級資質
D、勞務分包序列資質

目前,建筑業勞務作業分包企業的資質劃分為( )類。查看本題分析
A、12
B、13
C、14
D、15

工傷職工有下列情形( ),查看本題分析
A、喪失享受待遇條件的
B、職工被派遣出境工作受工傷的
C、拒不接受勞動能力鑒定的
D、拒絕治療的
E、被判刑正在收監執行的停止享受工傷保險待遇。

勞務人員工資糾紛的表現形式為( )。查看本題分析
A、企業內部鬧事
B、圍堵總承包企業和政府機關
C、聚眾上訪
D、打砸搶燒
E、提出仲裁和司法訴訟

在評價勞務分包方的施工與資源保障能力時,應重點考察( )。查看本題分析
A、報價水平
B、履約能力
C、規模大小
D、經營行為
E、社會信用

勞務分包合同的形式包括( )。查看本題分析
A、臨時勞務承包
B、零散的勞務分包
C、自帶勞務分包
D、成建制的勞務分包
E、外來的勞務分包

勞動用工相關計算指標主要有( )。查看本題分析
A、計劃平均人數
B、計劃工資總額
C、計劃工人勞動生產率
D、勞動定額完成情況
E、計劃用工缺口

解決勞務糾紛的合同內方法包括( )。查看本題分析
A、承擔繼續履約責任
B、向調解組織申請調解
C、支付違約金
D、按合同賠償損失
E、執行定金罰則

下列各項中,屬于施工勞動力結構特點的是( )。查看本題分析
A、勞動力主要集中在勞務分包企業
B、勞動力主要來源于城鎮
C、勞動力的聘用期相對較短
D、普通工人多于高技能工人
E、男性工人多于女性工人

工傷認定的條件包括( )。查看本題分析
A、工作強度
B、工作程序
C、工作時間
D、工作場所
E、工作原因