中級美容師證考什么

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1
勞務作業人員的工資表和考勤表,是勞務分包企業進場作業人員實際發生作業行為工資分配的證明。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
2
勞務分包企業中,勞務員可以不具有安全資格證書。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
3
勞務分包隊伍的選擇可以采取招標方式或議標方式。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
4
勞務用工需求量預測的基礎依據是勞動定額。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
5
承包人將建設工程非法轉包、違法分包后,使得勞動關系復雜化。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
6
勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的,被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件,按照原單位所在地的標準執行。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
7
工傷保險可以由用人單位自愿選擇參加。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
8
工傷是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動所遭受的非職業病傷害。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
9
勞務分包企業中的管理人員,不得低于注冊人員的8%。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
10
下列各項中,不屬于勞務管理檔案資料編制要求的是( )。查看本題分析
A、真實
B、有效
C、完整
D、電子化
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：D　　本題解釋
11
已經建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起( )內訂立書面勞動合同。查看本題分析
A、一周
B、半月
C、一個月
D、兩個月
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：C　　本題解釋
12
用人單位申請工傷認定的時限是( )。查看本題分析
A、30天
B、60天
C、90天
D、180天
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
13
以下處理勞務糾紛的方式中,不具有法律效力的是( )。查看本題分析
A、和解及調解
B、仲裁
C、法院強制執行
D、訴訟
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
14
不屬于農民工工資糾紛應急處理的原則是( )。查看本題分析
A、優先支付原則
B、事后追究責任原則
C、及時裁決和強制執行原則
D、先行墊付原則
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
15
總承包企業自收到勞務分包企業依照約定提交的勞務費結算書之日起( )日內完成審核。查看本題分析
A、14
B、20
C、28
D、30
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：C　　本題解釋
16
用工單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當向勞動者每月支付( )的工資。查看本題分析
A、1倍
B、2倍
C、3倍
D、5倍
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
17
用人單位與關鍵緊缺人才首次簽訂勞動合同時,應協商簽訂( )以上期限勞動合同。查看本題分析
A、3年
B、5年
C、10年
D、15年
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
18
用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同,試用期不得超過( )。查看本題分析
A、1個月
B、3個月
C、6個月
D、1年
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：C　　本題解釋
19
解決農民工培訓經費的是( )。查看本題分析
A、政府建設主管部門
B、勞務企業
C、總包企業
D、建設單位
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
20
下列各項中,不屬于勞務報酬計算方式的是( )。查看本題分析
A、固定勞務報酬
B、計時單價
C、計件單價
D、零星用工
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：D　　本題解釋
21
勞務分包企業的下列人員中,不屬于必須具有安全資格證書的是( )。查看本題分析
A、勞務員
B、專職安全員
C、項目負責人
D、企業法人代表
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
22
對于配備在勞務分包企業的管理人員,持證上崗率應達到( )。查看本題分析
A、60%
B、80%
C、90%
D、100%
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：D　　本題解釋
23
某隊有生產工人100人,7月份病事假72工日,開會學習40工日,公休假日8天,加班450工日,出差、聯系材料20工日,其中1人協助炊事班,2人守衛,其余工人沒有執行定額的620工日,全月共完成定額工日2025工日。則7月份執行定額面為( )。查看本題分析
A、65.46%
B、75.68%
C、78.46%
D、79.44%
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
24
除獲得定點資格的專科醫療機構和中醫醫療機構外,參加醫療保險人員最多可以選擇就醫的定點醫療機構的數量是( )。查看本題分析
A、3家
B、4家
C、5家
D、6家
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：C　　本題解釋
25
享受養老保險待遇的必要條件不包括( )。查看本題分析
A、退出勞動領域
B、年齡
C、工齡
D、城鎮常住人口
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：D　　本題解釋
26
勞務糾紛調解的一般程序不包括( )。查看本題分析
A、申請和受理
B、調解
C、制作調解協議書或調解意見書
D、申請仲裁
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：D　　本題解釋
27
發包方與不具備相應資質的企業簽訂勞務分包合同的,其后果是( )。查看本題分析
A、可以履行合同
B、法律不支持請求勞務費
C、工程不合格時不承擔損失
D、合同無效
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：D　　本題解釋
28
根據《建筑法》和《建筑企業資質管理規定》,以下說法正確的是( )。查看本題分析
A、有技術和管理能力的自然人可以分包工程
B、禁止施工企業向無資質或不具備相應資質的企業分包工程
C、有資金實力的包工隊可以獨立分包工程
D、分包工程的內容與資質等級無關
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
29
下列各項中,不屬于對勞務分包隊伍綜合評價的層面是( )。查看本題分析
A、公司（集團公司）
B、分公司（子公司）
C、項目部
D、施工隊
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：D　　本題解釋
30
分包單位每月必須向總包商項目經理部物資管理部門按要求報送( )。查看本題分析
A、月材料采購計劃
B、月勞動力使用報表
C、月施工作業統計
D、月計劃考核
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
31
下列哪項不屬于進場作業的勞務人員必須具備的證書( )。查看本題分析
A、身份證
B、務工證
C、計劃生育證
D、高中畢業證
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：D　　本題解釋
32
下列哪類分包企業資質不區分等級( )。查看本題分析
A、鈑金工程
B、焊接作業
C、鋼筋作業
D、木工作業
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
33
下列各項中,不屬于用人單位可以裁員的情形( )。查看本題分析
A、依照企業破產法規定進行整改的
B、生產經營發生嚴重困難的
C、企業業績相比上年出現下滑
D、企業轉產、重大技術革新
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：C　　本題解釋
34
在下列各項中,可以在工作時間定額中適當考慮的是( )。查看本題分析
A、由于氣候條件而引起的停工時間
B、由于工人在工作時間聊天而造成的工時損失
C、由于工人遲到早退而造成的工時損失
D、由于工人擅自離開工作崗位而引起的停工時間
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
35
對于工傷保險,以下說法正確的是( )。查看本題分析
A、由國家強制實行
B、由用人單位自愿參加
C、不會促進安全生產
D、不會減輕用人單位負擔
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
36
下列資質許可由市級建設主管部門實施的是( )。查看本題分析
A、交通專業承包序列一級資質
B、機電安裝專業承包序列一級資質
C、鐵路專業承包序列二級資質
D、勞務分包序列資質
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：D　　本題解釋
37
當勞務隊伍的總人數超過( )以上時,必須配備一名專職勞務員。查看本題分析
A、100
B、80
C、50
D、30
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
38
受理工傷認定申請的條件是( )。查看本題分析
A、申請理由充分
B、申請材料完整
C、屬于勞動保障行政部門管轄
D、受理時效尚未過期
E、申請主體合格
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：BCDE　　本題解釋
39
通過建筑勞務基地化管理,能夠促進建立( )的新型勞務關系。查看本題分析
A、定點定向
B、專業配套
C、雙向選擇
D、互惠互利
E、長期合作
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：ABCE　　本題解釋
40
勞動糾紛的性質包括( )。查看本題分析
A、勞務糾紛多發性
B、經濟利益主導性
C、勞務糾紛地域廣泛性
D、矛盾激化性
E、無照經營性
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：ABDE　　本題解釋
41
勞務人員工資糾紛的主要原因為( )。查看本題分析
A、建設單位和總承包單位拖欠工程款
B、勞務分包單位內部管理混亂、考勤不清和工資發放不及時引發的工資糾紛
C、總承包單位和勞務分包單位由于勞務合同爭議引發的工資糾紛
D、違法分包
E、“惡意討薪”引發的工資糾紛
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：ABCDE　　本題解釋
42
勞務人員工資糾紛的表現形式為( )。查看本題分析
A、企業內部鬧事
B、圍堵總承包企業和政府機關
C、聚眾上訪
D、打砸搶燒
E、提出仲裁和司法訴訟
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：ABCE　　本題解釋
43
下列屬于發包人、承包人約定勞務分包合同價款計算方式的有( )。查看本題分析
A、固定合同價款
B、暫估價方式
C、建筑面積總和單價
D、工種工日單價
E、綜合工日單價
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：ACDE　　本題解釋
44
目前建筑業務工人員培訓的內容主要包括( )。查看本題分析
A、安全生產常識
B、職業基礎知識和崗位操作技能
C、普法維權知識
D、城市日常生活知識
E、個人創業知識
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：ABCD　　本題解釋
45
培訓需求分析的內容主要包括( )。查看本題分析
A、培訓需求的層次分析
B、培訓需求的階段分析
C、培訓需求的數量分析
D、在職員工培訓需求分析
E、下崗員工培訓需求分析
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：ABD　　本題解釋
46
建筑勞務糾紛常見的形式有( )。查看本題分析
A、因資質問題而產生的糾紛
B、因履約范圍不清而產生的糾紛
C、因轉包而產生的糾紛
D、因拖欠農民工工資而引發的糾紛
E、因工程質量不合格而引發的糾紛
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：ABCD　　本題解釋
47
設置勞務員崗位的企業包括( )。查看本題分析
A、房地產開發企業
B、施工總承包企業
C、勞務分包企業
D、項目管理企業
E、專業承包企業
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：CDE　　本題解釋
48
對無效勞動合同的處理,一般包括下列幾種情況( )。查看本題分析
A、請求法院確認無效
B、撤銷合同
C、修改合同
D、賠償損失
E、重新訂立合同
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：BCD　　本題解釋
49
關于比較類推法,以下說法正確的是( )。查看本題分析
A、簡便易行
B、工作量小
C、適用于批量大的施工作業
D、需要測定比例關系
E、不必要考慮工序的近似性
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：ABD　　本題解釋
50
下列各項中,屬于工會組織維護農民工權益重點內容的是( )。查看本題分析
A、勞動合同
B、勞動工資
C、社會保障
D、勞動條件
E、職業安全衛生
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：ABDE　　本題解釋


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本文分類：美容師（初級、中級、高級）
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發布日期：2024-06-02 17:10:52
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中級美容師證考什么

勞務作業人員的工資表和考勤表,是勞務分包企業進場作業人員實際發生作業行為工資分配的證明。查看本題分析

勞務分包企業中,勞務員可以不具有安全資格證書。查看本題分析

勞務分包隊伍的選擇可以采取招標方式或議標方式。查看本題分析

勞務用工需求量預測的基礎依據是勞動定額。查看本題分析

承包人將建設工程非法轉包、違法分包后,使得勞動關系復雜化。查看本題分析

勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的,被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件,按照原單位所在地的標準執行。查看本題分析

工傷保險可以由用人單位自愿選擇參加。查看本題分析

工傷是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動所遭受的非職業病傷害。查看本題分析

勞務分包企業中的管理人員,不得低于注冊人員的8%。查看本題分析

下列各項中,不屬于勞務管理檔案資料編制要求的是( )。查看本題分析A、真實B、有效C、完整D、電子化

已經建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起( )內訂立書面勞動合同。查看本題分析A、一周B、半月C、一個月D、兩個月

用人單位申請工傷認定的時限是( )。查看本題分析A、30天B、60天C、90天D、180天

以下處理勞務糾紛的方式中,不具有法律效力的是( )。查看本題分析A、和解及調解B、仲裁C、法院強制執行D、訴訟

不屬于農民工工資糾紛應急處理的原則是( )。查看本題分析A、優先支付原則B、事后追究責任原則C、及時裁決和強制執行原則D、先行墊付原則

總承包企業自收到勞務分包企業依照約定提交的勞務費結算書之日起( )日內完成審核。查看本題分析A、14B、20C、28D、30

用工單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當向勞動者每月支付( )的工資。查看本題分析A、1倍B、2倍C、3倍D、5倍

用人單位與關鍵緊缺人才首次簽訂勞動合同時,應協商簽訂( )以上期限勞動合同。查看本題分析A、3年B、5年C、10年D、15年

用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同,試用期不得超過( )。查看本題分析A、1個月B、3個月C、6個月D、1年

解決農民工培訓經費的是( )。查看本題分析A、政府建設主管部門B、勞務企業C、總包企業D、建設單位

下列各項中,不屬于勞務報酬計算方式的是( )。查看本題分析A、固定勞務報酬B、計時單價C、計件單價D、零星用工

勞務分包企業的下列人員中,不屬于必須具有安全資格證書的是( )。查看本題分析A、勞務員B、專職安全員C、項目負責人D、企業法人代表

對于配備在勞務分包企業的管理人員,持證上崗率應達到( )。查看本題分析A、60%B、80%C、90%D、100%

除獲得定點資格的專科醫療機構和中醫醫療機構外,參加醫療保險人員最多可以選擇就醫的定點醫療機構的數量是( )。查看本題分析A、3家B、4家C、5家D、6家

享受養老保險待遇的必要條件不包括( )。查看本題分析A、退出勞動領域B、年齡C、工齡D、城鎮常住人口

勞務糾紛調解的一般程序不包括( )。查看本題分析A、申請和受理B、調解C、制作調解協議書或調解意見書D、申請仲裁

發包方與不具備相應資質的企業簽訂勞務分包合同的,其后果是( )。查看本題分析A、可以履行合同B、法律不支持請求勞務費C、工程不合格時不承擔損失D、合同無效

下列各項中,不屬于對勞務分包隊伍綜合評價的層面是( )。查看本題分析A、公司（集團公司）B、分公司（子公司）C、項目部D、施工隊

分包單位每月必須向總包商項目經理部物資管理部門按要求報送( )。查看本題分析A、月材料采購計劃B、月勞動力使用報表C、月施工作業統計D、月計劃考核

下列哪項不屬于進場作業的勞務人員必須具備的證書( )。查看本題分析A、身份證B、務工證C、計劃生育證D、高中畢業證

下列哪類分包企業資質不區分等級( )。查看本題分析A、鈑金工程B、焊接作業C、鋼筋作業D、木工作業

下列各項中,不屬于用人單位可以裁員的情形( )。查看本題分析A、依照企業破產法規定進行整改的B、生產經營發生嚴重困難的C、企業業績相比上年出現下滑D、企業轉產、重大技術革新

對于工傷保險,以下說法正確的是( )。查看本題分析A、由國家強制實行B、由用人單位自愿參加C、不會促進安全生產D、不會減輕用人單位負擔

下列資質許可由市級建設主管部門實施的是( )。查看本題分析A、交通專業承包序列一級資質B、機電安裝專業承包序列一級資質C、鐵路專業承包序列二級資質D、勞務分包序列資質

當勞務隊伍的總人數超過( )以上時,必須配備一名專職勞務員。查看本題分析A、100B、80C、50D、30

受理工傷認定申請的條件是( )。查看本題分析A、申請理由充分B、申請材料完整C、屬于勞動保障行政部門管轄D、受理時效尚未過期E、申請主體合格

通過建筑勞務基地化管理,能夠促進建立( )的新型勞務關系。查看本題分析A、定點定向B、專業配套C、雙向選擇D、互惠互利E、長期合作

勞動糾紛的性質包括( )。查看本題分析A、勞務糾紛多發性B、經濟利益主導性C、勞務糾紛地域廣泛性D、矛盾激化性E、無照經營性

勞務人員工資糾紛的表現形式為( )。查看本題分析A、企業內部鬧事B、圍堵總承包企業和政府機關C、聚眾上訪D、打砸搶燒E、提出仲裁和司法訴訟

下列屬于發包人、承包人約定勞務分包合同價款計算方式的有( )。查看本題分析A、固定合同價款B、暫估價方式C、建筑面積總和單價D、工種工日單價E、綜合工日單價

目前建筑業務工人員培訓的內容主要包括( )。查看本題分析A、安全生產常識B、職業基礎知識和崗位操作技能C、普法維權知識D、城市日常生活知識E、個人創業知識

培訓需求分析的內容主要包括( )。查看本題分析A、培訓需求的層次分析B、培訓需求的階段分析C、培訓需求的數量分析D、在職員工培訓需求分析E、下崗員工培訓需求分析

建筑勞務糾紛常見的形式有( )。查看本題分析A、因資質問題而產生的糾紛B、因履約范圍不清而產生的糾紛C、因轉包而產生的糾紛D、因拖欠農民工工資而引發的糾紛E、因工程質量不合格而引發的糾紛

設置勞務員崗位的企業包括( )。查看本題分析A、房地產開發企業B、施工總承包企業C、勞務分包企業D、項目管理企業E、專業承包企業

對無效勞動合同的處理,一般包括下列幾種情況( )。查看本題分析A、請求法院確認無效B、撤銷合同C、修改合同D、賠償損失E、重新訂立合同

關于比較類推法,以下說法正確的是( )。查看本題分析A、簡便易行B、工作量小C、適用于批量大的施工作業D、需要測定比例關系E、不必要考慮工序的近似性

下列各項中,屬于工會組織維護農民工權益重點內容的是( )。查看本題分析A、勞動合同B、勞動工資C、社會保障D、勞動條件E、職業安全衛生

食品安全管理員證需要年審

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A、真實
B、有效
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已經建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起( )內訂立書面勞動合同。查看本題分析
A、一周
B、半月
C、一個月
D、兩個月

用人單位申請工傷認定的時限是( )。查看本題分析
A、30天
B、60天
C、90天
D、180天

以下處理勞務糾紛的方式中,不具有法律效力的是( )。查看本題分析
A、和解及調解
B、仲裁
C、法院強制執行
D、訴訟

不屬于農民工工資糾紛應急處理的原則是( )。查看本題分析
A、優先支付原則
B、事后追究責任原則
C、及時裁決和強制執行原則
D、先行墊付原則

總承包企業自收到勞務分包企業依照約定提交的勞務費結算書之日起( )日內完成審核。查看本題分析
A、14
B、20
C、28
D、30

用工單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當向勞動者每月支付( )的工資。查看本題分析
A、1倍
B、2倍
C、3倍
D、5倍

用人單位與關鍵緊缺人才首次簽訂勞動合同時,應協商簽訂( )以上期限勞動合同。查看本題分析
A、3年
B、5年
C、10年
D、15年

用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同,試用期不得超過( )。查看本題分析
A、1個月
B、3個月
C、6個月
D、1年

解決農民工培訓經費的是( )。查看本題分析
A、政府建設主管部門
B、勞務企業
C、總包企業
D、建設單位

下列各項中,不屬于勞務報酬計算方式的是( )。查看本題分析
A、固定勞務報酬
B、計時單價
C、計件單價
D、零星用工

勞務分包企業的下列人員中,不屬于必須具有安全資格證書的是( )。查看本題分析
A、勞務員
B、專職安全員
C、項目負責人
D、企業法人代表

對于配備在勞務分包企業的管理人員,持證上崗率應達到( )。查看本題分析
A、60%
B、80%
C、90%
D、100%

除獲得定點資格的專科醫療機構和中醫醫療機構外,參加醫療保險人員最多可以選擇就醫的定點醫療機構的數量是( )。查看本題分析
A、3家
B、4家
C、5家
D、6家

享受養老保險待遇的必要條件不包括( )。查看本題分析
A、退出勞動領域
B、年齡
C、工齡
D、城鎮常住人口

勞務糾紛調解的一般程序不包括( )。查看本題分析
A、申請和受理
B、調解
C、制作調解協議書或調解意見書
D、申請仲裁

發包方與不具備相應資質的企業簽訂勞務分包合同的,其后果是( )。查看本題分析
A、可以履行合同
B、法律不支持請求勞務費
C、工程不合格時不承擔損失
D、合同無效

下列各項中,不屬于對勞務分包隊伍綜合評價的層面是( )。查看本題分析
A、公司（集團公司）
B、分公司（子公司）
C、項目部
D、施工隊

分包單位每月必須向總包商項目經理部物資管理部門按要求報送( )。查看本題分析
A、月材料采購計劃
B、月勞動力使用報表
C、月施工作業統計
D、月計劃考核

下列哪項不屬于進場作業的勞務人員必須具備的證書( )。查看本題分析
A、身份證
B、務工證
C、計劃生育證
D、高中畢業證

下列哪類分包企業資質不區分等級( )。查看本題分析
A、鈑金工程
B、焊接作業
C、鋼筋作業
D、木工作業

下列各項中,不屬于用人單位可以裁員的情形( )。查看本題分析
A、依照企業破產法規定進行整改的
B、生產經營發生嚴重困難的
C、企業業績相比上年出現下滑
D、企業轉產、重大技術革新

對于工傷保險,以下說法正確的是( )。查看本題分析
A、由國家強制實行
B、由用人單位自愿參加
C、不會促進安全生產
D、不會減輕用人單位負擔

下列資質許可由市級建設主管部門實施的是( )。查看本題分析
A、交通專業承包序列一級資質
B、機電安裝專業承包序列一級資質
C、鐵路專業承包序列二級資質
D、勞務分包序列資質

當勞務隊伍的總人數超過( )以上時,必須配備一名專職勞務員。查看本題分析
A、100
B、80
C、50
D、30

受理工傷認定申請的條件是( )。查看本題分析
A、申請理由充分
B、申請材料完整
C、屬于勞動保障行政部門管轄
D、受理時效尚未過期
E、申請主體合格

通過建筑勞務基地化管理,能夠促進建立( )的新型勞務關系。查看本題分析
A、定點定向
B、專業配套
C、雙向選擇
D、互惠互利
E、長期合作

勞動糾紛的性質包括( )。查看本題分析
A、勞務糾紛多發性
B、經濟利益主導性
C、勞務糾紛地域廣泛性
D、矛盾激化性
E、無照經營性

勞務人員工資糾紛的表現形式為( )。查看本題分析
A、企業內部鬧事
B、圍堵總承包企業和政府機關
C、聚眾上訪
D、打砸搶燒
E、提出仲裁和司法訴訟

下列屬于發包人、承包人約定勞務分包合同價款計算方式的有( )。查看本題分析
A、固定合同價款
B、暫估價方式
C、建筑面積總和單價
D、工種工日單價
E、綜合工日單價

目前建筑業務工人員培訓的內容主要包括( )。查看本題分析
A、安全生產常識
B、職業基礎知識和崗位操作技能
C、普法維權知識
D、城市日常生活知識
E、個人創業知識

培訓需求分析的內容主要包括( )。查看本題分析
A、培訓需求的層次分析
B、培訓需求的階段分析
C、培訓需求的數量分析
D、在職員工培訓需求分析
E、下崗員工培訓需求分析

建筑勞務糾紛常見的形式有( )。查看本題分析
A、因資質問題而產生的糾紛
B、因履約范圍不清而產生的糾紛
C、因轉包而產生的糾紛
D、因拖欠農民工工資而引發的糾紛
E、因工程質量不合格而引發的糾紛

設置勞務員崗位的企業包括( )。查看本題分析
A、房地產開發企業
B、施工總承包企業
C、勞務分包企業
D、項目管理企業
E、專業承包企業

對無效勞動合同的處理,一般包括下列幾種情況( )。查看本題分析
A、請求法院確認無效
B、撤銷合同
C、修改合同
D、賠償損失
E、重新訂立合同

關于比較類推法,以下說法正確的是( )。查看本題分析
A、簡便易行
B、工作量小
C、適用于批量大的施工作業
D、需要測定比例關系
E、不必要考慮工序的近似性

下列各項中,屬于工會組織維護農民工權益重點內容的是( )。查看本題分析
A、勞動合同
B、勞動工資
C、社會保障
D、勞動條件
E、職業安全衛生