高級電工證考試簡單嗎

988 閱讀 0 評論 0 點贊

高級電工證考試簡單嗎，安全生產模擬考試一點通網站根據考試大綱規定的考試范圍為您提供了高級電工證考試簡單嗎隨機試題模擬考試訓練，您需要在規定時間內完成高級電工證考試簡單嗎答題。要繼續進行更多的高級電工證考試簡單嗎練習，只需用微信掃碼即可在手機端點擊重新出卷按鈕練習。安全生產模擬考試一點通助您快速高效準確拿到證書！

1
經調解成功達成協議后,仲裁庭即制作調解書或根據協議的結果制作裁決書,裁決書具有法律效力,但調解書不具有法律效力。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
2
調解是指當事人通過自行友好協商,解決合同發生的爭議。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
3
大量的勞動爭議案件集中在大中城市、沿海縣（市、區）,山區縣勞動爭議數量較少。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
4
勞務作業人員的工資表和考勤表,是勞務分包企業進場作業人員實際發生作業行為工資分配的證明。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
5
在一般情況下,勞務企業應每月支付一次勞務企業農民工的基本工資,但在特殊情況下,可以兩個月支付一次。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
6
勞動者在用人單位所在地以外地點工作,即使雙方沒有約定,也應該執行用人單位所在地的最低工資標準。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
7
在施工現場,所有從事施工作業人員年齡不得在45周歲以上。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
8
勞務用工需求量預測的基礎依據是勞動定額。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
9
靈活就業人員也可以自愿加入職工基本養老保險。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
10
若勞動糾紛雙方調解期限屆滿而不能結案,則制作調解協議書。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
11
采取固定勞務報酬方式的,施工過程不計算工時和工程量。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
12
混凝土作業分包企業資質不分等級。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
13
用人單位與勞動者變更勞動合同時,應當采用書面形式。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
14
勞動報酬是勞動合同的必備條款,福利待遇條款在勞動合同中可有可無。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
15
勞動力負荷曲線是勞動力資源耗用規律的圖形表示。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
16
工傷保險可以由用人單位自愿選擇參加。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
17
用人單位可以實行計件工資,而不執行最低工資制度。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
18
職業技能的高低是農民工就業的穩定性和收入水平的決定性因素。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
19
下列各項中,不屬于勞務管理檔案資料編制要求的是( )。查看本題分析
A、真實
B、有效
C、完整
D、電子化
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：D　　本題解釋
20
在約定勞務分包合同價款計算方式時,不得采用( )的方式約定合同總價。查看本題分析
A、固定勞務價格
B、暫估價
C、計時單價
D、計件單價
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
21
根據《民法通則》的規定,向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為( )年。查看本題分析
A、1
B、2
C、3
D、4
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
22
勞務分包合同價款支付的時限從完成審核之日起計算,最長時限為( )日。查看本題分析
A、3
B、5
C、7
D、9
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
23
下列選項中,屬于外部渠道勞務培訓教師的優點是( )。查看本題分析
A、培訓具有針對性
B、培訓經驗豐富
C、責任心較強,費用較低
D、可以與受訓人員進行很好的交流
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
24
下列各項中,不屬于建設主管部門對勞務分包合同實施監督檢查所采取的方式是( )。查看本題分析
A、定期檢查
B、突擊檢查
C、聯合檢查
D、巡查
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
25
工程承包人應當向勞務分包人提供的條件不包括( )。查看本題分析
A、具備勞務作業開工的施工場地
B、勞務作業需要的安全生產防護用品
C、生產、生活臨時設施
D、工程資料
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
26
工程承包人提供給勞務分包人使用的施工機構設備,其保險費用由( )支付。查看本題分析
A、工程承包人
B、勞務分包人
C、業主方
D、施工機械設備所有者
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
27
施工作業隊須對進場施工作業人員在( )進行備案。查看本題分析
A、工會組織
B、行業管理協會
C、建設主管部門
D、勞務分包企業
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：C　　本題解釋
28
勞務培訓的內容要注重( )三者的兼顧。查看本題分析
A、知識、技能、態度
B、學歷、技能、態度
C、學歷、經驗、態度
D、知識、經驗、態度
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
29
建筑業意外傷害險的保險期限是自工程項目開工之日到( )。查看本題分析
A、工程計劃竣工之日
B、工程實際竣工驗收合格之日
C、工程款結清之日
D、工程保修結束之日
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
30
下列各項中,不屬于選擇建設工程施工分包合同形式主要因素的是( )。查看本題分析
A、工程量大小
B、工期長短
C、勞務用工多少
D、造價高低
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：C　　本題解釋
31
下列選項中,不屬于勞務分包招投標工作的特點的是( )。查看本題分析
A、勞務分包項目投標競爭激烈,地域性強
B、勞務分包項目的標的額小、項目數量大
C、勞務分包項目投標報價復雜
D、勞務分包招投標操作周期短
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
32
下列不屬于勞動合同鑒定所審查的內容是( )。查看本題分析
A、雙方當事人是否具備鑒定勞動合同的資格
B、合同內容是否符合法規和政策
C、雙方當事人是否在平等自愿和協商一直的基礎上簽訂勞動合同
D、合同字跡是否工整、清晰
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：D　　本題解釋
33
下列各項中,不屬于勞動力需求計劃編制原則的是( )。查看本題分析
A、保障勞動力權益的原則
B、勞動力資源優化配置的原則
C、符合施工組織設計的原則
D、確保工程質量、安全生產和工程進度的原則
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
34
下列各項中,不屬于施工勞動力結構特點的是( )。查看本題分析
A、勞動力主要集中在勞務分包企業
B、勞動力主要來源于城鎮
C、勞動力的聘用期相對較短
D、普通工人多于高技能工人
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
35
在下列各項中,可以在工作時間定額中適當考慮的是( )。查看本題分析
A、由于氣候條件而引起的停工時間
B、由于工人在工作時間聊天而造成的工時損失
C、由于工人遲到早退而造成的工時損失
D、由于工人擅自離開工作崗位而引起的停工時間
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
36
當勞務隊伍的總人數超過( )以上時,必須配備一名專職勞務員。查看本題分析
A、100
B、80
C、50
D、30
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
37
目前,建筑業勞務作業分包企業的資質劃分為( )類。查看本題分析
A、12
B、13
C、14
D、15
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
38
工傷職工有下列情形( ),查看本題分析
A、喪失享受待遇條件的
B、職工被派遣出境工作受工傷的
C、拒不接受勞動能力鑒定的
D、拒絕治療的
E、被判刑正在收監執行的停止享受工傷保險待遇。
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：ACDE　　本題解釋
39
勞務人員工資糾紛的表現形式為( )。查看本題分析
A、企業內部鬧事
B、圍堵總承包企業和政府機關
C、聚眾上訪
D、打砸搶燒
E、提出仲裁和司法訴訟
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：ABCE　　本題解釋
40
根據《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》,農民工工資糾紛應急處理的原則是( )。查看本題分析
A、先行墊付原則
B、優先支付原則
C、事后追究責任原則
D、及時裁決和強制執行原則
E、違法分包承擔連帶責任原則
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：ABDE　　本題解釋
41
下列屬于勞務分包合同價款的是( )。查看本題分析
A、工人工資
B、管理費
C、工具用具費
D、工人獎金
E、利潤
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：ABCE　　本題解釋
42
關于勞動合同的主體，下列說法正確的是( )。查看本題分析
A、用人單位與勞動者簽訂勞動合同的應當是法定代表人或法定代表人委托的代理人
B、勞動者應年滿16周歲
C、勞動者與其他人建立勞動關系
D、離退休人員不得成為勞動合同主體
E、現役軍人不得成為勞動合同主體
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：ADE　　本題解釋
43
勞務分包合同的形式包括( )。查看本題分析
A、臨時勞務承包
B、零散的勞務分包
C、自帶勞務分包
D、成建制的勞務分包
E、外來的勞務分包
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：BCD　　本題解釋
44
對進入施工現場作業的勞務人員的通用要求是( )。查看本題分析
A、與勞務企業簽訂書面勞動合同
B、在地方建設主管部門備案
C、安全生產和普法維權培訓考核合格
D、具有相應的工種崗位資格證書
E、無不良記錄
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：ABCD　　本題解釋
45
培訓需求的層次分析主要包括( )。查看本題分析
A、企業層次分析
B、部門層次分析
C、項目經理部層次分析
D、工作崗位層次分析
E、員工個人層次分析
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：ACE　　本題解釋
46
勞務分包企業不得使用以下哪些人員作為勞務作業人員( )。查看本題分析
A、不滿16周歲的
B、超過55周歲的
C、智力殘疾的
D、身體殘疾的
E、育齡婦女
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：ABCD　　本題解釋
47
下列各項中,屬于施工勞動力結構特點的是( )。查看本題分析
A、勞動力主要集中在勞務分包企業
B、勞動力主要來源于城鎮
C、勞動力的聘用期相對較短
D、普通工人多于高技能工人
E、男性工人多于女性工人
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：ACDE　　本題解釋
48
關于比較類推法,以下說法正確的是( )。查看本題分析
A、簡便易行
B、工作量小
C、適用于批量大的施工作業
D、需要測定比例關系
E、不必要考慮工序的近似性
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：ABD　　本題解釋
49
工傷認定的條件包括( )。查看本題分析
A、工作強度
B、工作程序
C、工作時間
D、工作場所
E、工作原因
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：CDE　　本題解釋
50
建筑勞務企業崗位證書的主要種類有( )。查看本題分析
A、繼續教育合格證書
B、管理人員崗位證書
C、職業技能崗位證書
D、特種作業人員操作證書
E、特種設備作業人員證書
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：BCDE　　本題解釋


: 0

提交試卷

重新出卷

點贊(0)打賞

本文分類：電工（初級、中級、高級）
本文標簽：
瀏覽次數：988次瀏覽
發布日期：2024-06-09 15:57:02
本文鏈接：https://aqscydt.com/a61j81qa.html

国产精品极品白嫩在线播放,给男人囗交50个姿势图片,性做爰1一7伦,亚洲卡一卡二新区永久时长

高級電工證考試簡單嗎

經調解成功達成協議后,仲裁庭即制作調解書或根據協議的結果制作裁決書,裁決書具有法律效力,但調解書不具有法律效力。查看本題分析

調解是指當事人通過自行友好協商,解決合同發生的爭議。查看本題分析

大量的勞動爭議案件集中在大中城市、沿海縣（市、區）,山區縣勞動爭議數量較少。查看本題分析

勞務作業人員的工資表和考勤表,是勞務分包企業進場作業人員實際發生作業行為工資分配的證明。查看本題分析

在一般情況下,勞務企業應每月支付一次勞務企業農民工的基本工資,但在特殊情況下,可以兩個月支付一次。查看本題分析

勞動者在用人單位所在地以外地點工作,即使雙方沒有約定,也應該執行用人單位所在地的最低工資標準。查看本題分析

在施工現場,所有從事施工作業人員年齡不得在45周歲以上。查看本題分析

勞務用工需求量預測的基礎依據是勞動定額。查看本題分析

靈活就業人員也可以自愿加入職工基本養老保險。查看本題分析

若勞動糾紛雙方調解期限屆滿而不能結案,則制作調解協議書。查看本題分析

采取固定勞務報酬方式的,施工過程不計算工時和工程量。查看本題分析

混凝土作業分包企業資質不分等級。查看本題分析

用人單位與勞動者變更勞動合同時,應當采用書面形式。查看本題分析

勞動報酬是勞動合同的必備條款,福利待遇條款在勞動合同中可有可無。查看本題分析

勞動力負荷曲線是勞動力資源耗用規律的圖形表示。查看本題分析

工傷保險可以由用人單位自愿選擇參加。查看本題分析

用人單位可以實行計件工資,而不執行最低工資制度。查看本題分析

職業技能的高低是農民工就業的穩定性和收入水平的決定性因素。查看本題分析

下列各項中,不屬于勞務管理檔案資料編制要求的是( )。查看本題分析A、真實B、有效C、完整D、電子化

在約定勞務分包合同價款計算方式時,不得采用( )的方式約定合同總價。查看本題分析A、固定勞務價格B、暫估價C、計時單價D、計件單價

根據《民法通則》的規定,向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為( )年。查看本題分析A、1B、2C、3D、4

勞務分包合同價款支付的時限從完成審核之日起計算,最長時限為( )日。查看本題分析A、3B、5C、7D、9

下列選項中,屬于外部渠道勞務培訓教師的優點是( )。查看本題分析A、培訓具有針對性B、培訓經驗豐富C、責任心較強,費用較低D、可以與受訓人員進行很好的交流

下列各項中,不屬于建設主管部門對勞務分包合同實施監督檢查所采取的方式是( )。查看本題分析A、定期檢查B、突擊檢查C、聯合檢查D、巡查

工程承包人應當向勞務分包人提供的條件不包括( )。查看本題分析A、具備勞務作業開工的施工場地B、勞務作業需要的安全生產防護用品C、生產、生活臨時設施D、工程資料

工程承包人提供給勞務分包人使用的施工機構設備,其保險費用由( )支付。查看本題分析A、工程承包人B、勞務分包人C、業主方D、施工機械設備所有者

施工作業隊須對進場施工作業人員在( )進行備案。查看本題分析A、工會組織B、行業管理協會C、建設主管部門D、勞務分包企業

勞務培訓的內容要注重( )三者的兼顧。查看本題分析A、知識、技能、態度B、學歷、技能、態度C、學歷、經驗、態度D、知識、經驗、態度

建筑業意外傷害險的保險期限是自工程項目開工之日到( )。查看本題分析A、工程計劃竣工之日B、工程實際竣工驗收合格之日C、工程款結清之日D、工程保修結束之日

下列各項中,不屬于選擇建設工程施工分包合同形式主要因素的是( )。查看本題分析A、工程量大小B、工期長短C、勞務用工多少D、造價高低

下列選項中,不屬于勞務分包招投標工作的特點的是( )。查看本題分析A、勞務分包項目投標競爭激烈,地域性強B、勞務分包項目的標的額小、項目數量大C、勞務分包項目投標報價復雜D、勞務分包招投標操作周期短

下列各項中,不屬于勞動力需求計劃編制原則的是( )。查看本題分析A、保障勞動力權益的原則B、勞動力資源優化配置的原則C、符合施工組織設計的原則D、確保工程質量、安全生產和工程進度的原則

下列各項中,不屬于施工勞動力結構特點的是( )。查看本題分析A、勞動力主要集中在勞務分包企業B、勞動力主要來源于城鎮C、勞動力的聘用期相對較短D、普通工人多于高技能工人

當勞務隊伍的總人數超過( )以上時,必須配備一名專職勞務員。查看本題分析A、100B、80C、50D、30

目前,建筑業勞務作業分包企業的資質劃分為( )類。查看本題分析A、12B、13C、14D、15

工傷職工有下列情形( ),查看本題分析A、喪失享受待遇條件的B、職工被派遣出境工作受工傷的C、拒不接受勞動能力鑒定的D、拒絕治療的E、被判刑正在收監執行的停止享受工傷保險待遇。

勞務人員工資糾紛的表現形式為( )。查看本題分析A、企業內部鬧事B、圍堵總承包企業和政府機關C、聚眾上訪D、打砸搶燒E、提出仲裁和司法訴訟

根據《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》,農民工工資糾紛應急處理的原則是( )。查看本題分析A、先行墊付原則B、優先支付原則C、事后追究責任原則D、及時裁決和強制執行原則E、違法分包承擔連帶責任原則

下列屬于勞務分包合同價款的是( )。查看本題分析A、工人工資B、管理費C、工具用具費D、工人獎金E、利潤

勞務分包合同的形式包括( )。查看本題分析A、臨時勞務承包B、零散的勞務分包C、自帶勞務分包D、成建制的勞務分包E、外來的勞務分包

對進入施工現場作業的勞務人員的通用要求是( )。查看本題分析A、與勞務企業簽訂書面勞動合同B、在地方建設主管部門備案C、安全生產和普法維權培訓考核合格D、具有相應的工種崗位資格證書E、無不良記錄

培訓需求的層次分析主要包括( )。查看本題分析A、企業層次分析B、部門層次分析C、項目經理部層次分析D、工作崗位層次分析E、員工個人層次分析

勞務分包企業不得使用以下哪些人員作為勞務作業人員( )。查看本題分析A、不滿16周歲的B、超過55周歲的C、智力殘疾的D、身體殘疾的E、育齡婦女

下列各項中,屬于施工勞動力結構特點的是( )。查看本題分析A、勞動力主要集中在勞務分包企業B、勞動力主要來源于城鎮C、勞動力的聘用期相對較短D、普通工人多于高技能工人E、男性工人多于女性工人

關于比較類推法,以下說法正確的是( )。查看本題分析A、簡便易行B、工作量小C、適用于批量大的施工作業D、需要測定比例關系E、不必要考慮工序的近似性

工傷認定的條件包括( )。查看本題分析A、工作強度B、工作程序C、工作時間D、工作場所E、工作原因

建筑勞務企業崗位證書的主要種類有( )。查看本題分析A、繼續教育合格證書B、管理人員崗位證書C、職業技能崗位證書D、特種作業人員操作證書E、特種設備作業人員證書

考美容師證例題

河北八大員考試培訓

機電工證怎么考

2020叉車理論在線考試APP

評論列表共有0條評論

發表評論取消回復

下列各項中,不屬于勞務管理檔案資料編制要求的是( )。查看本題分析
A、真實
B、有效
C、完整
D、電子化

在約定勞務分包合同價款計算方式時,不得采用( )的方式約定合同總價。查看本題分析
A、固定勞務價格
B、暫估價
C、計時單價
D、計件單價

根據《民法通則》的規定,向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為( )年。查看本題分析
A、1
B、2
C、3
D、4

勞務分包合同價款支付的時限從完成審核之日起計算,最長時限為( )日。查看本題分析
A、3
B、5
C、7
D、9

下列選項中,屬于外部渠道勞務培訓教師的優點是( )。查看本題分析
A、培訓具有針對性
B、培訓經驗豐富
C、責任心較強,費用較低
D、可以與受訓人員進行很好的交流

下列各項中,不屬于建設主管部門對勞務分包合同實施監督檢查所采取的方式是( )。查看本題分析
A、定期檢查
B、突擊檢查
C、聯合檢查
D、巡查

工程承包人應當向勞務分包人提供的條件不包括( )。查看本題分析
A、具備勞務作業開工的施工場地
B、勞務作業需要的安全生產防護用品
C、生產、生活臨時設施
D、工程資料

工程承包人提供給勞務分包人使用的施工機構設備,其保險費用由( )支付。查看本題分析
A、工程承包人
B、勞務分包人
C、業主方
D、施工機械設備所有者

施工作業隊須對進場施工作業人員在( )進行備案。查看本題分析
A、工會組織
B、行業管理協會
C、建設主管部門
D、勞務分包企業

勞務培訓的內容要注重( )三者的兼顧。查看本題分析
A、知識、技能、態度
B、學歷、技能、態度
C、學歷、經驗、態度
D、知識、經驗、態度

建筑業意外傷害險的保險期限是自工程項目開工之日到( )。查看本題分析
A、工程計劃竣工之日
B、工程實際竣工驗收合格之日
C、工程款結清之日
D、工程保修結束之日

下列各項中,不屬于選擇建設工程施工分包合同形式主要因素的是( )。查看本題分析
A、工程量大小
B、工期長短
C、勞務用工多少
D、造價高低

下列選項中,不屬于勞務分包招投標工作的特點的是( )。查看本題分析
A、勞務分包項目投標競爭激烈,地域性強
B、勞務分包項目的標的額小、項目數量大
C、勞務分包項目投標報價復雜
D、勞務分包招投標操作周期短

下列各項中,不屬于勞動力需求計劃編制原則的是( )。查看本題分析
A、保障勞動力權益的原則
B、勞動力資源優化配置的原則
C、符合施工組織設計的原則
D、確保工程質量、安全生產和工程進度的原則

下列各項中,不屬于施工勞動力結構特點的是( )。查看本題分析
A、勞動力主要集中在勞務分包企業
B、勞動力主要來源于城鎮
C、勞動力的聘用期相對較短
D、普通工人多于高技能工人

當勞務隊伍的總人數超過( )以上時,必須配備一名專職勞務員。查看本題分析
A、100
B、80
C、50
D、30

目前,建筑業勞務作業分包企業的資質劃分為( )類。查看本題分析
A、12
B、13
C、14
D、15

工傷職工有下列情形( ),查看本題分析
A、喪失享受待遇條件的
B、職工被派遣出境工作受工傷的
C、拒不接受勞動能力鑒定的
D、拒絕治療的
E、被判刑正在收監執行的停止享受工傷保險待遇。

勞務人員工資糾紛的表現形式為( )。查看本題分析
A、企業內部鬧事
B、圍堵總承包企業和政府機關
C、聚眾上訪
D、打砸搶燒
E、提出仲裁和司法訴訟

根據《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》,農民工工資糾紛應急處理的原則是( )。查看本題分析
A、先行墊付原則
B、優先支付原則
C、事后追究責任原則
D、及時裁決和強制執行原則
E、違法分包承擔連帶責任原則

下列屬于勞務分包合同價款的是( )。查看本題分析
A、工人工資
B、管理費
C、工具用具費
D、工人獎金
E、利潤

勞務分包合同的形式包括( )。查看本題分析
A、臨時勞務承包
B、零散的勞務分包
C、自帶勞務分包
D、成建制的勞務分包
E、外來的勞務分包

對進入施工現場作業的勞務人員的通用要求是( )。查看本題分析
A、與勞務企業簽訂書面勞動合同
B、在地方建設主管部門備案
C、安全生產和普法維權培訓考核合格
D、具有相應的工種崗位資格證書
E、無不良記錄

培訓需求的層次分析主要包括( )。查看本題分析
A、企業層次分析
B、部門層次分析
C、項目經理部層次分析
D、工作崗位層次分析
E、員工個人層次分析

勞務分包企業不得使用以下哪些人員作為勞務作業人員( )。查看本題分析
A、不滿16周歲的
B、超過55周歲的
C、智力殘疾的
D、身體殘疾的
E、育齡婦女

下列各項中,屬于施工勞動力結構特點的是( )。查看本題分析
A、勞動力主要集中在勞務分包企業
B、勞動力主要來源于城鎮
C、勞動力的聘用期相對較短
D、普通工人多于高技能工人
E、男性工人多于女性工人

關于比較類推法,以下說法正確的是( )。查看本題分析
A、簡便易行
B、工作量小
C、適用于批量大的施工作業
D、需要測定比例關系
E、不必要考慮工序的近似性

工傷認定的條件包括( )。查看本題分析
A、工作強度
B、工作程序
C、工作時間
D、工作場所
E、工作原因

建筑勞務企業崗位證書的主要種類有( )。查看本題分析
A、繼續教育合格證書
B、管理人員崗位證書
C、職業技能崗位證書
D、特種作業人員操作證書
E、特種設備作業人員證書