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• 1

  工傷職工治療非工傷引發的疾病時,可以適當享受工傷醫療待遇。查看本題分析

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• 2

  實施勞務培訓計劃需要解決的問題是培訓方法。查看本題分析

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• 3

  應當建立多層次、多渠道的建筑勞務人員培訓經費分擔機制。查看本題分析

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• 4

  勞務分包人可將合同項下的勞務作業轉包或再分包給他人。查看本題分析

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• 5

  總承包單位在對勞務分包企業的職業資格證書進行審驗時,勞務分包企業負責人或其代理人必須在場。查看本題分析

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• 6

  勞務分包企業中,勞務員可以不具有安全資格證書。查看本題分析

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• 7

  勞務培訓應當與企業戰略和企業文化相適應。查看本題分析

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• 8

  勞務分包隊伍的選擇可以采取招標方式或議標方式。查看本題分析

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• 9

  計劃平均工資=計劃工資總額／計劃平均產值查看本題分析

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• 10

  工傷保險的90%費用由用人單位負擔。查看本題分析

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• 11

  發生突發事件時,項目部有關人員應當逐級上報,不應越級上報。查看本題分析

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• 12

  經驗估工法適用于產品品種多,批量大,不易計算工作量的施工作業。查看本題分析

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• 13

  在編制勞務培訓費用預算計劃時,需要計算直接費用和間接費用。查看本題分析

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• 14

  在大城市,對農民工中的勞動模范、先進工作者和高級技工、技師以及其他有突出貢獻者,應優先準予落戶。查看本題分析

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• 15

  職業技能的高低是農民工就業的穩定性和收入水平的決定性因素。查看本題分析

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• 16

  不屬于處置勞務糾紛的主要方式是( )。查看本題分析
  A、和解及調解
  B、訴訟
  C、政府強制執行
  D、仲裁

  ABCD

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• 17

  以下各項中,不屬于處理勞務糾紛的法律法規依據的是( )。查看本題分析
  A、《建筑法》
  B、《勞動法》
  C、地方法規
  D、企業規章制度

  ABCD

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• 18

  從源頭上杜絕發生農民工工資糾紛的是( )。查看本題分析
  A、建立公司制農民工工資的約束和保障機制
  B、建立企業信用檔案制度
  C、提高農民工的法律維權意識
  D、嚴格“兩個規范”做好工作及各項目部勞動隊伍管理和用工管理

  ABCD

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• 19

  下列銀行有資格設立農民工工資專用賬戶的是( )。一.查看本題分析
  A、農業銀行
  B、郵儲銀行
  C、建設銀行
  D、工商銀行

  ABCD

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• 20

  發包人、承辦人應當在每月( )前對上月完成勞務作業量及應支付的勞務分包合同價款予以書面確認。查看本題分析
  A、10日
  B、15日
  C、20日
  D、30日

  ABCD

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• 21

  下列選項中,用人單位可以拒絕與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的是( )。查看本題分析
  A、連續兩次以完成一定工作任務為期限的勞動合同,可以訂立固定期限勞動合同
  B、復員、轉業退伍軍人初次分配工作,提出與用人單位簽訂無固定期限合同
  C、全國勞動模范提出與用人單位簽訂無固定期限勞動合同
  D、在單位業績一直很突出的勞動者提出與用人單位簽訂無固定期限勞動合同

  ABCD

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• 22

  培訓成本的核算方法有( )。查看本題分析
  A、統計方法
  B、經驗估算方法
  C、會計方法
  D、統計估算法

  ABCD

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• 23

  工程承包人確認勞務分包人遞交的結算資料后,( )天內向勞務分包人支付勞務報酬。查看本題分析
  A、14
  B、28
  C、15
  D、30

  ABCD

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• 24

  勞務分包企業從事危險作業員工的意外傷害保險,其保險費用由( )支付。查看本題分析
  A、工程承包企業
  B、勞務分包企業
  C、業主方
  D、員工個人

  ABCD

  您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋

• 25

  目前,建筑業勞務培訓主要圍繞( )個關鍵工種開展。查看本題分析
  A、13
  B、14
  C、15
  D、18

  ABCD

  您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋

• 26

  勞務分包合同及人員備案的主管單位是( )。查看本題分析
  A、總承包企業
  B、業主方
  C、政府建設主管部門
  D、工程項目經理部

  ABCD

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• 27

  勞務用工數量和工種需求量的預測要圍繞工程項目的工期、施工部位和( )。查看本題分析
  A、工程量
  B、勞務分包合同
  C、施工技術方案
  D、材料供應狀態

  ABCD

  您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋

• 28

  按照我國相關規定,工傷保險的投保人為( )。查看本題分析
  A、用人單位
  B、國家
  C、勞動者個人
  D、用人單位和勞動者個人共同負擔

  ABCD

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• 29

  除獲得定點資格的專科醫療機構和中醫醫療機構外,參加醫療保險人員最多可以選擇就醫的定點醫療機構的數量是( )。查看本題分析
  A、3家
  B、4家
  C、5家
  D、6家

  ABCD

  您的答案：沒有答題標準答案：C　　本題解釋

• 30

  職工患病或非因公負傷,停止工作滿( )以上的,停發工資,由用人單位按其工齡長短給付相當于本人工資一定比例的疾病津貼。查看本題分析
  A、一周
  B、一個月
  C、季度
  D、一年

  ABCD

  您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋

• 31

  我國養老保險的組成不包括以下哪項( )。查看本題分析
  A、基本養老保險
  B、企業補充養老保險
  C、個人儲蓄型養老保險
  D、人身傷害險

  ABCD

  您的答案：沒有答題標準答案：D　　本題解釋

• 32

  勞務人員費用結算時,項目經理部必須要存檔的基礎資料是( )。查看本題分析
  A、考勤表和工資表
  B、工資表和崗位技能證書
  C、崗位技能證書和考勤表
  D、考勤表和工程量清單

  ABCD

  您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋

• 33

  下列不屬于勞動合同鑒定所審查的內容是( )。查看本題分析
  A、雙方當事人是否具備鑒定勞動合同的資格
  B、合同內容是否符合法規和政策
  C、雙方當事人是否在平等自愿和協商一直的基礎上簽訂勞動合同
  D、合同字跡是否工整、清晰

  ABCD

  您的答案：沒有答題標準答案：D　　本題解釋

• 34

  某公司欲與乙簽訂一份為期3年的勞動合同,試用期不得超過( )。查看本題分析
  A、1個月
  B、6個月
  C、3個月
  D、2個月

  ABCD

  您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋

• 35

  不屬于施工勞動力主要類型的是( )。查看本題分析
  A、企業自有工人
  B、聘用外來勞務企業工人
  C、使用勞務派遣工人
  D、臨時零星用工

  ABCD

  您的答案：沒有答題標準答案：D　　本題解釋

• 36

  勞動定額的表現形式分為( )。查看本題分析
  A、時間定額和技術定額
  B、技術定額和經濟定額
  C、經濟定額和產量定額
  D、產量定額和時間定額

  ABCD

  您的答案：沒有答題標準答案：D　　本題解釋

• 37

  工傷認定的主體不包括( )。查看本題分析
  A、職工工友
  B、職工所在單位
  C、職工或者其直系親屬
  D、職工所在單位的工會組織

  ABCD

  您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋

• 38

  在下列各項中,應當認定為工傷的是( )。查看本題分析
  A、因工外出途中,由于交通事故造成重傷
  B、因違反治安管理而造成傷亡
  C、因醉酒斗毆造成輕傷
  D、因與同事發生矛盾而自殘

  ABCD

  您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋

• 39

  發包人有下列( )情形,工程所在地建設行政主管部門可以限制其承攬新的工程或者新的勞務作業。查看本題分析
  A、轉包勞務作業的
  B、發包人、承包人未依法訂立書面勞動合同的
  C、因拖欠勞務分包合同價款或者勞務作業人員工資而引發群體性事件的
  D、發包人、承包人在未簽訂書面勞務分包合同并備案的情況下進場施工的
  E、發包人、承包人不按照相關規定進行勞務作業驗收和勞務分包合同價款結算的

  ABCDE

  您的答案：沒有答題標準答案：AC　　本題解釋

• 40

  在評價勞務分包方的施工與資源保障能力時,應重點考察( )。查看本題分析
  A、報價水平
  B、履約能力
  C、規模大小
  D、經營行為
  E、社會信用

  ABCDE

  您的答案：沒有答題標準答案：BE　　本題解釋

• 41

  勞務分包合同的形式包括( )。查看本題分析
  A、臨時勞務承包
  B、零散的勞務分包
  C、自帶勞務分包
  D、成建制的勞務分包
  E、外來的勞務分包

  ABCDE

  您的答案：沒有答題標準答案：BCD　　本題解釋

• 42

  培訓需求的層次分析主要包括( )。查看本題分析
  A、企業層次分析
  B、部門層次分析
  C、項目經理部層次分析
  D、工作崗位層次分析
  E、員工個人層次分析

  ABCDE

  您的答案：沒有答題標準答案：ACE　　本題解釋

• 43

  社會保險制度具有以下哪些特征( )。查看本題分析
  A、強制性
  B、繳費性
  C、互濟性
  D、福利性
  E、均等性

  ABCDE

  您的答案：沒有答題標準答案：ABCD　　本題解釋

• 44

  勞務糾紛的常見形式包括( )。查看本題分析
  A、選擇訂立合同的形式不當
  B、合同主體不合法或與不具備相應資質的企業簽訂勞務分包合同或工程分包合同
  C、合同條款不全,約定不明確
  D、草率簽訂合同
  E、缺乏具體違約責任

  ABCDE

  您的答案：沒有答題標準答案：ABCDE　　本題解釋

• 45

  勞務分包企業工人的工資表應有下列人員或單位的簽章( )。查看本題分析
  A、工人本人的簽字
  B、施工隊負責人簽字
  C、總包方項目經理簽字
  D、勞務分包企業蓋章
  E、總包方項目經理部蓋章

  ABCDE

  您的答案：沒有答題標準答案：ABD　　本題解釋

• 46

  設置勞務員崗位的企業包括( )。查看本題分析
  A、房地產開發企業
  B、施工總承包企業
  C、勞務分包企業
  D、項目管理企業
  E、專業承包企業

  ABCDE

  您的答案：沒有答題標準答案：CDE　　本題解釋

• 47

  對勞務分包隊伍綜合評價后,可以根據評價結果確定分級標準,通常把勞務分包隊伍的等級劃分為( )等級別。查看本題分析
  A、優秀
  B、良好
  C、合格
  D、一般
  E、不合格

  ABCDE

  您的答案：沒有答題標準答案：ABCE　　本題解釋

• 48

  下列關于勞動者與用人單位的競業限制說法正確的是( )。查看本題分析
  A、競業限制期間應給予勞動者經濟補償
  B、競業限制的人員適用于用人單位的所有人
  C、競業限制期限不得超過兩年
  D、競業期內可以到非競業單位就業
  E、競業期內可以向競業單位提供非書面信息

  ABCDE

  您的答案：沒有答題標準答案：ACD　　本題解釋

• 49

  時間研究產生的數據可以在很多方面加以利用,除了作為編制人工消耗量定額和機械消耗量定額的依據外,還可用于( )。查看本題分析
  A、在施工活動中確定合適的人員或機械的配置水平,組織均衡生產
  B、制定機械利用和生產成果完成標準
  C、為制定金錢獎勵目標提供依據
  D、確定標準的生產目標,為收入控制提供依據
  E、檢查勞動效率和定額的完成情況

  ABCDE

  您的答案：沒有答題標準答案：ABCE　　本題解釋

• 50

  下列各項中,屬于工會組織維護農民工權益重點內容的是( )。查看本題分析
  A、勞動合同
  B、勞動工資
  C、社會保障
  D、勞動條件
  E、職業安全衛生

  ABCDE

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