r1固定式壓力容器操作證

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1
在生產安全事故中死亡的職工家屬最高能獲得60萬元的補償金。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
2
據統計,引發勞動爭議的第一大原因是勞動報酬。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
3
在一般情況下,勞務企業應每月支付一次勞務企業農民工的基本工資,但在特殊情況下,可以兩個月支付一次。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
4
勞務分包商必須服從監理工程師的直接指令。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
5
發生突發事件時,項目部有關人員應當逐級上報,不應越級上報。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
6
實名制管理系統中的“雙卡”是指工作卡和工資卡。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
7
勞務分包隊伍因被拖欠工程款導致拖欠工人工資的,追回的被拖欠工程款,應優先用于支付拖欠的勞務工工資。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
8
具有砌筑作業一級資質的分包企業的注冊資本金應在20萬元以上。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
9
混凝土作業分包企業資質不分等級。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
10
勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,用人單位可直接解除勞動合同。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
11
在編制勞務培訓費用預算計劃時,需要計算直接費用和間接費用。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
12
一般情況下,外籍員工在華工作可以不參加工傷保險。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
13
工傷認定是指勞動保障行政部門依據國家有關法律、政策的規定,依法作出勞動者受傷是否屬于工傷范圍的決定的行政行為。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
14
建筑企業合并設立的新企業,可以承繼合并前各方中較低的資質等級。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
15
在處理大量的勞動糾紛過程中,分包企業是否與所使用的農民工( ),是解決糾紛的重要保障。查看本題分析
A、登記備案
B、簽訂勞動合同
C、簽訂保險協議
D、作出口頭承諾
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
16
已經建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起( )內訂立書面勞動合同。查看本題分析
A、一周
B、半月
C、一個月
D、兩個月
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：C　　本題解釋
17
在受傷害職工或者其直系親屬認為是工傷,而用人單位不認為是工傷的情況下,承擔舉證責任的是( )。查看本題分析
A、工會組織
B、用人單位
C、受傷害職工本人
D、受傷害職工的直系親屬
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
18
職工因公致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,從工傷保險基金安傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為( )。查看本題分析
A、一級傷殘為24個月的本人工資
B、二級傷殘為20個月的本人工資
C、三級傷殘為16個月的本人工資
D、四級傷殘為12個月的本人工資
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
19
從2011年起,安全生產事故中一次死亡補償金標準,按上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的( )倍計算。查看本題分析
A、10
B、12
C、16
D、20
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：D　　本題解釋
20
分包合同價款的支付形式必須采用( )形式辦理。查看本題分析
A、現金
B、銀行轉賬
C、支票
D、網上支付
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
21
用人單位與關鍵緊缺人才首次簽訂勞動合同時,應協商簽訂( )以上期限勞動合同。查看本題分析
A、3年
B、5年
C、10年
D、15年
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
22
關于勞動者資格合法的條件,下列說法錯誤的是( )。查看本題分析
A、用人單位與勞動者簽訂勞動合同的應當是法定代表人或法定代表人委托的代理人
B、勞動者與其他人建立勞動關系
C、離退休人員不得成為勞動合同主體
D、現役軍人不得成為勞動合同主體
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
23
培訓成本的核算方法有( )。查看本題分析
A、會計方法和統計方法
B、統計方法和資源需求模型方法
C、資源需求模型方法和會計方法
D、會計方法和經驗估算方法
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：C　　本題解釋
24
( )應當建立勞務分包合同監督檢查制度,采取定期檢查、巡查和聯合檢查等方式進行監督檢查。查看本題分析
A、勞動局
B、總包企業
C、建設主管部門
D、分包企業
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：C　　本題解釋
25
目前建筑業務工人員培訓的內容不包括( )。查看本題分析
A、安全生產常識
B、職業基礎知識和崗位操作技能
C、普法維權知識
D、個人創業知識
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：D　　本題解釋
26
勞動用工相關計算指標不包括( )。查看本題分析
A、計劃平均人數
B、計劃工資總額
C、勞動定額完成情況
D、計劃用工缺口
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：D　　本題解釋
27
國家對基本養老保險個人賬戶資金所征的利息稅比例為( )。查看本題分析
A、20%
B、15%
C、5%
D、免征
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：D　　本題解釋
28
解決勞務糾紛的合同外方法包括( )。查看本題分析
A、承擔繼續履約責任
B、向調解組織申請調解
C、支付違約金
D、按合同賠償損失
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
29
發生勞動糾紛時,按照約定的違約金低于造成的損失的,當事人可以請求( )予以增加。查看本題分析
A、公安機關
B、人民法院
C、人民檢察院
D、政府建設主管部門
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
30
解決勞務糾紛的合同內方法不包括( )。查看本題分析
A、承擔繼續履約責任
B、向調解組織申請調解
C、支付違約金
D、按合同賠償損失
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
31
根據《建筑法》和《建筑企業資質管理規定》,以下說法正確的是( )。查看本題分析
A、有技術和管理能力的自然人可以分包工程
B、禁止施工企業向無資質或不具備相應資質的企業分包工程
C、有資金實力的包工隊可以獨立分包工程
D、分包工程的內容與資質等級無關
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
32
下列選項中,不屬于勞務分包招投標工作的特點的是( )。查看本題分析
A、勞務分包項目投標競爭激烈,地域性強
B、勞務分包項目的標的額小、項目數量大
C、勞務分包項目投標報價復雜
D、勞務分包招投標操作周期短
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
33
下列關于勞動者與用人單位的競業限制說法錯誤的是( )。查看本題分析
A、競業限制期間應給予勞動者經濟補償
B、競業限制的人員適用于用人單位的所有人
C、競業限制期限不得超過兩年
D、競業期內可以到非競業單位就業
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
34
非全日制用工勞動報酬結算周期不得超過( )。查看本題分析
A、24小時
B、15小時
C、7天
D、一個月
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
35
勞動力總量需求計劃的編制程序不包括( )。查看本題分析
A、確定勞動效率
B、確定勞動力投入量
C、確定勞動總產量
D、編制勞動力需求計劃
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
36
工傷認定的主體不包括( )。查看本題分析
A、職工工友
B、職工所在單位
C、職工或者其直系親屬
D、職工所在單位的工會組織
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
37
勞務分包企業中,特種作業人員持有崗位證書的比例是( )。查看本題分析
A、5%
B、40%
C、90%
D、100%
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：D　　本題解釋
38
分包企業管理資料和基本內容包括( )。查看本題分析
A、勞務作業人員花名冊和身份證明
B、勞務作業人員勞動合同
C、勞務作業人員工資表和考勤表
D、施工作業人員崗位技能證書
E、勞務員崗位證書
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：ABCDE　　本題解釋
39
以下各項中,屬于處理勞務糾紛的法律法規依據的是( )。查看本題分析
A、《建筑法》
B、《勞動法》
C、《勞動合同法》
D、地方法規
E、企業規章制度
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：ABCD　　本題解釋
40
勞動糾紛的性質包括( )。查看本題分析
A、勞務糾紛多發性
B、經濟利益主導性
C、勞務糾紛地域廣泛性
D、矛盾激化性
E、無照經營性
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：ABDE　　本題解釋
41
在用人單位拖欠工資的情況下,務工人員與用人單位協商無果時,可以通過下列法律途徑解決( )。查看本題分析
A、建立公司制農民工工資的約束和保障機制
B、向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
C、責令用人單位按期支付工資和賠償金
D、向當地勞動保障監察機構舉報投訴
E、通過法律訴訟途徑解決
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：BDE　　本題解釋
42
發包人、承包人應當在勞務分包合同中明確約定( )。查看本題分析
A、勞務作業驗收的時限
B、勞務合同價款結算的時限
C、勞務作業的作業量
D、勞務作業驗收的內容
E、勞務合同價款支付的時限
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：ACD　　本題解釋
43
下列屬于發包人、承包人約定勞務分包合同價款計算方式的有( )。查看本題分析
A、固定合同價款
B、暫估價方式
C、建筑面積總和單價
D、工種工日單價
E、綜合工日單價
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：ACDE　　本題解釋
44
勞動合同中,應具備勞動合同法規定的必備條款有( )。查看本題分析
A、勞動合同期限
B、工作內容
C、試用期時間
D、保險待遇
E、競業限制
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：ABD　　本題解釋
45
對進入施工現場作業的勞務人員的通用要求是( )。查看本題分析
A、與勞務企業簽訂書面勞動合同
B、在地方建設主管部門備案
C、安全生產和普法維權培訓考核合格
D、具有相應的工種崗位資格證書
E、無不良記錄
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：ABCD　　本題解釋
46
下列各項中,屬于勞動合同審查要求的是( )。查看本題分析
A、當事人申請
B、雙方協商
C、鑒證機關審核
D、確認證明
E、提交結果
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：ACD　　本題解釋
47
下列各項中,屬于勞動力需求計劃編制要求的是( )。查看本題分析
A、保持勞動力均衡使用
B、準確計算工程量和施工期限
C、根據工程量和定額確定勞動力總量和比例
D、組織施工流水線生產
E、設立勞務員管理崗位
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：ABC　　本題解釋
48
編制勞動定額常用的方法有( )。查看本題分析
A、經驗估工法
B、統計分析法
C、比較類推法
D、技術測定法
E、頭腦風暴法
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：ABCD　　本題解釋
49
在下列各項中,應當認定為工傷的是( )。查看本題分析
A、在施工現場因阻止偷盜者而受到意外傷害
B、因工外出途中,由于交通事故造成重傷
C、因違反治安管理而造成傷亡
D、因醉酒斗毆造成輕傷
E、因與同事發生矛盾而自殘
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：AB　　本題解釋
50
農民工概念的主要含義是( )。查看本題分析
A、農民工是農村的富余勞動力
B、農民工沒有城市戶口
C、農民工的職業身份是工人
D、農民工需要提高職業素質
E、農民工是農村進城務工經商的人員。
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：BCE　　本題解釋


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發布日期：2024-05-19 12:17:04
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r1固定式壓力容器操作證

在生產安全事故中死亡的職工家屬最高能獲得60萬元的補償金。查看本題分析

據統計,引發勞動爭議的第一大原因是勞動報酬。查看本題分析

在一般情況下,勞務企業應每月支付一次勞務企業農民工的基本工資,但在特殊情況下,可以兩個月支付一次。查看本題分析

勞務分包商必須服從監理工程師的直接指令。查看本題分析

發生突發事件時,項目部有關人員應當逐級上報,不應越級上報。查看本題分析

實名制管理系統中的“雙卡”是指工作卡和工資卡。查看本題分析

勞務分包隊伍因被拖欠工程款導致拖欠工人工資的,追回的被拖欠工程款,應優先用于支付拖欠的勞務工工資。查看本題分析

具有砌筑作業一級資質的分包企業的注冊資本金應在20萬元以上。查看本題分析

混凝土作業分包企業資質不分等級。查看本題分析

勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,用人單位可直接解除勞動合同。查看本題分析

在編制勞務培訓費用預算計劃時,需要計算直接費用和間接費用。查看本題分析

一般情況下,外籍員工在華工作可以不參加工傷保險。查看本題分析

工傷認定是指勞動保障行政部門依據國家有關法律、政策的規定,依法作出勞動者受傷是否屬于工傷范圍的決定的行政行為。查看本題分析

建筑企業合并設立的新企業,可以承繼合并前各方中較低的資質等級。查看本題分析

在處理大量的勞動糾紛過程中,分包企業是否與所使用的農民工( ),是解決糾紛的重要保障。查看本題分析A、登記備案B、簽訂勞動合同C、簽訂保險協議D、作出口頭承諾

已經建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起( )內訂立書面勞動合同。查看本題分析A、一周B、半月C、一個月D、兩個月

在受傷害職工或者其直系親屬認為是工傷,而用人單位不認為是工傷的情況下,承擔舉證責任的是( )。查看本題分析A、工會組織B、用人單位C、受傷害職工本人D、受傷害職工的直系親屬

從2011年起,安全生產事故中一次死亡補償金標準,按上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的( )倍計算。查看本題分析A、10B、12C、16D、20

分包合同價款的支付形式必須采用( )形式辦理。查看本題分析A、現金B、銀行轉賬C、支票D、網上支付

用人單位與關鍵緊缺人才首次簽訂勞動合同時,應協商簽訂( )以上期限勞動合同。查看本題分析A、3年B、5年C、10年D、15年

培訓成本的核算方法有( )。查看本題分析A、會計方法和統計方法B、統計方法和資源需求模型方法C、資源需求模型方法和會計方法D、會計方法和經驗估算方法

( )應當建立勞務分包合同監督檢查制度,采取定期檢查、巡查和聯合檢查等方式進行監督檢查。查看本題分析A、勞動局B、總包企業C、建設主管部門D、分包企業

目前建筑業務工人員培訓的內容不包括( )。查看本題分析A、安全生產常識B、職業基礎知識和崗位操作技能C、普法維權知識D、個人創業知識

勞動用工相關計算指標不包括( )。查看本題分析A、計劃平均人數B、計劃工資總額C、勞動定額完成情況D、計劃用工缺口

國家對基本養老保險個人賬戶資金所征的利息稅比例為( )。查看本題分析A、20%B、15%C、5%D、免征

解決勞務糾紛的合同外方法包括( )。查看本題分析A、承擔繼續履約責任B、向調解組織申請調解C、支付違約金D、按合同賠償損失

發生勞動糾紛時,按照約定的違約金低于造成的損失的,當事人可以請求( )予以增加。查看本題分析A、公安機關B、人民法院C、人民檢察院D、政府建設主管部門

解決勞務糾紛的合同內方法不包括( )。查看本題分析A、承擔繼續履約責任B、向調解組織申請調解C、支付違約金D、按合同賠償損失

下列選項中,不屬于勞務分包招投標工作的特點的是( )。查看本題分析A、勞務分包項目投標競爭激烈,地域性強B、勞務分包項目的標的額小、項目數量大C、勞務分包項目投標報價復雜D、勞務分包招投標操作周期短

下列關于勞動者與用人單位的競業限制說法錯誤的是( )。查看本題分析A、競業限制期間應給予勞動者經濟補償B、競業限制的人員適用于用人單位的所有人C、競業限制期限不得超過兩年D、競業期內可以到非競業單位就業

非全日制用工勞動報酬結算周期不得超過( )。查看本題分析A、24小時B、15小時C、7天D、一個月

勞動力總量需求計劃的編制程序不包括( )。查看本題分析A、確定勞動效率B、確定勞動力投入量C、確定勞動總產量D、編制勞動力需求計劃

工傷認定的主體不包括( )。查看本題分析A、職工工友B、職工所在單位C、職工或者其直系親屬D、職工所在單位的工會組織

勞務分包企業中,特種作業人員持有崗位證書的比例是( )。查看本題分析A、5%B、40%C、90%D、100%

分包企業管理資料和基本內容包括( )。查看本題分析A、勞務作業人員花名冊和身份證明B、勞務作業人員勞動合同C、勞務作業人員工資表和考勤表D、施工作業人員崗位技能證書E、勞務員崗位證書

以下各項中,屬于處理勞務糾紛的法律法規依據的是( )。查看本題分析A、《建筑法》B、《勞動法》C、《勞動合同法》D、地方法規E、企業規章制度

勞動糾紛的性質包括( )。查看本題分析A、勞務糾紛多發性B、經濟利益主導性C、勞務糾紛地域廣泛性D、矛盾激化性E、無照經營性

發包人、承包人應當在勞務分包合同中明確約定( )。查看本題分析A、勞務作業驗收的時限B、勞務合同價款結算的時限C、勞務作業的作業量D、勞務作業驗收的內容E、勞務合同價款支付的時限

下列屬于發包人、承包人約定勞務分包合同價款計算方式的有( )。查看本題分析A、固定合同價款B、暫估價方式C、建筑面積總和單價D、工種工日單價E、綜合工日單價

勞動合同中,應具備勞動合同法規定的必備條款有( )。查看本題分析A、勞動合同期限B、工作內容C、試用期時間D、保險待遇E、競業限制

對進入施工現場作業的勞務人員的通用要求是( )。查看本題分析A、與勞務企業簽訂書面勞動合同B、在地方建設主管部門備案C、安全生產和普法維權培訓考核合格D、具有相應的工種崗位資格證書E、無不良記錄

下列各項中,屬于勞動合同審查要求的是( )。查看本題分析A、當事人申請B、雙方協商C、鑒證機關審核D、確認證明E、提交結果

下列各項中,屬于勞動力需求計劃編制要求的是( )。查看本題分析A、保持勞動力均衡使用B、準確計算工程量和施工期限C、根據工程量和定額確定勞動力總量和比例D、組織施工流水線生產E、設立勞務員管理崗位

編制勞動定額常用的方法有( )。查看本題分析A、經驗估工法B、統計分析法C、比較類推法D、技術測定法E、頭腦風暴法

在下列各項中,應當認定為工傷的是( )。查看本題分析A、在施工現場因阻止偷盜者而受到意外傷害B、因工外出途中,由于交通事故造成重傷C、因違反治安管理而造成傷亡D、因醉酒斗毆造成輕傷E、因與同事發生矛盾而自殘

農民工概念的主要含義是( )。查看本題分析A、農民工是農村的富余勞動力B、農民工沒有城市戶口C、農民工的職業身份是工人D、農民工需要提高職業素質E、農民工是農村進城務工經商的人員。

流動作業的起重機械的界定

常山面點師證去哪里考

大連中式面點師培訓網上培訓

危險化學品生產單位主要負責人考試

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在處理大量的勞動糾紛過程中,分包企業是否與所使用的農民工( ),是解決糾紛的重要保障。查看本題分析
A、登記備案
B、簽訂勞動合同
C、簽訂保險協議
D、作出口頭承諾

已經建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起( )內訂立書面勞動合同。查看本題分析
A、一周
B、半月
C、一個月
D、兩個月

在受傷害職工或者其直系親屬認為是工傷,而用人單位不認為是工傷的情況下,承擔舉證責任的是( )。查看本題分析
A、工會組織
B、用人單位
C、受傷害職工本人
D、受傷害職工的直系親屬

從2011年起,安全生產事故中一次死亡補償金標準,按上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的( )倍計算。查看本題分析
A、10
B、12
C、16
D、20

分包合同價款的支付形式必須采用( )形式辦理。查看本題分析
A、現金
B、銀行轉賬
C、支票
D、網上支付

用人單位與關鍵緊缺人才首次簽訂勞動合同時,應協商簽訂( )以上期限勞動合同。查看本題分析
A、3年
B、5年
C、10年
D、15年

培訓成本的核算方法有( )。查看本題分析
A、會計方法和統計方法
B、統計方法和資源需求模型方法
C、資源需求模型方法和會計方法
D、會計方法和經驗估算方法

( )應當建立勞務分包合同監督檢查制度,采取定期檢查、巡查和聯合檢查等方式進行監督檢查。查看本題分析
A、勞動局
B、總包企業
C、建設主管部門
D、分包企業

目前建筑業務工人員培訓的內容不包括( )。查看本題分析
A、安全生產常識
B、職業基礎知識和崗位操作技能
C、普法維權知識
D、個人創業知識

勞動用工相關計算指標不包括( )。查看本題分析
A、計劃平均人數
B、計劃工資總額
C、勞動定額完成情況
D、計劃用工缺口

國家對基本養老保險個人賬戶資金所征的利息稅比例為( )。查看本題分析
A、20%
B、15%
C、5%
D、免征

解決勞務糾紛的合同外方法包括( )。查看本題分析
A、承擔繼續履約責任
B、向調解組織申請調解
C、支付違約金
D、按合同賠償損失

發生勞動糾紛時,按照約定的違約金低于造成的損失的,當事人可以請求( )予以增加。查看本題分析
A、公安機關
B、人民法院
C、人民檢察院
D、政府建設主管部門

解決勞務糾紛的合同內方法不包括( )。查看本題分析
A、承擔繼續履約責任
B、向調解組織申請調解
C、支付違約金
D、按合同賠償損失

下列選項中,不屬于勞務分包招投標工作的特點的是( )。查看本題分析
A、勞務分包項目投標競爭激烈,地域性強
B、勞務分包項目的標的額小、項目數量大
C、勞務分包項目投標報價復雜
D、勞務分包招投標操作周期短

下列關于勞動者與用人單位的競業限制說法錯誤的是( )。查看本題分析
A、競業限制期間應給予勞動者經濟補償
B、競業限制的人員適用于用人單位的所有人
C、競業限制期限不得超過兩年
D、競業期內可以到非競業單位就業

非全日制用工勞動報酬結算周期不得超過( )。查看本題分析
A、24小時
B、15小時
C、7天
D、一個月

勞動力總量需求計劃的編制程序不包括( )。查看本題分析
A、確定勞動效率
B、確定勞動力投入量
C、確定勞動總產量
D、編制勞動力需求計劃

工傷認定的主體不包括( )。查看本題分析
A、職工工友
B、職工所在單位
C、職工或者其直系親屬
D、職工所在單位的工會組織

勞務分包企業中,特種作業人員持有崗位證書的比例是( )。查看本題分析
A、5%
B、40%
C、90%
D、100%

分包企業管理資料和基本內容包括( )。查看本題分析
A、勞務作業人員花名冊和身份證明
B、勞務作業人員勞動合同
C、勞務作業人員工資表和考勤表
D、施工作業人員崗位技能證書
E、勞務員崗位證書

以下各項中,屬于處理勞務糾紛的法律法規依據的是( )。查看本題分析
A、《建筑法》
B、《勞動法》
C、《勞動合同法》
D、地方法規
E、企業規章制度

勞動糾紛的性質包括( )。查看本題分析
A、勞務糾紛多發性
B、經濟利益主導性
C、勞務糾紛地域廣泛性
D、矛盾激化性
E、無照經營性

發包人、承包人應當在勞務分包合同中明確約定( )。查看本題分析
A、勞務作業驗收的時限
B、勞務合同價款結算的時限
C、勞務作業的作業量
D、勞務作業驗收的內容
E、勞務合同價款支付的時限

下列屬于發包人、承包人約定勞務分包合同價款計算方式的有( )。查看本題分析
A、固定合同價款
B、暫估價方式
C、建筑面積總和單價
D、工種工日單價
E、綜合工日單價

勞動合同中,應具備勞動合同法規定的必備條款有( )。查看本題分析
A、勞動合同期限
B、工作內容
C、試用期時間
D、保險待遇
E、競業限制

對進入施工現場作業的勞務人員的通用要求是( )。查看本題分析
A、與勞務企業簽訂書面勞動合同
B、在地方建設主管部門備案
C、安全生產和普法維權培訓考核合格
D、具有相應的工種崗位資格證書
E、無不良記錄

下列各項中,屬于勞動合同審查要求的是( )。查看本題分析
A、當事人申請
B、雙方協商
C、鑒證機關審核
D、確認證明
E、提交結果

下列各項中,屬于勞動力需求計劃編制要求的是( )。查看本題分析
A、保持勞動力均衡使用
B、準確計算工程量和施工期限
C、根據工程量和定額確定勞動力總量和比例
D、組織施工流水線生產
E、設立勞務員管理崗位

編制勞動定額常用的方法有( )。查看本題分析
A、經驗估工法
B、統計分析法
C、比較類推法
D、技術測定法
E、頭腦風暴法

在下列各項中,應當認定為工傷的是( )。查看本題分析
A、在施工現場因阻止偷盜者而受到意外傷害
B、因工外出途中,由于交通事故造成重傷
C、因違反治安管理而造成傷亡
D、因醉酒斗毆造成輕傷
E、因與同事發生矛盾而自殘

農民工概念的主要含義是( )。查看本題分析
A、農民工是農村的富余勞動力
B、農民工沒有城市戶口
C、農民工的職業身份是工人
D、農民工需要提高職業素質
E、農民工是農村進城務工經商的人員。