壓力容器作業人員操作資格證

527 閱讀 0 評論 0 點贊

壓力容器作業人員操作資格證，安全生產模擬考試一點通網站根據考試大綱規定的考試范圍為您提供了壓力容器作業人員操作資格證隨機試題模擬考試訓練，您需要在規定時間內完成壓力容器作業人員操作資格證答題。要繼續進行更多的壓力容器作業人員操作資格證練習，只需用微信掃碼即可在手機端點擊重新出卷按鈕練習。安全生產模擬考試一點通助您快速高效準確拿到證書！

1
工傷職工治療非工傷引發的疾病時,可以適當享受工傷醫療待遇。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
2
大量的勞動爭議案件集中在大中城市、沿海縣（市、區）,山區縣勞動爭議數量較少。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
3
從源頭上杜絕發生農民工工資糾紛的是建立公司制農民工工資的約束和保障機制。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
4
工傷保險的90%費用由用人單位負擔。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
5
勞務分包隊伍因被拖欠工程款導致拖欠工人工資的,追回的被拖欠工程款,應優先用于支付拖欠的勞務工工資。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
6
根據工程的實物量和定額標準分析勞動需用總工日,確定生產工人、工程技術人員的數量和比例。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
7
編制勞動定額時,統計分析法適用于小批量的施工作業。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
8
勞務分包企業進入施工現場人員的花名冊,必須由下列單位審核蓋章( )。查看本題分析
A、總承包企業
B、工程監理單位
C、工程質量監督單位
D、當地建設主管部門
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：D　　本題解釋
9
在處理大量的勞動糾紛過程中,分包企業是否與所使用的農民工( ),是解決糾紛的重要保障。查看本題分析
A、登記備案
B、簽訂勞動合同
C、簽訂保險協議
D、作出口頭承諾
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
10
在約定勞務分包合同價款計算方式時,不得采用( )的方式約定合同總價。查看本題分析
A、固定勞務價格
B、暫估價
C、計時單價
D、計件單價
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
11
受傷害職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認定的時限是( )。查看本題分析
A、30天
B、半年
C、1年
D、2年
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：C　　本題解釋
12
下列不屬于法律途徑解決工資糾紛的是( )。查看本題分析
A、建立公司制農民工工資的約束和保障機制
B、向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
C、向當地勞動保障監察機構舉報投訴
D、通過法律訴訟途徑解決
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
13
總承包企業自收到勞務分包企業依照約定提交的勞務費結算書之日起( )日內完成審核。查看本題分析
A、14
B、20
C、28
D、30
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：C　　本題解釋
14
關于履行勞務分包合同價款的規定,說法錯誤的是( )。查看本題分析
A、發包人不得以工程質量糾紛拖欠勞務分包合同價款
B、發包人、承包人應當在每月月底前對上月完成勞務作業量級應支付的勞務分包合同價款予以書面確認
C、發包人應當在書面確認后7日內支付已確認的勞務分包合同價款
D、承辦人應當按照勞務分包合同的約定組織勞務作業人員完成勞務作業內容
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：C　　本題解釋
15
下列不屬于勞務分包合同價款的是( )。查看本題分析
A、工人工資
B、管理費
C、工人獎金
D、工具用具費
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：C　　本題解釋
16
農民工的勞動合同不得由( )保管。查看本題分析
A、建筑勞務總包企業
B、農民工自己
C、農民工務工的工地
D、建筑勞務分包企業
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
17
省、市( )負責建立勞務分包合同管理信息系統。查看本題分析
A、建設主管部門
B、勞動局
C、總包企業
D、分包企業
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
18
工程承包人應當向勞務分包人提供的條件不包括( )。查看本題分析
A、具備勞務作業開工的施工場地
B、勞務作業需要的安全生產防護用品
C、生產、生活臨時設施
D、工程資料
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
19
下列各項中,不屬于培訓需求調查方法的是( )。查看本題分析
A、面談法
B、觀察法
C、專家意見法
D、問卷調查法
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：C　　本題解釋
20
培訓需求的階段分析是指( )的培訓需求分析。查看本題分析
A、基礎階段和提高階段
B、目前階段和未來階段
C、學歷階段和職業階段
D、常規階段和繼續教育階段
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
21
( )依照勞動合同約定標準,以實際出勤情況為依據,編制工資表。查看本題分析
A、作業隊隊長
B、總承包勞務管理部門
C、工程項目經理部
D、作業隊伍中的勞務員
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：D　　本題解釋
22
勞務分包合同及人員備案的主管單位是( )。查看本題分析
A、總承包企業
B、業主方
C、政府建設主管部門
D、工程項目經理部
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：C　　本題解釋
23
除獲得定點資格的專科醫療機構和中醫醫療機構外,參加醫療保險人員最多可以選擇就醫的定點醫療機構的數量是( )。查看本題分析
A、3家
B、4家
C、5家
D、6家
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：C　　本題解釋
24
解決勞務糾紛的合同外方法包括( )。查看本題分析
A、承擔繼續履約責任
B、向調解組織申請調解
C、支付違約金
D、按合同賠償損失
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
25
分包單位每月必須向總包商項目經理部物資管理部門按要求報送( )。查看本題分析
A、月材料采購計劃
B、月勞動力使用報表
C、月施工作業統計
D、月計劃考核
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
26
總包方對勞務分包單位的質量教育主要包括( )。查看本題分析
A、入場質量教育和日常質量教育
B、質量方針教育和質量體系教育
C、質量意識教育和質量控制方法教育
D、質量檢驗標準教育和QC小組活動
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
27
架線工程作業分包企業注冊資本金在( )萬元以上。查看本題分析
A、30
B、40
C、50
D、60
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：C　　本題解釋
28
用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者支付( )的工資。查看本題分析
A、兩倍
B、三倍
C、四倍
D、一倍
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
29
下列各項中,不屬于勞動合同自行解除情形的是( )。查看本題分析
A、被開除
B、被勞動教養
C、被判刑
D、留職停薪
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：D　　本題解釋
30
某公司欲與乙簽訂一份為期3年的勞動合同,試用期不得超過( )。查看本題分析
A、1個月
B、6個月
C、3個月
D、2個月
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
31
某公司欲與甲簽訂一份為期2年的勞動合同,試用期不得超過( )。查看本題分析
A、1個月
B、6個月
C、3個月
D、2個月
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：C　　本題解釋
32
非全日制用工勞動報酬結算周期不得超過( )。查看本題分析
A、24小時
B、15小時
C、7天
D、一個月
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
33
勞動力總量需求計劃的編制程序不包括( )。查看本題分析
A、確定勞動效率
B、確定勞動力投入量
C、確定勞動總產量
D、編制勞動力需求計劃
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
34
不屬于施工勞動力主要類型的是( )。查看本題分析
A、企業自有工人
B、聘用外來勞務企業工人
C、使用勞務派遣工人
D、臨時零星用工
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：D　　本題解釋
35
下列各項中,不屬于損失時間的是( )。查看本題分析
A、施工組織和技術上的缺點而產生的時間消耗
B、施工過程中人為過失而造成的時間消耗
C、與施工工藝特點有關的工作中斷時間
D、勞動組織不當引起的時間消耗
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：C　　本題解釋
36
事故發生后,單位負責人應當在( )小時內向事故發生地縣級以上人民政府主管部門報告。查看本題分析
A、0.5
B、1
C、1.5
D、2
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
37
在下列各項中,應當認定為工傷的是( )。查看本題分析
A、因工外出途中,由于交通事故造成重傷
B、因違反治安管理而造成傷亡
C、因醉酒斗毆造成輕傷
D、因與同事發生矛盾而自殘
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
38
工傷認定申請主體主要包括( )。查看本題分析
A、工傷職工所在工會組織
B、地方勞動保障行政部門
C、工傷職工所在單位
D、工傷職工本人
E、工傷職工直系親屬
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：ACDE　　本題解釋
39
解決勞務人員工資糾紛的主要方法是( )。查看本題分析
A、建立公司制農民工工資的約束和保障機制
B、提高公司內部人員的道德修養
C、建立企業信用檔案制度
D、提高農民工的法律維權意識
E、建立欠薪應急周轉金制度
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：ACDE　　本題解釋
40
下列關于勞務企業以現金形式支付勞動者工資,說法正確的是( )。查看本題分析
A、應核實工資是否由隊長或班組長代發
B、農民工工資須本人領取或簽字
C、取得農民工本人授權后,農民工近親屬也可以代領工資
D、工資可以半年一發
E、年末未足額支付的,下年可以補發
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：AB　　本題解釋
41
農民工的勞動合同可以由( )保管。查看本題分析
A、建筑勞務總包企業
B、農民工自己
C、農民工務工的工地
D、建筑勞務分包企業
E、勞動保障部門
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：BCD　　本題解釋
42
勞務分包隊伍綜合評價的內容包括( )。查看本題分析
A、勞務管理
B、安全管理
C、生產管理
D、技術質量管理
E、行保管理
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：ABCDE　　本題解釋
43
勞務員在審驗勞務分包隊伍資質時,應當注意以下幾方面要求( )。查看本題分析
A、等級要求
B、資源要求
C、資格要求
D、業績要求
E、政策管理要求
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：CDE　　本題解釋
44
勞務培訓計劃的編制原則包括( )。查看本題分析
A、注重全程性原則
B、理論與實踐相結合的原則
C、培訓與提高相結合的原則
D、人格素質培訓與專業素質相結合
E、人員培訓與企業戰略文化相適應
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：BCDE　　本題解釋
45
培訓需求分析的內容主要包括( )。查看本題分析
A、培訓需求的層次分析
B、培訓需求的階段分析
C、培訓需求的數量分析
D、在職員工培訓需求分析
E、下崗員工培訓需求分析
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：ABD　　本題解釋
46
解決勞務糾紛的合同內方法包括( )。查看本題分析
A、承擔繼續履約責任
B、向調解組織申請調解
C、支付違約金
D、按合同賠償損失
E、執行定金罰則
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：ACDE　　本題解釋
47
勞務分包企業工人的工資表應有下列人員或單位的簽章( )。查看本題分析
A、工人本人的簽字
B、施工隊負責人簽字
C、總包方項目經理簽字
D、勞務分包企業蓋章
E、總包方項目經理部蓋章
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：ABD　　本題解釋
48
下列各項中,屬于勞動合同審查要求的是( )。查看本題分析
A、當事人申請
B、雙方協商
C、鑒證機關審核
D、確認證明
E、提交結果
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：ACD　　本題解釋
49
建筑業企業申請資質升級的,應當提交的材料有( )。查看本題分析
A、企業章程
B、企業原資質證書副本復印件
C、企業年度財務、統計報表
D、企業安全生產許可證副本
E、專業技術人員職稱證書
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：BCD　　本題解釋
50
下列資質許可由地區級建設主管部門實施的是( )。查看本題分析
A、施工總承包序列三級資質（不含國資委直管企業）
B、專業承包序列三級資質
C、勞務分包序列資質
D、不分等級的公路交通工程專業承包序列
E、燃氣燃燒器具安裝、維修企業資質
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：ABCE　　本題解釋


: 0

提交試卷

重新出卷

點贊(0)打賞

本文分類：R壓力容器
本文標簽：
瀏覽次數：527次瀏覽
發布日期：2024-05-26 12:29:25
本文鏈接：https://aqscydt.com/index.php/a615iko2.html

国产精品极品白嫩在线播放,给男人囗交50个姿势图片,性做爰1一7伦,亚洲卡一卡二新区永久时长

壓力容器作業人員操作資格證

工傷職工治療非工傷引發的疾病時,可以適當享受工傷醫療待遇。查看本題分析

大量的勞動爭議案件集中在大中城市、沿海縣（市、區）,山區縣勞動爭議數量較少。查看本題分析

從源頭上杜絕發生農民工工資糾紛的是建立公司制農民工工資的約束和保障機制。查看本題分析

工傷保險的90%費用由用人單位負擔。查看本題分析

勞務分包隊伍因被拖欠工程款導致拖欠工人工資的,追回的被拖欠工程款,應優先用于支付拖欠的勞務工工資。查看本題分析

根據工程的實物量和定額標準分析勞動需用總工日,確定生產工人、工程技術人員的數量和比例。查看本題分析

編制勞動定額時,統計分析法適用于小批量的施工作業。查看本題分析

勞務分包企業進入施工現場人員的花名冊,必須由下列單位審核蓋章( )。查看本題分析A、總承包企業B、工程監理單位C、工程質量監督單位D、當地建設主管部門

在處理大量的勞動糾紛過程中,分包企業是否與所使用的農民工( ),是解決糾紛的重要保障。查看本題分析A、登記備案B、簽訂勞動合同C、簽訂保險協議D、作出口頭承諾

在約定勞務分包合同價款計算方式時,不得采用( )的方式約定合同總價。查看本題分析A、固定勞務價格B、暫估價C、計時單價D、計件單價

受傷害職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認定的時限是( )。查看本題分析A、30天B、半年C、1年D、2年

下列不屬于法律途徑解決工資糾紛的是( )。查看本題分析A、建立公司制農民工工資的約束和保障機制B、向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁C、向當地勞動保障監察機構舉報投訴D、通過法律訴訟途徑解決

總承包企業自收到勞務分包企業依照約定提交的勞務費結算書之日起( )日內完成審核。查看本題分析A、14B、20C、28D、30

下列不屬于勞務分包合同價款的是( )。查看本題分析A、工人工資B、管理費C、工人獎金D、工具用具費

農民工的勞動合同不得由( )保管。查看本題分析A、建筑勞務總包企業B、農民工自己C、農民工務工的工地D、建筑勞務分包企業

省、市( )負責建立勞務分包合同管理信息系統。查看本題分析A、建設主管部門B、勞動局C、總包企業D、分包企業

工程承包人應當向勞務分包人提供的條件不包括( )。查看本題分析A、具備勞務作業開工的施工場地B、勞務作業需要的安全生產防護用品C、生產、生活臨時設施D、工程資料

下列各項中,不屬于培訓需求調查方法的是( )。查看本題分析A、面談法B、觀察法C、專家意見法D、問卷調查法

培訓需求的階段分析是指( )的培訓需求分析。查看本題分析A、基礎階段和提高階段B、目前階段和未來階段C、學歷階段和職業階段D、常規階段和繼續教育階段

( )依照勞動合同約定標準,以實際出勤情況為依據,編制工資表。查看本題分析A、作業隊隊長B、總承包勞務管理部門C、工程項目經理部D、作業隊伍中的勞務員

勞務分包合同及人員備案的主管單位是( )。查看本題分析A、總承包企業B、業主方C、政府建設主管部門D、工程項目經理部

除獲得定點資格的專科醫療機構和中醫醫療機構外,參加醫療保險人員最多可以選擇就醫的定點醫療機構的數量是( )。查看本題分析A、3家B、4家C、5家D、6家

解決勞務糾紛的合同外方法包括( )。查看本題分析A、承擔繼續履約責任B、向調解組織申請調解C、支付違約金D、按合同賠償損失

分包單位每月必須向總包商項目經理部物資管理部門按要求報送( )。查看本題分析A、月材料采購計劃B、月勞動力使用報表C、月施工作業統計D、月計劃考核

總包方對勞務分包單位的質量教育主要包括( )。查看本題分析A、入場質量教育和日常質量教育B、質量方針教育和質量體系教育C、質量意識教育和質量控制方法教育D、質量檢驗標準教育和QC小組活動

架線工程作業分包企業注冊資本金在( )萬元以上。查看本題分析A、30B、40C、50D、60

用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者支付( )的工資。查看本題分析A、兩倍B、三倍C、四倍D、一倍

下列各項中,不屬于勞動合同自行解除情形的是( )。查看本題分析A、被開除B、被勞動教養C、被判刑D、留職停薪

某公司欲與乙簽訂一份為期3年的勞動合同,試用期不得超過( )。查看本題分析A、1個月B、6個月C、3個月D、2個月

某公司欲與甲簽訂一份為期2年的勞動合同,試用期不得超過( )。查看本題分析A、1個月B、6個月C、3個月D、2個月

非全日制用工勞動報酬結算周期不得超過( )。查看本題分析A、24小時B、15小時C、7天D、一個月

勞動力總量需求計劃的編制程序不包括( )。查看本題分析A、確定勞動效率B、確定勞動力投入量C、確定勞動總產量D、編制勞動力需求計劃

不屬于施工勞動力主要類型的是( )。查看本題分析A、企業自有工人B、聘用外來勞務企業工人C、使用勞務派遣工人D、臨時零星用工

下列各項中,不屬于損失時間的是( )。查看本題分析A、施工組織和技術上的缺點而產生的時間消耗B、施工過程中人為過失而造成的時間消耗C、與施工工藝特點有關的工作中斷時間D、勞動組織不當引起的時間消耗

事故發生后,單位負責人應當在( )小時內向事故發生地縣級以上人民政府主管部門報告。查看本題分析A、0.5B、1C、1.5D、2

在下列各項中,應當認定為工傷的是( )。查看本題分析A、因工外出途中,由于交通事故造成重傷B、因違反治安管理而造成傷亡C、因醉酒斗毆造成輕傷D、因與同事發生矛盾而自殘

工傷認定申請主體主要包括( )。查看本題分析A、工傷職工所在工會組織B、地方勞動保障行政部門C、工傷職工所在單位D、工傷職工本人E、工傷職工直系親屬

解決勞務人員工資糾紛的主要方法是( )。查看本題分析A、建立公司制農民工工資的約束和保障機制B、提高公司內部人員的道德修養C、建立企業信用檔案制度D、提高農民工的法律維權意識E、建立欠薪應急周轉金制度

農民工的勞動合同可以由( )保管。查看本題分析A、建筑勞務總包企業B、農民工自己C、農民工務工的工地D、建筑勞務分包企業E、勞動保障部門

勞務分包隊伍綜合評價的內容包括( )。查看本題分析A、勞務管理B、安全管理C、生產管理D、技術質量管理E、行保管理

勞務員在審驗勞務分包隊伍資質時,應當注意以下幾方面要求( )。查看本題分析A、等級要求B、資源要求C、資格要求D、業績要求E、政策管理要求

勞務培訓計劃的編制原則包括( )。查看本題分析A、注重全程性原則B、理論與實踐相結合的原則C、培訓與提高相結合的原則D、人格素質培訓與專業素質相結合E、人員培訓與企業戰略文化相適應

培訓需求分析的內容主要包括( )。查看本題分析A、培訓需求的層次分析B、培訓需求的階段分析C、培訓需求的數量分析D、在職員工培訓需求分析E、下崗員工培訓需求分析

解決勞務糾紛的合同內方法包括( )。查看本題分析A、承擔繼續履約責任B、向調解組織申請調解C、支付違約金D、按合同賠償損失E、執行定金罰則

勞務分包企業工人的工資表應有下列人員或單位的簽章( )。查看本題分析A、工人本人的簽字B、施工隊負責人簽字C、總包方項目經理簽字D、勞務分包企業蓋章E、總包方項目經理部蓋章

下列各項中,屬于勞動合同審查要求的是( )。查看本題分析A、當事人申請B、雙方協商C、鑒證機關審核D、確認證明E、提交結果

建筑業企業申請資質升級的,應當提交的材料有( )。查看本題分析A、企業章程B、企業原資質證書副本復印件C、企業年度財務、統計報表D、企業安全生產許可證副本E、專業技術人員職稱證書

危險化學品經營許可證2類

焊接與熱切割作業證條件

陜西危險化學品安全許可證查詢

美容師四級考試內容

評論列表共有0條評論

發表評論取消回復

勞務分包企業進入施工現場人員的花名冊,必須由下列單位審核蓋章( )。查看本題分析
A、總承包企業
B、工程監理單位
C、工程質量監督單位
D、當地建設主管部門

在處理大量的勞動糾紛過程中,分包企業是否與所使用的農民工( ),是解決糾紛的重要保障。查看本題分析
A、登記備案
B、簽訂勞動合同
C、簽訂保險協議
D、作出口頭承諾

在約定勞務分包合同價款計算方式時,不得采用( )的方式約定合同總價。查看本題分析
A、固定勞務價格
B、暫估價
C、計時單價
D、計件單價

受傷害職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認定的時限是( )。查看本題分析
A、30天
B、半年
C、1年
D、2年

下列不屬于法律途徑解決工資糾紛的是( )。查看本題分析
A、建立公司制農民工工資的約束和保障機制
B、向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
C、向當地勞動保障監察機構舉報投訴
D、通過法律訴訟途徑解決

總承包企業自收到勞務分包企業依照約定提交的勞務費結算書之日起( )日內完成審核。查看本題分析
A、14
B、20
C、28
D、30

下列不屬于勞務分包合同價款的是( )。查看本題分析
A、工人工資
B、管理費
C、工人獎金
D、工具用具費

農民工的勞動合同不得由( )保管。查看本題分析
A、建筑勞務總包企業
B、農民工自己
C、農民工務工的工地
D、建筑勞務分包企業

省、市( )負責建立勞務分包合同管理信息系統。查看本題分析
A、建設主管部門
B、勞動局
C、總包企業
D、分包企業

工程承包人應當向勞務分包人提供的條件不包括( )。查看本題分析
A、具備勞務作業開工的施工場地
B、勞務作業需要的安全生產防護用品
C、生產、生活臨時設施
D、工程資料

下列各項中,不屬于培訓需求調查方法的是( )。查看本題分析
A、面談法
B、觀察法
C、專家意見法
D、問卷調查法

培訓需求的階段分析是指( )的培訓需求分析。查看本題分析
A、基礎階段和提高階段
B、目前階段和未來階段
C、學歷階段和職業階段
D、常規階段和繼續教育階段

( )依照勞動合同約定標準,以實際出勤情況為依據,編制工資表。查看本題分析
A、作業隊隊長
B、總承包勞務管理部門
C、工程項目經理部
D、作業隊伍中的勞務員

勞務分包合同及人員備案的主管單位是( )。查看本題分析
A、總承包企業
B、業主方
C、政府建設主管部門
D、工程項目經理部

除獲得定點資格的專科醫療機構和中醫醫療機構外,參加醫療保險人員最多可以選擇就醫的定點醫療機構的數量是( )。查看本題分析
A、3家
B、4家
C、5家
D、6家

解決勞務糾紛的合同外方法包括( )。查看本題分析
A、承擔繼續履約責任
B、向調解組織申請調解
C、支付違約金
D、按合同賠償損失

分包單位每月必須向總包商項目經理部物資管理部門按要求報送( )。查看本題分析
A、月材料采購計劃
B、月勞動力使用報表
C、月施工作業統計
D、月計劃考核

總包方對勞務分包單位的質量教育主要包括( )。查看本題分析
A、入場質量教育和日常質量教育
B、質量方針教育和質量體系教育
C、質量意識教育和質量控制方法教育
D、質量檢驗標準教育和QC小組活動

架線工程作業分包企業注冊資本金在( )萬元以上。查看本題分析
A、30
B、40
C、50
D、60

用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者支付( )的工資。查看本題分析
A、兩倍
B、三倍
C、四倍
D、一倍

下列各項中,不屬于勞動合同自行解除情形的是( )。查看本題分析
A、被開除
B、被勞動教養
C、被判刑
D、留職停薪

某公司欲與乙簽訂一份為期3年的勞動合同,試用期不得超過( )。查看本題分析
A、1個月
B、6個月
C、3個月
D、2個月

某公司欲與甲簽訂一份為期2年的勞動合同,試用期不得超過( )。查看本題分析
A、1個月
B、6個月
C、3個月
D、2個月

非全日制用工勞動報酬結算周期不得超過( )。查看本題分析
A、24小時
B、15小時
C、7天
D、一個月

勞動力總量需求計劃的編制程序不包括( )。查看本題分析
A、確定勞動效率
B、確定勞動力投入量
C、確定勞動總產量
D、編制勞動力需求計劃

不屬于施工勞動力主要類型的是( )。查看本題分析
A、企業自有工人
B、聘用外來勞務企業工人
C、使用勞務派遣工人
D、臨時零星用工

下列各項中,不屬于損失時間的是( )。查看本題分析
A、施工組織和技術上的缺點而產生的時間消耗
B、施工過程中人為過失而造成的時間消耗
C、與施工工藝特點有關的工作中斷時間
D、勞動組織不當引起的時間消耗

事故發生后,單位負責人應當在( )小時內向事故發生地縣級以上人民政府主管部門報告。查看本題分析
A、0.5
B、1
C、1.5
D、2

在下列各項中,應當認定為工傷的是( )。查看本題分析
A、因工外出途中,由于交通事故造成重傷
B、因違反治安管理而造成傷亡
C、因醉酒斗毆造成輕傷
D、因與同事發生矛盾而自殘

工傷認定申請主體主要包括( )。查看本題分析
A、工傷職工所在工會組織
B、地方勞動保障行政部門
C、工傷職工所在單位
D、工傷職工本人
E、工傷職工直系親屬

解決勞務人員工資糾紛的主要方法是( )。查看本題分析
A、建立公司制農民工工資的約束和保障機制
B、提高公司內部人員的道德修養
C、建立企業信用檔案制度
D、提高農民工的法律維權意識
E、建立欠薪應急周轉金制度

農民工的勞動合同可以由( )保管。查看本題分析
A、建筑勞務總包企業
B、農民工自己
C、農民工務工的工地
D、建筑勞務分包企業
E、勞動保障部門

勞務分包隊伍綜合評價的內容包括( )。查看本題分析
A、勞務管理
B、安全管理
C、生產管理
D、技術質量管理
E、行保管理

勞務員在審驗勞務分包隊伍資質時,應當注意以下幾方面要求( )。查看本題分析
A、等級要求
B、資源要求
C、資格要求
D、業績要求
E、政策管理要求

勞務培訓計劃的編制原則包括( )。查看本題分析
A、注重全程性原則
B、理論與實踐相結合的原則
C、培訓與提高相結合的原則
D、人格素質培訓與專業素質相結合
E、人員培訓與企業戰略文化相適應

培訓需求分析的內容主要包括( )。查看本題分析
A、培訓需求的層次分析
B、培訓需求的階段分析
C、培訓需求的數量分析
D、在職員工培訓需求分析
E、下崗員工培訓需求分析

解決勞務糾紛的合同內方法包括( )。查看本題分析
A、承擔繼續履約責任
B、向調解組織申請調解
C、支付違約金
D、按合同賠償損失
E、執行定金罰則

勞務分包企業工人的工資表應有下列人員或單位的簽章( )。查看本題分析
A、工人本人的簽字
B、施工隊負責人簽字
C、總包方項目經理簽字
D、勞務分包企業蓋章
E、總包方項目經理部蓋章

下列各項中,屬于勞動合同審查要求的是( )。查看本題分析
A、當事人申請
B、雙方協商
C、鑒證機關審核
D、確認證明
E、提交結果

建筑業企業申請資質升級的,應當提交的材料有( )。查看本題分析
A、企業章程
B、企業原資質證書副本復印件
C、企業年度財務、統計報表
D、企業安全生產許可證副本
E、專業技術人員職稱證書