固定式壓力容器作業人員證題庫

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1
總承包企業項目經理部不得干預勞務分包企業是否與勞務作業人員簽訂勞動合同。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
2
在一般情況下,勞務企業應每月支付一次勞務企業農民工的基本工資,但在特殊情況下,可以兩個月支付一次。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
3
勞動合同被確認無效,勞動者已付出勞動的,用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
4
社會保險由國家立法強制實行,在保險的項目、收費的標準、享受的待遇上,投保人和被保險人都無權進行選擇。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
5
承包人將建設工程非法轉包、違法分包后,使得勞動關系復雜化。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
6
通過實名制管理,對于規范總分包單位雙方的用工行為,杜絕非法用工、減少勞資糾紛,具有一定的積極作用。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
7
勞務分包隊伍因被拖欠工程款導致拖欠工人工資的,追回的被拖欠工程款,應優先用于支付拖欠的勞務工工資。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
8
具有砌筑作業一級資質的分包企業的注冊資本金應在20萬元以上。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
9
按勞動合同期限劃分,勞動合同分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限三種。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
10
違背勞動紀律造成的工作時間損失,這類時間在定額中也應考慮。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
11
一般情況下,外籍員工在華工作可以不參加工傷保險。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
12
職業技能的高低是農民工就業的穩定性和收入水平的決定性因素。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
13
合同協議類勞務管理檔案資料保存的最低年限是( )。查看本題分析
A、3年
B、5年
C、8年
D、10年
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：C　　本題解釋
14
勞務分包企業進入施工現場人員的花名冊,必須由下列單位審核蓋章( )。查看本題分析
A、總承包企業
B、工程監理單位
C、工程質量監督單位
D、當地建設主管部門
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：D　　本題解釋
15
當承發包雙方就同一勞務作業內容另行簽訂的勞務分包合同與已經備案的勞務分包合同的實質性內容不一致時,則結算勞務分包合同價款的依據是( )。查看本題分析
A、備案的勞務分包合同
B、另行簽訂的勞務分包合同
C、標準的勞務分包合同
D、重新訂立勞務分包合同
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
16
根據《民法通則》的規定,向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為( )年。查看本題分析
A、1
B、2
C、3
D、4
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
17
以下處理勞務糾紛的方式中,不具有法律效力的是( )。查看本題分析
A、和解及調解
B、仲裁
C、法院強制執行
D、訴訟
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
18
以下各項中,不屬于處理勞務糾紛的法律法規依據的是( )。查看本題分析
A、《建筑法》
B、《勞動法》
C、地方法規
D、企業規章制度
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：D　　本題解釋
19
勞動者接到《簽訂勞動合同通知書》后,自用工之日起( )內不與用人單位簽訂勞動合同,用人單位可以書面通知勞動者終止勞動關系。查看本題分析
A、10天
B、20天
C、1個月
D、兩個月
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：C　　本題解釋
20
下列選項中不屬于建筑勞務分包企業與農民工在勞動合同中應明確的工資問題是( )。查看本題分析
A、約定工資標準
B、約定工資支付方式
C、明確約定工資支付日期
D、約定工資代領人
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：D　　本題解釋
21
下列選項中,用人單位可以拒絕與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的是( )。查看本題分析
A、連續兩次以完成一定工作任務為期限的勞動合同,可以訂立固定期限勞動合同
B、復員、轉業退伍軍人初次分配工作,提出與用人單位簽訂無固定期限合同
C、全國勞動模范提出與用人單位簽訂無固定期限勞動合同
D、在單位業績一直很突出的勞動者提出與用人單位簽訂無固定期限勞動合同
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：D　　本題解釋
22
關于勞動者資格合法的條件,下列說法錯誤的是( )。查看本題分析
A、用人單位與勞動者簽訂勞動合同的應當是法定代表人或法定代表人委托的代理人
B、勞動者與其他人建立勞動關系
C、離退休人員不得成為勞動合同主體
D、現役軍人不得成為勞動合同主體
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
23
用人單位與勞動者簽訂勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過( )。查看本題分析
A、1個月
B、3個月
C、6個月
D、1年
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
24
建設主管部門對于不配合監督檢查的勞務分包企業,可以采取的措施不包括( )。查看本題分析
A、限制承接新業務
B、責令整改
C、通報批評
D、記入建設行業信用信息提示系統
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
25
工程承包人應當向勞務分包人提供的條件不包括( )。查看本題分析
A、具備勞務作業開工的施工場地
B、勞務作業需要的安全生產防護用品
C、生產、生活臨時設施
D、工程資料
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
26
勞務培訓的內容要注重( )三者的兼顧。查看本題分析
A、知識、技能、態度
B、學歷、技能、態度
C、學歷、經驗、態度
D、知識、經驗、態度
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
27
下列各項中,不屬于制定培訓需求調查計劃的是( )。查看本題分析
A、確定培訓需求調查的內容
B、確定培訓需求調查的目標和計劃
C、選擇合適的培訓需求調查方法
D、選擇合適的培訓需求調查層面
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：D　　本題解釋
28
勞務分包合同及人員備案的主管單位是( )。查看本題分析
A、總承包企業
B、業主方
C、政府建設主管部門
D、工程項目經理部
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：C　　本題解釋
29
勞務管理計劃的內容不包括( )。查看本題分析
A、人員配置計劃
B、教育培訓計劃
C、考核計劃
D、獎罰計劃
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：D　　本題解釋
30
某隊有生產工人100人,7月份病事假72工日,開會學習40工日,公休假日8天,加班450工日,出差、聯系材料20工日,其中1人協助炊事班,2人守衛,其余工人沒有執行定額的620工日,全月共完成定額工日2025工日。則7月份執行定額面為( )。查看本題分析
A、65.46%
B、75.68%
C、78.46%
D、79.44%
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
31
某工程承包作業5000m2,計劃每平方米單位用工5個工日,每個工日單價40元,計劃工期為306天,計劃勞動生產率指數120%。則計劃平均人數為( )人。查看本題分析
A、72
B、82
C、91
D、85
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
32
醫療期的長度根據職工本人連續工齡和本單位工齡分檔次確定,最長可達到( )個月。查看本題分析
A、12
B、15
C、24
D、30
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：D　　本題解釋
33
勞務人員費用結算時,項目經理部必須要存檔的基礎資料是( )。查看本題分析
A、考勤表和工資表
B、工資表和崗位技能證書
C、崗位技能證書和考勤表
D、考勤表和工程量清單
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
34
下列各項中,不屬于勞動合同自行解除情形的是( )。查看本題分析
A、被開除
B、被勞動教養
C、被判刑
D、留職停薪
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：D　　本題解釋
35
某公司欲與乙簽訂一份為期3年的勞動合同,試用期不得超過( )。查看本題分析
A、1個月
B、6個月
C、3個月
D、2個月
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
36
關于比較類推法,以下說法錯誤的是( )。查看本題分析
A、簡便易行
B、工作量小
C、適用于批量大的施工作業
D、需要測定比例關系
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：C　　本題解釋
37
工傷認定的主體不包括( )。查看本題分析
A、職工工友
B、職工所在單位
C、職工或者其直系親屬
D、職工所在單位的工會組織
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
38
屬于農民工流出地的責任是( )。查看本題分析
A、加大對農民工崗前或其他職業技能的培訓
B、為農民工接受繼續教育提供便利
C、為農民工子女接受教育創造條件
D、加大對農村轉移勞動力法律知識的培訓
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：D　　本題解釋
39
下列資質許可由市級建設主管部門實施的是( )。查看本題分析
A、交通專業承包序列一級資質
B、機電安裝專業承包序列一級資質
C、鐵路專業承包序列二級資質
D、勞務分包序列資質
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：D　　本題解釋
40
勞務人員工資糾紛的表現形式為( )。查看本題分析
A、企業內部鬧事
B、圍堵總承包企業和政府機關
C、聚眾上訪
D、打砸搶燒
E、提出仲裁和司法訴訟
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：ABCE　　本題解釋
41
勞動者接到《簽訂勞動合同通知書》后,自用工之日起一個月內不與用人單位簽訂勞動合同,用人單位可以采取的措施有( )。查看本題分析
A、無需通知即可終止勞動關系
B、書面通知勞動者終止勞動關系
C、支付勞動者一個月工資的勞動補償
D、無需向勞動者支付經濟補償
E、按照勞動者實際工作時間支付勞動報酬
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：BDE　　本題解釋
42
培訓成本的核算方法有( )。查看本題分析
A、統計方法
B、經驗估算方法
C、資源需求模型方法
D、會計方法
E、統計估算法
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：CD　　本題解釋
43
勞務分包隊伍綜合評價的內容包括( )。查看本題分析
A、勞務管理
B、安全管理
C、生產管理
D、技術質量管理
E、行保管理
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：ABCDE　　本題解釋
44
工程承包人應當向勞務分包人提供下列條件( )。查看本題分析
A、具備勞務作業開工的施工場地
B、勞務作業需要的能源、通信、道路
C、勞務作業需要的安全生產防護用品
D、生產、生活臨時設施
E、工程資料
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：ABDE　　本題解釋
45
對進入施工現場作業的勞務人員的通用要求是( )。查看本題分析
A、與勞務企業簽訂書面勞動合同
B、在地方建設主管部門備案
C、安全生產和普法維權培訓考核合格
D、具有相應的工種崗位資格證書
E、無不良記錄
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：ABCD　　本題解釋
46
進入施工現場必須正確佩戴安全帽,帽子的( )必須齊全完好。查看本題分析
A、帽殼
B、內襯
C、帽帶
D、商標
E、材質證明
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：ABC　　本題解釋
47
下列各項中,屬于施工勞動力結構特點的是( )。查看本題分析
A、勞動力主要集中在勞務分包企業
B、勞動力主要來源于城鎮
C、勞動力的聘用期相對較短
D、普通工人多于高技能工人
E、男性工人多于女性工人
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：ACDE　　本題解釋
48
屬于施工勞動力主要類型的是( )。查看本題分析
A、企業自有工人
B、聘用外來勞務企業工人
C、使用勞務派遣工人
D、臨時零星用工
E、短期工
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：ABC　　本題解釋
49
農民工合法權益可以界定為( )。查看本題分析
A、平等性權益
B、政治性權益
C、經濟性權益
D、社會性權益
E、發展性權益
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：BCD　　本題解釋
50
建筑業企業申請資質升級的,應當提交的材料有( )。查看本題分析
A、企業章程
B、企業原資質證書副本復印件
C、企業年度財務、統計報表
D、企業安全生產許可證副本
E、專業技術人員職稱證書
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：BCD　　本題解釋


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本文分類：R壓力容器
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固定式壓力容器作業人員證題庫

總承包企業項目經理部不得干預勞務分包企業是否與勞務作業人員簽訂勞動合同。查看本題分析

在一般情況下,勞務企業應每月支付一次勞務企業農民工的基本工資,但在特殊情況下,可以兩個月支付一次。查看本題分析

勞動合同被確認無效,勞動者已付出勞動的,用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。查看本題分析

社會保險由國家立法強制實行,在保險的項目、收費的標準、享受的待遇上,投保人和被保險人都無權進行選擇。查看本題分析

承包人將建設工程非法轉包、違法分包后,使得勞動關系復雜化。查看本題分析

通過實名制管理,對于規范總分包單位雙方的用工行為,杜絕非法用工、減少勞資糾紛,具有一定的積極作用。查看本題分析

勞務分包隊伍因被拖欠工程款導致拖欠工人工資的,追回的被拖欠工程款,應優先用于支付拖欠的勞務工工資。查看本題分析

具有砌筑作業一級資質的分包企業的注冊資本金應在20萬元以上。查看本題分析

按勞動合同期限劃分,勞動合同分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限三種。查看本題分析

違背勞動紀律造成的工作時間損失,這類時間在定額中也應考慮。查看本題分析

一般情況下,外籍員工在華工作可以不參加工傷保險。查看本題分析

職業技能的高低是農民工就業的穩定性和收入水平的決定性因素。查看本題分析

合同協議類勞務管理檔案資料保存的最低年限是( )。查看本題分析A、3年B、5年C、8年D、10年

勞務分包企業進入施工現場人員的花名冊,必須由下列單位審核蓋章( )。查看本題分析A、總承包企業B、工程監理單位C、工程質量監督單位D、當地建設主管部門

根據《民法通則》的規定,向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為( )年。查看本題分析A、1B、2C、3D、4

以下處理勞務糾紛的方式中,不具有法律效力的是( )。查看本題分析A、和解及調解B、仲裁C、法院強制執行D、訴訟

以下各項中,不屬于處理勞務糾紛的法律法規依據的是( )。查看本題分析A、《建筑法》B、《勞動法》C、地方法規D、企業規章制度

勞動者接到《簽訂勞動合同通知書》后,自用工之日起( )內不與用人單位簽訂勞動合同,用人單位可以書面通知勞動者終止勞動關系。查看本題分析A、10天B、20天C、1個月D、兩個月

下列選項中不屬于建筑勞務分包企業與農民工在勞動合同中應明確的工資問題是( )。查看本題分析A、約定工資標準B、約定工資支付方式C、明確約定工資支付日期D、約定工資代領人

用人單位與勞動者簽訂勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過( )。查看本題分析A、1個月B、3個月C、6個月D、1年

建設主管部門對于不配合監督檢查的勞務分包企業,可以采取的措施不包括( )。查看本題分析A、限制承接新業務B、責令整改C、通報批評D、記入建設行業信用信息提示系統

工程承包人應當向勞務分包人提供的條件不包括( )。查看本題分析A、具備勞務作業開工的施工場地B、勞務作業需要的安全生產防護用品C、生產、生活臨時設施D、工程資料

勞務培訓的內容要注重( )三者的兼顧。查看本題分析A、知識、技能、態度B、學歷、技能、態度C、學歷、經驗、態度D、知識、經驗、態度

下列各項中,不屬于制定培訓需求調查計劃的是( )。查看本題分析A、確定培訓需求調查的內容B、確定培訓需求調查的目標和計劃C、選擇合適的培訓需求調查方法D、選擇合適的培訓需求調查層面

勞務分包合同及人員備案的主管單位是( )。查看本題分析A、總承包企業B、業主方C、政府建設主管部門D、工程項目經理部

勞務管理計劃的內容不包括( )。查看本題分析A、人員配置計劃B、教育培訓計劃C、考核計劃D、獎罰計劃

某工程承包作業5000m2,計劃每平方米單位用工5個工日,每個工日單價40元,計劃工期為306天,計劃勞動生產率指數120%。則計劃平均人數為( )人。查看本題分析A、72B、82C、91D、85

醫療期的長度根據職工本人連續工齡和本單位工齡分檔次確定,最長可達到( )個月。查看本題分析A、12B、15C、24D、30

勞務人員費用結算時,項目經理部必須要存檔的基礎資料是( )。查看本題分析A、考勤表和工資表B、工資表和崗位技能證書C、崗位技能證書和考勤表D、考勤表和工程量清單

下列各項中,不屬于勞動合同自行解除情形的是( )。查看本題分析A、被開除B、被勞動教養C、被判刑D、留職停薪

某公司欲與乙簽訂一份為期3年的勞動合同,試用期不得超過( )。查看本題分析A、1個月B、6個月C、3個月D、2個月

關于比較類推法,以下說法錯誤的是( )。查看本題分析A、簡便易行B、工作量小C、適用于批量大的施工作業D、需要測定比例關系

工傷認定的主體不包括( )。查看本題分析A、職工工友B、職工所在單位C、職工或者其直系親屬D、職工所在單位的工會組織

屬于農民工流出地的責任是( )。查看本題分析A、加大對農民工崗前或其他職業技能的培訓B、為農民工接受繼續教育提供便利C、為農民工子女接受教育創造條件D、加大對農村轉移勞動力法律知識的培訓

下列資質許可由市級建設主管部門實施的是( )。查看本題分析A、交通專業承包序列一級資質B、機電安裝專業承包序列一級資質C、鐵路專業承包序列二級資質D、勞務分包序列資質

勞務人員工資糾紛的表現形式為( )。查看本題分析A、企業內部鬧事B、圍堵總承包企業和政府機關C、聚眾上訪D、打砸搶燒E、提出仲裁和司法訴訟

培訓成本的核算方法有( )。查看本題分析A、統計方法B、經驗估算方法C、資源需求模型方法D、會計方法E、統計估算法

勞務分包隊伍綜合評價的內容包括( )。查看本題分析A、勞務管理B、安全管理C、生產管理D、技術質量管理E、行保管理

工程承包人應當向勞務分包人提供下列條件( )。查看本題分析A、具備勞務作業開工的施工場地B、勞務作業需要的能源、通信、道路C、勞務作業需要的安全生產防護用品D、生產、生活臨時設施E、工程資料

對進入施工現場作業的勞務人員的通用要求是( )。查看本題分析A、與勞務企業簽訂書面勞動合同B、在地方建設主管部門備案C、安全生產和普法維權培訓考核合格D、具有相應的工種崗位資格證書E、無不良記錄

進入施工現場必須正確佩戴安全帽,帽子的( )必須齊全完好。查看本題分析A、帽殼B、內襯C、帽帶D、商標E、材質證明

下列各項中,屬于施工勞動力結構特點的是( )。查看本題分析A、勞動力主要集中在勞務分包企業B、勞動力主要來源于城鎮C、勞動力的聘用期相對較短D、普通工人多于高技能工人E、男性工人多于女性工人

屬于施工勞動力主要類型的是( )。查看本題分析A、企業自有工人B、聘用外來勞務企業工人C、使用勞務派遣工人D、臨時零星用工E、短期工

農民工合法權益可以界定為( )。查看本題分析A、平等性權益B、政治性權益C、經濟性權益D、社會性權益E、發展性權益

建筑業企業申請資質升級的,應當提交的材料有( )。查看本題分析A、企業章程B、企業原資質證書副本復印件C、企業年度財務、統計報表D、企業安全生產許可證副本E、專業技術人員職稱證書

靜海面點師培訓

高處作業證能掛失嗎

上海嘉定江橋考電梯安全員證

蘭州電梯安全員證在哪里考

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總承包企業項目經理部不得干預勞務分包企業是否與勞務作業人員簽訂勞動合同。查看本題分析

在一般情況下,勞務企業應每月支付一次勞務企業農民工的基本工資,但在特殊情況下,可以兩個月支付一次。查看本題分析

勞動合同被確認無效,勞動者已付出勞動的,用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。查看本題分析

社會保險由國家立法強制實行,在保險的項目、收費的標準、享受的待遇上,投保人和被保險人都無權進行選擇。查看本題分析

勞務分包隊伍因被拖欠工程款導致拖欠工人工資的,追回的被拖欠工程款,應優先用于支付拖欠的勞務工工資。查看本題分析

具有砌筑作業一級資質的分包企業的注冊資本金應在20萬元以上。查看本題分析

按勞動合同期限劃分,勞動合同分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限三種。查看本題分析

職業技能的高低是農民工就業的穩定性和收入水平的決定性因素。查看本題分析

合同協議類勞務管理檔案資料保存的最低年限是( )。查看本題分析
A、3年
B、5年
C、8年
D、10年

勞務分包企業進入施工現場人員的花名冊,必須由下列單位審核蓋章( )。查看本題分析
A、總承包企業
B、工程監理單位
C、工程質量監督單位
D、當地建設主管部門

根據《民法通則》的規定,向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為( )年。查看本題分析
A、1
B、2
C、3
D、4

以下處理勞務糾紛的方式中,不具有法律效力的是( )。查看本題分析
A、和解及調解
B、仲裁
C、法院強制執行
D、訴訟

以下各項中,不屬于處理勞務糾紛的法律法規依據的是( )。查看本題分析
A、《建筑法》
B、《勞動法》
C、地方法規
D、企業規章制度

勞動者接到《簽訂勞動合同通知書》后,自用工之日起( )內不與用人單位簽訂勞動合同,用人單位可以書面通知勞動者終止勞動關系。查看本題分析
A、10天
B、20天
C、1個月
D、兩個月

下列選項中不屬于建筑勞務分包企業與農民工在勞動合同中應明確的工資問題是( )。查看本題分析
A、約定工資標準
B、約定工資支付方式
C、明確約定工資支付日期
D、約定工資代領人

用人單位與勞動者簽訂勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過( )。查看本題分析
A、1個月
B、3個月
C、6個月
D、1年

建設主管部門對于不配合監督檢查的勞務分包企業,可以采取的措施不包括( )。查看本題分析
A、限制承接新業務
B、責令整改
C、通報批評
D、記入建設行業信用信息提示系統

工程承包人應當向勞務分包人提供的條件不包括( )。查看本題分析
A、具備勞務作業開工的施工場地
B、勞務作業需要的安全生產防護用品
C、生產、生活臨時設施
D、工程資料

勞務培訓的內容要注重( )三者的兼顧。查看本題分析
A、知識、技能、態度
B、學歷、技能、態度
C、學歷、經驗、態度
D、知識、經驗、態度

下列各項中,不屬于制定培訓需求調查計劃的是( )。查看本題分析
A、確定培訓需求調查的內容
B、確定培訓需求調查的目標和計劃
C、選擇合適的培訓需求調查方法
D、選擇合適的培訓需求調查層面

勞務分包合同及人員備案的主管單位是( )。查看本題分析
A、總承包企業
B、業主方
C、政府建設主管部門
D、工程項目經理部

勞務管理計劃的內容不包括( )。查看本題分析
A、人員配置計劃
B、教育培訓計劃
C、考核計劃
D、獎罰計劃

某工程承包作業5000m2,計劃每平方米單位用工5個工日,每個工日單價40元,計劃工期為306天,計劃勞動生產率指數120%。則計劃平均人數為( )人。查看本題分析
A、72
B、82
C、91
D、85

醫療期的長度根據職工本人連續工齡和本單位工齡分檔次確定,最長可達到( )個月。查看本題分析
A、12
B、15
C、24
D、30

勞務人員費用結算時,項目經理部必須要存檔的基礎資料是( )。查看本題分析
A、考勤表和工資表
B、工資表和崗位技能證書
C、崗位技能證書和考勤表
D、考勤表和工程量清單

下列各項中,不屬于勞動合同自行解除情形的是( )。查看本題分析
A、被開除
B、被勞動教養
C、被判刑
D、留職停薪

某公司欲與乙簽訂一份為期3年的勞動合同,試用期不得超過( )。查看本題分析
A、1個月
B、6個月
C、3個月
D、2個月

關于比較類推法,以下說法錯誤的是( )。查看本題分析
A、簡便易行
B、工作量小
C、適用于批量大的施工作業
D、需要測定比例關系

工傷認定的主體不包括( )。查看本題分析
A、職工工友
B、職工所在單位
C、職工或者其直系親屬
D、職工所在單位的工會組織

屬于農民工流出地的責任是( )。查看本題分析
A、加大對農民工崗前或其他職業技能的培訓
B、為農民工接受繼續教育提供便利
C、為農民工子女接受教育創造條件
D、加大對農村轉移勞動力法律知識的培訓

下列資質許可由市級建設主管部門實施的是( )。查看本題分析
A、交通專業承包序列一級資質
B、機電安裝專業承包序列一級資質
C、鐵路專業承包序列二級資質
D、勞務分包序列資質

勞務人員工資糾紛的表現形式為( )。查看本題分析
A、企業內部鬧事
B、圍堵總承包企業和政府機關
C、聚眾上訪
D、打砸搶燒
E、提出仲裁和司法訴訟

培訓成本的核算方法有( )。查看本題分析
A、統計方法
B、經驗估算方法
C、資源需求模型方法
D、會計方法
E、統計估算法

勞務分包隊伍綜合評價的內容包括( )。查看本題分析
A、勞務管理
B、安全管理
C、生產管理
D、技術質量管理
E、行保管理

工程承包人應當向勞務分包人提供下列條件( )。查看本題分析
A、具備勞務作業開工的施工場地
B、勞務作業需要的能源、通信、道路
C、勞務作業需要的安全生產防護用品
D、生產、生活臨時設施
E、工程資料

對進入施工現場作業的勞務人員的通用要求是( )。查看本題分析
A、與勞務企業簽訂書面勞動合同
B、在地方建設主管部門備案
C、安全生產和普法維權培訓考核合格
D、具有相應的工種崗位資格證書
E、無不良記錄

進入施工現場必須正確佩戴安全帽,帽子的( )必須齊全完好。查看本題分析
A、帽殼
B、內襯
C、帽帶
D、商標
E、材質證明

下列各項中,屬于施工勞動力結構特點的是( )。查看本題分析
A、勞動力主要集中在勞務分包企業
B、勞動力主要來源于城鎮
C、勞動力的聘用期相對較短
D、普通工人多于高技能工人
E、男性工人多于女性工人

屬于施工勞動力主要類型的是( )。查看本題分析
A、企業自有工人
B、聘用外來勞務企業工人
C、使用勞務派遣工人
D、臨時零星用工
E、短期工

農民工合法權益可以界定為( )。查看本題分析
A、平等性權益
B、政治性權益
C、經濟性權益
D、社會性權益
E、發展性權益

建筑業企業申請資質升級的,應當提交的材料有( )。查看本題分析
A、企業章程
B、企業原資質證書副本復印件
C、企業年度財務、統計報表
D、企業安全生產許可證副本
E、專業技術人員職稱證書