北京安全員考試時(shí)間安排

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1
簽訂勞務(wù)分包合同時(shí),可以使用分公司或者項(xiàng)目經(jīng)理的公章。查看本題分析
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2
工傷認(rèn)定申請(qǐng)主體如果對(duì)工傷認(rèn)定決定不服的,可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起刑事訴訟。查看本題分析
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3
工程承包企業(yè)追回的拖欠工程款,應(yīng)優(yōu)先用于支付拖欠的農(nóng)民工工資。查看本題分析
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4
在一般情況下,勞務(wù)企業(yè)應(yīng)每月支付一次勞務(wù)企業(yè)農(nóng)民工的基本工資,但在特殊情況下,可以兩個(gè)月支付一次。查看本題分析
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5
勞動(dòng)者年滿16周歲，可以與勞動(dòng)單位訂立勞動(dòng)合同。查看本題分析
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6
工程承包人對(duì)工程質(zhì)量和工期向發(fā)包人負(fù)責(zé)。查看本題分析
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7
特種作業(yè)、特種設(shè)備、建筑行業(yè)起重設(shè)備操作人員證書過(guò)期三個(gè)月內(nèi)還允許使用。查看本題分析
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8
勞務(wù)分包隊(duì)伍因被拖欠工程款導(dǎo)致拖欠工人工資的,追回的被拖欠工程款,應(yīng)優(yōu)先用于支付拖欠的勞務(wù)工工資。查看本題分析
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9
勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的,被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件,按照原單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。查看本題分析
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10
基本工作時(shí)間的長(zhǎng)短與工作量的大小成反比。查看本題分析
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11
編制勞動(dòng)定額時(shí),統(tǒng)計(jì)分析法適用于小批量的施工作業(yè)。查看本題分析
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12
工傷認(rèn)定是指勞動(dòng)保障行政部門依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、政策的規(guī)定,依法作出勞動(dòng)者受傷是否屬于工傷范圍的決定的行政行為。查看本題分析
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13
工傷是指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)所遭受的非職業(yè)病傷害。查看本題分析
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14
在大城市,對(duì)農(nóng)民工中的勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者和高級(jí)技工、技師以及其他有突出貢獻(xiàn)者,應(yīng)優(yōu)先準(zhǔn)予落戶。查看本題分析
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15
勞務(wù)分包企業(yè)進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)人員的花名冊(cè),必須由下列單位審核蓋章( )。查看本題分析
A、總承包企業(yè)
B、工程監(jiān)理單位
C、工程質(zhì)量監(jiān)督單位
D、當(dāng)?shù)亟ㄔO(shè)主管部門
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ABCD
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16
當(dāng)承發(fā)包雙方就同一勞務(wù)作業(yè)內(nèi)容另行簽訂的勞務(wù)分包合同與已經(jīng)備案的勞務(wù)分包合同的實(shí)質(zhì)性內(nèi)容不一致時(shí),則結(jié)算勞務(wù)分包合同價(jià)款的依據(jù)是( )。查看本題分析
A、備案的勞務(wù)分包合同
B、另行簽訂的勞務(wù)分包合同
C、標(biāo)準(zhǔn)的勞務(wù)分包合同
D、重新訂立勞務(wù)分包合同
```
ABCD
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17
在受傷害職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷,而用人單位不認(rèn)為是工傷的情況下,承擔(dān)舉證責(zé)任的是( )。查看本題分析
A、工會(huì)組織
B、用人單位
C、受傷害職工本人
D、受傷害職工的直系親屬
```
ABCD
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18
工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病時(shí)( )。查看本題分析
A、可以享受工傷醫(yī)療待遇
B、不可以享受工傷醫(yī)療待遇
C、由職工個(gè)人自費(fèi)
D、由工會(huì)組織解決費(fèi)用
```
ABCD
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19
勞務(wù)企業(yè)施工作業(yè)人員進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)后,項(xiàng)目部統(tǒng)一管理的“三證八統(tǒng)一”中的三證不包括( )。查看本題分析
A、身份證
B、健康證
C、暫住證
D、上崗證
```
ABCD
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20
不屬于農(nóng)民工工資糾紛應(yīng)急處理的原則是( )。查看本題分析
A、優(yōu)先支付原則
B、事后追究責(zé)任原則
C、及時(shí)裁決和強(qiáng)制執(zhí)行原則
D、先行墊付原則
```
ABCD
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21
下列不屬于發(fā)包人、承包人約定勞務(wù)分包合同價(jià)款計(jì)算方式的有( )。查看本題分析
A、固定合同價(jià)款
B、建筑面積總和單價(jià)
C、工種工日單價(jià)
D、暫估價(jià)方式
```
ABCD
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22
用工單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付( )的工資。查看本題分析
A、1倍
B、2倍
C、3倍
D、5倍
```
ABCD
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23
甲是2013年剛畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生,甲與用人單位簽訂勞動(dòng)合同期限最長(zhǎng)不得超過(guò)( )年。查看本題分析
A、3年
B、5年
C、10年
D、15年
```
ABCD
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24
工程承包人確認(rèn)勞務(wù)分包人遞交的結(jié)算資料后,( )天內(nèi)向勞務(wù)分包人支付勞務(wù)報(bào)酬。查看本題分析
A、14
B、28
C、15
D、30
```
ABCD
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25
勞務(wù)分包企業(yè)從事危險(xiǎn)作業(yè)員工的意外傷害保險(xiǎn),其保險(xiǎn)費(fèi)用由( )支付。查看本題分析
A、工程承包企業(yè)
B、勞務(wù)分包企業(yè)
C、業(yè)主方
D、員工個(gè)人
```
ABCD
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26
( )依照勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn),以實(shí)際出勤情況為依據(jù),編制工資表。查看本題分析
A、作業(yè)隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)
B、總承包勞務(wù)管理部門
C、工程項(xiàng)目經(jīng)理部
D、作業(yè)隊(duì)伍中的勞務(wù)員
```
ABCD
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27
勞務(wù)管理計(jì)劃的內(nèi)容不包括( )。查看本題分析
A、人員配置計(jì)劃
B、教育培訓(xùn)計(jì)劃
C、考核計(jì)劃
D、獎(jiǎng)罰計(jì)劃
```
ABCD
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28
某隊(duì)有生產(chǎn)工人100人,7月份病事假72工日,開(kāi)會(huì)學(xué)習(xí)40工日,公休假日8天,加班450工日,出差、聯(lián)系材料20工日,其中1人協(xié)助炊事班,2人守衛(wèi),其余工人沒(méi)有執(zhí)行定額的620工日,全月共完成定額工日2025工日。則7月份執(zhí)行定額面為( )。查看本題分析
A、65.46%
B、75.68%
C、78.46%
D、79.44%
```
ABCD
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29
按照我國(guó)相關(guān)規(guī)定,工傷保險(xiǎn)的投保人為( )。查看本題分析
A、用人單位
B、國(guó)家
C、勞動(dòng)者個(gè)人
D、用人單位和勞動(dòng)者個(gè)人共同負(fù)擔(dān)
```
ABCD
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30
勞務(wù)糾紛調(diào)解的基本原則不包括( )。查看本題分析
A、合法原則
B、公開(kāi)原則
C、公正原則
D、及時(shí)處理原則
```
ABCD
```
您的答案：沒(méi)有答題標(biāo)準(zhǔn)答案：B　　本題解釋
31
勞務(wù)人員費(fèi)用結(jié)算時(shí),項(xiàng)目經(jīng)理部必須要存檔的基礎(chǔ)資料是( )。查看本題分析
A、考勤表和工資表
B、工資表和崗位技能證書
C、崗位技能證書和考勤表
D、考勤表和工程量清單
```
ABCD
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32
實(shí)名制管理系統(tǒng)中的“雙卡”是指( )。查看本題分析
A、工作卡和工資卡
B、工資卡和床頭卡
C、床頭卡和金融卡
D、工作卡和床頭卡
```
ABCD
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33
對(duì)勞務(wù)分包隊(duì)伍的綜合評(píng)價(jià)可以劃分為( )。查看本題分析
A、過(guò)程評(píng)價(jià)和全面評(píng)價(jià)
B、全面評(píng)價(jià)和專業(yè)評(píng)價(jià)
C、專業(yè)評(píng)價(jià)和實(shí)力評(píng)價(jià)
D、實(shí)力評(píng)價(jià)和過(guò)程評(píng)價(jià)
```
ABCD
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34
以下哪項(xiàng)措施不符合施工現(xiàn)場(chǎng)防止大氣污染的要求( )。查看本題分析
A、施工現(xiàn)場(chǎng)灑水降塵
B、現(xiàn)場(chǎng)道路硬化處理
C、現(xiàn)場(chǎng)土方堆放淋水降塵
D、裝載渣土或其他散裝材料可以超過(guò)運(yùn)輸車輛的槽幫上緣,但是必須密閉處理
```
ABCD
```
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35
下列哪項(xiàng)不屬于進(jìn)場(chǎng)作業(yè)的勞務(wù)人員必須具備的證書( )。查看本題分析
A、身份證
B、務(wù)工證
C、計(jì)劃生育證
D、高中畢業(yè)證
```
ABCD
```
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36
用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí),應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用( )。查看本題分析
A、表現(xiàn)較好的職工
B、訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的人員
C、女職工
D、年老體弱的職工
```
ABCD
```
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37
下列關(guān)于勞動(dòng)者與用人單位的競(jìng)業(yè)限制說(shuō)法錯(cuò)誤的是( )。查看本題分析
A、競(jìng)業(yè)限制期間應(yīng)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
B、競(jìng)業(yè)限制的人員適用于用人單位的所有人
C、競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)兩年
D、競(jìng)業(yè)期內(nèi)可以到非競(jìng)業(yè)單位就業(yè)
```
ABCD
```
您的答案：沒(méi)有答題標(biāo)準(zhǔn)答案：B　　本題解釋
38
非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算周期不得超過(guò)( )。查看本題分析
A、24小時(shí)
B、15小時(shí)
C、7天
D、一個(gè)月
```
ABCD
```
您的答案：沒(méi)有答題標(biāo)準(zhǔn)答案：B　　本題解釋
39
下列各項(xiàng)中,不屬于施工勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)特點(diǎn)的是( )。查看本題分析
A、勞動(dòng)力主要集中在勞務(wù)分包企業(yè)
B、勞動(dòng)力主要來(lái)源于城鎮(zhèn)
C、勞動(dòng)力的聘用期相對(duì)較短
D、普通工人多于高技能工人
```
ABCD
```
您的答案：沒(méi)有答題標(biāo)準(zhǔn)答案：B　　本題解釋
40
關(guān)于比較類推法,以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是( )。查看本題分析
A、簡(jiǎn)便易行
B、工作量小
C、適用于批量大的施工作業(yè)
D、需要測(cè)定比例關(guān)系
```
ABCD
```
您的答案：沒(méi)有答題標(biāo)準(zhǔn)答案：C　　本題解釋
41
下列資質(zhì)許可由市級(jí)建設(shè)主管部門實(shí)施的是( )。查看本題分析
A、交通專業(yè)承包序列一級(jí)資質(zhì)
B、機(jī)電安裝專業(yè)承包序列一級(jí)資質(zhì)
C、鐵路專業(yè)承包序列二級(jí)資質(zhì)
D、勞務(wù)分包序列資質(zhì)
```
ABCD
```
您的答案：沒(méi)有答題標(biāo)準(zhǔn)答案：D　　本題解釋
42
下列資質(zhì)許可由省級(jí)建設(shè)主管部門實(shí)施的是( )。查看本題分析
A、交通專業(yè)承包序列一級(jí)資質(zhì)
B、機(jī)電安裝專業(yè)承包序列一級(jí)資質(zhì)
C、鐵路專業(yè)承包序列二級(jí)資質(zhì)
D、不分等級(jí)的城市軌道交通專業(yè)承包序列
```
ABCD
```
您的答案：沒(méi)有答題標(biāo)準(zhǔn)答案：B　　本題解釋
43
以下各項(xiàng)中,屬于處理勞務(wù)糾紛的法律法規(guī)依據(jù)的是( )。查看本題分析
A、《建筑法》
B、《勞動(dòng)法》
C、《勞動(dòng)合同法》
D、地方法規(guī)
E、企業(yè)規(guī)章制度
```
ABCDE
```
您的答案：沒(méi)有答題標(biāo)準(zhǔn)答案：ABCD　　本題解釋
44
勞務(wù)糾紛產(chǎn)生的原因主要有( )。查看本題分析
A、未簽訂勞動(dòng)合同
B、違法分包引起的糾紛
C、未簽或分包合同約定不明確
D、“包工頭”掛靠成建制企業(yè)引發(fā)的糾紛
E、名為勞務(wù)分包實(shí)為工程分包
```
ABCDE
```
您的答案：沒(méi)有答題標(biāo)準(zhǔn)答案：ABCDE　　本題解釋
45
下列關(guān)于勞務(wù)企業(yè)以現(xiàn)金形式支付勞動(dòng)者工資,說(shuō)法正確的是( )。查看本題分析
A、應(yīng)核實(shí)工資是否由隊(duì)長(zhǎng)或班組長(zhǎng)代發(fā)
B、農(nóng)民工工資須本人領(lǐng)取或簽字
C、取得農(nóng)民工本人授權(quán)后,農(nóng)民工近親屬也可以代領(lǐng)工資
D、工資可以半年一發(fā)
E、年末未足額支付的,下年可以補(bǔ)發(fā)
```
ABCDE
```
您的答案：沒(méi)有答題標(biāo)準(zhǔn)答案：AB　　本題解釋
46
培訓(xùn)成本的核算方法有( )。查看本題分析
A、統(tǒng)計(jì)方法
B、經(jīng)驗(yàn)估算方法
C、資源需求模型方法
D、會(huì)計(jì)方法
E、統(tǒng)計(jì)估算法
```
ABCDE
```
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47
勞務(wù)報(bào)酬最終結(jié)算時(shí),工程承包人收到勞務(wù)分包人遞交的結(jié)算資料后14天內(nèi)( )。查看本題分析
A、進(jìn)行核實(shí)
B、給予確認(rèn)
C、給予否決
D、提出修改意見(jiàn)
E、即時(shí)支付
```
ABCDE
```
您的答案：沒(méi)有答題標(biāo)準(zhǔn)答案：ABD　　本題解釋
48
勞動(dòng)用工相關(guān)計(jì)算指標(biāo)主要有( )。查看本題分析
A、計(jì)劃平均人數(shù)
B、計(jì)劃工資總額
C、計(jì)劃工人勞動(dòng)生產(chǎn)率
D、勞動(dòng)定額完成情況
E、計(jì)劃用工缺口
```
ABCDE
```
您的答案：沒(méi)有答題標(biāo)準(zhǔn)答案：ABCD　　本題解釋
49
勞務(wù)分包企業(yè)有下列行為( ),由總包單位依據(jù)雙方協(xié)議,予以處罰停工整改。查看本題分析
A、連續(xù)三次檢查出重大安全隱患并拒不整改的
B、出現(xiàn)重大質(zhì)量問(wèn)題的
C、因天氣原因造成工程延期的
D、出現(xiàn)重大安全事故的
E、發(fā)生事故隱瞞不報(bào)的、漏報(bào)、晚報(bào)的
```
ABCDE
```
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50
按勞動(dòng)合同期限劃分,勞動(dòng)合同分為( )。查看本題分析
A、有固定期限的勞動(dòng)合同
B、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同
C、全日制用工勞動(dòng)合同
D、非全日制用工勞動(dòng)合同
E、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同
```
ABCDE
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北京安全員考試時(shí)間安排

簽訂勞務(wù)分包合同時(shí),可以使用分公司或者項(xiàng)目經(jīng)理的公章。查看本題分析

工傷認(rèn)定申請(qǐng)主體如果對(duì)工傷認(rèn)定決定不服的,可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起刑事訴訟。查看本題分析

工程承包企業(yè)追回的拖欠工程款,應(yīng)優(yōu)先用于支付拖欠的農(nóng)民工工資。查看本題分析

在一般情況下,勞務(wù)企業(yè)應(yīng)每月支付一次勞務(wù)企業(yè)農(nóng)民工的基本工資,但在特殊情況下,可以兩個(gè)月支付一次。查看本題分析

勞動(dòng)者年滿16周歲，可以與勞動(dòng)單位訂立勞動(dòng)合同。查看本題分析

工程承包人對(duì)工程質(zhì)量和工期向發(fā)包人負(fù)責(zé)。查看本題分析

特種作業(yè)、特種設(shè)備、建筑行業(yè)起重設(shè)備操作人員證書過(guò)期三個(gè)月內(nèi)還允許使用。查看本題分析

勞務(wù)分包隊(duì)伍因被拖欠工程款導(dǎo)致拖欠工人工資的,追回的被拖欠工程款,應(yīng)優(yōu)先用于支付拖欠的勞務(wù)工工資。查看本題分析

勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的,被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件,按照原單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。查看本題分析

基本工作時(shí)間的長(zhǎng)短與工作量的大小成反比。查看本題分析

編制勞動(dòng)定額時(shí),統(tǒng)計(jì)分析法適用于小批量的施工作業(yè)。查看本題分析

工傷認(rèn)定是指勞動(dòng)保障行政部門依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、政策的規(guī)定,依法作出勞動(dòng)者受傷是否屬于工傷范圍的決定的行政行為。查看本題分析

工傷是指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)所遭受的非職業(yè)病傷害。查看本題分析

在大城市,對(duì)農(nóng)民工中的勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者和高級(jí)技工、技師以及其他有突出貢獻(xiàn)者,應(yīng)優(yōu)先準(zhǔn)予落戶。查看本題分析

勞務(wù)分包企業(yè)進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)人員的花名冊(cè),必須由下列單位審核蓋章( )。查看本題分析A、總承包企業(yè)B、工程監(jiān)理單位C、工程質(zhì)量監(jiān)督單位D、當(dāng)?shù)亟ㄔO(shè)主管部門

在受傷害職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷,而用人單位不認(rèn)為是工傷的情況下,承擔(dān)舉證責(zé)任的是( )。查看本題分析A、工會(huì)組織B、用人單位C、受傷害職工本人D、受傷害職工的直系親屬

工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病時(shí)( )。查看本題分析A、可以享受工傷醫(yī)療待遇B、不可以享受工傷醫(yī)療待遇C、由職工個(gè)人自費(fèi)D、由工會(huì)組織解決費(fèi)用

勞務(wù)企業(yè)施工作業(yè)人員進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)后,項(xiàng)目部統(tǒng)一管理的“三證八統(tǒng)一”中的三證不包括( )。查看本題分析A、身份證B、健康證C、暫住證D、上崗證

不屬于農(nóng)民工工資糾紛應(yīng)急處理的原則是( )。查看本題分析A、優(yōu)先支付原則B、事后追究責(zé)任原則C、及時(shí)裁決和強(qiáng)制執(zhí)行原則D、先行墊付原則

下列不屬于發(fā)包人、承包人約定勞務(wù)分包合同價(jià)款計(jì)算方式的有( )。查看本題分析A、固定合同價(jià)款B、建筑面積總和單價(jià)C、工種工日單價(jià)D、暫估價(jià)方式

用工單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付( )的工資。查看本題分析A、1倍B、2倍C、3倍D、5倍

甲是2013年剛畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生,甲與用人單位簽訂勞動(dòng)合同期限最長(zhǎng)不得超過(guò)( )年。查看本題分析A、3年B、5年C、10年D、15年

工程承包人確認(rèn)勞務(wù)分包人遞交的結(jié)算資料后,( )天內(nèi)向勞務(wù)分包人支付勞務(wù)報(bào)酬。查看本題分析A、14B、28C、15D、30

勞務(wù)分包企業(yè)從事危險(xiǎn)作業(yè)員工的意外傷害保險(xiǎn),其保險(xiǎn)費(fèi)用由( )支付。查看本題分析A、工程承包企業(yè)B、勞務(wù)分包企業(yè)C、業(yè)主方D、員工個(gè)人

勞務(wù)管理計(jì)劃的內(nèi)容不包括( )。查看本題分析A、人員配置計(jì)劃B、教育培訓(xùn)計(jì)劃C、考核計(jì)劃D、獎(jiǎng)罰計(jì)劃

按照我國(guó)相關(guān)規(guī)定,工傷保險(xiǎn)的投保人為( )。查看本題分析A、用人單位B、國(guó)家C、勞動(dòng)者個(gè)人D、用人單位和勞動(dòng)者個(gè)人共同負(fù)擔(dān)

勞務(wù)糾紛調(diào)解的基本原則不包括( )。查看本題分析A、合法原則B、公開(kāi)原則C、公正原則D、及時(shí)處理原則

勞務(wù)人員費(fèi)用結(jié)算時(shí),項(xiàng)目經(jīng)理部必須要存檔的基礎(chǔ)資料是( )。查看本題分析A、考勤表和工資表B、工資表和崗位技能證書C、崗位技能證書和考勤表D、考勤表和工程量清單

實(shí)名制管理系統(tǒng)中的“雙卡”是指( )。查看本題分析A、工作卡和工資卡B、工資卡和床頭卡C、床頭卡和金融卡D、工作卡和床頭卡

下列哪項(xiàng)不屬于進(jìn)場(chǎng)作業(yè)的勞務(wù)人員必須具備的證書( )。查看本題分析A、身份證B、務(wù)工證C、計(jì)劃生育證D、高中畢業(yè)證

用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí),應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用( )。查看本題分析A、表現(xiàn)較好的職工B、訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的人員C、女職工D、年老體弱的職工

非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算周期不得超過(guò)( )。查看本題分析A、24小時(shí)B、15小時(shí)C、7天D、一個(gè)月

關(guān)于比較類推法,以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是( )。查看本題分析A、簡(jiǎn)便易行B、工作量小C、適用于批量大的施工作業(yè)D、需要測(cè)定比例關(guān)系

以下各項(xiàng)中,屬于處理勞務(wù)糾紛的法律法規(guī)依據(jù)的是( )。查看本題分析A、《建筑法》B、《勞動(dòng)法》C、《勞動(dòng)合同法》D、地方法規(guī)E、企業(yè)規(guī)章制度

勞務(wù)糾紛產(chǎn)生的原因主要有( )。查看本題分析A、未簽訂勞動(dòng)合同B、違法分包引起的糾紛C、未簽或分包合同約定不明確D、“包工頭”掛靠成建制企業(yè)引發(fā)的糾紛E、名為勞務(wù)分包實(shí)為工程分包

培訓(xùn)成本的核算方法有( )。查看本題分析A、統(tǒng)計(jì)方法B、經(jīng)驗(yàn)估算方法C、資源需求模型方法D、會(huì)計(jì)方法E、統(tǒng)計(jì)估算法

勞務(wù)報(bào)酬最終結(jié)算時(shí),工程承包人收到勞務(wù)分包人遞交的結(jié)算資料后14天內(nèi)( )。查看本題分析A、進(jìn)行核實(shí)B、給予確認(rèn)C、給予否決D、提出修改意見(jiàn)E、即時(shí)支付

勞動(dòng)用工相關(guān)計(jì)算指標(biāo)主要有( )。查看本題分析A、計(jì)劃平均人數(shù)B、計(jì)劃工資總額C、計(jì)劃工人勞動(dòng)生產(chǎn)率D、勞動(dòng)定額完成情況E、計(jì)劃用工缺口

電梯貨梯司機(jī)證t4

龍門起重機(jī)司機(jī)考試

起重機(jī)械吊裝作業(yè)技術(shù)交底

國(guó)家安全局高壓電工操作證考試題

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發(fā)表評(píng)論取消回復(fù)

勞務(wù)分包企業(yè)進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)人員的花名冊(cè),必須由下列單位審核蓋章( )。查看本題分析
A、總承包企業(yè)
B、工程監(jiān)理單位
C、工程質(zhì)量監(jiān)督單位
D、當(dāng)?shù)亟ㄔO(shè)主管部門

在受傷害職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷,而用人單位不認(rèn)為是工傷的情況下,承擔(dān)舉證責(zé)任的是( )。查看本題分析
A、工會(huì)組織
B、用人單位
C、受傷害職工本人
D、受傷害職工的直系親屬

工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病時(shí)( )。查看本題分析
A、可以享受工傷醫(yī)療待遇
B、不可以享受工傷醫(yī)療待遇
C、由職工個(gè)人自費(fèi)
D、由工會(huì)組織解決費(fèi)用

勞務(wù)企業(yè)施工作業(yè)人員進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)后,項(xiàng)目部統(tǒng)一管理的“三證八統(tǒng)一”中的三證不包括( )。查看本題分析
A、身份證
B、健康證
C、暫住證
D、上崗證

不屬于農(nóng)民工工資糾紛應(yīng)急處理的原則是( )。查看本題分析
A、優(yōu)先支付原則
B、事后追究責(zé)任原則
C、及時(shí)裁決和強(qiáng)制執(zhí)行原則
D、先行墊付原則

下列不屬于發(fā)包人、承包人約定勞務(wù)分包合同價(jià)款計(jì)算方式的有( )。查看本題分析
A、固定合同價(jià)款
B、建筑面積總和單價(jià)
C、工種工日單價(jià)
D、暫估價(jià)方式

用工單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付( )的工資。查看本題分析
A、1倍
B、2倍
C、3倍
D、5倍

甲是2013年剛畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生,甲與用人單位簽訂勞動(dòng)合同期限最長(zhǎng)不得超過(guò)( )年。查看本題分析
A、3年
B、5年
C、10年
D、15年

工程承包人確認(rèn)勞務(wù)分包人遞交的結(jié)算資料后,( )天內(nèi)向勞務(wù)分包人支付勞務(wù)報(bào)酬。查看本題分析
A、14
B、28
C、15
D、30

勞務(wù)分包企業(yè)從事危險(xiǎn)作業(yè)員工的意外傷害保險(xiǎn),其保險(xiǎn)費(fèi)用由( )支付。查看本題分析
A、工程承包企業(yè)
B、勞務(wù)分包企業(yè)
C、業(yè)主方
D、員工個(gè)人

勞務(wù)管理計(jì)劃的內(nèi)容不包括( )。查看本題分析
A、人員配置計(jì)劃
B、教育培訓(xùn)計(jì)劃
C、考核計(jì)劃
D、獎(jiǎng)罰計(jì)劃

按照我國(guó)相關(guān)規(guī)定,工傷保險(xiǎn)的投保人為( )。查看本題分析
A、用人單位
B、國(guó)家
C、勞動(dòng)者個(gè)人
D、用人單位和勞動(dòng)者個(gè)人共同負(fù)擔(dān)

勞務(wù)糾紛調(diào)解的基本原則不包括( )。查看本題分析
A、合法原則
B、公開(kāi)原則
C、公正原則
D、及時(shí)處理原則

勞務(wù)人員費(fèi)用結(jié)算時(shí),項(xiàng)目經(jīng)理部必須要存檔的基礎(chǔ)資料是( )。查看本題分析
A、考勤表和工資表
B、工資表和崗位技能證書
C、崗位技能證書和考勤表
D、考勤表和工程量清單

實(shí)名制管理系統(tǒng)中的“雙卡”是指( )。查看本題分析
A、工作卡和工資卡
B、工資卡和床頭卡
C、床頭卡和金融卡
D、工作卡和床頭卡

下列哪項(xiàng)不屬于進(jìn)場(chǎng)作業(yè)的勞務(wù)人員必須具備的證書( )。查看本題分析
A、身份證
B、務(wù)工證
C、計(jì)劃生育證
D、高中畢業(yè)證

用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí),應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用( )。查看本題分析
A、表現(xiàn)較好的職工
B、訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的人員
C、女職工
D、年老體弱的職工

非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算周期不得超過(guò)( )。查看本題分析
A、24小時(shí)
B、15小時(shí)
C、7天
D、一個(gè)月

關(guān)于比較類推法,以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是( )。查看本題分析
A、簡(jiǎn)便易行
B、工作量小
C、適用于批量大的施工作業(yè)
D、需要測(cè)定比例關(guān)系

以下各項(xiàng)中,屬于處理勞務(wù)糾紛的法律法規(guī)依據(jù)的是( )。查看本題分析
A、《建筑法》
B、《勞動(dòng)法》
C、《勞動(dòng)合同法》
D、地方法規(guī)
E、企業(yè)規(guī)章制度

勞務(wù)糾紛產(chǎn)生的原因主要有( )。查看本題分析
A、未簽訂勞動(dòng)合同
B、違法分包引起的糾紛
C、未簽或分包合同約定不明確
D、“包工頭”掛靠成建制企業(yè)引發(fā)的糾紛
E、名為勞務(wù)分包實(shí)為工程分包

培訓(xùn)成本的核算方法有( )。查看本題分析
A、統(tǒng)計(jì)方法
B、經(jīng)驗(yàn)估算方法
C、資源需求模型方法
D、會(huì)計(jì)方法
E、統(tǒng)計(jì)估算法

勞務(wù)報(bào)酬最終結(jié)算時(shí),工程承包人收到勞務(wù)分包人遞交的結(jié)算資料后14天內(nèi)( )。查看本題分析
A、進(jìn)行核實(shí)
B、給予確認(rèn)
C、給予否決
D、提出修改意見(jiàn)
E、即時(shí)支付

勞動(dòng)用工相關(guān)計(jì)算指標(biāo)主要有( )。查看本題分析
A、計(jì)劃平均人數(shù)
B、計(jì)劃工資總額
C、計(jì)劃工人勞動(dòng)生產(chǎn)率
D、勞動(dòng)定額完成情況
E、計(jì)劃用工缺口