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• 1

  調解是指當事人通過自行友好協商,解決合同發生的爭議。查看本題分析

  正確錯誤

  您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋

• 2

  權利人在訴訟時效期屆滿后主張權利的,可以受司法保護。查看本題分析

  正確錯誤

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• 3

  大量的勞動爭議案件集中在大中城市、沿海縣（市、區）,山區縣勞動爭議數量較少。查看本題分析

  正確錯誤

  您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋

• 4

  工程承包企業追回的拖欠工程款,應優先用于支付拖欠的農民工工資。查看本題分析

  正確錯誤

  您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋

• 5

  發包人、承包人約定勞務分包合同價款計算方式時,可以采用“暫估價”方式約定合同價款。查看本題分析

  正確錯誤

  您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋

• 6

  對于由省（市）建設主管部門委托行業協會開展的全行業統一培訓,培訓經費由政府解決。查看本題分析

  正確錯誤

  您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋

• 7

  總包企業負責建立勞務分包合同管理信息系統。查看本題分析

  正確錯誤

  您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋

• 8

  勞務報酬可以采用固定價格或變動價格的方式計算。查看本題分析

  正確錯誤

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• 9

  勞務分包商必須服從監理工程師的直接指令。查看本題分析

  正確錯誤

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• 10

  隊伍人數在百人以上的勞務分包企業,沒有配備專職勞務員,可以使用兼職管理人員。查看本題分析

  正確錯誤

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• 11

  施工總承包企業可以與勞務分包企業簽訂工程分包合同。查看本題分析

  正確錯誤

  您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋

• 12

  實名制管理系統中的“雙卡”是指工作卡和工資卡。查看本題分析

  正確錯誤

  您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋

• 13

  通過實名制管理,對于規范總分包單位雙方的用工行為,杜絕非法用工、減少勞資糾紛,具有一定的積極作用。查看本題分析

  正確錯誤

  您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋

• 14

  采取固定勞務報酬方式的,施工過程不計算工時和工程量。查看本題分析

  正確錯誤

  您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋

• 15

  經驗估工法適用于產品品種多,批量大,不易計算工作量的施工作業。查看本題分析

  正確錯誤

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• 16

  工傷保險可以由用人單位自愿選擇參加。查看本題分析

  正確錯誤

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• 17

  施工總承包序列企業一級資質許可由國務院建設主管部門實施。查看本題分析

  正確錯誤

  您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋

• 18

  勞務分包企業進入施工現場人員的花名冊,必須由下列單位審核蓋章( )。查看本題分析
  A、總承包企業
  B、工程監理單位
  C、工程質量監督單位
  D、當地建設主管部門

  ABCD

  您的答案：沒有答題標準答案：D　　本題解釋

• 19

  在處理大量的勞動糾紛過程中,分包企業是否與所使用的農民工( ),是解決糾紛的重要保障。查看本題分析
  A、登記備案
  B、簽訂勞動合同
  C、簽訂保險協議
  D、作出口頭承諾

  ABCD

  您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋

• 20

  關于勞動者資格合法的條件,下列說法錯誤的是( )。查看本題分析
  A、用人單位與勞動者簽訂勞動合同的應當是法定代表人或法定代表人委托的代理人
  B、勞動者與其他人建立勞動關系
  C、離退休人員不得成為勞動合同主體
  D、現役軍人不得成為勞動合同主體

  ABCD

  您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋

• 21

  ( )應當建立勞務分包合同監督檢查制度,采取定期檢查、巡查和聯合檢查等方式進行監督檢查。查看本題分析
  A、勞動局
  B、總包企業
  C、建設主管部門
  D、分包企業

  ABCD

  您的答案：沒有答題標準答案：C　　本題解釋

• 22

  下列各項中,不屬于建設主管部門對勞務分包合同實施監督檢查所采取的方式是( )。查看本題分析
  A、定期檢查
  B、突擊檢查
  C、聯合檢查
  D、巡查

  ABCD

  您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋

• 23

  勞務分包企業從事危險作業員工的意外傷害保險,其保險費用由( )支付。查看本題分析
  A、工程承包企業
  B、勞務分包企業
  C、業主方
  D、員工個人

  ABCD

  您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋

• 24

  勞務分包企業施工隊伍須配備不低于注冊人數( )的管理人員。查看本題分析
  A、8%
  B、10%
  C、12%
  D、15%

  ABCD

  您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋

• 25

  培訓需求的階段分析是指( )的培訓需求分析。查看本題分析
  A、基礎階段和提高階段
  B、目前階段和未來階段
  C、學歷階段和職業階段
  D、常規階段和繼續教育階段

  ABCD

  您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋

• 26

  勞動用工相關計算指標不包括( )。查看本題分析
  A、計劃平均人數
  B、計劃工資總額
  C、勞動定額完成情況
  D、計劃用工缺口

  ABCD

  您的答案：沒有答題標準答案：D　　本題解釋

• 27

  某工程隊有建安工人300人,月計劃完成施工產值3750000元,百元產值工資系數為14%,則計劃工人勞動生產率為( )元／人。查看本題分析
  A、10500
  B、11500
  C、12500
  D、13500

  ABCD

  您的答案：沒有答題標準答案：C　　本題解釋

• 28

  社會保險爭議申請人認為經辦機構的具體行政行為侵犯其合法權益的,可以自知道該具體行政行為之日起( )日內向經辦機構申請復查或者向勞動保障行政部門申請行政復議。查看本題分析
  A、15
  B、30
  C、45
  D、60

  ABCD

  您的答案：沒有答題標準答案：D　　本題解釋

• 29

  工傷保險中,勞動者需繳納( )保險費。查看本題分析
  A、0%
  B、5%
  C、10%
  D、15%

  ABCD

  您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋

• 30

  醫療期的長度根據職工本人連續工齡和本單位工齡分檔次確定,最長可達到( )個月。查看本題分析
  A、12
  B、15
  C、24
  D、30

  ABCD

  您的答案：沒有答題標準答案：D　　本題解釋

• 31

  除獲得定點資格的專科醫療機構和中醫醫療機構外,參加醫療保險人員最多可以選擇就醫的定點醫療機構的數量是( )。查看本題分析
  A、3家
  B、4家
  C、5家
  D、6家

  ABCD

  您的答案：沒有答題標準答案：C　　本題解釋

• 32

  造成履約范圍不清的主要原因是( )。查看本題分析
  A、分包合同條款內容不規范、不具體
  B、合同雙方當事人對工程情況不熟悉
  C、合同雙方當事人對法律知識不了解
  D、合同雙方當事人未按照合同示范文本執行

  ABCD

  您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋

• 33

  架線工程作業分包企業注冊資本金在( )萬元以上。查看本題分析
  A、30
  B、40
  C、50
  D、60

  ABCD

  您的答案：沒有答題標準答案：C　　本題解釋

• 34

  下列各項中,不屬于用人單位可以裁員的情形( )。查看本題分析
  A、依照企業破產法規定進行整改的
  B、生產經營發生嚴重困難的
  C、企業業績相比上年出現下滑
  D、企業轉產、重大技術革新

  ABCD

  您的答案：沒有答題標準答案：C　　本題解釋

• 35

  在勞動定額中,勞動效率代表了( )。查看本題分析
  A、社會一般水平
  B、社會先進水平
  C、社會平均先進水平
  D、社會最高水平

  ABCD

  您的答案：沒有答題標準答案：C　　本題解釋

• 36

  下列各項中,不屬于損失時間的是( )。查看本題分析
  A、施工組織和技術上的缺點而產生的時間消耗
  B、施工過程中人為過失而造成的時間消耗
  C、與施工工藝特點有關的工作中斷時間
  D、勞動組織不當引起的時間消耗

  ABCD

  您的答案：沒有答題標準答案：C　　本題解釋

• 37

  關于比較類推法,以下說法錯誤的是( )。查看本題分析
  A、簡便易行
  B、工作量小
  C、適用于批量大的施工作業
  D、需要測定比例關系

  ABCD

  您的答案：沒有答題標準答案：C　　本題解釋

• 38

  當勞務隊伍的總人數超過( )以上時,必須配備一名專職勞務員。查看本題分析
  A、100
  B、80
  C、50
  D、30

  ABCD

  您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋

• 39

  勞務分包企業中,特種作業人員持有崗位證書的比例是( )。查看本題分析
  A、5%
  B、40%
  C、90%
  D、100%

  ABCD

  您的答案：沒有答題標準答案：D　　本題解釋

• 40

  解決勞務人員工資糾紛的主要途徑是( )。查看本題分析
  A、建立公司制農民工工資的約束和保障機制
  B、由建設單位或總承包單位先行支付
  C、責令用人單位按期支付工資和賠償金
  D、通過法律途徑解決
  E、建立欠薪應急周轉金制度

  ABCDE

  您的答案：沒有答題標準答案：BCD　　本題解釋

• 41

  發包人、承包人應當在勞務分包合同中明確約定( )。查看本題分析
  A、勞務作業驗收的時限
  B、勞務合同價款結算的時限
  C、勞務作業的作業量
  D、勞務作業驗收的內容
  E、勞務合同價款支付的時限

  ABCDE

  您的答案：沒有答題標準答案：ACD　　本題解釋

• 42

  勞務報酬最終結算時,工程承包人收到勞務分包人遞交的結算資料后14天內( )。查看本題分析
  A、進行核實
  B、給予確認
  C、給予否決
  D、提出修改意見
  E、即時支付

  ABCDE

  您的答案：沒有答題標準答案：ABD　　本題解釋

• 43

  我國的養老保險由( )構成。查看本題分析
  A、基本養老保險
  B、企業補充養老保險
  C、社會補充養老保險
  D、個人儲蓄性養老保險
  E、集體儲蓄性養老保險

  ABCDE

  您的答案：沒有答題標準答案：ABD　　本題解釋

• 44

  在實名制管理中,需對進場人員的( )進行備案管理。查看本題分析
  A、花名冊
  B、身份證
  C、工作經歷
  D、勞動合同
  E、崗位技能證書

  ABCDE

  您的答案：沒有答題標準答案：ABDE　　本題解釋

• 45

  勞務分包企業不得使用以下哪些人員作為勞務作業人員( )。查看本題分析
  A、不滿16周歲的
  B、超過55周歲的
  C、智力殘疾的
  D、身體殘疾的
  E、育齡婦女

  ABCDE

  您的答案：沒有答題標準答案：ABCD　　本題解釋

• 46

  勞務分包企業需要按照不同要求區分資質的有( )。查看本題分析
  A、木工作業分包企業
  B、砌磚作業分包企業
  C、抹灰作業分包企業
  D、混凝土作業分包企業
  E、石制作分包企業

  ABCDE

  您的答案：沒有答題標準答案：AB　　本題解釋

• 47

  下列各項中,屬于勞動合同審查要求的是( )。查看本題分析
  A、當事人申請
  B、雙方協商
  C、鑒證機關審核
  D、確認證明
  E、提交結果

  ABCDE

  您的答案：沒有答題標準答案：ACD　　本題解釋

• 48

  勞動者在下列哪種情形下,用人單位可以提前解除勞動合同( )。查看本題分析
  A、試用期屆滿后被證明不符合錄用條件的
  B、嚴重違反用人單位的規章制度的
  C、抵制大部分勞動者都認為錯誤的工作方法
  D、嚴重失職,營私舞弊給用人單位造成重大損失的
  E、因涉嫌盜竊罪,被公安機關刑事拘留后,后因證據不足又無罪釋放的

  ABCDE

  您的答案：沒有答題標準答案：BD　　本題解釋

• 49

  關于比較類推法,以下說法正確的是( )。查看本題分析
  A、簡便易行
  B、工作量小
  C、適用于批量大的施工作業
  D、需要測定比例關系
  E、不必要考慮工序的近似性

  ABCDE

  您的答案：沒有答題標準答案：ABD　　本題解釋

• 50

  農民工概念的主要含義是( )。查看本題分析
  A、農民工是農村的富余勞動力
  B、農民工沒有城市戶口
  C、農民工的職業身份是工人
  D、農民工需要提高職業素質
  E、農民工是農村進城務工經商的人員。

  ABCDE

  您的答案：沒有答題標準答案：BCE　　本題解釋