2020年12叉車考試成績查詢

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1
在生產安全事故中死亡的職工家屬最高能獲得60萬元的補償金。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
2
調解是指當事人通過自行友好協商,解決合同發生的爭議。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
3
據統計,引發勞動爭議的第一大原因是勞動報酬。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
4
農民工的勞動合同可以由建筑勞務分包企業代為保管。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
5
實施勞務培訓計劃需要解決的問題是培訓方法。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
6
具有砌筑作業一級資質的分包企業的注冊資本金應在20萬元以上。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
7
用人單位與勞動者變更勞動合同時,應當采用書面形式。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
8
非全日制用工,應以小時計酬為主,在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
9
目前,大量的農村勞動力成為建筑業工人的主要來源。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
10
勞動定額是在正常的施工（生產）技術組織條件下,為完成一定量的合格產品或完成一定量的工作所必需的勞動消耗量的標準。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
11
工傷認定是指勞動保障行政部門依據國家有關法律、政策的規定,依法作出勞動者受傷是否屬于工傷范圍的決定的行政行為。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
12
90%的一般技術工人、特種作業人員、勞務普工注冊人員須持有相應工種的崗位證書。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
13
勞務分包企業中的管理人員,不得低于注冊人員的8%。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
14
合同協議類勞務管理檔案資料保存的最低年限是( )。查看本題分析
A、3年
B、5年
C、8年
D、10年
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：C　　本題解釋
15
下列各項中,不屬于勞務管理檔案資料編制要求的是( )。查看本題分析
A、真實
B、有效
C、完整
D、電子化
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：D　　本題解釋
16
引發嚴重極端事件和重大群眾性事件,造成嚴重社會影響的,改正期限不少于( )個月。查看本題分析
A、1
B、6
C、9
D、12
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：D　　本題解釋
17
下列不屬于法律途徑解決工資糾紛的是( )。查看本題分析
A、建立公司制農民工工資的約束和保障機制
B、向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
C、向當地勞動保障監察機構舉報投訴
D、通過法律訴訟途徑解決
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
18
用工單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當向勞動者每月支付( )的工資。查看本題分析
A、1倍
B、2倍
C、3倍
D、5倍
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
19
下列選項中,用人單位可以拒絕與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的是( )。查看本題分析
A、連續兩次以完成一定工作任務為期限的勞動合同,可以訂立固定期限勞動合同
B、復員、轉業退伍軍人初次分配工作,提出與用人單位簽訂無固定期限合同
C、全國勞動模范提出與用人單位簽訂無固定期限勞動合同
D、在單位業績一直很突出的勞動者提出與用人單位簽訂無固定期限勞動合同
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：D　　本題解釋
20
勞動合同中,不屬于勞動合同法規定的必備條款有( )。查看本題分析
A、勞動合同期限
B、工作內容
C、試用期時間
D、保險待遇
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：C　　本題解釋
21
下列選項中,屬于外部渠道勞務培訓教師的優點是( )。查看本題分析
A、培訓具有針對性
B、培訓經驗豐富
C、責任心較強,費用較低
D、可以與受訓人員進行很好的交流
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
22
解決農民工培訓經費的是( )。查看本題分析
A、政府建設主管部門
B、勞務企業
C、總包企業
D、建設單位
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
23
( )負責工程測量定位、沉降觀測。查看本題分析
A、建設主管部門
B、設計院
C、工程承包人
D、勞務分包人
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：C　　本題解釋
24
工程承包人提供給勞務分包人使用的施工機構設備,其保險費用由( )支付。查看本題分析
A、工程承包人
B、勞務分包人
C、業主方
D、施工機械設備所有者
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
25
技術工人須持國家人力資源和社會保障部的( )。查看本題分析
A、《職業資格證書》
B、《住建部管理人員崗位證書》
C、《特種設備作業人員證》
D、《建筑施工特種作業人員操作資格證》
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
26
勞務分包企業超過50人時,其中級工的比例不得低于( )。查看本題分析
A、5%
B、20%
C、40%
D、50%
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：C　　本題解釋
27
對于配備在勞務分包企業的管理人員,持證上崗率應達到( )。查看本題分析
A、60%
B、80%
C、90%
D、100%
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：D　　本題解釋
28
發生勞動糾紛時,按照約定的違約金低于造成的損失的,當事人可以請求( )予以增加。查看本題分析
A、公安機關
B、人民法院
C、人民檢察院
D、政府建設主管部門
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
29
勞務人員費用結算時,項目經理部必須要存檔的基礎資料是( )。查看本題分析
A、考勤表和工資表
B、工資表和崗位技能證書
C、崗位技能證書和考勤表
D、考勤表和工程量清單
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
30
對勞務分包隊伍的綜合評價可以劃分為( )。查看本題分析
A、過程評價和全面評價
B、全面評價和專業評價
C、專業評價和實力評價
D、實力評價和過程評價
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
31
下列各項中,不屬于對勞務分包隊伍綜合評價的層面是( )。查看本題分析
A、公司（集團公司）
B、分公司（子公司）
C、項目部
D、施工隊
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：D　　本題解釋
32
下列選項中,不屬于勞務分包招投標工作的特點的是( )。查看本題分析
A、勞務分包項目投標競爭激烈,地域性強
B、勞務分包項目的標的額小、項目數量大
C、勞務分包項目投標報價復雜
D、勞務分包招投標操作周期短
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
33
模板作業具有一級資質的分包企業中,具有初級以上相應專業的技術工人不少于( )人;其中,中、高級工不少于( )。查看本題分析
A、30;50%
B、40;50%
C、30;60%
D、40;60%
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
34
下列各項中,不屬于用人單位可以裁員的情形( )。查看本題分析
A、依照企業破產法規定進行整改的
B、生產經營發生嚴重困難的
C、企業業績相比上年出現下滑
D、企業轉產、重大技術革新
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：C　　本題解釋
35
下列各項中,不屬于勞動合同自行解除情形的是( )。查看本題分析
A、被開除
B、被勞動教養
C、被判刑
D、留職停薪
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：D　　本題解釋
36
勞動力總量需求計劃的編制程序不包括( )。查看本題分析
A、確定勞動效率
B、確定勞動力投入量
C、確定勞動總產量
D、編制勞動力需求計劃
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
37
對于工傷保險,以下說法正確的是( )。查看本題分析
A、由國家強制實行
B、由用人單位自愿參加
C、不會促進安全生產
D、不會減輕用人單位負擔
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
38
工傷認定的主體不包括( )。查看本題分析
A、職工工友
B、職工所在單位
C、職工或者其直系親屬
D、職工所在單位的工會組織
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
39
承擔農民工子女義務教育責任的主體是( )。查看本題分析
A、輸出地政府
B、輸入地政府
C、輸入地政府和輸出地政府
D、農民工招用單位
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：C　　本題解釋
40
通過建筑勞務基地化管理,能夠促進建立( )的新型勞務關系。查看本題分析
A、定點定向
B、專業配套
C、雙向選擇
D、互惠互利
E、長期合作
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：ABCE　　本題解釋
41
處置勞務糾紛的主要方式是( )。查看本題分析
A、和解及調解
B、政府強制執行
C、訴訟
D、專家裁定
E、仲裁
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：ACE　　本題解釋
42
勞務人員工資糾紛的表現形式為( )。查看本題分析
A、企業內部鬧事
B、圍堵總承包企業和政府機關
C、聚眾上訪
D、打砸搶燒
E、提出仲裁和司法訴訟
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：ABCE　　本題解釋
43
辦理勞務費結算時,需要具備的條件有( )。查看本題分析
A、工資表中人員必須與考勤表相一致
B、必須有務工人員本人簽字
C、務工人員的手印
D、施工隊伍所在企業蓋章
E、施工隊伍負責人簽字
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：ABDE　　本題解釋
44
下列關于勞務企業以現金形式支付勞動者工資,說法正確的是( )。查看本題分析
A、應核實工資是否由隊長或班組長代發
B、農民工工資須本人領取或簽字
C、取得農民工本人授權后,農民工近親屬也可以代領工資
D、工資可以半年一發
E、年末未足額支付的,下年可以補發
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：AB　　本題解釋
45
工程承包人應當向勞務分包人提供下列條件( )。查看本題分析
A、具備勞務作業開工的施工場地
B、勞務作業需要的能源、通信、道路
C、勞務作業需要的安全生產防護用品
D、生產、生活臨時設施
E、工程資料
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：ABDE　　本題解釋
46
勞務員在審驗勞務分包隊伍資質時,應當注意以下幾方面要求( )。查看本題分析
A、等級要求
B、資源要求
C、資格要求
D、業績要求
E、政策管理要求
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：CDE　　本題解釋
47
培訓需求的層次分析主要包括( )。查看本題分析
A、企業層次分析
B、部門層次分析
C、項目經理部層次分析
D、工作崗位層次分析
E、員工個人層次分析
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：ACE　　本題解釋
48
我國的養老保險由( )構成。查看本題分析
A、基本養老保險
B、企業補充養老保險
C、社會補充養老保險
D、個人儲蓄性養老保險
E、集體儲蓄性養老保險
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：ABD　　本題解釋
49
編制勞動定額常用的方法有( )。查看本題分析
A、經驗估工法
B、統計分析法
C、比較類推法
D、技術測定法
E、頭腦風暴法
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：ABCD　　本題解釋
50
凡患有以下( )病癥的人員,不宜從事建筑業的工作。查看本題分析
A、高血壓
B、心臟病
C、糖尿病
D、慢性肝炎
E、癲癇
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：ABDE　　本題解釋


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本文分類：N叉車司機
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2020年12叉車考試成績查詢

在生產安全事故中死亡的職工家屬最高能獲得60萬元的補償金。查看本題分析

調解是指當事人通過自行友好協商,解決合同發生的爭議。查看本題分析

據統計,引發勞動爭議的第一大原因是勞動報酬。查看本題分析

農民工的勞動合同可以由建筑勞務分包企業代為保管。查看本題分析

實施勞務培訓計劃需要解決的問題是培訓方法。查看本題分析

具有砌筑作業一級資質的分包企業的注冊資本金應在20萬元以上。查看本題分析

用人單位與勞動者變更勞動合同時,應當采用書面形式。查看本題分析

非全日制用工,應以小時計酬為主,在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時。查看本題分析

目前,大量的農村勞動力成為建筑業工人的主要來源。查看本題分析

勞動定額是在正常的施工（生產）技術組織條件下,為完成一定量的合格產品或完成一定量的工作所必需的勞動消耗量的標準。查看本題分析

工傷認定是指勞動保障行政部門依據國家有關法律、政策的規定,依法作出勞動者受傷是否屬于工傷范圍的決定的行政行為。查看本題分析

90%的一般技術工人、特種作業人員、勞務普工注冊人員須持有相應工種的崗位證書。查看本題分析

勞務分包企業中的管理人員,不得低于注冊人員的8%。查看本題分析

合同協議類勞務管理檔案資料保存的最低年限是( )。查看本題分析A、3年B、5年C、8年D、10年

下列各項中,不屬于勞務管理檔案資料編制要求的是( )。查看本題分析A、真實B、有效C、完整D、電子化

引發嚴重極端事件和重大群眾性事件,造成嚴重社會影響的,改正期限不少于( )個月。查看本題分析A、1B、6C、9D、12

下列不屬于法律途徑解決工資糾紛的是( )。查看本題分析A、建立公司制農民工工資的約束和保障機制B、向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁C、向當地勞動保障監察機構舉報投訴D、通過法律訴訟途徑解決

用工單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當向勞動者每月支付( )的工資。查看本題分析A、1倍B、2倍C、3倍D、5倍

勞動合同中,不屬于勞動合同法規定的必備條款有( )。查看本題分析A、勞動合同期限B、工作內容C、試用期時間D、保險待遇

下列選項中,屬于外部渠道勞務培訓教師的優點是( )。查看本題分析A、培訓具有針對性B、培訓經驗豐富C、責任心較強,費用較低D、可以與受訓人員進行很好的交流

解決農民工培訓經費的是( )。查看本題分析A、政府建設主管部門B、勞務企業C、總包企業D、建設單位

( )負責工程測量定位、沉降觀測。查看本題分析A、建設主管部門B、設計院C、工程承包人D、勞務分包人

工程承包人提供給勞務分包人使用的施工機構設備,其保險費用由( )支付。查看本題分析A、工程承包人B、勞務分包人C、業主方D、施工機械設備所有者

技術工人須持國家人力資源和社會保障部的( )。查看本題分析A、《職業資格證書》B、《住建部管理人員崗位證書》C、《特種設備作業人員證》D、《建筑施工特種作業人員操作資格證》

勞務分包企業超過50人時,其中級工的比例不得低于( )。查看本題分析A、5%B、20%C、40%D、50%

對于配備在勞務分包企業的管理人員,持證上崗率應達到( )。查看本題分析A、60%B、80%C、90%D、100%

發生勞動糾紛時,按照約定的違約金低于造成的損失的,當事人可以請求( )予以增加。查看本題分析A、公安機關B、人民法院C、人民檢察院D、政府建設主管部門

勞務人員費用結算時,項目經理部必須要存檔的基礎資料是( )。查看本題分析A、考勤表和工資表B、工資表和崗位技能證書C、崗位技能證書和考勤表D、考勤表和工程量清單

對勞務分包隊伍的綜合評價可以劃分為( )。查看本題分析A、過程評價和全面評價B、全面評價和專業評價C、專業評價和實力評價D、實力評價和過程評價

下列各項中,不屬于對勞務分包隊伍綜合評價的層面是( )。查看本題分析A、公司（集團公司）B、分公司（子公司）C、項目部D、施工隊

下列選項中,不屬于勞務分包招投標工作的特點的是( )。查看本題分析A、勞務分包項目投標競爭激烈,地域性強B、勞務分包項目的標的額小、項目數量大C、勞務分包項目投標報價復雜D、勞務分包招投標操作周期短

模板作業具有一級資質的分包企業中,具有初級以上相應專業的技術工人不少于( )人;其中,中、高級工不少于( )。查看本題分析A、30;50%B、40;50%C、30;60%D、40;60%

下列各項中,不屬于用人單位可以裁員的情形( )。查看本題分析A、依照企業破產法規定進行整改的B、生產經營發生嚴重困難的C、企業業績相比上年出現下滑D、企業轉產、重大技術革新

下列各項中,不屬于勞動合同自行解除情形的是( )。查看本題分析A、被開除B、被勞動教養C、被判刑D、留職停薪

勞動力總量需求計劃的編制程序不包括( )。查看本題分析A、確定勞動效率B、確定勞動力投入量C、確定勞動總產量D、編制勞動力需求計劃

對于工傷保險,以下說法正確的是( )。查看本題分析A、由國家強制實行B、由用人單位自愿參加C、不會促進安全生產D、不會減輕用人單位負擔

工傷認定的主體不包括( )。查看本題分析A、職工工友B、職工所在單位C、職工或者其直系親屬D、職工所在單位的工會組織

承擔農民工子女義務教育責任的主體是( )。查看本題分析A、輸出地政府B、輸入地政府C、輸入地政府和輸出地政府D、農民工招用單位

通過建筑勞務基地化管理,能夠促進建立( )的新型勞務關系。查看本題分析A、定點定向B、專業配套C、雙向選擇D、互惠互利E、長期合作

處置勞務糾紛的主要方式是( )。查看本題分析A、和解及調解B、政府強制執行C、訴訟D、專家裁定E、仲裁

勞務人員工資糾紛的表現形式為( )。查看本題分析A、企業內部鬧事B、圍堵總承包企業和政府機關C、聚眾上訪D、打砸搶燒E、提出仲裁和司法訴訟

辦理勞務費結算時,需要具備的條件有( )。查看本題分析A、工資表中人員必須與考勤表相一致B、必須有務工人員本人簽字C、務工人員的手印D、施工隊伍所在企業蓋章E、施工隊伍負責人簽字

工程承包人應當向勞務分包人提供下列條件( )。查看本題分析A、具備勞務作業開工的施工場地B、勞務作業需要的能源、通信、道路C、勞務作業需要的安全生產防護用品D、生產、生活臨時設施E、工程資料

勞務員在審驗勞務分包隊伍資質時,應當注意以下幾方面要求( )。查看本題分析A、等級要求B、資源要求C、資格要求D、業績要求E、政策管理要求

培訓需求的層次分析主要包括( )。查看本題分析A、企業層次分析B、部門層次分析C、項目經理部層次分析D、工作崗位層次分析E、員工個人層次分析

我國的養老保險由( )構成。查看本題分析A、基本養老保險B、企業補充養老保險C、社會補充養老保險D、個人儲蓄性養老保險E、集體儲蓄性養老保險

編制勞動定額常用的方法有( )。查看本題分析A、經驗估工法B、統計分析法C、比較類推法D、技術測定法E、頭腦風暴法

凡患有以下( )病癥的人員,不宜從事建筑業的工作。查看本題分析A、高血壓B、心臟病C、糖尿病D、慢性肝炎E、癲癇

有美容師證包括美發嗎

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煤礦主要負責人證件圖片

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合同協議類勞務管理檔案資料保存的最低年限是( )。查看本題分析
A、3年
B、5年
C、8年
D、10年

下列各項中,不屬于勞務管理檔案資料編制要求的是( )。查看本題分析
A、真實
B、有效
C、完整
D、電子化

引發嚴重極端事件和重大群眾性事件,造成嚴重社會影響的,改正期限不少于( )個月。查看本題分析
A、1
B、6
C、9
D、12

下列不屬于法律途徑解決工資糾紛的是( )。查看本題分析
A、建立公司制農民工工資的約束和保障機制
B、向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
C、向當地勞動保障監察機構舉報投訴
D、通過法律訴訟途徑解決

用工單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當向勞動者每月支付( )的工資。查看本題分析
A、1倍
B、2倍
C、3倍
D、5倍

勞動合同中,不屬于勞動合同法規定的必備條款有( )。查看本題分析
A、勞動合同期限
B、工作內容
C、試用期時間
D、保險待遇

下列選項中,屬于外部渠道勞務培訓教師的優點是( )。查看本題分析
A、培訓具有針對性
B、培訓經驗豐富
C、責任心較強,費用較低
D、可以與受訓人員進行很好的交流

解決農民工培訓經費的是( )。查看本題分析
A、政府建設主管部門
B、勞務企業
C、總包企業
D、建設單位

( )負責工程測量定位、沉降觀測。查看本題分析
A、建設主管部門
B、設計院
C、工程承包人
D、勞務分包人

工程承包人提供給勞務分包人使用的施工機構設備,其保險費用由( )支付。查看本題分析
A、工程承包人
B、勞務分包人
C、業主方
D、施工機械設備所有者

技術工人須持國家人力資源和社會保障部的( )。查看本題分析
A、《職業資格證書》
B、《住建部管理人員崗位證書》
C、《特種設備作業人員證》
D、《建筑施工特種作業人員操作資格證》

勞務分包企業超過50人時,其中級工的比例不得低于( )。查看本題分析
A、5%
B、20%
C、40%
D、50%

對于配備在勞務分包企業的管理人員,持證上崗率應達到( )。查看本題分析
A、60%
B、80%
C、90%
D、100%

發生勞動糾紛時,按照約定的違約金低于造成的損失的,當事人可以請求( )予以增加。查看本題分析
A、公安機關
B、人民法院
C、人民檢察院
D、政府建設主管部門

勞務人員費用結算時,項目經理部必須要存檔的基礎資料是( )。查看本題分析
A、考勤表和工資表
B、工資表和崗位技能證書
C、崗位技能證書和考勤表
D、考勤表和工程量清單

對勞務分包隊伍的綜合評價可以劃分為( )。查看本題分析
A、過程評價和全面評價
B、全面評價和專業評價
C、專業評價和實力評價
D、實力評價和過程評價

下列各項中,不屬于對勞務分包隊伍綜合評價的層面是( )。查看本題分析
A、公司（集團公司）
B、分公司（子公司）
C、項目部
D、施工隊

下列選項中,不屬于勞務分包招投標工作的特點的是( )。查看本題分析
A、勞務分包項目投標競爭激烈,地域性強
B、勞務分包項目的標的額小、項目數量大
C、勞務分包項目投標報價復雜
D、勞務分包招投標操作周期短

模板作業具有一級資質的分包企業中,具有初級以上相應專業的技術工人不少于( )人;其中,中、高級工不少于( )。查看本題分析
A、30;50%
B、40;50%
C、30;60%
D、40;60%

下列各項中,不屬于用人單位可以裁員的情形( )。查看本題分析
A、依照企業破產法規定進行整改的
B、生產經營發生嚴重困難的
C、企業業績相比上年出現下滑
D、企業轉產、重大技術革新

下列各項中,不屬于勞動合同自行解除情形的是( )。查看本題分析
A、被開除
B、被勞動教養
C、被判刑
D、留職停薪

勞動力總量需求計劃的編制程序不包括( )。查看本題分析
A、確定勞動效率
B、確定勞動力投入量
C、確定勞動總產量
D、編制勞動力需求計劃

對于工傷保險,以下說法正確的是( )。查看本題分析
A、由國家強制實行
B、由用人單位自愿參加
C、不會促進安全生產
D、不會減輕用人單位負擔

工傷認定的主體不包括( )。查看本題分析
A、職工工友
B、職工所在單位
C、職工或者其直系親屬
D、職工所在單位的工會組織

承擔農民工子女義務教育責任的主體是( )。查看本題分析
A、輸出地政府
B、輸入地政府
C、輸入地政府和輸出地政府
D、農民工招用單位

通過建筑勞務基地化管理,能夠促進建立( )的新型勞務關系。查看本題分析
A、定點定向
B、專業配套
C、雙向選擇
D、互惠互利
E、長期合作

處置勞務糾紛的主要方式是( )。查看本題分析
A、和解及調解
B、政府強制執行
C、訴訟
D、專家裁定
E、仲裁

勞務人員工資糾紛的表現形式為( )。查看本題分析
A、企業內部鬧事
B、圍堵總承包企業和政府機關
C、聚眾上訪
D、打砸搶燒
E、提出仲裁和司法訴訟

辦理勞務費結算時,需要具備的條件有( )。查看本題分析
A、工資表中人員必須與考勤表相一致
B、必須有務工人員本人簽字
C、務工人員的手印
D、施工隊伍所在企業蓋章
E、施工隊伍負責人簽字

工程承包人應當向勞務分包人提供下列條件( )。查看本題分析
A、具備勞務作業開工的施工場地
B、勞務作業需要的能源、通信、道路
C、勞務作業需要的安全生產防護用品
D、生產、生活臨時設施
E、工程資料

勞務員在審驗勞務分包隊伍資質時,應當注意以下幾方面要求( )。查看本題分析
A、等級要求
B、資源要求
C、資格要求
D、業績要求
E、政策管理要求

培訓需求的層次分析主要包括( )。查看本題分析
A、企業層次分析
B、部門層次分析
C、項目經理部層次分析
D、工作崗位層次分析
E、員工個人層次分析

我國的養老保險由( )構成。查看本題分析
A、基本養老保險
B、企業補充養老保險
C、社會補充養老保險
D、個人儲蓄性養老保險
E、集體儲蓄性養老保險

編制勞動定額常用的方法有( )。查看本題分析
A、經驗估工法
B、統計分析法
C、比較類推法
D、技術測定法
E、頭腦風暴法

凡患有以下( )病癥的人員,不宜從事建筑業的工作。查看本題分析
A、高血壓
B、心臟病
C、糖尿病
D、慢性肝炎
E、癲癇