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員工個人利益與公司利益、個人利益與所承擔(dān)的崗位職責(zé)、公司業(yè)務(wù)合作方、項目合作方、工作對象的利益之間發(fā)生或可能發(fā)生的 沖突時不應(yīng)( )。查看本題分析
A、利益沖突是指員工利益和農(nóng)民利益、員工利益和合作伙伴利益、員工利益和公司利益之間的沖突,遇利益沖突時,應(yīng)及時向上級領(lǐng)導(dǎo)或公司 監(jiān)察部門報告,并根據(jù)反饋意見及時加以處理
B、員工應(yīng)遵守公司章程及各項規(guī)章制度,忠實履行崗位職責(zé),嚴(yán)防利益沖突,維護(hù)公司及股東的最佳利益
C、禁止利用職權(quán)或利用涉及公司經(jīng)營、財務(wù)和其它對公司證券市場價格有重大影響信息,為其個人、其家庭成員或他人牟取非法或不正當(dāng)利益
D、適當(dāng)可以從事或投資與公司有競爭業(yè)務(wù)關(guān)系或存在利益沖突的經(jīng)濟(jì)活動- 您的答案:沒有答題
標(biāo)準(zhǔn)答案:D 本題解釋
- 您的答案:沒有答題
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質(zhì)量管理體系建立的步驟是( )。查看本題分析
A、質(zhì)量體系的策劃與設(shè)計、質(zhì)量體系文件的編制、質(zhì)量體系的試運行、質(zhì)量體系審核和評審
B、質(zhì)量體系文件的編制、質(zhì)量體系的調(diào)研、質(zhì)量體系的試運行、質(zhì)量體系審核和評審
C、質(zhì)量體系的策劃與設(shè)計、質(zhì)量體系審核和評審、質(zhì)量體系的試運行、質(zhì)量體系文件的編制
D、質(zhì)量體系的建立、質(zhì)量體系文件的審核、質(zhì)量體系的試運行、質(zhì)量體系評審- 您的答案:沒有答題
標(biāo)準(zhǔn)答案:A 本題解釋
- 您的答案:沒有答題
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