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• 1

  受工傷的勞務(wù)人員應(yīng)向總承包企業(yè)提出工傷認(rèn)定申請。查看本題分析

  正確錯誤

  您的答案：沒有答題標(biāo)準(zhǔn)答案：B　　本題解釋

• 2

  勞務(wù)作業(yè)人員的工資表和考勤表,是勞務(wù)分包企業(yè)進場作業(yè)人員實際發(fā)生作業(yè)行為工資分配的證明。查看本題分析

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• 3

  發(fā)包人、承包人約定勞務(wù)分包合同價款計算方式時,可以采用“暫估價”方式約定合同價款。查看本題分析

  正確錯誤

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• 4

  發(fā)包人、承包人在未簽訂書面勞務(wù)分包合同并備案的情況下,可以先進場施工,在10天內(nèi)將合同訂立備案即可。查看本題分析

  正確錯誤

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• 5

  工程承包人對工程質(zhì)量和工期向發(fā)包人負(fù)責(zé)。查看本題分析

  正確錯誤

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• 6

  計劃平均工資=計劃工資總額／計劃平均產(chǎn)值查看本題分析

  正確錯誤

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• 7

  發(fā)生突發(fā)事件時,項目部有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)逐級上報,不應(yīng)越級上報。查看本題分析

  正確錯誤

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• 8

  實名制管理系統(tǒng)中的“雙卡”是指工作卡和工資卡。查看本題分析

  正確錯誤

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• 9

  勞動報酬是勞動合同的必備條款,福利待遇條款在勞動合同中可有可無。查看本題分析

  正確錯誤

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• 10

  確定勞動力的勞動效率是勞動力需求計劃編制的重要前提。查看本題分析

  正確錯誤

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• 11

  在管理層與作業(yè)層“兩層分離”的用工體制下,施工現(xiàn)場的操作工人以勞務(wù)分包企業(yè)的勞動力為主體。查看本題分析

  正確錯誤

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• 12

  在編制勞務(wù)培訓(xùn)費用預(yù)算計劃時,需要計算直接費用和間接費用。查看本題分析

  正確錯誤

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• 13

  在處理大量的勞動糾紛過程中,分包企業(yè)是否與所使用的農(nóng)民工( ),是解決糾紛的重要保障。查看本題分析
  A、登記備案
  B、簽訂勞動合同
  C、簽訂保險協(xié)議
  D、作出口頭承諾

  ABCD

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• 14

  已經(jīng)建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起( )內(nèi)訂立書面勞動合同。查看本題分析
  A、一周
  B、半月
  C、一個月
  D、兩個月

  ABCD

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• 15

  從2011年起,安全生產(chǎn)事故中一次死亡補償金標(biāo)準(zhǔn),按上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的( )倍計算。查看本題分析
  A、10
  B、12
  C、16
  D、20

  ABCD

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• 16

  不屬于處置勞務(wù)糾紛的主要方式是( )。查看本題分析
  A、和解及調(diào)解
  B、訴訟
  C、政府強制執(zhí)行
  D、仲裁

  ABCD

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• 17

  引發(fā)嚴(yán)重極端事件和重大群眾性事件,造成嚴(yán)重社會影響的,改正期限不少于( )個月。查看本題分析
  A、1
  B、6
  C、9
  D、12

  ABCD

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• 18

  下列不屬于法律途徑解決工資糾紛的是( )。查看本題分析
  A、建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機制
  B、向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁
  C、向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)舉報投訴
  D、通過法律訴訟途徑解決

  ABCD

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• 19

  勞務(wù)分包合同價款支付的時限從完成審核之日起計算,最長時限為( )日。查看本題分析
  A、3
  B、5
  C、7
  D、9

  ABCD

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• 20

  分包合同價款的支付形式必須采用( )形式辦理。查看本題分析
  A、現(xiàn)金
  B、銀行轉(zhuǎn)賬
  C、支票
  D、網(wǎng)上支付

  ABCD

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• 21

  下列選項中,用人單位可以拒絕與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的是( )。查看本題分析
  A、連續(xù)兩次以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同,可以訂立固定期限勞動合同
  B、復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次分配工作,提出與用人單位簽訂無固定期限合同
  C、全國勞動模范提出與用人單位簽訂無固定期限勞動合同
  D、在單位業(yè)績一直很突出的勞動者提出與用人單位簽訂無固定期限勞動合同

  ABCD

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• 22

  用人單位與關(guān)鍵緊缺人才首次簽訂勞動合同時,應(yīng)協(xié)商簽訂( )以上期限勞動合同。查看本題分析
  A、3年
  B、5年
  C、10年
  D、15年

  ABCD

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• 23

  建設(shè)主管部門對于不配合監(jiān)督檢查的勞務(wù)分包企業(yè),可以采取的措施不包括( )。查看本題分析
  A、限制承接新業(yè)務(wù)
  B、責(zé)令整改
  C、通報批評
  D、記入建設(shè)行業(yè)信用信息提示系統(tǒng)

  ABCD

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• 24

  勞務(wù)分包企業(yè)施工隊伍須配備不低于注冊人數(shù)( )的管理人員。查看本題分析
  A、8%
  B、10%
  C、12%
  D、15%

  ABCD

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• 25

  下列各項中,不屬于培訓(xùn)需求調(diào)查方法的是( )。查看本題分析
  A、面談法
  B、觀察法
  C、專家意見法
  D、問卷調(diào)查法

  ABCD

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• 26

  培訓(xùn)需求的階段分析是指( )的培訓(xùn)需求分析。查看本題分析
  A、基礎(chǔ)階段和提高階段
  B、目前階段和未來階段
  C、學(xué)歷階段和職業(yè)階段
  D、常規(guī)階段和繼續(xù)教育階段

  ABCD

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• 27

  社會保險爭議申請人認(rèn)為經(jīng)辦機構(gòu)的具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的,可以自知道該具體行政行為之日起( )日內(nèi)向經(jīng)辦機構(gòu)申請復(fù)查或者向勞動保障行政部門申請行政復(fù)議。查看本題分析
  A、15
  B、30
  C、45
  D、60

  ABCD

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• 28

  職工患病或非因公負(fù)傷,停止工作滿( )以上的,停發(fā)工資,由用人單位按其工齡長短給付相當(dāng)于本人工資一定比例的疾病津貼。查看本題分析
  A、一周
  B、一個月
  C、季度
  D、一年

  ABCD

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• 29

  我國對基本養(yǎng)老保險個人賬戶資金實行的稅收政策是( )。查看本題分析
  A、征收20%利息稅
  B、征收5010利息稅
  C、免征利息稅
  D、征收10%利息稅

  ABCD

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• 30

  發(fā)包方與不具備相應(yīng)資質(zhì)的企業(yè)簽訂勞務(wù)分包合同的,其后果是( )。查看本題分析
  A、可以履行合同
  B、法律不支持請求勞務(wù)費
  C、工程不合格時不承擔(dān)損失
  D、合同無效

  ABCD

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• 31

  勞務(wù)人員費用結(jié)算時,項目經(jīng)理部必須要存檔的基礎(chǔ)資料是( )。查看本題分析
  A、考勤表和工資表
  B、工資表和崗位技能證書
  C、崗位技能證書和考勤表
  D、考勤表和工程量清單

  ABCD

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• 32

  分包單位的專職( )對本單位施工過程行使質(zhì)量否決權(quán)。查看本題分析
  A、質(zhì)量檢查員
  B、施工技術(shù)員
  C、分包負(fù)責(zé)人
  D、安全員

  ABCD

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• 33

  下列各項中,不屬于分包單位必須參加的技術(shù)交底是( )。查看本題分析
  A、圖紙交底
  B、技術(shù)交底
  C、現(xiàn)場交底
  D、監(jiān)理交底

  ABCD

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• 34

  下列各項中,不屬于“三檢制”內(nèi)容的是( )。查看本題分析
  A、自檢
  B、互檢
  C、巡檢
  D、交接檢

  ABCD

  您的答案：沒有答題標(biāo)準(zhǔn)答案：C　　本題解釋

• 35

  下列哪項不屬于進場作業(yè)的勞務(wù)人員必須具備的證書( )。查看本題分析
  A、身份證
  B、務(wù)工證
  C、計劃生育證
  D、高中畢業(yè)證

  ABCD

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• 36

  下列各項中,不屬于用人單位可以裁員的情形( )。查看本題分析
  A、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行整改的
  B、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的
  C、企業(yè)業(yè)績相比上年出現(xiàn)下滑
  D、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新

  ABCD

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• 37

  下列各項中,不屬于勞動合同自行解除情形的是( )。查看本題分析
  A、被開除
  B、被勞動教養(yǎng)
  C、被判刑
  D、留職停薪

  ABCD

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• 38

  一般情況下,勞動者解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)提前( )以( )形式通知用人單位。查看本題分析
  A、30日;書面或口頭
  B、30日;書面
  C、1個月;書面或口頭
  D、15日;口頭

  ABCD

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• 39

  勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的,被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件,按照( )的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。查看本題分析
  A、用工單位所在地
  B、勞務(wù)派遣單位所在地
  C、被派遣勞動者戶籍所在地
  D、工資發(fā)放地

  ABCD

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• 40

  用經(jīng)驗估工法確定某一個施工過程單位合格產(chǎn)品工時消耗,通過座談討論估計出了三種不同的工時消耗,分別為0.45、0.6、0.7,計算其定額時間為( )。查看本題分析
  A、0.51
  B、0.59
  C、0.63
  D、0.67

  ABCD

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• 41

  建筑企業(yè)資質(zhì)證書的有效期是( )年。查看本題分析
  A、3
  B、4
  C、5
  D、6

  ABCD

  您的答案：沒有答題標(biāo)準(zhǔn)答案：C　　本題解釋

• 42

  勞務(wù)企業(yè)施工作業(yè)人員進入現(xiàn)場后,項目部統(tǒng)一管理的“三證八統(tǒng)一”中的三證指的是( )。查看本題分析
  A、工作出入證
  B、身份證
  C、健康證
  D、暫住證
  E、上崗證

  ABCDE

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• 43

  以下各項中,屬于處理勞務(wù)糾紛的法律法規(guī)依據(jù)的是( )。查看本題分析
  A、《建筑法》
  B、《勞動法》
  C、《勞動合同法》
  D、地方法規(guī)
  E、企業(yè)規(guī)章制度

  ABCDE

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• 44

  下列屬于發(fā)包人、承包人約定勞務(wù)分包合同價款計算方式的有( )。查看本題分析
  A、固定合同價款
  B、暫估價方式
  C、建筑面積總和單價
  D、工種工日單價
  E、綜合工日單價

  ABCDE

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• 45

  下列情形中,用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的是( )。查看本題分析
  A、連續(xù)兩次以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同,可以訂立固定期限勞動合同
  B、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十五年,勞動者提出要求與用人單位簽訂無固定期限勞動合同
  C、復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次分配工作,提出與用人單位簽訂無固定期限合同
  D、全國勞動模范提出與用人單位簽訂無固定期限勞動合同
  E、在單位業(yè)績一直很突出的勞動者提出與用人單位簽訂無固定期限勞動合同

  ABCDE

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• 46

  對進入施工現(xiàn)場作業(yè)的勞務(wù)人員的通用要求是( )。查看本題分析
  A、與勞務(wù)企業(yè)簽訂書面勞動合同
  B、在地方建設(shè)主管部門備案
  C、安全生產(chǎn)和普法維權(quán)培訓(xùn)考核合格
  D、具有相應(yīng)的工種崗位資格證書
  E、無不良記錄

  ABCDE

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• 47

  勞務(wù)管理計劃的內(nèi)容主要包括( )。查看本題分析
  A、人員配置計劃
  B、教育培訓(xùn)計劃
  C、考核計劃
  D、淘汰計劃
  E、應(yīng)急預(yù)案

  ABCDE

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• 48

  勞務(wù)糾紛調(diào)解的一般程序包括( )。查看本題分析
  A、申請和受理
  B、調(diào)解
  C、制作調(diào)解協(xié)議書或調(diào)解意見書
  D、申請仲裁
  E、申請訴訟

  ABCDE

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• 49

  實行勞務(wù)用工實名制的企業(yè)包括( )。查看本題分析
  A、施工總承包企業(yè)
  B、專業(yè)承包企業(yè)
  C、勞務(wù)分包企業(yè)
  D、勞務(wù)派遣企業(yè)
  E、代建制企業(yè)

  ABCDE

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• 50

  凡患有以下( )病癥的人員,不宜從事建筑業(yè)的工作。查看本題分析
  A、高血壓
  B、心臟病
  C、糖尿病
  D、慢性肝炎
  E、癲癇

  ABCDE

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