武漢高壓電工培訓考試網

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1
總承包企業項目經理部不得干預勞務分包企業是否與勞務作業人員簽訂勞動合同。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
2
大量的勞動爭議案件集中在大中城市、沿海縣（市、區）,山區縣勞動爭議數量較少。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
3
勞務培訓應當與企業戰略和企業文化相適應。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
4
計劃平均工資=計劃工資總額／計劃平均產值查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
5
發生群體性突發事件,項目經理部是第一責任人。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
6
編制勞動定額時,統計分析法適用于小批量的施工作業。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
7
在大城市,對農民工中的勞動模范、先進工作者和高級技工、技師以及其他有突出貢獻者,應優先準予落戶。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
8
職業技能的高低是農民工就業的穩定性和收入水平的決定性因素。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
9
已經建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起( )內訂立書面勞動合同。查看本題分析
A、一周
B、半月
C、一個月
D、兩個月
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：C　　本題解釋
10
當承發包雙方就同一勞務作業內容另行簽訂的勞務分包合同與已經備案的勞務分包合同的實質性內容不一致時,則結算勞務分包合同價款的依據是( )。查看本題分析
A、備案的勞務分包合同
B、另行簽訂的勞務分包合同
C、標準的勞務分包合同
D、重新訂立勞務分包合同
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
11
勞務企業施工作業人員進入現場后,項目部統一管理的“三證八統一”中的三證不包括( )。查看本題分析
A、身份證
B、健康證
C、暫住證
D、上崗證
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
12
勞動糾紛的性質不包括( )。查看本題分析
A、勞務糾紛多發性
B、經濟利益主導性
C、勞務糾紛地域廣泛性
D、矛盾激化性
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：C　　本題解釋
13
從根本上解決農民工工資拖欠問題的是( )。查看本題分析
A、建立公司制農民工工資的約束和保障機制
B、建立企業信用檔案制度
C、提高農民工的法律維權意識
D、建立欠薪應急周轉金制度
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
14
下列關于務工人員工資支付情況說法錯誤的是( )。查看本題分析
A、勞務企業應以現金形式支付勞動者工資
B、應核實工資是否由隊長或班組長代發
C、農民工工資須本人領取或簽字
D、取得農民工本人授權后,農民工近親屬也可以代領工資
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：D　　本題解釋
15
勞務分包合同價款支付的時限從完成審核之日起計算,最長時限為( )日。查看本題分析
A、3
B、5
C、7
D、9
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
16
關于履行勞務分包合同價款的規定,說法錯誤的是( )。查看本題分析
A、發包人不得以工程質量糾紛拖欠勞務分包合同價款
B、發包人、承包人應當在每月月底前對上月完成勞務作業量級應支付的勞務分包合同價款予以書面確認
C、發包人應當在書面確認后7日內支付已確認的勞務分包合同價款
D、承辦人應當按照勞務分包合同的約定組織勞務作業人員完成勞務作業內容
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：C　　本題解釋
17
用人單位與關鍵緊缺人才首次簽訂勞動合同時,應協商簽訂( )以上期限勞動合同。查看本題分析
A、3年
B、5年
C、10年
D、15年
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
18
工程承包人確認勞務分包人遞交的結算資料后,( )天內向勞務分包人支付勞務報酬。查看本題分析
A、14
B、28
C、15
D、30
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
19
工程承包人提供給勞務分包人使用的施工機構設備,其保險費用由( )支付。查看本題分析
A、工程承包人
B、勞務分包人
C、業主方
D、施工機械設備所有者
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
20
《特種設備作業人員證書》的核發機構是( )。查看本題分析
A、人力資源和社會保障部門
B、住房和城鄉建設部門
C、安全生產監管部門
D、質量技術監管部門
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：D　　本題解釋
21
勞務分包企業每( )人必須配備一名專職安全員。查看本題分析
A、40
B、45
C、50
D、55
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：C　　本題解釋
22
建筑業意外傷害險的保險期限是自工程項目開工之日到( )。查看本題分析
A、工程計劃竣工之日
B、工程實際竣工驗收合格之日
C、工程款結清之日
D、工程保修結束之日
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
23
造成履約范圍不清的主要原因是( )。查看本題分析
A、分包合同條款內容不規范、不具體
B、合同雙方當事人對工程情況不熟悉
C、合同雙方當事人對法律知識不了解
D、合同雙方當事人未按照合同示范文本執行
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
24
根據《建筑法》和《建筑企業資質管理規定》,以下說法正確的是( )。查看本題分析
A、有技術和管理能力的自然人可以分包工程
B、禁止施工企業向無資質或不具備相應資質的企業分包工程
C、有資金實力的包工隊可以獨立分包工程
D、分包工程的內容與資質等級無關
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
25
提出在全國推行建筑勞務人員實名制管理的機構是( )。查看本題分析
A、國務院
B、住房和城鄉建設部
C、中國建筑業協會
D、省級人民政府
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
26
下列哪項不屬于進場作業的勞務人員必須具備的證書( )。查看本題分析
A、身份證
B、務工證
C、計劃生育證
D、高中畢業證
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：D　　本題解釋
27
下列哪類分包企業資質不區分等級( )。查看本題分析
A、鈑金工程
B、焊接作業
C、鋼筋作業
D、木工作業
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
28
下列各項中,不屬于用人單位可以裁員的情形( )。查看本題分析
A、依照企業破產法規定進行整改的
B、生產經營發生嚴重困難的
C、企業業績相比上年出現下滑
D、企業轉產、重大技術革新
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：C　　本題解釋
29
下列各項中,不屬于施工勞動力結構特點的是( )。查看本題分析
A、勞動力主要集中在勞務分包企業
B、勞動力主要來源于城鎮
C、勞動力的聘用期相對較短
D、普通工人多于高技能工人
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
30
不屬于施工勞動力主要類型的是( )。查看本題分析
A、企業自有工人
B、聘用外來勞務企業工人
C、使用勞務派遣工人
D、臨時零星用工
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：D　　本題解釋
31
在下列各項中,可以在工作時間定額中適當考慮的是( )。查看本題分析
A、由于氣候條件而引起的停工時間
B、由于工人在工作時間聊天而造成的工時損失
C、由于工人遲到早退而造成的工時損失
D、由于工人擅自離開工作崗位而引起的停工時間
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
32
關于統計分析法,以下說法錯誤的是( )。查看本題分析
A、簡便易行
B、需要有較多的數據資料
C、適用于批量小的施工作業
D、更能反映實際施工水平
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：C　　本題解釋
33
勞動定額的表現形式分為( )。查看本題分析
A、時間定額和技術定額
B、技術定額和經濟定額
C、經濟定額和產量定額
D、產量定額和時間定額
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：D　　本題解釋
34
以下各項中,屬于處理勞務糾紛的法律法規依據的是( )。查看本題分析
A、《建筑法》
B、《勞動法》
C、《勞動合同法》
D、地方法規
E、企業規章制度
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：ABCD　　本題解釋
35
解決勞務人員工資糾紛的主要方法是( )。查看本題分析
A、建立公司制農民工工資的約束和保障機制
B、提高公司內部人員的道德修養
C、建立企業信用檔案制度
D、提高農民工的法律維權意識
E、建立欠薪應急周轉金制度
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：ACDE　　本題解釋
36
勞務人員工資糾紛的主要原因為( )。查看本題分析
A、建設單位和總承包單位拖欠工程款
B、勞務分包單位內部管理混亂、考勤不清和工資發放不及時引發的工資糾紛
C、總承包單位和勞務分包單位由于勞務合同爭議引發的工資糾紛
D、違法分包
E、“惡意討薪”引發的工資糾紛
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：ABCDE　　本題解釋
37
下列屬于發包人、承包人約定勞務分包合同價款計算方式的有( )。查看本題分析
A、固定合同價款
B、暫估價方式
C、建筑面積總和單價
D、工種工日單價
E、綜合工日單價
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：ACDE　　本題解釋
38
下列情形中,用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的是( )。查看本題分析
A、連續兩次以完成一定工作任務為期限的勞動合同,可以訂立固定期限勞動合同
B、勞動者在該用人單位連續工作滿十五年,勞動者提出要求與用人單位簽訂無固定期限勞動合同
C、復員、轉業退伍軍人初次分配工作,提出與用人單位簽訂無固定期限合同
D、全國勞動模范提出與用人單位簽訂無固定期限勞動合同
E、在單位業績一直很突出的勞動者提出與用人單位簽訂無固定期限勞動合同
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：ABCD　　本題解釋
39
勞務分包隊伍綜合評價的內容包括( )。查看本題分析
A、勞務管理
B、安全管理
C、生產管理
D、技術質量管理
E、行保管理
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：ABCDE　　本題解釋
40
勞務培訓計劃的編制原則包括( )。查看本題分析
A、注重全程性原則
B、理論與實踐相結合的原則
C、培訓與提高相結合的原則
D、人格素質培訓與專業素質相結合
E、人員培訓與企業戰略文化相適應
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：BCDE　　本題解釋
41
勞動用工相關計算指標主要有( )。查看本題分析
A、計劃平均人數
B、計劃工資總額
C、計劃工人勞動生產率
D、勞動定額完成情況
E、計劃用工缺口
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：ABCD　　本題解釋
42
勞務糾紛的常見形式包括( )。查看本題分析
A、選擇訂立合同的形式不當
B、合同主體不合法或與不具備相應資質的企業簽訂勞務分包合同或工程分包合同
C、合同條款不全,約定不明確
D、草率簽訂合同
E、缺乏具體違約責任
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：ABCDE　　本題解釋
43
進入施工現場的各分包單位,必須設置一專職（兼職）計量員負責本單位的計量工作,并將名單報送至總包技術部門。該計量員通常為分包單位的技術負責人并負責以下工作( )。查看本題分析
A、負責建立分包單位的計量器具臺賬及其器具的標識
B、負責繪制總包單位的工藝計量流程圖
C、定期參加總包組織的計量工作會議
D、向總包上報本單位的計量臺賬和工藝流程圖
E、負責分包單位計量器具的送檢,送檢證明報總包項目經理部審核,檢測合格證報總包商項目經理部備案
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：ACDE　　本題解釋
44
進入施工現場必須正確佩戴安全帽,帽子的( )必須齊全完好。查看本題分析
A、帽殼
B、內襯
C、帽帶
D、商標
E、材質證明
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：ABC　　本題解釋
45
勞務分包企業需要按照不同要求區分資質的有( )。查看本題分析
A、木工作業分包企業
B、砌磚作業分包企業
C、抹灰作業分包企業
D、混凝土作業分包企業
E、石制作分包企業
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：AB　　本題解釋
46
勞動者在下列哪種情形下,用人單位可以提前解除勞動合同( )。查看本題分析
A、試用期屆滿后被證明不符合錄用條件的
B、嚴重違反用人單位的規章制度的
C、抵制大部分勞動者都認為錯誤的工作方法
D、嚴重失職,營私舞弊給用人單位造成重大損失的
E、因涉嫌盜竊罪,被公安機關刑事拘留后,后因證據不足又無罪釋放的
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：BD　　本題解釋
47
按勞動合同期限劃分,勞動合同分為( )。查看本題分析
A、有固定期限的勞動合同
B、無固定期限的勞動合同
C、全日制用工勞動合同
D、非全日制用工勞動合同
E、以完成一定工作任務為期限的勞動合同
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：ABE　　本題解釋
48
下列各項中，屬于勞動力總量需求計劃編制方法的是( )。查看本題分析
A、技術測定法
B、統計分析法
C、經驗比較法
D、分項綜合系數法
E、概算定額法
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：CDE　　本題解釋
49
根據施工過程的特點和技術測定的目的、對象和方法的不同,技術測定法分為( )。查看本題分析
A、數據擬合法
B、測時法
C、寫實記錄法
D、簡易測定法
E、工作日寫實法
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：BCDE　　本題解釋
50
農民工權益保護的基本原則包括( )。查看本題分析
A、公平對待,一視同仁
B、強化服務,完善管理
C、統籌規劃,合理引導
D、因地制宜,分類引導
E、立足當前,著眼長遠
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：ABCDE　　本題解釋


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本文分類：高壓電工
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發布日期：2024-05-29 14:29:39
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總承包企業項目經理部不得干預勞務分包企業是否與勞務作業人員簽訂勞動合同。查看本題分析

大量的勞動爭議案件集中在大中城市、沿海縣（市、區）,山區縣勞動爭議數量較少。查看本題分析

勞務培訓應當與企業戰略和企業文化相適應。查看本題分析

計劃平均工資=計劃工資總額／計劃平均產值查看本題分析

發生群體性突發事件,項目經理部是第一責任人。查看本題分析

編制勞動定額時,統計分析法適用于小批量的施工作業。查看本題分析

在大城市,對農民工中的勞動模范、先進工作者和高級技工、技師以及其他有突出貢獻者,應優先準予落戶。查看本題分析

職業技能的高低是農民工就業的穩定性和收入水平的決定性因素。查看本題分析

已經建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起( )內訂立書面勞動合同。查看本題分析A、一周B、半月C、一個月D、兩個月

勞務企業施工作業人員進入現場后,項目部統一管理的“三證八統一”中的三證不包括( )。查看本題分析A、身份證B、健康證C、暫住證D、上崗證

勞動糾紛的性質不包括( )。查看本題分析A、勞務糾紛多發性B、經濟利益主導性C、勞務糾紛地域廣泛性D、矛盾激化性

從根本上解決農民工工資拖欠問題的是( )。查看本題分析A、建立公司制農民工工資的約束和保障機制B、建立企業信用檔案制度C、提高農民工的法律維權意識D、建立欠薪應急周轉金制度

勞務分包合同價款支付的時限從完成審核之日起計算,最長時限為( )日。查看本題分析A、3B、5C、7D、9

用人單位與關鍵緊缺人才首次簽訂勞動合同時,應協商簽訂( )以上期限勞動合同。查看本題分析A、3年B、5年C、10年D、15年

工程承包人確認勞務分包人遞交的結算資料后,( )天內向勞務分包人支付勞務報酬。查看本題分析A、14B、28C、15D、30

工程承包人提供給勞務分包人使用的施工機構設備,其保險費用由( )支付。查看本題分析A、工程承包人B、勞務分包人C、業主方D、施工機械設備所有者

《特種設備作業人員證書》的核發機構是( )。查看本題分析A、人力資源和社會保障部門B、住房和城鄉建設部門C、安全生產監管部門D、質量技術監管部門

勞務分包企業每( )人必須配備一名專職安全員。查看本題分析A、40B、45C、50D、55

建筑業意外傷害險的保險期限是自工程項目開工之日到( )。查看本題分析A、工程計劃竣工之日B、工程實際竣工驗收合格之日C、工程款結清之日D、工程保修結束之日

造成履約范圍不清的主要原因是( )。查看本題分析A、分包合同條款內容不規范、不具體B、合同雙方當事人對工程情況不熟悉C、合同雙方當事人對法律知識不了解D、合同雙方當事人未按照合同示范文本執行

提出在全國推行建筑勞務人員實名制管理的機構是( )。查看本題分析A、國務院B、住房和城鄉建設部C、中國建筑業協會D、省級人民政府

下列哪項不屬于進場作業的勞務人員必須具備的證書( )。查看本題分析A、身份證B、務工證C、計劃生育證D、高中畢業證

下列哪類分包企業資質不區分等級( )。查看本題分析A、鈑金工程B、焊接作業C、鋼筋作業D、木工作業

下列各項中,不屬于用人單位可以裁員的情形( )。查看本題分析A、依照企業破產法規定進行整改的B、生產經營發生嚴重困難的C、企業業績相比上年出現下滑D、企業轉產、重大技術革新

下列各項中,不屬于施工勞動力結構特點的是( )。查看本題分析A、勞動力主要集中在勞務分包企業B、勞動力主要來源于城鎮C、勞動力的聘用期相對較短D、普通工人多于高技能工人

不屬于施工勞動力主要類型的是( )。查看本題分析A、企業自有工人B、聘用外來勞務企業工人C、使用勞務派遣工人D、臨時零星用工

關于統計分析法,以下說法錯誤的是( )。查看本題分析A、簡便易行B、需要有較多的數據資料C、適用于批量小的施工作業D、更能反映實際施工水平

勞動定額的表現形式分為( )。查看本題分析A、時間定額和技術定額B、技術定額和經濟定額C、經濟定額和產量定額D、產量定額和時間定額

以下各項中,屬于處理勞務糾紛的法律法規依據的是( )。查看本題分析A、《建筑法》B、《勞動法》C、《勞動合同法》D、地方法規E、企業規章制度

解決勞務人員工資糾紛的主要方法是( )。查看本題分析A、建立公司制農民工工資的約束和保障機制B、提高公司內部人員的道德修養C、建立企業信用檔案制度D、提高農民工的法律維權意識E、建立欠薪應急周轉金制度

下列屬于發包人、承包人約定勞務分包合同價款計算方式的有( )。查看本題分析A、固定合同價款B、暫估價方式C、建筑面積總和單價D、工種工日單價E、綜合工日單價

勞務分包隊伍綜合評價的內容包括( )。查看本題分析A、勞務管理B、安全管理C、生產管理D、技術質量管理E、行保管理

勞務培訓計劃的編制原則包括( )。查看本題分析A、注重全程性原則B、理論與實踐相結合的原則C、培訓與提高相結合的原則D、人格素質培訓與專業素質相結合E、人員培訓與企業戰略文化相適應

勞動用工相關計算指標主要有( )。查看本題分析A、計劃平均人數B、計劃工資總額C、計劃工人勞動生產率D、勞動定額完成情況E、計劃用工缺口

勞務糾紛的常見形式包括( )。查看本題分析A、選擇訂立合同的形式不當B、合同主體不合法或與不具備相應資質的企業簽訂勞務分包合同或工程分包合同C、合同條款不全,約定不明確D、草率簽訂合同E、缺乏具體違約責任

進入施工現場必須正確佩戴安全帽,帽子的( )必須齊全完好。查看本題分析A、帽殼B、內襯C、帽帶D、商標E、材質證明

勞務分包企業需要按照不同要求區分資質的有( )。查看本題分析A、木工作業分包企業B、砌磚作業分包企業C、抹灰作業分包企業D、混凝土作業分包企業E、石制作分包企業

按勞動合同期限劃分,勞動合同分為( )。查看本題分析A、有固定期限的勞動合同B、無固定期限的勞動合同C、全日制用工勞動合同D、非全日制用工勞動合同E、以完成一定工作任務為期限的勞動合同

下列各項中，屬于勞動力總量需求計劃編制方法的是( )。查看本題分析A、技術測定法B、統計分析法C、經驗比較法D、分項綜合系數法E、概算定額法

根據施工過程的特點和技術測定的目的、對象和方法的不同,技術測定法分為( )。查看本題分析A、數據擬合法B、測時法C、寫實記錄法D、簡易測定法E、工作日寫實法

農民工權益保護的基本原則包括( )。查看本題分析A、公平對待,一視同仁B、強化服務,完善管理C、統籌規劃,合理引導D、因地制宜,分類引導E、立足當前,著眼長遠

濟寧危化品從業資格證上崗證

登高作業和高處作業證考試一樣

免費培訓中西式面點師邀您參加

無登高證可以在兩米高的地方作業嗎

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已經建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起( )內訂立書面勞動合同。查看本題分析
A、一周
B、半月
C、一個月
D、兩個月

勞務企業施工作業人員進入現場后,項目部統一管理的“三證八統一”中的三證不包括( )。查看本題分析
A、身份證
B、健康證
C、暫住證
D、上崗證

勞動糾紛的性質不包括( )。查看本題分析
A、勞務糾紛多發性
B、經濟利益主導性
C、勞務糾紛地域廣泛性
D、矛盾激化性

從根本上解決農民工工資拖欠問題的是( )。查看本題分析
A、建立公司制農民工工資的約束和保障機制
B、建立企業信用檔案制度
C、提高農民工的法律維權意識
D、建立欠薪應急周轉金制度

勞務分包合同價款支付的時限從完成審核之日起計算,最長時限為( )日。查看本題分析
A、3
B、5
C、7
D、9

用人單位與關鍵緊缺人才首次簽訂勞動合同時,應協商簽訂( )以上期限勞動合同。查看本題分析
A、3年
B、5年
C、10年
D、15年

工程承包人確認勞務分包人遞交的結算資料后,( )天內向勞務分包人支付勞務報酬。查看本題分析
A、14
B、28
C、15
D、30

工程承包人提供給勞務分包人使用的施工機構設備,其保險費用由( )支付。查看本題分析
A、工程承包人
B、勞務分包人
C、業主方
D、施工機械設備所有者

《特種設備作業人員證書》的核發機構是( )。查看本題分析
A、人力資源和社會保障部門
B、住房和城鄉建設部門
C、安全生產監管部門
D、質量技術監管部門

勞務分包企業每( )人必須配備一名專職安全員。查看本題分析
A、40
B、45
C、50
D、55

建筑業意外傷害險的保險期限是自工程項目開工之日到( )。查看本題分析
A、工程計劃竣工之日
B、工程實際竣工驗收合格之日
C、工程款結清之日
D、工程保修結束之日

造成履約范圍不清的主要原因是( )。查看本題分析
A、分包合同條款內容不規范、不具體
B、合同雙方當事人對工程情況不熟悉
C、合同雙方當事人對法律知識不了解
D、合同雙方當事人未按照合同示范文本執行

提出在全國推行建筑勞務人員實名制管理的機構是( )。查看本題分析
A、國務院
B、住房和城鄉建設部
C、中國建筑業協會
D、省級人民政府

下列哪項不屬于進場作業的勞務人員必須具備的證書( )。查看本題分析
A、身份證
B、務工證
C、計劃生育證
D、高中畢業證

下列哪類分包企業資質不區分等級( )。查看本題分析
A、鈑金工程
B、焊接作業
C、鋼筋作業
D、木工作業

下列各項中,不屬于用人單位可以裁員的情形( )。查看本題分析
A、依照企業破產法規定進行整改的
B、生產經營發生嚴重困難的
C、企業業績相比上年出現下滑
D、企業轉產、重大技術革新

下列各項中,不屬于施工勞動力結構特點的是( )。查看本題分析
A、勞動力主要集中在勞務分包企業
B、勞動力主要來源于城鎮
C、勞動力的聘用期相對較短
D、普通工人多于高技能工人

不屬于施工勞動力主要類型的是( )。查看本題分析
A、企業自有工人
B、聘用外來勞務企業工人
C、使用勞務派遣工人
D、臨時零星用工

關于統計分析法,以下說法錯誤的是( )。查看本題分析
A、簡便易行
B、需要有較多的數據資料
C、適用于批量小的施工作業
D、更能反映實際施工水平

勞動定額的表現形式分為( )。查看本題分析
A、時間定額和技術定額
B、技術定額和經濟定額
C、經濟定額和產量定額
D、產量定額和時間定額

以下各項中,屬于處理勞務糾紛的法律法規依據的是( )。查看本題分析
A、《建筑法》
B、《勞動法》
C、《勞動合同法》
D、地方法規
E、企業規章制度

解決勞務人員工資糾紛的主要方法是( )。查看本題分析
A、建立公司制農民工工資的約束和保障機制
B、提高公司內部人員的道德修養
C、建立企業信用檔案制度
D、提高農民工的法律維權意識
E、建立欠薪應急周轉金制度

下列屬于發包人、承包人約定勞務分包合同價款計算方式的有( )。查看本題分析
A、固定合同價款
B、暫估價方式
C、建筑面積總和單價
D、工種工日單價
E、綜合工日單價

勞務分包隊伍綜合評價的內容包括( )。查看本題分析
A、勞務管理
B、安全管理
C、生產管理
D、技術質量管理
E、行保管理

勞務培訓計劃的編制原則包括( )。查看本題分析
A、注重全程性原則
B、理論與實踐相結合的原則
C、培訓與提高相結合的原則
D、人格素質培訓與專業素質相結合
E、人員培訓與企業戰略文化相適應

勞動用工相關計算指標主要有( )。查看本題分析
A、計劃平均人數
B、計劃工資總額
C、計劃工人勞動生產率
D、勞動定額完成情況
E、計劃用工缺口

勞務糾紛的常見形式包括( )。查看本題分析
A、選擇訂立合同的形式不當
B、合同主體不合法或與不具備相應資質的企業簽訂勞務分包合同或工程分包合同
C、合同條款不全,約定不明確
D、草率簽訂合同
E、缺乏具體違約責任

進入施工現場必須正確佩戴安全帽,帽子的( )必須齊全完好。查看本題分析
A、帽殼
B、內襯
C、帽帶
D、商標
E、材質證明

勞務分包企業需要按照不同要求區分資質的有( )。查看本題分析
A、木工作業分包企業
B、砌磚作業分包企業
C、抹灰作業分包企業
D、混凝土作業分包企業
E、石制作分包企業

按勞動合同期限劃分,勞動合同分為( )。查看本題分析
A、有固定期限的勞動合同
B、無固定期限的勞動合同
C、全日制用工勞動合同
D、非全日制用工勞動合同
E、以完成一定工作任務為期限的勞動合同

下列各項中，屬于勞動力總量需求計劃編制方法的是( )。查看本題分析
A、技術測定法
B、統計分析法
C、經驗比較法
D、分項綜合系數法
E、概算定額法

根據施工過程的特點和技術測定的目的、對象和方法的不同,技術測定法分為( )。查看本題分析
A、數據擬合法
B、測時法
C、寫實記錄法
D、簡易測定法
E、工作日寫實法

農民工權益保護的基本原則包括( )。查看本題分析
A、公平對待,一視同仁
B、強化服務,完善管理
C、統籌規劃,合理引導
D、因地制宜,分類引導
E、立足當前,著眼長遠