西式面點師考試質量

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1
受工傷的勞務人員應向總承包企業(yè)提出工傷認定申請。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
2
勞務分包簽訂工程分包合同,則該合同為無效合同。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
3
農民工的勞動合同可以由建筑勞務分包企業(yè)代為保管。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
4
勞動者年滿16周歲，可以與勞動單位訂立勞動合同。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
5
實施勞務培訓計劃需要解決的問題是培訓方法。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
6
總包企業(yè)負責建立勞務分包合同管理信息系統(tǒng)。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
7
培訓需求分析就是判斷是否需要培訓及分析培訓內容的一種活動或者過程。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
8
發(fā)生突發(fā)事件時,項目部有關人員應當逐級上報,不應越級上報。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
9
若勞動糾紛雙方調解期限屆滿而不能結案,則制作調解協(xié)議書。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
10
采取固定勞務報酬方式的,施工過程不計算工時和工程量。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
11
勞務分包隊伍因被拖欠工程款導致拖欠工人工資的,追回的被拖欠工程款,應優(yōu)先用于支付拖欠的勞務工工資。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
12
混凝土作業(yè)分包企業(yè)資質不分等級。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
13
勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的,被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件,按照原單位所在地的標準執(zhí)行。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
14
反映總承包商是否按規(guī)定及時結算和支付勞務分包費用的依據(jù)是( )。查看本題分析
A、勞務費結算臺賬和支付憑證
B、支付憑證和勞務分包合同
C、勞務備案手續(xù)和勞務分包合同
D、勞務分包合同和勞務費結算臺賬
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
15
勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起( )日內作出工傷認定決定。查看本題分析
A、30天
B、60天
C、90天
D、180天
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
16
職工因公致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,從工傷保險基金安傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為( )。查看本題分析
A、一級傷殘為24個月的本人工資
B、二級傷殘為20個月的本人工資
C、三級傷殘為16個月的本人工資
D、四級傷殘為12個月的本人工資
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
17
工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病時( )。查看本題分析
A、可以享受工傷醫(yī)療待遇
B、不可以享受工傷醫(yī)療待遇
C、由職工個人自費
D、由工會組織解決費用
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
18
根據(jù)《民法通則》的規(guī)定,向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為( )年。查看本題分析
A、1
B、2
C、3
D、4
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
19
下列不屬于勞務人員工資糾紛的表現(xiàn)形式為( )。查看本題分析
A、企業(yè)內部鬧事
B、圍堵總承包企業(yè)和政府機關
C、聚眾上訪
D、打砸搶燒
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：D　　本題解釋
20
在評價勞務分包方的施工與資源保障能力時,應重點考察( )。查看本題分析
A、報價水平與履約能力
B、履約能力與社會信用
C、社會信用與報價水平
D、報價水平與經營行為
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
21
( )負責工程測量定位、沉降觀測。查看本題分析
A、建設主管部門
B、設計院
C、工程承包人
D、勞務分包人
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：C　　本題解釋
22
下列各項中,不屬于建筑業(yè)務工人員培訓形式的是( )。查看本題分析
A、現(xiàn)場入場教育和日常教育
B、農民工夜校
C、技術大比武活動
D、脫產學歷教育
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：D　　本題解釋
23
培訓需求的階段分析是指( )的培訓需求分析。查看本題分析
A、基礎階段和提高階段
B、目前階段和未來階段
C、學歷階段和職業(yè)階段
D、常規(guī)階段和繼續(xù)教育階段
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
24
每月由( )填報《勞務費結算支付情況月報表》。查看本題分析
A、總承包企業(yè)主管領導
B、總承包勞務管理部門
C、工程項目經理部
D、作業(yè)隊伍中的勞務員
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：C　　本題解釋
25
( )依照勞動合同約定標準,以實際出勤情況為依據(jù),編制工資表。查看本題分析
A、作業(yè)隊隊長
B、總承包勞務管理部門
C、工程項目經理部
D、作業(yè)隊伍中的勞務員
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：D　　本題解釋
26
某隊有生產工人100人,7月份病事假72工日,開會學習40工日,公休假日8天,加班450工日,出差、聯(lián)系材料20工日,其中1人協(xié)助炊事班,2人守衛(wèi),其余工人沒有執(zhí)行定額的620工日,全月共完成定額工日2025工日。則7月份執(zhí)行定額面為( )。查看本題分析
A、65.46%
B、75.68%
C、78.46%
D、79.44%
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
27
我國養(yǎng)老保險的組成不包括以下哪項( )。查看本題分析
A、基本養(yǎng)老保險
B、企業(yè)補充養(yǎng)老保險
C、個人儲蓄型養(yǎng)老保險
D、人身傷害險
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：D　　本題解釋
28
解決勞務糾紛的合同外方法包括( )。查看本題分析
A、承擔繼續(xù)履約責任
B、向調解組織申請調解
C、支付違約金
D、按合同賠償損失
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
29
用人單位經濟性裁員時,應當優(yōu)先留用( )。查看本題分析
A、表現(xiàn)較好的職工
B、訂立較長期限的固定期限勞動合同的人員
C、女職工
D、年老體弱的職工
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
30
非全日制用工勞動報酬結算周期不得超過( )。查看本題分析
A、24小時
B、15小時
C、7天
D、一個月
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
31
勞動定額的表現(xiàn)形式分為( )。查看本題分析
A、時間定額和技術定額
B、技術定額和經濟定額
C、經濟定額和產量定額
D、產量定額和時間定額
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：D　　本題解釋
32
工傷認定的主體不包括( )。查看本題分析
A、職工工友
B、職工所在單位
C、職工或者其直系親屬
D、職工所在單位的工會組織
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
33
傷害程度中,輕傷是指損失工作日低于( )日的失能傷害。查看本題分析
A、90
B、100
C、105
D、110
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：C　　本題解釋
34
承擔農民工子女義務教育責任的主體是( )。查看本題分析
A、輸出地政府
B、輸入地政府
C、輸入地政府和輸出地政府
D、農民工招用單位
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：C　　本題解釋
35
當勞務隊伍的總人數(shù)超過( )以上時,必須配備一名專職勞務員。查看本題分析
A、100
B、80
C、50
D、30
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
36
分包企業(yè)管理資料和基本內容包括( )。查看本題分析
A、勞務作業(yè)人員花名冊和身份證明
B、勞務作業(yè)人員勞動合同
C、勞務作業(yè)人員工資表和考勤表
D、施工作業(yè)人員崗位技能證書
E、勞務員崗位證書
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：ABCDE　　本題解釋
37
總承包單位設立的“農民式夜校”的管理資料主要包括( )。查看本題分析
A、組織機構及人員名單
B、管理制度
C、師資隊伍名錄及證件
D、培訓記錄
E、設施配置情況
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：ABCD　　本題解釋
38
工傷職工有下列情形( ),查看本題分析
A、喪失享受待遇條件的
B、職工被派遣出境工作受工傷的
C、拒不接受勞動能力鑒定的
D、拒絕治療的
E、被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的停止享受工傷保險待遇。
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：ACDE　　本題解釋
39
勞動糾紛的性質包括( )。查看本題分析
A、勞務糾紛多發(fā)性
B、經濟利益主導性
C、勞務糾紛地域廣泛性
D、矛盾激化性
E、無照經營性
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：ABDE　　本題解釋
40
解決勞務人員工資糾紛的主要途徑是( )。查看本題分析
A、建立公司制農民工工資的約束和保障機制
B、由建設單位或總承包單位先行支付
C、責令用人單位按期支付工資和賠償金
D、通過法律途徑解決
E、建立欠薪應急周轉金制度
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：BCD　　本題解釋
41
解決勞務人員工資糾紛的主要方法是( )。查看本題分析
A、建立公司制農民工工資的約束和保障機制
B、提高公司內部人員的道德修養(yǎng)
C、建立企業(yè)信用檔案制度
D、提高農民工的法律維權意識
E、建立欠薪應急周轉金制度
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：ACDE　　本題解釋
42
培訓成本的核算方法有( )。查看本題分析
A、統(tǒng)計方法
B、經驗估算方法
C、資源需求模型方法
D、會計方法
E、統(tǒng)計估算法
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：CD　　本題解釋
43
勞務分包隊伍綜合評價的內容包括( )。查看本題分析
A、勞務管理
B、安全管理
C、生產管理
D、技術質量管理
E、行保管理
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：ABCDE　　本題解釋
44
在評價勞務分包方的施工與資源保障能力時,應重點考察( )。查看本題分析
A、報價水平
B、履約能力
C、規(guī)模大小
D、經營行為
E、社會信用
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：BE　　本題解釋
45
享受養(yǎng)老保險待遇的必要條件包括以下哪幾項( )。查看本題分析
A、退出勞動領域
B、年齡
C、工齡
D、繳納年限
E、城鎮(zhèn)常住人口
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：ABCD　　本題解釋
46
解決勞務糾紛的合同內方法包括( )。查看本題分析
A、承擔繼續(xù)履約責任
B、向調解組織申請調解
C、支付違約金
D、按合同賠償損失
E、執(zhí)行定金罰則
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：ACDE　　本題解釋
47
在實名制管理中,需對進場人員的( )進行備案管理。查看本題分析
A、花名冊
B、身份證
C、工作經歷
D、勞動合同
E、崗位技能證書
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：ABDE　　本題解釋
48
勞動者在下列哪種情形下,用人單位可以提前解除勞動合同( )。查看本題分析
A、試用期屆滿后被證明不符合錄用條件的
B、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的
C、抵制大部分勞動者都認為錯誤的工作方法
D、嚴重失職,營私舞弊給用人單位造成重大損失的
E、因涉嫌盜竊罪,被公安機關刑事拘留后,后因證據(jù)不足又無罪釋放的
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：BD　　本題解釋
49
下列各項中，屬于勞動力總量需求計劃編制方法的是( )。查看本題分析
A、技術測定法
B、統(tǒng)計分析法
C、經驗比較法
D、分項綜合系數(shù)法
E、概算定額法
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：CDE　　本題解釋
50
有效工作時間包括( )。查看本題分析
A、輔助工作時間
B、準備與結束工作時間
C、不可避免的中斷時間
D、偶然的損失時間
E、基本工作時間
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：ABE　　本題解釋


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西式面點師考試 質量

受工傷的勞務人員應向總承包企業(yè)提出工傷認定申請。查看本題分析

勞務分包簽訂工程分包合同,則該合同為無效合同。查看本題分析

農民工的勞動合同可以由建筑勞務分包企業(yè)代為保管。查看本題分析

勞動者年滿16周歲，可以與勞動單位訂立勞動合同。查看本題分析

實施勞務培訓計劃需要解決的問題是培訓方法。查看本題分析

總包企業(yè)負責建立勞務分包合同管理信息系統(tǒng)。查看本題分析

培訓需求分析就是判斷是否需要培訓及分析培訓內容的一種活動或者過程。查看本題分析

發(fā)生突發(fā)事件時,項目部有關人員應當逐級上報,不應越級上報。查看本題分析

若勞動糾紛雙方調解期限屆滿而不能結案,則制作調解協(xié)議書。查看本題分析

采取固定勞務報酬方式的,施工過程不計算工時和工程量。查看本題分析

勞務分包隊伍因被拖欠工程款導致拖欠工人工資的,追回的被拖欠工程款,應優(yōu)先用于支付拖欠的勞務工工資。查看本題分析

混凝土作業(yè)分包企業(yè)資質不分等級。查看本題分析

勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的,被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件,按照原單位所在地的標準執(zhí)行。查看本題分析

反映總承包商是否按規(guī)定及時結算和支付勞務分包費用的依據(jù)是( )。查看本題分析A、勞務費結算臺賬和支付憑證B、支付憑證和勞務分包合同C、勞務備案手續(xù)和勞務分包合同D、勞務分包合同和勞務費結算臺賬

勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起( )日內作出工傷認定決定。查看本題分析A、30天B、60天C、90天D、180天

工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病時( )。查看本題分析A、可以享受工傷醫(yī)療待遇B、不可以享受工傷醫(yī)療待遇C、由職工個人自費D、由工會組織解決費用

根據(jù)《民法通則》的規(guī)定,向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為( )年。查看本題分析A、1B、2C、3D、4

下列不屬于勞務人員工資糾紛的表現(xiàn)形式為( )。查看本題分析A、企業(yè)內部鬧事B、圍堵總承包企業(yè)和政府機關C、聚眾上訪D、打砸搶燒

在評價勞務分包方的施工與資源保障能力時,應重點考察( )。查看本題分析A、報價水平與履約能力B、履約能力與社會信用C、社會信用與報價水平D、報價水平與經營行為

( )負責工程測量定位、沉降觀測。查看本題分析A、建設主管部門B、設計院C、工程承包人D、勞務分包人

下列各項中,不屬于建筑業(yè)務工人員培訓形式的是( )。查看本題分析A、現(xiàn)場入場教育和日常教育B、農民工夜校C、技術大比武活動D、脫產學歷教育

培訓需求的階段分析是指( )的培訓需求分析。查看本題分析A、基礎階段和提高階段B、目前階段和未來階段C、學歷階段和職業(yè)階段D、常規(guī)階段和繼續(xù)教育階段

每月由( )填報《勞務費結算支付情況月報表》。查看本題分析A、總承包企業(yè)主管領導B、總承包勞務管理部門C、工程項目經理部D、作業(yè)隊伍中的勞務員

( )依照勞動合同約定標準,以實際出勤情況為依據(jù),編制工資表。查看本題分析A、作業(yè)隊隊長B、總承包勞務管理部門C、工程項目經理部D、作業(yè)隊伍中的勞務員

我國養(yǎng)老保險的組成不包括以下哪項( )。查看本題分析A、基本養(yǎng)老保險B、企業(yè)補充養(yǎng)老保險C、個人儲蓄型養(yǎng)老保險D、人身傷害險

解決勞務糾紛的合同外方法包括( )。查看本題分析A、承擔繼續(xù)履約責任B、向調解組織申請調解C、支付違約金D、按合同賠償損失

用人單位經濟性裁員時,應當優(yōu)先留用( )。查看本題分析A、表現(xiàn)較好的職工B、訂立較長期限的固定期限勞動合同的人員C、女職工D、年老體弱的職工

非全日制用工勞動報酬結算周期不得超過( )。查看本題分析A、24小時B、15小時C、7天D、一個月

勞動定額的表現(xiàn)形式分為( )。查看本題分析A、時間定額和技術定額B、技術定額和經濟定額C、經濟定額和產量定額D、產量定額和時間定額

工傷認定的主體不包括( )。查看本題分析A、職工工友B、職工所在單位C、職工或者其直系親屬D、職工所在單位的工會組織

傷害程度中,輕傷是指損失工作日低于( )日的失能傷害。查看本題分析A、90B、100C、105D、110

承擔農民工子女義務教育責任的主體是( )。查看本題分析A、輸出地政府B、輸入地政府C、輸入地政府和輸出地政府D、農民工招用單位

當勞務隊伍的總人數(shù)超過( )以上時,必須配備一名專職勞務員。查看本題分析A、100B、80C、50D、30

分包企業(yè)管理資料和基本內容包括( )。查看本題分析A、勞務作業(yè)人員花名冊和身份證明B、勞務作業(yè)人員勞動合同C、勞務作業(yè)人員工資表和考勤表D、施工作業(yè)人員崗位技能證書E、勞務員崗位證書

總承包單位設立的“農民式夜校”的管理資料主要包括( )。查看本題分析A、組織機構及人員名單B、管理制度C、師資隊伍名錄及證件D、培訓記錄E、設施配置情況

工傷職工有下列情形( ),查看本題分析A、喪失享受待遇條件的B、職工被派遣出境工作受工傷的C、拒不接受勞動能力鑒定的D、拒絕治療的E、被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的停止享受工傷保險待遇。

勞動糾紛的性質包括( )。查看本題分析A、勞務糾紛多發(fā)性B、經濟利益主導性C、勞務糾紛地域廣泛性D、矛盾激化性E、無照經營性

解決勞務人員工資糾紛的主要途徑是( )。查看本題分析A、建立公司制農民工工資的約束和保障機制B、由建設單位或總承包單位先行支付C、責令用人單位按期支付工資和賠償金D、通過法律途徑解決E、建立欠薪應急周轉金制度

解決勞務人員工資糾紛的主要方法是( )。查看本題分析A、建立公司制農民工工資的約束和保障機制B、提高公司內部人員的道德修養(yǎng)C、建立企業(yè)信用檔案制度D、提高農民工的法律維權意識E、建立欠薪應急周轉金制度

培訓成本的核算方法有( )。查看本題分析A、統(tǒng)計方法B、經驗估算方法C、資源需求模型方法D、會計方法E、統(tǒng)計估算法

勞務分包隊伍綜合評價的內容包括( )。查看本題分析A、勞務管理B、安全管理C、生產管理D、技術質量管理E、行保管理

在評價勞務分包方的施工與資源保障能力時,應重點考察( )。查看本題分析A、報價水平B、履約能力C、規(guī)模大小D、經營行為E、社會信用

享受養(yǎng)老保險待遇的必要條件包括以下哪幾項( )。查看本題分析A、退出勞動領域B、年齡C、工齡D、繳納年限E、城鎮(zhèn)常住人口

解決勞務糾紛的合同內方法包括( )。查看本題分析A、承擔繼續(xù)履約責任B、向調解組織申請調解C、支付違約金D、按合同賠償損失E、執(zhí)行定金罰則

在實名制管理中,需對進場人員的( )進行備案管理。查看本題分析A、花名冊B、身份證C、工作經歷D、勞動合同E、崗位技能證書

下列各項中，屬于勞動力總量需求計劃編制方法的是( )。查看本題分析A、技術測定法B、統(tǒng)計分析法C、經驗比較法D、分項綜合系數(shù)法E、概算定額法

有效工作時間包括( )。查看本題分析A、輔助工作時間B、準備與結束工作時間C、不可避免的中斷時間D、偶然的損失時間E、基本工作時間

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反映總承包商是否按規(guī)定及時結算和支付勞務分包費用的依據(jù)是( )。查看本題分析
A、勞務費結算臺賬和支付憑證
B、支付憑證和勞務分包合同
C、勞務備案手續(xù)和勞務分包合同
D、勞務分包合同和勞務費結算臺賬

勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起( )日內作出工傷認定決定。查看本題分析
A、30天
B、60天
C、90天
D、180天

工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病時( )。查看本題分析
A、可以享受工傷醫(yī)療待遇
B、不可以享受工傷醫(yī)療待遇
C、由職工個人自費
D、由工會組織解決費用

根據(jù)《民法通則》的規(guī)定,向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為( )年。查看本題分析
A、1
B、2
C、3
D、4

下列不屬于勞務人員工資糾紛的表現(xiàn)形式為( )。查看本題分析
A、企業(yè)內部鬧事
B、圍堵總承包企業(yè)和政府機關
C、聚眾上訪
D、打砸搶燒

在評價勞務分包方的施工與資源保障能力時,應重點考察( )。查看本題分析
A、報價水平與履約能力
B、履約能力與社會信用
C、社會信用與報價水平
D、報價水平與經營行為

( )負責工程測量定位、沉降觀測。查看本題分析
A、建設主管部門
B、設計院
C、工程承包人
D、勞務分包人

下列各項中,不屬于建筑業(yè)務工人員培訓形式的是( )。查看本題分析
A、現(xiàn)場入場教育和日常教育
B、農民工夜校
C、技術大比武活動
D、脫產學歷教育

培訓需求的階段分析是指( )的培訓需求分析。查看本題分析
A、基礎階段和提高階段
B、目前階段和未來階段
C、學歷階段和職業(yè)階段
D、常規(guī)階段和繼續(xù)教育階段

每月由( )填報《勞務費結算支付情況月報表》。查看本題分析
A、總承包企業(yè)主管領導
B、總承包勞務管理部門
C、工程項目經理部
D、作業(yè)隊伍中的勞務員

( )依照勞動合同約定標準,以實際出勤情況為依據(jù),編制工資表。查看本題分析
A、作業(yè)隊隊長
B、總承包勞務管理部門
C、工程項目經理部
D、作業(yè)隊伍中的勞務員

我國養(yǎng)老保險的組成不包括以下哪項( )。查看本題分析
A、基本養(yǎng)老保險
B、企業(yè)補充養(yǎng)老保險
C、個人儲蓄型養(yǎng)老保險
D、人身傷害險

解決勞務糾紛的合同外方法包括( )。查看本題分析
A、承擔繼續(xù)履約責任
B、向調解組織申請調解
C、支付違約金
D、按合同賠償損失

用人單位經濟性裁員時,應當優(yōu)先留用( )。查看本題分析
A、表現(xiàn)較好的職工
B、訂立較長期限的固定期限勞動合同的人員
C、女職工
D、年老體弱的職工

非全日制用工勞動報酬結算周期不得超過( )。查看本題分析
A、24小時
B、15小時
C、7天
D、一個月

勞動定額的表現(xiàn)形式分為( )。查看本題分析
A、時間定額和技術定額
B、技術定額和經濟定額
C、經濟定額和產量定額
D、產量定額和時間定額

工傷認定的主體不包括( )。查看本題分析
A、職工工友
B、職工所在單位
C、職工或者其直系親屬
D、職工所在單位的工會組織

傷害程度中,輕傷是指損失工作日低于( )日的失能傷害。查看本題分析
A、90
B、100
C、105
D、110

承擔農民工子女義務教育責任的主體是( )。查看本題分析
A、輸出地政府
B、輸入地政府
C、輸入地政府和輸出地政府
D、農民工招用單位

當勞務隊伍的總人數(shù)超過( )以上時,必須配備一名專職勞務員。查看本題分析
A、100
B、80
C、50
D、30

分包企業(yè)管理資料和基本內容包括( )。查看本題分析
A、勞務作業(yè)人員花名冊和身份證明
B、勞務作業(yè)人員勞動合同
C、勞務作業(yè)人員工資表和考勤表
D、施工作業(yè)人員崗位技能證書
E、勞務員崗位證書

總承包單位設立的“農民式夜校”的管理資料主要包括( )。查看本題分析
A、組織機構及人員名單
B、管理制度
C、師資隊伍名錄及證件
D、培訓記錄
E、設施配置情況

工傷職工有下列情形( ),查看本題分析
A、喪失享受待遇條件的
B、職工被派遣出境工作受工傷的
C、拒不接受勞動能力鑒定的
D、拒絕治療的
E、被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的停止享受工傷保險待遇。

勞動糾紛的性質包括( )。查看本題分析
A、勞務糾紛多發(fā)性
B、經濟利益主導性
C、勞務糾紛地域廣泛性
D、矛盾激化性
E、無照經營性

培訓成本的核算方法有( )。查看本題分析
A、統(tǒng)計方法
B、經驗估算方法
C、資源需求模型方法
D、會計方法
E、統(tǒng)計估算法

勞務分包隊伍綜合評價的內容包括( )。查看本題分析
A、勞務管理
B、安全管理
C、生產管理
D、技術質量管理
E、行保管理

在評價勞務分包方的施工與資源保障能力時,應重點考察( )。查看本題分析
A、報價水平
B、履約能力
C、規(guī)模大小
D、經營行為
E、社會信用

享受養(yǎng)老保險待遇的必要條件包括以下哪幾項( )。查看本題分析
A、退出勞動領域
B、年齡
C、工齡
D、繳納年限
E、城鎮(zhèn)常住人口

解決勞務糾紛的合同內方法包括( )。查看本題分析
A、承擔繼續(xù)履約責任
B、向調解組織申請調解
C、支付違約金
D、按合同賠償損失
E、執(zhí)行定金罰則

在實名制管理中,需對進場人員的( )進行備案管理。查看本題分析
A、花名冊
B、身份證
C、工作經歷
D、勞動合同
E、崗位技能證書

下列各項中，屬于勞動力總量需求計劃編制方法的是( )。查看本題分析
A、技術測定法
B、統(tǒng)計分析法
C、經驗比較法
D、分項綜合系數(shù)法
E、概算定額法

有效工作時間包括( )。查看本題分析
A、輔助工作時間
B、準備與結束工作時間
C、不可避免的中斷時間
D、偶然的損失時間
E、基本工作時間