起重機械及起重作業一般只采用

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1
工傷認定申請主體如果對工傷認定決定不服的,可以依法申請行政復議或者提起刑事訴訟。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
2
大量的勞動爭議案件集中在大中城市、沿海縣（市、區）,山區縣勞動爭議數量較少。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
3
勞務分包簽訂工程分包合同,則該合同為無效合同。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
4
從源頭上杜絕發生農民工工資糾紛的是建立公司制農民工工資的約束和保障機制。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
5
在一般情況下,勞務企業應每月支付一次勞務企業農民工的基本工資,但在特殊情況下,可以兩個月支付一次。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
6
勞動者在用人單位所在地以外地點工作,即使雙方沒有約定,也應該執行用人單位所在地的最低工資標準。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
7
發包人、承包人在未簽訂書面勞務分包合同并備案的情況下,可以先進場施工,在10天內將合同訂立備案即可。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
8
總包企業負責建立勞務分包合同管理信息系統。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
9
勞務培訓應當與企業戰略和企業文化相適應。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
10
計劃平均工資=計劃工資總額／計劃平均產值查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
11
勞務糾紛調解協議書對爭議雙方都有約束力。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
12
實名制管理系統中的“雙卡”是指工作卡和工資卡。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
13
勞務分包隊伍因被拖欠工程款導致拖欠工人工資的,追回的被拖欠工程款,應優先用于支付拖欠的勞務工工資。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
14
勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的,被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件,按照原單位所在地的標準執行。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
15
超過國家規定的正常退休年齡的人員,可以從事建筑業的體力勞動務工。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
16
下列各項中,不屬于勞務管理檔案資料編制要求的是( )。查看本題分析
A、真實
B、有效
C、完整
D、電子化
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：D　　本題解釋
17
受傷害職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認定的時限是( )。查看本題分析
A、30天
B、半年
C、1年
D、2年
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：C　　本題解釋
18
工傷職工治療非工傷引發的疾病時( )。查看本題分析
A、可以享受工傷醫療待遇
B、不可以享受工傷醫療待遇
C、由職工個人自費
D、由工會組織解決費用
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
19
下列不屬于法律途徑解決工資糾紛的是( )。查看本題分析
A、建立公司制農民工工資的約束和保障機制
B、向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
C、向當地勞動保障監察機構舉報投訴
D、通過法律訴訟途徑解決
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
20
在京施工的總承包企業的工資保證金不少于( )萬元,專業承包和勞務分包企業不少于( )萬元。查看本題分析
A、80,30
B、80,50
C、100,50
D、100,80
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：C　　本題解釋
21
發包人、承辦人應當在每月( )前對上月完成勞務作業量及應支付的勞務分包合同價款予以書面確認。查看本題分析
A、10日
B、15日
C、20日
D、30日
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：C　　本題解釋
22
農民工的勞動合同不得由( )保管。查看本題分析
A、建筑勞務總包企業
B、農民工自己
C、農民工務工的工地
D、建筑勞務分包企業
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
23
甲是2013年剛畢業的應屆畢業生,甲與用人單位簽訂勞動合同期限最長不得超過( )年。查看本題分析
A、3年
B、5年
C、10年
D、15年
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
24
省、市( )負責建立勞務分包合同管理信息系統。查看本題分析
A、建設主管部門
B、勞動局
C、總包企業
D、分包企業
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
25
( )負責工程測量定位、沉降觀測。查看本題分析
A、建設主管部門
B、設計院
C、工程承包人
D、勞務分包人
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：C　　本題解釋
26
勞務培訓的內容要注重( )三者的兼顧。查看本題分析
A、知識、技能、態度
B、學歷、技能、態度
C、學歷、經驗、態度
D、知識、經驗、態度
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
27
勞務分包合同及人員備案的主管單位是( )。查看本題分析
A、總承包企業
B、業主方
C、政府建設主管部門
D、工程項目經理部
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：C　　本題解釋
28
國家對基本養老保險個人賬戶資金所征的利息稅比例為( )。查看本題分析
A、20%
B、15%
C、5%
D、免征
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：D　　本題解釋
29
解決勞務糾紛的合同外方法包括( )。查看本題分析
A、承擔繼續履約責任
B、向調解組織申請調解
C、支付違約金
D、按合同賠償損失
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
30
勞務糾紛調解的有效期限是( )。查看本題分析
A、20天
B、30天
C、45天
D、60天
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
31
提出在全國推行建筑勞務人員實名制管理的機構是( )。查看本題分析
A、國務院
B、住房和城鄉建設部
C、中國建筑業協會
D、省級人民政府
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
32
分包單位施工過程中出現問題要立即上報( ),不允許繼續施工,更不允許隱瞞不報。查看本題分析
A、分包單位負責人
B、總包相關人員
C、質檢員
D、班組長
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
33
勞務分包單位負責編制的施工進度計劃不包括( )。查看本題分析
A、日計劃
B、周計劃
C、月計劃
D、年計劃
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：D　　本題解釋
34
工作場所噪音超過( )分貝時,員工應當佩戴合格的耳塞進行工作。查看本題分析
A、60
B、75
C、85
D、95
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：C　　本題解釋
35
用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者支付( )的工資。查看本題分析
A、兩倍
B、三倍
C、四倍
D、一倍
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
36
下列關于勞動者與用人單位的競業限制說法錯誤的是( )。查看本題分析
A、競業限制期間應給予勞動者經濟補償
B、競業限制的人員適用于用人單位的所有人
C、競業限制期限不得超過兩年
D、競業期內可以到非競業單位就業
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
37
勞動定額的表現形式分為( )。查看本題分析
A、時間定額和技術定額
B、技術定額和經濟定額
C、經濟定額和產量定額
D、產量定額和時間定額
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：D　　本題解釋
38
下列資質許可由市級建設主管部門實施的是( )。查看本題分析
A、交通專業承包序列一級資質
B、機電安裝專業承包序列一級資質
C、鐵路專業承包序列二級資質
D、勞務分包序列資質
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：D　　本題解釋
39
建筑企業資質證書的有效期是( )年。查看本題分析
A、3
B、4
C、5
D、6
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：C　　本題解釋
40
勞務分包企業中,特種作業人員持有崗位證書的比例是( )。查看本題分析
A、5%
B、40%
C、90%
D、100%
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：D　　本題解釋
41
目前,建筑業勞務作業分包企業的資質劃分為( )類。查看本題分析
A、12
B、13
C、14
D、15
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
42
勞務企業施工作業人員進入現場后,項目部統一管理的“三證八統一”中的三證指的是( )。查看本題分析
A、工作出入證
B、身份證
C、健康證
D、暫住證
E、上崗證
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：BDE　　本題解釋
43
在用人單位拖欠工資的情況下,務工人員與用人單位協商無果時,可以通過下列法律途徑解決( )。查看本題分析
A、建立公司制農民工工資的約束和保障機制
B、向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
C、責令用人單位按期支付工資和賠償金
D、向當地勞動保障監察機構舉報投訴
E、通過法律訴訟途徑解決
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：BDE　　本題解釋
44
勞務員在審驗勞務分包隊伍資質時,應當注意以下幾方面要求( )。查看本題分析
A、等級要求
B、資源要求
C、資格要求
D、業績要求
E、政策管理要求
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：CDE　　本題解釋
45
勞務糾紛調解的一般程序包括( )。查看本題分析
A、申請和受理
B、調解
C、制作調解協議書或調解意見書
D、申請仲裁
E、申請訴訟
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：ABC　　本題解釋
46
建設工程施工合同常見的形式有( )。查看本題分析
A、固定價格合同
B、可調價格合同
C、成本加酬金價格合同
D、清包勞務價格合同
E、包工包料價格合同
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：ABC　　本題解釋
47
對無效勞動合同的處理,一般包括下列幾種情況( )。查看本題分析
A、請求法院確認無效
B、撤銷合同
C、修改合同
D、賠償損失
E、重新訂立合同
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：BCD　　本題解釋
48
勞動者在下列哪種情形下,用人單位可以提前解除勞動合同( )。查看本題分析
A、試用期屆滿后被證明不符合錄用條件的
B、嚴重違反用人單位的規章制度的
C、抵制大部分勞動者都認為錯誤的工作方法
D、嚴重失職,營私舞弊給用人單位造成重大損失的
E、因涉嫌盜竊罪,被公安機關刑事拘留后,后因證據不足又無罪釋放的
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：BD　　本題解釋
49
屬于施工勞動力主要類型的是( )。查看本題分析
A、企業自有工人
B、聘用外來勞務企業工人
C、使用勞務派遣工人
D、臨時零星用工
E、短期工
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：ABC　　本題解釋
50
建筑業企業申請資質升級的,應當提交的材料有( )。查看本題分析
A、企業章程
B、企業原資質證書副本復印件
C、企業年度財務、統計報表
D、企業安全生產許可證副本
E、專業技術人員職稱證書
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：BCD　　本題解釋


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本文分類：Q起重機械考試
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發布日期：2024-06-13 15:27:04
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起重機械及起重作業一般只采用

工傷認定申請主體如果對工傷認定決定不服的,可以依法申請行政復議或者提起刑事訴訟。查看本題分析

大量的勞動爭議案件集中在大中城市、沿海縣（市、區）,山區縣勞動爭議數量較少。查看本題分析

勞務分包簽訂工程分包合同,則該合同為無效合同。查看本題分析

從源頭上杜絕發生農民工工資糾紛的是建立公司制農民工工資的約束和保障機制。查看本題分析

在一般情況下,勞務企業應每月支付一次勞務企業農民工的基本工資,但在特殊情況下,可以兩個月支付一次。查看本題分析

勞動者在用人單位所在地以外地點工作,即使雙方沒有約定,也應該執行用人單位所在地的最低工資標準。查看本題分析

發包人、承包人在未簽訂書面勞務分包合同并備案的情況下,可以先進場施工,在10天內將合同訂立備案即可。查看本題分析

總包企業負責建立勞務分包合同管理信息系統。查看本題分析

勞務培訓應當與企業戰略和企業文化相適應。查看本題分析

計劃平均工資=計劃工資總額／計劃平均產值查看本題分析

勞務糾紛調解協議書對爭議雙方都有約束力。查看本題分析

實名制管理系統中的“雙卡”是指工作卡和工資卡。查看本題分析

勞務分包隊伍因被拖欠工程款導致拖欠工人工資的,追回的被拖欠工程款,應優先用于支付拖欠的勞務工工資。查看本題分析

勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的,被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件,按照原單位所在地的標準執行。查看本題分析

超過國家規定的正常退休年齡的人員,可以從事建筑業的體力勞動務工。查看本題分析

下列各項中,不屬于勞務管理檔案資料編制要求的是( )。查看本題分析A、真實B、有效C、完整D、電子化

受傷害職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認定的時限是( )。查看本題分析A、30天B、半年C、1年D、2年

工傷職工治療非工傷引發的疾病時( )。查看本題分析A、可以享受工傷醫療待遇B、不可以享受工傷醫療待遇C、由職工個人自費D、由工會組織解決費用

下列不屬于法律途徑解決工資糾紛的是( )。查看本題分析A、建立公司制農民工工資的約束和保障機制B、向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁C、向當地勞動保障監察機構舉報投訴D、通過法律訴訟途徑解決

在京施工的總承包企業的工資保證金不少于( )萬元,專業承包和勞務分包企業不少于( )萬元。查看本題分析A、80,30B、80,50C、100,50D、100,80

發包人、承辦人應當在每月( )前對上月完成勞務作業量及應支付的勞務分包合同價款予以書面確認。查看本題分析A、10日B、15日C、20日D、30日

農民工的勞動合同不得由( )保管。查看本題分析A、建筑勞務總包企業B、農民工自己C、農民工務工的工地D、建筑勞務分包企業

甲是2013年剛畢業的應屆畢業生,甲與用人單位簽訂勞動合同期限最長不得超過( )年。查看本題分析A、3年B、5年C、10年D、15年

省、市( )負責建立勞務分包合同管理信息系統。查看本題分析A、建設主管部門B、勞動局C、總包企業D、分包企業

( )負責工程測量定位、沉降觀測。查看本題分析A、建設主管部門B、設計院C、工程承包人D、勞務分包人

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國家對基本養老保險個人賬戶資金所征的利息稅比例為( )。查看本題分析A、20%B、15%C、5%D、免征

解決勞務糾紛的合同外方法包括( )。查看本題分析A、承擔繼續履約責任B、向調解組織申請調解C、支付違約金D、按合同賠償損失

勞務糾紛調解的有效期限是( )。查看本題分析A、20天B、30天C、45天D、60天

提出在全國推行建筑勞務人員實名制管理的機構是( )。查看本題分析A、國務院B、住房和城鄉建設部C、中國建筑業協會D、省級人民政府

分包單位施工過程中出現問題要立即上報( ),不允許繼續施工,更不允許隱瞞不報。查看本題分析A、分包單位負責人B、總包相關人員C、質檢員D、班組長

勞務分包單位負責編制的施工進度計劃不包括( )。查看本題分析A、日計劃B、周計劃C、月計劃D、年計劃

工作場所噪音超過( )分貝時,員工應當佩戴合格的耳塞進行工作。查看本題分析A、60B、75C、85D、95

用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者支付( )的工資。查看本題分析A、兩倍B、三倍C、四倍D、一倍

下列關于勞動者與用人單位的競業限制說法錯誤的是( )。查看本題分析A、競業限制期間應給予勞動者經濟補償B、競業限制的人員適用于用人單位的所有人C、競業限制期限不得超過兩年D、競業期內可以到非競業單位就業

勞動定額的表現形式分為( )。查看本題分析A、時間定額和技術定額B、技術定額和經濟定額C、經濟定額和產量定額D、產量定額和時間定額

下列資質許可由市級建設主管部門實施的是( )。查看本題分析A、交通專業承包序列一級資質B、機電安裝專業承包序列一級資質C、鐵路專業承包序列二級資質D、勞務分包序列資質

建筑企業資質證書的有效期是( )年。查看本題分析A、3B、4C、5D、6

勞務分包企業中,特種作業人員持有崗位證書的比例是( )。查看本題分析A、5%B、40%C、90%D、100%

目前,建筑業勞務作業分包企業的資質劃分為( )類。查看本題分析A、12B、13C、14D、15

勞務企業施工作業人員進入現場后,項目部統一管理的“三證八統一”中的三證指的是( )。查看本題分析A、工作出入證B、身份證C、健康證D、暫住證E、上崗證

勞務員在審驗勞務分包隊伍資質時,應當注意以下幾方面要求( )。查看本題分析A、等級要求B、資源要求C、資格要求D、業績要求E、政策管理要求

勞務糾紛調解的一般程序包括( )。查看本題分析A、申請和受理B、調解C、制作調解協議書或調解意見書D、申請仲裁E、申請訴訟

建設工程施工合同常見的形式有( )。查看本題分析A、固定價格合同B、可調價格合同C、成本加酬金價格合同D、清包勞務價格合同E、包工包料價格合同

對無效勞動合同的處理,一般包括下列幾種情況( )。查看本題分析A、請求法院確認無效B、撤銷合同C、修改合同D、賠償損失E、重新訂立合同

屬于施工勞動力主要類型的是( )。查看本題分析A、企業自有工人B、聘用外來勞務企業工人C、使用勞務派遣工人D、臨時零星用工E、短期工

建筑業企業申請資質升級的,應當提交的材料有( )。查看本題分析A、企業章程B、企業原資質證書副本復印件C、企業年度財務、統計報表D、企業安全生產許可證副本E、專業技術人員職稱證書

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下列各項中,不屬于勞務管理檔案資料編制要求的是( )。查看本題分析
A、真實
B、有效
C、完整
D、電子化

受傷害職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認定的時限是( )。查看本題分析
A、30天
B、半年
C、1年
D、2年

工傷職工治療非工傷引發的疾病時( )。查看本題分析
A、可以享受工傷醫療待遇
B、不可以享受工傷醫療待遇
C、由職工個人自費
D、由工會組織解決費用

下列不屬于法律途徑解決工資糾紛的是( )。查看本題分析
A、建立公司制農民工工資的約束和保障機制
B、向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
C、向當地勞動保障監察機構舉報投訴
D、通過法律訴訟途徑解決

在京施工的總承包企業的工資保證金不少于( )萬元,專業承包和勞務分包企業不少于( )萬元。查看本題分析
A、80,30
B、80,50
C、100,50
D、100,80

發包人、承辦人應當在每月( )前對上月完成勞務作業量及應支付的勞務分包合同價款予以書面確認。查看本題分析
A、10日
B、15日
C、20日
D、30日

農民工的勞動合同不得由( )保管。查看本題分析
A、建筑勞務總包企業
B、農民工自己
C、農民工務工的工地
D、建筑勞務分包企業

甲是2013年剛畢業的應屆畢業生,甲與用人單位簽訂勞動合同期限最長不得超過( )年。查看本題分析
A、3年
B、5年
C、10年
D、15年

省、市( )負責建立勞務分包合同管理信息系統。查看本題分析
A、建設主管部門
B、勞動局
C、總包企業
D、分包企業

( )負責工程測量定位、沉降觀測。查看本題分析
A、建設主管部門
B、設計院
C、工程承包人
D、勞務分包人

勞務培訓的內容要注重( )三者的兼顧。查看本題分析
A、知識、技能、態度
B、學歷、技能、態度
C、學歷、經驗、態度
D、知識、經驗、態度

勞務分包合同及人員備案的主管單位是( )。查看本題分析
A、總承包企業
B、業主方
C、政府建設主管部門
D、工程項目經理部

國家對基本養老保險個人賬戶資金所征的利息稅比例為( )。查看本題分析
A、20%
B、15%
C、5%
D、免征

解決勞務糾紛的合同外方法包括( )。查看本題分析
A、承擔繼續履約責任
B、向調解組織申請調解
C、支付違約金
D、按合同賠償損失

勞務糾紛調解的有效期限是( )。查看本題分析
A、20天
B、30天
C、45天
D、60天

提出在全國推行建筑勞務人員實名制管理的機構是( )。查看本題分析
A、國務院
B、住房和城鄉建設部
C、中國建筑業協會
D、省級人民政府

分包單位施工過程中出現問題要立即上報( ),不允許繼續施工,更不允許隱瞞不報。查看本題分析
A、分包單位負責人
B、總包相關人員
C、質檢員
D、班組長

勞務分包單位負責編制的施工進度計劃不包括( )。查看本題分析
A、日計劃
B、周計劃
C、月計劃
D、年計劃

工作場所噪音超過( )分貝時,員工應當佩戴合格的耳塞進行工作。查看本題分析
A、60
B、75
C、85
D、95

用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者支付( )的工資。查看本題分析
A、兩倍
B、三倍
C、四倍
D、一倍

下列關于勞動者與用人單位的競業限制說法錯誤的是( )。查看本題分析
A、競業限制期間應給予勞動者經濟補償
B、競業限制的人員適用于用人單位的所有人
C、競業限制期限不得超過兩年
D、競業期內可以到非競業單位就業

勞動定額的表現形式分為( )。查看本題分析
A、時間定額和技術定額
B、技術定額和經濟定額
C、經濟定額和產量定額
D、產量定額和時間定額

下列資質許可由市級建設主管部門實施的是( )。查看本題分析
A、交通專業承包序列一級資質
B、機電安裝專業承包序列一級資質
C、鐵路專業承包序列二級資質
D、勞務分包序列資質

建筑企業資質證書的有效期是( )年。查看本題分析
A、3
B、4
C、5
D、6

勞務分包企業中,特種作業人員持有崗位證書的比例是( )。查看本題分析
A、5%
B、40%
C、90%
D、100%

目前,建筑業勞務作業分包企業的資質劃分為( )類。查看本題分析
A、12
B、13
C、14
D、15

勞務企業施工作業人員進入現場后,項目部統一管理的“三證八統一”中的三證指的是( )。查看本題分析
A、工作出入證
B、身份證
C、健康證
D、暫住證
E、上崗證

勞務員在審驗勞務分包隊伍資質時,應當注意以下幾方面要求( )。查看本題分析
A、等級要求
B、資源要求
C、資格要求
D、業績要求
E、政策管理要求

勞務糾紛調解的一般程序包括( )。查看本題分析
A、申請和受理
B、調解
C、制作調解協議書或調解意見書
D、申請仲裁
E、申請訴訟

建設工程施工合同常見的形式有( )。查看本題分析
A、固定價格合同
B、可調價格合同
C、成本加酬金價格合同
D、清包勞務價格合同
E、包工包料價格合同

對無效勞動合同的處理,一般包括下列幾種情況( )。查看本題分析
A、請求法院確認無效
B、撤銷合同
C、修改合同
D、賠償損失
E、重新訂立合同

屬于施工勞動力主要類型的是( )。查看本題分析
A、企業自有工人
B、聘用外來勞務企業工人
C、使用勞務派遣工人
D、臨時零星用工
E、短期工

建筑業企業申請資質升級的,應當提交的材料有( )。查看本題分析
A、企業章程
B、企業原資質證書副本復印件
C、企業年度財務、統計報表
D、企業安全生產許可證副本
E、專業技術人員職稱證書