起重機械作業工種

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1
農民工教育培訓工作不屬于總承包企業的教育管理體系。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
2
工傷職工治療非工傷引發的疾病時,可以適當享受工傷醫療待遇。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
3
勞務分包簽訂工程分包合同,則該合同為無效合同。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
4
屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
5
勞動者年滿16周歲，可以與勞動單位訂立勞動合同。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
6
勞務分包商必須服從監理工程師的直接指令。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
7
在施工現場,所有從事施工作業人員年齡不得在45周歲以上。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
8
員工個人層次分析,主要是確定各個工作崗位的員工達到理想的工作業績所必須掌握的技能和能力。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
9
具有砌筑作業一級資質的分包企業的注冊資本金應在20萬元以上。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
10
違背勞動紀律造成的工作時間損失,這類時間在定額中也應考慮。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
11
建筑企業合并設立的新企業,可以承繼合并前各方中較低的資質等級。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
12
專業承包企業不可以將勞務作業分包給具有相應資質的勞務分包企業。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
13
勞務分包企業中的管理人員,不得低于注冊人員的8%。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
14
在處理大量的勞動糾紛過程中,分包企業是否與所使用的農民工( ),是解決糾紛的重要保障。查看本題分析
A、登記備案
B、簽訂勞動合同
C、簽訂保險協議
D、作出口頭承諾
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
15
應在勞動爭議發生之日起( )日內,向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請仲裁。查看本題分析
A、20
B、30
C、60
D、90
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：C　　本題解釋
16
勞務分包合同價款支付的時限從完成審核之日起計算,最長時限為( )日。查看本題分析
A、3
B、5
C、7
D、9
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
17
關于履行勞務分包合同價款的規定,說法錯誤的是( )。查看本題分析
A、發包人不得以工程質量糾紛拖欠勞務分包合同價款
B、發包人、承包人應當在每月月底前對上月完成勞務作業量級應支付的勞務分包合同價款予以書面確認
C、發包人應當在書面確認后7日內支付已確認的勞務分包合同價款
D、承辦人應當按照勞務分包合同的約定組織勞務作業人員完成勞務作業內容
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：C　　本題解釋
18
下列不屬于勞務分包合同價款的是( )。查看本題分析
A、工人工資
B、管理費
C、工人獎金
D、工具用具費
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：C　　本題解釋
19
勞動者接到《簽訂勞動合同通知書》后,自用工之日起( )內不與用人單位簽訂勞動合同,用人單位可以書面通知勞動者終止勞動關系。查看本題分析
A、10天
B、20天
C、1個月
D、兩個月
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：C　　本題解釋
20
培訓成本的核算方法有( )。查看本題分析
A、統計方法
B、經驗估算方法
C、會計方法
D、統計估算法
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：C　　本題解釋
21
勞務分包隊伍綜合評價的方法不包括( )。查看本題分析
A、考評周期
B、考評方式
C、勞務管理
D、信息反饋
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：C　　本題解釋
22
在施工現場,登高架設作業人員的年齡應當控制在( )周歲以下。查看本題分析
A、40
B、45
C、50
D、55
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
23
對于配備在勞務分包企業的管理人員,持證上崗率應達到( )。查看本題分析
A、60%
B、80%
C、90%
D、100%
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：D　　本題解釋
24
( )依照勞動合同約定標準,以實際出勤情況為依據,編制工資表。查看本題分析
A、作業隊隊長
B、總承包勞務管理部門
C、工程項目經理部
D、作業隊伍中的勞務員
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：D　　本題解釋
25
解決勞務糾紛的合同內方法不包括( )。查看本題分析
A、承擔繼續履約責任
B、向調解組織申請調解
C、支付違約金
D、按合同賠償損失
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
26
勞務糾紛調解的有效期限是( )。查看本題分析
A、20天
B、30天
C、45天
D、60天
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
27
實名制管理系統的基本功能是( )。查看本題分析
A、維護勞務人員權益
B、保障安全生產
C、準確掌握現場勞務人員情況
D、提高勞動生產效率
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：C　　本題解釋
28
提出在全國推行建筑勞務人員實名制管理的機構是( )。查看本題分析
A、國務院
B、住房和城鄉建設部
C、中國建筑業協會
D、省級人民政府
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
29
根據勞動合同約定的工資標準、支付日期等內容支付工資,分包隊伍( )至少支付一次勞務工資。查看本題分析
A、每天
B、每周
C、每月
D、每季度
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：C　　本題解釋
30
下列哪項不屬于進場作業的勞務人員必須具備的證書( )。查看本題分析
A、身份證
B、務工證
C、計劃生育證
D、高中畢業證
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：D　　本題解釋
31
下列關于勞動者與用人單位的競業限制說法錯誤的是( )。查看本題分析
A、競業限制期間應給予勞動者經濟補償
B、競業限制的人員適用于用人單位的所有人
C、競業限制期限不得超過兩年
D、競業期內可以到非競業單位就業
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
32
有效工作時間包括基本工作時間、輔助工作時間和( )。查看本題分析
A、必要的休息時間
B、準備與結束工作時間
C、不可避免的中斷時間
D、偶然的損失時間
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
33
時間研究是在一定的標準測定條件下,確定人們完成作業活動所需時間總量的一套( )。查看本題分析
A、動作和方法
B、流程和定額
C、程序和方法
D、數據統計表
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
34
事故發生后,單位負責人應當在( )小時內向事故發生地縣級以上人民政府主管部門報告。查看本題分析
A、0.5
B、1
C、1.5
D、2
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
35
在下列各項中,應當認定為工傷的是( )。查看本題分析
A、因工外出途中,由于交通事故造成重傷
B、因違反治安管理而造成傷亡
C、因醉酒斗毆造成輕傷
D、因與同事發生矛盾而自殘
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
36
承擔農民工子女義務教育責任的主體是( )。查看本題分析
A、輸出地政府
B、輸入地政府
C、輸入地政府和輸出地政府
D、農民工招用單位
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：C　　本題解釋
37
工傷認定申請主體主要包括( )。查看本題分析
A、工傷職工所在工會組織
B、地方勞動保障行政部門
C、工傷職工所在單位
D、工傷職工本人
E、工傷職工直系親屬
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：ACDE　　本題解釋
38
勞務糾紛產生的原因主要有( )。查看本題分析
A、未簽訂勞動合同
B、違法分包引起的糾紛
C、未簽或分包合同約定不明確
D、“包工頭”掛靠成建制企業引發的糾紛
E、名為勞務分包實為工程分包
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：ABCDE　　本題解釋
39
下列屬于勞務分包合同價款的是( )。查看本題分析
A、工人工資
B、管理費
C、工具用具費
D、工人獎金
E、利潤
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：ABCE　　本題解釋
40
培訓成本的核算方法有( )。查看本題分析
A、統計方法
B、經驗估算方法
C、資源需求模型方法
D、會計方法
E、統計估算法
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：CD　　本題解釋
41
對進入施工現場作業的勞務人員的通用要求是( )。查看本題分析
A、與勞務企業簽訂書面勞動合同
B、在地方建設主管部門備案
C、安全生產和普法維權培訓考核合格
D、具有相應的工種崗位資格證書
E、無不良記錄
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：ABCD　　本題解釋
42
勞務培訓計劃的編制原則包括( )。查看本題分析
A、注重全程性原則
B、理論與實踐相結合的原則
C、培訓與提高相結合的原則
D、人格素質培訓與專業素質相結合
E、人員培訓與企業戰略文化相適應
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：BCDE　　本題解釋
43
勞務糾紛的常見形式包括( )。查看本題分析
A、選擇訂立合同的形式不當
B、合同主體不合法或與不具備相應資質的企業簽訂勞務分包合同或工程分包合同
C、合同條款不全,約定不明確
D、草率簽訂合同
E、缺乏具體違約責任
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：ABCDE　　本題解釋
44
建筑勞務糾紛常見的形式有( )。查看本題分析
A、因資質問題而產生的糾紛
B、因履約范圍不清而產生的糾紛
C、因轉包而產生的糾紛
D、因拖欠農民工工資而引發的糾紛
E、因工程質量不合格而引發的糾紛
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：ABCD　　本題解釋
45
在實名制管理中,需對進場人員的( )進行備案管理。查看本題分析
A、花名冊
B、身份證
C、工作經歷
D、勞動合同
E、崗位技能證書
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：ABDE　　本題解釋
46
進入施工現場必須正確佩戴安全帽,帽子的( )必須齊全完好。查看本題分析
A、帽殼
B、內襯
C、帽帶
D、商標
E、材質證明
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：ABC　　本題解釋
47
按勞動合同期限劃分,勞動合同分為( )。查看本題分析
A、有固定期限的勞動合同
B、無固定期限的勞動合同
C、全日制用工勞動合同
D、非全日制用工勞動合同
E、以完成一定工作任務為期限的勞動合同
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：ABE　　本題解釋
48
下列各項中，屬于勞動力總量需求計劃編制方法的是( )。查看本題分析
A、技術測定法
B、統計分析法
C、經驗比較法
D、分項綜合系數法
E、概算定額法
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：CDE　　本題解釋
49
屬于施工勞動力主要類型的是( )。查看本題分析
A、企業自有工人
B、聘用外來勞務企業工人
C、使用勞務派遣工人
D、臨時零星用工
E、短期工
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：ABC　　本題解釋
50
對勞務作業分包企業的資質等級劃分為( )。查看本題分析
A、一級
B、二級
C、三級
D、四級
E、不分等級
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：ABE　　本題解釋


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本文分類：Q起重機械考試
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發布日期：2024-06-02 18:05:05
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起重機械作業工種

農民工教育培訓工作不屬于總承包企業的教育管理體系。查看本題分析

工傷職工治療非工傷引發的疾病時,可以適當享受工傷醫療待遇。查看本題分析

勞務分包簽訂工程分包合同,則該合同為無效合同。查看本題分析

屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。查看本題分析

勞動者年滿16周歲，可以與勞動單位訂立勞動合同。查看本題分析

勞務分包商必須服從監理工程師的直接指令。查看本題分析

在施工現場,所有從事施工作業人員年齡不得在45周歲以上。查看本題分析

員工個人層次分析,主要是確定各個工作崗位的員工達到理想的工作業績所必須掌握的技能和能力。查看本題分析

具有砌筑作業一級資質的分包企業的注冊資本金應在20萬元以上。查看本題分析

違背勞動紀律造成的工作時間損失,這類時間在定額中也應考慮。查看本題分析

建筑企業合并設立的新企業,可以承繼合并前各方中較低的資質等級。查看本題分析

專業承包企業不可以將勞務作業分包給具有相應資質的勞務分包企業。查看本題分析

勞務分包企業中的管理人員,不得低于注冊人員的8%。查看本題分析

在處理大量的勞動糾紛過程中,分包企業是否與所使用的農民工( ),是解決糾紛的重要保障。查看本題分析A、登記備案B、簽訂勞動合同C、簽訂保險協議D、作出口頭承諾

應在勞動爭議發生之日起( )日內,向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請仲裁。查看本題分析A、20B、30C、60D、90

勞務分包合同價款支付的時限從完成審核之日起計算,最長時限為( )日。查看本題分析A、3B、5C、7D、9

下列不屬于勞務分包合同價款的是( )。查看本題分析A、工人工資B、管理費C、工人獎金D、工具用具費

勞動者接到《簽訂勞動合同通知書》后,自用工之日起( )內不與用人單位簽訂勞動合同,用人單位可以書面通知勞動者終止勞動關系。查看本題分析A、10天B、20天C、1個月D、兩個月

培訓成本的核算方法有( )。查看本題分析A、統計方法B、經驗估算方法C、會計方法D、統計估算法

勞務分包隊伍綜合評價的方法不包括( )。查看本題分析A、考評周期B、考評方式C、勞務管理D、信息反饋

在施工現場,登高架設作業人員的年齡應當控制在( )周歲以下。查看本題分析A、40B、45C、50D、55

對于配備在勞務分包企業的管理人員,持證上崗率應達到( )。查看本題分析A、60%B、80%C、90%D、100%

( )依照勞動合同約定標準,以實際出勤情況為依據,編制工資表。查看本題分析A、作業隊隊長B、總承包勞務管理部門C、工程項目經理部D、作業隊伍中的勞務員

解決勞務糾紛的合同內方法不包括( )。查看本題分析A、承擔繼續履約責任B、向調解組織申請調解C、支付違約金D、按合同賠償損失

勞務糾紛調解的有效期限是( )。查看本題分析A、20天B、30天C、45天D、60天

實名制管理系統的基本功能是( )。查看本題分析A、維護勞務人員權益B、保障安全生產C、準確掌握現場勞務人員情況D、提高勞動生產效率

提出在全國推行建筑勞務人員實名制管理的機構是( )。查看本題分析A、國務院B、住房和城鄉建設部C、中國建筑業協會D、省級人民政府

根據勞動合同約定的工資標準、支付日期等內容支付工資,分包隊伍( )至少支付一次勞務工資。查看本題分析A、每天B、每周C、每月D、每季度

下列哪項不屬于進場作業的勞務人員必須具備的證書( )。查看本題分析A、身份證B、務工證C、計劃生育證D、高中畢業證

下列關于勞動者與用人單位的競業限制說法錯誤的是( )。查看本題分析A、競業限制期間應給予勞動者經濟補償B、競業限制的人員適用于用人單位的所有人C、競業限制期限不得超過兩年D、競業期內可以到非競業單位就業

有效工作時間包括基本工作時間、輔助工作時間和( )。查看本題分析A、必要的休息時間B、準備與結束工作時間C、不可避免的中斷時間D、偶然的損失時間

時間研究是在一定的標準測定條件下,確定人們完成作業活動所需時間總量的一套( )。查看本題分析A、動作和方法B、流程和定額C、程序和方法D、數據統計表

事故發生后,單位負責人應當在( )小時內向事故發生地縣級以上人民政府主管部門報告。查看本題分析A、0.5B、1C、1.5D、2

在下列各項中,應當認定為工傷的是( )。查看本題分析A、因工外出途中,由于交通事故造成重傷B、因違反治安管理而造成傷亡C、因醉酒斗毆造成輕傷D、因與同事發生矛盾而自殘

承擔農民工子女義務教育責任的主體是( )。查看本題分析A、輸出地政府B、輸入地政府C、輸入地政府和輸出地政府D、農民工招用單位

工傷認定申請主體主要包括( )。查看本題分析A、工傷職工所在工會組織B、地方勞動保障行政部門C、工傷職工所在單位D、工傷職工本人E、工傷職工直系親屬

勞務糾紛產生的原因主要有( )。查看本題分析A、未簽訂勞動合同B、違法分包引起的糾紛C、未簽或分包合同約定不明確D、“包工頭”掛靠成建制企業引發的糾紛E、名為勞務分包實為工程分包

下列屬于勞務分包合同價款的是( )。查看本題分析A、工人工資B、管理費C、工具用具費D、工人獎金E、利潤

培訓成本的核算方法有( )。查看本題分析A、統計方法B、經驗估算方法C、資源需求模型方法D、會計方法E、統計估算法

對進入施工現場作業的勞務人員的通用要求是( )。查看本題分析A、與勞務企業簽訂書面勞動合同B、在地方建設主管部門備案C、安全生產和普法維權培訓考核合格D、具有相應的工種崗位資格證書E、無不良記錄

勞務培訓計劃的編制原則包括( )。查看本題分析A、注重全程性原則B、理論與實踐相結合的原則C、培訓與提高相結合的原則D、人格素質培訓與專業素質相結合E、人員培訓與企業戰略文化相適應

建筑勞務糾紛常見的形式有( )。查看本題分析A、因資質問題而產生的糾紛B、因履約范圍不清而產生的糾紛C、因轉包而產生的糾紛D、因拖欠農民工工資而引發的糾紛E、因工程質量不合格而引發的糾紛

在實名制管理中,需對進場人員的( )進行備案管理。查看本題分析A、花名冊B、身份證C、工作經歷D、勞動合同E、崗位技能證書

進入施工現場必須正確佩戴安全帽,帽子的( )必須齊全完好。查看本題分析A、帽殼B、內襯C、帽帶D、商標E、材質證明

按勞動合同期限劃分,勞動合同分為( )。查看本題分析A、有固定期限的勞動合同B、無固定期限的勞動合同C、全日制用工勞動合同D、非全日制用工勞動合同E、以完成一定工作任務為期限的勞動合同

下列各項中，屬于勞動力總量需求計劃編制方法的是( )。查看本題分析A、技術測定法B、統計分析法C、經驗比較法D、分項綜合系數法E、概算定額法

屬于施工勞動力主要類型的是( )。查看本題分析A、企業自有工人B、聘用外來勞務企業工人C、使用勞務派遣工人D、臨時零星用工E、短期工

對勞務作業分包企業的資質等級劃分為( )。查看本題分析A、一級B、二級C、三級D、四級E、不分等級

廣東省廣州電工證考試

流動作業起重機械到

企業主要負責人安全知識考試試卷

安陽哪有考美容師證的

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農民工教育培訓工作不屬于總承包企業的教育管理體系。查看本題分析

工傷職工治療非工傷引發的疾病時,可以適當享受工傷醫療待遇。查看本題分析

屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。查看本題分析

勞動者年滿16周歲，可以與勞動單位訂立勞動合同。查看本題分析

具有砌筑作業一級資質的分包企業的注冊資本金應在20萬元以上。查看本題分析

違背勞動紀律造成的工作時間損失,這類時間在定額中也應考慮。查看本題分析

建筑企業合并設立的新企業,可以承繼合并前各方中較低的資質等級。查看本題分析

專業承包企業不可以將勞務作業分包給具有相應資質的勞務分包企業。查看本題分析

勞務分包企業中的管理人員,不得低于注冊人員的8%。查看本題分析

在處理大量的勞動糾紛過程中,分包企業是否與所使用的農民工( ),是解決糾紛的重要保障。查看本題分析
A、登記備案
B、簽訂勞動合同
C、簽訂保險協議
D、作出口頭承諾

應在勞動爭議發生之日起( )日內,向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請仲裁。查看本題分析
A、20
B、30
C、60
D、90

勞務分包合同價款支付的時限從完成審核之日起計算,最長時限為( )日。查看本題分析
A、3
B、5
C、7
D、9

下列不屬于勞務分包合同價款的是( )。查看本題分析
A、工人工資
B、管理費
C、工人獎金
D、工具用具費

勞動者接到《簽訂勞動合同通知書》后,自用工之日起( )內不與用人單位簽訂勞動合同,用人單位可以書面通知勞動者終止勞動關系。查看本題分析
A、10天
B、20天
C、1個月
D、兩個月

培訓成本的核算方法有( )。查看本題分析
A、統計方法
B、經驗估算方法
C、會計方法
D、統計估算法

勞務分包隊伍綜合評價的方法不包括( )。查看本題分析
A、考評周期
B、考評方式
C、勞務管理
D、信息反饋

在施工現場,登高架設作業人員的年齡應當控制在( )周歲以下。查看本題分析
A、40
B、45
C、50
D、55

對于配備在勞務分包企業的管理人員,持證上崗率應達到( )。查看本題分析
A、60%
B、80%
C、90%
D、100%

( )依照勞動合同約定標準,以實際出勤情況為依據,編制工資表。查看本題分析
A、作業隊隊長
B、總承包勞務管理部門
C、工程項目經理部
D、作業隊伍中的勞務員

解決勞務糾紛的合同內方法不包括( )。查看本題分析
A、承擔繼續履約責任
B、向調解組織申請調解
C、支付違約金
D、按合同賠償損失

勞務糾紛調解的有效期限是( )。查看本題分析
A、20天
B、30天
C、45天
D、60天

實名制管理系統的基本功能是( )。查看本題分析
A、維護勞務人員權益
B、保障安全生產
C、準確掌握現場勞務人員情況
D、提高勞動生產效率

提出在全國推行建筑勞務人員實名制管理的機構是( )。查看本題分析
A、國務院
B、住房和城鄉建設部
C、中國建筑業協會
D、省級人民政府

根據勞動合同約定的工資標準、支付日期等內容支付工資,分包隊伍( )至少支付一次勞務工資。查看本題分析
A、每天
B、每周
C、每月
D、每季度

下列哪項不屬于進場作業的勞務人員必須具備的證書( )。查看本題分析
A、身份證
B、務工證
C、計劃生育證
D、高中畢業證

下列關于勞動者與用人單位的競業限制說法錯誤的是( )。查看本題分析
A、競業限制期間應給予勞動者經濟補償
B、競業限制的人員適用于用人單位的所有人
C、競業限制期限不得超過兩年
D、競業期內可以到非競業單位就業

有效工作時間包括基本工作時間、輔助工作時間和( )。查看本題分析
A、必要的休息時間
B、準備與結束工作時間
C、不可避免的中斷時間
D、偶然的損失時間

時間研究是在一定的標準測定條件下,確定人們完成作業活動所需時間總量的一套( )。查看本題分析
A、動作和方法
B、流程和定額
C、程序和方法
D、數據統計表

事故發生后,單位負責人應當在( )小時內向事故發生地縣級以上人民政府主管部門報告。查看本題分析
A、0.5
B、1
C、1.5
D、2

在下列各項中,應當認定為工傷的是( )。查看本題分析
A、因工外出途中,由于交通事故造成重傷
B、因違反治安管理而造成傷亡
C、因醉酒斗毆造成輕傷
D、因與同事發生矛盾而自殘

承擔農民工子女義務教育責任的主體是( )。查看本題分析
A、輸出地政府
B、輸入地政府
C、輸入地政府和輸出地政府
D、農民工招用單位

工傷認定申請主體主要包括( )。查看本題分析
A、工傷職工所在工會組織
B、地方勞動保障行政部門
C、工傷職工所在單位
D、工傷職工本人
E、工傷職工直系親屬

勞務糾紛產生的原因主要有( )。查看本題分析
A、未簽訂勞動合同
B、違法分包引起的糾紛
C、未簽或分包合同約定不明確
D、“包工頭”掛靠成建制企業引發的糾紛
E、名為勞務分包實為工程分包

下列屬于勞務分包合同價款的是( )。查看本題分析
A、工人工資
B、管理費
C、工具用具費
D、工人獎金
E、利潤

培訓成本的核算方法有( )。查看本題分析
A、統計方法
B、經驗估算方法
C、資源需求模型方法
D、會計方法
E、統計估算法

對進入施工現場作業的勞務人員的通用要求是( )。查看本題分析
A、與勞務企業簽訂書面勞動合同
B、在地方建設主管部門備案
C、安全生產和普法維權培訓考核合格
D、具有相應的工種崗位資格證書
E、無不良記錄

勞務培訓計劃的編制原則包括( )。查看本題分析
A、注重全程性原則
B、理論與實踐相結合的原則
C、培訓與提高相結合的原則
D、人格素質培訓與專業素質相結合
E、人員培訓與企業戰略文化相適應

建筑勞務糾紛常見的形式有( )。查看本題分析
A、因資質問題而產生的糾紛
B、因履約范圍不清而產生的糾紛
C、因轉包而產生的糾紛
D、因拖欠農民工工資而引發的糾紛
E、因工程質量不合格而引發的糾紛

在實名制管理中,需對進場人員的( )進行備案管理。查看本題分析
A、花名冊
B、身份證
C、工作經歷
D、勞動合同
E、崗位技能證書

進入施工現場必須正確佩戴安全帽,帽子的( )必須齊全完好。查看本題分析
A、帽殼
B、內襯
C、帽帶
D、商標
E、材質證明

按勞動合同期限劃分,勞動合同分為( )。查看本題分析
A、有固定期限的勞動合同
B、無固定期限的勞動合同
C、全日制用工勞動合同
D、非全日制用工勞動合同
E、以完成一定工作任務為期限的勞動合同

下列各項中，屬于勞動力總量需求計劃編制方法的是( )。查看本題分析
A、技術測定法
B、統計分析法
C、經驗比較法
D、分項綜合系數法
E、概算定額法

屬于施工勞動力主要類型的是( )。查看本題分析
A、企業自有工人
B、聘用外來勞務企業工人
C、使用勞務派遣工人
D、臨時零星用工
E、短期工

對勞務作業分包企業的資質等級劃分為( )。查看本題分析
A、一級
B、二級
C、三級
D、四級
E、不分等級