施工電梯司機(jī)交接班制度

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1
大量的勞動爭議案件集中在大中城市、沿海縣（市、區(qū)）,山區(qū)縣勞動爭議數(shù)量較少。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標(biāo)準(zhǔn)答案：A　　本題解釋
2
勞務(wù)作業(yè)人員的工資表和考勤表,是勞務(wù)分包企業(yè)進(jìn)場作業(yè)人員實際發(fā)生作業(yè)行為工資分配的證明。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標(biāo)準(zhǔn)答案：A　　本題解釋
3
建設(shè)單位可以直接將勞務(wù)作業(yè)發(fā)包給勞務(wù)分包企業(yè)。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標(biāo)準(zhǔn)答案：B　　本題解釋
4
勞務(wù)報酬可以采用固定價格或變動價格的方式計算。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標(biāo)準(zhǔn)答案：A　　本題解釋
5
勞務(wù)分包企業(yè)中,勞務(wù)員可以不具有安全資格證書。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標(biāo)準(zhǔn)答案：B　　本題解釋
6
執(zhí)行定額面指標(biāo)指工人中執(zhí)行定額工日占全部作業(yè)工日的比重。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標(biāo)準(zhǔn)答案：A　　本題解釋
7
社會保險由國家立法強(qiáng)制實行,在保險的項目、收費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)、享受的待遇上,投保人和被保險人都無權(quán)進(jìn)行選擇。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標(biāo)準(zhǔn)答案：A　　本題解釋
8
發(fā)生突發(fā)事件時,項目部有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)逐級上報,不應(yīng)越級上報。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標(biāo)準(zhǔn)答案：B　　本題解釋
9
混凝土作業(yè)分包企業(yè)資質(zhì)不分等級。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標(biāo)準(zhǔn)答案：A　　本題解釋
10
違背勞動紀(jì)律造成的工作時間損失,這類時間在定額中也應(yīng)考慮。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標(biāo)準(zhǔn)答案：B　　本題解釋
11
基本工作時間的長短與工作量的大小成反比。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標(biāo)準(zhǔn)答案：A　　本題解釋
12
職業(yè)資格證書是證明勞動者技能水平的有效證件。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標(biāo)準(zhǔn)答案：A　　本題解釋
13
超過國家規(guī)定的正常退休年齡的人員,可以從事建筑業(yè)的體力勞動務(wù)工。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標(biāo)準(zhǔn)答案：B　　本題解釋
14
下列各項中,不屬于勞務(wù)管理檔案資料編制要求的是( )。查看本題分析
A、真實
B、有效
C、完整
D、電子化
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標(biāo)準(zhǔn)答案：D　　本題解釋
15
工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病時( )。查看本題分析
A、可以享受工傷醫(yī)療待遇
B、不可以享受工傷醫(yī)療待遇
C、由職工個人自費(fèi)
D、由工會組織解決費(fèi)用
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標(biāo)準(zhǔn)答案：B　　本題解釋
16
根據(jù)《民法通則》的規(guī)定,向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時效期間為( )年。查看本題分析
A、1
B、2
C、3
D、4
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標(biāo)準(zhǔn)答案：B　　本題解釋
17
下列不屬于法律途徑解決工資糾紛的是( )。查看本題分析
A、建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機(jī)制
B、向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁
C、向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報投訴
D、通過法律訴訟途徑解決
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標(biāo)準(zhǔn)答案：A　　本題解釋
18
下列不屬于勞務(wù)人員工資糾紛的表現(xiàn)形式為( )。查看本題分析
A、企業(yè)內(nèi)部鬧事
B、圍堵總承包企業(yè)和政府機(jī)關(guān)
C、聚眾上訪
D、打砸搶燒
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標(biāo)準(zhǔn)答案：D　　本題解釋
19
在京施工的總承包企業(yè)的工資保證金不少于( )萬元,專業(yè)承包和勞務(wù)分包企業(yè)不少于( )萬元。查看本題分析
A、80,30
B、80,50
C、100,50
D、100,80
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標(biāo)準(zhǔn)答案：C　　本題解釋
20
農(nóng)民工的勞動合同不得由( )保管。查看本題分析
A、建筑勞務(wù)總包企業(yè)
B、農(nóng)民工自己
C、農(nóng)民工務(wù)工的工地
D、建筑勞務(wù)分包企業(yè)
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標(biāo)準(zhǔn)答案：A　　本題解釋
21
工程承包人提供給勞務(wù)分包人使用的施工機(jī)構(gòu)設(shè)備,其保險費(fèi)用由( )支付。查看本題分析
A、工程承包人
B、勞務(wù)分包人
C、業(yè)主方
D、施工機(jī)械設(shè)備所有者
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標(biāo)準(zhǔn)答案：A　　本題解釋
22
勞務(wù)分包企業(yè)超過50人時,其中級工的比例不得低于( )。查看本題分析
A、5%
B、20%
C、40%
D、50%
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標(biāo)準(zhǔn)答案：C　　本題解釋
23
勞務(wù)分包企業(yè)的下列人員中,不屬于必須具有安全資格證書的是( )。查看本題分析
A、勞務(wù)員
B、專職安全員
C、項目負(fù)責(zé)人
D、企業(yè)法人代表
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標(biāo)準(zhǔn)答案：A　　本題解釋
24
下列各項中,不屬于制定培訓(xùn)需求調(diào)查計劃的是( )。查看本題分析
A、確定培訓(xùn)需求調(diào)查的內(nèi)容
B、確定培訓(xùn)需求調(diào)查的目標(biāo)和計劃
C、選擇合適的培訓(xùn)需求調(diào)查方法
D、選擇合適的培訓(xùn)需求調(diào)查層面
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標(biāo)準(zhǔn)答案：D　　本題解釋
25
某工程承包作業(yè)5000m2,計劃每平方米單位用工5個工日,每個工日單價40元,計劃工期為306天,計劃勞動生產(chǎn)率指數(shù)120%。則計劃平均人數(shù)為( )人。查看本題分析
A、72
B、82
C、91
D、85
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標(biāo)準(zhǔn)答案：B　　本題解釋
26
除獲得定點資格的專科醫(yī)療機(jī)構(gòu)和中醫(yī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)外,參加醫(yī)療保險人員最多可以選擇就醫(yī)的定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)的數(shù)量是( )。查看本題分析
A、3家
B、4家
C、5家
D、6家
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標(biāo)準(zhǔn)答案：C　　本題解釋
27
勞務(wù)糾紛調(diào)解的一般程序不包括( )。查看本題分析
A、申請和受理
B、調(diào)解
C、制作調(diào)解協(xié)議書或調(diào)解意見書
D、申請仲裁
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標(biāo)準(zhǔn)答案：D　　本題解釋
28
下列各項中,不屬于選擇建設(shè)工程施工分包合同形式主要因素的是( )。查看本題分析
A、工程量大小
B、工期長短
C、勞務(wù)用工多少
D、造價高低
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標(biāo)準(zhǔn)答案：C　　本題解釋
29
造成履約范圍不清的主要原因是( )。查看本題分析
A、分包合同條款內(nèi)容不規(guī)范、不具體
B、合同雙方當(dāng)事人對工程情況不熟悉
C、合同雙方當(dāng)事人對法律知識不了解
D、合同雙方當(dāng)事人未按照合同示范文本執(zhí)行
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標(biāo)準(zhǔn)答案：A　　本題解釋
30
實名制管理系統(tǒng)中的“雙卡”是指( )。查看本題分析
A、工作卡和工資卡
B、工資卡和床頭卡
C、床頭卡和金融卡
D、工作卡和床頭卡
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標(biāo)準(zhǔn)答案：D　　本題解釋
31
雙方當(dāng)事人可以訂立口頭勞動合同的用工方式是( )。查看本題分析
A、全日制用工
B、非全日制用工
C、勞務(wù)派遣用工
D、建筑勞務(wù)分包用工
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標(biāo)準(zhǔn)答案：B　　本題解釋
32
不屬于施工勞動力主要類型的是( )。查看本題分析
A、企業(yè)自有工人
B、聘用外來勞務(wù)企業(yè)工人
C、使用勞務(wù)派遣工人
D、臨時零星用工
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標(biāo)準(zhǔn)答案：D　　本題解釋
33
對于工傷保險,以下說法正確的是( )。查看本題分析
A、由國家強(qiáng)制實行
B、由用人單位自愿參加
C、不會促進(jìn)安全生產(chǎn)
D、不會減輕用人單位負(fù)擔(dān)
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標(biāo)準(zhǔn)答案：A　　本題解釋
34
下列資質(zhì)許可由省級建設(shè)主管部門實施的是( )。查看本題分析
A、交通專業(yè)承包序列一級資質(zhì)
B、機(jī)電安裝專業(yè)承包序列一級資質(zhì)
C、鐵路專業(yè)承包序列二級資質(zhì)
D、不分等級的城市軌道交通專業(yè)承包序列
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標(biāo)準(zhǔn)答案：B　　本題解釋
35
勞務(wù)分包企業(yè)進(jìn)入施工現(xiàn)場人員的花名冊,必須由下列單位審核蓋章( )。查看本題分析
A、勞務(wù)分包企業(yè)
B、總承包企業(yè)
C、工程監(jiān)理單位
D、工程質(zhì)量監(jiān)督單位
E、當(dāng)?shù)亟ㄔO(shè)主管部門
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標(biāo)準(zhǔn)答案：AE　　本題解釋
36
勞務(wù)企業(yè)施工作業(yè)人員進(jìn)入現(xiàn)場后,項目部統(tǒng)一管理的“三證八統(tǒng)一”中的三證指的是( )。查看本題分析
A、工作出入證
B、身份證
C、健康證
D、暫住證
E、上崗證
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標(biāo)準(zhǔn)答案：BDE　　本題解釋
37
處置勞務(wù)糾紛的主要方式是( )。查看本題分析
A、和解及調(diào)解
B、政府強(qiáng)制執(zhí)行
C、訴訟
D、專家裁定
E、仲裁
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標(biāo)準(zhǔn)答案：ACE　　本題解釋
38
勞務(wù)人員工資糾紛的主要原因為( )。查看本題分析
A、建設(shè)單位和總承包單位拖欠工程款
B、勞務(wù)分包單位內(nèi)部管理混亂、考勤不清和工資發(fā)放不及時引發(fā)的工資糾紛
C、總承包單位和勞務(wù)分包單位由于勞務(wù)合同爭議引發(fā)的工資糾紛
D、違法分包
E、“惡意討薪”引發(fā)的工資糾紛
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標(biāo)準(zhǔn)答案：ABCDE　　本題解釋
39
勞務(wù)人員工資糾紛的表現(xiàn)形式為( )。查看本題分析
A、企業(yè)內(nèi)部鬧事
B、圍堵總承包企業(yè)和政府機(jī)關(guān)
C、聚眾上訪
D、打砸搶燒
E、提出仲裁和司法訴訟
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標(biāo)準(zhǔn)答案：ABCE　　本題解釋
40
下列屬于勞動合同無效或者部分無效的是( )。查看本題分析
A、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的
B、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的
C、勞動者對部分條款理解有誤的
D、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的
E、有關(guān)勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同的
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標(biāo)準(zhǔn)答案：ABDE　　本題解釋
41
培訓(xùn)成本的核算方法有( )。查看本題分析
A、統(tǒng)計方法
B、經(jīng)驗估算方法
C、資源需求模型方法
D、會計方法
E、統(tǒng)計估算法
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標(biāo)準(zhǔn)答案：CD　　本題解釋
42
勞務(wù)管理計劃的內(nèi)容主要包括( )。查看本題分析
A、人員配置計劃
B、教育培訓(xùn)計劃
C、考核計劃
D、淘汰計劃
E、應(yīng)急預(yù)案
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標(biāo)準(zhǔn)答案：ABCE　　本題解釋
43
我國的養(yǎng)老保險由( )構(gòu)成。查看本題分析
A、基本養(yǎng)老保險
B、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險
C、社會補(bǔ)充養(yǎng)老保險
D、個人儲蓄性養(yǎng)老保險
E、集體儲蓄性養(yǎng)老保險
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標(biāo)準(zhǔn)答案：ABD　　本題解釋
44
進(jìn)入施工現(xiàn)場的各分包單位,必須設(shè)置一專職（兼職）計量員負(fù)責(zé)本單位的計量工作,并將名單報送至總包技術(shù)部門。該計量員通常為分包單位的技術(shù)負(fù)責(zé)人并負(fù)責(zé)以下工作( )。查看本題分析
A、負(fù)責(zé)建立分包單位的計量器具臺賬及其器具的標(biāo)識
B、負(fù)責(zé)繪制總包單位的工藝計量流程圖
C、定期參加總包組織的計量工作會議
D、向總包上報本單位的計量臺賬和工藝流程圖
E、負(fù)責(zé)分包單位計量器具的送檢,送檢證明報總包項目經(jīng)理部審核,檢測合格證報總包商項目經(jīng)理部備案
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標(biāo)準(zhǔn)答案：ACDE　　本題解釋
45
勞務(wù)分包企業(yè)不得使用以下哪些人員作為勞務(wù)作業(yè)人員( )。查看本題分析
A、不滿16周歲的
B、超過55周歲的
C、智力殘疾的
D、身體殘疾的
E、育齡婦女
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標(biāo)準(zhǔn)答案：ABCD　　本題解釋
46
下列各項中，屬于勞動力總量需求計劃編制方法的是( )。查看本題分析
A、技術(shù)測定法
B、統(tǒng)計分析法
C、經(jīng)驗比較法
D、分項綜合系數(shù)法
E、概算定額法
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標(biāo)準(zhǔn)答案：CDE　　本題解釋
47
下列各項中,屬于工會組織維護(hù)農(nóng)民工權(quán)益重點內(nèi)容的是( )。查看本題分析
A、勞動合同
B、勞動工資
C、社會保障
D、勞動條件
E、職業(yè)安全衛(wèi)生
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標(biāo)準(zhǔn)答案：ABDE　　本題解釋
48
農(nóng)民工權(quán)益保護(hù)的基本原則包括( )。查看本題分析
A、公平對待,一視同仁
B、強(qiáng)化服務(wù),完善管理
C、統(tǒng)籌規(guī)劃,合理引導(dǎo)
D、因地制宜,分類引導(dǎo)
E、立足當(dāng)前,著眼長遠(yuǎn)
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標(biāo)準(zhǔn)答案：ABCDE　　本題解釋
49
下列資質(zhì)許可由地區(qū)級建設(shè)主管部門實施的是( )。查看本題分析
A、施工總承包序列三級資質(zhì)（不含國資委直管企業(yè)）
B、專業(yè)承包序列三級資質(zhì)
C、勞務(wù)分包序列資質(zhì)
D、不分等級的公路交通工程專業(yè)承包序列
E、燃?xì)馊紵骶甙惭b、維修企業(yè)資質(zhì)
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標(biāo)準(zhǔn)答案：ABCE　　本題解釋
50
建筑勞務(wù)企業(yè)崗位證書的主要種類有( )。查看本題分析
A、繼續(xù)教育合格證書
B、管理人員崗位證書
C、職業(yè)技能崗位證書
D、特種作業(yè)人員操作證書
E、特種設(shè)備作業(yè)人員證書
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標(biāo)準(zhǔn)答案：BCDE　　本題解釋


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施工電梯司機(jī)交接班制度

大量的勞動爭議案件集中在大中城市、沿海縣（市、區(qū)）,山區(qū)縣勞動爭議數(shù)量較少。查看本題分析

勞務(wù)作業(yè)人員的工資表和考勤表,是勞務(wù)分包企業(yè)進(jìn)場作業(yè)人員實際發(fā)生作業(yè)行為工資分配的證明。查看本題分析

建設(shè)單位可以直接將勞務(wù)作業(yè)發(fā)包給勞務(wù)分包企業(yè)。查看本題分析

勞務(wù)報酬可以采用固定價格或變動價格的方式計算。查看本題分析

勞務(wù)分包企業(yè)中,勞務(wù)員可以不具有安全資格證書。查看本題分析

執(zhí)行定額面指標(biāo)指工人中執(zhí)行定額工日占全部作業(yè)工日的比重。查看本題分析

社會保險由國家立法強(qiáng)制實行,在保險的項目、收費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)、享受的待遇上,投保人和被保險人都無權(quán)進(jìn)行選擇。查看本題分析

發(fā)生突發(fā)事件時,項目部有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)逐級上報,不應(yīng)越級上報。查看本題分析

混凝土作業(yè)分包企業(yè)資質(zhì)不分等級。查看本題分析

違背勞動紀(jì)律造成的工作時間損失,這類時間在定額中也應(yīng)考慮。查看本題分析

基本工作時間的長短與工作量的大小成反比。查看本題分析

職業(yè)資格證書是證明勞動者技能水平的有效證件。查看本題分析

超過國家規(guī)定的正常退休年齡的人員,可以從事建筑業(yè)的體力勞動務(wù)工。查看本題分析

下列各項中,不屬于勞務(wù)管理檔案資料編制要求的是( )。查看本題分析A、真實B、有效C、完整D、電子化

工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病時( )。查看本題分析A、可以享受工傷醫(yī)療待遇B、不可以享受工傷醫(yī)療待遇C、由職工個人自費(fèi)D、由工會組織解決費(fèi)用

根據(jù)《民法通則》的規(guī)定,向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時效期間為( )年。查看本題分析A、1B、2C、3D、4

下列不屬于勞務(wù)人員工資糾紛的表現(xiàn)形式為( )。查看本題分析A、企業(yè)內(nèi)部鬧事B、圍堵總承包企業(yè)和政府機(jī)關(guān)C、聚眾上訪D、打砸搶燒

在京施工的總承包企業(yè)的工資保證金不少于( )萬元,專業(yè)承包和勞務(wù)分包企業(yè)不少于( )萬元。查看本題分析A、80,30B、80,50C、100,50D、100,80

農(nóng)民工的勞動合同不得由( )保管。查看本題分析A、建筑勞務(wù)總包企業(yè)B、農(nóng)民工自己C、農(nóng)民工務(wù)工的工地D、建筑勞務(wù)分包企業(yè)

工程承包人提供給勞務(wù)分包人使用的施工機(jī)構(gòu)設(shè)備,其保險費(fèi)用由( )支付。查看本題分析A、工程承包人B、勞務(wù)分包人C、業(yè)主方D、施工機(jī)械設(shè)備所有者

勞務(wù)分包企業(yè)超過50人時,其中級工的比例不得低于( )。查看本題分析A、5%B、20%C、40%D、50%

勞務(wù)分包企業(yè)的下列人員中,不屬于必須具有安全資格證書的是( )。查看本題分析A、勞務(wù)員B、專職安全員C、項目負(fù)責(zé)人D、企業(yè)法人代表

某工程承包作業(yè)5000m2,計劃每平方米單位用工5個工日,每個工日單價40元,計劃工期為306天,計劃勞動生產(chǎn)率指數(shù)120%。則計劃平均人數(shù)為( )人。查看本題分析A、72B、82C、91D、85

除獲得定點資格的專科醫(yī)療機(jī)構(gòu)和中醫(yī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)外,參加醫(yī)療保險人員最多可以選擇就醫(yī)的定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)的數(shù)量是( )。查看本題分析A、3家B、4家C、5家D、6家

勞務(wù)糾紛調(diào)解的一般程序不包括( )。查看本題分析A、申請和受理B、調(diào)解C、制作調(diào)解協(xié)議書或調(diào)解意見書D、申請仲裁

下列各項中,不屬于選擇建設(shè)工程施工分包合同形式主要因素的是( )。查看本題分析A、工程量大小B、工期長短C、勞務(wù)用工多少D、造價高低

實名制管理系統(tǒng)中的“雙卡”是指( )。查看本題分析A、工作卡和工資卡B、工資卡和床頭卡C、床頭卡和金融卡D、工作卡和床頭卡

雙方當(dāng)事人可以訂立口頭勞動合同的用工方式是( )。查看本題分析A、全日制用工B、非全日制用工C、勞務(wù)派遣用工D、建筑勞務(wù)分包用工

不屬于施工勞動力主要類型的是( )。查看本題分析A、企業(yè)自有工人B、聘用外來勞務(wù)企業(yè)工人C、使用勞務(wù)派遣工人D、臨時零星用工

對于工傷保險,以下說法正確的是( )。查看本題分析A、由國家強(qiáng)制實行B、由用人單位自愿參加C、不會促進(jìn)安全生產(chǎn)D、不會減輕用人單位負(fù)擔(dān)

勞務(wù)企業(yè)施工作業(yè)人員進(jìn)入現(xiàn)場后,項目部統(tǒng)一管理的“三證八統(tǒng)一”中的三證指的是( )。查看本題分析A、工作出入證B、身份證C、健康證D、暫住證E、上崗證

處置勞務(wù)糾紛的主要方式是( )。查看本題分析A、和解及調(diào)解B、政府強(qiáng)制執(zhí)行C、訴訟D、專家裁定E、仲裁

勞務(wù)人員工資糾紛的表現(xiàn)形式為( )。查看本題分析A、企業(yè)內(nèi)部鬧事B、圍堵總承包企業(yè)和政府機(jī)關(guān)C、聚眾上訪D、打砸搶燒E、提出仲裁和司法訴訟

培訓(xùn)成本的核算方法有( )。查看本題分析A、統(tǒng)計方法B、經(jīng)驗估算方法C、資源需求模型方法D、會計方法E、統(tǒng)計估算法

勞務(wù)管理計劃的內(nèi)容主要包括( )。查看本題分析A、人員配置計劃B、教育培訓(xùn)計劃C、考核計劃D、淘汰計劃E、應(yīng)急預(yù)案

我國的養(yǎng)老保險由( )構(gòu)成。查看本題分析A、基本養(yǎng)老保險B、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險C、社會補(bǔ)充養(yǎng)老保險D、個人儲蓄性養(yǎng)老保險E、集體儲蓄性養(yǎng)老保險

勞務(wù)分包企業(yè)不得使用以下哪些人員作為勞務(wù)作業(yè)人員( )。查看本題分析A、不滿16周歲的B、超過55周歲的C、智力殘疾的D、身體殘疾的E、育齡婦女

下列各項中，屬于勞動力總量需求計劃編制方法的是( )。查看本題分析A、技術(shù)測定法B、統(tǒng)計分析法C、經(jīng)驗比較法D、分項綜合系數(shù)法E、概算定額法

下列各項中,屬于工會組織維護(hù)農(nóng)民工權(quán)益重點內(nèi)容的是( )。查看本題分析A、勞動合同B、勞動工資C、社會保障D、勞動條件E、職業(yè)安全衛(wèi)生

農(nóng)民工權(quán)益保護(hù)的基本原則包括( )。查看本題分析A、公平對待,一視同仁B、強(qiáng)化服務(wù),完善管理C、統(tǒng)籌規(guī)劃,合理引導(dǎo)D、因地制宜,分類引導(dǎo)E、立足當(dāng)前,著眼長遠(yuǎn)

建筑勞務(wù)企業(yè)崗位證書的主要種類有( )。查看本題分析A、繼續(xù)教育合格證書B、管理人員崗位證書C、職業(yè)技能崗位證書D、特種作業(yè)人員操作證書E、特種設(shè)備作業(yè)人員證書

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下列各項中,不屬于勞務(wù)管理檔案資料編制要求的是( )。查看本題分析
A、真實
B、有效
C、完整
D、電子化

工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病時( )。查看本題分析
A、可以享受工傷醫(yī)療待遇
B、不可以享受工傷醫(yī)療待遇
C、由職工個人自費(fèi)
D、由工會組織解決費(fèi)用

根據(jù)《民法通則》的規(guī)定,向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時效期間為( )年。查看本題分析
A、1
B、2
C、3
D、4

下列不屬于勞務(wù)人員工資糾紛的表現(xiàn)形式為( )。查看本題分析
A、企業(yè)內(nèi)部鬧事
B、圍堵總承包企業(yè)和政府機(jī)關(guān)
C、聚眾上訪
D、打砸搶燒

在京施工的總承包企業(yè)的工資保證金不少于( )萬元,專業(yè)承包和勞務(wù)分包企業(yè)不少于( )萬元。查看本題分析
A、80,30
B、80,50
C、100,50
D、100,80

農(nóng)民工的勞動合同不得由( )保管。查看本題分析
A、建筑勞務(wù)總包企業(yè)
B、農(nóng)民工自己
C、農(nóng)民工務(wù)工的工地
D、建筑勞務(wù)分包企業(yè)

工程承包人提供給勞務(wù)分包人使用的施工機(jī)構(gòu)設(shè)備,其保險費(fèi)用由( )支付。查看本題分析
A、工程承包人
B、勞務(wù)分包人
C、業(yè)主方
D、施工機(jī)械設(shè)備所有者

勞務(wù)分包企業(yè)超過50人時,其中級工的比例不得低于( )。查看本題分析
A、5%
B、20%
C、40%
D、50%

勞務(wù)分包企業(yè)的下列人員中,不屬于必須具有安全資格證書的是( )。查看本題分析
A、勞務(wù)員
B、專職安全員
C、項目負(fù)責(zé)人
D、企業(yè)法人代表

某工程承包作業(yè)5000m2,計劃每平方米單位用工5個工日,每個工日單價40元,計劃工期為306天,計劃勞動生產(chǎn)率指數(shù)120%。則計劃平均人數(shù)為( )人。查看本題分析
A、72
B、82
C、91
D、85

除獲得定點資格的專科醫(yī)療機(jī)構(gòu)和中醫(yī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)外,參加醫(yī)療保險人員最多可以選擇就醫(yī)的定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)的數(shù)量是( )。查看本題分析
A、3家
B、4家
C、5家
D、6家

勞務(wù)糾紛調(diào)解的一般程序不包括( )。查看本題分析
A、申請和受理
B、調(diào)解
C、制作調(diào)解協(xié)議書或調(diào)解意見書
D、申請仲裁

下列各項中,不屬于選擇建設(shè)工程施工分包合同形式主要因素的是( )。查看本題分析
A、工程量大小
B、工期長短
C、勞務(wù)用工多少
D、造價高低

實名制管理系統(tǒng)中的“雙卡”是指( )。查看本題分析
A、工作卡和工資卡
B、工資卡和床頭卡
C、床頭卡和金融卡
D、工作卡和床頭卡

雙方當(dāng)事人可以訂立口頭勞動合同的用工方式是( )。查看本題分析
A、全日制用工
B、非全日制用工
C、勞務(wù)派遣用工
D、建筑勞務(wù)分包用工

不屬于施工勞動力主要類型的是( )。查看本題分析
A、企業(yè)自有工人
B、聘用外來勞務(wù)企業(yè)工人
C、使用勞務(wù)派遣工人
D、臨時零星用工

對于工傷保險,以下說法正確的是( )。查看本題分析
A、由國家強(qiáng)制實行
B、由用人單位自愿參加
C、不會促進(jìn)安全生產(chǎn)
D、不會減輕用人單位負(fù)擔(dān)

勞務(wù)企業(yè)施工作業(yè)人員進(jìn)入現(xiàn)場后,項目部統(tǒng)一管理的“三證八統(tǒng)一”中的三證指的是( )。查看本題分析
A、工作出入證
B、身份證
C、健康證
D、暫住證
E、上崗證

處置勞務(wù)糾紛的主要方式是( )。查看本題分析
A、和解及調(diào)解
B、政府強(qiáng)制執(zhí)行
C、訴訟
D、專家裁定
E、仲裁

勞務(wù)人員工資糾紛的表現(xiàn)形式為( )。查看本題分析
A、企業(yè)內(nèi)部鬧事
B、圍堵總承包企業(yè)和政府機(jī)關(guān)
C、聚眾上訪
D、打砸搶燒
E、提出仲裁和司法訴訟

培訓(xùn)成本的核算方法有( )。查看本題分析
A、統(tǒng)計方法
B、經(jīng)驗估算方法
C、資源需求模型方法
D、會計方法
E、統(tǒng)計估算法

勞務(wù)管理計劃的內(nèi)容主要包括( )。查看本題分析
A、人員配置計劃
B、教育培訓(xùn)計劃
C、考核計劃
D、淘汰計劃
E、應(yīng)急預(yù)案

我國的養(yǎng)老保險由( )構(gòu)成。查看本題分析
A、基本養(yǎng)老保險
B、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險
C、社會補(bǔ)充養(yǎng)老保險
D、個人儲蓄性養(yǎng)老保險
E、集體儲蓄性養(yǎng)老保險

勞務(wù)分包企業(yè)不得使用以下哪些人員作為勞務(wù)作業(yè)人員( )。查看本題分析
A、不滿16周歲的
B、超過55周歲的
C、智力殘疾的
D、身體殘疾的
E、育齡婦女

下列各項中，屬于勞動力總量需求計劃編制方法的是( )。查看本題分析
A、技術(shù)測定法
B、統(tǒng)計分析法
C、經(jīng)驗比較法
D、分項綜合系數(shù)法
E、概算定額法

下列各項中,屬于工會組織維護(hù)農(nóng)民工權(quán)益重點內(nèi)容的是( )。查看本題分析
A、勞動合同
B、勞動工資
C、社會保障
D、勞動條件
E、職業(yè)安全衛(wèi)生

農(nóng)民工權(quán)益保護(hù)的基本原則包括( )。查看本題分析
A、公平對待,一視同仁
B、強(qiáng)化服務(wù),完善管理
C、統(tǒng)籌規(guī)劃,合理引導(dǎo)
D、因地制宜,分類引導(dǎo)
E、立足當(dāng)前,著眼長遠(yuǎn)

建筑勞務(wù)企業(yè)崗位證書的主要種類有( )。查看本題分析
A、繼續(xù)教育合格證書
B、管理人員崗位證書
C、職業(yè)技能崗位證書
D、特種作業(yè)人員操作證書
E、特種設(shè)備作業(yè)人員證書