危險(xiǎn)化學(xué)品生產(chǎn)安全管理員考試題

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1
發(fā)包人、承包人在未簽訂書面勞務(wù)分包合同并備案的情況下,可以先進(jìn)場(chǎng)施工,在10天內(nèi)將合同訂立備案即可。查看本題分析
```
正確錯(cuò)誤
```
您的答案：沒有答題標(biāo)準(zhǔn)答案：B　　本題解釋
2
勞務(wù)報(bào)酬可以采用固定價(jià)格或變動(dòng)價(jià)格的方式計(jì)算。查看本題分析
```
正確錯(cuò)誤
```
您的答案：沒有答題標(biāo)準(zhǔn)答案：A　　本題解釋
3
在施工現(xiàn)場(chǎng),所有從事施工作業(yè)人員年齡不得在45周歲以上。查看本題分析
```
正確錯(cuò)誤
```
您的答案：沒有答題標(biāo)準(zhǔn)答案：B　　本題解釋
4
工傷保險(xiǎn)實(shí)行無過錯(cuò)責(zé)任原則,無論工傷事故的責(zé)任歸于用人單位還是職工個(gè)人或第三者,用人單位均應(yīng)承擔(dān)保險(xiǎn)責(zé)任。查看本題分析
```
正確錯(cuò)誤
```
您的答案：沒有答題標(biāo)準(zhǔn)答案：A　　本題解釋
5
靈活就業(yè)人員也可以自愿加入職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。查看本題分析
```
正確錯(cuò)誤
```
您的答案：沒有答題標(biāo)準(zhǔn)答案：A　　本題解釋
6
若勞動(dòng)糾紛雙方調(diào)解期限屆滿而不能結(jié)案,則制作調(diào)解協(xié)議書。查看本題分析
```
正確錯(cuò)誤
```
您的答案：沒有答題標(biāo)準(zhǔn)答案：B　　本題解釋
7
實(shí)名制管理系統(tǒng)中的“雙卡”是指工作卡和工資卡。查看本題分析
```
正確錯(cuò)誤
```
您的答案：沒有答題標(biāo)準(zhǔn)答案：B　　本題解釋
8
勞務(wù)分包隊(duì)伍因被拖欠工程款導(dǎo)致拖欠工人工資的,追回的被拖欠工程款,應(yīng)優(yōu)先用于支付拖欠的勞務(wù)工工資。查看本題分析
```
正確錯(cuò)誤
```
您的答案：沒有答題標(biāo)準(zhǔn)答案：A　　本題解釋
9
混凝土作業(yè)分包企業(yè)資質(zhì)不分等級(jí)。查看本題分析
```
正確錯(cuò)誤
```
您的答案：沒有答題標(biāo)準(zhǔn)答案：A　　本題解釋
10
根據(jù)工程的實(shí)物量和定額標(biāo)準(zhǔn)分析勞動(dòng)需用總工日,確定生產(chǎn)工人、工程技術(shù)人員的數(shù)量和比例。查看本題分析
```
正確錯(cuò)誤
```
您的答案：沒有答題標(biāo)準(zhǔn)答案：A　　本題解釋
11
在大城市,對(duì)農(nóng)民工中的勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者和高級(jí)技工、技師以及其他有突出貢獻(xiàn)者,應(yīng)優(yōu)先準(zhǔn)予落戶。查看本題分析
```
正確錯(cuò)誤
```
您的答案：沒有答題標(biāo)準(zhǔn)答案：A　　本題解釋
12
反映總承包商是否按規(guī)定及時(shí)結(jié)算和支付勞務(wù)分包費(fèi)用的依據(jù)是( )。查看本題分析
A、勞務(wù)費(fèi)結(jié)算臺(tái)賬和支付憑證
B、支付憑證和勞務(wù)分包合同
C、勞務(wù)備案手續(xù)和勞務(wù)分包合同
D、勞務(wù)分包合同和勞務(wù)費(fèi)結(jié)算臺(tái)賬
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標(biāo)準(zhǔn)答案：B　　本題解釋
13
在受傷害職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷,而用人單位不認(rèn)為是工傷的情況下,承擔(dān)舉證責(zé)任的是( )。查看本題分析
A、工會(huì)組織
B、用人單位
C、受傷害職工本人
D、受傷害職工的直系親屬
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標(biāo)準(zhǔn)答案：B　　本題解釋
14
從2011年起,安全生產(chǎn)事故中一次死亡補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn),按上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的( )倍計(jì)算。查看本題分析
A、10
B、12
C、16
D、20
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標(biāo)準(zhǔn)答案：D　　本題解釋
15
勞務(wù)企業(yè)施工作業(yè)人員進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)后,項(xiàng)目部統(tǒng)一管理的“三證八統(tǒng)一”中的三證不包括( )。查看本題分析
A、身份證
B、健康證
C、暫住證
D、上崗證
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標(biāo)準(zhǔn)答案：B　　本題解釋
16
不屬于處置勞務(wù)糾紛的主要方式是( )。查看本題分析
A、和解及調(diào)解
B、訴訟
C、政府強(qiáng)制執(zhí)行
D、仲裁
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標(biāo)準(zhǔn)答案：C　　本題解釋
17
引發(fā)嚴(yán)重極端事件和重大群眾性事件,造成嚴(yán)重社會(huì)影響的,改正期限不少于( )個(gè)月。查看本題分析
A、1
B、6
C、9
D、12
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標(biāo)準(zhǔn)答案：D　　本題解釋
18
分包合同價(jià)款的支付形式必須采用( )形式辦理。查看本題分析
A、現(xiàn)金
B、銀行轉(zhuǎn)賬
C、支票
D、網(wǎng)上支付
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標(biāo)準(zhǔn)答案：B　　本題解釋
19
農(nóng)民工的勞動(dòng)合同不得由( )保管。查看本題分析
A、建筑勞務(wù)總包企業(yè)
B、農(nóng)民工自己
C、農(nóng)民工務(wù)工的工地
D、建筑勞務(wù)分包企業(yè)
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標(biāo)準(zhǔn)答案：A　　本題解釋
20
用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過( )。查看本題分析
A、1個(gè)月
B、3個(gè)月
C、6個(gè)月
D、1年
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標(biāo)準(zhǔn)答案：A　　本題解釋
21
用人單位與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同,試用期不得超過( )。查看本題分析
A、1個(gè)月
B、3個(gè)月
C、6個(gè)月
D、1年
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標(biāo)準(zhǔn)答案：C　　本題解釋
22
下列人員( )屬于具有簽訂勞動(dòng)合同主體資格的勞動(dòng)者。查看本題分析
A、在校學(xué)生
B、現(xiàn)役軍人
C、離退休人員
D、下崗職工
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標(biāo)準(zhǔn)答案：D　　本題解釋
23
培訓(xùn)成本的核算方法有( )。查看本題分析
A、統(tǒng)計(jì)方法
B、經(jīng)驗(yàn)估算方法
C、會(huì)計(jì)方法
D、統(tǒng)計(jì)估算法
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標(biāo)準(zhǔn)答案：C　　本題解釋
24
培訓(xùn)成本的核算方法有( )。查看本題分析
A、會(huì)計(jì)方法和統(tǒng)計(jì)方法
B、統(tǒng)計(jì)方法和資源需求模型方法
C、資源需求模型方法和會(huì)計(jì)方法
D、會(huì)計(jì)方法和經(jīng)驗(yàn)估算方法
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標(biāo)準(zhǔn)答案：C　　本題解釋
25
技術(shù)工人須持國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部的( )。查看本題分析
A、《職業(yè)資格證書》
B、《住建部管理人員崗位證書》
C、《特種設(shè)備作業(yè)人員證》
D、《建筑施工特種作業(yè)人員操作資格證》
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標(biāo)準(zhǔn)答案：A　　本題解釋
26
施工作業(yè)隊(duì)須對(duì)進(jìn)場(chǎng)施工作業(yè)人員在( )進(jìn)行備案。查看本題分析
A、工會(huì)組織
B、行業(yè)管理協(xié)會(huì)
C、建設(shè)主管部門
D、勞務(wù)分包企業(yè)
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標(biāo)準(zhǔn)答案：C　　本題解釋
27
下列各項(xiàng)中,不屬于建筑業(yè)務(wù)工人員培訓(xùn)形式的是( )。查看本題分析
A、現(xiàn)場(chǎng)入場(chǎng)教育和日常教育
B、農(nóng)民工夜校
C、技術(shù)大比武活動(dòng)
D、脫產(chǎn)學(xué)歷教育
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標(biāo)準(zhǔn)答案：D　　本題解釋
28
目前建筑業(yè)務(wù)工人員培訓(xùn)的內(nèi)容不包括( )。查看本題分析
A、安全生產(chǎn)常識(shí)
B、職業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)和崗位操作技能
C、普法維權(quán)知識(shí)
D、個(gè)人創(chuàng)業(yè)知識(shí)
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標(biāo)準(zhǔn)答案：D　　本題解釋
29
目前,建筑業(yè)勞務(wù)培訓(xùn)主要圍繞( )個(gè)關(guān)鍵工種開展。查看本題分析
A、13
B、14
C、15
D、18
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標(biāo)準(zhǔn)答案：B　　本題解釋
30
( )依照勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn),以實(shí)際出勤情況為依據(jù),編制工資表。查看本題分析
A、作業(yè)隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)
B、總承包勞務(wù)管理部門
C、工程項(xiàng)目經(jīng)理部
D、作業(yè)隊(duì)伍中的勞務(wù)員
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標(biāo)準(zhǔn)答案：D　　本題解釋
31
社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議申請(qǐng)人認(rèn)為經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的,可以自知道該具體行政行為之日起( )日內(nèi)向經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)復(fù)查或者向勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)行政復(fù)議。查看本題分析
A、15
B、30
C、45
D、60
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標(biāo)準(zhǔn)答案：D　　本題解釋
32
醫(yī)療期的長(zhǎng)度根據(jù)職工本人連續(xù)工齡和本單位工齡分檔次確定,最長(zhǎng)可達(dá)到( )個(gè)月。查看本題分析
A、12
B、15
C、24
D、30
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標(biāo)準(zhǔn)答案：D　　本題解釋
33
我國(guó)對(duì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶資金實(shí)行的稅收政策是( )。查看本題分析
A、征收20%利息稅
B、征收5010利息稅
C、免征利息稅
D、征收10%利息稅
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標(biāo)準(zhǔn)答案：C　　本題解釋
34
解決勞務(wù)糾紛的合同內(nèi)方法不包括( )。查看本題分析
A、承擔(dān)繼續(xù)履約責(zé)任
B、向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解
C、支付違約金
D、按合同賠償損失
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標(biāo)準(zhǔn)答案：B　　本題解釋
35
實(shí)名制管理系統(tǒng)的基本功能是( )。查看本題分析
A、維護(hù)勞務(wù)人員權(quán)益
B、保障安全生產(chǎn)
C、準(zhǔn)確掌握現(xiàn)場(chǎng)勞務(wù)人員情況
D、提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標(biāo)準(zhǔn)答案：C　　本題解釋
36
下列各項(xiàng)中,不屬于對(duì)勞務(wù)分包隊(duì)伍綜合評(píng)價(jià)的層面是( )。查看本題分析
A、公司（集團(tuán)公司）
B、分公司（子公司）
C、項(xiàng)目部
D、施工隊(duì)
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標(biāo)準(zhǔn)答案：D　　本題解釋
37
下列各項(xiàng)中,不屬于對(duì)無效勞動(dòng)合同處理方法的是( )。查看本題分析
A、撤銷合同
B、修改合同
C、賠償損失
D、重新簽訂
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標(biāo)準(zhǔn)答案：D　　本題解釋
38
一般情況下,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前( )以( )形式通知用人單位。查看本題分析
A、30日;書面或口頭
B、30日;書面
C、1個(gè)月;書面或口頭
D、15日;口頭
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標(biāo)準(zhǔn)答案：B　　本題解釋
39
工傷認(rèn)定的主體不包括( )。查看本題分析
A、職工工友
B、職工所在單位
C、職工或者其直系親屬
D、職工所在單位的工會(huì)組織
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標(biāo)準(zhǔn)答案：A　　本題解釋
40
在下列各項(xiàng)中,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的是( )。查看本題分析
A、因工外出途中,由于交通事故造成重傷
B、因違反治安管理而造成傷亡
C、因醉酒斗毆造成輕傷
D、因與同事發(fā)生矛盾而自殘
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標(biāo)準(zhǔn)答案：A　　本題解釋
41
目前,建筑業(yè)勞務(wù)作業(yè)分包企業(yè)的資質(zhì)劃分為( )類。查看本題分析
A、12
B、13
C、14
D、15
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標(biāo)準(zhǔn)答案：B　　本題解釋
42
受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)的條件是( )。查看本題分析
A、申請(qǐng)理由充分
B、申請(qǐng)材料完整
C、屬于勞動(dòng)保障行政部門管轄
D、受理時(shí)效尚未過期
E、申請(qǐng)主體合格
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標(biāo)準(zhǔn)答案：BCDE　　本題解釋
43
勞務(wù)糾紛產(chǎn)生的原因主要有( )。查看本題分析
A、未簽訂勞動(dòng)合同
B、違法分包引起的糾紛
C、未簽或分包合同約定不明確
D、“包工頭”掛靠成建制企業(yè)引發(fā)的糾紛
E、名為勞務(wù)分包實(shí)為工程分包
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標(biāo)準(zhǔn)答案：ABCDE　　本題解釋
44
勞動(dòng)糾紛的性質(zhì)包括( )。查看本題分析
A、勞務(wù)糾紛多發(fā)性
B、經(jīng)濟(jì)利益主導(dǎo)性
C、勞務(wù)糾紛地域廣泛性
D、矛盾激化性
E、無照經(jīng)營(yíng)性
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標(biāo)準(zhǔn)答案：ABDE　　本題解釋
45
下列選項(xiàng)中屬于建筑勞務(wù)分包企業(yè)與農(nóng)民工在勞動(dòng)合同中應(yīng)明確的工資問題是( )。查看本題分析
A、約定工資標(biāo)準(zhǔn)
B、明確約定工資支付日期
C、約定工資支付方式
D、約定工資支付銀行
E、約定工資代領(lǐng)人
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標(biāo)準(zhǔn)答案：ABC　　本題解釋
46
培訓(xùn)需求分析的內(nèi)容主要包括( )。查看本題分析
A、培訓(xùn)需求的層次分析
B、培訓(xùn)需求的階段分析
C、培訓(xùn)需求的數(shù)量分析
D、在職員工培訓(xùn)需求分析
E、下崗員工培訓(xùn)需求分析
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標(biāo)準(zhǔn)答案：ABD　　本題解釋
47
勞動(dòng)用工相關(guān)計(jì)算指標(biāo)主要有( )。查看本題分析
A、計(jì)劃平均人數(shù)
B、計(jì)劃工資總額
C、計(jì)劃工人勞動(dòng)生產(chǎn)率
D、勞動(dòng)定額完成情況
E、計(jì)劃用工缺口
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標(biāo)準(zhǔn)答案：ABCD　　本題解釋
48
實(shí)行勞務(wù)用工實(shí)名制的企業(yè)包括( )。查看本題分析
A、施工總承包企業(yè)
B、專業(yè)承包企業(yè)
C、勞務(wù)分包企業(yè)
D、勞務(wù)派遣企業(yè)
E、代建制企業(yè)
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標(biāo)準(zhǔn)答案：ABC　　本題解釋
49
屬于施工勞動(dòng)力主要類型的是( )。查看本題分析
A、企業(yè)自有工人
B、聘用外來勞務(wù)企業(yè)工人
C、使用勞務(wù)派遣工人
D、臨時(shí)零星用工
E、短期工
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標(biāo)準(zhǔn)答案：ABC　　本題解釋
50
工傷認(rèn)定的條件包括( )。查看本題分析
A、工作強(qiáng)度
B、工作程序
C、工作時(shí)間
D、工作場(chǎng)所
E、工作原因
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標(biāo)準(zhǔn)答案：CDE　　本題解釋


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危險(xiǎn)化學(xué)品生產(chǎn)安全管理員考試題

發(fā)包人、承包人在未簽訂書面勞務(wù)分包合同并備案的情況下,可以先進(jìn)場(chǎng)施工,在10天內(nèi)將合同訂立備案即可。查看本題分析

勞務(wù)報(bào)酬可以采用固定價(jià)格或變動(dòng)價(jià)格的方式計(jì)算。查看本題分析

在施工現(xiàn)場(chǎng),所有從事施工作業(yè)人員年齡不得在45周歲以上。查看本題分析

工傷保險(xiǎn)實(shí)行無過錯(cuò)責(zé)任原則,無論工傷事故的責(zé)任歸于用人單位還是職工個(gè)人或第三者,用人單位均應(yīng)承擔(dān)保險(xiǎn)責(zé)任。查看本題分析

靈活就業(yè)人員也可以自愿加入職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。查看本題分析

若勞動(dòng)糾紛雙方調(diào)解期限屆滿而不能結(jié)案,則制作調(diào)解協(xié)議書。查看本題分析

實(shí)名制管理系統(tǒng)中的“雙卡”是指工作卡和工資卡。查看本題分析

勞務(wù)分包隊(duì)伍因被拖欠工程款導(dǎo)致拖欠工人工資的,追回的被拖欠工程款,應(yīng)優(yōu)先用于支付拖欠的勞務(wù)工工資。查看本題分析

混凝土作業(yè)分包企業(yè)資質(zhì)不分等級(jí)。查看本題分析

根據(jù)工程的實(shí)物量和定額標(biāo)準(zhǔn)分析勞動(dòng)需用總工日,確定生產(chǎn)工人、工程技術(shù)人員的數(shù)量和比例。查看本題分析

在大城市,對(duì)農(nóng)民工中的勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者和高級(jí)技工、技師以及其他有突出貢獻(xiàn)者,應(yīng)優(yōu)先準(zhǔn)予落戶。查看本題分析

在受傷害職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷,而用人單位不認(rèn)為是工傷的情況下,承擔(dān)舉證責(zé)任的是( )。查看本題分析A、工會(huì)組織B、用人單位C、受傷害職工本人D、受傷害職工的直系親屬

從2011年起,安全生產(chǎn)事故中一次死亡補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn),按上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的( )倍計(jì)算。查看本題分析A、10B、12C、16D、20

勞務(wù)企業(yè)施工作業(yè)人員進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)后,項(xiàng)目部統(tǒng)一管理的“三證八統(tǒng)一”中的三證不包括( )。查看本題分析A、身份證B、健康證C、暫住證D、上崗證

不屬于處置勞務(wù)糾紛的主要方式是( )。查看本題分析A、和解及調(diào)解B、訴訟C、政府強(qiáng)制執(zhí)行D、仲裁

引發(fā)嚴(yán)重極端事件和重大群眾性事件,造成嚴(yán)重社會(huì)影響的,改正期限不少于( )個(gè)月。查看本題分析A、1B、6C、9D、12

分包合同價(jià)款的支付形式必須采用( )形式辦理。查看本題分析A、現(xiàn)金B、銀行轉(zhuǎn)賬C、支票D、網(wǎng)上支付

農(nóng)民工的勞動(dòng)合同不得由( )保管。查看本題分析A、建筑勞務(wù)總包企業(yè)B、農(nóng)民工自己C、農(nóng)民工務(wù)工的工地D、建筑勞務(wù)分包企業(yè)

用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過( )。查看本題分析A、1個(gè)月B、3個(gè)月C、6個(gè)月D、1年

用人單位與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同,試用期不得超過( )。查看本題分析A、1個(gè)月B、3個(gè)月C、6個(gè)月D、1年

下列人員( )屬于具有簽訂勞動(dòng)合同主體資格的勞動(dòng)者。查看本題分析A、在校學(xué)生B、現(xiàn)役軍人C、離退休人員D、下崗職工

培訓(xùn)成本的核算方法有( )。查看本題分析A、統(tǒng)計(jì)方法B、經(jīng)驗(yàn)估算方法C、會(huì)計(jì)方法D、統(tǒng)計(jì)估算法

培訓(xùn)成本的核算方法有( )。查看本題分析A、會(huì)計(jì)方法和統(tǒng)計(jì)方法B、統(tǒng)計(jì)方法和資源需求模型方法C、資源需求模型方法和會(huì)計(jì)方法D、會(huì)計(jì)方法和經(jīng)驗(yàn)估算方法

技術(shù)工人須持國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部的( )。查看本題分析A、《職業(yè)資格證書》B、《住建部管理人員崗位證書》C、《特種設(shè)備作業(yè)人員證》D、《建筑施工特種作業(yè)人員操作資格證》

施工作業(yè)隊(duì)須對(duì)進(jìn)場(chǎng)施工作業(yè)人員在( )進(jìn)行備案。查看本題分析A、工會(huì)組織B、行業(yè)管理協(xié)會(huì)C、建設(shè)主管部門D、勞務(wù)分包企業(yè)

下列各項(xiàng)中,不屬于建筑業(yè)務(wù)工人員培訓(xùn)形式的是( )。查看本題分析A、現(xiàn)場(chǎng)入場(chǎng)教育和日常教育B、農(nóng)民工夜校C、技術(shù)大比武活動(dòng)D、脫產(chǎn)學(xué)歷教育

目前建筑業(yè)務(wù)工人員培訓(xùn)的內(nèi)容不包括( )。查看本題分析A、安全生產(chǎn)常識(shí)B、職業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)和崗位操作技能C、普法維權(quán)知識(shí)D、個(gè)人創(chuàng)業(yè)知識(shí)

目前,建筑業(yè)勞務(wù)培訓(xùn)主要圍繞( )個(gè)關(guān)鍵工種開展。查看本題分析A、13B、14C、15D、18

醫(yī)療期的長(zhǎng)度根據(jù)職工本人連續(xù)工齡和本單位工齡分檔次確定,最長(zhǎng)可達(dá)到( )個(gè)月。查看本題分析A、12B、15C、24D、30

我國(guó)對(duì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶資金實(shí)行的稅收政策是( )。查看本題分析A、征收20%利息稅B、征收5010利息稅C、免征利息稅D、征收10%利息稅

解決勞務(wù)糾紛的合同內(nèi)方法不包括( )。查看本題分析A、承擔(dān)繼續(xù)履約責(zé)任B、向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解C、支付違約金D、按合同賠償損失

實(shí)名制管理系統(tǒng)的基本功能是( )。查看本題分析A、維護(hù)勞務(wù)人員權(quán)益B、保障安全生產(chǎn)C、準(zhǔn)確掌握現(xiàn)場(chǎng)勞務(wù)人員情況D、提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率

下列各項(xiàng)中,不屬于對(duì)勞務(wù)分包隊(duì)伍綜合評(píng)價(jià)的層面是( )。查看本題分析A、公司（集團(tuán)公司）B、分公司（子公司）C、項(xiàng)目部D、施工隊(duì)

下列各項(xiàng)中,不屬于對(duì)無效勞動(dòng)合同處理方法的是( )。查看本題分析A、撤銷合同B、修改合同C、賠償損失D、重新簽訂

一般情況下,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前( )以( )形式通知用人單位。查看本題分析A、30日;書面或口頭B、30日;書面C、1個(gè)月;書面或口頭D、15日;口頭

工傷認(rèn)定的主體不包括( )。查看本題分析A、職工工友B、職工所在單位C、職工或者其直系親屬D、職工所在單位的工會(huì)組織

在下列各項(xiàng)中,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的是( )。查看本題分析A、因工外出途中,由于交通事故造成重傷B、因違反治安管理而造成傷亡C、因醉酒斗毆造成輕傷D、因與同事發(fā)生矛盾而自殘

目前,建筑業(yè)勞務(wù)作業(yè)分包企業(yè)的資質(zhì)劃分為( )類。查看本題分析A、12B、13C、14D、15

受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)的條件是( )。查看本題分析A、申請(qǐng)理由充分B、申請(qǐng)材料完整C、屬于勞動(dòng)保障行政部門管轄D、受理時(shí)效尚未過期E、申請(qǐng)主體合格

勞動(dòng)糾紛的性質(zhì)包括( )。查看本題分析A、勞務(wù)糾紛多發(fā)性B、經(jīng)濟(jì)利益主導(dǎo)性C、勞務(wù)糾紛地域廣泛性D、矛盾激化性E、無照經(jīng)營(yíng)性

培訓(xùn)需求分析的內(nèi)容主要包括( )。查看本題分析A、培訓(xùn)需求的層次分析B、培訓(xùn)需求的階段分析C、培訓(xùn)需求的數(shù)量分析D、在職員工培訓(xùn)需求分析E、下崗員工培訓(xùn)需求分析

勞動(dòng)用工相關(guān)計(jì)算指標(biāo)主要有( )。查看本題分析A、計(jì)劃平均人數(shù)B、計(jì)劃工資總額C、計(jì)劃工人勞動(dòng)生產(chǎn)率D、勞動(dòng)定額完成情況E、計(jì)劃用工缺口

實(shí)行勞務(wù)用工實(shí)名制的企業(yè)包括( )。查看本題分析A、施工總承包企業(yè)B、專業(yè)承包企業(yè)C、勞務(wù)分包企業(yè)D、勞務(wù)派遣企業(yè)E、代建制企業(yè)

屬于施工勞動(dòng)力主要類型的是( )。查看本題分析A、企業(yè)自有工人B、聘用外來勞務(wù)企業(yè)工人C、使用勞務(wù)派遣工人D、臨時(shí)零星用工E、短期工

工傷認(rèn)定的條件包括( )。查看本題分析A、工作強(qiáng)度B、工作程序C、工作時(shí)間D、工作場(chǎng)所E、工作原因

壓力容器作業(yè)注意事項(xiàng)

高處作業(yè)作業(yè)證多長(zhǎng)時(shí)間

一般行業(yè)主要負(fù)責(zé)人考試題

起重機(jī)械司作業(yè)考試比武

評(píng)論列表共有0條評(píng)論

發(fā)表評(píng)論取消回復(fù)

發(fā)包人、承包人在未簽訂書面勞務(wù)分包合同并備案的情況下,可以先進(jìn)場(chǎng)施工,在10天內(nèi)將合同訂立備案即可。查看本題分析

勞務(wù)報(bào)酬可以采用固定價(jià)格或變動(dòng)價(jià)格的方式計(jì)算。查看本題分析

在施工現(xiàn)場(chǎng),所有從事施工作業(yè)人員年齡不得在45周歲以上。查看本題分析

若勞動(dòng)糾紛雙方調(diào)解期限屆滿而不能結(jié)案,則制作調(diào)解協(xié)議書。查看本題分析

實(shí)名制管理系統(tǒng)中的“雙卡”是指工作卡和工資卡。查看本題分析

勞務(wù)分包隊(duì)伍因被拖欠工程款導(dǎo)致拖欠工人工資的,追回的被拖欠工程款,應(yīng)優(yōu)先用于支付拖欠的勞務(wù)工工資。查看本題分析

混凝土作業(yè)分包企業(yè)資質(zhì)不分等級(jí)。查看本題分析

根據(jù)工程的實(shí)物量和定額標(biāo)準(zhǔn)分析勞動(dòng)需用總工日,確定生產(chǎn)工人、工程技術(shù)人員的數(shù)量和比例。查看本題分析

在大城市,對(duì)農(nóng)民工中的勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者和高級(jí)技工、技師以及其他有突出貢獻(xiàn)者,應(yīng)優(yōu)先準(zhǔn)予落戶。查看本題分析

在受傷害職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷,而用人單位不認(rèn)為是工傷的情況下,承擔(dān)舉證責(zé)任的是( )。查看本題分析
A、工會(huì)組織
B、用人單位
C、受傷害職工本人
D、受傷害職工的直系親屬

從2011年起,安全生產(chǎn)事故中一次死亡補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn),按上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的( )倍計(jì)算。查看本題分析
A、10
B、12
C、16
D、20

勞務(wù)企業(yè)施工作業(yè)人員進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)后,項(xiàng)目部統(tǒng)一管理的“三證八統(tǒng)一”中的三證不包括( )。查看本題分析
A、身份證
B、健康證
C、暫住證
D、上崗證

不屬于處置勞務(wù)糾紛的主要方式是( )。查看本題分析
A、和解及調(diào)解
B、訴訟
C、政府強(qiáng)制執(zhí)行
D、仲裁

引發(fā)嚴(yán)重極端事件和重大群眾性事件,造成嚴(yán)重社會(huì)影響的,改正期限不少于( )個(gè)月。查看本題分析
A、1
B、6
C、9
D、12

分包合同價(jià)款的支付形式必須采用( )形式辦理。查看本題分析
A、現(xiàn)金
B、銀行轉(zhuǎn)賬
C、支票
D、網(wǎng)上支付

農(nóng)民工的勞動(dòng)合同不得由( )保管。查看本題分析
A、建筑勞務(wù)總包企業(yè)
B、農(nóng)民工自己
C、農(nóng)民工務(wù)工的工地
D、建筑勞務(wù)分包企業(yè)

用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過( )。查看本題分析
A、1個(gè)月
B、3個(gè)月
C、6個(gè)月
D、1年

用人單位與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同,試用期不得超過( )。查看本題分析
A、1個(gè)月
B、3個(gè)月
C、6個(gè)月
D、1年

下列人員( )屬于具有簽訂勞動(dòng)合同主體資格的勞動(dòng)者。查看本題分析
A、在校學(xué)生
B、現(xiàn)役軍人
C、離退休人員
D、下崗職工

培訓(xùn)成本的核算方法有( )。查看本題分析
A、統(tǒng)計(jì)方法
B、經(jīng)驗(yàn)估算方法
C、會(huì)計(jì)方法
D、統(tǒng)計(jì)估算法

培訓(xùn)成本的核算方法有( )。查看本題分析
A、會(huì)計(jì)方法和統(tǒng)計(jì)方法
B、統(tǒng)計(jì)方法和資源需求模型方法
C、資源需求模型方法和會(huì)計(jì)方法
D、會(huì)計(jì)方法和經(jīng)驗(yàn)估算方法

技術(shù)工人須持國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部的( )。查看本題分析
A、《職業(yè)資格證書》
B、《住建部管理人員崗位證書》
C、《特種設(shè)備作業(yè)人員證》
D、《建筑施工特種作業(yè)人員操作資格證》

施工作業(yè)隊(duì)須對(duì)進(jìn)場(chǎng)施工作業(yè)人員在( )進(jìn)行備案。查看本題分析
A、工會(huì)組織
B、行業(yè)管理協(xié)會(huì)
C、建設(shè)主管部門
D、勞務(wù)分包企業(yè)

下列各項(xiàng)中,不屬于建筑業(yè)務(wù)工人員培訓(xùn)形式的是( )。查看本題分析
A、現(xiàn)場(chǎng)入場(chǎng)教育和日常教育
B、農(nóng)民工夜校
C、技術(shù)大比武活動(dòng)
D、脫產(chǎn)學(xué)歷教育

目前建筑業(yè)務(wù)工人員培訓(xùn)的內(nèi)容不包括( )。查看本題分析
A、安全生產(chǎn)常識(shí)
B、職業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)和崗位操作技能
C、普法維權(quán)知識(shí)
D、個(gè)人創(chuàng)業(yè)知識(shí)

目前,建筑業(yè)勞務(wù)培訓(xùn)主要圍繞( )個(gè)關(guān)鍵工種開展。查看本題分析
A、13
B、14
C、15
D、18

醫(yī)療期的長(zhǎng)度根據(jù)職工本人連續(xù)工齡和本單位工齡分檔次確定,最長(zhǎng)可達(dá)到( )個(gè)月。查看本題分析
A、12
B、15
C、24
D、30

我國(guó)對(duì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶資金實(shí)行的稅收政策是( )。查看本題分析
A、征收20%利息稅
B、征收5010利息稅
C、免征利息稅
D、征收10%利息稅

解決勞務(wù)糾紛的合同內(nèi)方法不包括( )。查看本題分析
A、承擔(dān)繼續(xù)履約責(zé)任
B、向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解
C、支付違約金
D、按合同賠償損失

實(shí)名制管理系統(tǒng)的基本功能是( )。查看本題分析
A、維護(hù)勞務(wù)人員權(quán)益
B、保障安全生產(chǎn)
C、準(zhǔn)確掌握現(xiàn)場(chǎng)勞務(wù)人員情況
D、提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率

下列各項(xiàng)中,不屬于對(duì)勞務(wù)分包隊(duì)伍綜合評(píng)價(jià)的層面是( )。查看本題分析
A、公司（集團(tuán)公司）
B、分公司（子公司）
C、項(xiàng)目部
D、施工隊(duì)

下列各項(xiàng)中,不屬于對(duì)無效勞動(dòng)合同處理方法的是( )。查看本題分析
A、撤銷合同
B、修改合同
C、賠償損失
D、重新簽訂

一般情況下,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前( )以( )形式通知用人單位。查看本題分析
A、30日;書面或口頭
B、30日;書面
C、1個(gè)月;書面或口頭
D、15日;口頭

工傷認(rèn)定的主體不包括( )。查看本題分析
A、職工工友
B、職工所在單位
C、職工或者其直系親屬
D、職工所在單位的工會(huì)組織

在下列各項(xiàng)中,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的是( )。查看本題分析
A、因工外出途中,由于交通事故造成重傷
B、因違反治安管理而造成傷亡
C、因醉酒斗毆造成輕傷
D、因與同事發(fā)生矛盾而自殘

目前,建筑業(yè)勞務(wù)作業(yè)分包企業(yè)的資質(zhì)劃分為( )類。查看本題分析
A、12
B、13
C、14
D、15

受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)的條件是( )。查看本題分析
A、申請(qǐng)理由充分
B、申請(qǐng)材料完整
C、屬于勞動(dòng)保障行政部門管轄
D、受理時(shí)效尚未過期
E、申請(qǐng)主體合格

勞動(dòng)糾紛的性質(zhì)包括( )。查看本題分析
A、勞務(wù)糾紛多發(fā)性
B、經(jīng)濟(jì)利益主導(dǎo)性
C、勞務(wù)糾紛地域廣泛性
D、矛盾激化性
E、無照經(jīng)營(yíng)性

培訓(xùn)需求分析的內(nèi)容主要包括( )。查看本題分析
A、培訓(xùn)需求的層次分析
B、培訓(xùn)需求的階段分析
C、培訓(xùn)需求的數(shù)量分析
D、在職員工培訓(xùn)需求分析
E、下崗員工培訓(xùn)需求分析

勞動(dòng)用工相關(guān)計(jì)算指標(biāo)主要有( )。查看本題分析
A、計(jì)劃平均人數(shù)
B、計(jì)劃工資總額
C、計(jì)劃工人勞動(dòng)生產(chǎn)率
D、勞動(dòng)定額完成情況
E、計(jì)劃用工缺口

實(shí)行勞務(wù)用工實(shí)名制的企業(yè)包括( )。查看本題分析
A、施工總承包企業(yè)
B、專業(yè)承包企業(yè)
C、勞務(wù)分包企業(yè)
D、勞務(wù)派遣企業(yè)
E、代建制企業(yè)

屬于施工勞動(dòng)力主要類型的是( )。查看本題分析
A、企業(yè)自有工人
B、聘用外來勞務(wù)企業(yè)工人
C、使用勞務(wù)派遣工人
D、臨時(shí)零星用工
E、短期工

工傷認(rèn)定的條件包括( )。查看本題分析
A、工作強(qiáng)度
B、工作程序
C、工作時(shí)間
D、工作場(chǎng)所
E、工作原因