哈市報考電焊工證

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1
農民工教育培訓工作不屬于總承包企業的教育管理體系。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
2
工傷職工治療非工傷引發的疾病時,可以適當享受工傷醫療待遇。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
3
調解是指當事人通過自行友好協商,解決合同發生的爭議。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
4
權利人在訴訟時效期屆滿后主張權利的,可以受司法保護。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
5
承包企業應對勞務分包企業的用工情況和工資支付進行監督,并對本工程發生的勞務糾紛承擔主要責任。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
6
勞務作業人員的工資表和考勤表,是勞務分包企業進場作業人員實際發生作業行為工資分配的證明。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
7
工程承包人對工程質量和工期向發包人負責。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
8
靈活就業人員也可以自愿加入職工基本養老保險。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
9
用人單位與勞動者變更勞動合同時,應當采用書面形式。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
10
非全日制用工,應以小時計酬為主,在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
11
根據工程的實物量和定額標準分析勞動需用總工日,確定生產工人、工程技術人員的數量和比例。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
12
經驗估工法適用于產品品種多,批量大,不易計算工作量的施工作業。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
13
在受傷害職工或者其直系親屬認為是工傷,而用人單位不認為是工傷的情況下,承擔舉證責任的是( )。查看本題分析
A、工會組織
B、用人單位
C、受傷害職工本人
D、受傷害職工的直系親屬
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
14
下列不屬于法律途徑解決工資糾紛的是( )。查看本題分析
A、建立公司制農民工工資的約束和保障機制
B、向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
C、向當地勞動保障監察機構舉報投訴
D、通過法律訴訟途徑解決
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
15
從根本上解決農民工工資拖欠問題的是( )。查看本題分析
A、建立公司制農民工工資的約束和保障機制
B、建立企業信用檔案制度
C、提高農民工的法律維權意識
D、建立欠薪應急周轉金制度
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
16
下列不屬于勞務人員工資糾紛的表現形式為( )。查看本題分析
A、企業內部鬧事
B、圍堵總承包企業和政府機關
C、聚眾上訪
D、打砸搶燒
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：D　　本題解釋
17
關于履行勞務分包合同價款的規定,說法錯誤的是( )。查看本題分析
A、發包人不得以工程質量糾紛拖欠勞務分包合同價款
B、發包人、承包人應當在每月月底前對上月完成勞務作業量級應支付的勞務分包合同價款予以書面確認
C、發包人應當在書面確認后7日內支付已確認的勞務分包合同價款
D、承辦人應當按照勞務分包合同的約定組織勞務作業人員完成勞務作業內容
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：C　　本題解釋
18
下列選項中不屬于建筑勞務分包企業與農民工在勞動合同中應明確的工資問題是( )。查看本題分析
A、約定工資標準
B、約定工資支付方式
C、明確約定工資支付日期
D、約定工資代領人
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：D　　本題解釋
19
用人單位與關鍵緊缺人才首次簽訂勞動合同時,應協商簽訂( )以上期限勞動合同。查看本題分析
A、3年
B、5年
C、10年
D、15年
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
20
甲是2013年剛畢業的應屆畢業生,甲與用人單位簽訂勞動合同期限最長不得超過( )年。查看本題分析
A、3年
B、5年
C、10年
D、15年
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
21
培訓成本的核算方法有( )。查看本題分析
A、統計方法
B、經驗估算方法
C、會計方法
D、統計估算法
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：C　　本題解釋
22
勞務分包隊伍綜合評價的方法不包括( )。查看本題分析
A、考評周期
B、考評方式
C、勞務管理
D、信息反饋
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：C　　本題解釋
23
技術工人須持國家人力資源和社會保障部的( )。查看本題分析
A、《職業資格證書》
B、《住建部管理人員崗位證書》
C、《特種設備作業人員證》
D、《建筑施工特種作業人員操作資格證》
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
24
勞務分包企業的下列人員中,不屬于必須具有安全資格證書的是( )。查看本題分析
A、勞務員
B、專職安全員
C、項目負責人
D、企業法人代表
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
25
目前,建筑業勞務培訓主要圍繞( )個關鍵工種開展。查看本題分析
A、13
B、14
C、15
D、18
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
26
勞務培訓的內容要注重( )三者的兼顧。查看本題分析
A、知識、技能、態度
B、學歷、技能、態度
C、學歷、經驗、態度
D、知識、經驗、態度
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
27
勞務用工數量和工種需求量的預測要圍繞工程項目的工期、施工部位和( )。查看本題分析
A、工程量
B、勞務分包合同
C、施工技術方案
D、材料供應狀態
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
28
按照我國相關規定,工傷保險的投保人為( )。查看本題分析
A、用人單位
B、國家
C、勞動者個人
D、用人單位和勞動者個人共同負擔
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
29
根據《建筑法》和《建筑企業資質管理規定》,以下說法正確的是( )。查看本題分析
A、有技術和管理能力的自然人可以分包工程
B、禁止施工企業向無資質或不具備相應資質的企業分包工程
C、有資金實力的包工隊可以獨立分包工程
D、分包工程的內容與資質等級無關
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
30
支付勞務人工費時,只能向( )支付。查看本題分析
A、個體承包人
B、委托代理人
C、總分包人
D、分包企業法人
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：D　　本題解釋
31
分包單位每月必須向總包商項目經理部物資管理部門按要求報送( )。查看本題分析
A、月材料采購計劃
B、月勞動力使用報表
C、月施工作業統計
D、月計劃考核
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
32
以下哪項措施不符合施工現場防止大氣污染的要求( )。查看本題分析
A、施工現場灑水降塵
B、現場道路硬化處理
C、現場土方堆放淋水降塵
D、裝載渣土或其他散裝材料可以超過運輸車輛的槽幫上緣,但是必須密閉處理
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：D　　本題解釋
33
下列選項中,不屬于勞務分包招投標工作的特點的是( )。查看本題分析
A、勞務分包項目投標競爭激烈,地域性強
B、勞務分包項目的標的額小、項目數量大
C、勞務分包項目投標報價復雜
D、勞務分包招投標操作周期短
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
34
下列各項中,不屬于勞動合同審查要求的是( )。查看本題分析
A、當事人申請
B、雙方協商
C、鑒證機關審核
D、確認證明
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
35
下列各項中,不屬于勞動合同自行解除情形的是( )。查看本題分析
A、被開除
B、被勞動教養
C、被判刑
D、留職停薪
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：D　　本題解釋
36
下列關于勞動者與用人單位的競業限制說法錯誤的是( )。查看本題分析
A、競業限制期間應給予勞動者經濟補償
B、競業限制的人員適用于用人單位的所有人
C、競業限制期限不得超過兩年
D、競業期內可以到非競業單位就業
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
37
根據《勞動合同法》的規定.對于已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起( )內訂立書面勞動合同。查看本題分析
A、1個月
B、15天
C、2個月
D、3個月
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
38
建筑企業資質證書的有效期是( )年。查看本題分析
A、3
B、4
C、5
D、6
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：C　　本題解釋
39
工傷認定申請主體主要包括( )。查看本題分析
A、工傷職工所在工會組織
B、地方勞動保障行政部門
C、工傷職工所在單位
D、工傷職工本人
E、工傷職工直系親屬
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：ACDE　　本題解釋
40
通過建筑勞務基地化管理,能夠促進建立( )的新型勞務關系。查看本題分析
A、定點定向
B、專業配套
C、雙向選擇
D、互惠互利
E、長期合作
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：ABCE　　本題解釋
41
根據《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》,農民工工資糾紛應急處理的原則是( )。查看本題分析
A、先行墊付原則
B、優先支付原則
C、事后追究責任原則
D、及時裁決和強制執行原則
E、違法分包承擔連帶責任原則
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：ABDE　　本題解釋
42
下列選項中屬于建筑勞務分包企業與農民工在勞動合同中應明確的工資問題是( )。查看本題分析
A、約定工資標準
B、明確約定工資支付日期
C、約定工資支付方式
D、約定工資支付銀行
E、約定工資代領人
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：ABC　　本題解釋
43
建設主管部門對于不配合監督檢查的勞務分包企業,可以采取的措施是( )。查看本題分析
A、限制承接新業務
B、責令整改
C、通報批評
D、記入建設行業信用信息提示系統
E、禁止進入本地建筑市場
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：BCD　　本題解釋
44
在評價勞務分包方的施工與資源保障能力時,應重點考察( )。查看本題分析
A、報價水平
B、履約能力
C、規模大小
D、經營行為
E、社會信用
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：BE　　本題解釋
45
培訓需求分析的內容主要包括( )。查看本題分析
A、培訓需求的層次分析
B、培訓需求的階段分析
C、培訓需求的數量分析
D、在職員工培訓需求分析
E、下崗員工培訓需求分析
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：ABD　　本題解釋
46
建設工程施工合同常見的形式有( )。查看本題分析
A、固定價格合同
B、可調價格合同
C、成本加酬金價格合同
D、清包勞務價格合同
E、包工包料價格合同
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：ABC　　本題解釋
47
對勞務分包隊伍綜合評價后,可以根據評價結果確定分級標準,通常把勞務分包隊伍的等級劃分為( )等級別。查看本題分析
A、優秀
B、良好
C、合格
D、一般
E、不合格
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：ABCE　　本題解釋
48
進入施工現場的各分包單位,必須設置一專職（兼職）計量員負責本單位的計量工作,并將名單報送至總包技術部門。該計量員通常為分包單位的技術負責人并負責以下工作( )。查看本題分析
A、負責建立分包單位的計量器具臺賬及其器具的標識
B、負責繪制總包單位的工藝計量流程圖
C、定期參加總包組織的計量工作會議
D、向總包上報本單位的計量臺賬和工藝流程圖
E、負責分包單位計量器具的送檢,送檢證明報總包項目經理部審核,檢測合格證報總包商項目經理部備案
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：ACDE　　本題解釋
49
有效工作時間包括( )。查看本題分析
A、輔助工作時間
B、準備與結束工作時間
C、不可避免的中斷時間
D、偶然的損失時間
E、基本工作時間
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：ABE　　本題解釋
50
勞務作業分包企業合法成立的條件是要取得以下證書( )。查看本題分析
A、建造師執業資格證書
B、企業法人營業執照
C、建筑業企業資質證書
D、建筑業企業勞務施工隊長證書
E、建筑企業安全生產許可證
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：BC　　本題解釋


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本文分類：焊接與熱切割
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發布日期：2024-05-26 13:20:35
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哈市報考電焊工證

農民工教育培訓工作不屬于總承包企業的教育管理體系。查看本題分析

工傷職工治療非工傷引發的疾病時,可以適當享受工傷醫療待遇。查看本題分析

調解是指當事人通過自行友好協商,解決合同發生的爭議。查看本題分析

權利人在訴訟時效期屆滿后主張權利的,可以受司法保護。查看本題分析

承包企業應對勞務分包企業的用工情況和工資支付進行監督,并對本工程發生的勞務糾紛承擔主要責任。查看本題分析

勞務作業人員的工資表和考勤表,是勞務分包企業進場作業人員實際發生作業行為工資分配的證明。查看本題分析

工程承包人對工程質量和工期向發包人負責。查看本題分析

靈活就業人員也可以自愿加入職工基本養老保險。查看本題分析

用人單位與勞動者變更勞動合同時,應當采用書面形式。查看本題分析

非全日制用工,應以小時計酬為主,在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時。查看本題分析

根據工程的實物量和定額標準分析勞動需用總工日,確定生產工人、工程技術人員的數量和比例。查看本題分析

經驗估工法適用于產品品種多,批量大,不易計算工作量的施工作業。查看本題分析

在受傷害職工或者其直系親屬認為是工傷,而用人單位不認為是工傷的情況下,承擔舉證責任的是( )。查看本題分析A、工會組織B、用人單位C、受傷害職工本人D、受傷害職工的直系親屬

下列不屬于法律途徑解決工資糾紛的是( )。查看本題分析A、建立公司制農民工工資的約束和保障機制B、向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁C、向當地勞動保障監察機構舉報投訴D、通過法律訴訟途徑解決

從根本上解決農民工工資拖欠問題的是( )。查看本題分析A、建立公司制農民工工資的約束和保障機制B、建立企業信用檔案制度C、提高農民工的法律維權意識D、建立欠薪應急周轉金制度

下列不屬于勞務人員工資糾紛的表現形式為( )。查看本題分析A、企業內部鬧事B、圍堵總承包企業和政府機關C、聚眾上訪D、打砸搶燒

下列選項中不屬于建筑勞務分包企業與農民工在勞動合同中應明確的工資問題是( )。查看本題分析A、約定工資標準B、約定工資支付方式C、明確約定工資支付日期D、約定工資代領人

用人單位與關鍵緊缺人才首次簽訂勞動合同時,應協商簽訂( )以上期限勞動合同。查看本題分析A、3年B、5年C、10年D、15年

甲是2013年剛畢業的應屆畢業生,甲與用人單位簽訂勞動合同期限最長不得超過( )年。查看本題分析A、3年B、5年C、10年D、15年

培訓成本的核算方法有( )。查看本題分析A、統計方法B、經驗估算方法C、會計方法D、統計估算法

勞務分包隊伍綜合評價的方法不包括( )。查看本題分析A、考評周期B、考評方式C、勞務管理D、信息反饋

技術工人須持國家人力資源和社會保障部的( )。查看本題分析A、《職業資格證書》B、《住建部管理人員崗位證書》C、《特種設備作業人員證》D、《建筑施工特種作業人員操作資格證》

勞務分包企業的下列人員中,不屬于必須具有安全資格證書的是( )。查看本題分析A、勞務員B、專職安全員C、項目負責人D、企業法人代表

目前,建筑業勞務培訓主要圍繞( )個關鍵工種開展。查看本題分析A、13B、14C、15D、18

勞務培訓的內容要注重( )三者的兼顧。查看本題分析A、知識、技能、態度B、學歷、技能、態度C、學歷、經驗、態度D、知識、經驗、態度

勞務用工數量和工種需求量的預測要圍繞工程項目的工期、施工部位和( )。查看本題分析A、工程量B、勞務分包合同C、施工技術方案D、材料供應狀態

按照我國相關規定,工傷保險的投保人為( )。查看本題分析A、用人單位B、國家C、勞動者個人D、用人單位和勞動者個人共同負擔

支付勞務人工費時,只能向( )支付。查看本題分析A、個體承包人B、委托代理人C、總分包人D、分包企業法人

分包單位每月必須向總包商項目經理部物資管理部門按要求報送( )。查看本題分析A、月材料采購計劃B、月勞動力使用報表C、月施工作業統計D、月計劃考核

以下哪項措施不符合施工現場防止大氣污染的要求( )。查看本題分析A、施工現場灑水降塵B、現場道路硬化處理C、現場土方堆放淋水降塵D、裝載渣土或其他散裝材料可以超過運輸車輛的槽幫上緣,但是必須密閉處理

下列選項中,不屬于勞務分包招投標工作的特點的是( )。查看本題分析A、勞務分包項目投標競爭激烈,地域性強B、勞務分包項目的標的額小、項目數量大C、勞務分包項目投標報價復雜D、勞務分包招投標操作周期短

下列各項中,不屬于勞動合同審查要求的是( )。查看本題分析A、當事人申請B、雙方協商C、鑒證機關審核D、確認證明

下列各項中,不屬于勞動合同自行解除情形的是( )。查看本題分析A、被開除B、被勞動教養C、被判刑D、留職停薪

下列關于勞動者與用人單位的競業限制說法錯誤的是( )。查看本題分析A、競業限制期間應給予勞動者經濟補償B、競業限制的人員適用于用人單位的所有人C、競業限制期限不得超過兩年D、競業期內可以到非競業單位就業

根據《勞動合同法》的規定.對于已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起( )內訂立書面勞動合同。查看本題分析A、1個月B、15天C、2個月D、3個月

建筑企業資質證書的有效期是( )年。查看本題分析A、3B、4C、5D、6

工傷認定申請主體主要包括( )。查看本題分析A、工傷職工所在工會組織B、地方勞動保障行政部門C、工傷職工所在單位D、工傷職工本人E、工傷職工直系親屬

通過建筑勞務基地化管理,能夠促進建立( )的新型勞務關系。查看本題分析A、定點定向B、專業配套C、雙向選擇D、互惠互利E、長期合作

根據《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》,農民工工資糾紛應急處理的原則是( )。查看本題分析A、先行墊付原則B、優先支付原則C、事后追究責任原則D、及時裁決和強制執行原則E、違法分包承擔連帶責任原則

下列選項中屬于建筑勞務分包企業與農民工在勞動合同中應明確的工資問題是( )。查看本題分析A、約定工資標準B、明確約定工資支付日期C、約定工資支付方式D、約定工資支付銀行E、約定工資代領人

建設主管部門對于不配合監督檢查的勞務分包企業,可以采取的措施是( )。查看本題分析A、限制承接新業務B、責令整改C、通報批評D、記入建設行業信用信息提示系統E、禁止進入本地建筑市場

在評價勞務分包方的施工與資源保障能力時,應重點考察( )。查看本題分析A、報價水平B、履約能力C、規模大小D、經營行為E、社會信用

培訓需求分析的內容主要包括( )。查看本題分析A、培訓需求的層次分析B、培訓需求的階段分析C、培訓需求的數量分析D、在職員工培訓需求分析E、下崗員工培訓需求分析

建設工程施工合同常見的形式有( )。查看本題分析A、固定價格合同B、可調價格合同C、成本加酬金價格合同D、清包勞務價格合同E、包工包料價格合同

對勞務分包隊伍綜合評價后,可以根據評價結果確定分級標準,通常把勞務分包隊伍的等級劃分為( )等級別。查看本題分析A、優秀B、良好C、合格D、一般E、不合格

有效工作時間包括( )。查看本題分析A、輔助工作時間B、準備與結束工作時間C、不可避免的中斷時間D、偶然的損失時間E、基本工作時間

勞務作業分包企業合法成立的條件是要取得以下證書( )。查看本題分析A、建造師執業資格證書B、企業法人營業執照C、建筑業企業資質證書D、建筑業企業勞務施工隊長證書E、建筑企業安全生產許可證

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根據工程的實物量和定額標準分析勞動需用總工日,確定生產工人、工程技術人員的數量和比例。查看本題分析

經驗估工法適用于產品品種多,批量大,不易計算工作量的施工作業。查看本題分析

在受傷害職工或者其直系親屬認為是工傷,而用人單位不認為是工傷的情況下,承擔舉證責任的是( )。查看本題分析
A、工會組織
B、用人單位
C、受傷害職工本人
D、受傷害職工的直系親屬

下列不屬于法律途徑解決工資糾紛的是( )。查看本題分析
A、建立公司制農民工工資的約束和保障機制
B、向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
C、向當地勞動保障監察機構舉報投訴
D、通過法律訴訟途徑解決

從根本上解決農民工工資拖欠問題的是( )。查看本題分析
A、建立公司制農民工工資的約束和保障機制
B、建立企業信用檔案制度
C、提高農民工的法律維權意識
D、建立欠薪應急周轉金制度

下列不屬于勞務人員工資糾紛的表現形式為( )。查看本題分析
A、企業內部鬧事
B、圍堵總承包企業和政府機關
C、聚眾上訪
D、打砸搶燒

下列選項中不屬于建筑勞務分包企業與農民工在勞動合同中應明確的工資問題是( )。查看本題分析
A、約定工資標準
B、約定工資支付方式
C、明確約定工資支付日期
D、約定工資代領人

用人單位與關鍵緊缺人才首次簽訂勞動合同時,應協商簽訂( )以上期限勞動合同。查看本題分析
A、3年
B、5年
C、10年
D、15年

甲是2013年剛畢業的應屆畢業生,甲與用人單位簽訂勞動合同期限最長不得超過( )年。查看本題分析
A、3年
B、5年
C、10年
D、15年

培訓成本的核算方法有( )。查看本題分析
A、統計方法
B、經驗估算方法
C、會計方法
D、統計估算法

勞務分包隊伍綜合評價的方法不包括( )。查看本題分析
A、考評周期
B、考評方式
C、勞務管理
D、信息反饋

技術工人須持國家人力資源和社會保障部的( )。查看本題分析
A、《職業資格證書》
B、《住建部管理人員崗位證書》
C、《特種設備作業人員證》
D、《建筑施工特種作業人員操作資格證》

勞務分包企業的下列人員中,不屬于必須具有安全資格證書的是( )。查看本題分析
A、勞務員
B、專職安全員
C、項目負責人
D、企業法人代表

目前,建筑業勞務培訓主要圍繞( )個關鍵工種開展。查看本題分析
A、13
B、14
C、15
D、18

勞務培訓的內容要注重( )三者的兼顧。查看本題分析
A、知識、技能、態度
B、學歷、技能、態度
C、學歷、經驗、態度
D、知識、經驗、態度

勞務用工數量和工種需求量的預測要圍繞工程項目的工期、施工部位和( )。查看本題分析
A、工程量
B、勞務分包合同
C、施工技術方案
D、材料供應狀態

按照我國相關規定,工傷保險的投保人為( )。查看本題分析
A、用人單位
B、國家
C、勞動者個人
D、用人單位和勞動者個人共同負擔

支付勞務人工費時,只能向( )支付。查看本題分析
A、個體承包人
B、委托代理人
C、總分包人
D、分包企業法人

分包單位每月必須向總包商項目經理部物資管理部門按要求報送( )。查看本題分析
A、月材料采購計劃
B、月勞動力使用報表
C、月施工作業統計
D、月計劃考核

以下哪項措施不符合施工現場防止大氣污染的要求( )。查看本題分析
A、施工現場灑水降塵
B、現場道路硬化處理
C、現場土方堆放淋水降塵
D、裝載渣土或其他散裝材料可以超過運輸車輛的槽幫上緣,但是必須密閉處理

下列選項中,不屬于勞務分包招投標工作的特點的是( )。查看本題分析
A、勞務分包項目投標競爭激烈,地域性強
B、勞務分包項目的標的額小、項目數量大
C、勞務分包項目投標報價復雜
D、勞務分包招投標操作周期短

下列各項中,不屬于勞動合同審查要求的是( )。查看本題分析
A、當事人申請
B、雙方協商
C、鑒證機關審核
D、確認證明

下列各項中,不屬于勞動合同自行解除情形的是( )。查看本題分析
A、被開除
B、被勞動教養
C、被判刑
D、留職停薪

下列關于勞動者與用人單位的競業限制說法錯誤的是( )。查看本題分析
A、競業限制期間應給予勞動者經濟補償
B、競業限制的人員適用于用人單位的所有人
C、競業限制期限不得超過兩年
D、競業期內可以到非競業單位就業

根據《勞動合同法》的規定.對于已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起( )內訂立書面勞動合同。查看本題分析
A、1個月
B、15天
C、2個月
D、3個月

建筑企業資質證書的有效期是( )年。查看本題分析
A、3
B、4
C、5
D、6

工傷認定申請主體主要包括( )。查看本題分析
A、工傷職工所在工會組織
B、地方勞動保障行政部門
C、工傷職工所在單位
D、工傷職工本人
E、工傷職工直系親屬

通過建筑勞務基地化管理,能夠促進建立( )的新型勞務關系。查看本題分析
A、定點定向
B、專業配套
C、雙向選擇
D、互惠互利
E、長期合作

根據《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》,農民工工資糾紛應急處理的原則是( )。查看本題分析
A、先行墊付原則
B、優先支付原則
C、事后追究責任原則
D、及時裁決和強制執行原則
E、違法分包承擔連帶責任原則

下列選項中屬于建筑勞務分包企業與農民工在勞動合同中應明確的工資問題是( )。查看本題分析
A、約定工資標準
B、明確約定工資支付日期
C、約定工資支付方式
D、約定工資支付銀行
E、約定工資代領人

建設主管部門對于不配合監督檢查的勞務分包企業,可以采取的措施是( )。查看本題分析
A、限制承接新業務
B、責令整改
C、通報批評
D、記入建設行業信用信息提示系統
E、禁止進入本地建筑市場

在評價勞務分包方的施工與資源保障能力時,應重點考察( )。查看本題分析
A、報價水平
B、履約能力
C、規模大小
D、經營行為
E、社會信用

培訓需求分析的內容主要包括( )。查看本題分析
A、培訓需求的層次分析
B、培訓需求的階段分析
C、培訓需求的數量分析
D、在職員工培訓需求分析
E、下崗員工培訓需求分析

建設工程施工合同常見的形式有( )。查看本題分析
A、固定價格合同
B、可調價格合同
C、成本加酬金價格合同
D、清包勞務價格合同
E、包工包料價格合同

對勞務分包隊伍綜合評價后,可以根據評價結果確定分級標準,通常把勞務分包隊伍的等級劃分為( )等級別。查看本題分析
A、優秀
B、良好
C、合格
D、一般
E、不合格

有效工作時間包括( )。查看本題分析
A、輔助工作時間
B、準備與結束工作時間
C、不可避免的中斷時間
D、偶然的損失時間
E、基本工作時間

勞務作業分包企業合法成立的條件是要取得以下證書( )。查看本題分析
A、建造師執業資格證書
B、企業法人營業執照
C、建筑業企業資質證書
D、建筑業企業勞務施工隊長證書
E、建筑企業安全生產許可證